Sekretariatet Forhandlingsoplæg ved overenskomst- og aftaleforhandlingerne 2015 (RLTN) Note Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-839 Dok.nr. D-2014-23506 tih/bef 1. Overenskomstens dækningsområde 1. Der indgås aftale om fastsættelse af løn- og ansættelsesvilkår for praktikanter Løn, skala, regulering, tillæg m.v. 2. Procentuelle lønforbedringer 3. Reguleringsordningen videreføres 4. Indførelse af løntrin 56 5. Ret til fridage med løn til nyuddannede Lokal løndannelse 6. Regler for forhandling af lokal løndannelse skærpes Pension 7. Pensionsforbedringer eskæftigelsesfremme 8. Gennemførelse af initiativer til fremme af beskæftigelse arsel, graviditet, omsorgsdage m.v. 9. Mere øremærket barsel til mænd 10. Ph.d.-ansættelse forlænges ved barselsfravær 11. edre barselsudligning Opsigelse og seniorordninger 12. Forbedrede regler i forbindelse med opsigelse m.v. 13. Forbedrede seniorordninger
Udvikling af den offentlige sektor Side 2 af 2 14. Udvikling af den offentlige sektor (tillidsreform) Tillidsrepræsentanter 15. edre rammer for tillidsrepræsentanters arbejde Personalepolitik 16. Forbedrede og mere forpligtende bestemmelser om kompetenceudvikling 17. Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø Forbeholdskrav 18. Forbehold for adgang til at forhandle konsekvenserne af evt. bortfald af rammeaftaler 19. Forbehold for fremsættelse af krav på områder, hvor RLTN fremsætter krav 20. Forbedringer opnået på overenskomstområdet overføres til tjenestemandsområdet 21. Forbedringer opnået på tjenestemandsområdet overføres til overenskomstområdet 22. Forbehold for fremsættelse af krav som følge af udfaldet af verserende voldgiftssager og/ eller ændringer i lovgivningen i forhandlingsperioden 23. Forbehold for fremsættelse af omkostningskrævende krav, såfremt der afsættes midler Noter: : Forhandles af kademikerne : Forhandles af Forhandlingsfællesskabet ---ooo--- Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer forhandles af den organisation, som kravet vedrører, på vegne af kademikerne.
Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer OK15 (forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af kademikerne) Overenskomstansatte i regioner Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-844 Dok.nr. D-2014-22895 tih/bef F 1. Ret til 5 dages arbejdsuge men ikke pligt 2. En arbejdsdag skal som minimum vare 4 timer 3. Indbetaling af Pension skal ske til PF ved ansættelse på tilkaldevikaraftale 4. achelorer og cand.scient.bibl. omfattes af tilkaldevikaraftalen 5. Der skal lokalt indgås aftale om vagtillæg til bachelorer, der opfylder forudsætningen for tildeling af tillægget jf. protokollat 1, pkt. 5.1: ibliotekarer med aften-, lørdags-, bogbus eller søndagstjeneste DDL 1. Tillæg til beskikkede landinspektører 2. Tillæg til nyuddannede tekniske specialister 3. Nyuddannede tekniske specialister har efter 1 års ansættelse ret til en forhandling om indplacering direkte på trin 5 DP 1. Specialpsykologer under uddannelse skal på samme måde som specialpsykologer omfattes af en forhåndsaftale i den enkelte region 2. Der skal lokalt i hver enkelt region aftales en stillingsstruktur i psykiatrien 3. Dansk Psykolog Forening og Danske Regioner gennemfører et fælles overenskomstprojekt for at udbrede antallet af specialpsykologer og specialpsykologkandidater i regionerne samt evt. forhindringer i udbredelsen af disse FS 1. edre vilkår for arbejde om natten 2. Forbedring af vilkår for vagt uden for tjenestestedet 3. Ændring af bestemmelsen ( 27, stk. 2) om fratrædelsesgodtgørelse efter 9 års ansættelse som læge, således at ret til fratræ-
delsesgodtgørelse ikke er afhængig af eventuel ret til alderspension fra regionen 4. Ændring af seniorvilkår, således der tages bedre hensyn til belastning og hyppighed 5. Klarificering/præcisering af, at der for overlæger skal være den fornødne tid til varetagelse af administrative og andre, ikke direkte patientrelaterede, opgaver 6. Justering af nuværende stillingsstruktur ved indførelse af stilling som funktionsansvarlig overlæge 7. Indførelse af en bestemmelse om den maksimale belastning af weekender og søgnehelligdage inden for et år 8. Forbedring af vilkår for ledende overlæger og øvrige lægelige chefer Side 2 af 2 ID 1. Tillæg til nyuddannede tekniske specialister 2. Nyuddannede tekniske specialister har efter 1 års ansættelse ret til en forhandling om indplacering direkte på trin 5 PD TF YL 1. Tillæg på kr. 12.900 (2000-niveau), der i dag gives til farmaceuter og humanbiologer jf. Protokollat vedrørende særbestemmelser, ønskes også at omfatte de resterende uddannelser inden for Pharmadanmarks forhandlingsområde i medfør af overenskomsten 1. Der skal være parallelitet vedrørende løn- og ansættelsesvilkår mellem de forskellige kategorier af tandlæger og de tilsvarende kategorier af læger 1. Senioraftale og vagtfritagelse 2. Løn i hele barselsperioden 3. edre vagtbetaling 4. Tilpasning af vagtvilkårene 5. edre arbejdsforhold i dagtiden 6. Forbedrede vagtvilkår, -hyppighed og belastning 7. Tilpasning af lokal løndannelse til yngre lægers særlige forhold 8. Lønstigning til særlige grupper 9. edre pensionsforhold
Krav specielle for de deltagende akademikerorganisationer OK15 (forhandles af den organisation kravet vedrører på vegne af kademikerne) Den 12. december 2014 Sagsnr. S-2014-844 Dok.nr. D-2014-22896 tih/bef Tjenestemænd i regioner F 1. Højere grundløn 2. Ret til 5 dages arbejdsuge men ikke pligt 3. En arbejdsdag skal som minimum vare 4 timer FS TF YL 1. edre vilkår for arbejde om natten 2. Forbedring af vilkår for vagt uden for tjenestestedet 3. Ændring af seniorvilkår, således der tages bedre hensyn til belastning og hyppighed 4. Klarificering/præcisering af, at der for overlæger skal være den fornødne tid til varetagelse af administrative og andre, ikke direkte patientrelaterede, opgaver 5. Justering af nuværende stillingsstruktur ved indførelse af stilling som funktionsansvarlig overlæge 6. Indførelse af en bestemmelse om den maksimale belastning af weekender og søgnehelligdage inden for et år 7. Forbedring af vilkår for ledende overlæger og øvrige lægelige chefer 1. Der skal være parallelitet vedrørende løn- og ansættelsesvilkår mellem de forskellige kategorier af tandlæger og de tilsvarende kategorier af læger 1. Senioraftale og vagtfritagelse
2. Løn i hele barselsperioden Side 2 af 2 3. edre vagtbetaling 4. Tilpasning af vagtvilkårene 5. edre arbejdsforhold i dagtiden 6. Forbedrede vagtvilkår, -hyppighed og belastning 7. Tilpasning af lokal løndannelse til yngre lægers særlige forhold 8. Lønstigning til særlige grupper 9. edre pensionsforhold