1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE!

Relaterede dokumenter
1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN?

SDCC SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting

Fremtidens medarbejder og arbejdsliv

PROGRAM SPOT FREMTIDENS DANA OG PLANLÆG NU HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD DIREKTØR, PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER

NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

EN- FLERDIMENSIONEL SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU NYSGERRIG., ÅBEN & APOLITISK DEREFTER BESLUTNINGSTAGER PRÆSIDENTER DER HAR SURFET BØLGEN

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

Program SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

I HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ

Program. Fremskrivning Disruption

DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE!

Program Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man?

SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 LISELOTTE LYNGSØ UDFORSK FREMTIDEN

Om at forebygge mental mistrivsel. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard. Store forandringer er ikke nyt

Velkommen. Konference og kåring 4.Juni 2019 JURY 2019

Henrik Good Hovgaard. Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator

SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN LISELOTTE LYNGSØ,

SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016

Friktion som drivkraft. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard

Investér i Fremtidsansen

FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR

GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE

PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE

Fremtidssansen. Kursen på den lange bane. Henrik Good Hovgaard. Afhængighed - Uafhængighed - Samhørighed

KUNSTIG INTELLIGENS KOMMUNAL GAME CHANGER ELLER BARE BUZZ?

SamtaleAkademiets Inspirationskatalog. Foredrag workshops kursusforløb til seminarier, skoler og institutioner

Gode ideer til oplæsning. Ishøj Kommune 1

Giv kurven et knæk samarbejdet om de nye udfordringer

Calgary-Cambridge Guide

ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN. K a l u n d b o r g K o m m u n e

Grundlov FOR. Vanløse Skole

Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013

En linedans fra ide til succes

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter.

METODE TIL TRÆNING AF INNOVATIVE KOMPETENCER I SAMFUNDSFAG

Positiv psykologi og lederskab

Introduktion til refleksionskort

Hold 1, 2014 LOGBOG. Denne logbog tilhører:

Introduktion til refleksionskort

VISIONSDAG 2016 DESIGNPROCESSEN SOM UDVIKLINGSVÆRKTØJ

Om at tale med mennesker

Roller og samarbejde i en travl hverdag Temadag for arbejdsmiljøledere, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentanter

Fra kollega til leder

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.

Internt trænings- & repetitionsprogram. Indvendinger. En-til-en træning med indvendinger

Trivsel og Bevægelse i Skolen. Introduktion

Definition af mobning & digital mobning

Fra vision til virkelighed

Grib Fremtiden teknologi, kommuner og bedre velfærd

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

MÅL. Guide. Drøm om fremtiden og kom i. 1sid0er. Styrk dit liv med Chris MacDonald. November Se flere guider på bt.dk/plus og b.

FRAFALD I DANSK SVØMNING. Mads N Andersen

Hvor originalt! onsdag den 22. september september 2010 Liselotte Lyngsø,

LUK OP FOR KÆRLIGHED - Med 5 spirituelle vaner der styrker og løfter dig

Coaching. Et redskab der styrker engagement og ejerskab. Den menneskelige faktor og implementering

Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole

HR-dilemmaer, når forretningen står midt i innovation og digital transformation. Henrik Holt Larsen og Lilian Mogensen

Fælles indsatsområder Dagtilbuddet Christiansbjerg

ELDERLY I PRAKSIS. Fra kaos til orden

Fodbold: En folkebevægelse i forandring

» Jeg kan godt lide at være ude. Jeg er i sandkassen eller cykler på legepladsen« Delpolitik Børn og unge med handicap Vejle Kommune

Hvordan bliver vi ved med at forny os? Aqua-Inspiration 28/ Jonas Sprogøe

500 DELTAGERE 47 DEBATTØRER OG EKSPERTER 19 TALER OG DEBATTER 4 SPOR

CHEF I TEKNIK OG MILJØ

DANMARKS FREMTID - GIV DE UNGE DIN STØTTE

LÆRING DER SÆTTER SPOR

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

Kærlighed er ikke nok. Sofie Münster

Sådan får lokalgruppen nye og aktive frivillige!

Få fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt

Som der blev orienteret om ved forældremødet, begynder vi nu på det nye undervisningsprogram, som hedder Trin for Trin.

Skolen'på'Nyelandsvej& MISSION VISION

MATCH-projektet NOVO Nordisk CMUK

LEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.

Kursus den 23.april Gentofte Centralbibliotek

Samtalehjulet et værktøj til personcentreret samtale om livet med demens

Copyright Business Institute A/S, Vesterbro 18, 9000 Aalborg. Side 1

FÆLLESMØDE NR. 5 MARTS,

Vision, værdier og menneskesyn

Digital dannelse. Hillerød Kommunes Læringsdag den 7. august 2019

Lene Kaslov: Systemisk terapi

Rudme-modellen : fra idemøder til kaffeklubber. En metode til kickstart af innovativ kultur i enhver landsby. v/ Ryslinge Innovationshøjskole

Emotionel intelligensanalyse

Temamøde om frivillighed Dialogmøde Slagelse 4. december 2018

Marie Baad Holdt, chefkonsulent i Ingerfair

INTRO MINDFULNESS. Lone Gaarskjær Schultz. Parterapeut og supervisor. Lone Gaarskjær Schultz. Parterapeut og Supervisor

Model i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder.

Træneren som kommunikator og konfliktløser

Er der grænser for digitalisering?

Transkript:

PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Intensivt minikursus Kl. 09.00-09.35 Hvorfor og hvordan Kl. 09.35-09.55 Walk and talk Kl. 09.55-10.20 Valg eller vilkår? Kl. 10.20-10.40 Trend-mapping Kl. 10.40-11.10 - Oplæg den store game-changer Kl. 11.10-11.35 Individuel øvelse/pause Kl. 11.35-12.05 Ide-dating & hvad kan du huske Kl. 12.05-12.35 FutureGraphic kl. 12.35-12.45 - Deadline kl. 12.45-12.55 - Hvad skal du selv igang med? kl. 12.55-13.00 - Afrunding HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE! 1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE

HVILKEN SLAGS KAMPE SKAL GIGTFORENINGEN TAGE? HVAD MANGLER DER I FREMTIDEN? VEJEN ELLER MÅLET? RETTEN TIL AT LAVE MAD SELV & SPISE MED ANDRE SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

HVAD ER DET? ESPORT

Bjarke fra flyvelederuddannelsen rekrutterer efter "gamere" (unge der har spillet meget computer, ca. 5 timer om dagen, hver dag i min. 5. år = 9125 timers træning)... Den træning giver gamerne bedre evne til at løse problemer hurtigt. Tænke hurtigere og træffe flere rigtige beslutninger under pres, plus, de oparbejder en kompetence i at skifte hurtigt i mellem elementer, fx. se, lytte, skrive - end den ordinære befolkning. HVORDAN UNDERSTØTTER GIGTFORENINGEN EN NY TYPE SAMFUND? INTERESSANT, SPÆNDENDE, FORDOMSFRI OG HELT TÆT PRØV DET SELV

PRÆSIDENTER DER HAR SURFET DEN DIGITALE BØLGE FRA FAKTA TIL MULTI-FAKTA RADIO: Roosevelt TV: JFK INTERNET: Obama SOCIAL MEDIA: Trump 39 procent af danskerne stoler på individuelle sundhedscoaches, mens kun 22 procent stoler på myndighederne. 2017 LYT HØJERE

INTERVIEW MED JOHN R. SMITH, Watson IBM UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER En linedans fra ide til succes UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER

AFSTANDEN FRA AT VISUALISERE NOGET OG SÅ TIL AT GØRE DET HAR ALDRIG VÆRET KORTERE!! SAMSKABE, MEDINVESTOR, GAMER, BLOCKCHAIN OG FLOW OPGAVEN DIKTERER INDSATS - IKKE OMVENDT

SVENSKERHÅRET ER TILBAGE! GAME-CHANGER FÅ EN BUDDY MÆRK IRRITATION IRRITATION: PÅRØRENDE OG FRIVILLIGE SPØRG IND TIL DEN

LØSNING: HJÆLP PÅ SKOLESKEMAET GLAD NYT PERSPEKTIV INNOVATION FREMTIDSHÅB & NYSGERRIG 4. ER DET EN STØRRE SAMFUNDSMÆSSIG TREND? IRRITATION 2.INTERESSANT! 3.HVAD HAR DE RET I? 1. DYB INDÅNDING BUDDY WALK & TALK Hvad irriterer dig forhold til jeres opgaveløsning? Få din buddy op ad kurven med nye forslag SUR/TRIST LUKKET & LÅST MINDSET, DØMMENDE, BLOKKERET BUDDY WALK & TALK GIGTFORENINGEN - IRRITATION KOM OP AD KURVEN SAMMEN! SPOT FORTIDEN OG FREMTIDEN IRRITATION: LØSNING/BRÆNDENDE SPØRGSMÅL:

SPOT FORANDRINGERNE - ER DE HÅRDE ELLER BLØDE?

SimSensei Et virtuelt menneske vurderer individers psykiske tilstand via non-verbal opførsel

VILKÅR ELLER VALG? 1)FORDEL KORTENE MELLEM JER 2)PLACER TRENDKORTENE UDEN SAMTALE KORTENE I 2 BUNKER MEN SÅ ALLE KORT KAN SES 3) DISKUTER FØRST KORTENE NÅR ALLE ER PLACERET BLØD TREND I HAR ET VALG HÅRD TREND DET BLIVER ET VILKÅR BLØD I HAR ET VALG HÅRD DET BLIVER ET VILKÅR HVIS DU KAN OVERBEVISE DE ANDRE OM AT ET KORT IKKE ER BLØDT MEN HÅRDT ELLER OMVENDT VINDER DU EN KARAMEL

HVAD BLIVER JERES STØRSTE GAME-CHANGER? DEN STØRSTE GAME-CHANGER FOR JER HVORFOR HVORDAN HVAD KUNSTIG INTELLIGENS COBOT MENNESKER AI OG SELVLÆRENDE MASKINER Hvad er mest vigtigt? For at få sundhed, et godt job, glad, rigdom og længerevarende relationer? Text A) IQ, EQ OG NQ B) STOR SELVKONTROL C) ET POSITIVT SIND

Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic B) SELVKONTROL/OVERSKUD/BÅNDBREDDE

GIGTFORENINGEN FÅR FEED BACK I REAL TID VORES CHEF BLIVER RATING, ALGORITMER, FORUDSIGELSE, NQ EVIDENS & MONITORERING CYBORGS NÆSTE SKRIDT VI FÅR EKSTRA GIGTFRI DELE TANKEBØLGER

SLUT MED AT DØ I 2029? NEDFRYSNING SÅ HVAD SKAL I KUNNE? KUNSTIG INTELLIGENS NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE FORBEDRE COBOT MENNESKER MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE HVAD MANGLER DER? DOVENSKAB SMARTERE MÅDER

FEJL & EKSPERIMENTER ETISKE DILEMMAER Den ene af jer skal argumentere 100% for A og den anden for B I har 1 minut hver A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV ETISKE DILEMMAER KROPSSULT, SAMVÆR & NÆRVÆR Byt holdning og kom med et nyt argument A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV

VISION MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE COBOT NYSGERRIG EMPATI DOVEN FEJL ETIK VISION Hvor hurtigt kan ideen føres ud i livet? Hvad er den vigtigste barriere? Hvilke kompetencer mangler I? Hvem kunne være god at tale videre med? FREMTIDSBASERET IDEUDVIKLING Reality Check Nyt Perspektiv/ Trendkort Ide Hvordan kan denne udvikling gribes an bedst muligt af jer? Mening og værdi Hvad kunne et fængende navn til din ide være? Hvilken værdi ville ideen skabe for Gigtforeningen, medarbejdere, patienter, medlemmer og samfund? BLØD BLØD BLØD VI FORVENTER: VI SKAL stoppe MED: OM 5 ÅR HAR GIGTFORENINGEN TRÆNET EVNEN TIL: FORLØST POTENTIALE STØRSTE irritation: VÆLG 1 GAME- CHANGER HÅRD ELLER BLØD BRÆNDENDE SPØRGSMÅL: KOMPETENCER TRÆNING fremtidsbaserede ideer all we me NYT PERSPEKTIV/TREND værdiskabelse HÅRD HÅRD HÅRD VI FORUDSER: DET VILLE VÆRE FANTASTISK FOR GIGFORENINGEN AT SKABE: OM 5 ÅR HAR JEG TRÆNET EVNEN TIL:

BLØD BLØD VI FORVENTER: _ BLØD FORLØST POTENTIALE STØRSTE irritation: VÆLG 1 GAME- CHANGER HÅRD ELLER BLØD HÅRD HÅRD HÅRD VI FORUDSER: NYHEDER FRA FREMTIDEN I er i fremtiden og jeres plan er lykkedes over alt forventning - den er blevet en kæmpe succes - præsenter det I er lykkedes med til intervieweren i DEADLINE. _ BRÆNDENDE SPØRGSMÅL: VI SKAL stoppe MED: fremtidsbaserede ideer DET VILLE VÆRE FANTASTISK FOR NYT PERSPEKTIV/TREND GIGFORENINGEN AT SKABE: OM 5 ÅR HAR GIGTFORENINGEN TRÆNET EVNEN TIL: KOMPETENCER TRÆNING all we me værdiskabelse OM 5 ÅR HAR JEG TRÆNET EVNEN TIL: Gigtforeningen har opnået at blive rollemodel for hele verden. Fortæl max 2 min på video: Hvilken stor trend taklede I? Hvorfor måtte der gøres noget? Hvad skete der? Og hvor længe var I om det? Hvad krævede det af nye kompetencer? Husk at I fortæller udefra fremtiden og ser tilbage. I er nået i mål:-) BYG BRO TIL FREMTIDEN BYG BRO TIL FREMTIDEN NÆSTE KURSUS I FREMTIDSFORSKNING I KBH 9. MAJ 2018

BYG BRO TIL FREMTIDEN 1. SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN 2. VÆR NYSGERRIG, ÅBEN OG APOLITISK 3. ELSK DIN COBOT 4. SKAB JER SAMMEN MED ANDRE 5. MENNESKET ER MAGISK - PAS PÅ JERES ØL! LLL@futurenavigator.dk @liselottelyngso