Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Att.: Konsulent Allan Winter Graversen Ledernes generelle og specielle krav til OK 2018 København den 12. december 2017 Hermed fremsendes Ledernes generelle og specielle krav i forbindelse med aftale- og overenskomstforhandlingerne 2018 på det kommunale område. Der henvises i øvrigt til Forhandlingsfællesskabets brev af 15. september 2017. (sags.nr. 17-0122.93) Det drejer sig om følgende aftaler: Overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. (40.21) Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. tjenestemænd (40.22) Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01) Aftale for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder tjenestemænd (44.02). Protokollat vedr. løn og ansættelsesvilkår for tekniske mestre ved Århus Musikhus (40.25) Samtidig med kravsfremsendelsen opsiger Ledernes Hovedorganisation hermed ovennævnte organisationsaftaler til fornyelse i forbindelse med overenskomstforhandlingerne 2018. Generelle krav 1. Løn Generelle procentuelle lønstigninger 2. Reguleringsordningen Reguleringsordningen videreføres Lederne Vermlandsgade 65 2300 København S Telefon 3283 3283 www.lederne.dk 3. Pension 1/6
Forhøjelse af pensionsprocenterne. 4. Stærkere overenskomstmæssig forankring af lederrollen Overenskomsterne har altid defineret og redegjort nærmere for de forhold, som er særligt gældende for personer, som indtager udsatte funktioner eller funktioner, som adskiller sig fra øvrige personer på arbejdspladsen. Tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter er eksempler herpå. Uanset at lederne også spiller en særlig rolle i forhold til de øvrige ansatte under overenskomsten, er denne kun i et mindre omfang beskrevet. Der er ingen tvivl om, at en nærmere overenskomstmæssig beskrivelse af lederrollen vil være med til at styrke og understrege ledernes betydning i forhold til ansættelsesmyndigheden og medarbejderne. Der vil således kunne henvises til, at den pågældende er ansat som leder i henhold til den gældende overenskomst. Der kan tages udgangspunkt i en fastlæggelse af, at lederne har en central rolle i den daglige ledelse af ansættelsesstedet samt en beskrivelse af, at lederne er ansættelsesmyndighedens talsmænd i forholdet over for de øvrige ansatte. Lederne ser gerne, at der i overenskomstperioden nedsættes en arbejdsgruppe, der skal belyse ledernes vilkår i dag, herunder komme med bud på, hvilke barrierer, der skal nedbrydes for at skabe mulighed for et større ledelsesrum for den enkelte leder. Følgende kunne indgå som elementer i arbejdsgruppens kommissorium Større rum for lokale løsninger Udvidelse af ledelsesretten Modernisering af forhandlingsretten for ledere En mere smidig lokal løndannelse for ledere Stresshåndtering Netværk Arbejdsmiljø 5. Øget anvendelse at individuel løn for ledere Lederrollens særlige karakter må nødvendigvis afspejle sig i videst muligt omfang i lederens løn, og den pågældende bør i videst muligt omfang gennem forhandling tillægges indflydelse pa lønnens størrelse og sammensætning. 2/6
I forhold til Ny Løn/lokal løndannelse skal det blandt andet sikres, at der er tale om reelle individuelle forhandlinger ligesom det må sikres, at ledere, der er ansat på overenskomster/aftaler, hvor Lederne ikke har forhandlingsretten, har ret til selv at forhandle deres løn. Retten skal modsvares af en tilsvarende pligt på arbejdsgiverside til at indgå i sådanne individuelle forhandlinger. I forhold til tjenestemænd oplever Lederne især en udfordring I forhold til muligheden for at indgå lønaftaler om løntrin til tjenestemænd. Især på det regionale område synes skønnet/forhandlingen at være blevet sat under skøn, idet det nærmest er umuligt at få aftalt lønforbedringer i form af trinforbedring til tjenestemænd. Lederne vil i forbindelse med udtagelsen af krav på de enkelte overenskomster stille krav om, at a) der indledes forhandlinger om resultatløn, hvis en leder måtte ønske det b) der skal udarbejdes stillingsbeskrivelser for alle ledere, som kan danne udgangspunkt for lønforhandlingerne c) der skal gives en skriftlig begrundelse, hvis der ikke opnås enighed om en regulering af lønnen. 6. Styrkelse af de ledelsesfaglige kompetencer De ledelsesfaglige krav til offentlige ledere har været og vil fortsat være I fokus i de kommende år. Det øger behovet for generelt at udvikle og videreudvikle de offentligt ansatte lederes ledelsesfaglige kompetencer. Der stilles krav om minimum 8 dages kvalifikationsgivende uddannelse / kompetenceudvikling om året for den enkelte leder. 7. Lederudviklingsforløb for nyudnævnte ledere a) Nyudnævnte ledere bør sikres ret til et lederudviklingsforløb af minimum 10 dage i forbindelse med deres udpegning. Der er risiko for at den almindelige drift I større grad tager fokus for den nyuddannede leder, hvilket betyder, at lederen er nødsaget til at nedprioritere egen kompetenceudvikling. Det foreslås, at der inden for de første 3 måneder i jobbet skal udarbejdes en kompetenceplan, således at den nødvendige lederuddannelse kan påbegyndes umiddelbart herefter. 3/6
b) Der skal ydes tjenestefrihed med løn til ledere der optages på et lederudviklingsforløb f.eks. Ledernes kompetenceudvikling af nye unge ledere. 8. Forbedringer af seniorordninger. Pensionsalderen er markant forøget, og det stiller krav til gode og fleksible seniorordninger. De medarbejdere, der ønsker en seniorsamtale har krav herpå fra det fyldte 60. år. 9. Tryghed. Forbedringer af opsigelsesbestemmelser. Beskæftigelseskravet i forhold til at indbringe sagen for afskedigelsesnævnet sænkes til 5 måneder. (Ajourføring med de statslige regler). 10. Orlov Der rejses krav om bedre muligheder for orlov for ledere. Dels i forhold til at få worklife balance til at hænge sammen, når ledere oplever kriser i deres liv fx ved skilsmisse eller sygdom i den nære familie. Men orlovsmulighederne skal også give større fleksibilitet og bedre mulighed for lederen i forhold til at gennemføre efter/videreuddannelse. Lederuddannelse har netop stor betydning for ledernes muligheder og evne til at skabe resultater. Der henvises i øvrigt til forskningsprojektet LEAP, der underbygger, at lederudvikling har en række betydelige positive effekter. Andet I det omfang overenskomsterne ikke giver den ansatte ret til honorering for rådighedstjeneste, stiller Lederne krav om, at denne ret bliver en del af overenskomsten. Lederne omfattes i fuldt omfang af chefløns-aftalen, subsidiært optages der forhandlinger om en paralleloverenskomst/aftale vedrørende de chefer der er medlem af Lederne. Det protokolleres at ledere der er omfattet af Ledernes overenskomster eller, hvor Lederne er aftalepart i overenskomsten, ikke kan deltage i arbejdskonflikter. Specielle krav. I det følgende er kravene til de enkelte overenskomster (nævnt oven for) anført under hver enkelt overenskomst: 4/6
1. Overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. (40.21) Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. tjenestemænd (40.22) Krav til OK 40.21: 2. 1. Indplacering på højere startløntrin/startløntrinnet forhøjes 2. Mestre og driftsledere med et vist personaleansvar plus fagligt ansvar indplaceres som minimum på løntrin 41 3. Centralt aftalte funktionstillæg for ledende personale Overenskomst for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder (44.01) Aftale for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder tjenestemænd (44.02) 1. Indplacering på højere startløntrin/startløntrinnet forhøjes samt forhøjelse af grundlønstillæg 3. Protokollat vedr. løn og ansættelsesvilkår for tekniske mestre ved Århus Musikhus (40.25) Krav til OK nr. 40.25: 1. Indplacering på højere startløntrin/startløntrinnet forhøjes 2. Sats for ændring af tjeneste, 4, stk. 5 forhøjes generelt 3. Ændring af 4, stk. 3 således at tjenestelisten udarbejdes samtidigt med planlægning af kvartalsnormen og bekendtgøres over for den ansatte på dette tidspunkt. Forbeholdskrav Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller i lovgivningen. Der tages forbehold for fremsættelse af krav inden for emneområder, hvor Kommunernes Landsforening fremsætter krav. Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af det opnåede resultat indgået mellem Kommunernes Landsforening og Forhandlingsfællesskabet 5/6
Med venlig hilsen Lotte Spanggaard Forhandlingschef 6/6