HOVEDSTADEN. Tillykke og farvel. 26. oktober 2012 HK HANDEL

Transkript

1 26. oktober 2012 HK HANDEL HOVEDSTADEN Nordsjælland Bornholm Tillykke og farvel Fejring og fyring. Sådan valgte SILVAN at behandle Harly Engstrøm, som lige efter sit 25-års jubilæum gik fra at være højt skattet medarbejder til tidligere medarbejder. Læs side 6. Coop-fyring HK forhandlede en ekstra uges ferie og udbetaling af overtid til Karin Meincke. Læs side 4. Antallet af pendlere over Øresund stiger Vi har besøgt togstationer og fortalt om vigtigheden af at organisere sig rigtigt i forhold til, hvilket land man arbejder i. Læs side 8. MAJ 2012

2 Leder Hjælp en ledig kollega! FORSIDEFoto: Karin Meldgaard Henriksen ledige kolleger står til at miste retten til dagpenge indenfor de kommende 6 måneder, hvis de ikke opnår beskæftigelse inden. Desværre er udsigten til beskæftigelse ikke særligt gode, da der i øjeblikket kun er opslået ca.500 ledige jobs. Mange af de ledige kolleger, der vil miste retten til dagpenge, vil ikke kunne modtage kontanthjælp, da husstandsindkomsten eller ejerboligforhold kommer i vejen. Derfor risikerer tusindvis af kolleger at stå uden indtægt indenfor det næste halve år. Det må der gøres noget ved! Vi havde håbet på, at regeringen allerede havde taget initiativ til en uddannelsesreform, der vil sikre at de kolleger, der nu er uden job, kunne bruge ledighedsperioden til at uddanne, sig samtidigt med at man bevarer dagpengeretten. Desværre er der ikke udsigt til et politisk flertal, der kan sikre den reform. HK har derfor sendt en henvendelse ud til de medlemmer, som vi har en mailadresse på, for at få hjælp til at skaffe en ledig kollega et job. Det er vores håb, at dette initiativ sammen med den akutpakke, der er vedtaget af folketinget, kan være med til at sikre, at i det mindste nogle af vore kolleger kan bevare tilknytningen til arbejdsmarkedet. Men det allerbedste der kan ske nu er, at et flertal i folketinget sikre ikke bare en passiv forlængelse af dagpengeretten men en aktiv forlængelse af dagpengeretten, således de ledige kan kvalificeres til de jobs der er nu og som vil komme i tiden fremover. Men indtil da så kontakt en af vore jobkonsulenter på , hvis du har et tip om et ledigt job, der kan hjælpe en kollega i nød. Bladudvalg: Per Tønnesen og afdelingens medarbejdere. Redaktion: Rudi Skov Damkjær, (dj) HK HANDEL, 44rd@hk.dk, telefon Layout: RASCH Per Tønnesen Formand for HK Handel Hovedstaden 500 job til ledige. Der er noget er ikke rimer! Foto: tomas bertelsen mail:handel.hovedstaden@hk.dk Fax: Faglig afdeling Når du har spørgsmål om opsigelse, ferie, løn, arbejdsmiljø, betalingsstandsning, konkurs, overenskomst, uddannelse, barsel eller faglige spørgsmål i øvrigt. Korrespondenter Når du har spørgsmål til afdelingens kurser, aktiviteter eller ønsker materiale tilsendt. Kontingent Når du har spørgsmål om kontingent, indmeldelse, overflytning og klubafregning. MAJ 2012 Ekspeditionstid HK Hovedstaden på kontorerne i København og Rønne Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Hvis du ikke har mulighed for at komme i åbningstiden, kan du kontakte afdelingen og aftale tid. Se øvrige åbnings- og telefontider på

3 Københavnerne vil svinge dankortet om søndagen Lukkeloven er afskaffet 1. oktober og butikkerne kan holde åbent 24 timer i døgnet hele året rundt med ganske få undtagelser. Der er dog stor regional forskel på, hvordan de nye åbningstider bliver modtaget, viser en rundspørge, Voxmeter har foretaget for Ritzau. I hovedstadsområdet forventer 57 procent, at de jævnligt vil handle ind på tidspunkter, hvor butikkerne i dag er lukket. I Nordjylland gør det sig gældende for blot 36 procent. Ifølge Mogens Bjerre, som er lektor ved Copenhagen Business School og forsker i forbrugeradfærd, skyldes københavnernes øgede tilslutning, at de i højere grad allerede har vænnet sig til at handle på skæve tidspunkter. - Det er vel ikke så meget anderledes, end at København i forvejen på mange områder er ved at ligne andre storbyer. Forstået på den måde, at det går hen og bliver sådan et 24/7-samfund, hvor alt er tilgængeligt døgnet rundt. Jeg tror, det er det, der afspejler sig meget mere end så meget andet, siger han til Ritzau. Mogens Bjerre peger dog også på, at selv om flere forventer at handle ind om søndagen, er det langt fra sikkert, at de nye åbningstider vil blive udnyttet, som danskerne selv forudser. - Der vil være flere, der svarer positivt, end der rent faktisk vil bruge dem. Det har noget at gøre med vaner. Man fastholder de rutiner, man kender. Så der vil gå et stykke tid, før det rent faktisk slår igennem, vurderer lektoren. 1. oktober blev lukkeloven erstattet af en helligdagslovgivning. Det betyder, at butikkerne skal holde lukket på helligdage, grundlovsdag, juleaftensdag samt efter klokken 15 på nytårsaftensdag. Butikkerne må holde åbent 24 timer i døgnet alle andre dage. Dagligvarebutikker med en omsætning på mindre end 32,2 millioner kroner må dog holde åbent alle årets dage. Afviklingen af lukkeloven giver en million ekstra butikstimer En million ekstra åbningstimer. Det bliver resultatet af lukkelovens bortfald 1. oktober ifølge en opgørelse fra Dansk Handelsblad baseret på de udvidede åbningstider. De store dagligvarekæder og discountbutikker, der har omkring 90 procent af omsætningen på dagligvaremarkedet, udvider i gennemsnit antallet af åbningstimer med 14 procent. Det svarer til 10 timer ekstra om ugen eller i runde tal en million timer i alle kædernes butikker på årsbasis, skriver Dansk Handelsblad. Foto: Jacob JØrgensen Pendlere over Øresund I oktober var HK Handel Hovedstaden ude sammen med svenske fagforeninger på togstationer i både Danmark og Sverige for at oplyse om vigtigheden af at organisere sig i det rigtige land. Læs side 8. Du er fyret Karin Meincke var på ferie, da hun blev ringet op af sin chef med meldingen om, at hun var en af de 173 fyrede i Coop. HK hjalp hende til en klart bedre fratrædselsaftale. Læs side 4. Foto: Jacob JØrgensen Arbejdsløshedskassen Når du har spørgsmål om dagpenge, supplerende dagpenge, efterløn, ferie-dagpenge, jobtilbudsordning, uddannelsesydelse eller spørgsmål om ledighed i øvrigt. se åbningstider på Her finder du HK Hovedstaden København: Svend Aukens Plads København S ADRESSEN ER ÆNDREt - MEN VI BOR SAMME StED! Bornholm: Paradisvej Rønne tlf MAJ 2012

4 fyret hjælp HK forhandlede en bedre fratrædelse for Karin Karin Meincke var en af de 173 på hovedkontoret i Albertslund, der blev fyret i Coop i august måned. HK hjalp hende med at få udbetalt afspadsering og mere ferie, end Coop i første omgang havde tilbudt. Af Lene Vendelbo Foto: Jacob Jørgensen Karin Meincke og hendes mand er på ferie og kører på de skånske landeveje på deres Honda-motorcykler, da hun bliver ringet op af sin chef i fakturaafstemning i koncernøkonomi i Coop. Her bliver Karin Meincke varslet om, at der vil ske massefyringer næste dag. Tankerne begynder med det samme at myldre under hjelmen hos den 53-årige HK er. Karin Meincke kan ikke lade være, selv om hendes mand siger, at det ikke kan hjælpe at begynde at spekulere på det. Hun kommer frem til, at risikoen for, at hun får en fyreseddel er fifty-fifty. Næste dag ringer chefen. Karin Meincke er en af de 173 fyrede. Og nu begynder tanker for alvor at myldre: - Det hjælper at tænke på, at jeg blot er en af mange i Coop, der bliver fyret og at det ikke er fordi, jeg har gjort noget galt. HK træder til Da Karin Meincke kommer hjem fra ferie, ser hun den frætrædelsesaftale, som Coop havde lavet. - Jeg tænker æv! Jeg kan ikke forstå, at jeg kun får en uges ferie med, når fratrædelsesperioden udløber i januar, fortæller hun med henvisning til, at hun i al den tid, hun har været i Coop altid har holdt to ugers ferie i løbet af foråret. Først får Karin Meincke ikke gjort noget ved frustrationen, men da Coop indbyder til en kom-videre-messe for alle de afskedigede, møder hun op og får en god snak med Mai Britt Tang, der er faglig medarbejder i HK. Bag om massefyringen 173 kontoransatte i Coop modtog en fyreseddel den 29. august. Hovedparten af de opsagte var ledere og mellemledere. HK var på arbejdspladsen, da afskedigelserne skete og rådgav i tiden efter mange medlemmer over telefonen og ved en kom-videre-messe. En del henvendelser har ikke ført til sager, men i seks sager har HK forhandlet en bedre aftale, end den Coop først havde tilbudt. To sager er endnu ikke afsluttet. De snakker både om den manglende uges ferie og den anseelige mængde overtid, som Karin Meincke har på flexen. Og herfra går det stærkt. MERE RO I MAVEN To dage senere har HK forhandlet sig frem til, at Karin får den ekstra uges ferie med, og at hun får udbetalt sin overtid på flexen. - Jeg bliver så glad. Hvis HK ikke havde gjort det for mig, så havde jeg bare tænkt æv og ikke fået gjort noget ved det. Den bedre aftale giver lidt mere ro i maven i hjemmet i Karlslunde uden for København: - Det ville jo være ærgeligt, hvis jeg får et job, og så selv skal betale for min ferie. 4 HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER 2012

5 fyret hjælp Uddan dig og hold fast i dit job! i HK, Mai Britt Tang, peger på, at den allerbedste måde at undgå en fyring på er ved hele tiden at efteruddanne sig: - Der hviler et ansvar både hos arbejdsgiveren og medarbejderen for at videreudvikle kompetencerne, så medarbejderen udvikler sig sammen med virksomheden. Som medarbejder skal du sørge for at komme på kurser og du skal ofte selv bede om det. Tre gode grunde til at efteruddanne dig: Du imødekommer nye jobkrav. De fleste job ændrer sig hele tiden blandt andet pga ny teknologi eller fordi kunderne stiller nye servicekrav. 1. Du får ny inspiration. Vi lærer gennem at udføre vores job og gennem samarbejde med kolleger, men denne læring rækker ikke altid. Uddannelse giver nye input, nyt perspektiv og nye kvalifikationer. 2. Du skaber din egen karriere. Uddannelse giver dig større tryghed på arbejdsmarkedet. Samtidig øger det din jobmæssige værdi og gør dig stærkere, når du vil skifte job. Og et nyt job står højt på ønskelisten, men først skal Karin Meincke lige vænne sig til, at hun ikke skal sige os i Coop. - Det var jo mit liv i næsten otte år, som hun siger. Karin Meincke har bestemt sig for, at hun må bruge denne første måned efter fyringen på at lægge det livskapitel bag sig. Når den er gået vil hun søge job og hun er ikke kræsen. - Jeg har altid været vild med at arbejde, så jeg glæder mig til at komme i gang igen! Med sine 53 år håber hun, at en kommende arbejdsgiver vil se hendes store erfaring som et plus og ikke se hende som en, der nærmer sig efterløn. HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER

6 fejret fyret Foto: Kasper Nybo 25-års jubilar: Fejret og fyret I august havde Harly Engstrøm været ansat i STARK/SILVAN i 25 år. Den indsats honorerede virksomheden med en fælles morgenmad for personalet og fire dage senere en fyring. Det er for din egen skyld, lød beskeden, da han vantro ringede til sin tidligere chef for at høre, om det virkelig kunne passe. Tekst: Katrine Raahauge Nygaard Foto: Karin Meldgaard Henriksen Harly Engstrøms 25-års jubilæum i SILVAN Helsingør blev markeret 10. august med morgenmad hos virksomheden. Fra kl. 8 til kl. 9 spiste personalet sammen og ønskede Harly Engstrøm tillykke, før butikken skulle åbnes. Der var cirka kolleger til stede, nogle var på arbejde i forvejen og andre var mødt ind til lejligheden. Byggemarkedschefen sagde tillykke, gav jubilaren tre flasker rødvin, to flasker whisky og et kort med teksten Tillykke med de 25 års jubilæum. Held og lykke fremover. - Selv om det var en lidt skrabet fejring af 25 år i virksomheden, havde jeg ingen mistanke om, hvad der ventede. Men når jeg ser på kortet nu, viser det, at beslutningen allerede var taget. Held og lykke fremover? Det lyder jo som om, de ikke regnede med at se mig mere, siger Harly Engstrøm, da HK Handel Hovedstadens blad taler med ham i hjemmet i september. På det tidspunkt er bomben sprunget. FYRINGEN koster HARlY ENGStRØM fem MÅNEDERS løn 14. august, fire dage efter fejringen af jubilæet, blev Harly Engstrøm fyret fra SILVAN Helsingør, der tidligere har været ejet af STARK. Han var arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen, derfor fik han beskeden gennem sin fagforenings lokalafdeling, HK Handel Hovedstaden. Harly blev fyret med forkortet varsel, fordi han efter et alvorligt sygdomsforløb ramte 120-dages-reglen. På trods af at han flere gange havde understreget, at han ville vende tilbage til jobbet, var der hverken varsel i forbindelse med de 120 dages sygdom eller nogen anden advarsel. Blot en fyring. Den manøvre koster ud over jobbet også Harly Engstrøm fem måneders løn. - Jeg havde slet ikke set det komme. Kunne ikke drømme om, at det kunne ske. Efter så mange år. Firmaet kræver 100 procents loyalitet fra os, men hvor er deres loyalitet over for os? Spørger han. Harly Engstrøms sygdomsstatistik har gennem årene efter eget udsagn ligget langt under gennemsnittet, men 18. april 2012 blev han hasteindlagt og opereret for en blodprop i tarmsystemet. Han meldte sig syg allerede i den korte ventetid før operationen. Den melding skulle vise sig at være kimen til en envejskommunikation under sygdomsforløbet. 27. april blev han sendt hjem med skarp ordre om at holde sig i ro. Det orienterede han også SILVAN om. - Under mit sygdomsforløb har jeg selv måttet holde firmaet orienteret om, hvordan det gik. Der har ingen henvendelser været fra dem, ikke engang reglerne om en samtale efter fire uger er blevet fulgt. Jeg har hele tiden gjort klart, at jeg ønskede at komme i gang med arbejdet igen hurtigst muligt, fortæller Harly Engstrøm om forløbet. Han skulle gennem endnu to operationer, før han var ved at have kæmpet sig igennem sygdomsforløbet. FOR DIN EGEN SkYlD Efter samtalen med HK Handel Hovedstaden, som måtte overbringe de dårlige nyheder, ringede Harly Engstrøm sin nu tidligere chef op. - Det kunne jo ikke være rigtigt. Men Allan sagde, at den var god nok, Han sagde endda det er for din egen skyld. Jeg tror ikke, han selv har besluttet det, men at det er en beslutning ovenfra for at spare penge. Jeg 6 HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER 2012

7 Foto: Kasper Nybo fejret fyret HK s rolle i sagen: tror ikke, at han ville være så luset, vurderer Harly Engstrøm. Ud over at spare lønninger i en opsigelsesperiode giver SILVANs afskedigelse af ham også virksomheden mulighed for at ansætte en yngre og billigere medarbejder uden anciennitet. Tilbage sidder Harly Engstrøm uden job og uden at kunne forstå sin tidligere arbejdsgivers beslutning: - Jeg har aldrig taget en pjækkedag og aldrig fået andet end ros til MUS-samtaler. Og de kan måske ansætte en, der er billigere, men hvor mange penge sparer de egentlig i længden? Jeg har fået vvs-afdelingen i butikken til at være en af de bedst fungerende, og der er faste kunder, som tilrettelægger deres indkøb efter, hvornår jeg er tilbage fra ferie, fordi de vil handle med mig. Det tilfører forretningen værdi. JEG ER DECIDEREt SkUffEt - Set i bakspejlet aner man jo en vis dagsorden fra virksomhedens side. Men det burde ikke kunne ske. Jeg er ikke den, der taler med store ord, men jeg er decideret skuffet, opsummerer Harly Engstrøm forløbet. Han er allerede i dag kommet sig så meget over operationsforløbet, at han ville kunne have været på arbejde nu. I stedet vil han nu til at skrive sig et cv. - Jeg er fyldt 60, men er ikke klar til at gå på efterløn endnu. Jeg vil se, hvad der er af muligheder. Jeg havde jo tænkt mig at blive ved med at arbejde, siger han. Som funktionær kan man være omfattet af 120-dages reglen, hvor man efter 120 sygedage kan opsiges med forkortet varsel, hvilket er løbende måned + en måned, som det er sket i Harly Engstrøms tilfælde. SILVAN har dermed ikke gjort noget ulovligt i forbindelse med opsigelsen. - Men det her handler om etik og moral. Er det virkelig sådan, en virksomhed af den størrelse behandler en loyal medarbejder? Det er uanstændigt, og derfor tager vi også sagen videre med SILVAN og forsøger at få en bedre aftale, siger Mette Høgh, faglig sekretær i HK Handel Hovedstaden. HK Handel Hovedstaden har taget kontakt til HR-afdelingen i SILVAN, men det har endnu ikke været muligt at få en klar udmelding fra virksomheden. HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER

8 pendler organisering Hvem: pendlere Hv Hvor: Øresund Hver dag pendler mennesker over Øresund for at arbejde i nabolandet, og det tal forventes at stige. HK Handel Hovedstaden var i oktober ude sammen med de svenske fagforeninger på togstationer i såvel Danmark som Sverige for at oplyse om vigtigheden af at organisere sig i det land, man arbejder. Af Lene Vendelbo Fotos: Jacob Jørgensen Repræsentanter fra HK Handels svenske søsterorganisationer Handels og Unionen delte information ud til svenskere, der kom ind med Øresundstoget på Københavns Hovedbanegård. Her er det Ingegerd Thulin. HKBLADET BLADET HK AUGUST HK HKHanDel HanDelHOveDSTADen HOveDSTADen OKTOBER

9 pendler organisering vad: Forkert organisering Svenske Anne Maria Bincso (i midten) pendler hver dag fra Helsingborg i Sverige til Helsingør. Her følges hun sammen med sin kollega Birgitte Fischer (til højre), der er dansker bosat i Malmø på tiende år. Begge er organiseret i Danmark og får sig en snak med Mette Høgh, faglig medarbejder i HK Handel Hovedstaden om de gnidninger, som de af og til oplever mellem den svenske og danske måde at gøre tingene på for eksempel om dagpenge. Begge får også afklaret, at hvis de skal arbejde om søndagen, så vil de modtage tillæg ligesom i Sverige. HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER

10 pendler organisering ANtAllEt Af pendlere VOkSER Det er meget kompliceret Man forventer, at antallet af pendlere over Øresund vil vokse fra de nuværende cirka til i Hvor det hidtil har været flest danskere, der har købt billig bolig i Malmø og omegn, regner man med, at der i 2025 vil være langt flere, der pendler alene på grund af ønskejobbet. Kilde: Tendens Øresund og ret forvirrende at bo i Sverige og arbejde i Danmark! udbryder denne mand til HK Handel Hovedstadens Mette Høgh, der uddeler information og gode råd. NYt ShOppINGCENtER på VEj 25. oktober åbnede et nyt shoppingcenter i Malmø-bydelen Hyllie mennesker kommer hver dag til at gå på arbejde i centeret Emporia, der bliver den største af sin slags i hele norden. VÆSENtlIGE forskellige på DANMARk OG SVERIGE Malene Hansen pendler hver dag fra Malmø. Selv om hun har boet i Sverige i snart ni år, så har Hvis du arbejder i Sverige skal du være opmærksom på, at deres overenskomst er skruet anderledes sammen, for eksempel Betaler du selv din første sygedag Du kan passe dit barn, indtil det bliver raskt, men dog kun til 80 procent af din løn Dit ferieår begynder 1. april. Jeg hører dog af og til historier fra mine kolleger, der også pendler, som for eksempel har haft ARBEjDSlAND AfGØR MEDlEMSkAB Det er den faglige organisation i det land, du arbejder, der varetager dine interesser. Derfor skal du organiseres i det land, hvor du arbejder. Så selv om du for eksempel er dansker, bor i Sverige og arbejder i Danmark, så skal du være medlem af en dansk fagforening. Er du i tvivl om, hvor du skal være medlem, så kontakt HK Handel Hovedstaden på eller på handel.hovedstaden@hk.dk 10 HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER 2012 hun alle årene været medlem af dansk fagforening. problemer med barselsdagpenge. Det virker som om, at der mangler smidighed mellem de danske og svenske systemer.

11 god viden Organisere fik en positiv velkomst på Bornholm Hovedstadens to organisere har besøgt elever, virksomheder og tillidsrepræsentanter på Bornholm og blev taget godt i mod over hele øen. - Vi blev inviteret ind og snakke stort set alle steder, og de var positivt overraskede over, at vi kom på besøg, fortæller organiser Søren Hallum-Andersen, som besøgte øen i uge 40 sammen med organiser Ann-Louise Savage. Organiserne var på Bornholm for at besøge nye elever og virksomheder, for at se om 50 procents reglen kunne opfyldes, så virksomheden kan få overenskomst, og for at besøge tillidsrepræsentanter og tale om organiseringen på arbejdspladserne. Byerne Rønne, Åkirkeby, Snogebæk, Nexø, Svaneke, Gudhjem, Alling og Klemensker fik besøg. Og resultaterne er fine. Tre elever meldte sig ind i HK HANDEL, og flere skal kontaktes opfølgende. Derudover bliver der sendt overenskomstkrav til to virksomheder. Organiser Ann-Louise Savage taler med Nikita Harding og Nicolas Inuk Svendsen, som er førsteårselever i Sportsmaster i Rønne. Begge elever er begyndt i butikken 1. juli og har været gratis medlemmer af HK HANDEL under deres skoletid. Nu blev de ved besøget meldt ind på et elevmedlemskab i HK HANDEL. Er du leder? Hvis du er blevet leder, så husk at registrere det på Mit HK, så vi kan målrette tilbud til dig. HK Handel Hovedstaden har 280 registrerede ledere blandt medlemmerne, men vi ved, der er flere af jer derude, og vi vil meget gerne skræddersy tilbud til jer. Kan vi gøre dig bedre? Fortæl os, hvad du kan have fordel af i dit lederjob. Er det coaching, kurser i lederudvikling, mere kommunikation, fokus på netværksledelse? Vi vil være med til at gøre dig bedre, så hvis du har forslag til, hvordan HK Handel Hovedstaden kan være med til at udvikle dig som leder, så tøv ikke med at skrive en mail til handel.hovedstaden@hk.dk. Kontingentet er steget en smule Den generelle prisudvikling i samfundet har nødvendiggjort en mindre justering af kontingentet i Den 1. september 2012 steg medlemskontingentet til HK derfor med 8 kroner om måneden for fuldtidsmedlemmer. DE MESt AlMINDElIGE kontingentsatser ER: Fagforening uden a-kasse Heltidsjob 415 kr. Deltidsjob 170 kr. Fritidsjob med fulde rettigheder 95 kr. Elever 95 kr. Fagforening med a-kasse Heltidsjob 869 kr. Deltidsjob 581 kr. Får du travlt i julen? Få overblik over reglerne for din arbejdstid i julen 2012 Juletiden er lig med travlhed, lange dage og ekstra åbent i butikkerne. Du kan rekvirere en guide til reglerne om din arbejdstid i julen 2012 ved at kontakte HK Handel Hovedstaden enten på telefon: eller via handel.hovedstaden@hk.dk. Det kan koste dig dagpenge at arbejde mere Du kan blive trukket i dagpenge, hvis du arbejder mere end 37 timer om ugen op til, at du bliver ledig. Hvis du for eksempel bliver opsagt fra en 37-timers stilling og fritstillet med løn, kan det virke oplagt at arbejde som vikar og tjene ekstra penge, mens du er fritstillet. Men du skal overveje et sådant valg nøje, for det kan ende med at koste dig penge. Det skyldes, at du i forvejen får løn for 37 timer i fritstillingsperioden. Hvis du arbejder derudover, og din løn ikke modregnes i den løn, du får i din fritstilling, tæller det som timer ud over de 37 timer. De ekstra timer skal modregnes i din dagpengeudbetaling. Derfor kan den ekstra indsats ende med at koste kassen. A-kassen ser på de sidste 12 uger/3 måneder før du bliver ledig, når dagpengene skal udregnes. Hvis du har arbejdet over 37 timer om ugen i den periode, kan det koste dig op til fem ugers dagpenge. HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER

12 g FRA AFDELINGEN Afdelingens brancheklubber BMF Hovedstaden Brancheklub for alle ansatte i bog-, papir og forlagsbranchen, der er organiseret i HK. Formand, Kenn Nielsen, al.kenn@mail.tele.dk Kontaktperson i afdelingen: Trine Heiberg HK/Merkur Hovedstaden Brancheklub for lager- og kontoransatte, sælgere og konsulenter i engrosvirksomheder i Hovedstaden. Formand, Mona Hahn, monahahn@forum.dk Kontaktperson i afdelingen: Claus Olsen På afdelingens hjemmeside www. hk.dk/hovedstaden_handel kan du under brancheklubber finde afdelingens brancheklubber og få flere oplysninger. Seniorklubben HK Handel Hovedstaden Svend Aukens Plads København S Bestyrelse Mona Markusen (formand) John Borggaard (næstformand) Palle Kaas Ellen Eiberg Hansen Birger Jeppsson Birgit Vest Caspersen (suppleant) Ingrid Frandsen (suppleant) Indkaldelse til generalforsamling i BMF Hovedstaden onsdag den 23. januar 2013 kl i HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S Dagsorden: 1. Valg af dirigent/referent 2. Bestyrelsens beretning 3. Indkomne forslag 4. Valg til bestyrelsen a) bestyrelsesmedlemmer b) suppleanter 5. Eventuelt Indkaldelse til generalforsamling i HK/Merkur Hovedstaden tirsdag den 5. marts 2013 kl i HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S Forslag som ønskes Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Beretning 3. Indkomne forslag 4. Valg til bestyrelsen 5. Eventuelt HK Merkur Hovedstaden Er du ansat på kontor eller på lager og medlem af HK Handel Hovedstaden, kan du deltage i en række arrangementer. Programmet blev udsendt til alle i september måned. Hører du til ovennævnte gruppe men ikke har fået programmet - så kontakt afdelingen og bliv registreret og få programmet tilsendt. Afdelingen kan kontaktes på telefon eller via mail handel.hovedstaden@hk.dk Program: mandag den 26. november Julebanko onsdag den 27. februar og onsdag den 6. marts 2013 CV-træning (over 2 aftener) tirsdag den 5. marts 2013 Generalforsamling se indkaldelse Tilmelding til arrangementerne fremgår af det udsendte program. 12 HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER 2012 Forslag som ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afdelingen i hænde senest 8 dage før generalforsamlingen finder sted. Der bydes på lidt mad fra kl tilmelding hertil er derfor nødvendig via senest den 15. januar behandlet på generalforsamlingen, skal være afdelingen i hænde senest 8 dage før generalforsamlingen. Der bydes på mad fra kl tilmelding hertil er derfor nødvendig via Du er også velkommen til at ringe på telf

13 bag hk handel HK handel medarbejdere Medarbejdere i HK Handel Hovedstaden: Foto: Lisbeth Holten FORMAND FAGLIG Formand Per Tønnesen 01pt@hk.dk Mai Britt Tang 01mbt@hk.dk Mette Høgh 01meh@hk.dk Vibeke Klit Jørgensen 01vkj@hk.dk Tina Tødten 01tro@hk.dk Lone Winckler 01lw@hk.dk Kristian K. Pedersen 01kkp@hk.dk Tina Christoffersen 01tam@hk.dk Claus Olsen 01col@hk.dk Helena Camille Andersen 01hca@hk.dk Trine Heiberg 01trh@hk.dk Peter Michelsen 01pmi@hk.dk FAGLIG/ADM. ORGANISER Christina Low Schmidt 01cls@hk.dk Organiser Søren HallumAndersen 01san@hk.dk Anja Camilla Ravn 01ar@hk.dk ADMINIStRAtIV BORNHOLM Organiser Ann-Louise Savage 01als@hk.dk Finn Jørgensen 01fij@hk.dk Kontingent medarbejder Helle Folmann 01hf@hk.dk Kontingentmedarbejder Zenia Søndergaard 01zol@hk.dk KONtINGENt Administrativ medarbejder Mia Henriksen 01mia@hk.dk Administrativ medarbejder Dorte Bryde 01dbh@hk.dk ELEV ELEV Anne Kolby 01ak@hk.dk Yeliz Alpata 01ya@hk.dk Administrativ medarbejder Jane Birkegaard 01jac@hk.dk Kontingentmedarbejder Joan Erdmann 01je@hk.dk EkSpEDItIONStID I HK HOVEDStADEN på kontorerne I KØBENhAVN OG RØNNE Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER

14 g FRA AFDELINGEN HK Classic fyraftensmøder efteråret 2012 Arbejdsmiljø: Hvordan forebygger vi vold og trusler på arbejdspladsen? PRIMÆRT FOR OFFENTLIGT ANSATTE! I samarbejde med Videncenter for Arbejdsmiljøs rejsehold sætter vi denne aften fokus på et alvorligt arbejdsmiljøproblem: Vold og trusler om vold på arbejdspladsen. Mødet skal ses som et fagligt input, der skal inspirere, opkvalificere og understøtte jeres arbejde med at forebygge og håndtere vold og trusler på arbejdspladsen. Indhold: Om vold og trusler på arbejdspladsen hvad, hvem, hvorfor? Forebyggelse og håndtering af vold og trusler hvordan skal vi passe på os selv og vores kolleger? Handlemuligheder der arbejdes med ideer og forslag til handlemuligheder på fire niveauer: individ, gruppe, ledelse og organisaton. Hvordan arbejder vi videre efter i aften? Vejvisning mere viden, god praksis og værktøjer Deltagerne bliver involveret fra starten. Der lægges op til en konstruktiv dialog, hvor vi diskutere holdninger, handlinger og praksis i arbejdet med forebyggelse og håndtering af vold og trusler om vold. Dialogen understøttes af input fra forskningsbaseret viden, god praksis og værktøjer. Mødet holdes i HK Hovedstaden i rund mødesal tirsdag den 6. november 2012, kl ca Følgende arrangementer holdes i HK Bornholm, Paradisvej 3, 3700 Rønne Har du styr på kvalifikationer og kompetencer? Hvad kan du evt. styrke din profil med af efteruddannelse/kurser? Hvordan ser dine kvalifikationer og kompetencer ud i forhold til de ønsker, krav og behov en evt. ny arbejdsgiver har? Hvor kan du finde relevant opkvalificering? Hvad koster det? Hvor lang tid tager det? m.m. Vi vil få talt om de mange spørgsmål om egne kvalifikationer og kompetencer og ikke mindst de mulige kursus- og efteruddannelsesmuligheder. Vi får skabt et overblik på, hvad der er muligt, samt regler og rammer, alt efter om du er ledig, fritstillet eller i arbejde. Onsdag den 14. november fra kl til ca Forstå din lønseddel/ funktionærret for Privat & Handel Nogle lønsedler kan være særdeles komplicerede at forstå. På fyraftensmødet gennemgår vi hvad der er hvad på lønsedlen, og vi kommer ind på de almindelige skatteregler, atp, arbejdsmarkedsbidrag og så videre. Derudover gennemgår vi de regler i ferieloven og funktionærloven, der oftest giver anledning til tvivl, og du får mulighed for at stille konkrete spørgsmål. Tirsdag den 27. november fra Bliv faglært på max 11 uger, GVU informationsmøde Her får du mulighed for at høre konsulent Helen Rovsing fra CPHWEST fortælle om hvordan du som ufaglært, via en personlig GVUplan, har mulighed for at blive faglært på max. 11 uger. Det forudsættes dog, at du er fyldt 25 år og har arbejdet mindst 2 år med administrativt arbejde Onsdag den 7. november 2012, kl ca Tilmelding til alle arrangementerne skal ske via mithk.dk, afdelingens hjemmeside eller på mail hovedstaden@hk.dk. Fyraftensmøderne, som starter kl. 17, har 2 3 times varighed inklusiv spisepause. 14HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER 2012

15 Lønforhandlingskursus Klædt på til forhandling - sådan får du mere i løn! Mange er alt for beskedne, når de forhandler løn. Derfor er der i rigtig mange tilfælde mulighed for at opnå mere i lønningsposen. Det kræver ofte en introduktion til de vigtigste forhandlingsteknikker - og at man kommer i gang. Gør tanke til handling - begynd med at tilmelde dig dette kursus. HK Handel Hovedstaden arrangerer nogle lønforhandlingskurser, hvor vi gennemgår: forberedelse argumenter lønstatistik hvad skal man være opmærksom på? mine rettigheder HVEM kan DEltAGE OG hvornår: For medlemmer i butik: (kursusstart kl med spisning kl ) onsdag den 9. januar 2013 tirsdag den 26. februar 2013 tirsdag den 19. marts 2013 onsdag den 17. april 2013 onsdag den 22. maj 2013 For medlemmer på Kontor-/lager: (kursusstart kl med spisning kl ) mandag den 26. november 2012 tirsdag den 8. januar 2013 torsdag den 28. februar 2013 mandag den 18. marts 2013 torsdag den 18. april 2013 torsdag den 23. maj 2013 Alle kurserne foregår i HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S. Kurserne forventes at vare 2-3 timer. Tilmelding til kurserne hurtigst muligt dog senest 1 uge før afholdelse. Du kan tilmelde dig på under punktet Det sker. Du er også velkommen til at ringe på telf Barselscafé På HK Handel Hovedstadens barselscaféer kan du stille alle de spørgsmål, der rumsterer nu, hvor du skal være forælder. Hvis du planlægger graviditet, er gravid eller allerede er på barsel, er du meget velkommen på afdelingens barselscaféer. Her har du en enestående mulighed for, at få overblik over de regler der gælder, når du er gravid, og når du går på barsel. Arrangementet er også for fædre, der ønsker at kende mere til deres rettigheder. Mød op næste gang og tag gerne din ansættelseskontrakt med. Du er altid velkommen til at tage din samlever/ægtefælle med, også selvom han eller hun ikke er HK medlem. Arrangementet holdes i HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S. Vi forventer, at arrangementet vil vare ca. 2 timer. Eftersom der i tilknytning til caféen vil blive serveret en let anretning, skal vi bede om, at du tilmelder dig arrangementet hurtigst muligt eller senest en uge før det holdes. BARSElSCAfÉ holdes: torsdag den 22. november 2012 kl tirsdag den 8. januar 2013 kl onsdag den 20. februar 2013 kl tirsdag den 12. marts 2013 kl tirsdag den 16. april 2013 kl torsdag den 16. maj 2013 kl Du kan tilmelde dig på under punktet Det sker. Du er også velkommen til at ringe på telf HK BLADET HK HanDel HOveDSTADen OKTOBER

16 bagsiden Få papir på kvalifikationerne og uddan dig, mens du arbejder - bliv voksenlærling! At blive voksenelev giver dig chancen for at tage en uddannelse og samtidig få en løn, du kan leve af. Ikke-faglærte rammes ofte hårdest, når ledigheden stiger. Det gør uddannelse til den bedste investering, du kan gøre i dit arbejdsliv. Derfor deltager HK i en kampagne, der blandt andet betyder, at virksomheder kan få tilskud til din løn på 30 kroner i timen, hvis du bliver voksenlærling hos dem. Mens du uddanner dig som voksenlærling får du løn, der svarer til en ikke-faglært lønmodtagers inden for det pågældende område. Når du er voksenlærling er du skiftevis i praktik i en virksomhed og på skoleforløb på en erhvervsskole. Virksomheden kan få voksenlærlingetilskud, hvis du er fyldt 25 år og opfylder blot én af følgende betingelser: Du er ufaglært, eller Du har en forældet uddannelse (ikke brugt i 5 år), eller Du har været ledig i mindst 6 mdr. (mindst 9 måneder, hvis du er over 30 år). Du kan muligvis tage din voksenlærlingeuddannelse på kortere tid (få merit), hvis du har tidligere relevant joberfaring eller uddannelse. Kontakt faglig afdeling på tlf.: , hvis du kunne tænke dig at blive voksenlærling, eller måske endda kender en virksomhed, der gerne vil tage en lærling. Indkaldelse til afdelingens GENERALFORSAMLING i HK Handel Hovedstaden tirsdag den 5. februar 2013 kl Rund mødesal Svend Aukens Plads 11, 2300 S DAGSORDEN: 1. Vedtagelse af forretningsorden 2. Valg af dirigent 3. Valg af referent 4. Beretning 5. Indkomne forslag a) Almindelige forslag 6. Valg af a) Formand b) Bestyrelsesmedlemmer til afdelingsbestyrelse c) Bestyrelsessuppleanter til afdelingsbestyrelse d) Bestyrelsesmedlemmer til HK Hovedstadens bestyrelse e) Bestyrelsessuppleanter til HK Hovedstadens bestyrelse f) Repræsentantskabsmedlemmer til HK Hovedstaden g) Repræsentantskabssuppleanter til HK Hovedstaden h) Delegerede til HK s 31. ordinære kongres i) Suppleanter til HK s 31. ordinære kongres 7. Eventuelt Forslag som ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være afdelingen i hænde senest 8 dage før generalforsamlingen. Det vil være muligt at få lidt at spise og drikke fra kl Tilmelding er derfor nødvendig via Du er også velkommen til at kontakte afdelingen på tlf Tilmeldingsfristen er tirsdag den 22. januar 2013.