Indblik Medlemsbladet 3F Vojens nr. 2 juni 2006 1
Indholdsfortegnelse Indlæg ved formanden...............................3 Større bøder til ansatte...............................3 Hvorfor være medlem af 3F?..........................4 Har du tjekket dit barns fritidsjob?.....................5 3F Vojens Ungdom brugte motorsaven..................6 Servicegruppens brancheklub..........................7 Opmåleren orienterer................................7 Opslagstavlen......................................8 Overenskomstkrav 2007..............................9 Orientering fra A-kassen............................13»Klub 91«3F Vojens...............................15 Bowlingstævne....................................16 Efterløn- og Seniorklub 3F Vojens.....................17 Kontingent for 3F Vojens............................18 Konkurrence......................................19 Åbningstider......................................20 Ansvarshavende redaktør: Keld Pedersen Sekretær: Gitte Petersen Deadline til næste blad: Fredag den 1. september 2006 Artikler i bladet må gerne udgives i andre blade med ansvarshavendes tilladelse 2
Udspillet indeholder så mange stramninger på efterlønsområdet, at efterlønnen reelt kvæles. Det er et helt urimeligt udspil, overfor de mennesker, der har været med til at opbygge det danske velfærdssamfund. Keld Pedersen, leder Regeringens udspil til den nye velfærd Regeringens velfærdsreform er ikke et godt udspil for de lønmodtagere og grupper, der i forvejen har det svært. Vi vil meget gerne deltage i diskussionen om velfærd, men regeringens udspil handler ikke om velfærd og slet ikke om solidaritet. Udspillet er med til at afvikle samfundet, og der vil på sigt komme meget store skel i befolkningen. Det er min opfattelse, at udspillet vil ødelægge efterlønsordningen, og dermed straffe de ældre og de nedslidte lønmodtagere. Regeringen vil: forhøje efterlønsalderen fra 60 til 63 år. forhøje alderen for ret til fuld efterløn fra 62 til 65 år. øge kravet om hvor mange år, der skal indbetales. forhøje det årlige efterlønsbidrag med 667 kr. indskrænke efterlønsperioden fra 5 til 4 år. Men ikke nok med det. Regeringen vil også sætte dagpengene ned med 50%, for de 25-29 årige. Det rammer især de ufaglærte, og det går samtidig ud over dem, der ikke har fået en erhvervsuddannelse, fordi regeringen har beskåret antallet af praktikpladser. Regeringen påstår, at forslaget vil medføre, at flere kommer i arbejde eller i uddannelse i aldersgruppen 25-29 årige. Ja jeg ved ikke rigtig, om det er pisk eller gulerod der virker, men et er sikkert: Regeringens velfærdsudspil vil ikke gavne medlemmerne eller det danske samfund i fremtiden. Keld Pedersen Formand Større bøder til ansatte Brud på arbejdsmiljøloven, vil snart koste ansatte større bøder og give flere sager, hvor de skal vidne mod egen arbejdsgiver. Arbejdsgiverne kan nu slippe for straf, hvis en af de ansatte overtræder visse dele af arbejdsmiljøloven. Samtidig forhøjes bøderne med 150 pct. til 2.500 kroner for de ansatte. De nye skærpede bødekrav til de ansatte, trådte i kraft, på den internationale arbejdsmiljødag, den 28. april. Og Loven, der fritager arbejdsgiverne for straf og forhøjer bøderne til medarbejderne, er vedtaget af VK-regeringen og Dansk Folkeparti. 3
Arbejdsgiveren kan helt slippe for straf, hvis han har gjort alt for at opfylde sine pligter. Arbejdsgiveren skal blandt andet sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige, og der løbende er ført effektivt tilsyn med, at arbejdet er udført fuldt forsvarligt, og de ansatte er instrueret fyldestgørende og at der er udarbejdet en skriftlig arbejdspladsvurdering, APV. Hvis arbejdsgiverne skal slippe for straf, skal de godtgøre, at de har opfyldt disse pligter. Det gælder dog kun i sager, hvor de ansatte har overtrådt lovens krav om: anvendelse af personlige værnemidler anvendelse af udsugningsudstyr anvendelse af beskyttelsesudstyr eller sikkerhedsforanstaltninger anvendelse af forsvarlige arbejdsmetoder certifikat til kran og gaffeltruck Det er ved overtrædelse af disse krav, at bødeniveauet hæves til 2.500 kroner for de ansatte. På alle andre områder kan arbejdsgiverne ikke slippe for straf ved ansattes lovovertrædelser. Vi frygter, at den nye arbejdsmiljølov dels vil forringe det forebyggende arbejdsmiljøarbejde og dels vil betyde, at arbejdsmiljøet bliver gjort til konfliktområde på arbejdspladserne. Vi skal opfordre til at være meget opmærksomme på reglerne og til at sige fra over for arbejdsgiverne, hvis du er i tvivl eller mangler instruktioner fra arbejdsgiverne. Man skal ikke uden videre acceptere et bødeforlæg i tilfælde, hvor arbejdsgiveren slipper fri. Har du problemer på din arbejdsplads, så henvend dig i afdelingen eller til din sikkerhedsrepræsentant. Keld Pedersen 4 Irene Høgh, næstformand 3F, Vojens Hvorfor være medlem af Fagligt Fælles Forbund? Kan vi ikke lige så godt være medlem af en billigere fagforening og derved spare i kontingent? Nej, det mener vi ikke i 3F Vojens, for intet kommer af sig selv. De mange goder, vi har kæmpet for i de sidste 100 år, er ikke kommet af sig selv. Dem har vi opnået ved, at være medlem af en fagforening og ved at stå sammen på arbejdspladserne. I dag tager vi det som en selvfølge at vi har: En arbejdstid på 37 timer på daghold, og 34 timer på aften/nathold. Skifteholdstillæg fra kl. 18.00-6.00, overtidsbetaling ved overarbejde. 5 ugers betalt ferie. 5 betalte feriefridage. Pensionsordninger. Opsigelsesvarsler fratrædelsesgodtgørelser. Betaling under sygdom. Ret til barnets første sygedag uden løntab. Det er blot nogle af de goder og rettigheder, vi har opnået ved sammenhold på arbejdspladserne.
Derfor vil jeg her opfordre til, at vi står sammen og værner om de tilkæmpede goder og rettigheder, vi har opnået. Er du medlem af en fagforening, kan du altid få din sag kørt i det fagretslige system. Det gælder ikke for dem, som ikke er medlem. De må ty til de offentlige domstole. Der skal ikke være den mindste tvivl om, at i 3F Vojens vil gøre alt for, at de fremtidige goder kun kommer dem til gode, som er medlemmer, og ikke dem der nasser på os. Vi har i Danmark den danske model, som er kendt og respekteret i det meste af Europa, både af arbejdsgivere og arbejdstagere. Lad os stå sammen om det, vi kalder den danske model. Gør vi det, er jeg sikker på, at den vil bestå de næste 100 år. Irene Høgh Næstformand Faglig Har du tjekket dit barns fritidsjob? 3F Ungdom har udarbejdet denne tjekliste, der gennemgår de 10 vigtigste ting, børn og unge bør være opmærksomme på, når de arbejder i ferier, efter skole eller i weekenden. Kan du svare YES! til det hele? YES! Mit barn har fået en ansættelseskontrakt. Alle, der har været ansat i en måned og har mere end 8 timer om ugen, har krav på en ansættelseskontrakt. YES! Mit barn får den rigtige løn. De fleste virksomheder er dækket af overenskomst med fagforeningen. Det kan være en god idé at få tjekket lønsedlen hos tillidsmanden eller fagforeningen. YES! Mit barn arbejder ikke i lokaler, hvor der udskænkes alkohol. Personer under 18 år må ikke arbejde, hvor der serveres øl, vin eller spiritus. YES! Mit barn arbejder ikke sort. Det kan få alvorlige konsekvenser at arbejde ulovligt. F.eks. er dit barn kun dækket af arbejdsgiverens forsikringer, hvis det foregår lovligt. YES! Mit barn arbejder ikke med farlige stoffer eller opløsningsmidler. Snak med dit barn om støv, røg, os, svampe, sprøjtemidler osv. 5
YES! Mit barns skoleklasse har haft besøg af en gæstelærer fra fagforeningen, der fortalte om rettigheder og muligheder på arbejdsmarkedet. YES! Mit barn får 12,5 % i feriepenge. Også børn og unge har krav på feriepenge, spørg barnets arbejdsgiver, om de har styr på reglerne. YES! Mit barn får dagpenge ved sygdom. Alle, der har været ansat i 8 uger og arbejdet 74 timer inden for de sidste 8 uger, har krav på sygedagpenge. YES! Mit barn arbejder ikke alene i butik mellem klokken 18.00 og 06.00 på hverdage og 14.00 og 06.00 i weekenden, medmindre der går en sikkerhedsvagt rundt i området. YES! Mit barn er medlem af fagforeningen. Børn og unge under 18 år kan blive medlem af 3F Vojens til 30 kr. om måneden. Har du øvrige spørgsmål omkring dit barns fritidsjob, er du velkommen til at ringe til Fagbevægelsens Hotline på tlf. 80 24 10 10. Den har åbent mellem 9 og 16 på hverdage. 3F Vojens ungdom brugte motorsaven 3F Vojens ungdom gik til yderlighederne og savede en mannequindukke over med en motorsav, for at sætte fokus på halve praktikpladser, halve dagpenge og halve mennesker i dagene den 2.-4. maj 2006. De unge må forholde sig til en hverdag, hvor de kun har halve rettigheder. Såfremt de er berettiget til dagpenge, kan de kun få det halve. Halve lærepladser: Måske kan de blive optaget på skolen, men så mangler de praktikpladserne. Derfor gik unge fra 3F Vojens ud på gaden for at gøre opmærksom på de unges problemer, og for at fortælle hvad 3F Vojens kan være behjælpelig med. Vi startede i Haderslev ved EUC Syd, hvor mange unge var vidne til, at Per svang motorsaven og savede mannequindukken over. Derefter gik turen til gågaden i Haderslev, hvor der fortsat blev gjort opmærksom på ulighederne i vores samfund. Toftlund, Christiansfeld, Gram, Rødding og Vojens fik også besøg i de afsatte dage. 3F Vojens blev positivt modtaget overalt, hvor vi viste os. Mange unge var ikke klar over, hvad regeringen havde gang i. Irene Høgh, Næstformand 6
Servicegruppens brancheklub Brancheklubben afholdt bestyrelsesmøde, mandag den 8. maj 2006, kl. 17.00 Vi havde en opfølgning fra vores arrangement vedr. mobning på arbejdspladsen v/gitte Jørgensen, som vi afholdt i 3F s lokaler den 5. april 06. Det var et meget godt og levende foredrag, men desværre var fremmødet ikke så stort. På bestyrelsesmødet kom formanden Keld Pedersen forbi og gav en generel information omkring fusionen med RBF (Restauration Branchens Forbund). Brancheklubben vil gerne byde de nye medlemmer velkomne. Vi talte lidt om, hvad vi skulle arrangere, så I som medlemmer får lyst til at møde op, og når vi mødes igen, vil sommeren jo være forbi, så derfor er vores forslag at præsentere: Farver og stil, v/ stylist Jytte Bruhn. Arrangementet afholdes torsdag den 28. september 2006 kl. 19.30, på Allégade 33-37, 6500 Vojens. Opmåleren orienterer Akkord!!!!!!!!!!!!! Har du ret til at få dit arbejde afregnet på akkord??? Hvorfor bruger du ikke din ret til at få dit arbejde afregnet på akkord??? Har du lyst til at prøve at få dit arbejde opmålt til akkord??? Vil du have oplysning om hvordan akkord virker??? Mangler du svar på nogle af ovennævnte spørgsmål, eller har du andre spørgsmål omkring akkord og opmåling kan du kontakte os. Specielt i en række bygge- & anlægsoverenskomster har både medlemmer og arbejdsgiver ret til at forlange arbejdet udført i akkord. Det er dog ikke altid, parterne kender denne regel og ikke altid den bruges. Det er vores opfattelse, at manglende kendskab til akkordsystemet afholder mange fra at gøre brug af det, selv om det kunne være til glæde for begge parter. Tilmelding senest den 20. september 2006, på telefon 70 30 08 94. Vi ønsker alle medlemmer en god sommer. På bestyrelsens vegne Jytte Madsen 7
Er du i tvivl om, hvorvidt du kan få dit arbejde afregnet på en akkord, kan du altid ringe og forhøre dig om det. Hvis dit arbejde kan udføres i akkord, skal der laves en opmåling og udregning i henhold til et katalog (priskurant) omkring priser på de forskellige arbejdsopgaver. Denne opmåling og udregning udfører vi for dig. Du skal blot henvende dig her i afdelingen og aftale en tid, hvor vi kan komme på pladsen og gennemgå tingene. Vi vil så ud fra dette samt tegninger udregne, hvad arbejdet kan koste. Opmålingen er ikke forpligtende, men kan også bruges som vejledende. Med venlig hilsen Opmåleren Hans Christian Neumann (Kedde) Tlf. 70 30 09 16 eller 51 33 10 85 Her har alle lov at skrive Vindere af konkurrencen i februar udgaven: Sonja Enevoldsen, Junovej 16, 6600 Vejen Benny Lindbeck, Ejsbølvej, 6100 Haderslev Helle Dollerup, Valmuevej 5, 6500 Vojens Husker du at tjekke din lønseddel? Her er nogle punkter, som er vigtige på din lønseddel: Kryds af: Opslagstavlen Fremgår min arbejdsgivers navn? Får jeg løn for det antal timer, jeg arbejder? Fremgår det af lønsedlen, hvilken peri ode lønnen er for? Er der trukket AM-Bidrag og skat? Er timelønnen korrekt? Fremgår det, hvornår lønnen er udbetalt? Kan jeg se, hvor mange feriepenge der er opsparet? Er der indbetalt til arbejdsmarkedspension? Kan jeg se min SH- opsparing? Har du problemer med at tjekke din lønseddel, så kontakt afdelingen og få et løntjek. Keld Pedersen 8
Tjek også dit ansættelsesbevis Ansættelsesbeviset skal udleveres senest en måned efter ansættelsesforholdets begyndelse. Efter loven har arbejdsgiveren pligt til at give lønmodtageren skriftlig besked om ændringer i ansættelsesforholdet. Derfor skal lønmodtageren ved enhver ændring af forhold, som er anført i ansættelsesbeviset, have et nyt ansættelsesbevis. Undtaget er dog ændringer i løn, men skifter du f.eks. afdeling eller stilling, skal du have et nyt ansættelsesbevis. Har du spørgsmål, eller ønsker du, vi skal tjekke dit ansættelsesbevis, så kontakt afdelingen. Keld Pedersen Formand Overenskomstforhandling 2007 Det er nu du kan få indflydelse på din overenskomst. Hvis du arbejder på en af de overenskomster der her står beskrevet er du velkommen til at indsende overenskomstkrav, hver opmærksom på deadline. Overenskomstkrav 2007 Industri Krav til følgende overenskomster skal være i 3F Vojens, senest fredag den 30. juni 2006. Det gælder følgende overenskomstområder: 1. Industriens Overenskomst. 2. Asfaltindustriens Arbejdsgiverforening. 3. Konsumfiskeindustriens Arbejdsgiverforening. 4. DS Håndværk & Industri. 5. Dansk Maskinhandlerforening. 6. Dansk VVS. 7. Tekstil & Beklædningsoverenskomsten. 8. Skrædderoverenskomsten. 9. Serviceskomager. 10. Ortopædiskomager. 11. Bryggeroverenskomsten. 12. Emballageoverenskomsten. 13. Den Grafiske overenskomst. Du kan sende kravene til: 3F Vojens, Allégade 33-37, 6500 Vojens mærket»industrigruppen«. Overenskomstkravene kan sendes med almindelig post eller pr. mail til: keld.pedersen@3f.vojens Du bedes underskrive med tydelig navn og adresse eller cpr. nr. Det er kun krav for medlemmer, der videresendes til Forbundet. Keld Pedersen Formand 9
Overenskomstkrav 2007 Transport området Krav til følgende overenskomster skal være i 3F Vojens, senest fredag den 14. juli 2006. Det gælder følgende overenskomstområder: 1. Benzin- og Oliebranchens Arbejdsgiverforening Chauffører og Lagerarbejdere. 2. 3F/KAD Jernbanernes Arbejdsgiverforening. 8. COOP Danmark Rengøring og Kantiner. 9. Servicestationernes Arbejdsgiverforening. 10. COOP Danmark Lager- og ungarbejdere samt chauffører. 11. Dansk Handel og Service Vikaroverenskomst. 12. COOP Danmark Fællesbestemmelser. 13. Danske Mediers Arbejdsgiverforening Fællesoverenskomst for provinsen. 14. COOP Danmark Rengøring i Butikker. 15. HTS-A Vinduespolererlaugenes Arbejdsgiverforening. 16. Danske Mediers Arbejdsgiverforening SiD/KAD Bude. 18. HTS-A København og Nordsjælland Kastrup og Roskilde Lufthavne. 19. FTZ Autodele & Værktøj A/S. 20. HTS-A Fællesbestemmelser. 20. a. HTS-A og KAD, Provinsen. 20. b. HTS-A og KAD, Hovedstadsområdet. 21. HTS-A Havnearbejdere i provinsen. 22. HTS-A Lager-, Plads- og Pakhusarbejdere. 23. HTS-A Cold Stores/Frigoscandia. 24. HTS-A Agri-Norcold. 25. HTS-A Vikarbureauer. 25. a. HTS-A og KAD, Vikarbureauer. 26. HTS-A Fællesordningen for arbejde i holddrift. 27. HTS-A Golfbaner. 28. DLG Koncernoverenskomst 29. Bilfærgernes Rederiforening Trosseførere. 30. HTS-A/ATL Transport- og Logistik Chaufføroverenskomsten. 32. HTS-A/ATL Flytteoverenskomsten. 33. HTS-A/ATL Dagrenovation i provinsen. 34. Dansk Industri Foreningen af Danske Oxygen- og Acetylenfabrikker for AGA A/S. Tiltrædelsesoverenskomst til ATL Chaufføroverenskomsten provinsen. 35. HTS-A/ATL - Lager- og Terminalarbejdere. 36. HTS-A/ATL - Chauffører og medhjælpere beskæftiget ved grænseoverskridende transporter provinsen. 37. HTS-A/ATL Elever Landtransport. 38. HTS-A Elever Landtransport. 60. HTS-A Chauffører i provinsen. 62. HTS-A Falck A/S. 63. HTS-A Falck Teknik A/S. 64. Dansk Handel og Service - Hjem Is. 67. Frisko Is. 71. HTS-A Arbejdsgiverforeningen af Danske Vaskerier. 73. Danmarks Rederiforening. 75. HTS-A Arbejdsgiverforeningen Kollektiv Trafik. 89. Alle overenskomster vedrørende søfart. 10
90. HTS-A Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening. 91. HTS-A Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening Hyrevognschauffører ATD. 92. HTS-A Turistvognmændenes Arbejdsgiverforening Busstewardesser. 95. HTS-A/ATD Taxikørsel. Du kan sende kravene til: 3F Vojens, Allégade 33-37, 6500 Vojens mærket»transportgruppen«. Overenskomstkravene kan sendes med almindelig post eller pr. mail til: keld.pedersen@3f.vojens Du bedes underskrive med tydelig navn og adresse eller cpr. nr. Det er kun krav for medlemmer, der videresendes til Forbundet. Overenskomstkrav 2007 Den Grønne Gruppe Krav til følgende overenskomster skal være i 3F Vojens, senest fredag den 14. juli 2006. Det gælder følgende overenskomstområder: HTS-A/SBA og 3F for gartnerisk arbejde HTS-A/HORESTA og 3F (SiD) Du kan sende kravene til: 3F Vojens, Allégade 33-37, 6500 Vojens mærket»den Grønne Gruppe«. Overenskomstkravene kan sendes med almindelig post eller pr. mail til keld.pedersen@3f.vojens Du bedes underskrive med tydelig navn og adresse eller cpr. nr. Det er kun krav for medlemmer, der videresendes til Forbundet. Overenskomstkrav 2007 Bygge Gruppen Krav til følgende overenskomster skal være i 3F Vojens, senest fredag den 14. juli 2006. Det gælder følgende overenskomstområder: 1. Bygge- og Anlægsoverenskomsten med Dansk Byggeri. 2. Priskurant for bygge- og anlægsarbejde med Dansk Byggeri. 3. Akkkordtidsfortegnelsen med Dansk Byggeri. 4. Stilladspriskurant København, Nordsjællands 1. og 2. zone med Dansk Byggeri. 5. Stilladspriskurant Provinsen med Dansk Byggeri. 6. Akkordprisliste for brolægningsarbejde med Dansk Byggeri for København, Nordsjællands 1. og 2. zo ne. 7. Akkordprisliste for brolægningsarbejde med Dansk Byggeri for Provinsen. 8. Industrioverenskomsten med Dansk Byggeri. 9. Tidskurant vedrørende tagdækning med Dansk Byggeri. 10. Gulvoverenskomsten med Dansk Byggeri. 11. Overenskomsten med Asfaltindustrien. 12. Overenskomsten for Murere og Murerarbejdsmandsarbejde med Dansk Byggeri. 13. Priskurant murerarbejde i Provinsen med Dansk Byggeri. 14. Priskuranten for murerarbejde i København, Nordsjælland 1. og 2. zone med Dansk Byggeri. 15. Priskurant for murerarbejdsmandsarbejde gældende i hele landet undtaget Københavns- og Frederiksberg kommuner med Dansk Byggeri. 11
16. Overenskomsten med tilhørende priskurant vedrørende isoleringsfirmaer Øst for Storebælt. 17. Overenskomsten med tilhørende priskurant vedrørende isoleringsfirmaer Vest for Storebælt. 18. Overenskomsten vedrørende Danske Malermestres Arbejdsgiverforening. Du kan sende kravene til: 3F Vojens, Allégade 33-37, 6500 Vojens mærket»bygge Gruppen«. Overenskomstkravene kan sendes med almindelig post eller pr. mail til: keld.pedersen@3f.vojens Du bedes underskrive med tydelig navn og adresse eller cpr. nr. Det er kun krav for medlemmer, der videresendes til Forbundet. Overenskomstkrav 2006/2007 Den Private Service Gruppe Krav til følgende overenskomster skal være i 3F Vojens, senest fredag den 14. juli 2006. Det gælder følgende overenskomstområder: 1. SBA Servicebranchens Arbejdsgiverforening - HTS-A. 2. RSBA Rengøringsselskabernes Branche- og Arbejds- giverforening. 3. Hotel-, Restaurant- & Turisterhvervets Arbejdsgiverforening, omrejsende tivolier HORESTA-A. 4. Arbejdsgiverforeningen for kollektiv transport HTS-A (tiltrædelsesoverenskomst til SBA) 5. Vikargruppen Danmark ApS HTS-A 6. PrivatPlejen ApS DH&S (tiltrædelsesoverenskomst til RSBA) 7. Flexforce Vikar Partner ApS 8. Anders Andersens Rengøring (tiltrædelsesoverenskomst til SBA) 8. Anders Andersens Rengøring (tiltrædelsesoverenskomst til SBA) 9. FolkeFerie.dk Du kan sende kravene til: 3F Vojens, Allégade 33-37, 6500 Vojens mærket»den Private Servicegruppe«. Overenskomstkravene kan sendes med almindelig post eller pr. mail til: keld.pedersen@3f.vojens Du bedes underskrive med tydelig navn og adresse eller cpr. nr. Det er kun krav for medlemmer der videresendes til Forbundet. Keld Pedersen Formand 12
Du skal også stå til rådighed for arbejdsmarkedet for at få dagpenge, derfor kan du ikke få feriedagpenge, hvis du f.eks. er under uddannelse er syg er indsat for at afsone straf er involveret i en arbejdskonflikt opholder dig i udlandet af anden grund ikke er til rådighed Ejvind Hansen, næstformand Orientering fra A-kassen Feriedagpenge Hvis du ikke selv har optjent 25 dages ferie, har du mulighed for at få feriedagpenge fra din A-kasse, når du holder ferie. Du har optjent ret til at få feriedagpenge, hvis du i det foregående kalenderår har modtaget ydelser fra A-kassen (gælder dog ikke efterløn og overgangsydelse). Du optjener også feriedagpenge når du modtager: Syge - eller barselsdagpenge fra kommunen. EØS dagpenge. Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse (VEU- godtgørelse). Statens voksenuddannelsesstøtte (SVU). Betingelserne for at få udbetalt feriedagpenge er de samme som betingelserne for ret til dagpenge. Det vil sige at du skal have været medlem i mindst 1 år, og du skal have arbejdet i 52 uger inden for de seneste 3 år, hvor du dog skal have været medlem af A-kassen. Du skal være opmærksom på, at såfremt du selv har optjent feriedagpenge i et arbejdsforhold, skal den som hovedregel holdes først. Hvis du mener, at du er berettiget til feriedagpenge, skal du henvende dig i din afdeling. Så snart du har besluttet dig for hvornår du vil holde ferie, skal du give AF besked, dog senest 14 før ferien. Feriedagpengene kan normalt udbetales fra din A-kasse 1 måned før du begynder ferien. Adresseændring Såfremt du får ny adresse er det meget vigtigt at dette oplyses til afdelingen. Såfremt vi ikke har din korrekte adresse, vil du ikke modtage posten herfra. Opgørelse over udbetalinger i 2005 Opgørelsen over udbetalinger af dagpenge, feriedagpenge, efterløn, VEU (efteruddannelse) m.m. i 2005, viser at det meget store tal vi opererer med (ca. 200 mio.). Ejvind Hansen Næstformand A-kassen 13
Nyuddannet Kun 14 dage... Fra den dag du afslutter din uddannelse, har du præcis 14 dage til at blive medlem af Faglig Fælles A-kasse og dermed få en økonomisk fordel. En fordel der betyder, at du kan få dagpenge indtil du får et arbejde. Nyuddannede har mulighed for at få dagpenge en måned efter uddannelsens afslutning. Er du i forvejen medlem af Faglig Fælles A- kasse, skal du tale med os lige inden uddannelsens afslutning. Så kan du få at vide, hvad du skal gøre for at opnå de bedste rettigheder i netop din situation. Betingelser for indmeldelse som nyuddannet Du kan blive indmeldt som nyuddannet, hvis du har bopæl og ophold her i landet havde bopæl i Danmark umiddelbart før uddannelsens start og senest 2 uger efter uddannelsens afslutning er under 63 år har afsluttet en uddannelse af mindst 18 måneders varighed og har sendt din indmeldelsesblanket, så afdelingen har den senest 14 dage efter uddannelsens afslutning. En uddannelse anses for afsluttet, når studieaktiviteten er ophørt, alle karakterer er givet, og eksamen er bestået. Betingelser for at få dagpenge som nyuddannet Du kan få dagpenge, hvis du er indmeldt som nyuddannet, er ledig, er tilmeldt Arbejdsformidlingen og er klar til at påtage dig fuldtidsarbejde og selv søger arbejde. 14 Hvor meget Som nyuddannet får du dagpenge med en særlig sats. Du får derfor 142.220 kr. om året. Hvis du efter afslutningen af din uddannelse får mindst 12 uger/3 måneders lønarbejde, har du mulighed for ved senere ledighed at få beregnet en dagpengesats på grundlag af din løn. Du får 90 pct. af lønnen i de seneste 12uger/3 måneder efter fradrag for arbejdsmarkedsbidrag. Du kan dog aldrig få mere end maksimumsatsen, der i 2006 er på 173.420 kr. om året. Du kan tidligst få udbetalt dagpenge efter en beregnet sats, når du har haft ret til dagpenge i seks måneder. Hvornår Du kan få dagpenge fra en måned efter, at du har afsluttet din uddannelse. Hvor længe Du kan få ydelser i op til fire år. Mens du får dagpenge vil du også få aktiveringstilbud, fx lønmodtagerarbejde med offentlig støtte eller uddannelse med aktiveringsydelse. Der gælder særlige regler for unge under 25 år. Hvordan søger du Sørg først for, at afdelingen har din ansøgning om indmeldelse som nyuddannet senest 14 dage efter, at du har gennemført og bestået uddannelsen. Hvis du vil søge om dagpenge, skal du også tilmelde dig Arbejdsformidlingen. Feriedagpenge Hvis du er indmeldt som nyuddannet, har du i de første to ferieår som hovedregel ret til feriedage med feriedagpenge. Det gælder både som lønmodtager og som ledig. Du har ret til 5, 10 eller 15 dage afhængig af, hvornår på året du er indmeldt som nyuddannet. Du skal udfylde en særlig ansøgningsblanket, når du ønsker ferie med feriedagpenge.
Ferieloven og efterløn Efter den nylige omtale af ferielovens 34b, vedrørende de muligheder der er for at få feriegodtgørelse udbetalt uden fradrag i efterlønnen, har Arbejdsdirektoratet ændret bekendtgørelsen om fleksibel efterløn således, at der ikke længere er mulighed for dobbeltforsørgelse. Fremover skal fradraget ske for udbetaling af feriepenge, der stammer fra optjeningsåret 2005 og senere. Ændringen får ikke konsekvenser for dig, der modtager efterløn og i tillid til gældende regler har undladt at holde ferie i ferieåret fra 1.maj 2005 til den 30. april 2006. I forhold til ferieloven skal du være opmærksom på, at der skal ansøges om udbetaling af denne feriegodtgørelse senest den 30. september 2006. Arbejdsdirektoratet har udarbejdet en blanket til brug for ansøgning. Du skal være opmærksom på, at hvis feriepengene udbetales, uden at der er afholdt ferie, kan de ikke tælle med til optjening af den skattefri præmie. NemKonto A-kassen forventer at blive tilsluttet NemKonto den 1. oktober 2006. Britta Nielsen A-kasseleder Tilmelding til Efterårsfesten kan begynde fra den 21. august og til den 28. september. 2006 til : Kaj Å. Thomsen Tlf. 7454 3662 eller Peter C. Pedersen Tlf. 7454 7003. Vi var 37, der tog til Herning og så Holiday On Ice, og det var en rigtig god oplevelse, flot, flot, flot. Det prøver vi nok igen i 2008. Status på vores busture pr. 23. maj 2006: Glückborg/Flensborg: 49 Polen: 50+3 i reserve. Så det ser jo godt ud, men jeg vil dog opfordre til, at skulle man have interesse i Polenturen så ring mig op på 7450 6321. Der er jo lang tid til, så derfor kan der ske ændringer for nogle af deltagerne, så ring og bliv skrevet op. Her er også først til mølle princippet gældende. Jeg sender deltagerlisten til Bajstrup Rejser den 1. juli 2006, og i samme uge vil alle deltagere modtage en deltageliste, reserverede pladser i bussen og en turbeskrivelse fra mig. (Turbeskrivelsen er allerede nu på opslagstavlen, så her kan der tages en kopi, hvis man ikke vil vente). Efter den 1. juli 2006 er det så Bajstrup Rejser i skal ringe til, hvis der sker ændringer i jeres deltagelse.»klub 91«3F Vojens Som tiden dog flyver, så er der igen gået 3 måneder, og vi skal igen gøre lidt status. Vi har afholdt vores forårsfest med over 90 deltagere, rigtig flot, og vi havde IGEN en rigtig hyggelig eftermiddag, med sang, god mad og selvfølgelig lottospil. Vojens Hotel, som igen lagde rammen om festen, gjorde det igen godt, og der er stadig plads til flere. Vores bowlinghold, som tager rundt til stævner, gør det også rigtig godt. Det er både blevet til Bronze og Sølv. Godt gået og tillykke med de fine resultater. Bare bliv ved. I al beskedenhed. Tilmelding til fisketuren, den 28. september 2006 kan ske til: Peter C. Pedersen tlf. 7454 7003 eller Vagn Aa. Nissen tlf. 7454 5367 fra den 15. august til den 13. september. Der 15
mødes ved Put and Take ved Rødekro kl. 07.40 og vi fisker til kl. 12.00. Til Temamødet den 27. april 2006, om ældrepleje og rettigheder, var vi desværre KUN 9 + Erik fra Ældrerådet. Det var noget skuffende, for det er jo vigtigt at give vores viden og oplevelser positive som negative videre. Det lille fremmøde kunne være det fine vejr eller at nogen har fået det indtryk, at det var et»politisk«møde, men hvorom alting er, så får vores mand i Ældrerådet noget med, og vi andre en god og lærerig eftermiddag. Klubben har indkøbt»senior 2006 Håndbogen«. Den kan ikke lånes, fordi mit tilbud til alle vores medlemmer er, at skal nogen skrive en ansøgning/klage m.m. til kommunen stiller jeg mig gerne til rådighed med pc, min viden jeg fik på kurset og håndbogen. Generelt er det dog sådan, at kommunen skal give en skriftlig begrundelse for evt. afslag og henvise til de klage muligheder der findes. Den skriftlige begrundelse gælder også, selv om man inden har fået en mundtlig begrundelse. Der er sket en ændring i vores Aktiviteter for 2006. Hyggeeftermiddagen med billedgennemsyn mm. er den 23. november 2006 og ikke den 9. november 2006. Som mange jo ved og deltog i, afholdt klubben et 9 pinds bowlingstævne, som blev afviklet rigtig godt af Aage og Holger. Godt gået. Aages oplevelse kan i læse her, sidst i indlægget. Så vil jeg slutte for denne gang og ønske alle en rigtig god sommer. PKV, Kaj Skov Bowlingstævne 15. maj 2006 i Vojens Ja så fik vi vores Bowlingstævne afviklet - det var et 9 pins stævne og det var virkeligt godt besøgt. Vi startede kl. 9.00 om morgenen og spillede til kl. 17.00 om eftermiddagen der var 191 deltagere, som spillede på livet løs. Da stævnet afvikledes som 9 pins blev der scoret rigtig store resultater. Dagens topscore blev Lis Madsen fra Nordals med 20 strikes og 836 point i 3 serier, virkeligt flot. Der var præmie til hver 5. spiller og 3F Vojens blev godt repræsenteret. 8 spillere fik Vin: Peder Pedersen, Vagn Nissen, Ingrid Thomsen, Jørgen Eriksen, Else Nielsen, Kaj Thomsen, Margrethe Mathiesen og Marie Schmidt. Derudover var der 4 der fik pengepræmie: Line Simonsen, Else Olufsen, Svend V. Hansen og Erna Autzen. Vi havde en aftale med Erik fra Bowlingcentret om, at hjælpe til med spisningen, så 4 af vore damer stod for udlevering af middagen til 124 spisegæster og der var tryk på en overgang dagens ret var Ribbensteg og det var rigtigt lækkert. Stævnet blev afviklet i en god og fornuftig atmosfære. Der var ikke de store banefejl og personalet var hurtige, til at rette dem, der var. Erik Kamrath var godt tilfreds med vores arrangement af stævnet og ser gerne, at vi laver flere af disse, så vi tager det nok op igen til efteråret. Aage Christensen 16
Fra Efterløn- og Seniorklub 3F Vojens Klubben har fået en ny bestyrelse, som ses herunder. Der er kommet en ny klub med, nemlig Posten fra Haderslev. Det har betydet at vi, så vidt vides, nu har opfyldt vores vedtægter med, at samle alle klubber under 3F Vojens. Så et stort velkommen til Posten. Vi har taget afsked med Georg Föster, som formand. Fra klubbens bestyrelse skal der lyde en stor tak til Georg, for det arbejde han har gjort for klubben. Bestyrelsen i Efterløn- og Seniorklub 3F Vojens 2006 (I daglig tale: Fællesklubben) Formand: Kaj Skov, Ringgade 19, Maugstrup, 6500 Vojens Tlf.: 74 50 63 21 Mail: jak@cool.dk Næstformand: Poul Erik Nielsen, Kroghs Kobbel 95, 6100 Haderslev Tlf.: 74 52 20 24 Mail: sokkye@webspeed.dk Kasserer: Jens Madsen, Præstegårdsalléen 8, 6100 Haderslev Tlf.: 74 58 44 99 Mail: j.h.madsen@privat.dk Sekretær: Lillian Sørensen, Irisvej 10, 6500 Vojens Tlf.: 74 54 36 51 Mail: lms@fritid.tele.dk Menige medlemmer: Betty Schytt, Allégade 25, 6500 Vojens Tlf.: 74 54 36 51 Martha Clausen, Buen 2, 6541 Bevtoft Tlf.: 74 51 42 65 Kjeld Hansen, Gl. Toftlundvej 4, 6520 Toftlund Tlf.: 74 83 29 23 Niels Munk Sørensen, Varbjergvej 89 k, 6100 Haderslev Tlf.: 74 58 42 61 Mail: niels.munk@mail.dk Svend Aage Markussen, Tjørnebakken 32, 6100 Haderslev Tlf.: 74 52 78 20 Mail: markussen@webmail.dk Peter Petersen, Abkjærvej 20, Over Jerstal, 6500 Vojens Tlf.: 74 54 70 03 PFKV, Kaj Skov NB. Suppleanterne er ikke taget med. 17
Kontingent for 3F Vojens 2006 Fuldtid med efterløn 575,75 Pr. halv måned Fuldtid uden efterløn 393,25 Pr. halv måned Forbund 179,00 Pr. halv måned Deltid 409,25 Pr. halv måned Lærlinge 45,50 Pr. halv måned Efterløn gl. 82% 381,00 Pr. måned Ny efterløn 606,00 Pr. måned A-kasse med efterløn 406,00 Pr. halv måned Fritidsulykkeforsikring er 19,25 pr, halv måned Klubkontingent kontakt da tillidsrepræsentant Forbund 107,00 A-kasse 163,00 Efterløn 194,50 Afdeling 111,25 I alt 575,75 Serie 1 700,00 600,00 500,00 400,00 300,00 200,00 100,00 0,00 Forbund A-kasse Efterløn Afd. I alt Afd. Forbund 19% 19% 0% 0% Efterløn A-kas 34% 28% 0% 18
For at svare på nedenstående spørgsmål behøver du blot læse bladet. 1: Hvad vil regeringen forhøje det årlige efterlønsbidrag med? (a): 667 kr. (b): 751 kr. (c): 555 kr. 2: Hvor mange pct. forhøjes bøderne med, ved brud på arbejdsmiljøloven for de ansatte? (a): 175 pct. (b): 150 pct. (c): 160 pct. 3: Hvad skal unge under 18 have i ferie pct.? (a): 12 pct. (b): 10 pct. (c): 12,5 pct. 4: Hvornår er der deadline for indsendelse af overenskomstkrav for Transportgruppen til afdelingen? (a): Mandag den 10. juli (b): Fredag den 14. juli (c): Lørdag den 15. juli 5: Hvem er blevet formand 3F Fællesklubben? (a): Niels Munk Sørensen (b): Hanne Hansen (c): Kaj Skov Indsendt af: Sæt kryds i de markerede felter ud for det rigtige svar. De tre rigtige udtrukne løsninger kan afhente et gavekort på 100 kr. Navn: Adresse: Postnr. og by: Løsningen sendes eller afleveres til: 3F Vojens, Allégade 33-37, 6500 Vojens senest fredag den 1. september 2006 19
PP DANMARK Adresser 3F Vojens Fagligt Fælles Forbund Allégade 33-37 6500 Vojens Tlf. 70 30 08 94 Fax 70 30 08 95 3F Haderslev kontoret Norgesvej 17 6100 Haderslev Fax 88 92 50 32 3F Gram kontoret Østergade 22 6510 Gram Fax 88 92 50 33 Åbningstider Mandag........12.30-15.30 Tirsdag........12.30-15.30 Onsdag........09.00-15.30 Torsdag........09.00-17.00 Fredag.........09.00-12.00 Der kan aftales anden tid, uden for åbningstiden. Telefontider: Mandag........08.00-16.00 Tirsdag........08.00-16.00 Onsdag........08.00-16.00 Torsdag........08.00-18.00 Fredag.........08.00-12.00 E-mail: vojens@3f.dk www.3f.dk/vojens Rullende afdelingskontor»bussen«holder i de 3 byer Christiansfeld, Toftlund og Rødding i alle ulige uger fra kl. 14.30-16.00 Mandag i Christiansfeld på parkeringspladsen ved Super Best. Tirsdag i Toftlund på parkeringspladsen ved Søren Jensens Vej. Onsdag i Rødding på parkeringspladsen ved Brugsen. Nustrup Tryk, 6500 Vojens