Dato: 5. april 2013 Journalnr: 1-13-7-18-10 Aftale om lokal løndannelse for ikke-ledende fysioterapeuter og ergoterapeuter Aftalen gælder fra 1. april 2013 og indeholder generelle bestemmelser og følgende aftaler om tillæg: Side Nummer Emne 2 1 Indledning og generelle bestemmelser 2 1.1 Indledning 2 1.2 Generelle bestemmelser 2 2 Fælles honoreringsprincipper for fysio- og ergoterapeuter 2 2.1 Formål med fælles honoreringsprincipper 3 2.2 Grundlag for indstillings- og forhandlingsprocedure 3 2.3 Atypiske stillinger 4 2.4 Videreuddannelse for fysioterapeuter og ergoterapeuter 5 3 Forhåndsaftaler 5 3.1 Klinisk uddannelsesansvarlig 5 3.2 Vikar for klinisk underviser 5 3.3. Kvalifikationstillæg til klinisk underviser og vikar for kl. underviser 6 3.4 Funktionen som forflytningsvejleder 6 3.5 Funktionen som forflytningsinstruktør, A-instruktør 6 3.6 Funktionen som hygiejnenøgleperson 6 3.7 Funktionen tilknytning til APO-team med udadgående funktion 6 3.8 Aftale om kompensation for brug af eget tøj i APO-team 6 4 Andre generelle aftaler 6 4.1 Fysioterapeuters og ergoterapeuters arbejde og uddannelse på flere forskellige matrikler (udetjeneste) 7 4.1.1 Arbejde på frivillig basis på andre geografiske steder end hovedarbejdsstedet (udetjeneste) 7 4.1.2 Øvrige vilkår 8 4.1.3 Uoverensstemmelser 8 5 Ikraftræden og opsigelse Side 1 af 8
1. Indledning og generelle bestemmelser 1.1. Indledning Denne aftale træder i kraft 1. april 2013. Aftalen omfatter fysioterapeuter og ergoterapeuter ansat efter basisoverenskomsten. Aftalen omfatter generelle bestemmelser om fælles honoreringsprincipper, forhåndsaftaler og andre generelle aftaler, som er fælles for Hospitalsenheden Vest. Der kan ikke indgås lokale aftaler i Hospitalsenheden Vest på områder, hvor Region Midtjylland har indgået lokalaftaler Se Region Midtjyllands forhåndsaftaler på følgende link: http://www.rm.dk/om+os/organisation/koncern+hr/l%c3%b8n- +og+personaleforhold/forh%c3%a5ndsaftaler Aftalen er udtryk for en sammenskrivning og ajourføring af tidligere aftaler indgået i henhold til rammeaftalen om ny løndannelse. Indholdet i aftalen udgør det aftalemæssige grundlag for de enkeltstående aftaler på de afgrænsede områder, som indgår som en del af den samlede aftale. 1.2. Generelle bestemmelser Der er enighed om følgende generelle forudsætninger for forhandling af tillæg, som er gældende med mindre der konkret aftales andet i forbindelse med det enkelte tillæg: tillæg forhandles ud fra et årligt grundbeløb pr. 01.01.2006, tillæg forhandles ud fra fuldtidsansættelse, tillæg er pensionsgivende, tillæg skal som minimum årligt udgøre 6.100 kr., tillæg modregnes efter aftale mellem parterne i centralt aftalt løn, hvis begrundelsen for tillægget er den samme som det aftalte. tillæg udbetales samtidig med ordinær lønudbetaling, forhåndsaftaler om lokal løn kan skriftligt opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, parterne kan anmode om en forhandling af aftaler om tillæg, herunder forhåndsaftaler, uden at opsige de pågældende aftaler, funktionstillæg begrundet i arbejds- og ansvarsområdet kan ophøre i tilfælde, hvor arbejds- eller ansvarsområdet bortfalder. Opsigelse overfor den enkelte ansatte skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel. 2. Fælles honoreringsprincipper for fysioterapeuter og ergoterapeuter 2.1. Formål med fælles honoreringsprincipper Formålet med, at udarbejde fælles honoreringsprincipper for fysioterapeuter og ergoterapeuter i forbindelse med fastlæggelse af tillæg, kan formuleres som følger: At skabe gennemskuelighed og synlighed i løndannelsen for den enkelte. At skabe udgangspunkt for lønmæssig indplacering ved nyansættelser. At understøtte hospitalets og afdelingernes opgaveløsning, personalepolitik, virksomhedsmål og prioriteringer. Side 2 af 8
At skabe grundlag for den årlige forhandling efter aftalen om lokal løndannelse. At skabe et fælles grundlag for fortsat lønudvikling på Hospitalsenheden Vest At bidrage til og understøtte systematisk kompetence- og professionsudvikling. 2.2. Grundlag for indstillings- og forhandlingsproces. Indstilling til forhandling om tillæg efter aftalen om lokal løndannelse sker på baggrund af den enkelte medarbejders kvalifikationer og kompetence. Indstilling sker bl. a. på baggrund af nedenstående principper; Dialog og aftale (medarbejderudviklingssamtale) mellem leder og medarbejder. Dvs. at leder og medarbejder sammen beskriver medarbejderens kompetenceniveau og uddannelse/udviklingsplaner for medarbejderens personlige og faglige udvikling i forhold til opgave- og ansvarsområdet. Fastlæggelsen af kompetenceniveau bygger på lederen og den ansattes fælles skøn. Kompetencemodellen bygger på teorien om udvikling fra et lavere til et højere kompetenceniveau. Kompetenceniveau 1 danner ikke grundlag for forhandling af tillæg. Se endvidere dette link: http://e-dok.rm.dk/edok/e_hovete.nsf/ui2/4e755b40ac5f56d3c12578380034d79d?opendocument Mindstetillægsstørrelsen er i henhold til rammeaftalen på 6.100 kr. i 01.01.06 -niveau. Der er ikke aftalt en bestemt beløbsstørrelse hverken for stigning fra et kompetenceniveau til et andet eller for yderligere kompetenceudvikling indenfor samme kompetenceniveau. Det vil være forskelligt hvor hurtigt den enkelte terapeut når op på niveau 2 og hvor hurtigt den enkelte terapeut i det hele taget stiger op ad kompetencestigen. F.eks. er det muligt for en terapeut at have en lav anciennitet på f. eks. 4 år og alligevel kvalificere sig til niveau 3. Omvendt vil det være få fysioterapeuter/ergoterapeuter, der når op til toppen af kompetencestigen. Udmøntning af kvalifikationstillæg sker efter konkret aftale mellem aftalens parter. Honorering forudsætter, at kompetencen er relevant for udførelsen af den pågældendes arbejdsopgaver. 2.3. Atypiske stillinger Der er i henhold til overenskomstens 8 om atypiske stillinger mulighed for lokalt at aftale en anden løn i stedet for løn efter overenskomstens bestemmelser i 5 7. Det fremgår endvidere af overenskomstens 8, stk. 2, at en stilling kun kan betragtes som atypisk i overenskomstmæssig forstand, hvis de lokale parter er enige herom. Der kan endvidere i henhold til aftale om lokal løndannelse 2, stk. 1 b aftales indplacering på et højere trin end hvad fremgår af overenskomstens 5 7. Herudover kan der forhandles funktionsløn på basis af stillingens kompleksitet. Side 3 af 8
Hospitalsenheden Vest oplyser, at Region Midtjylland har udsendt administrative retningslinier, hvorefter der decentralt kan aftales indplacering på trin 7 og 8 forudsat at der er tale om en stilling med reference til afdelingsledelsen at stillingen er uden højeste tjenestetid samt en vurdering af, om stillingen er atypisk. I andre tilfælde, herunder aftale om atypisk stilling, skal Hospitalsenheden Vest forelægge sagen for Koncern HR. Organisationerne oplyser, at de er bekendt med disse retningslinier, men ikke ved indgåelse af denne aftale tilkendegiver at være indforstået med regionens retningslinier. 2.4. Videreuddannelser for fysioterapeuter/ergoterapeuter Ydelse af tillæg for gennemført videreuddannelse kan ydes efter konkret aftale, hvis følgende forudsætninger er opfyldt. Den gennemførte videreuddannelse er relevant Den gennemførte videreuddannelse har medført en opnået kompetenceudvikling, som er dokumenteret i form af adfærd og handlinger. Relevant videreuddannelse defineres som uddannelsesforløb, som aftales mellem leder og medarbejder i en uddannelsesplan baseret på individuelle og organisatoriske behov. Udmøntning af tillæg for relevant videreuddannelse kan ske ved de årlige forhandlinger, samt i forbindelse med lønmæssig indplacering ved nyansættelse, stillingsskift eller væsentlige stillingsændringer. Hver af parterne kan anmode om en forhandling om udmøntning af tillæg for gennemført relevant videreuddannelse til afholdelse senest 1 år efter at den relevante videreuddannelse er gennemført. Nedenfor beskrives vejledende kravene til de forskellige typer af videreuddannelse for fysioterapeuter og ergoterapeuter. Uddannelser på kandidatniveau Vejledende tillægsstørrelse for gennemført kandidatuddannelse, svarende til 240 ECTSpoint: 22.800 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Nr. 146718 Masteruddannelser/uddannelser på masterniveau Ved masteruddannelser/uddannelser på masterniveau forstås teoretiske uddannelser svarende til 60 90 ECTS-point. Vejledende tillægsstørrelse for gennemført masteruddannelse: 18.800 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Nr. 146712 Diplomuddannelser/uddannelse på diplomniveau Ved diplomuddannelser/uddannelser på diplomniveau forstås teoretiske uddannelser svarende til 60 ECTS-points. Side 4 af 8
Vejledende tillægsstørrelse for gennemført diplomuddannelse: 13.900 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). Nr. 146711 Andre samlede uddannelsesforløb. Formål: At opkvalificere, udvikle og ajourføre handlekompetencer hos den erfarne fysioterapeut/ergoterapeut i relation til nuværende og fremtidige funktioner i klinisk praksis. Vejledende tillægsstørrelse i forbindelse med gennemførelse af anden samlet uddannelsesforløb: 7.500 kr. pr. år (1.1.2006-niveau). 3. Forhåndsaftaler Ved forhåndsaftaler forstås aftaler, hvor der automatisk udløses et tillæg, når de aftalte kriterier for at modtage tillægget er opfyldt. Der gælder følgende principper i forbindelse med forhandling af forhåndsaftaler, der er begrundet i arbejds- og ansvarsområdet: Varetagelse af funktionen er ikke honoreret via grundlønnen Funktionen defineres og afgrænses klart i en kortfattet funktionsbeskrivelse Varetagelse af funktionen kræver som udgangspunkt specifik efteruddannelse og oplæring Størrelsen af tillæg varierer efter funktionens omfang og kompleksitet (kvantitative og kvalitative indhold). 3.1. Klinisk uddannelsesansvarlig Fysioterapeuter og ergoterapeuter, der varetager funktionen som klinisk uddannelsesansvarlig, ydes et tillæg på 13.900 kr. Nr. 88917 Tillægget ydes til ansatte, som er udpeget af afdelingsledelsen til at varetage funktionen som klinisk uddannelsesansvarlig i afdelingen. Tillægget ydes ikke til ansatte, som er ansat i særlig stilling, hvor varetagelsen af funktionen som klinisk uddannelsesansvarlig er en integreret del af stillingsindholdet. 3.2. Vikar for klinisk underviser. Fysioterapeuter og ergoterapeuter, der af ledelsen er udpeget til kortvarigt at varetage funktionen som vikar for kliniske undervisere, og derfor ikke grundlønsindplaceres på løntrin 7, ydes et funktionstillæg på 6.100 kr. Nr. 118969 Tillægget bortfalder når funktionen ikke varetages. 3.3. Kvalifikationstillæg til klinisk underviser og vikar for klinisk underviser. Kliniske undervisere og vikarer for kliniske undervisere, som har gennemført klinisk vejleder modul, ydes et tillæg på 7.500 kr. Nr. 158305 Side 5 af 8
Ved afsluttet diplomuddannelse ydes et tillæg på 13.900 kr. Der modregnes fuldt ud i Ovennævnte tillæg på 7.500 kr. for klinisk vejleder modul. 3.4. Funktionen som forflytningsvejleder Fysioterapeuter og ergoterapeuter, der af ledelsen er udpeget til at varetage funktionen som forflytningsvejledere, ydes et tillæg på 4.900 kr. Nr. 107580 3.5. Funktionen som forflytningsinstruktør, A-instruktør Fysioterapeuter og ergoterapeuter, der af ledelsen er udpeget til at varetage funktionen som forflytningsinstruktør eller tilsvarende, ydes et tillæg på 7.500 kr. Nr. 158309 3.6. Funktionen som hygiejnenøgleperson Fysioterapeuter og ergoterapeuter, der af ledelsen er udpeget til at varetage funktionen som hygiejnenøgleperson, ydes et tillæg på 7.500 kr. Nr. 146450 3.7. Funktionen tilknytning til APO-team med udadgående funktion. Fysioterapeuter og ergoterapeuter, der tilknyttes APO-team med udadgående funktioner, ydes et tillæg på 13.900 kr. Nr. 28638 3.8. Aftale om kompensation for brug af eget tøj i APO-team. Fysioterapeuter og ergoterapeuter, der efter eget ønske anvender eget tøj under varetagelse af funktion i APO-teamet, ydes et årligt ikke-pensionsgivende godtgørelse på 1.500 kr. Nr. 150541 4. Andre generelle aftaler. Under dette punkt er medtaget aftaler, der ikke er finansieret af de midler til lokal løndannelse, der er afsat ved indgåelse af overenskomsten, men som er indgået med hjemmel i aftalen om lokal løndannelse. 4.1. Fysioterapeuters og ergoterapeuters arbejde og uddannelse på flere forskellige matrikler (udetjeneste). Aftalen har til formål at fastlægge vilkår og rammer for honorering af fysioterapeuters og ergoterapeuters arbejde og uddannelse på andre steder end hovedarbejdsstedet indenfor området for samme afdelingsledelse/fællesledelse, således at Side 6 af 8
1 Fysioterapeuten og ergoterapeuten på frivillig basis kan arbejde på andre geografiske steder end hovedarbejdsstedet (udetjeneste). 2 Fysioterapeuten og ergoterapeuten kan som led i efter- og videreuddannelse deltage i uddannelsesforløb/praktikforløb på andre steder end hovedarbejdsstedet. Aftalen er et supplement til gældende overenskomst og arbejdstidsaftale. 4.1.1. Arbejde på frivillig basis på andre geografiske steder end hovedarbejdsstedet (udetjeneste). Udetjeneste indenfor den enkelte medarbejders arbejdstidsnorm. For fysioterapeuter og ergoterapeuter, der indenfor egen arbejdstidsnorm og på frivillig basis udfører arbejde på andet geografisk sted end hovedarbejdsstedet (udetjeneste), ydes for hver dag et ikke-pensionsgivende tillæg på 500 kr. (01.01.06-niveau). Udetjeneste på et andet sted end hovedarbejdsstedet sker i det enkelte tilfælde frivilligt og aftales med egen leder med længst muligt varsel. Udetjeneste efter denne bestemmelse kan alene ske indenfor området for samme afdelingsledelse/fællesledelse. Ved transport til andet arbejdssted end hovedarbejdsstedet ydes godtgørelse efter gældende regler. Der ydes således refusion af udgifter til offentlig transport eller godtgørelse for befordring i egen bil til gældende takster. Transporten foregår i udgangspunktet udenfor arbejdstid. Udetjeneste udenfor den enkelte medarbejders arbejdstidsnorm. Hvis udetjenesten undtagelsesvist sker uden for den pågældende medarbejders arbejdstidsnorm, honoreres udetjenesten ikke efter denne aftale, men efter aftalen mellem parterne om honorering af frivilligt ekstra arbejde. Udetjeneste på et andet sted end hovedarbejdsstedet sker i det enkelte tilfælde frivilligt og aftales med egen leder med længst muligt varsel. Udetjeneste efter denne bestemmelse kan alene ske indenfor området for samme afdelingsledelse/fællesledelse. Det er en forudsætning at medarbejderne på det tjenestested, hvor der er mangel på arbejdskraft først er blevet tilbudt at udføre frivilligt ekstra arbejde uden resultat. 4.1.2. Øvrige vilkår Ved sygdomsforfald ydes tillæg for udetjeneste udenfor den ansattes arbejdstidsnorm kun i det tilfælde, hvor tjenesten er påbegyndt ved sygdommens indtræden. Ved arbejdsstedets aflysning af planlagt udetjeneste ydes der følgende tillæg: Aflysning med 4 døgns varsel eller mere: ingen tillæg Aflysning med mellem 1 og 4 døgns varsel: halvdelen af tillægget Aflysning med mindre end 1 døgn. Fuldt tillæg Side 7 af 8
Varsel for aflysning af planlagt udetjeneste opgøres i forhold til hver planlagt udetjenestedag for sig. 4.1.3. Uoverensstemmelser Eventuelle uoverensstemmelser om aftalens anvendelse skal snarest muligt gøres til genstand for drøftelse mellem tillidsrepræsentanten og ledelsen. Opnås der ikke enighed ved denne drøftelse bringes sagen op overfor aftalens parter. 5. Ikrafttræden og opsigelse Denne aftale om lokal løndannelse mellem Hospitalsenheden Vest og Danske Fysioterapeuter/ træder i kraft 1. april 2013. Aftalen i sin helhed kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel til udløb pr. til en 31. marts. Enkeltstående aftaler på afgrænsede områder, som indgår som en del af den samlede aftale, kan opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned uden at den samlede aftale opsiges. Ved ændringer i enkeltstående aftaler ajourføres denne aftale med de aftalte ændringer. Aftalen revideres een gang om året som led i den årlige lønforhandling. Aftalen kan desuden revideres, når en af parterne anmoder om det. For Danske Fysioterapeuter, den For, den Helge Sørensen Lone B. Høhne Forhandlingskonsulent Konsulent For Hospitalsenheden Vest, den Lasse P. Hansen HR-chef Side 8 af 8