Ansøgning om støtte til projekt: Flere 50+ i arbejde i Silkeborg kommune Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/lauge Clemmensen Drewsensvej 58-60 8600 Silkeborg E-post: lc@silkeborg.dk Tlf. 8970 5716 Ansøgningen skal både sendes i underskrevet format pr. post og elektronisk pr. mail. Forbeholdt LBR: Dato: Initialer: Dato: Godkendt af LBR: Ja XZ Nej XZ
1. ADMINISTRATIONSOPLYSNINGER 1.1 Navn på ansøger: Senior Erhverv Søhøjlandet (SES) 1.2 Navn på eventuelle samarbejdspartnere: erhvervsilkeborg jobcentersilkeborg 1.3 Kontaktperson: Hugo Rasmussen 1.4 Økonomiansvarlig: 1.5 Revisor: Kirsten Sandberg Lars Olsen A/S Lundvej 20 8800 Viborg Tlf.8660 3550 1.6 SE-nr. eller CVR Nr.: 31 65 58 89 1.7 Ansøgt beløb: (LBR kan kun støtte projekter som gennemføres og afsluttes i igangværende år) DKK 150.000 1.8 Tidsrumsramme: Aug dec. 2010 1.9 Er der søgt eller modtaget støtte til projektet fra andre puljer? Nej 2.1 Projektnavn: Flere 50+ i arbejde i Silkeborg kommune 2.2 Formål med projektet: Erhvervsvirksomhederne i Silkeborg kommune skal gøres ekstra opmærksom på den problemematiske 50+ beskæftigelsessituation. SES ønsker via en målrettet og aktivt opsøgende indsats at vende udviklingen i en positiv retning, hvor der etableres flere arbejdspladser for 50+ og hvor eksisterende arbejdspladser for seniorer fastholdes.
2.3 Baggrund for projektet: Der er et stadigt stigende problem med ledige i gruppen 50+, der med en overledighed i forhold til det øvrige arbejdsmarked risikerer at blive fastlåst i langtidsledighed. Den efterfølgende tendens er at dele af gruppens medlemmer vil/må vælge efterløn til, i stedet for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet. Der ligger en uvurderlig know-how i 50+ generationen, og denne know-how er allerede ved at gå tabt. Derved bliver en værdiskabelse afløst af et værditab. 2.4 Målgruppe: Alle erhvervsvirksomheder i Silkeborg kommune, der har mulighed for at ansætte 50 + samt medvirke til at skabe rummelighed til fastholdelse af medarbejderen i virksomheden. 2.5 Indhold og metode: Der gennemføres en meget målrettet og aktiv indsats mod erhvervsvirksomhederne for at skabe en større synlighed omkring den problematiske situation for 50+ gruppen. Projektet indeholder en række elementer, der skal skabe konkret opmærksomhed på området, og som skal motivere virksomhederne til at ansætte 50 + samt medvirke til fastholdelse af seniormedarbejderne i virksomheden. Nedenstående beskriver i hovedtræk den metode og strategi, der forventes anvendt i dette projekt. 1. Udarbejdelse af salgsmateriale, der beskriver hvilke støttemuligheder der er tilgængelige, meget konkret og på en direkte måde i øjenhøjde med beslutningstager i virksomhederne. 2. Personlig udlevering af salgsmaterialet til virksomheder via de mange kontakter Senior Erhverv Søhøjlandet har i hverdagen. Forventet personlig udlevering til 300+ virksomheder. 3. Særudgave af Senior ErhvervSøhøjlandets Virksomhedsnyt med fokus på betydningen af at have 50+ arbejdsgruppen på arbejdsmarkedet udgives aug. 2010. Præsentation af problematikken. Oplag min. 1.000 omdeles personligt ved virksomhedsbesøg, samt udleveres via 15 samarbejdspartnere. 4. Markedsføringen af projektet vil også ske via eksisterende hjemmeside www.seniorerhverv.dk evt. links fra andre hjemmesider herunder www.silkeborgerhverv.dk, samt pressemeddelelser.
5. SES ønsker ved en målrettet opsøgende indsats at bidrage til at få oprettet projektarbejdspladser, hvor virksomheden kan udnytte de kompetencer 50+ gruppen råder over. Derved vil der blive åbnet for mulige ansættelsesforhold, hvor arbejdskraften vil optræde som en variabel omkostning for virksomheden i stedet for som en fast omkostning. Et klart incitament for virksomheden til at indgå i en aftale om ansættelse. Projektarbejdspladser kan være startpunktet for senere fastansættelse. 6. SES har succes med virksomhedsbesøg og kontakt til beslutningstagere, fordi vi opsøger virksomhederne, kommer på besøg som en non profit forening og med en personlig baggrund som tidligere ejere/ledere af mindre og mellemstore virksomheder. Vi forstår hands-on virksomhedens dilemma, og derved møder vi virksomheden og ledelsen i øjenhøjde. Med udgangspunkt i disse fakta ønsker SES at intensivere det aktive samarbejde med virksomhederne om at finde løsninger på opgaverne ved hjælp af de medlemmer, vi råder over. Nyansættelser i fuldtidsjob, nyansættelser i deltidsjob, projektansættelser og fastholdelse af nuværende jobs for 50+. 2.6 Tidsplan: Aug. dec. 2010 Projektet kan starte umiddelbart efter godkendt bevilling: Salgsmaterialet er klar til brug 2 uger efter start Udlevering vil ske løbende over resten af året Virksomhedsnyt særudgave aug. 2010 Web præsentation som en del af Senior Erhverv Søhøjlandets web site klar 2 uger efter start Direkte indsats i perioden 2 uger efter start til udgangen af 2010 med særlig opmærksomhed på virksomhedsbesøg i forhold til 25 udvalgte virksomheder, der vurderes at have særlige forudsætninger for at skabe nye arbejdspladser /og eller fastholde nuværende for målgruppen 50+. Evaluering foretages ultimo dec. 2010 Projektet forventes videreført i 2011 og 2012 med baggrund og udgangspunkt i den endelige evaluering, der som nævnt vil finde sted dec. 2010.
Me 2.7 Resultatmål og effekt: De overordnede mål er: Personlig kontakt til minimum 300 virksomheder Særudgave af Virksomhedsnyt aug. 2010. Web præsentationen har haft minimum 100 besøgende i løbet af 2010 Den ultimative succes er ubetinget antallet af arbejdspladser. Det er vores klare opfattelse at Senior Erhverv Søhøjlandet kan etablere 30 pladser i projektperioden.. Projektet gennemføres af Senior Erhverv Søhøjlandet. Samarbejdspartner er: erhvervsilkeborg jobcenter Silkeborg 2.8 Formidling: Der vil ske en løbende formidling af indsatsen, både via hjemmeside(r), nyhedsmails og via dagspressen i form af pressemeddelelser. 3.1 Opfølgning: Senior Erhverv Søhøjlandet er ansvarlig for gennemførelsen af projektet. Der nedsættes en styregruppe med repræsentanter fra: erhvervsilkeborg Senior Erhverv Søhøjlandet Repræsentant for DA Repræsentant for LO 3.2 Evaluering: Med reference til styregruppen vil der ske en løbende evaluering. Inden udgangen af projektperioden (ultimo 2010) vil der efter aftale med styregruppen ske en grundig evaluering med henblik på vurdering af grundlaget for projektets videreførelse i 2011 og 2012.
4.1 Omkostningsdækning : Omkostninger inkluderer. Projektledelse Færdigudvikling af konceptet Koordinering af brochureudvikling Koordinering af hjemmesideudvidelse Produktion af materiale til Virksomhedsnyt Møder (x 25) Virksomhedsbesøg generelt I alt DKK 105.000 4.2 Eksternt rekvireret undervisning og / eller konsulentbistand: 4.3 Formidling (informationsmateriale, konferencer m.v.): erhvervsilkeborg administrerer projektet, Senior Erhverv Søhøjlandet er den udførende aktør. Eksterne omkostninger til udarbejdelse af brochuremateriale og trykning DKK 30.000 4.4. Evalueringsudgifter 4.5 Administration og kontorhold: (inkluderet i omkostninger) (inkluderet i omkostninger) 4.6 Revision: DKK 10.000 inklusive regnskab 4.7 Moms: 4.8 Andre udgifter: DKK 5.000 Dato: 05.08.2010 Underskrift: Hugo Rasmussen