UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE
Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på faglært arbejdskraft inden for en årrække. Virksomheder overlever ikke kun på ordretilgang og gode produkter, men også på at have velkvalificerede medarbejdere. Erhvervsuddannelserne i Danmark er en kombination af praktikperioder i private og offentlige virksomheder og skoleophold. Eleverne på erhvervsuddannelserne har valgt den uddannelse, de ønsker, og de brænder for faget. Det er altafgørende, at vores elever får en uddannelsesaftale for at kunne færdiggøre uddannelsen, da de ellers må stoppe deres uddannelsesforløb. Skolepraktik kan også være en mulighed på en del af uddannelserne. Unge i dag er som oftest teknologistærke, har en høj faglig stolthed og kan bidrage med ny inspiration til jeres virksomhed. Med denne brochure vil vi give din virksomhed et indblik i de muligheder, der er i forbindelse med elever, samt hvad I kan få ud af at ansætte en elev. Fordelen ved voksenelever er modenhed og tidligere erfaring fra arbejdsmarkedet Virksomheder kan være med til at sikre de ufaglærtes fremtid ved at give dem en god uddannelse. Voksenelever skal være mindst 25 år den dag uddannelsesaftalen starter. Virksomheden har mulighed for at søge om løntilskud ved Jobcentret senest en måned efter, uddannelsesaftalen er begyndt. Det er kun muligt at søge om tilskuddet, hvis uddannelsen er på positivlisten på Beskæftigelsesregion Midtjyllands hjemmeside (brmidtjylland.dk). Kontakt venligst det lokale Jobcenter for yderligere information. Virksomheden kan få forhøjet lønrefusion fra AUB - Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag - ved skoleophold. Har eleven relevant erhvervserfaring inden for faget, kan virksomhed og elev søge om nedsættelse af læretiden ved det faglige udvalg. Der kan også være mulighed for fritagelse for dele af grundforløbet ved relevant erhvervserfaring og/eller tidligere skolegang. Erhvervsskolen træffer denne afgørelse.
OPRET UDDANNELSESAFTALE PÅ FIRE MÅDER MED FORSKELLIGE BETINGELSER Før en elev kan starte i virksomheden, skal der oprettes en uddannelsesaftale mellem virksomhed og elev. Uddannelsesaftalen er altid skriftlig og underskrives af begge parter. Blanketten kan findes på aarhustech.dk/virksomhed. Der findes forskellige aftaleformer, som alle forudsætter, at virksomheden er godkendt som uddannelsessted: Godkendelse af virksomhed For at kunne ansætte elever skal virksomheden være godkendt af det ansvarlige faglige udvalg. Er virksomheden ikke godkendt, skal virksomheden eller erhvervsskolen anmode udvalget om en godkendelse. Det kunne for eksempel være, hvis virksomheden er ny eller ikke har haft en elev tidligere. 1 Almindelig uddannelsesaftale Virksomheden skal sammen med skolen uddanne eleven fra start til slut. De fleste benytter denne uddannelsesaftale, fordi eleven er tilknyttet samme virksomhed hele læretiden. Virksomheden følger på den måde elevens udvikling. 2Ny mesterlære Virksomheden skal sammen med skolen uddanne eleven fra start til slut, men dele af grundforløbet skal foregå i virksomheden efter en plan tilrettelagt i samarbejde mellem virksomhed, skole og elev. Man bestemmer i fællesskab om aftalen skal starte i virksomheden eller på skolen. To eller flere virksomheder er helt eller delvist godkendte som praktikvirksomhed, og tilsammen varetager de et helt uddannelsesforløb. Alle aftaler skal være på plads og underskrevet samt dække hele uddannelsen, inden den første aftale- 3Kombinationsaftale periode starter. 4Kort uddannelsesaftale uddannelsen. Virksomheden ønsker ikke at varetage et helt uddannelsesforløb. Aftalen skal som minimum indgås for én praktikperiode og ét hovedforløb. Aftalen kan forlænges eller ændres til en almindelig aftale, som gælder for resten af Fælles for alle aftaletyper er, at uddannelsesaftalen skal underskrives af parterne senest samme dag, som læreforholdet påbegyndes. Prøvetiden er altid de første 3 måneders praktiktid. Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen ikke opsiges, medmindre begge parter er enige om det, eller hvis forudsætningerne for uddannelsesforholdet misligholdes af én af parterne. Skulle aftalen blive ophævet, er det vigtigt, at erhvervsskolen omgående informeres herom.
aarhustech.dk ELEVPLAN ET VIGTIGT VÆRKTØJ Elevplan vigtigt værktøj til virksomheder med elever Elevplan er et webbaseret værktøj, som først og fremmest administrerer din elevs uddannelse og individuelle valg. Din virksomhed kan her følge elevens uddannelsesforløb fra start til slut. Det betyder, at du fx får mulighed for at følge med i: hvornår din elev skal på skole, elevens fravær, elevens karakterer, og hvilke mål eleven skal nå. Du kan læse mere om Elevplan på aarhustech.dk/elevplan. Hvis du har spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte AARHUS TECHs Praktikservice, T 8937 3533, praktikservice@aarhustech.dk - eller vores konsulent.
Ansætter virksomheden en elev, der har mistet sin foregående praktikplads uden selv at være skyld i det, kan virksomheden få løntilskud, når eleven er i praktik. ANDRE PRAKTISKE OPLYSNINGER Virksomheden får automatisk udbetalt lønrefusionen Elever og retten til betalt ferie Uforskyldt mistet uddannelsesaftale Lønrefusion ved skoleophold AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag får som hovedregel besked direkte fra erhvervsskolen om elevens skoleophold. Virksomheden får automatisk udbetalt lønrefusionen 10 dage efter, at de har fået et orienteringsbrev fra AUB. Satser for lønrefusion i 2015 pr. skoleuge: 1. års elever 2.230 kr. 2. års elever 2.460 kr. 3. års elever 2.780 kr. 4. års elever 3.150 kr. Voksenelever 4.560 kr. (med løntilskud fra Jobcenter). Ferieåret løber fra 1. maj - 30. april. Elever har ret til betalt ferie i 25 dage i det 1. og 2. hele ferieår, efter uddannelsesaftalen er påbegyndt. Er uddannelsesaftalen påbegyndt inden 1. juli, har eleven ret til betalt ferie i 25 dage indtil 30. april året efter. Er uddannelsesaftalen påbegyndt 1. juli eller senere, har eleven ret til betalt ferie i 5 dage, hvis virksomheden holder ferielukket mellem 1. oktober og 30. april. Er der ikke ferielukket, skal eleven selv betale sin ferie. Ansætter virksomheden en elev, der har mistet sin foregående praktikplads uden selv at være skyld i det, kan virksomheden få løntilskud, når eleven er i praktik. Virksomheden kan søge AUB Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag om løntilskud. For uddannelsesaftaler indgået fra og med 1. januar 2014 gælder der de samme regler for alle elever, der uforskyldt har mistet en uddannelsesaftale. Arbejdsgiver har ret til tilskud 360 dage efter uddannelsesaftalens startdato. Satser for løntilskud i 2015 pr. praktikuge: 1. års elever 1.340 kr. 2. års elever 1.480 kr. 3. års elever 1.670 kr. 4. års elever 1.890 kr. Voksenelever 2.740 kr. undtaget elever med løntilskud fra Jobcenter.
aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt Se mere på aarhustech.dk under: Med tre tekniske gymnasier, 25 erhvervsuddannelser, en videregående uddannelse og mange forskellige kurser tilbyder AARHUS TECH en lang række spændende og udfordrende uddannelser. AARHUS TECH er erhvervs livets skole, og derfor har vi tætte relationer til de lokale virksomheder og erhvervsliv. Det giver os mulighed for at opfange og reagere hurtigt på nye tendenser og behov. Skolens internationale konsulentafdeling - AARHUS TECH International - arbejder med udviklingsprojekter over det meste af verden. AARHUS TECH har en årlig omsætning på ca. 400 mio. kr. og ca. 625 ansatte. Skolen for trends og gastronomi Skolen for byggeri og metal Skolen for transport og logistik Skolen for it og teknologi Skolen for medie og service Skills Akademiet EUX Akademiet Aarhus Gymnasium Teknisk Gymnasium Skanderborg Teknisk Gymnasium Viby AARHUS TECH International VEU Center Østjylland AARHUS TECH T +45 8937 3533 mail@aarhustech.dk aarhustech.dk September 2015 - foto: MUMILAB og Colourbox