Lønstatistik. for statsansatte sygeplejersker 2015 (undtagen ledere)

Transkript

1 Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2015 (undtagen ledere)

2 Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2015 (undtagen ledere) Layout: Dansk Sygeplejeråd Copyright Dansk Sygeplejeråd august Alle rettigheder forbeholdes. Fotografisk, mekanisk eller anden form for gengivelse eller mangfoldiggørelse er kun tilladt med angivelse af kilde. 2

3 Indholdsfortegnelse Indledning 4 Stærkt kort til din lønforhandling 4 Om lønstatistikken Månedsløn 5 Tillæg 7 Arbejdstid 8 Afspadsering 9 Gode råd til din forhandling 9 3

4 Indledning Stærkt kort til din lønforhandling Når du går til lønforhandling næste gang, kan lønstatistikken være et af de kort, du har på hånden. Den giver dig nemlig en pejling på, hvor dit lønniveau bør ligge. Lønstatistikken kan være et af de redskaber, som er med til at sikre dig den løn, du skal have i forhold til bl.a. dit ansvarsområde, dit uddannelsesniveau og din anciennitet. Brug statistikken til at tjekke, hvordan du er placeret lønmæssigt i forhold til andre statsansatte i en tilsvarende stilling, og om du har et lønefterslæb. Så kan du bruge tallene som afsæt for en lønforhandling. Om lønstatistikken 2015 Lønstatistikken for 2015 tager udgangspunkt i lønningerne for maj måned og er lavet på baggrund af 317 statsansatte sygeplejerskers lønforhold. Vi har i denne folder samlet de mest relevante tal. I nogle grupper er få besvarelser, hvilket gør resultatet følsomt over for fx personaleudskiftning eller særlige ændringer for enkelt personer. Se eventuelt fodnoter til tabellerne. Har du lyst til at gå yderligere i dybden, kan du finde de samme tabeller med kvartiler og flere tabeller i Statslønstatistik Rådata. Spørgeskemaundersøgelser, * Antal statsansatte Antal besvarelser Svarprocent * Der blev ikke lavet lønstatistik for statsansatte sygeplejersker i

5 Alle månedslønninger er omregnet, så de svarer til fuldtidsstillinger. I øvrigt er månedslønnen defineret som nettoløn - se figur 1. Figur 1 Overarbejde Særlig feriegodtgørelse Bruttoløn Samlet løn Genetillæg Pension herunder eget og arbejdsgivers pensionsbidrag Tillæg herunder funktionstillæg, kvalifikationstillæg og andre faste tillæg Nettoløn Grundløn Månedsløn Få et overblik over statsansatte sygeplejerskers månedsløn i forhold til stilling, ansættelsessted og uddannelse. Hvordan ser din løn ud, når du sammenligner de gennemsnitlige lønninger med din egen løn? Tabel 1: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter stilling, 2015 Stilling Antal Gns. nettoløn Adjunkt Konsulent/efteruddannet* Koordinator/Klinisk Koordinator/Praktikkoordinator* Lektor Forsker, Phd-studerende, forskningsassistent og seniorforsker Underviser** Andet*** Alle * Bemærk, at der er meget få respondenter i disse grupper, hvilket giver en vis usikkerhed. ** Underviser indebærer bl.a. ansatte på SOSU-skoler, universitycollege/professionshøjskoler, sundhedsplejersker m.fl. *** Andet indeholder bl.a. fængelsessygeplejersker og ansatte med flere stillinger. 5

6 Tabel 2: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter ansættelsessted, 2015 Ansættelsessted Antal Gns. nettoløn Kriminalforsorgen Dansk Røde Kors* Styrelser* University college/professionshøjskoler Universiteter SOSU-skoler Andet** Alle * Bemærk at der er meget få respondenter i disse grupper, hvilket giver en vis usikkerhed. ** Andet indeholder bl.a. Statens Seruminstitut og Forsvaret. Tabel 3: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter specialuddannelse, 2015 Specialuddannelse Gns. nettoløn Sundhedsplejerske 18, Anæstesi* 5, Intensiv 27, Psykiatri* 7, Andet** 41, Alle * Bemærk, at der er meget få respondenter i denne gruppe, hvilket giver en vis usikkerhed. ** Andet indeholder bl.a. Hygiejne Note: n=94 6

7 Tabel 4: Månedlig nettoløn i kr. fordelt efter kandidatuddannelse, 2015 Kandidatuddannelse % af samlet antal Gns. nettoløn Cand.cur 53, Cand.scient.san Cand.pæd.pæd.psych* 6, Cand.mag* 14, Andet** 3,7 - Alle * Bemærk, at der er meget få respondenter i disse grupper, hvilket giver en vis usikkerhed. ** Andet indeholder bl.a. cand.scient.pæd.psych Note: n=82 Tillæg Her kan du se, hvad andre statsansatte sygeplejersker i gennemsnit får af tillæg herunder funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg. Funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg er tillæg/løntrin, der gives til den enkelte sygeplejerske ud over den fastlagte grundløn. Tillæggene indgår i de oplyste nettomånedslønninger. Ligesom lønninger er også funktions- og kvalifikationstillæg samt andre faste tillæg omregnet og opgjort for fuldtidsansatte sygeplejersker. Tabel 5: Månedlige gennemsnitlige tillæg i kr. fordelt efter ansættelsessted, 2015 Arbejdssted Gns. funktionstillæg Gns. kvalifikationstillæg Gns. andre faste tillæg Gns. samlede tillæg Kriminalforsorgen Dansk Røde Kors* University college/professionshøjskoler Universiteter* SOSU-skoler Andet** Alle * Bemærk at der er meget få respondenter i disse grupper, hvilket giver en vis usikkerhed. ** Andet indeholder bl.a. Statens Seruminstitut, Forsvaret og styrelser Note: De ikke udfyldte felter betyder ikke, at denne type tillæg ikke gives til gruppen, men blot at få respondenter har svaret, at de får denne type tillæg. Tallene er en gennemsnitsbegregning for hver at de enkelte grupper, hvorfor man kun kan sammeligne inden for samme tillæg og ikke på tværs af tillægene. 7

8 Arbejdstid Figur 2 giver et overblik over den faktiske arbejdstid for statsansatte sygeplejersker. Figur 2: Faktisk ugentlig arbejdstid, inklusiv frokost, fordelt på intervaller, % 4% 37 timer timer timer 50 timer 52% 32% 8

9 Afspadsering Af besvarelserne fremgår det, at 4,1% får godtgjort over- og merarbejde med udbetaling, mens 47,5% får overog merarbejde godtgjort med afspadsering. 25,3% af respondenterne får godtgjort over- og merarbejde med en blanding af udbetaling og afspadsering, mens over- og merarbejde hos de resterende 23,1% ikke godtgøres. Figur 3: Afspadsering af overarbejde, 2015 Afspadseres Udbetales 23% Afspadseres og udbetales Godgøres ikke 48% 25% 4% Gode råd til din lønforhandling Er din månedsløn lavere end gennemsnittet, når du sammenligner din anciennitet og dit medarbejderansvar med andre sygeplejersker inden for dit område? Halter du bagefter på månedlige tillæg? Så er det måske her du skal sætte ind til næste lønforhandling. Dette kan du med fordel drøfte med tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads. Har du ikke en tillidsrepræsentant er du meget velkommen til at kontakte os. 9

10 Dansk Sygeplejeråd Sankt Annæ Plads 30, 1250 København K Telefon dsr@dsr.dk Grafisk Enhed