Gl. Åby Dagtilbud Område Silkeborgvej, Børn & Unge Dagtilbudsavisen 3. udgave Gl. Åby Dagtilbud NR. 3 MARTS 2013
Introduktion Ved dagtilbudsleder Tina Haugstrup Andersen Sidder her på en af årets forhåbentlige sidste vinterdage, vinden har for alvor taget sit tag i trætoppene og jeg længes i den grad efter foråret! Denne gang er det Hobbitten der skal præsenteres, og ikke mindst lidt både inspiration og information om deres indsamling til Afrika. Det er rigtig dejligt at høre omkring sådanne tiltag. Snart går vi i gang med lederansættelse på Heimdalsvej, og vi håber at have stillingen besat omkring sommeren 2013. I den mellemliggende tid har Janne fungeret som leder for både Nannasvej og Heimdalsvej, og det har faktisk fungeret fint for en periode. Kirsten, som er administrativ medarbejder for vores dagtilbud, har længe været sygemeldt, og det er derfor Nadia eller Janni der skal benyttes på Rosenstien I kan få fat i dem både på mail og telefon. I forbindelse med KMD og lønudbetaling har der været en del fejl, så tjek for en god ordens skyld jeres lønseddel! Hvis I opdager fejl er det enten Nadia eller Janni I skal kontakte, og så vil de hjælpe jer. SolsikkenÅby skal snart i gang med at etablere lidt nyt på deres legeplads, først skal frosten dog af jorden, og det lader vente på sig. Så forår forår kom nu snart vi har ventet længe. Alt for længe.. Rigtig god påske til jer alle Mange hilsner fra Tina. 2 AARHUS KOMMUNE
Præsentation Fælles for Hobbittens personale er, at de alle er engagerede og arbejder alle benhårdt for kerneopgaven: At give børnene en god dag i Hobbitten, hvor de trives og udvikles hver dag. Hobbitten er en integreret institution med én vuggestuegruppe med 14 børn og tre børnehavegrupper. Hobbitten blev udvidet pr. 1. maj 2012 med en ekstra børnehavegruppe og skal pr. 1/8-13 omstrukturere til to vuggestuegrupper og to børnehavegrupper. I Hobbitten finder man en personalegruppe med lav udskiftning og et tæt samarbejde i hverdagen på tværs af stuerne. Den stabile kerne af medarbejdere sørger med deres fleksibilitet for, at hverdagen fungerer på alle stuer på tværs af institutionen. Det er desuden en medarbejdergruppe, som kender hinanden godt og hvor humor er med til at skabe drivkraft og energi i huset. Som del af personalet er også med jævne mellemrum pædagog- og PAU-studerende, løntilskudsmedarbejdere og personer i jobprøvning, alt sammen noget som de i Hobbitten føler, det er vigtigt at støtte op om. Udover at give de midlertidige medarbejdere noget med i bagagen, så giver det også afdelingens personale mulighed for at stoppe op og reflektere over egen praksis, hvilket også er noget, institutionen lærer meget af. Det pædagogiske arbejde. Personalet i Hobbitten elsker at gribe børnenes idéer og planlægge ud fra dem. Her arbejder personalet i grupper og tænker i fællesskaber og relationer. Pt. har afdelingen fokus på at arbejde på tværs i faste grupper, hvilket skaber nogle mere strukturerede formiddage. Hobbitten har desuden et tæt forældresamarbejde og personalet oplever, at forældrene viser huset stor tillid og respekt for det pædagogiske arbejde, der udføres i det daglige. Personalet har også et tæt samarbejde med forældrene i forhold til det enkelte barn. AARHUS KOMMUNE 3
Et lille uddrag fra Hobbittens forældrevelkomstpjece, som fortæller lidt om, hvem de er: I Hobbitten møder I en broget flok af mennesker, som, selvom vi er forskellige, er fælles om en række pædagogiske og menneskelige værdier. Legen skal have masser af plads, fordi den har så stor betydning for børnenes hele udvikling. Når vi bruger os selv som redskaber i børnenes leg, støtter vi børnene og hjælper dem med at udvikle deres leg og dermed deres sociale kompetencer. Vi begejstres sammen med børnene og tager udgangspunkt i det, de er optagede af. Børnene i Hobbitten får mulighed for at tage et ansvar, som de kan mestre. Derved oplever børnene sig selv som aktører i eget liv. En stor del af socialiseringsprocessen er, at børnene får øje på deres egen betydning ift. fællesskabet. Når man skal følge børns spor er fantasien et godt sted at begynde. Historiefortælling inspirerer børns sprog, deres lege og pirrer deres nysgerrighed. 4 AARHUS KOMMUNE
500 kommunale fritidsjobs "Unge på kanten" Byrådet i Aarhus har besluttet, at der på tværs af kommunens magistrater skal oprettes 500 fritidsjob, som er tiltænkt Unge På Kanten, dvs. unge mellem 12 og 20 år, der har brug for en hjælpende hånd for at kunne begå sig i forhold til skolegang og overgang til ungdomsuddannelser. Målet for Børn&Unge er, at der inden udgangen af 2013 skal være etableret 302,7 fritidsjob i magistratet. Unge på kanten kan f.eks. være: Unge, der af forskellige årsager har et svagt netværk og ringe opbakning til selv at finde et fritidsjob. Unge, hvor begge forældre befinder sig uden for det ordinære arbejdsmarked, og hvis kendskab til arbejdsmarkedet derfor er meget begrænset. Skoletrætte unge, som har meget fravær og en ustabil skolegang, og som skønnes at ville profitere fagligt af at få succesoplevelser uden for skolen. De stille unge, der skønnes at ville profitere socialt og personligt af at komme ud på en arbejdsplads og få nogle succesoplevelser. Unge, der af forskellige årsager vurderes at være frafaldstruede i forhold til at kunne påbegynde og gennemføre en ungdomsuddannelse. Kvalitet og omfang af fritidsjobbet bør være: at etablere et job, hvor de unge gerne har mulighed for kollegakontakt at fastholde de unge i en længere periode gerne minimum tre måneder at etablere job med en varighed på mellem tre og syv timer pr. uge at undgå, at den ugentlig arbejdstid overstiger ti timer, da forskning på området indikerer, at dette kan have en skadelig virkning på de unges skolegang og uddannelse (Taget fra pjecen 500 kommunale fritidsjob") I Gl. Åby Dagtilbud skal vi støtte op om projektet, så hvis du sidder med en idé til, hvordan din institution kan skabe plads til en ung på kanten, så tag fat i din leder et allerede eksisterende job kan også bruges, hvis det kan besættes med en ung fra målgruppen, når stillingen bliver ledig. De unge ansættes og aflønnes på almindelige vilkår, men stillingen skal slås op på Jobcenter Aarhus portal Jobskyen, så den rammer den rigtige målgruppe. Hvis du vil læse mere om projektet, kan folderen "500 kommunale fritidsjob" findes på BørneIntra. AARHUS KOMMUNE 5
Danmarks Indsamling i Hobbitten Fredag d. 8. februar var D.I.I. Hobbitten del af den store Danmarks Indsamling 2013, hvor pengene gik til 12 projekter i Afrika. I Hobbitten havde børnene lavet kunst og smykker samt fastelavnsboller og trøfler, som om eftermiddagen blev solgt til forældrene. Der var stor opbakning til arrangementet og Hobbitten indsamlede i alt 4300kr. Der er planer om at gentage successen til næste år - og måske inkludere resten af dagtilbuddet? 6 AARHUS KOMMUNE
Kort nyt 10 års jubilæum i Hobbitten Frist for ansøgning til innovationspuljen Mette Rossel havde d. 1. februar 10 års jubilæum i Hobbitten. Mette startede oprindeligt som medhjælper i institutionen, men har senere været tilknyttet Hobbitten som meritstuderende og er nu ansat som uddannet pædagog. Tillykke til Mette med jubilæet! Husk, at der d. 2. april er frist for at søge midler fra Aarhus kommunes fælles innovationspulje. Der er specifikke ansøgningkriterier, som skal opfyldes, hvis man ønsker at ansøge om penge fra puljen - læs mere på www.innovationiaarhus.dk. Ansøgningen skal afleveres til ledelsen. Bidrag til dagtilbudsavisen Har du den gode historie? Eller har I gang i et fedt projekt i institutionen, som I gerne vil fortælle om? Så er du velkommen til at bidrage til avisen, enten ved at skrive selv eller få kommunikationsmedarbejderen ud på besøg. Snak med din nærmeste leder eller kontakt Janni via BørneIntra, på mail jelan@aarhus.dk eller på tlf. 21341059. AARHUS KOMMUNE 7
Gl. Åbys Dagtilbudsavis 3. udgave, marts 2013 Bidragsydere: Tina Haugstrup Andersen Janni Langholz Vivi Geertsen Brügge Medarbejdere og forældre i D.I.I. Hobbitten Har du lyst til at skrive en artikel eller har du bare en god idé eller et spændende projekt, du gerne vil have i avisen? Kontakt Janni på 21341059 eller jelan@aarhus.dk