DET VIRKSOMME MENNESKE

Transkript

1 + + DE VKSMME MEESKE E KMEECELØF ESKFELSESDSASE i samarbejde med Væksthusets Forskningscenter

2 E FLLES KMEECELØF FML DHLD Det virksomme menneske er et Den beskæftigelsesfaglige medarbej- Formålet er klart, nemlig at ledere og Væksthusets Forskningscenter sætter modulopbygget kompetenceudvik- der opkvalificeres på centrale punkter medarbejdere bliver opdateret på de fokus på beskæftigelsesfagligheden. lingsforløb for beskæftigelsesfaglige og der tilføres relevant viden, samtidig mest virksomme metoder. De beskæf- å grundlag af den nyeste forskning indsatser med afsæt i et undervis- med at organisationens samlende tigelsesfaglige medarbejdere lærer giver de nogle kvalificerede bud på nings- og udviklingsforløb for ledelse beskæftigelsesfaglighed styrkes med at anvende metoderne i praksis med faglige principper på indsatsen. Det og medarbejdere i obcentre, et fælles sprog, en fælles identitet og henblik på at hjælpe borgerne bedst handler bl.a. om meningsskabelse i beskæftigelsesindsatser og -projekter. en fælles sparringskultur, som kan leve og hurtigst muligt tilbage i arbejde. samarbejde med den enkelte samt at videre efter endt forløb. arbejde på et fundament af tro, håb DVM er et velafprøvet praksisoriente- Det velafprøvede praksisorienterede og retning i forhold til en plads på ar- ret udviklingsforløb som hjælper med Forløbet er udviklet i samarbejde mel- udviklingsforløb om beskæftigelsesfag- bejdsmarkedet for den enkelte borger. at opdatere beskæftigelsesindsatsen lem Væksthusets Forskningscenter og lighed har til formål at styrke arbejdet med de mest virksomme metoder vi Supervisionshuset i 2016/2017. med kommunernes arbejdsmarked- Dette stiller krav til tankesættet, kender i dag. sindsatser og sikre forankring i nyeste arbejdsmetoderne og den indstilling, Læs mere om DVM på de næste sider. viden på området. som man arbejder ud fra i mødet med Forløbet styrker arbejdet med kommu- borgeren. Udviklingsforløbets indhold nernes arbejdsmarkedsindsatser og har afsæt i læring af feedbackmetoder sikre forankring i den nyeste viden på og etablering af en sparringskultur området. som igen så giver afsæt til at få den fælles viden til at leve i praksis.

3 FLØES Y MDUL 1 UDEVS MDUL 2 FAK MDUL 3 UDEVS MDUL 4 FAK MDUL 5 FAK MDUL 6 FAK E eskæftigelsesfaglighed eskæftigelsesfaglighed E E rønne moduler: 3-timers undervisningsmodul for store grupper, op til ca. 30 deltagere lå moduler: 3 timers proces- og træningsorienterede workshops med ca. 12 deltagere ræning på jobbet imellem modulerne strækker sig over ca. 1 måned Forløbets samlede varighed: 3 4 måneder

4 FLØE MLUE FA FSK L AKSS Modulerne omkring beskæftigelsesfaglighed baserer sig på forskning fra Væksthusets Forskningscenter og den udviklede tjekliste for beskæftigelsesfaglighed. Supervisionshuset står for at implementere og træne den tilegnede viden gennem praksisorienteret samtaletræning, feedback og supervision. Forløbet er opbygget i moduler med henholdsvis teoretisk og praktisk indhold. Deltagerne træner de nye færdigheder mellem modulerne ved afgrænsede og let tilgængelige praksisøvelser på deres arbejdsplads. Udviklingsforløbet henvender sig til organisationer der arbejder med kommunernes beskæftigelsesindsatser, enten internt eller eksternt. Deltagerne er beskæftigelsesfaglige medarbejdere, herunder socialrådgivere, job-/ virksomhedskonsulenter, mentorer, værkstedspersonale, psykologfaglige medarbejdere m.fl. Vi anbefaler, at ledelsen indtager en aktiv rolle i forløbet for at understøtte og fastholde opkvalificeringen af medarbejdergrupperne. Forløbet skræddersys til den enkelte organisation. Dette helt nye koncept er bygget op på Der kan være langt fra forskningsforskningsmæssigt veldokumenteret resultater til daglig praksis, og derfor viden om beskæftigelses- og arbejdsmarkedsindsatser. Alle de elementer, hvordan vi kan få den forskningsba- lægges hovedvægten i forløbet på, der indgår i forløbet er valideret af serede viden omsat til en anvendelig, nogle af de dygtigste arbejdsmarkedsforskere i Danmark. Forskerne har hvordan vi kan give liv og indhold til en menings- og effektfuld praksis, og trukket på -projektet, relevante beskæftigelsesfaglighed, hvis fornemmeste opgave er at skabe forandring i studier samt kontrollerede forsøg, som alle opfylder en høj forskningsstandardmarkedet. menneskers liv i retning mod arbejds- For at høre nærmere, kontakt vores direktør i Supervisionshuset ens regengaard på tlf eller på mail: jens@supervisionshuset.dk.

5 + + Væksthusets Forskningscenter arbejder med at kvalificere beskæftigelsesindsatsen for udsatte ledige. Forskningscentret arbejder med at skaffe viden, som kan hjælpe blandt andet beskæftigelsesmedarbejdere med at få udsatte ledige ind på arbejdsmarkedet. Formålet er at bidrage positivt til udviklingen af beskæftigelsesindsatsen gennem forskning, formidling og udvikling af nye redskaber og metoder. Supervisionshuset er en virksomhed, som arbejder med at udvikle medarbejdere, ledere og organisationer indenfor arbejdsmarkedsområdet og i socialt og pædagogisk arbejde. Vi arbejder individuelt og i grupper med at udvikle det professionelle, faglige og menneskelige overskud, som er så afgørende for kvalitet, sammenhæng og trivsel i arbejdet. supervisionshuset.dk Supervisionshuset le Suhrs ade København K lf: