INFORMATIONSMØDE Fornyelse af en 2017
Program Overenskomstfornyelse in short EOK 2017-2020 Betalingselementer Sociale elementer Seniorordning Aftalt uddannelse Fleksibilitet Tillidsrepræsentanter Sygeløn Socialfonde Det løse 2
350.000 overenskomstansatte Service 16% Transport 10% Industriens Overenskomst 38% Handel mv. 9% Øvrig fremstilling 3% Mejerier 2% Slagterier 3% Træet 2% Industriens Funktionæroverenskomst - TL 5% Industriens Funktionæroverenskomst - HK 12% 3
245.000 på mindstebetaling Kontor og Lager 5% Træets Overenskomst 3% Industriens Funktionæroverenskomst - TL 7% Arkitekter mv. 1% Øvrige 5% Handel mv. 3% Emballage 1% Industriens Funktionæroverenskomst - HK 16% Industriens Overenskomst 59% 4
105.000 på normalløn Rutebus 8% Luftfart 5% Øvrige 8% Serviceoverenskomst 24% Øvrige fødevarer 6% Mejerier 6% Øvrige service 8% Slagterier 10% Fællesoverenskomst 7% ATL-overenskomst 18% 5
OK 2017 forhandlingsforløbet - Forlig på mindstebetaling: DI - CO-industri (12/2) Træ- og møbelindustrien Emballageindustrien Kontor og lager Forlig på normalløn: Fællesoverenskomsten (4/3) 6
Det gik godt Næsten helt nyt hold på lønmodtagersiden Jeg var ældst i gårde (men yngst i lokalet). Gode forberedelser giver gode resultater Forhandlingsvillighed på begge sider Godt resultat med begge parter fik noget med hjem 7
Hovedelementer - EOK 3-årig overenskomstperiode Betalingselementer Sociale bestemmelser Aftalt Uddannelse Fleksibilitet Tillidsrepræsentanter Socialfond og sygeløn Implementering af direktivet om alder og handicap m.v. 8
Betalingselementer I Mindstebetalingssatsen forhøjes: 1. marts 2017 2,00 kr. til 115,65 kr. (voksne) 1. marts 2018 2,00 kr. til 117,65 kr. (voksne) 1. marts 2019 2,00 kr. til 119,65 kr. (voksne) Genetillæg reguleres 1. marts 2017 1,6 pct. 1. marts 2018 1,6 pct. 1. marts 2019 1,6 pct. 9
Betalingselementer II Lærlinge- og elevsatser reguleres 1. marts 2017 1,7 pct. 1. marts 2018 1,7 pct. 1. marts 2019 1,7 pct. Bidraget til Fritvalgs Lønkontoen forhøjes 1. marts 2017 2,7 pct.point 1. marts 2018 3,4 pct.point 1. marts 2019 4,0 pct.point 10
Betalingselementer III Bidraget til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond hæves 1. marts 2017 20 øre pr. time 1. marts 2018 25 øre pr. time Pension til alle lærlinge og elever fra det fyldte 20. år 11
Sociale bestemmelser I Børns sygdom Frihed på dagen for sygdommens opståen (børnehaven ringer) Frihed på barnets første hele sygedag. når det er nødvendigt af hensyn til pasning Ellers som hidtil: Hjemmeværende børn under 14 år Under 9 mdr.s anciennitet betales løn svarende til sygedagpenge 9 mdr.s anciennitet fuld løn Ret til frihed under barnets indlæggelse også i hjemmet 12
Sociale bestemmelser II Afspadsering udskydes i tilfælde af sygdom 2 børneomsorgsdage pr. år Frihed uden betaling 2 børneomsorgsdage pr. medarbejder ikke pr. barn Betaling via Fritvalgs Lønkontoen Seniorordning 13
Seniorordningen I år før 14
Seniorordningen I Seniorfridage finansieret via Fritvalgs Lønkontoen Mulighed for at finansiere yderligere seniorfridage ved at konvertere pensionsbidrag til indbetalinger til på Fritvalgs Lønkontoen Efter aftale kan værdien af ikke afholdte feriefridage akkumuleres fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes. Værdien heraf kan bruges til finansiering af yderligere seniorfridage. Opsparing Konvertering og afvikling 10 år før 5 år før Pensionsalder 15
Seniorordningen II Lønnen bestemmer, hvor stor en del af pensionsbidraget, der kan konverteres: Ved en månedsløn mellem kr. 2000 kr. 10.000: 8 pct. af pensionsbidraget kan anvendes til seniorordning Ved en månedsløn mellem kr. 10.000 30.000: 10 pct. af pensionsbidraget kan anvendes til seniorordning Ved en månedsløn over kr. 30.000: 11 pct. af pensionsbidraget kan anvendes til seniorordning Medarbejdere med en månedsløn på under kr. 2000 kan ikke finansiere en seniorordning ved hjælp af sit pensionsbidrag. Medarbejdere med en månedsløn på over 30.000, der har konverteret 11 pct. af sin pension, vil have en opsparing til fritvalgslønkontoen på 15 pct. fra 1. marts 2019. Værdien af en fridag er ca. 0,45 pct., hvilket giver den pågældende mulighed for at holde op til 33,3 seniorfridage. 16
Seniorordningen III Medarbejderen skal hvert år inden 1 april give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen vil holde i det kommende ferieår Hele dage medmindre andet aftales Medarbejderen betales på seniorfridagen med et beløb fra Fritvalgs Lønkontoen svarende til løn under sygdom Efter aftale kan værdien af ikke afholdte feriefridage akkumuleres fra 5 år før seniorordningen kan iværksættes. Værdien heraf kan bruges til finansiering af yderligere feriefridage. 17
Aftalt Uddannelse I 2 mio. kr. i overenskomstperioden Aftalt uddannelse inden for en række uddannelser kan gennemføres med støtte fra EKUF For medarbejdere med 12 måneders anciennitet Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse Den særlige pulje videreføres 18
Aftalt Uddannelse II Støtte kan ved lokal enighed ydes til en række formål, herunder Almene formål, eksempelvis sundhedsfremmende udd. Forberedende undervisning Forberedende voksenundervisning Ordblindeundervisning Realkompetencevurdering Almen voksenuddannelse Erhvervsuddannelse for voksne Udvalgte AMU kurser 19
Aftalt Uddannelse III AMU kursuspakker digital printoperatør, samlet varighed 10 dage LEAN kørekort, samlet varighed 10 dage Støtten til virksomheden udgør 85% af lønnen modregnet VEU godtgørelse. Herudover kan søges støtte til kursusgebyr. Realkompetencevurdering (RKV) Støtten til virksomheden udgør 100% af lønnen modregnet VEU godtgørelse. 20
Aftalt Uddannelse IV Erhvervsuddannelse for voksne (EUV) Industrioperatør Procesoperatør Grafisk Tekniker Støtten til virksomheden udgør 1.500 kr. til skoleuger og 750 kr. til praktikuger 21
Aftalt Uddannelse V Udvalgte akademimoduler Robotteknologi (37781) Maskinteknologi med hydraulik mv. (37776) Elteknologi og integrerede automatiske enheder (37772) Projektledelse (37427) Kvalitetsoptimering med Six Sigma (37486) Produktionsoptimering (37436) Kvalitet, miljø og sikkerhed (37591) Støtte til virksomheden udgør 100% af lønnen. Herudover kan søges støtte til kursusgebyr. 22
Aftalt Uddannelse III Særlig pulje yder støtte til Almene kurser, f.eks. sundhedsfremmende tiltag Kræver aftale lokalt Penge i EKUF så søg! Organisationerne udarbejder Katalog med uddannelser Skabelon til lokalaftale om uddannelsesplaner Skabelon til individuel uddannelsesplan 23
Fleksibilitet Systematisk overarbejde Ændring af ugentlig arbejdstid 24
Systematisk overarbejde II Varierende produktionsbehov Forgæves lokal forhandling om V.U.A. Vetoretten er væk Op til 5 timer pr. uge 1 time pr. dag før eller efter normal arbejdstid Skal varsles mindst 4 dage før Betales med 50 % ekstra pr. times overtid Skal udlignes indenfor 12 måneder Afspadseringen varsles med 6x24 timer 25
Varierende produktionsbehov 37 timer pr. medarb. Forudsætninger - Varierende produktionsbehov - Fast arbejdstid/fast bemanding Hidtidige løsninger: - Fleksibel arbejdstid (aftale - betaling) - Overarbejde/afspadsering - Hyre/fyre - Vikarer 26
Ændring af ugentlig arbejdstid Dag, aften og nathold: 37, 34, 34 37, 37, 34 37, 37, 37 - Ændres en gang om måneden dvs. 12 gange årligt mod før 4 gange. - Varsles med 14 dage 27
Tillidsrepræsentanter Tillidsrepræsentanter, der går i lære som voksenlærlinge/elever kan fortsætte som tillidsrepræsentant Tillidsrepræsentanter, der har været tillidsrepræsentanter i mindst 3 år, får ret til faglig opdatering, når deres tillidshverv ophører Der indføres vederlag på 2500 kr. pr. TR pr. år. Betales til dem, der er TR 1. marts Betales af Socialfonden via 3F s lokale afdelinger 28
Sygeløn - Socialfonden Underretning om bortfald af sygeløn Ansættelses- og beskæftigelseskrav ændret Refusion ved deltidssygdom Sygeferiepenge langtidssyge Ressourceforløbsydelse 29
Det løse Generel gennemskrivning af flere bestemmelser Ensretning af skiftehold, forlægning, holddrift Natarbejde og helbredskontrol Refusion fra EKUF ved fritstilling Alder og handicap Kursus i EOK 30. august 2017 i Kolding 30