Inspektorrapport Inspektorernes vurdering af temaer Den skematiske rapport skal uddybes under konklusionen. Afkryds et felt i hver række Sygehus Esbjerg Afdeling Psykiatrisk Afdeling Vest Dato for besøg 6. februar 2008 Score 1 Utilstrækkelig 2 Introduktion til afdelingen Uddannelsesprogram Uddannelsesplan Medicinsk ekspert medicinsk ekspert Kommunikator kommunikator Samarbejder samarbejder Leder/ administrator leder/administrator Sundhedsfremmer sundhedsfremmer Introduktionen af uddannelsessøgende er mangelfuld på flere områder Mangelfuldt på flere områder Personlige uddannelsesplaner er udarbejdet Behov for forbedringer Introduktionen har begrænset værdi for uddannelsessøgende læge Har begrænset værdi for uddannelsessøgende læge Ikke alle har personlige uddannelsesplaner Enkelte uddannelsessøgende oplæres sporadisk Enkelte 3 Tilstrækkelig 4 Introduktionen gennemføres for de fleste og omfatter alle områder Udarbejdet i hht. forskrifterne på alle områder Personlige uddannelsesplaner for alle Særdeles god Introduktion er velstruktureret og planlagt i relation til uddannelsessøgende læges behov Velstruktureret og planlagt i forhold til overordnede mål Uddannelsesplaner indgår som et redskab i uddannelsen
- fortsat Afkryds et felt i hver række Score 1 Utilstrækkelig 2 Akademiker Oplæring i rollen som akademiker Professionel Oplæring i rollen som professionel Forskning s deltagelse i forskning Undervisning som afdelingen giver Konferencernes læringsværdi Oplæring og kompetencevurdering Arbejdstilrettelæggelse Tilrettelæggelsen hensyn til videreuddannelsen af Læringsmiljøet på afdelingen Behov for forbedringer del Afdelingen har ingen plan for undervisning Konferencer har ingen læringsværdi. Gennemføres for uddannelsessøgende hensyn Miljøet virker hindrende for uddannelsessøgende s uddannelse Enkelte uddannelsessøgende del Afdelingen har en plan, men undervisning aflyses ofte Konferencer har lærings-værdi. Gennemføres for uddannelsessøgende hensyn Miljøet har vekslende indflydelse på uddannelsessøgende s uddannelse 3 Tilstrækkelig 4 Særdeles god De fleste uddannelsessøgende del Afdelingen har en plan, der følges Konferencer er lærerige. Gennemføres for uddannelsessøgende hensyn Miljøet virker befordrende på uddannelsessøgende s uddannelse Alle uddannelsessøgende del Afdelingens undervisning er velplanlagt og velbesøgt Konferencer har stor læringsværdi. Gennemføres for uddannelsessøgende stort hensyn Miljøet trygt og positivt og yderst befordrende for uddannelsessøgende s læring
Dele ved besøget Anfør antal dele Sygehus/Centerledelse Special 3 (psykiatrichef, ledende overlæge, ledende sygeplejerske). 7 (over) 7 (2 almen praksis, 2 i-, 1 h- læge efter "gammel ordning", 2 vikarierende 1. reserve). Andre 5 (3 afdelingssygeplejersker, 2 sekretærer). Inspektorernes konklusion på besøget Inspektorernes konklusion i prosa, skal være en sammenfatning og uddybning af relevante temaer og andre forhold. Afvigelser mellem afdelingens og inspektorernes vurdering af temaerne skal kommenteres. Temaer der er vurderet utilstrækkelig og behov for forbedring, skal følges op af en kommentar. Har afdelingen tidligere været besøgt, skal status for indsatsområderne fra dette besøg anføres. Har afdelingen allerede efter selvevaluering iværksat tiltag, vil det være relevant at kommentere dette. Konklusion & kommentar til besøg Besøget var fra Psykiatri Center Vests side (PCV) velforberedet. Der var passende fremmøde af involverede. I rapporten er indraget psykiatrisk afdeling Ribe, der administrativt hører med til PCV, da man har valgt længere at have uddannelsessøgende på afdelingen i Ribe. PCV har et stort patient grundlag, en meget benyttet uvisiteret skadestue (4500 henvendelser om året), velfungerende sengeafsnit, distriktspsykiatri, specialfunktioner (demens, mobilteam, skizofreniklinik, affektive lidelser) PCV er normeret med 17 speciallægestillinger. Heraf er 15 pt. besatte dog er et par besatte med vikarer. Gennemsnitsalderen i overlægegruppen relativ høj, og en større del af gruppen må forventes at gå på efterløn/pension inden for en kortere årrække. På punkter er der forskel på afdelingens og inspektorerenes vurdering. De kommenteres herunder særskilt. Medicinsk ekspert: PCV scorer 2, men inspektorene scorer 3, da der pågår aktiv supervision og oplæring samt at der er mulighed for supervision på medicinske problemstillinger. Arbejdstilrettelæggelse: Inspektorene finder, at scoren 3 er passende, da det under besøget dokumenteredes, at der var problemer med at få fri med løn og kursusafgifter betalt til relevante kurser. Følgende punkter er scoret til 2 (behov for forbedring og kommenteres derfor). Kommunikator: Der er feed back på yngre s vagtarbejde og fremlæggelse af patienter. Kun sjældent superviserede stue. Samarbejder: Der er focus på nes tvær-
faglige samarbejde internt og eksternt. Leder/administrator: Yngre del pt. kun meget sparsomt i administration/arbejdsgrupper. Som det fremgår af nedenstående vil der blive taget tiltag på dette punkt. Sundhedsfremmer: Yngre del i psykoedukation af patienter. Akademiker: Yngre del kun sjældent i undervisning af andre faggrupper, kvalitetsudvikling og udarbejdelse af instrukser Professionel: det er svært for nyansatte yngre at få en fornemmelse af behandlings"filosofien"; morgenkonferencerne udnyttes nok til etiske diskussioner Forskning: PCV er med i fase 4 undersøgelser. Men YL har været aktive i den forbindelse, og har måske heller aktivt været forsøgt medinddraget. PCV har p.t. en forskningsansvarlig overlæge, men der er forventning om at funktionen udfyldes inden for et år. I forbindelse med omstrukturering oplyses deer at der vil blive et tættere samarbejde med forskningsmiliøet udgående fra Odense Psykiatriske Center. Status for indsatsområder, hvis der tidligere har været besøg Særlige initiativer, afdelingen har taget på uddannelsesområdet, der kan være til inspiration for andre afdelinger Anbefaling af tidshorisont for næste besøg.der har tidligere været besøg. 3 om måneden møder eksterne suppervisor frem og giver supervision på yngre s psykoterapeutiske forløb Da afdelingen på en del områder scorer 2 hvilket har medført en del indsatsområder skal det anbefales at der foretages genbesøg om 1 år. Aftale mellem inspektorer og afdeling Indsatsområde Forslag til indsats Tidshorisont 1. Optimering af læring Focus på krydspunkter hvor der er mulighed for læring og udnyttelse af disse Straks 2. Yderlig mulighed for faglig sparring for forvagt 3. Mulighed for faglig sparring for forvagt Senior læge i skadestuen i dagtiden Etablering af bagvagtsfunktion 3-4 måneder 3 måneder 4. Kompetencerne forskning/ledelse/administration 5. Yderlige muligheder for tilknytning af yngre til de Aktiv indragelse og en generel forventning til yngre at de del Afklaring af omfang og 3-6 måneder 12 måneder
specialfunktioner der findes på centret. perioder dette skal ske.
Aftaleparter Navne anføres for alle. Dato og signatur for: Ledende overlæge Repræsentant for inspektorerne Ledende overlæge (+ dato og signatur) Uddannelsesansvarlig overlæge Inspektor 1 (+ dato og signatur) Inspektor 2 Evt. Inspektor 3 22. maj 2008Anne Marie Hvidt 22. maj 2008 Else Marie Møller 23. maj 2008 Charlotte Lundby 23. maj 2008 Ejnar Bundgaard Larsen Slettet: Anne Marie Hvidt 22. maj 2008 Slettet: Else Marie Møller Nielsen Indsendelse til Sundhedsstyrelsen Al korrespondance til Sundhedsstyrelsen sker elektronisk via mail: efua@sst.dk Inspektorerne e-mailer rapporten til Sundhedsstyrelsen senest 6 uger efter besøget. Ved elektronisk godkendelse af rapporten anføres dato og navn på den ledende overlæge og eventuelt også den uddannelsesansvarlige overlæge, samt inspektorerne. Rapporten kan desuden indsendes som papirdokument med ovennævntes underskrifter. Sundhedsstyrelsen skal under alle omstændigheder have en elektronisk udgave af rapporten. Adresse til Sundhedsstyrelsen: Sundhedsstyrelsen Inspektorsekretariatet Enhed for Uddannelse og Autorisation (EFUA) Islands Brygge 67 2300 København S URL: http://www.sst.dk Læs mere om Inspektorordningen på Sundhedsstyrelsens hjemmeside, www.sst.dk eller direkte på adressen: http://www.sst.dk/uddannelse/laeger/inspektorordningen.aspx?lang=da