Indberetning af psykisk erhvervssygdomssag til Danmarks Lærerforening

Relaterede dokumenter
Indberetning af arbejdsskade til Danmarks Lærerforening

5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37

Vipperød Skoles politik vedr. vold og trusler om vold

Spørgerammen for TU19

Xclass [VOLDSPOLITIK] Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger

Guide for håndtering af vold og trusler.

Sikkerhedspolitik for medarbejdere ved Jobcenter Langeland

Skemaerne er tænkt som et let tilgængeligt redskab til at registrere mindre overgreb eller episoder, der ikke anmeldes som arbejdsskader.

Voldspolitik for Agerskov Børnehus.

SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.

Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.

KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER

Volds- og mobbepolitik ved Haderslev Kommune

Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Voldspolitik. Kobberbakkeskolen

Sagsnr

Nr. Tema 1 Motivation & Tilfredshed 2 Motivation & Tilfredshed 3 Motivation & Tilfredshed. 4 Engagement 5 Engagement 6 Engagement 7 Engagement

Sagsnr

Dialog og konflikt i borgerkontakten

Voldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Vold, trusler, mobning og chikane Forebyggelse og handleplan Revideret juni 2012

Korskildeskolens voldspolitik

Arbejdsmiljøhensyn i Centrale specialpædagogiske skoletilbud i Esbjerg Kommune

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.

Xclass [VOLDSPOLITIK] Elev-elev. Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse

Voldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.

Indholdsfortegnelse: 2. Velkommen som arbejdsmiljørepræsentant 3. Nyvalgt/genvalgt 4. Uddannelse 5. Hvem er du arbejdsmiljørepræsentant for 7

Psykisk arbejdsmiljø

Voldspolitik Korskildeskolen

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov. Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE

SKANDERBORG KOMMUNE TOTAL KRÆNKENDE ADFÆRD DELTAGERE: 3553, INVITERET: 4851

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. De følgende spørgsmål handler om din trivsel på arbejdspladsen.

Instruks Rigshospitalets procedure ved vold og trusler

TRIVSELS- UNDER- SØGELSEN 2019

Vold og trusler om vold

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Har du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig

hvis du kommer til skade på jobbet

Vold, mobning og chikane

APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads

Hjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse

Bliv opdateret af Arbejdstilsynet

ARBEJDSMILJØPOLITIK FSL'S ARBEJDSMILJØPOLITIK

Antal besvarelser: MTU Totalrapport Svarprocent: 80% Brøndby Kommune

GLADSAXE KOMMUNE. Tillid Sygefravær. Samarbejde Retfærdighed. Krav Støtte. Psykisk arbejdsmiljø Indflydelse. Indeklima Arbejdsstillinger

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Voldspolitik for Timring Læringscenter

Mobning på arbejdspladsen

Resumé. Vold som Kommunikationsmiddel Socialt Udviklingscenter SUS

Handleplan vedr. vold, mobning, chikane m.m.

Vold på socialpædagogiske arbejdspladser. April 2016

Trivsel. Social Kapital & Psykisk arbejdsmiljø. Hvor tilfreds er du med dit job som helhed, alt taget i betragtning?

Skanderborg Kommune Trivselsmåling 2018

Ledelsesansvaret i nærværende dokument følger det sædvanlige ledelsesansvar i Københavns Kommune, herunder som det udøves lokalt.

Forebyggelse af vold, mobning og chikane på arbejdspladsen og i det offentlige rum

Falck Danmark A/S Voldspolitik 2008

Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.

Trivsel og APV

Handleplan. For medarbejder i forbindelse med. vold, mobning og chikane

En bedre folkeskole. Rødovre Lærerforenings strategi- og visionsarbejde

Storebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov

Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen

politik for vold, mobning og chikane delpolitik til trivselspolitik - forebyggelse og håndtering af vold, mobning og chikane.

Arbejdets organisering Først kommer der en række spørgsmål om kravene til dit arbejde, samt arbejdets organisering og indhold

VOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE

Politik om vold, trusler og chikane

Psykisk APV, Trivselsmåling og Ledelsesevaluering 2017 Koncernrapport Politiet og anklagemyndigheden (Koncernen)

Definition på vold Fysisk: Slag Bid Spark Kast med ting Osv.

Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø)

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ UNDGÅ VOLD PÅ ARBEJDSPLADSEN

Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer. v/tilsynsførende Ane Kolstrup

En medarbejder henvender sig til dig på baggrund af a) egen oplevelse eller b) information fra andre. Bed medarbejderen nedskrive sin information

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

Politik for. Vold og trusler. Ørkildskolen, Svendborg

VOLDSPOLITIK For ansatte på Brårup Skole

F O A F A G O G A R B E J D E. Vold på arbejdspladsen

KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN / 2017 ÅLHOLM SKOLE ÅLHOLM SKOLE. Arbejdspladsrapport Svarprocent: 98% (42/43)

FRITIDSINSTITUTIONEN VED ÅLHOLM SKOLE/AKELEJE

OVERORDNET VOLDSPOLITIK

Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

Vold og trusler på arbejdspladsen

Voldspolitik i Varde Kommune

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

MAGTANVENDELSE. i dagtilbud og skoler. i Lemvig Kommune

Kommer du bagud med dit arbejde?

SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN

Antal besvarelser: 105 Områderapport Svarprocent: 51% Randers Ungdomsskole TRIVSELSMÅLING FOR MEDARBEJDERE 2016

Er I udfordret af trusler og vold? Identifikation, forebyggelse og håndtering på specialskoler og andre uddannelsesinstitutioner

Forord. Udarbejdet: Maj Side 1

Er I udfordret af trusler og vold? Identifikation, forebyggelse og håndtering på specialskoler og andre uddannelsesinstitutioner

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn

Transkript:

Kreds: Dato: Indberetning af psykisk erhvervssygdomssag til Danmarks Lærerforening Kun til internt brug Danmarks Lærerforening tilbyder dig hjælp ved behandling af din arbejdsskadesag. Til brug herfor er det nødvendigt med nogle personlige oplysninger, samt årsagen til skadens opståen og skadefølgerne. Oplysningerne vil naturligvis blive behandlet fortroligt. Oplysningerne i indberetningsskemaet bruges i sekretariatets arbejde med din sag, til kredsens arbejde med arbejdsmiljøet og til statistik over hvilke belastninger lærere udsættes for. Endelig giver viden om arbejdsskader Danmarks Lærerforening et godt grundlag for det forebyggende arbejdsmiljøarbejde. Du anbefales at tage kontakt til sekretariatet i DLF, med henblik på at udfylde skemaet. Du kan henvende dig til sekretariatet via omstillingen på 3369 6300 eller skrive til dlf@dlf.org. Personlige oplysninger Navn Adresse Postnr. og by E-mail Telefon privat Telefon arbejde CPR nr. Medlemsnr. Ansættelsessted på skadestidspunktet Skolens navn Adresse Postnr. og by Kommune Stilling Tjenestemandsansat (sæt kryds) Overenskomstansat (sæt kryds) 1

Nuværende ansættelsessted Udfyldes kun hvis du har skiftet job. Skolens navn Adresse Postnr. og by Kommune Stilling Din nuværende situation Hvordan er din nuværende situation (sæt kryds) I arbejde Ledig Sygemeldt Siden hvornår? Har skaden følgevirkninger f.eks. arbejdsophør, nedsat tid, skiftet arbejde mv? Vold og trusler Har du været udsat for belastninger i form af vold og trusler? 2

Hvis ja Hvilken alder og højde har eleven/eleverne? Er episoderne politianmeldt? Hvis nej Hvorfor ikke? Bid, krads og riv Har du været udsat for bid, krads og riv? Hvis ja Hvor ofte? (sæt kryds) Dagligt Ugentligt En til to gange om måneden Igennem hvor lang tid? Dokumentation Har du dokumentation af vold og trusler og bid, krads og riv fra f.eks.: - Registreringsskemaer - Journal fra skadestue, egen læge, psykolog, Arbejdsmedicinsk Klinik - Anden form for dokumentation Hvis ja, angiv datoer. Er der vidner til episoderne? Hvis ja Oplys navn og adresse på vidner 3

Har du derudover fortalt om episoderne til f.eks. arbejdsgiver, kollegaer, egen læge? Chikane og mobning Har du været udsat for chikane og mobning? Fra hvem er der tale om kolleger, ledelse, forældre, elever eller andre? Giv eksempler er der tale om internetchikane, offentlig udhængning, udelukkelse fra fællesskabet, bagtalelse eller andet? Angiv tilnærmelsesvis dato og årstal? Oplys navn og adresse på eventuelle vidner, som kan bekræfte hændelserne 4

Har du anden form for dokumentation, lægebesøg, mails, sms er eller andet? Resurser og krav Har du oplevet manglende balance mellem resurser og krav, f.eks. manglende efteruddannelse til opgavevaretagelsen? Har du dokumentation for dette? Har du oplevet arbejdspres, f.eks. i forbindelse med konstante ændringer af dit arbejde? Har du dokumentation for dette? Har du oplevet belastning i forbindelse med høje følelsesmæssige krav? F.eks. ved undervisning af elever med meget store vanskeligheder, vanskeligt forældresamarbejde, underretninger der ikke fører til forbedringer etc. 5

Har du oplevet manglende støtte fra ledelse og kollegaer omkring håndteringen af dit arbejde? Hvis ja i hvilke situationer har du manglet støtte? Hvornår har du første gang opsøgt egen læge på grund af belastningerne på arbejdet? Er du undersøgt af andre læger eller specialister, f.eks. arbejdsmedicinsk klinik? Er du bekendt med at DLF, kommunen eller andre eksterne tidligere har været inddraget ift. problemer i arbejdsmiljøet på dit ansættelsessted? 6

Er du bekendt med at Arbejdstilsynet har givet påbud om det psykiske arbejdsmiljø på dit ansættelsessted? Hvad har vi aftalt? 7