hu an factories based on the human factor vi beskæftiger os med MENNESKER & JOB 360 RUNDT 1

hu an factories based on the human factor vi beskæftiger os med MENNESKER & JOB 360 RUNDT 1

indhold Hvem er HumaN factories resource-factory Hvem er HumaN factories 3 4 fokus på de vigtigste resourcer 4 outplacement 4 rekruttering 4 supply-factory 6 fleksible personaleløsninger 6 - der virker 6 for jobsøgende 6 vi giver flere en chance 6 test jobbet, før du siger ja 6 for virksomheder 7 muligheder til flere 7 vi sætter os ind i opgaven 7 job-factory 8 konkret HjæLp til at finde vej til selvforsørgelse 8 for jobsøgende 8 for virksomheder 9 startup-factory 10 vi HjæLper også med at skabe arbejdspladser 10 gratis mulighed for at teste din idé 10 for kommende iværksættere 11 Har du en god idé? vi HjæLper dig! 11 vil du være med til at skabe vækst? 11 2 N år den menneskelige faktor gør en forskel B ased on the HumaN factor - mere en bare et slogan! Human actories er et forholdsvis nyt konsulenthus, Den menneskelige faktor er vigtig og ofte alt- der tilbyder fleksible og kundetilpassede løsninger afgørende for succes. Et godt eksempel er, når indenfor alt, hvad der har med mennesker og virk- en virksomhed skal ansætte en ny medarbejder, somheder at gøre. så ansættes denne ofte udfra de fag- ore services omfatter både tilbud til virksom- lige kompetencer, men når sam- heden og dens udvikling, til jobsøgende og karriere- arbejdet begynder at halte, eller skiftere, til menne- der af andre årsager skal reduc- sker i job samt til eres i styrken, er det ofte de opsagte dere. medarbej- Kort beskæftiger sagt: kompetencer, der får indflydelse. Så med meget desto mere, er den menneskelige fak- det vigtigt at tage den tor menneskelige i os personlige i erhver vslivet - 360 grader rundt. faktor alvorligt, både i rekruti fasthol- delsesprocessen. terings- og Human actories tager den menneskelige faktor alvorligt både i rekrutteringsfasen og i rådgivningen af virksomheder, der ønsker at fastholde gode medarbejdere. 3

resource-factory okus på de vigtigste resourcer O Alle erfaringer viser, at det kan betale sig at skabe En værdig afslutning,resulterer ofte i en positiv ny trivsel og motivation for virksomhedens medarbe- start. Når det er sagt, så er det også vigtigt at have jdere de er den vigtigste ressource, og der-med fokus på den svære omstilingsproces. også de vigtigste ambassadører, når virksom- Når et menneske går fra det at have et job til hedens image skabes. Engagerede og motiverede det at være opsagt, og dermed er søgende efter medarbejdere skaber flere og bedre resultater, nye muligheder, reagerer vi meget forskelligt. Det ligesom de medvirker til at tiltrække andre dyg- har stor betydning for hvor hurtigt og succesfuldt, tige mennesker til virksomheden. Når det drejer man kommer i arbejde igen, at man får håndteret sig om at styrke virksomhedens image ved at fo- omstillingsprocessen ordentligt. kusere på de vigtigste ressourcer, kan vi blandt meget tilbyde Blandt meget andet, kan vi tilbyde vores erfaringer med:» Co-designede Motivations & Performance programmer» Human Leadership træning og udvikling for ledere» Effektiv, kundetilpasset rekruttering» Human Task orce når du har brug for et team, som enten samtidigt, eller på forskudte tidspunkter alt efter behov og processens art, kan udføre opgaver i din virksomhed.» Kundetilpassede In-house HR-løsninger» Outplacement-programmer designet til situationen 4 utplacement Et Human actories Outplacement program, har fokus på både afslutning, omstilling og den nye start. R ekruttering M otivation & performance Temaer for Motivations- og Performance programmer, kan eksempelvis være: i finder de menneskelige resourcer til Et tilpasset program medvirker til erhvervslivet. øget motivation og resultater. i Du kan fokusere på din virksom- tilbyder vores erfaring med at sam- Når din virksomhed af den ene eller den anden heds drift og resultater, mens vi tager mensætte programmer, der fremmer årsag er nødsaget til at tage afsked med en medar- os af den tidskrævende og grundige virksomhedens samlede bejder, tilbyder vi at medvirke til at gøre det på en proces, det er at finde de helt rigtige Programmerne består ordentlig og omsorgsfuld måde: medarbejdere til din virksomhed. og moduler, der løber over tid, således» Til glæde for den opsagtemedarbejders fremtidsmuligheder» Til glæde for de tilbageværende kolleger, der oplever at deres kollega bliver hjulpet af virksomheden i en svær situation» Til glæde for virksomheden, der udover at fastholde sit image, også får en oplevelse af at afskeden sker med ordentlighed og omtanke præstation. af processer» Den menneskelige faktors betydning for virksomhedens resultater.» ærdibaseret samarbejde» Team udvikling og - træning» Opbygning af en Human Human actories tilbyder en at der skabes vedholdenhed samti- professionel og velgenemført ud- digt med at præstation og motiva- vælgelsesproces, hvor vi vil præ- tion øges og indlejres hos deltagerne. sentere dig for de helt rigtige kan- or at kunne gennemføre et velly- didater, i forhold til de kriterier du kket og succesrigt program, er det» Samarbejde på tværs af stiller op. vigtigt at vi får en dialog med dig om afdelinger og hierarki præmissen, virksomhedskulturen, personsammensætningen, virksom- heden - kort sagt: i skal lære jer lidt actor organisation.» Gode arbejdsvaner» Ledertræning» (eks. førstehjælp, brandkursus) at kende! 5

supply-factory LeksibLe personaleløsninger -der virker» Try & Hire.» leksible løsninger, bl.a. via vikariater.» Andre kundetilpassede personaleløsninger T i giver flere en chance før du siger ja Human actories støtter et rum- En ansættelse via et Try & Hire meligt arbejdsmarked med plads til forløb, giver dig mulighed for at alle. i er i dialog med virksomheder teste om job og virksomhed er det om mulighederne for at ansætte du gerne vil, uden at du indgår i et medarbejdere, som måske ikke nor- fast ansættelsesforhold med opsi- malt er dem man kigger på først, gelsesvarsel m.v. når man rekrutterer. Det kan ek- I tilfælde hvor virksomheden I en tid, hvor forandringer er den sempelvis være mennesker der er opsiger ansættelsesforholdet, dæk- mest stabile faktor i erhvervslivet, tidligere straffede, eller som har et ker Human actories din opsigelses- er evnen til hurtig omstilling og til- handicap, eller som måske bare ikke periode, ligesom vi vil gøre alt hvad pasning et parameter man er nødt lige har fået en chance endnu.. vi kan for at finde anden beskæft- til at tage højde for i den benhårde konkurrence. Derfor er det også vigtigt at have adgang til nogle kompetente og fleksible medarbejdere, som igelse til dig hurtigt. Hvis du selv vælger at ophæve or jobsøgende SUPPLY-ACTORY sultater for virksomheden. lige muligheder, når du er jobsøgende. i tilbyder flere forskellige vikariater samt Try & Hire forløb. Derudover har vi i Human Task orce et godt netværk af specialister og ledere, der er interesserede i projekt- og interim-ansættelse på både del- og heltid. tilbyder forskel- Eksempelvis kan vi tilbyde dig:» Optagelse i vores C database.» Et uforpligtende telefonin- terview om dine muligheder.» Ansættelse via Try & Hire.» Ansættelse i vikariater. De der siger, at bjerget ikke kan bestiges skal passe på, at de ikke forstyrrer dem, som allerede er i gang med at gøre det! Human i tilbyder: or virksomheder - muligheder til flere actories medvirker» Effektiv rekruttering tilpasset din virksomhed og jeres behov. setup, når din virksomhed får brug for at udvide medarbejderstaben gradvist og effektivt.» Rekruttering via Try & Hire.» leksible og effektive i sætter os vi meg-et gerne til at sikre et rumme- naturligvis en snak med dig om år- ligt arbejdsmarked med plads til sag m.v., og i fællesskab finder vi ud alle. Hvis din virksomhed har inter- af om der findes andre muligheder esse for det, indgår vi gerne en dia- for beskæftigelse til dig. log med dig om mulighederne for at irksomhed og medarbejder får le- indblik i de opgaver som medar- ansætte medarbejdere, som måske jlighed til at afprøve hinanden. ed bejderen skal udføre, således at vi ikke normalt er dem man kigger på at lade ansættelsen af nye medar- finder de helt rigtige menneskelige ansættelsesforholdet, kan medvirke til at skabe gode re- muligheder inden for længere 6 est jobbet tager Bliv vikar - arieret job med mange muligheder. vikarløsninger.» Andre innovative personaleløsninger. ind i opgaven Det er vigtigt for os, at vi får et godt først, når man rekrutterer. Det kan bejdere ske via et vikariat, får både resurser og faglige kompetencer til udfordringer, eksempelvis være mennesker der virksomhed og medarbejder en effe- din virksomhed. Derfor besøger vi og du får mulighed for at prøve at er tidligere straffede, eller som har ktiv mulighed for at prøve hinanden dig og din virksomhed, så vi får af- arbejde med forskellige opgaver i et handicap, eller som måske bare af, før en evt. fastansættelse find- stemt forventninger og udarbejdet forskellige virksomheder. ikke lige har fået en chance endnu. er sted. i tilbyder et professionelt en korrekt kravprofil. At arbejde som vikar, byder på mange spændende» Personlig job-coaching. 7

job-factory K onkret HjæLp selvforsørgelse or jobsøgende find vej til din succes Job Det er vores erfaring, at mennesker, der er blevet ramt af ledighed og som kan have svært ved at finde tilbage på arbejdsmarkedet, reelt set har brug for en hjælpende hånd, frem for gentagen afklaring og undervisning i C og ansøgningsskrivning m.v. Derfor har vi etableret Job- actory, hvor vi med udgangspunkt i den enkelte lediges situation, vil gøre alt hvad vi kan for at hjælpe med at finde vejen til selvforsørgelse. Job-actory er et fleksibelt og dynamisk program, der kan sammensættes efter målgruppe samt lokale og regionale forhold. Udover programmer for hold, tilbyder vi også individuel sparring og rådgivning. i har meget at byde ind med, for flere af os har prøvet at være i situationen selv. Human actories segment for ledige, kalder vi for Job-actory. Her er du selv med til at definere, hvordan vi bedst muligt kan hjælpe dig. Sammen tilrettelægger vi et individuelt program, så det passer bedst muligt til dig og din situation. Programmet er udviklet af og sammen med mennesker, der selv har prøvet at være ledige, så vi kender udfordringen fra første parket. Naturligvis hjælper vi gerne med at lave et C eller skrive en ansøgning, men frem for alt tilbyder vi dig konkret hjælp til at finde arbejde. Her er 7 gode grunde til at det er effektivt at gennemgå et Job- actory program:» i forstår din situation og hvor svært det kan være at bevare kontakten til arbejdsmarkedet, når man er ledig.» i giver inspiration til gode vaner og initiativer i jobsøgningen.» i viser nye veje at søge job.» Du får mulighed for at møde mennesker fra mange forskellige brancher.» Du får hjælp og inspiration til at anvende de nye medier i din jobsøgning.» i har et godt kendskab til erhvervslivet i lokalområdet.» i Når du er kommet i arbejde eller uddannelse, kan du stadig bruge din konsulent som sparringspartner, hvis du får brug for det Nogle ledige kan få forløbet dækket via kommunen, og vi hjælper dig gerne med at afklare mulighederne. or virksomheder i ønsker at inddrage erhvervslivet i processen. or Human actories er social ansvarlighed for jobskabelse vigtig, og vi tilbyder derfor kommunerne at sam arbejde om at hjælpe mennesker med at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Der er mange ressourcer at bringei spil, hvis vi i fællesskab prøver at give en chance til dem, som ikke normalt ligger ligefor i rekrutteringsprocessen. Ledighed Derfor vil du som virksomhed det kan være svært, når man har i de lokalområder, hvor vi er repræsenteret, kunne opleve, at vi kontakter dig for at høre, om du vil være med til at give mennesker en chance for at komme fra ledighed til selvforsørgelse. Det betyder meget for os at gået ledig så længe, at man frem for en job identitet har påtaget sig en ledigheds identitet. i kommer gerne og fortæller om Job-actory, og om hvordan vi kan gøre en forskel sammen med din virksomhed. Ønsker du og din virksomhed kunne hjælpe mennesker med at tage initiativ og arbejde at få en chance for at komme tilbage på arbejdsmarkedet, og vi har både indsigt og forståelse for, at for et rummeligt arbejdsmarked, er du naturligvis meget velkommen til at kontakte os. 8 9

startup-factory i HjæLper også med at skabe arbejdspladser G ratis mulighed for at teste din idé Uanset hvor stor en indsats vi gør for at hjælpe le- i har et gratis tilbud til dig, der går og overvejer dige i beskæftigelse, kan vi ikke komme uden om at mulighederne for at starte egen virksomhed - uden forudsætningen for at finde jobs, er at der også ska- omkostninger og uden forpligtelser til at skulle starte. bes flere arbejdspladser. Derfor vil Human actories Bliver din konklusion, at du ikke vil starte egen også gøre en indsats på dette område, og vores virksomhed alligevel, er det også i orden - det vig- STARTUP-ACTORY skal ses som et supplement til tigste for os er, at du får lejlighed til at få arbejdet den fremragende indsats, der sker i det lokale erh- med din idé. vervsråd og iværksætterådgivning. or kommende iværksættere il du være med til at skabe vækst? Har du en god idé? i hjælper Hjælp til dine virksomhedsplan mm. i søger investorer, sparringspart- dig! Startup-actory er vores gratis Mulighed for at præsentere din idé nere, mentorer, inspiratorer og an- iværksættermiljø, hvor vi tilbyder for en eller flere business angels. dre, der er interesserede i at hjælpe dig:» Gratis arbejdsplads med internet adgang - og mangler du en computer, finder vi også ud af det.» Adgang til mennesker med branchekendskab, som kan og vil hjælpe dig. 10 S parring på din idé Bliver din konklusion, at du ikke med at skabe arbejdspladser. i vil vil starte egen virksomhed, er det også gerne høre fra dig, hvis du også i orden. Det vigtigste for os er, har idéer til en eller flere iværksæt- at du får lejlighed til at få arbejdet tere. Det samme gælder, hvis du med din idé. har lyst til at fortælle din iværk- Kontakt os, og hør om mu- sætterhistorie til måske kom- lighederne og om hvordan vi måske mende iværksættere, eller hvis kan hjælpe dig i gang du gerne vil investere i nye, danske virksomheder. 11

E t rummeligt arbejdsmarked i medvirker meget gerne til at skabe et rummeligt arbejdsmarked med plads til flere. Hvis din virksomhed har interesse for det, indgår vi derfor gerne en dialog med dig om mulighederne for at ansætte medarbejdere, som måske ikke normalt er dem man kigger på først, når man rekrutterer. Det kan eksempelvis være mennesker der har været udenfor arbejdsmarkedet i meget lang tid, er tidligere straffede, eller som har et handicap, eller mennesker som måske bare ikke lige har fået en chance endnu. hu an factories based on the human factor HUMAN ACTORIES - La Cours ej 12, 7430 Ikast +45 20 90 49 70 - mail@humanfactories.dk