MA- handlingsprotokollat Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse af overenskst mellem DI Overenskst-II/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening v/di og 3F, Serviceforbundet/Danske Mejeristers Fagforening og Fødevareforbundet NNF for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag, såfremt et sådant fremsættes af forligsmanden. Fremsættes et samlet mæglingsforslag ikke, træder overenskstparterne sammen for at drøfte situationen. Medmindre andet da aftales, bortfalder nærværende fornyelsesaftale. Der tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet. Der er mellem nedennævnte parter i forbindelse med aftalen overenskstfornyelse udarbejdet og underskrevet protokollater i henhold til nedennævnte opstilling: 1. lønforhold og betalingssatser 2. redaktionel gennemgang af overensksten 3. betaling for transport og transporttid ved kursusdeltagelse 4. ansatte med flere arbejdssteder 5. seniorordning 6. udviklings- og samarbejdsfond 7. optjening af fritimer 8. lager- og logistikelever 9. forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov 10. frihed til vejledning ved afskedigelse 11. forældreorlov 12. helbredskontrol 13. telefon og telefontilskud 14. anciennitet og løn. I tilfælde af godkendelse af forhandlingsresultatet afholder parterne møde vedrørende teknisk tilretning af overensksten i uge 17 i 2014. Teknisk tilretning skal herefter være afsluttet d. 29. april 2014. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske
Nr. 1 Lønforhold og betalingssatser Timeløn, 3, stk. 1 Personalegruppe 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Mejeriarbejdere, 0-4 mdr. 147,17 149,42 151,82-4 - 9 mdr. 152,17 154,42 156,82 Efter 9 mdr. 163,52 165,77 168,17 Faglært industrioperatør 168,02 170,27 172,67 Mejerioperatører 170,02 172,27 174,67 Faglærte chauffører 174,02 176,27 178,67 Faglærte lagermedarbejdere 174,02 176,27 178,67 Mejerister 181,02 183,27 185,67 Mejeriteknikere/procesteknologer 184,52 186,77 189,17 Unge og afløsere 16 18 år 80,68 82,57 84,58 Mejeriingeniør- og procesteknologstuderende 81,59 83,14 84,72 9, stk. 4. Modregning 2013 2014 2015 2016 Modregningsbeløb 1,85 2,10 2,25 2,40 skudttidstillæg 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Voksne Unge Voksne Unge Voksne Unge Mandag fredag og søndag Kl. 17-22 59,39 35,97 60,34 36,55 61,36 37,17 Kl. 22 03 67,92 63,19 69,01 64,20 70,19 65,30 Kl. 03 05 59,39 35,97 60,34 36,55 61,36 37,17 Lørdag Kl. 14 19 59,39 35,97 60,34 36,55 61,36 37,17 Kl. 19 03 67,92 63,19 69,01 64,20 70,19 65,30 Kl. 03-05 59,39 35,97 60,34 36,55 61,36 37,17 2
Overarbejde og køb af fridage, 5, stk. 2 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Voksne Unge Voksne Unge Voksne Unge a), første dot 54,91 38,96 55,79 39,58 56,74 40,25 a), anden dot 101,63 78,07 103,26 79,31 105,02 80,66 a), tredje dot 54,91 38,96 55,79 39,58 56,74 40,25 a), fjerde dot 101,63 78,07 103,26 79,31 105,02 80,66 b) 101,63 78,07 103,26 79,31 105,02 80,66 Manglende varsel, 1, stk. 8 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 de første 3 timer 54,91 55,79 56,74 de efterfølgende timer 101,63 103,26 105,02 Arbejde på lørdage samt søn- og helligdage, 6, stk. 1 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Voksne Unge Voksne Unge Voksne Unge a) arbejde på søn- og helligdage 98,80 78,07 100,39 79,31 102,09 80,66 b) arbejde på lørdage hele dagen 140,59 131,28 142,84 133,38 145,68 135,64 Holddrift 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Holddriftstillæg, Bilag II, 3, stk. 1 50,12 50,92 51,79 3, stk. 2 99,58 101,17 102,89 7, stk. 1, overflytning 239,49 243,33 247,47 8, stk. 1 99,88 101,48 103,21 8, stk. 2 23,93 24,31 24,73 3
Løn og satser, elever 1. marts 2014 1. marts 2015 1. marts 2016 Mejerielever Timeløn 1. læreår 71,89 73,26 74,65 2. læreår 81,59 83,14 84,72 3. og 4. læreår 95,22 97,02 98,87 Overarbejde 1. dot 27,84 28,29 28,77 2. dot 55,47 56,35 57,32 3. dot 27,84 28,29 28,77 4. dot 55,47 56,35 57,32 skudttid 17 22 27,30 27,74 28,21 22 03 44,51 45,22 45,99 03 05 27,30 27,74 28,21 Arbejde på søndage, pr. time 55,47 56,36 57,32 Arbejde på lørdage, hele dagen 71,53 72,67 73,91 Arbejde på SH-dage, pr. time 55,47 56,36 57,32 Lager- og logistikelever Timeløn 1. læreår 70,07 71,40 72,75 2. læreår 79,05 80,56 82,09 3. læreår 90,12 90,78 92,51 Overarbejde m.v. a), 1. dot 54,91 55,79 56,74 a), 2. dot 101,63 103,26 105,01 a), 3. dot 54,91 55,79 56,74 a), 4. dot 101,63 103,26 105,01 b) Køb af fridag 101.63 103,26 105,01 c) Arbejde på SH-dag 98,80 100,38 102,09 d) Arbejde på lørdage, hele dagen 140,59 142,84 145,27 skudttid 17 22 59.39 60,34 61,36 22 03 67,92 69,01 70,18 03-05 59,39 60,34 61,36 Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 4
Nr. 2 Redaktionel gennemgang af overensksten Parterne er enige, at der i fællesskab foretages en redaktionel gennemgang af overensksten. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 5
Nr. 3 Betaling for transport og transporttid ved kursusdeltagelse Ved deltagelse i eksterne kurser på virkshedens foranledning betaler virksheden transportudgifter eller kørselsgodtgørelse efter gældende regler (statens takster). Eventuelt offentligt tilskud til befordringen tilfalder virksheden. Der ydes ingen betaling for den til transporten medgåede tid. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 6
Nr. 4 Ansatte med flere arbejdssteder Parterne er enige at indsætte følgende bestemmelse s 2, stk. 7 i overensksten: Medarbejdere kan ansættes til at udføre arbejde på flere arbejdssteder, dog maks. 4 arbejdssteder. Arbejdsstederne skal være nævnt i ansættelseskontrakten. Afstanden mellem de af arbejdsstederne, der ligger længst fra hinanden, må ikke overstige 65 km. Flytning fra ét af arbejdsstederne til et andet skal varsles med mindst 14 kalenderdage. Ved flytning forud for varslets udløb betales kr. 100 pr. dag indtil varslets udløb. Ved flytning fra et arbejdssted til et andet opgøres arbejdstiden på det arbejdssted, hvorfra medarbejderen flyttes. Efter varslingsperiodens udløb betales for evt. over-/undertid. Ved indgåelse af aftale flere arbejdssteder aftales det mellem medarbejderen og virksheden, hvilket arbejdssted medarbejderen primært tilknyttes. Medarbejderen vil på dette arbejdssted have en arbejdsleder, s vil have det overordnede ansvar for medarbejderen. Det primære arbejdssted er afgørende for medarbejderens ret til deltagelse i valg af tillidsrepræsentant. Der ydes et særligt tillæg på kr. 5,50 pr. time. Beløbet reguleres med 1,6 pct. 1. marts 2015 og 1,7 pct. 1. marts 2016. På virksheder med 15 medarbejdere eller derunder kan der maks. beskæftiges 1 medarbejder med flere arbejdssteder. På virksheder med over 15 medarbejdere kan der maks. beskæftiges 1 medarbejder med flere arbejdssteder pr. påbegyndt 20 ansatte. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 7
Nr. 5 Seniorordning Seniorordningen jf. 29 og protokollat K gennemføres efter nedenstående retningslinjer, idet disse indskrives i 29: 1. Arbejdsgiver og medarbejder indgår jf. overensksten aftale nedsat indbetaling til pension med henblik på tilsvarende nedsættelse af arbejdstiden. 2. Aftalen indgås inden 1. november med virkning for det efterfølgende kalenderår (skatteår). Aftalen kan ændres eller opsiges hvert år inden 1. november med virkning for det efterfølgende kalenderår. 3. Beløbet fra den nedsatte pensionsindbetaling henstår hos arbejdsgiveren på en seniorfrihedskonto. Saldoen på den enkelte medarbejders seniorfrihedskonto fremgår af medarbejderens lønsedler eller oplyses på anden måde for medarbejderen. 4. Når medarbejderen afholder den aftalte frihed, udbetales alene normal timeløn til medarbejderen for det antal timer/dage, friheden fatter. Der kan ikke forekme tidseller genetillæg i den forbindelse, og udbetalingen indgår ikke i beregningen af feriepenge, SH-opsparing, ATP-bidrag eller arbejdsmarkedspensionsbidrag, liges der ikke optjenes fritvalgstimer. Afholdte fritimer indgår ej heller i opgørelsen af timetal med henblik på indbetaling til DA/LO-udviklingsfonden, overenskstfonden eller Mejeribrugets Uddannelsesfond. 5. Virkshedens udgifter til løn jf. punkt 4 fratrækkes saldoen på seniorkontoen. 6. Saldoen på medarbejderens seniorkonto kan ikke være negativ. Dette protokollat indarbejdes redaktionelt i protokollat K. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske Mejeristers Fagforening 8
Nr. 6 Udviklings- og samarbejdsfonden Parterne er enige at etablere en udviklings- og samarbejdsfond. Udmøntningen af denne aftale drøftes mellem parterne. Fondens midler anvendes til projekter og aktiviteter vedrørende uddannelse, udvikling og samarbejde på råder af fælles interesse for parterne. Bidraget til fonden udgør kr. 0,05/time pr. 1. juli 2014, kr. 0,10/time pr. 1. juli 2015, kr. 0,15/time pr. 1. juli 2016. Bidraget opkræves af PensionDanmark og henstår hos Pension- Danmark, indtil beslutning beløbets anvendelse er besluttet af fondens bestyrelse. Ved regnskabsårets afslutning tilbageføres de uforbrugte bidrag i henhold til dette protokollat til overenskstparterne, medmindre de træffer afgørelse en anden anvendelse af midlerne. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 9
Nr. 7 Om optjening af fritimer I overenskstens 13, ændres stk. 1, således: Pr. 1 marts 2014 optjenes der 8 fritimer pr. 7 ugers ansættelse svarende til 8 fridage à 7,4 timer pr. år. Af det samlede antal optjente fritvalgstimer skal årligt værdien af mindst 7,4 timer overføres til medarbejderens pensionskonto, med mindre medarbejderen senest 1. december anmoder udbetaling. Medarbejderens valg gælder, indtil medarbejderen senest en 1. december foretager et andet valg. Pr. 1 marts 2015 optjenes der 9 fritimer pr. 7 ugers ansættelse svarende til 9 fridage à 7,4 timer pr. år. Af det samlede antal optjente fritvalgstimer skal årligt værdien af mindst 14,8 timer overføres til medarbejderens pensionskonto, med mindre medarbejderen senest 1. december anmoder udbetaling. Medarbejderens valg gælder, indtil medarbejderen senest en 1. december foretager et andet valg. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 10
Nr. 8 lager- og logistikelever 3F/Transportgruppe er i indeværende overenskstperiode indforstået med, at bestemmelser og satser i overensksten for mejeripersonale og chauffører finder anvendelse for lager- og logistikelever. I tilfælde af en betalingstvist er parterne enige, at den samlede betaling opgjort over en 3- måneders referenceperiode altid s minimum skal udgøre den samlede betaling, s hvis den var opgjort efter 3F/Transportgruppens lærlingeoverenskst med DI (Fællesoverensksten). Det er endvidere altid de uddannelsesansvarlige organisationer og deres repræsentanter, der afgør eventuelle tvister forelagt det faglige udvalg under TUR. Dette protokollat fornyes sideløbende ved fremtidige fornyelser af overensksten for mejeripersonale og chauffører mellem DI-OII og 3F/Fødevareforbundet NNF/DMF. Aftalen opsiges således sammen med overensksten. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 11
Nr. 9 forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov Parterne er enige, at det ekstra pensionsbidrag, s betales under de 14 ugers barselsorlov jf. overenskstens 20, stk. 3 pr. 1. juli 2014 udgør følgende beløb: Arbejdsgiverbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 8,50/1.360,00 Arbejdstagerbidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 4,25/680,00 Samlet bidrag kr. pr. time/kr. pr. måned: 12,75/2.040,00 Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 12
Nr. 10 frihed til vejledning ved afskedigelse S nyt stk. 9. i 24 indsættes Medarbejdere, s afskediges med opsigelsesvarsel efter stk. 1, a) på grund af struktureringer, nedskæringer, virkshedslukning eller andre på virksheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og under fornødent hensyn til virkshedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen. Bestemmelsen træder i kraft 1. maj 2014. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 13
Nr. 11 forældreorlov 17 ændres således: I forlængelse af de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under forældreorlov i indtil 13 uger. Betalingen udgør normal timeløn ekskl. tillæg, dog maks. kr. 145,- pr. time. Hertil lægges feriegodtgørelse, SH-opsparing og pension. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til at holde 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers orlov kan deles mellem forældrene Bestemmelsen træder i kraft for børn for hvilke der påbegyndes forældreorlov d. 1. juli 2014 eller senere. I 17, stk. 4 ændres 145 kr. til 150 kr. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 14
Nr. 12 Om helbredskontrol Parterne er enige, at helbredskontrol, s tilbydes natarbejdere i henhold overenskstens 20 stk. 3, pr. 1. marts 2014 skal tilbydes alle medarbejdere i henhold til overensksten. Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 15
Nr. 13 telefon og telefontilskud Overenskstens bilag V 3 stk. 1 ændres således: Der ydes tillidsrepræsentanten ret til efter eget ønske enten fri telefon (ikke til privat brug) eller et kontantbeløb s tilskud til egen telefon på kr. 200. Beløbet er skattepligtigt. København, den 9.marts 2014 Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 16
Nr. 14 Anciennitet og løn I 3, stk. 1 foretages følgende ændringer: 3 måneder (480 præsterede arbejdstimer) ændres til 4 måneder (640 præsterede arbejdstimer) 3. 8. måned (480 1.283 præsterede arbejdstimer) ændres til 4. 9. måned (640 1.443 præsterede arbejdstimer) Efter 8 måneder (1.283 præsterede arbejdstimer) ændres til Efter 9 måneder (1.443 præsterede arbejdstimer) Fødevareforbundet NNF: Fagligt Fælles bund - 3F: Serviceforbundet/Danske 17