APV 2008 APV-HANDLINGSPLAN. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Vej og Park Afdelingen Teknik- og Miljø Norddjurs Kommune



Relaterede dokumenter
APV 2008 APV-HANDLINGSPLAN. Fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Natur og miljøafdelingen Teknik- og Miljø Norddjurs Kommune

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

APV-skema. Navn, dato, år

Arbejdspladsvurdering og Handleplan. Handicapområdet Rådhuset i Grenaa.

Arbejdspladsmiljøvurderingen (APV) for Center for Børn og Undervisning (CBU) er gennemført af to omgang i maj mdr

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012

APV-Rapport om det Fysiske Arbejdsmiljø 2012

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Lærerarbejdspladser et praktisk værktøj

ERGONOMISK ARBEJDSMILJØ

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Undervisningsmiljøvurdering for elever på Stevns Friskole 2015 Numerisk og procentvis opgørelse % % % % % %

Q1 Er temperaturen i arbejdsrummet højere end 25 grader eller lavere end 18 grader ved normal udetemperatur?

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

APV undersøgelse 2014

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

ARBEJDSPLADSVURDERING

Produktionsskolen i Nordjylland APV 2011 for Afd. Holstebro

PSYKISK ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL PÅ ARB...

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING RYÅ ETERSKOLE

Frisører og anden personlig pleje

Rapporten er lavet d APV Firma A/S

Fysisk APV 'Er der tilstrækkelig lys på din daglige arbejdsplads, fx dit kontor? 2. 'Er der et passende indeklima på din arbejdsplads?

2014 Frisører. APV-spørgeskema

ROSKILDE HANDELSSKOLE MEDARBEJDERTRIVSELS- OG APV UNDERSØGELSE 2018 DEN SAMLEDE RAPPORT ASPEKT R&D A/S

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

Produktionsskolen i Nordjylland Afd. Lemvig

APV-Spørgeramme til Ledelse LA FA. Ergonomisk arbejdsmiljø LA FA 1 Arbejder du jævnligt i ubekvemme arbejdsstillinger? 1,5 2,6

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Butikker, supermarkeder og varehuse

Indretning af skærmarbejdsplads

2014 Forsvar. APV-spørgeskema

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING PNVJ 2017

ADMINISTRATIVT (1 / 9)

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING

Politi, beredskab og fængsler

Det tager ca. 10 minutter at svare på spørgsmålene - du kan til hver en tid genoptage din

Produktionsskolen i Nordjylland_-APV Total

Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet

2014 Politi og fængselspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Rediger formular [ Ishøj Kulturskole ] Google Dokumenter. A 1. Er lokalerne på din arbejdsplads vedligeholdt? Ja 8 73% Nej 1 9% Ved ikke 2 18%

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet

Side 1 af 6. APV Vorrevangskolen 2006/07. Status for APV for lærer, pædagoger og administrativt personale

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

2014 Fitnessinstruktører. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Restauranter og barer

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Radio, tv, teater og koncertvirksomhed

planlægning af oprydning, så børnene så vidt muligt køre cyklerne på plads. Undersøges nærmere Jens Bliver løbende Rep. Jens 1.

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

ARBEJDSPLADSVURDERING 2010 SYDDANSK MUSIKKONSERVATORIUM OG SKUESPILLERSKOLE. Side 1 af 9

Restaurant, café, bodega m.m.

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Digitaliseringen stiller nye krav til arbejdsmiljøet

Du kommer frem og tilbage i spørgeskemaet ved brug af knapperne Næste og Forrige.

Spørgsmål til APV og Trivsel 2013

2014 Vagter. APV-spørgeskema

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Sammendrag af APV rapporter 2009 Psykiatri og Handicap Område VEST.

APV for HoptrupBrandstation

Spørgeramme til afdækning af fysisk arbejdsmiljø


ARBEJDSPLADSVURDERING

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Afdækning af fysisk APV_ Samlet rapport Stenhus Gymnasium. November Stenhus Gymnasium. Afdækning af fysisk APV efteråret 2017.

2014 Musikere. APV-spørgeskema

APV Hoptrup Frivillige brandværn

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Transport af passagerer - taxi

RESTAURANT, CAFÉ, BODEGA M.M.

Helt i orden. Bør Forbedres. 3. Er temperaturen behagelig? 5 6 OM SOMMEREN KAN DET VÆRE MEGET VARMT DET TRÆKKER DET KAN BLIVE GRADER OM SOMMEREN

Sammendrag af APV-rapporter 2009 Handicap og Psykiatri ØST Og status pr. marts 2010 Neoropædagogisk Team

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Trykkerier og udgivervirksomheder

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

Arbejdsmiljørapport fra lokaludvalg til områdeudvalg

ARBEJDSPLADSVURDERING KORTLÆGNING - GØRLEV IDRÆTSEFTERSKOLE

Formålet med undersøgelsen er at lave en APV (arbejdspladsvurdering), der skal sikre, at arbejdet udføres sikkert og sundt for alle medarbejdere.

APV for elever på Erhvervsuddannelserne

Ejendomsservice. APV-spørgeskema

Du kan altid genoptage din besvarelse ved at klikke på linket i den mail, du har modtaget.

Fysisk Arbejdspladsvurdering Rengøring på Hospital. Sygefravær

2014 Vandforsyning. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Catering. APV-spørgeskema

Film, presse og bøger

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Helt i orden Kan forbedres Bør ændres. Side 1

2014 Ejendomsservice. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

Arbejdspladsvurdering

Transkript:

APV 008 APVHANDLINGSPLAN Fysisk og psykisk arbejdsmiljø Afdelingen Teknik og Miljø Norddjurs Kommune

APVhandlingsplan (På baggrund af APV gennemført i april 008) Senest revideret dato: 05..008 Fysisk og Psykisk Arbejdsmiljø APV april 008, (lokale 1,,4,1) samt (lokale 3,5,6,7,8,9,10,) Problem Lokalenr. Problembeskrivelse Løsning Ansvarlig (navn) Prioritet (13) Termin (dato) Dato for opfølgning/ evaluering 1 Varme samt træk fra åbne vinduer 1,, 3 og 5 Alle lokaler mod sydøst. Stor solpåvirkning i samtlige af dagens arbejdstimer (hovedsageligt sommerproblem) Skal undersøges nærmere. Evt. opsætning af justerbare afskærmninger for sollys eller rullegardiner. Alene for lokale 1 og rest Følges løbende Ved næste APV Temperatur Kulde + træk fra utætheder 1, (6), og 1 Utætheder og kuldenedslag omkring vinduer, installationspaneler mv. Træk i lokale 1 skønnes udbedret ved tætning af ventilationskanal. Temperatur mandag morgen er lav. Der ændres på indstillingen v/ Henning. Lokale 1 skal undersøges nærmere og lokaliserede problemer forbedres. Bygningsvedligehold v/viggo arbejder løbende med sagen. Alene for lokale (1) og 1 1/1 009 1/1 009 Luftkvalitet 3 Slidte gulvtæpper 1, 3, 4, 7, 8, 9, 10 og 4 Lugt Muggen, gammel, skimmel svamp? 6, 7, 8, 9 og Samme gulvtæpper i alle afdelingsrum opleves forskelligt. Se pkt. 5 Fælles opgave for samt Se pkt. 5 Se pkt. 5

Fugt og Skimmelsvamp 5 Lugt Muggen, gammel, skimmel svamp? 6, 7, 8, 9 og Skal undersøges nærmere. Undersøgelse for skimmelsvamp i de pågældende lokaler Lys 6 Blænding eller spejling 1, 3, 4, 5, 9 og (1) Blænding eller spejling i pcskærme, pcskærme mod vindue, blænding fra lysarmatur, vinduesareal <10% af gulvareal Indretning af de enkelte skærmpladser så optimalt som muligt efter vinduer og lys. Lokale 1 og 1 skønnes udbedret. I lokale 4 opsættes nye brugbare rullegardiner i alle vinduer. alene for lokale (1), 4, (1) Akustik 7 Indendørs støj, udendørs støj, svært at opfatte tale, når der er flere der taler. 1, 4, 6, 10, (indendørs støj) + 5 (udendørs støj) Både indendørs og udendørs forstyrrende støj Indretning af møderum og stillerum i nærheden af afdelingen. alene for lokale 1, 4 1/3 009 Følges op på hvert personalemøde i afdelingen Ergonomi 8 Intensiv skærmarbejde 1,, 3, 4, 6, 10 og 1 Samme arbejdsstilling, ubekvemme arbejdsstillinger, snævre pladsforhold, foroverbøjet ryg eller for/ bagoverbøjet nakke Lokale 1, løst med hæve/sænkebord. Lokale 1, indkøb af en hæve/sænke skærm til Arne. Generelt: Indstillinger af stole og borde. Den enkelte forsøger at skabe variation i arbejdsdagen, evt. med vejledning til indlagte øvelser for ryg og nakke. for lokale 1,, 4, (1) Lokale 1 Rest 1/1 009 Lokale 1 1/1 009 Psykisk arbejdsmiljø 9 Stress Sikre arbejdsglæde og konstant være opmærksom på stressfaktorer i afdelingen Styrkelse af vores sociale forhold intern samt kollegaer uden for afdelingen ved arrangementer 1 Løbende Løbende

TABELFORKLARING Senest revideret dato Øverst er der plads til at skrive hvornår handleplanen senest er revideret. Det vil være naturligt at revidere handleplanen efter hvert møde i sikkerhedsudvalget. Problem Det problem, som handlingen vedrører. Hvis I har nummereret de problemer, som blev fundet i APVkortlægningen, vil det være det nummer, der skal stå her. Der kan udmærket være flere handlinger til samme problem. Og der kan også være flere problemer, der har forbindelse til samme handling. Der skal blot ikke være problemer, der ikke har nogen handling. En handling kan også være skal undersøges nærmere. Handling Kort beskrivelse af, hvad der skal gøres. Prioritet Hvor vigtigt er det at få handlingen gennemført? I kan eksempelvis benytte en prioritering fra 1 3. 1. prioritet Lovovertrædelser, fare for alvorlige arbejdsulykker og alvorlig helbredsmæssige konsekvenser, risikofaktorer, der påvirker mange. Problemet skal løses så hurtig som muligt.. prioritet Fare for mindre alvorlige arbejdsulykker, mindre alvorlige helbredsmæssige konsekvenser, risikofaktorer, der påvirker få. 3. prioritet Gener der påvirker få eller mange uden at forringe helbredet, ønsker om bedre komfort eller æstetik. Løsning af problemet kan vente. Termin (dato) Der er flere terminer: Hvornår skal handlingen være gennemført? Hvornår skal der følges op på, om det er sket? Hvornår skal der evalueres, om handlingen virkede efter hensigten? Ansvarlig (navn) Hvem i sikkerhedsorganisationen er ansvarlig for handlingen? Sæt navn på. Vedkommende er ansvarlig for at følge handling og melde tilbage til jer andre. Der skal være placeret et ledelsesansvar. Dato for opfølgning Fastsæt en dato for evaluering af den/de valgte løsning/løsninger.

LOKALEOVERSIGT NATUR OG MILJØ VEJ OG PARK 1 1 8 10 9 3 7 4 6 5