MLC 2006 Implementering Tim Engell Pedersen H.S.E.Q. Manager / DPA, herning shipping a.s.
Agenda Regelsættet Regeleksempler Implementering Udfordringer Status
MLC 2006 Formål Yderligere sikring af søfarendes rettigheder globalt Ensartning af minimumsregler og dermed Lige konkurrencevilkår globalt Konsolidering af nuværende ILO resolutioner
MLC 2006 Regelsættets struktur Sammenkøring af en række ILO konventioner. 5 kapitler (titles), indeholdende minimumskrav til: 1) At gøre tjeneste som søfarende. 2) Søfarendes ansættelsesforhold. 3) Aptering, forplejning samt fritidsaktiviteter. 4) Arbejdsmiljø, sygdomsbehandling, ulykkesforsikring mv. 5) Overholdelse samt ikrafttrædelse.
MLC 2006 Regelsættets struktur De enkelte titles indeholder: Formål samt regel (Regulation 1.1). Regel / norm (Standard A1.1). Retningslinje (Guideline B1.1). Hver regel indeholder en række del-regler.
MLC 2006 Title 1 Minimum requirements for seafarers to work on a ship: Regulation 1.1, Minimum age. Regulation 1.2, Medical certificate. Regulation 1.3, Training and qualifications. Regulation 1.4, Recruitment and placement. Text marked in red not covered by ISM
MLC 2006 Title 2 Conditions of employment Regulation 2.1, Seafarers employment agreements. Regulation 2.2, Wages. Regulation 2.3, Hours of work and hours of rest. Regulation 2.4, Entitlement to leave. Regulation 2.5, Repatriation. Regulation 2.6, Compensation for the ship s loss or foundering. Regulation 2.7, Manning levels. Regulation 2.8, Career and skill development and opportunities for seafarers employment.
MLC 2006 Title 3 Accommodation, recreational facilities, food and catering: Regulation 3.1, Accommodation and recreational facilities. Regulation 3.2, Food and catering.
MLC 2006 Title 4 Health protection, medical care, welfare and social security protection: Regulation 4.1, Medical care on board ship and ashore. Regulation 4.2, Shipowners liability. Regulation 4.3, Health and safety protection and accident prevention Regulation 4.4, Access to shore-based welfare facilities. Regulation 4.5, Social security.
MLC 2006 Title 5 Compliance and enforcement: Regulation 5.1 Flag State responsibilities. Regulation 5.1.1 General principles. Regulation 5.1.2 Authorization of recognized organizations. Regulation 5.1.3 Maritime labour certificate and declaration of maritime labour compliance. Regulation 5.1.4 Inspection and enforcement. Regulation 5.1.5 On-board complaint procedures. Regulation 5.1.6 Marine casualties. Regulation 5.2 Port State responsibilities. Regulation 5.2.1 Inspections in port. Regulation 5.2.2 Onshore seafarer complaint-handling procedures Regulation 5.3 Labour-supplying responsibilities.
Regeleksempler Regel 1.2 Helbredsbevis. Udstedes af kompetent flagstatsgodkendt person. Skal følge WHO retningslinjer. Skal være dokumenteret. Regel 1.4 Rekruttering. Agenter i lande, der ikke har ratificeret MLC, skal stadig efterleve reglerne, og DOC indehaver skal kunne dokumentere dette.
Regeleksempler Regel 3.1 Aptering samt opholdsrum. Dokumentation for regelmæssig inspektion under kaptajnens tilsyn, samt opfølgning ved findings. Specifikation af minimumskrav for bl.a. velfærdsudrustning. Regel 3.2 Forplejning. Dokumentation for regelmæssig inspektion af kabys, proviantrum, fødevarer samt drikkevand.
MLC 2006 implementering Kriterierne afhænger bl.a. af: Flag / nationale regler. Nationaliteter om bord. Bemandingsorganisationen (agenter?). Overenskomster. Skibstyper. NB : Der udestår stadig en del regeltilblivelse.
MLC 2006 implementering Processen: Gap analyse. Undersøge behov for ressourcer, værktøjer mv. Uddannelse / træning. Indførelse af ændringerne. Certificering. Gentage processen ved ændrede kriterier.
MLC 2006 implementering Gap analyse: Sammenfatning af krav baseret på kriterierne. Undersøge, hvilke krav samt hvordan det dokumenteres. Vurdere nuværende arbejdsgange / procedurer i forhold til kravene. Tilrette arbejdsgange / procedurer samt dokumentationsproces.
MLC 2006 implementering Ressourcer: Er ressourcerne tilstrækkelige og rigtige. Er systemerne til dokumentkontrol / arkivering tilstrækkelige og egnede til dokumentstyring.
MLC 2006 implementering Uddannelse / træning: Ændrede arbejdsgange, nye systemer mv. forudsætter brugerne er trænede. Nye arbejdsgange kommunikeret på relevante niveauer. Procedurerne affattet i egnet sprog. IT værktøjer brugervenlige og egnede. Krav kommunikeret til eksterne samarbejdspartnere. Modus for efterfølgende finjusteringer.
MLC 2006 implementering Indførelse af ændringerne: Formulere og kommunikere procedurerne. Kommunikere kravene til samarbejdspartnere. Auditere internt imod ændringerne. Auditere eksterne imod ændringerne. Iværksætte korrigerende handlinger samt efterkontrollere.
MLC 2006 implementering Certificeringsforløbet: Synsforløb ikke endeligt fastlagt. Mulighed for kombineret ISM,ISPS,MLC syn. Alle kommercielle skibe skal synes: Interim. Initial. Intermediate. Renewal. Tilsvarende skal Rederikontorerne synes.
Spørgsmål?
Tak for interessen 1993 ISO 9001 (Kundefokus) 1995 ISM (Kode for sikker skibsdrift) 2000 ISO 14001 (Miljøledelse) 2001 OHSAS 18001 (Arbejdsmiljøledelse) 2003 ISPS koden (Risk Management, Terrorisme) 2004 TMSA II (Ledelsesmetoder dikteret af kunder) 2005 GMP+HACCP (Transport af fødevarer) 2009 MLC 2006 Statement of Compliance