Jobsøgning - set fra en headhunters skrivebord
Hvad er vigtigst for jobsucces? Kapabiliteter: Kapabiliteter: Færdigheder Intelligens Personlighed Motivation 1. Intelligens 2. Personlighed 3. Motivation 4. Færdigheder
Hvad afdækkes i typiske rekrutteringer? Kapabiliteter: 1. Intelligens: 1. Karakterer (indirekte) 2. Personlighed: 1. Nervøsitet (direkte) og 2. Venlighed (direkte) 3. Motivation: 1. Søgt jobbet (direkte) 4. Færdigheder: 1. Uddannelse (direkte) og 2. Tidligere ansættelser (indirekte) 3. Skriftlighed (indirekte) 4. Formuleringsevne (direkte)
Så I er uheldige I rekrutteringer opprioriteres typisk de forkerte kapabiliteter og de afdækkes i øvrigt ringe Jobinterviewet er overstået efter ca. 10 sekunder Ansætter har ingen interesse i at investere i afslagene.
meget uheldige Ansætterne skal have dækket et behov I søger mening igennem arbejdslivet
rigtigt meget uheldige Der kommer ikke flere i beskæftigelse Der kommer ikke flere jobs
rigtigt, rigtigt meget uheldige Dansk Jobindex er en indikator for antallet af jobannoncer i Danmark. Udarbejdes i samarbejde mellem Danske Bank og Jobindex. Antallet af jobannoncer er en indikator for efterspørgslen af arbejdskraft Lette hop på stedet over det seneste år Konstant et niveau omkring 13.000-14.000 nye jobannoncer lagt på nettet hver måned Bundniveau i sommeren sidste år: 13.100 nye jobannoncer om måneden Til sammenligning blev der i slutningen af 2007 lagt over 32.000 nye annoncer på nettet hver måned MEN..
rigtigt, rigtigt, rigtigt meget uheldige DER ER FREMGANG AT SPORE Tydelig fremgang at spore inden for private funktionærjob. Eksempelvis inden for it, kontor, økonomi, ledelse og salg Størst fremgang indenfor it-ledelse og elektronik - steget hhv. 205% og 155% i forhold til 3. kvartal sidste år Finans og forsikring steget med 81%, men ligger stadig 37% under niveauet for to år siden Industri, byggeri, transport, håndværk, handel og service fortsat på et meget lavt niveau Egentlig tilbagegang indenfor de offentlige jobannoncer BARE IKKE FOR JER!!! Region Jobannoncer Ændring 1 år Ændring 3 år Hovedstaden 16.156 12,10% -52,00% Sjælland 2.808-16,50% -67,20% Syddanmark 6.798-2,80% -59,20% Midtjylland 7.817-3,90% -58,60% Nordjylland 2.593 0,30% -57,60%
Der er dog en vej ud af mørket Selvindsigt De alternative indfaldsveje Netværk Ansøgning CV Samtale
Hvad skal du vide om dig selv?
og det er meget selvindsigt Personligheden består af Personlighedstræk Livshistorie Karakteristiske tilpasninger Motivation består af Indre (autonomi, mestring og formål) Ydre (løn, karriere og anerkendelse) Normativ (kolleger, leder og arbejdsmiljø) Færdigheder består af Tekniske (faglighed - ting) Konceptuelle (generalist - ideer) Interpersonelle (mennesker - relationer)
De alternative indfaldsveje Over en halv million danskere finder hvert år nyt job. Det er 25% af arbejdsstyrken. Det danske arbejdsmarked er blandt verdens mest fleksible Privat og offentlig sektor Privat sektor Offentlig sektor Annoncerede job 33% 28% 42% Andre veje (netværk og uopfordrede ansøgninger) 54% 62% 46% Andet 13% 10% 12% Og I vurderer selv studiejob/praktik som den bedste indfaldsvej til fremtidigt job I finder også job igennem de uformelle kanaler typisk i tidsbegrænsede stillinger 71% ansættes i første job i andet end privat sektor Første job fås pga. erfaring eller personlige kvalifikationer Kun 29% påbegynder jobsøgningen efter specialet.
Netværk Hvordan definerer vi et netværk? (en afgrænset gruppe eller mere diffuse sociale netværk?) Elektroniske netværk (linkedin og Facebook mv.) Kend dig selv Måden du anvender netværk er altafgørende for, om det fungerer troværdigt og dermed effektivt Tænk netværk meget bredt Netværket skal plejes, også når det ikke anvendes Skal netværket bruges til at dygtiggøre sig, eller til at skaffe det næste job?
Ansøgning Målret din ansøgning Der findes ingen universalløsninger Alle aktiviteter i forbindelse med jobsøgning skal målrettes den konkrete målgruppe og den konkrete situation Den vigtigste udfordring er hele tiden den, man står lige over for Man kommer ikke til samtale, hvis man ikke har skrevet en brandgod ansøgning Gem derfor aldrig guldkornene til en eventuel samtale. Husk motivationen Alt for mange glemmer at gøre nok ud af motivationsbeskrivelsen Hvorfor vil man have jobbet, og hvorfor er man den rette til det? En god motivationsbeskrivelse er en, man tror på som fortæller, at den er skrevet af en reflekterende person, der kender til den aktuelle arbejdsplads udfordringer og muligheder Motivationsbeskrivelsen skal også være med til at sige noget om, hvilken person man har med at gøre, hvilke overvejelser, holdninger osv. har ansøgeren. Drop det smarte En mere nøgtern ansøgning er klart at foretrække. Pas desuden på med fyldord og klichéer det trækker virkelig en ansøgning ned. Lad være med at benytte dumsmarte metoder eller henvendelsesformer
Ansøgning forsat Fokus på læsevenlighed Gør ansøgning og cv så læsevenligt som muligt. Anvend en struktur og brug gerne overskrifter Lav hellere to sider end en gnidret enkeltsides ansøgning med alt for lidt linjeafstand, ingen afsnit og ingen margin I øvrigt fylder en god og læsevenlig ansøgning som regel 1 1/2 side. Analysér opslaget Svar på stillingsopslagets spørgsmål Analysér, hvad der efterlyses, og giv så de nødvendige svar i eget sprog og ikke bare som en slavisk gennemgang af stillingsannoncens signalord. Ellers kan læseren blot konstatere, at ansøgeren er i stand til at læse et stillingsopslag Man vil gerne vide noget om ansøgerens person, og det gælder både noget om de personlige egenskaber, men også om hvad vedkommende laver i sin fritid, hvordan de private forhold er osv. Så vær ikke alt for blufærdig Når læseren er nødt til at gætte, bliver det aldrig til en fordel for ansøgeren, der er jo nok ansøgninger at vælge mellem.
CV CV et er dokumentationen for dine påstande i ansøgningen Det er ikke vigtigt, at CV et følger en bestemt struktur eller form - det gør ikke noget, at man kan se, at CV et er individuelt Men gør det læsevenligt ved at anvende en struktur - overskrifter osv. Følgende overskrifter kunne være en struktur: Personlige data Uddannelse Erhvervserfaring Anden uddannelse Tillidshverv Fritidsinteresser Personprofil Referencer
Tendenser i ansøgninger og CV En del af ansøgningerne er for korte En del ansøgninger mangler en motivationsbeskrivelse, der redegøres alene for kvalifikationer og erfaring En del af ansøgningerne mangler at reflektere tilstrækkeligt på annoncens signalord En del er for beskedne eller for defensive (i sproget og i forhold til stillingsniveau) Enkelte bruger for mange fyldord og klichéer Enkelte bør skrive mere om studieindholdet enten i ansøgningen eller i CV'et En del har ustrukturerede og sjuskede CV'er (udnyt dette dokument bedre)
Samtalen Fra evolutionens side er vi udstyret med en fejlfinder Fysisk (asymmetri, højde, ansigtsstruktur, hud, proportioner etc.) Adfærdsmæssigt (pladsen i hierarkiet) Fra evolutionens side er vi designet til at give fejl 100 gange større betydning end succes Fra evolutionens side er vi bedre i stand til at forstå billeder Så: Vær præsentabel Husk Emma Gad Tegn din ansøgning
Karriere og udvikling i jobbet Karriere afhænger af motivationsstruktur Du ejer ikke dit job Karriere for sociologer afhænger af at kunne stille sig tilfreds Hvem udvikler sig mest? Den, der sidder i samme stilling igennem mange år? Den, der skifter stilling hvert andet år? Hvem udvikler sin stilling mest? Den, der sidder i samme stilling igennem mange år? Den, der skifter stilling hvert andet år?