Danmarks Lærerforening Vandkunsten 12 1467 København K Marts 2013 Økonomiske forhold under lockout OK 2013 - om økonomi, barsel, sygdom og ferie Økonomi Du har ikke ret til løn, når du er omfattet af en varslet konflikt. Danmarks Lærerforening udbetaler i stedet konfliktstøtte til dig, når du er udtaget til lockout. Konfliktstøtten ydes som et lån på 18.150,- kr. per måned (825 kr. * 22 arbejdsdage). Det svarer til, at du ville få 1500,- pr. arbejdsdag før skat. Konfliktstøtte er en midlertidig ydelse, man får, så man ikke står uden penge under en konflikt. Konfliktstøtte skal altid tilbagebetales, uanset i hvilken form den ydes. Da der er tale om en meget stor konflikt med ca. 44.000 medlemmer, har foreningen valgt en lånemodel. Samtidig har foreningen besluttet, at de medlemmer, der ikke er i konflikt, også skal bidrage økonomisk til, at du er i konflikt. Betingelserne for at få lånet er: at du er medlem af Danmarks Lærerforening og ikke omfattet af karensbestemmelser i forhold til at kunne opnå konfliktstøtte i forbindelse med evt. konflikt ved OK 13 at der er indgået en bindende afdragsordning, hvis du er i kontingentrestance, at du har indberettet alle de oplysninger, vi skal bruge for at beregne og udbetale konfliktstøtten, at oplysningerne er korrekte og indberettet i tide. Det er frivilligt for dig, om du vil tage imod lånet. Er du usikker på, om du er berettiget til konfliktstøtte, skal du kontakte din kreds. Lånet på de kr. 18.150,- bliver udbetalt direkte fra foreningen til din NEM-konto. De forudlønnede får lånet med udgangen af marts måned 2013 de bagudlønnede med udgangen af april måned, hvis konflikten bliver en realitet. Der ydes ikke delvise lån. Deltidsansatte får samme lån som fuldtidsansatte. Eksempel Nedenfor kan du se et eksempel på, hvordan lånet virker, når der skal betales konfliktkontingent. Forudsætninger: En konflikt, der har varet i 5 dage. 43.000 medlemmer får låneudbetaling på kr. 825,- pr. dag (4.500,- kr. incl. renter). Særlig Fond fyldes helt op på 24. mdr. Lokalkredskontingentet er gennemsnitligt kr. 286,-.
Pr.1.3 Efter konflikt Alle Ikke været i konflikt Har været i Konflikt Solidaritets kontingent 39 kr Konfliktkontingent 61,50 kr 61,50 kr Centralt kontingent 213 kr 213 kr 213 kr Betales allerede i Lokalkredskontingent 286 kr 286 kr 286 kr dag Ovenstående er et eksempel. Bliver konflikten længere og ændres der på opfyldningen af Særlig Fond, så ser tallene naturligvis anderledes ud. I det følgende beskrives forholdene for nogle specielle grupper. Gem oversigten, så du kan se, hvordan du er stillet, hvis du f.eks. bliver syg eller skal på barsel i løbet af den kommende tid. Dagpenge fra Lærernes A-kasse Under en konflikt vil ledige på dagpenge fortsat modtage deres dagpenge. Lockouten kan have et sådant omfang, at alle ledige på dagpenge ikke vil få udbetalt dagpenge fra a-kassen. Det sker, hvis over 65 % af a-kassens medlemmer er lockoutet. Sker det, vil alle ledige medlemmer, der er berettiget til dagpenge, få udbetalt et konfliktstøttebeløb svarende til dagpengebeløbet fra foreningen. Du skal indberette oplysninger til foreningen, som beskrevet i vejledningen. Hvis du er timelønnet i fast skema, vil du fra den dag, konflikten bliver en realitet, kunne få dagpenge fra a-kassen, medmindre du er omfattet af 65 % s reglen. Er du omfattet af den, vil du få konfliktstøtte fra foreningen svarende til dagpengebeløbet. Du får altså ikke lån. Du skal indberette oplysninger til foreningen, som beskrevet i vejledningen. Er du løst timelønnet, vil du fra den dag, konflikten bliver en realitet, kunne få dagpenge fra a- kassen, medmindre du er omfattet af 65 % s reglen. Er du omfattet af den, vil du få konfliktstøtte fra foreningen svarende til dagpengebeløbet. Du får altså ikke lån. Du skal indberette oplysninger til foreningen, som beskrevet i vejledningen. Hvis du er deltidsansat, har frigørelsesattest og modtager supplerende dagpenge, vil du under en lockout ikke kunne få supplerende dagpenge. Du vil derfor kunne få konfliktstøtte fra foreningen. Du skal indberette oplysninger til foreningen, som beskrevet i vejledningen. Hvis du er i tvivl, om du kan fortsætte med dagpenge, eller du skal have konfliktstøtte, kan du enten - Rette henvendelse til din lokale kreds - Læse mere på a-kassen hjemmeside eller - Rette henvendelse til Lærernes a-kasse. Hvis du er ansat i en tidsbegrænset stilling Dit ansættelsesforhold ophører på den dato, der er angivet på dit ansættelsesbrev. Fra en eventuel konflikt så starter, vil du kunne få konfliktstøtte. Er du arbejdsledig, når konflikten starter, vil du kunne få dagpenge fra a-kassen, hvis du er berettiget til det. Er du omfattet af 65 % s reglen, vil du kunne få konfliktstøtte fra foreningen svarende til dagpengebeløbet. Du får altså ikke lån. Du skal indberette oplysninger til foreningen, som beskrevet i vejledningen.
Hvis du afholder eller skal afholde orlov i forbindelse med fødsel eller adoption Under barselsorlov oppebærer du fuld løn, når der ikke er konflikt. Det sker ved, at du får din sædvanlige løn udbetalt fra din arbejdsgiver, som så modtager refusion af barselsdagpenge fra din bopælskommune. Du er imidlertid ikke berettiget til løn under barselsorlov, når du er omfattet af en arbejdskonflikt. Orloven påbegyndes efter konfliktens start Du er ikke berettiget til hverken løn eller barselsdagpenge under konflikten, hvis orloven påbegyndes efter konfliktens start. Du kan derfor modtage konfliktstøtte fra foreningen. Orloven påbegyndes før konfliktens start Efter dagpengeloven er du berettiget til barselsdagpenge fra din bopælskommune, hvis barselsorloven er påbegyndt, når konflikten starter. Det gælder for alle typer af orlovsperioder i forbindelse med fødsel eller adoption, barsels-/adoptionsorlov, fædreorlov, børnepasningsorlov (for børn født før den 26. marts 2002), forlænget orlov, udskudt orlov og orlov kombineret med genoptagelse af arbejdet. Under en konflikt sker udbetalingen fra Udbetaling Danmark. Henvend dig derfor straks fra konfliktens start til din bopælskommune og anmod om at få udbetalt barselsdagpenge under din barselsorlov. Hvis du får problemer med udbetalingen af dagpengene, skal du omgående rette henvendelse til din lokale kreds. Det lån, de konfliktende får, og som skal tilbagebetales, er kun godt kr. 600,- mere end barselsdagpengene. Derfor kan du ikke modtage konfliktstøtte også. I de første 4 uger af de otte ugers graviditetsorlov, der er placeret inden fødslen, vil du kunne få konfliktstøtte, da denne periode ikke er dækket af loven. I de sidste 4 uger inden fødslen, vil du modtage barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Da det lån, de konfliktende får, og som skal tilbagebetales, kun udgør godt kr. 600,- mere end barselsdagpengene, kan du ikke modtage konfliktstøtte også. I de første 14 uger efter fødslen vil moderen modtage barselsdagpenge. Det lån, de konfliktende får, og som skal tilbagebetales, udgør kun godt kr. 600,- mere end barselsdagpengene. Derfor kan du ikke modtage konfliktstøtte også. Når faderen holder fædreorlov enten umiddelbart efter fødslen eller efter aftale med arbejdsgiveren inden 14 uger efter fødslen, vil du modtage barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Det lån, de konfliktende får, og som skal tilbagebetales, udgør kun godt kr. 600,- mere end barselsdagpengene. Derfor kan du ikke modtage konfliktstøtte også. I de perioder af forældreorloven, hvor der er ret til løn, vil du modtage barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark. Det lån, de konfliktende får, og som skal tilbagebetales, udgør kun godt kr. 600,- mere end barselsdagpengene. Derfor kan du ikke modtage konfliktstøtte også. I de perioder af forældreorloven, hvor du har ret til barselsdagpenge, vil du udelukkende modtage dette fra Udbetaling Danmark. Orlovsperioder forlænges ikke på grund af konflikten.
Husk at holde din arbejdsgiver underrettet om orlov og orlovsperioder på samme måde, som hvis du var på arbejde. Hvis du afholder eller skal afholde anden orlov end barsel/adoption Hvis du har løntilskud til din orlov, er det vigtigt, når du indberetter det elektroniske oplysningsskema til foreningen, at du markerer hvilken type orlov, der er tale om. Har du orlov med løn, vil orloven blive afbrudt. Du vil modtage konfliktstøtte. Tjenestefrihed uden løn Har du tjenestefrihed uden løn opfattes du i disse sammenhænge, som om du ikke er ansat. Du er derfor ikke omfattet af konflikten. Er du sygemeldt eller bliver du sygemeldt inden konfliktens start Du får ikke løn under fravær pga. sygdom, når du er omfattet af en lockout. Hvis sygdommen er opstået inden konflikten, har du ret til sygedagpenge fra din bopælskommune. Henvend dig derfor straks ved konfliktens start til bopælskommunes dagpengekontor/jobcenter og anmod om et dagpengeskema til udbetaling af sygedagpenge. Det lån, de konfliktende får, og som skal tilbagebetales, udgør kun godt kr. 600,- mere end sygedagpengene. Derfor kan du ikke modtage konfliktstøtte også. Begynder sygdomsperioden under konflikten er der ikke ret til sygedagpenge. Du kan i stedet få konfliktstøtte. Hvis du stadig er syg, når konflikten ophører, skal du omgående give arbejdsgiveren besked. Du er herefter berettiget til normal løn under resten af sygdomsperioden. Ferie, ferie med løn, feriegodtgørelse og feriedagpenge Har du planlagt ferie (i ferielovens forstand) og aftalt med din arbejdsgiver, at den starter før eller senest samtidig med, at konflikten påbegyndes, afholdes ferien som planlagt, og du modtager normal løn under ferien. Hvis du ikke er berettiget til løn under ferien, men i stedet har optjent feriegodtgørelse hos en tidligere arbejdsgiver, udbetales godtgørelsen som normalt. Feriebeviset skal attesteres af socialforvaltningen i bopælskommunen. Du kan ikke påbegynde ferie efter lockouten er iværksat. Dette gælder under alle omstændigheder, også selv om ferieperioden tidligere er planlagt og aftalt med arbejdsgiveren. Derfor kan der heller udbetales løn eller feriegodtgørelse for den planlagte ferieperiode. Ferien skal i stedet afholdes efter konfliktens afslutning, eller feriegodtgørelsen skal til den tid udbetales. Er du omfattet af konflikten og skal holde ferie med feriedagpenge fra a-kassen, kan du kun få udbetalt feriedagpengene, hvis ferien er påbegyndt inden konfliktens start.
Du optjener ret til ferie men uden løn eller feriegodtgørelse i den periode, hvor du får udbetalt konfliktstøtte. Flere oplysninger I Konflikt ABC 2013 på hjemmesiden kan du læse mere om konfliktstøtte og konfliktforhold. Er du i tvivl om noget, skal du henvende dig til din TR eller til din kreds. Afslutning af konflikten Konflikten ophører, når Danmarks Lærerforenings hovedstyrelse meddeler det.