Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014

Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014

Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd 14-95 Foto: Lizette Kabré Copyright Dansk Sygeplejeråd November 2014. Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde. 2

Indholdsfortegnelse Forord 4 Indledning 5 Ansat i en region 7 Ansat i en kommune 10 Ansat i staten 14 Gode råd til din forhandling 16 3

Forord Dansk Sygeplejeråd (DSR) udarbejder lønstatistikken for offentligt ansatte ledende sygeplejerskers løn- og ansættelsesforhold. Hensigten med statistikken er at sikre et godt og veldokumenteret grundlag for de ledende sygeplejerskers lønforhandlinger. Statistikken er inddelt i farver for hhv. regioner (blå), kommuner (grøn) og stat (lilla), så du let kan finde de tal, der er relevante for netop dig. Har du brug for en mere specifik vurdering, kan du på www.dsr.dk beregne dit individuelle lønniveau. Afslutningsvis en stor tak til de medlemmer, der har bidraget til årets lønstatistik. Vi håber, at du vil bruge lønstatistikken som afsæt for dine kommende lønforhandlinger. Venlig hilsen Grete Christensen Formand for Dansk Sygeplejeråd Irene Hesselberg Formand for DSR s Lederforening 4

Indledning Stærkt kort til din lønforhandling Når du går til lønforhandling næste gang, så kan lønstatistikken være ét af de kort, du har på hånden. Den giver dig nemlig en pejling på, hvor dit lønniveau bør ligge. Gode råd til forhandlingen Du har selvfølgelig også andre kort på hånden i en forhandlingssituation. På Lederforeningens hjemmeside www.dsr.dk/lederforeningen kan du læse mere om ledende sygeplejerskers løn og finde gode råd til din forhandling. Her kan du blandt andet hente en skabelon til en logbog, som kan hjælpe dig med at holde styr på dine resultater, kompleksiteten i dit ledelsesansvar, dine kompetencer og andre parametre, du kan bruge, når du skal forhandler løn. Om lønstatistikken 2014 Lønstatistikken for 2014 tager udgangspunkt i lønningerne for maj måned og er lavet på baggrund af 1.191 ledende sygeplejerskers lønforhold. Alle sygeplejerskerne er ledere i det offentlige og ansat i hhv. regioner, kommuner og staten. Vi har inddelt lønstatistikken efter sektor, så du hurtigt kan finde de tal, det giver mening for dig at sammenligne med, afhængigt af hvor du selv er ansat. Svarprocent fra 2009-2014 2009 2010 2011 2012 2014 Antal ledere 4.028 4.007 4.085 4.134 4.135 Antal besvarede 2.314 1.733 1.114 997 1.191 Svarprocent 57 43 27 24 29 Bemærk, at undersøgelsen ikke blev gennemført i 2013. Alle månedslønninger er omregnet, så de svarer til fuldtidsstillinger. I øvrigt er månedslønnen defineret som nettoløn, det vil sige den faste løn inklusiv tillæg, og uden pension. Lederens lønudvikling Den procentvise lønstigning fra 2008-2014 på det regionale og kommunale område vises nedenfor (figur 1). I alle år, på nær 2011, har lønstigningerne været højere end prisudviklingen. Det betyder, at der blandt ledende sygeplejersker i regioner og kommuner har været en stigende købekraft. 5

Figur 1*: Procentvis lønstigning og prisudvikling 7 6 5 4 3 2 1 Ledende sygeplejersker DR Ledende sygeplejersker og sundhedsplejersker KL Inflation 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 *Ledende sygeplejersker og sundhedsplejersker på KL s område er vægtet ift. antallet. Kilder: Inflationen er forbrugerprisindekset fra Danmarks Statistik. Lønudviklingen er hentet hos www.krl.dk I det følgende er folderen inddelt i farver for hhv. regioner (blå), kommuner (grøn) og stat (lilla). Bagerst i folderen finder du et link, der guider dig med gode råd til din lønforhandling. 6

Ansat i en region I afsnittet herunder finder du de vigtigste tal for ledende sygeplejersker, som er ansat i en region. Månedsløn Få et overblik over regionalt ansatte lederes månedsløn i forhold til stilling, alder og det antal medarbejdere og den budgetstørrelse, som den enkelte leder er ansvarlig for. Hvordan ser din løn ud, når du sammenligner den med de gennemsnitlige lønninger for andre sygeplejersker i regionerne? Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2014 Stilling Antal Andel Gns. nettoløn* Administrativ leder 5 0,9 % 43.274 Afdelingsleder 14 2,5 % 41.811 Afdelingssygeplejerske 329 58,9 % 37.374 Afsnitsledende sygeplejerske 51 9,1 % 37.246 Funktionsleder 8 1,4 % 41.768 Oversygeplejerske 87 15,6 % 49.632 Viceklinikchef 8 1,4 % 52.569 Andet** 57 10,2 % 45.672 Alle 559 100,0 % 40.561 ** Andet indeholder bl.a. centerleder og klinikchef, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter løntrin i regionerne, 2014 Løntrin Antal Andel Gns. nettoløn* L7 275 52,7 % 37.408 L8 19 3,6 % 38.194 L9 75 14,4 % 39.080 L10 14 2,7 % 40.171 L11 12 2,3 % 44.937 L12 46 8,8 % 38.223 L13 14 2,7 % 49.223 L14 52 10,0 % 51.498 L15 10 1,9 % 55.559 L16 5 1,0 % 66.619 Alle 522 100,0 % 40.344 7

Månedlig nettoløn fordelt efter antal medarbejdere**, som lederen er ansvarlig for i regionerne, 2014 Medarbejdere Antal Andel Gns. nettoløn* Under 20 medarbejdere 165 29,6 % 40.815 20-39 medarbejdere 189 33,9 % 37.845 40-59 medarbejdere 98 17,6 % 38.183 60-99 medarbejdere 37 6,6 % 40.443 100-199 medarbejdere 32 5,7 % 46.477 Over 200 medarbejdere 36 6,5 % 53.185 Alle 557 100,0 % 40.444 ** Antallet af medarbejdere kan både rumme medarbejdere med og uden ledelsesansvar, som lederen er ansvarlig for. Den gennemsnitlige månedsløn for ledere med under 20 medarbejdere er højere end for de ledere, der er ansvarlige for henholdsvis 20-39, 40-59 medarbejdere. og 60-99 medarbejdere. Da besvarelserne i øvrigt viser, at lønnen er stigende i takt med antallet af medarbejdere, kan en forklaring på dette forhold være, at de ledere, der er ansvarlige for under 20 medarbejdere, er ledere for andre ledere. Det vil sige, at de er højere placerede ledere, som mellemlederne refererer til. Månedlig nettoløn fordelt efter størrelsen af det budget, som lederen er ansvarlig for i regionerne, 2014 Budget Antal Andel Gns. nettoløn* Under 10 mio. 109 28,8 % 38.745 Over 10 mio. 269 71,2 % 43.265 Alle 378 100,0 % 41.962 Tillæg Her kan du se, hvad andre ledende sygeplejersker i regionerne i gennemsnit har af tillæg herunder funktionsog kvalifikationstillæg, andre faste tillæg samt engangstillæg. Funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg er tillæg/løntrin, der gives til den enkelte sygeplejerske ud over den fastlagte grundløn. Tillæggene indgår i de oplyste nettomånedslønninger. Ligesom lønninger er også funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg omregnet og opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker. 8

Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2014 Stilling Andel Gns. funktionstillæg Andel Gns. kvalifikationstillæg Andel Gns. andre faste Afdelingsleder 3,2 % 5.219 2,6 % 3.581 2,8 % 2.873 Afsnitsledende sygeplejerske Afdelingssygeplejerske Oversygeplejerske 59,1 % 3.500 63,6 % 3.031 55,9 % 2.909 7,6 % 2.879 3,4 % 3.003 11,7 % 1.257 15,7 % 8.870 16,8 % 4.237 17, 9 % 4.284 Andet* 14,5 % 7.117 13,7 % 4.452 11, 7 % 4.993 Alle 100,0 % 4.873 100,0 % 3.442 100, 0 % 3.204 * Andet indeholder bl.a. administrativ leder og centerleder, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. Årligt engangstillæg i kr. fordelt efter stilling i regionerne, 2014 Stilling Andel Gns. engangstillæg Afdelingssygeplejerske 44,2 % 15.507 Oversygeplejerske 26,0 % 26.594 Andet* 29,9 % 29.587 Alle 100,0 % 22.592 * Andet indeholder bl.a. afsnitsledende sygeplejerske og funktionsleder, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. 9

Ansat i en kommune I afsnittet herunder finder du alle de vigtigste tal for ledende sygeplejersker, som er ansat i en kommune. Månedsløn Få et overblik over kommunalt ansatte lederes månedsløn i forhold til stilling, alder og det antal medarbejdere og den budgetstørrelse, som den enkelte leder er ansvarlig for. Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2014 Stilling Antal Andel Gns. nettoløn* Afdelingsleder 54 13,7 % 36.476 Afdelingssygeplejerske 24 6,1 % 34.718 Assisterende områdeleder / assisterende områdesygeplejerske 9 2,3 % 35.373 Bestyrer / forstander 22 5,6 % 46.675 Centerleder 42 10,7 % 39.732 Daglig leder 15 3,8 % 36.581 Distriktsleder 19 4,8 % 38.900 Gruppeleder 23 5,9 % 34.624 Ledende sundhedsplejerske 24 6,1 % 41.407 Områdeleder 32 8,1 % 41.742 Sygeplejefaglig leder 14 3,6 % 36.862 Teamleder 45 11,5 % 35.718 Virksomhedsleder 5 1,3 % 44.024 Andet ** 65 16,5 % 39.351 Alle 393 100,0 % 38.503 ** Andet indeholder bl.a. assisterende distriktsleder og centersygeplejerske, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. 10

Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter alder i kommunerne, 2014 Alder Antal Andel Gns. nettoløn* Yngre end 34 år 6 1,5 % 33.903 35-39 år 36 9,2 % 36.073 40-44 år 47 12,0 % 36.395 45-49 år 60 15,3 % 37.904 50-54 år 100 25,4 % 38.788 55-59 år 96 24,4 % 39.652 60- år 48 12,2 % 40.826 Alle 393 100,0 % 38.503 Månedlig nettoløn fordelt efter antal medarbejdere**, som lederen er ansvarlig for i kommunerne, 2014 Medarbejdere Antal Andel Gns. nettoløn* Under 20 medarbejdere 92 23,4 % 39.542 20-39 medarbejdere 138 35,1 % 36.383 40-59 medarbejdere 71 18,1 % 37.403 60-99 medarbejdere 58 14,8 % 39.926 100-199 medarbejdere 20 5,1 % 41.962 Over 200 medarbejdere 14 3,6 % 47.324 Alle 393 100,0 % 38.503 ** Antallet af medarbejdere kan både rumme medarbejdere med og uden ledelsesansvar, som lederen er ansvarlig for. Den gennemsnitlige månedsløn for ledere med under 20 medarbejdere er højere end for de ledere, der er ansvarlige for henholdsvis 20-39 og 40-59 medarbejdere. Da besvarelserne i øvrigt viser, at lønnen er stigende i takt med antallet af medarbejdere, kan en forklaring på dette forhold være, at de ledere, der er ansvarlige for under 20 medarbejdere, er ledere for andre ledere. Det vil sige, at de er højere placerede ledere, som mellemlederne refererer til. 11

Månedlig nettoløn fordelt efter størrelsen af det budget, som lederen er ansvarlig for i kommunerne, 2014 Budget Antal Andel Gns. nettoløn* Under 10 mio. 84 28,2 % 36.766 Over 10 mio. 214 71,8 % 40.234 Alle 298 100,0 % 39.256 Tillæg Her kan du se, hvad andre ledende sygeplejersker i kommunerne i gennemsnit har af tillæg herunder funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg. Funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg er tillæg/løntrin, der gives til den enkelte sygeplejerske ud over den fastlagte grundløn. Tillæggene indgår i de oplyste nettomånedslønninger. Ligesom lønninger og pensionsbidrag er også funktionsog kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg omregnet og opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker. Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2014 Stilling Andel Gns. funktionstillæg Andel Gns. kvalifikationstillæg Andel Gns. andre faste Afdelingsleder 11,7 % 2.642 14,9 % 3.350 21,3 % 2.963 Afdelingssygeplejerske Bestyrer/forstander 7,4 % 2.885 5,5 % 4.699 6,4 % 1.876 6,2 % 6.674 7,0 % 4.371 4,3 % 4.526 Centerleder 9,3 % 4.261 11,4 % 3.062 10,6 % 1.424 Daglig leder 6,2 % 2.781 5,0 % 2.021 5,3 % 3.634 Distriktsleder 4,3 % 2.264 6,0 % 2.996 5,3 % 1.823 Gruppeleder 4,3 % 3.181 5,0 % 3.171 5,3 % 1.605 Ledende sundhedsplejerske 6,8 % 4.609 7,0 % 4.940 5,3 % 5.715 Områdeleder 8,6 % 3.598 8,5 % 3.807 7,4 % 2.560 Teamleder 9,9 % 2.914 7,0 % 3.376 6,4 % 1.614 Andet* 25,3 % 3.781 22,9 % 3.366 22,3 % 1.806 Alle 100,0 % 3.606 100,0 % 3.521 100,0 % 2.471 * Andet indeholder bl.a. sygeplejefaglig leder og virksomhedsleder, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. 12

Årligt engangstillæg i kr. fordelt efter stilling i kommunerne, 2014 Stilling Andel Gns. engangstillæg* Afdelingsleder 10,6 % 11.269 Afdelingssygeplejerske 6,4 % 9.500 Bestyrer/forstander 12,8 % 27.333 Centerleder 10,6 % 24.505 Daglig leder 6,4 % 10.583 Gruppeleder 6,4 % 10.250 Teamleder 12,8 % 10.958 Andet* 34,0 % 22.554 Alle 100,0 % 18.308 * Andet indeholder bl.a. distriktsleder og sygeplejefaglig leder, da der er for få besvarelser i disse grupper til, at de kan stå selvstændigt. 13

Ansat i staten I afsnittet herunder finder du tal for ledende sygeplejersker, som er ansat i staten. Vi har desværre ikke modtaget nok besvarelser fra statsansatte ledere til at kunne udarbejde valide data om månedsløn i forhold til stilling og budgetstørrelse. Månedsløn Få et overblik over statsansatte lederes månedsløn i forhold til alder og det antal medarbejdere, som den enkelte leder er ansvarlig for. Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter arbejdssted i staten, 2014 Arbejdssted Antal Andel Gns. nettoløn* Professionshøjskole 7 28,0 % 45.111 SOSU-skole 7 28,0 % 40.685 Staten i øvrigt 11 44,0 % 35.959 Total 25 100,0 % 39.845 Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter alder i staten, 2014 Alder Antal Andel Gns. nettoløn* Yngre end 49 år 5 20,0 % 36.321 50-59 år 15 60,0 % 39.107 Ældre end 60 år 5 20,0 % 45.583 Alle 25 100,0 % 39.845 Månedlig nettoløn fordelt efter antal medarbejdere**, som lederen er ansvarlig for i staten, 2014 Medarbejdere Antal Andel Gns. nettoløn* Under 20 medarbejdere 18 72,0 % 38.387 Over 20 medarbejdere 7 28,0 % 43.595 Alle 25 100,0 % 39.845 ** Antallet af medarbejdere kan både rumme medarbejdere med og uden ledelsesansvar, som lederen er ansvarlig for. Månedlig nettoløn fordelt efter størrelsen af det budget, som lederen er ansvarlig for i staten, 2014 Budget Antal Andel Gns. nettoløn* Under 10 mio. 6 40,0 % 39.786 Over 10 mio. 9 60,0 % 45.294 Alle 15 100,0 % 43.091 14

Tillæg Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter arbejdssted, 2014 Arbejdssted Andel Gns. funktionstillæg Andel Gns. kvalifikationstillæg Andel Gns. andre faste Staten 44,0% 3.986 72,0% 5.004 36,0% 3.840 Årligt engangstillæg i kr. fordelt efter arbejdssted, 2014 Arbejdssted Andel Gns. engangstillæg* Staten 64,0% 58.723 15

Gode råd til din forhandling Er din månedsløn lavere end gennemsnittet, når du sammenligner din alder og dit medarbejderansvar med andre ledende sygeplejersker inden for dit område? Halter du bagefter på månedlige tillæg? Så er det måske her, du skal sætte ind til næste lønforhandling. Du finder gode råd til at holde styr på argumentationen før, under og efter din lønforhandling på lederforeningens hjemmeside: http://www.dsr.dk/lederforeningen/din-løn 16

Dansk Sygeplejeråd Sankt Annæ Plads 30, 1250 København K Telefon 33 15 15 55 dsr@dsr.dk www.dsr.dk 14-95 Grafisk Enhed