Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskomstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen om overenskomstfornyelse udarbejdet og underskrevet papirer i henhold til nedennævnte opstilling: 1. Protokollat om Elektroniske dokumenter 2. Protokollat om Tillidsrepræsentanter 3. Protokollat om Forældreorlov 4. Protokollat om Pension og alder 5. Protokollat om Løndumping 6. Protokollat om Lønoplysninger 7. Protokollat om Udvalgsarbejde i overenskomstperioden 8. Protokollat om Redaktionelle ændringer 9. Protokollat om Forhøjet bidrag under barselsorlov 10. Protokollat om Seniorordning 11. Protokollat om Anciennitetskrav ved sygdom 12. Protokollat om Udvalgsarbejde om uddannelse i overenskomstperioden 13. Protokollat om Udvalgsarbejde om dækningsområde i overenskomstperioden 14. Protokollat om Styrkelse af uddannelsesarbejdet Herefter udestår ingen krav parterne imellem.
Elektroniske dokumenter Parterne er enige om, at der i Vikaroverenskomsten indføres mulighed for, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevere feriekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være til rådighed, f.eks. e-boks, eller via e-mail. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsning få udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden.
Tillidsrepræsentanter Parterne er enige om følgende fælles forståelse af Vikaroverenskomstens 17, stk. 8 og 9: Tillidsrepræsentanten skal have den nødvendige tid til at varetage sit arbejde som tillidsrepræsentant. Der er mellem parterne enighed om, at tillidsrepræsentanten skal have frihed til deltagelse i møder, der er en følge af: - Reglerne for behandling af faglig strid - Hovedaftalen - Arbejdsretsloven Denne frihed medfører også aflønning forudsat, at sagen omhandler en af de medarbejdere, som den pågældende tillidsrepræsentant er valgt af eller i øvrigt repræsenterer. Der er enighed om, at de i bestemmelsen i øvrigt beskrevne rettigheder og pligter er uændrede i forhold til ovenstående fortolkningsbidrag.
Forældreorlov Parterne er enige om, at de nuværende stk. 3 og 3 a i Vikaroverenskomstens 10 erstattes af følgende tekst: Arbejdsgiveren yder endvidere betaling under forældreorlov i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til at holde 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes enten til faderen eller moderen. Betalingen i disse 11 uger svarer til fuld løn, dog maksimalt kr. 135,00 pr. time. De 11 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal de 11 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen tilsvarende. Ændringen træder i kraft med virkning fra den 1. juli 2012.
Pension og alder I Vikaroverenskomstens 14, 1. afsnit ændres 22 år til 20 år. Ændringen træder i kraft med virkning fra den 1. maj 2012.
VIKAROVERENSKOMST Nr. 5 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 om Løndumping Parterne er enige om at gøre løndumpingbestemmelserne til en permanent del af Vikaroverenskomsten med følgende ændringer: I overenskomsten 19, stk. 4 erstattes 1. afsnit af følgende: Er der på en medlemsvirksomhed ikke enighed om udlevering af oplysningerne, eller har 3F Forbundet rejst krav om udlevering af oplysninger overfor DI, skal der på 3F Forbundets begæring afholdes møde mellem organisationerne med henblik på at drøfte sagen, herunder hvilke oplysninger der skal fremskaffes. Mødet skal afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne. I overenskomsten 19, stk. 4 erstattes 3. afsnit af følgende: Konstateres det at overenskomstens bestemmelser ikke er overholdt, skal organisationerne søge at tilvejebringe en løsning af uoverensstemmelsen. I den forbindelse påhviler det arbejdsgiver at godtgøre, at den konstaterede overtrædelse alene angår de medarbejdere, der er fremlagt oplysninger om, og ikke øvrige tilsvarende medarbejdere i den konkret afgrænsede gruppe. Kan der ikke tilvejebringes en løsning, kan 3F Forbundet videreføre sagen. I overenskomsten 19, stk. 6 udgår 2. afsnit. I overenskomsten 20 indsættes i stk. 1, efter 1. punktum: Mødet afholdes senest 7 arbejdsdage efter begæringens modtagelse. Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.
VIKAROVERENSKOMST Nr. 6 OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2012 om Lønoplysninger Parterne er enige om følgende angående anonymiseringskravet og fortrolighedskravet i Vikaroverenskomstens 19: Stk. 3. Enkelt ansat eller medarbejdergruppe Angår kravet en enkelt ansat forudsætter udleveringen af lønoplysninger den ansattes samtykke. Når kravet om udlevering af lønsedler vedrører en medarbejdergruppe, udleveres disse uden samtykke, dog således at hensynet til anonymitet sikres. Der er mellem parterne enighed om, at den anonymisering, der omtales i stykket, ikke må forhindre, at bestemmelsen opfylder sit formål; at modvirke løndumping. En anonymisering må således ikke forhindre tillidsrepræsentanten og/eller 3F Forbundet i at sammenholde ansættelseskontrakten med køresedler, lønsedler og andre bilag med henblik på at konstatere, om overenskomsten er overholdt. Stk. 5. Fortrolighed De udleverede lønoplysninger skal behandles fortroligt og kan alene anvendes som led i en fagretlig forhandling af spørgsmålet om løndumping og må ikke gøres til genstand for nogen form for offentliggørelse, medmindre sagen er afsluttet ved faglig voldgift eller Arbejdsretten. Parterne anerkender, at der kan være et behov for at synliggøre, at der rejses sager med udgangspunkt i bestemmelsen om løndumping. Parterne er tillige enige om, at det er et legitimt formål og at det ikke må forhindres med henvisning til fortrolighedsbestemmelsen. Der er derfor mellem parterne enighed om, at forstå fortrolighedsbestemmelsen således, at den ikke er til hinder for, at der informeres i generelle vendinger om verserende eller afsluttede sager, når oplysningerne har karakter af statistik o.l. og ikke angår konkrete lønoplysninger på en konkret virksomhed. Oplysninger om, at der er indledt en række sager med mistanke om løndumping i et geografisk afgrænset område, eller at en række sager har resulteret i efterbetaling af x kr. som følge af, at der er konstateret løndumping, vil heller ikke være i strid med fortrolighedsbestemmelsen.
Udvalgsarbejde i overenskomstperioden Parterne er enige om at tilslutte sig følgende udvalgsarbejde, der er aftalt på Fællesoverenskomsten i forbindelse med OK2012. Protokollat 15 om Oprettelse af udvalg for uddannelse. Protokollat 17 om Udvalgsarbejde angående styrket samarbejde på virksomhederne
Redaktionelle ændringer Parterne er enige om, at foretage følgende redaktionelle ændringer i Vikaroverenskomsten: Tilføjelsen til overenskomstens 4, stk. 1 aftalt den 23. marts 2011 i Protokollat om Serviceoverenskomsten.
Forhøjet bidrag under barselsorlov Parterne er enige om, at det ekstra pensionsbidrag, som betales under de 14 ugers barselsorlov, jf. Vikaroverenskomstens 10, stk. 7, pr. 1. juli 2012 udgør følgende: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 7,00/1.120,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 3,50/560,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 10,50/1.680,00
Seniorordning I Vikaroverenskomsten indsættes en ny 12 a med følgende ordlyd: Vikaren kan vælge at indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. I en seniorordning konverteres hele eller en del af pensionsbidraget, jf. 14, til seniorfridage. Der kan maksimalt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen, bidrag til sundhedsordning og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. Det konverterede pensionsbidrag indsættes for timelønnede medarbejdere på vikarens frihedskonto. Konverteringen i en seniorordning ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for vikarbureauet. Vikaren skal senest den 1. november give virksomheden skriftlig meddelelse om, hvorvidt vikaren ønsker at indgå i en seniorordning i det kommende kalenderår og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget vedkommende ønsker at konvertere. Dette valg er bindende for vikaren og vil fortsætte i de følgende kalenderår. Vikaren kan dog hvert år inden 1. november meddele virksomheden om der ønskes ændringer for det kommende kalenderår. Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Placeringen af seniorfridage sker under hensyntagen til vikarbureauets og brugervirksomhedens drift og efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. 12, stk. 3. For timelønnede følger reglerne for seniorfridage reglerne for feriefridage, jf. 12, stk. 2 og stk. 3.
For fuldtidsbeskæftigede vikarer på 5-dages uge med 37 timer udgør en seniorfridag betaling svarende til 7,4 timer pr. dag. For andre foretages en forholdsmæssig beregning. Ved kalenderårets udløb og ved fratræden opgøres saldoen på seniorfrihedskontoen og restbeløbet udbetales. Etableringen af en seniorordning ændrer ikke på reglerne for feriefridage i øvrigt, jf. 12. Denne ordning kan indsættes i overenskomstteksten, forudsat de opsparede midler kan sikres i tilfælde af konkurs. Såfremt der er sikkerhed for, at LG dækker de akkumulerede midler, vil DIO II kunne dække eventuelt tilgodehavende.
Anciennitetskrav ved sygdom I Vikaroverenskomstens 7, stk. 1 ændres mindst 1.443 timer til mindst 962 timer. Resten af overenskomstens 7 er uforandret. Ændringen træder i kraft med virkning fra den 1. maj 2013. For 3F Fagligt fælles Forbund
Udvalgsarbejde om uddannelse i overenskomstperioden Parterne er enige om i løbet af overenskomstperioden at etablere et Udvalg for Uddannelse. Udvalget skal arbejde for at finde vikarbureauernes muligheder for at bruge kompetenveudviklingsfonden.
Udvalgsarbejde om dækningsområde i overenskomstperioden Parterne er enige om i løbet af overenskomstperioden at etablere et Udvalg for Dækningsområde. Udvalget skal drøfte dæknigsområder og toneangivende overenskomster i Vikaroverenskomstens 4, stk. 1.
Styrkelse af uddannelsesarbejdet Parterne er enige om, at tilslutte sig Protokollat 19, der er aftalt på Fællesoverenskomsten i forbindelse med OK 2012, med de redaktionelle ændringer dette måtte medføre.