Broderloge nr. 48 Hertha Sønderborg

Relaterede dokumenter
Odd Fellow Ordenen I.O.O.F og Skanderborg Logerne Orienterer

Strategi- og handlingsplan

NYHEDSBREV nr. 12. Kære Danevang broder. til livet uden Birthe, med de. ønsket om alt muligt held i resten af terminen, og

Overmester Finn Rosenberg: Tale ved 60-års dagen for stiftelsen af Odd Fellow - broderloge nr. 70 "Christian Skeel", Nygade 23, Tønder

Broderloge nr. 102 Ora Planas historie

AFSLØRING AF BRONZEBUSTE af broder eksmester Jeppe Hansen lørdag den 21. november 2009 i Odd Fellow Palæet på Nonnebakken i Odense.

NYHEDSBREV nr. 08. Kære Danevang broder. Det bør måske, for den gode

HVAD ER FRIMURERI. Det Danske Frimurerlaug af G. F. og A. M. Tilsluttet Den Danske Frimurerorden. Udgivet af Rådet for Generelle Anliggender

LOGE 28 Hafnia GENERELT

Liden Kirsten & Petrus Beyer. 13. Årgang April 2013 Nr. 49. Forår

LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER. 10. Årgang Oktober 2009 Nr. 36. Efterår

Liden Kirsten & Petrus Beyer. 12. Årgang Oktober 2011 Nr. 44. Efterår

Godt i gang. Broderloge nr. 80 Danevang NYHEDSBREV 4.okt. 2015

UDDANNELSESPLAN. Børnehuset Bangsbo/Skovbørnehaven

LOGE 28 Hafnia OVERMESTER

Marts - April 2012 Ansvarsh: OM. Kurt Henckel - Red. Peter Poulsen HERLUF TROLLE NYT

NYHEDSBREV nr. 11. Kære Danevang broder

Håndbog for frivillige medarbejdere

LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER. 11. Årgang Januar 2010 Nr. 38. Vinter

Årets tema: Ordenens værdier og hvordan kommunikerer vi dem ud.

Broderloge nr. 5, Fyen I.O.O.F.

Frivillig. i Rårup Børnehus/ Idrætsbørnehaven Skjold

Vedtægter for Ex-Table Danmark

Forord. Sluttelig tak til de brødre der har påtaget sig opgaven at skrive logens historie.

Liden Kirsten & Petrus Beyer. Forår. 12. Årgang April 2011 Nr. 42

To elevate the character of men

Focus Sekretær. Odd Fellow Ordenen Den uafhængige Storloge for Kongeriget Danmark I.O.O.F.

LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER. 9. Årgang April 2008 Nr. 31. Forår. Og det blev forår

Værdier for Solsikken/Dyrefryd.

Odd Fellow Loge 25 Horsia. Historik om Loge 25 Horsia og om Odd Fellow logernes bygninger i Horsens siden starten af Odd Fellow foreningen i 1885

LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER

ODD FELLOW PROJEKT

FORENINGEN FØRSTE MANDAG

Årsberetning Redaktionsgruppen Anna Lütken Annie Karen Petersen Kirsten Pedersen, kasserer Kirsten Pedersen, sekretær

LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER. 10. Årgang Juli 2009 Nr. 36. Sommer

Vi har brug for dig. Velkommen til Plejehjemmet Himmelev gl. Præstegård Himmelev Sognevej Roskilde. Der er brug for frivillige medarbejdere

Velkommen. social-humanitære frivillige. til startkursus for Ældre Sagen master 1

ADHD-foreningens Frivilligpolitik

LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER. 9. Årgang Januar 2008 Nr. 30. Vintertid. Og snart bliver det forår

logelivet Nu er sommertiden kommet og grillen skal i brug LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER 6. Årgang Juli 2005 Nr. 22

LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER. 11. Årgang Oktober 2010 Nr. 40. Efterår

Vedtægter for Ex-Table 111 Hammel

Broderloge nr. 90 Morten Børup

25-års jubilæum FESTSKRIFT. Udgivet i oktober 2004 i anledning af logens 25-års jubilæum. 1

Vi har brug for frivillige

Forslag til nye Vedtægter

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Årsplan for SFO Ahi International school

Skilsmissegruppe Arden Skole

Spørgeskemaet er et samlet skema, der indeholder spørgsmål om din trivsel, det psykiske arbejdsmiljø og evaluering af din nærmeste leder.

For at opnå så succesfuldt og udbytterigt et skoleforløb på Trivselscenter Ulvedal som muligt, arbejder vi ud fra denne pædagogiske grundholdning:

Facilitering af grupper

BRODERLOGE NR. 12 HERLUF TROLLE I.O.O.F. AF DANMARK

Kongsbjergskolens SFO. Kongsbjergskolens SFO Pædagogiske værdier

Velkommen til Herlev Byskole SFO

Værdierne ind under huden Overensstemmelse mellem værdier og adfærd Vi sætter ord på værdierne... 3

Mentor ordning elev til elev

2016/2017 MÅL, HANDLINGER OG PÆDAGOGISK BEGRUNDELSE FOR IMPLEMENTERING AF KERNEOMRÅDERNE

Relationer og fællesskaber: Hvordan hjælper vi hinanden, når livet gør ondt? Lunderskov 2016 v. autoriseret psykolog Aida Hougaard Andersen, Agape

HERLUF TROLLE NYT. Apr./Maj. 2016

For os i Nordre børnehave er alle børn noget særligt, og der bliver taget individuelle hensyn til alle børn.

Årsberetning Selvhjælp Fredericia-Middelfart. Fredericia, Vendersgade 63, 7000 Fredericia. Åbningstid mandag, onsdag og torsdag kl

Tager du dine behov seriøst? Kapitel 9

FREDERICIA KOMMUNE VÆRDIGHEDSPOLITIK VÆRDIGHEDSPOLITIK RESPEKT, LIGEVÆDIGHED, DIALOG OG SAMARBEJDE

Liden Kirsten & Petrus Beyer. Vinter. 12. Årgang Januar 2011 Nr. 41

Santa Maria. Februar 2011 udgave nr år gammelt koks og brænde skur i Søholm Alle, Kastrup på Amager

Lindvig Osmundsen. Prædiken til 10.s.e.trinitatis side 1. Prædiken til 10.s.e.trinitatis 2016 Matt. 11,

Livskvalitet ER ALTID I CENTRUM FOR DEN ÆLDRE, DE PÅRØRENDE OG PERSONALET

Velkommen i dagplejen i Område Grenaa

FRISTEDET. Dumpen 5A, st Viborg. Tlf

Børnehavens værdigrundlag og metoder

års jubilæum Odd Fellow Broderloge nr. 42 Erik Holst I.O.O.F.

LIDEN KIRSTEN & PETRUS BEYER. 11. Årgang April 2010 Nr. 39. Forår

Velkommen. i Frederikssund dagpleje

Senior- og værdighedspolitik

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

BØRNE- OG UNGEPOLITIK. Børne- og ungepolitik

Transkript:

Broderloge nr. 48 Hertha Sønderborg Vejledning til yngre brødre Dette skrift er ikke beregnet til udlevering til nye kandidater, men skal bruges som et redskab og huskeliste til brug for medlemmer af broderloge nr. 48 Hertha.

Indhold Hvad skal, bør og må jeg fortælle?... 3 Hvad skal holdes hemmeligt (tavshedspligt)?... 3 Hvad vil vi helst være kendt for?... 4 Hvad er forslagsstiller/proponentens rolle?... 4 Hvad kan vi tilbyde?... 4 Hvad får jeg ud af et medlemskab (rettigheder)?... 4 Hvad forventer vi af nye kandidater (pligter)?... 5 Hvor kan jeg hente yderligere hjælp og informationer?... 5 Hvad er logens love?... 6 Kan man melde sig ud?... 6 Uddrag af indlæg af broder eksstorrepræsentant Viggo Vandkær Thomsen.... 6 Venskab Kærlighed Sandhed Odd Fellow Ordenens symbol og motto er kæden med de tre forbundne led, der udtrykker kravet om at vise venskab, kærlighed og sandhed i alle livets forhold. Ord er ikke tilstrækkelige. En Odd Fellow broders egentlige arbejde er derfor at omsætte de tre små ord til handling. Det er via brødrenes familie, venner og omgangskreds vi skal finde nye kandidater. Derfor er det af afgørende betydning for tilgang til Broderloge nr. 48 Hertha, at brødrene med begejstring og stolthed beretter om deres medlemskab af logen. 2/2

Hvad skal, bør og må jeg fortælle? Medlemskab er forbundet med rettigheder og forpligtigelser Økonomiske konsekvenser ved medlemskab (kontingent og gradegebyrer) Mødeplan (mandage, dog ikke helligdage, ikke fra 16. maj til 31. august og fra 16. - 31. december) Varighed af logemøder fra 19.30 til ca. 21.00. Ankomst til logebygningen bør ske mellem 18.45 og 19.00. Det er en vigtig del af fællesskabet at vi mødes og når at hilse på hinanden, inden logemødet begynder Efter det ordinære logemøde fortsætter aftenen med en vigtig del af logelivet - nemlig det selskabelige samvær, der slutter ca. 22.30 Under det selskabelige samvær serveres et let måltid til rimelig pris (50-60 kr.) Vis og fortæl om din stolthed over at være en del af Odd Fellow Ordenen Dine egne oplevelser med dit møde med Odd Fellow Ordenen Dine egne positive logeoplevelser Hvad skal holdes hemmeligt (tavshedspligt)? Udadtil: stort set alt, hvad der foregår under logemøderne, dog kan der oplyses, at: Logens møder ledes af overmesteren, der følger en fast dagsorden for afvikling af mødet. Her kan i princippet alle spørgsmål tages op til debat - dog må der ikke diskuteres politik eller religion ("sektvæsen") i logesalen. Alle brødre har taleret og kan komme med spørgsmål, debatindlæg eller indlæg af orienterende karakter Pasord, tegn og symboler, som indgår i graderitualerne, skal holdes hemmelige. Derfor har medlemmerne tavshedspligt om alt, hvad der indgår i det rituelle arbejde Indadtil: Gradearbejdet, der foregår under de enkelte grader, må ikke videregives til dem, der endnu ikke har opnået den aktuelle grad 3/3

Hvad vil vi helst være kendt for? Ordenen er ikke hemmelig, men en orden med hemmeligheder Der sker intet mystisk eller okkult i logen. Ingen middelalderlige skikke eller underligheder. Men vi har nogle ritualer, vi holder i hævd og visse praktiske regler for, hvordan et logemøde afholdes At ord er ikke nok, men de skal omsættes i handling At Ordenen tilstræber - gennem sin lære - at hjælpe sine medlemmer gennem livet og give dem en livsholdning, som de hver især kan tage med sig ud i dagligdagen Det unikke netværk og fællesskabet At forene livets mange sider til en helhed Det udadvendte og humanitære arbejde, der strækker sig fra lokal hjælp til samfundets syge, gamle, ensomme eller svage til Storlogens årlige donationer på flere millioner kroner til humanitære formål Hvad er forslagsstiller/proponentens rolle? Vejleder for de nye brødre Sikre at nye kandidater føler sig velkomne og hurtigt bliver en del af fællesskabet Da ordenen ikke kan betragtes som en forening, som man blot melder dig ind i, forlanges det også, at man har en forslagsstiller. Vedkommende ordensmedlem skal kende kandidaten godt og mene, at ordenslivet vil være noget for vedkommende Hvad kan vi tilbyde? Netværk, den enkelte har mulighed for at blive en del af et stort unikt netværk. Netværket vil fra begyndelsen være lokalt men kan udvikle sig til også at være regionalt, landsdækkende og til sidst endda internationalt Hvad får jeg ud af et medlemskab (rettigheder)? At kunne udvikle mig menneskeligt og bidrage til andres udvikling At få ny inspiration og styrke ved samværet med andre på et menneskeligt plan At kunne lade op til at møde hverdagens krav og forpligtigelser ved for en stund at lade dem glide i baggrunden At tage del i og bidrage til et sammenhold og en tryghed, der tillader os at sige vor mening uden frygt for bagtalelse eller rænker Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, spørg din proponent eller logens overmester 4/4

Hvad forventer vi af nye kandidater (pligter)? Pligtopfyldende. Der registreres ikke fravær, men der lægges stor vægt på, at brødre er flittigt mødende. Sandhed uden svig. Desuden forlanges det, at man skal tro på et højere væsen som jordens skaber og opretholder Anvendelse af logens segl må kun forekomme på logens officielle skrivelser eller materiale Alle initiativer til fremstilling af diverse skriftlige materialer som skal videreformidles, skal altid ske i samarbejde med og efter godkendelse af logens overmester Forståelse og accept af Odd Fellow Ordenens idégrundlag og mål Efterleve Odd Fellow Ordenens visioner Hvis du er i tvivl om dine pligter, spørg din proponent eller logens overmester Hvor kan jeg hente yderligere hjælp og informationer? Hos embedsmændene og ældre brødre Ordenens Informationsfolder, der fås ved henvendelse til logens sekretær Broderloge nr. 48 Herthas folder der fås ved henvendelse til logens sekretær Ordenens oplysninger på Odd Fellows Ordenens hjemmeside Broderloge nr. 48 Hertha (distrikt 7) informationer på distriktets hjemmeside WWW.Oddfellow.dk 5/5

Hvad er logens love? Grundlov for storlogen, loger og lejre under Den Uafhængige Storloge for Kongeriet Danmark I.O.O.F. Logens særlige love Logens uskrevne love. Henvend dig til logens instruktionsudvalg, hvor UM er formand, for yderligere oplysninger Kan man melde sig ud? Udmeldelse er sjælden, men ønsker man at melde sig ud, har man stadig tavshedspligt med hensyn til, hvad man har fået kendskab til om ordenens ritualer og hemmeligheder ---------------------------------------------------------------------------- Uddrag af indlæg af broder eksstorrepræsentant Viggo Vandkær Thomsen. Min opfordring er: - Vi skal alle huske: Logen er brødrenes. Og hvad betyder så det? 6/6 Det betyder, at hver enkelt bror har ret til at føle: "Logen er mit fristed". Her har jeg ret til at tænke frit. Her har jeg ret til at tale frit. Her har jeg ret til at opleve respekten for fællesskab. Her har jeg ret til at opleve glæden ved fælles livsholdninger. Her har jeg ret til at opleve lige værdighed - at vi alle har samme værdi. Her må jeg være fri - fri for hverdagenes vanskeligheder. Fri til at være mig selv. Fri for, at andre vil bestemme over mig. Fri for surhed, hvis jeg stiller spørgsmål. I logen har jeg ret til et smil, når jeg har forslag til ny ide i min loge. I logen har jeg ret til at blive lyttet til også i et problem, som ikke er andres. I logen har jeg ret til - ALDRIG at møde ligegyldighed.

Lad aldrig en bror opleve, at logen er ligeglad med hans mening. Ingen bror er ligegyldig. Til vore storrepræsentanter! Til vor Orden! Til alle embedsmænd! Til os alle! Vis respekt for den sandhed, at logen er brødrenes. Vi skal huske: Den, der spreder glæde, samler folk. Og hvad betyder det så at sprede glæde om vores logeliv? Det betyder, at vi fortæller om de glæder, vi møder som Odd Fellow brødre til hinanden, ja, men også til andre. Hvor du sidder i samtale med mennesker, så fortæl, at du er logemedlem og fortæl om det, du er glad for - ikke kun det, du er utilfreds med, for surhed skaber ingen tilgang - men fortæl om din begejstring for at være med i loge livet. Fortæl om samvær, du glæder dig til. Fortæl om højtidelighed, du holder af. Fortæl om gemytlighed, du møder i logens møder. Fortæl om foredrag, du har været glad for at høre. Fortæl om hilsner, du har fået, når du var syg. Fortæl om glæden ved at være sammen med dine logebrødre uge efter uge. Tilfreds med alt? Nej, men fortæl om det, som du er glad for - og husk altid at sige tak. Du har selv godt af at fortælle om det positive i dit liv, og andre vil gerne høre om det positive. Venlighed og anerkendelse skaber interesse. Vi logebrødre må gerne kendes på, at vi er positive. SÅLEDES VÆRE DET 7/7

8/8 Udarbejdet af br. Storrepræsentant Poul Erik Johnsen Udgivet d. 19. februar 2012