Rapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2017 til 31.
|
|
- Thor Bagge
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Bilag 9.1 til bestyrelsesmøde torsdag 15. marts 2018 Rapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2017 til 31. december 2017 Nærværende resultatkontrakt er indgået i henhold til Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens øverste leder og øvrige ledere, samt retningslinjer herfor (27. juni 2013). Formål med resultatkontrakten Resultatkontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen Den skal understøtte dialogen mellem bestyrelse og ledelse om fastsættelse og gennemførsel af væsentlige lang- og kortsigtede målsætninger Den skal skabe synlighed og gennemskuelighed omkring institutionens mål og resultater. Resultatkontrakten omfatter to økonomiske rammer En basisramme og en ekstraramme. Basisrammen: Bestyrelsen bestemmer hvilke indsatsområder, der skal indgå i basisrammen. Indsatsområderne skal afspejle institutionens udfordringer, kortsigtede som langsigtede. Ekstrarammen: Til ekstrarammen er der knyttet tre krav: Indsatsområderne skal indeholde krav om markante resultater, som fører til synlige ændringer for institutionen. Blandt indsatsområderne i ekstrarammen skal indgå målsætninger om Et målrettet arbejde med prioritering og planlægning af lærernes arbejdstid, så lærerne anvender en større del af deres arbejdstid sammen med eleverne ved undervisning eller andre læringsaktiviteter. En målrettet indsats mod frafald. Rapporten er fremlagt for bestyrelsen 15. marts Kurt René Eriksen Rektor Nordfyns Gymnasium Side 1 af 17
2 Indsatområder Basisrammen 1. Rekruttering og samarbejde med områdets folkeskoler 2. Større udbud af uddannelser på Nordfyns Gymnasium 3. Udvidet brug af data i lærerteams og faggrupper 4. Iværksætteri og innovation 5. Grønt gymnasium bæredygtighed og ressourcebevidsthed 1. Rekruttering og samarbejde med områdets folkeskoler Indsats Samarbejdet med områdets folkeskoler er afgørende for skolens mulighed for at rekruttere elever og bidrage til den nationale målsætning om at 95 % af en årgang skal have en ungdomsuddannelse. Nordfyns Gymnasium videreudvikler de særlige valgfagsforløb til elever fra 7., 8. og 9. klasse. Der afholdes særlige forløb for 10. kl i Næsby og Søndersø. Valgfagene kan være sprog, samfundsfag, naturvidenskab, robotteknologi, e-sport, samt digital produktion i et FabLab. Udviklingen sker i nært samarbejde med områdets folkeskoler og skoleforvaltninger. Skolen udbygger netværket med lærere fra områdets folkeskoler. Indikatorer Antallet af fælles pædagogiske møder, elevbesøg, lærerudveksling, valghold i skoleåret og efteråret Elevoptag (en relevant indikator, men den er først kendt i juni 2018!) Vægtning 30% Samarbejde: Nordfyns Gymnasium har et tæt samarbejde med områdets folkeskoler, og dette samarbejde styrkes og videreudvikles løbende. Nordfyns Gymnasium har udarbejdet et inspirationskatalog som udgangspunkt for et samarbejde med folkeskolerne og for et udviklingsarbejde om konkrete forløb, fx naturvidenskabelige forløb og journalistik. I 2016/2017 og efteråret 2017 er der afholdt flere møder mellem gymnasielærere og folkeskolelærere om undervisningsforløb mhp. etablering af samarbejde. Brobygning/introduktionskurser: I skoleåret 2016/2017 blev der afholdt 11 introduktionsforløb med elever fra 8. klasse, i alt 198 elever, og 6 brobygningsforløb for 9. og 10. klasser med i alt 51 elever. I efteråret 2017 har der været afholdt 8 brobygningsforløb for 9. og 10. klasse, i alt 31 elever. Niveauet for 8. kl. er lidt lavere end det foregående år, for 9. og 10. klasse er niveauet uændret i 2016/2017, men lavere i efteråret Valgfagssamarbejde: Skoleåret 2016/2017: Tre lærere fra Havrehedskolen og tre lærere fra Nordfyns Gymnasium udviklede sammen valgfagsforløb for elever fra Havrehedskolen i fagene idræt (27 elever, 5 moduler) - programmering/kodning (23 elever, 3 hele dage) og musik (12 elever, 1 hel dag). Skoleåret 2016/2017 og efteråret 2017: Sammen med Tietgenskolen har Nordfyns Gymnasium deltaget i et valgfagssamarbejde om temaet Bæredygtighed. Formålet med forløbet var at give eleverne indblik i gymnasieuddannelserne STX og HHX ved at belyse det fælles tema på baggrund af forskellige gymnasiale fag, fx samfundsfag, engelsk, billedkunst, design & arkitektur, fysik og kemi samt informatik. I skoleåret 2016/2017 foregik undervisningen fem fredage i efteråret (uge 36-40) og fem fredage i foråret (uge 1-5). I skoleåret 2017/2018 foregik undervisningen i efteråret i to blokke á 4 onsdage. Hold I uge og hold II uge Side 2 af 17
3 Særligt tilrettelagt valgfag: I skoleåret 2016/2017 blev en gruppe elever fra Søndersøskolen undervist i spansk. Februar og marts 2017: Fire klasser på Sletten Skole (70-75 elever) blev undervist i programmering/robotteknologi. Lærere fra Sletten Skole deltog som hjælpelærere. Hver torsdag i skoleåret 2017/2018 undervises en gruppe på 24 elever fra 7. og 8. klasse fra Søndersøskolen på Nordfyns Gymnasium i Programmering & Robotteknologi et modul om ugen. Undervisningsforløb: Skoleåret 2016/2017: I uge 47 og 49 blev der gennemført et specialforløb i fagene engelsk og samfundsfag for 10. klasses elever fra Næsby Skole. Holdene bestod af hhv. 23 og 25 elever, og fra Nordfyns Gymnasium deltog to engelsklærere og en samfundsfagslærer. Skoleåret 2017/2018: Næsby Skole har ikke længere 10. klasse, og dermed har det ikke været muligt at fortsætte samarbejdet om de særlige 10. klasses forløb. I stedet har vi indgået et samarbejde med forløb for 10. klasse på Søndersøskolen. I efteråret 2017 planlagde lærerne specialforløb for 10. klasse fra Søndersøskolen om Guns and Violence (engelsk, dansk og samfundsfag). Forløbet er afholdt i januar Kollegialt samarbejde - Møde på tværs af skoleformer I april 2017 holdt Nordfyns Gymnasium møde med repræsentanter for optageområdets folkeskoler, hvor vejledere, skoleledere, sproglærere og lærere i naturvidenskab deltog. Efter et fælles oplæg om gymnasiereformen diskuterede faggrupperne overgangen fra folkeskole til gymnasiet, niveau, materialer, arbejdsformer mm. Som opfølgning på dette møde blev der i september måned holdt pædagogisk weekend for gymnasiets lærere med temaet: Fra folkeskole til gymnasium. Uddannelsesmesser: I efteråret 2016 og 2017 har Nordfyns Gymnasium afholdt og deltaget i uddannelsesmesse for 8., 9. og 10. klasser på Nordfyn arrangeret af UUO. Uddannelsesmesserne blev afholdt i Nordfyns Gymnasiums lokaler. Orientering om gymnasiet: I foråret 2017 blev studievejledere fra Nordfyns Gymnasium inviteret til at deltage i orienterende møder for forældre og elever på flere folkeskoler fx Pårup Skole, Tarup Skole og Næsby Skole. Elevoptag for 2018: Antallet af ansøgere pr. 1. marts 2018 er på samme niveau som i 2017, hvilket på baggrund af en svagt faldende størrelse på ungdomsårgangen vurderes at være tilfredsstillende. Andelen, der søger STX i 2018 på Nordfyns Gymnasium, kan først opgøres i juni, når Undervisningsministeriet offentliggør statistik for årets ansøgning til ungdomsuddannelser. Side 3 af 17
4 2. Større udbud af uddannelser på Nordfyns Gymnasium Indsats Nordfyns Gymnasium arbejder for at skabe et større udbud af gymnasiale ungdomsuddannelser i skolens bygninger. Processen foregår i samarbejde med kommunale og regionale myndigheder. Indikatorer Antallet af nye gymnasiale uddannelser i skolens udbud for Vægtning 20% Nordfyns Gymnasium har i 2017 analyseret mulighederne for at skabe et større udbud af gymnasiale uddannelser i skolens bygninger. De juridiske aspekter er afklaret og drøftet med regionale myndigheder. Der er udarbejdet en handleplan for oprettelse af andre udbud end det eksisterende. Handleplanen kan effektueres, når en række formalia bl.a. Undervisningsministeriet rammer for udbud og tilsagn fra samarbejdspartnere gør det muligt. I samarbejde med Nordfyns Kommune oprettes et 10. klassecenter på Nordfyns Gymnasiums matrikel fra august Syddansk Erhvervsskole leverer undervisere til 10. klassecenteret, men elever og lærere på centeret skal indgå som en naturlig del af studiemiljøet på Nordfyns Gymnasium. Der er således et uddannelsescampus i Søndersø med Nordfyns Gymnasium, Afdeling Nordfyn HF og VUC Fyn og 10. klassecenteret (SDE) fra august Side 4 af 17
5 3. Udvidet brug af data i lærerteams og faggrupper Indsats Nordfyns Gymnasium benytter allerede tilgængelige data fra det studieadministrative system og Undervisningsministeriets faste rapporter til at identificere indsatsområder og at fastlægge handleplaner for lærerteams, faggrupper og ledelse. Skolen ønsker at udvide anvendelse af tilgængelige data til gavn for elevernes undervisning og gennemførsel af uddannelse. Desuden ønsker skolen gennem anvendelse af Big Data og designede forespørgsler hos Danmarks Statistik at få et mere detaljeret billede af studenternes efterfølgende uddannelser i relation til socioøkonomiske indikatorer og resultater ved studentereksamen. Indikatorer Benyttede data og rapporter i lærerteams og faggrupper. Udvikling af forespørgsler i Databanken og Datavarehuset Udvikling af designede forespørgsler hos Danmarks Statistik. Vægtning 15% I 2017 er omfanget af data tilgængelige gennem Databanken i Undervisningsministeriet udvidet betydeligt. Nordfyns Gymnasiums har opnået stor rutine i at søge data i Nordfyns Gymnasium har som det fremgår af årsrapport 2017 hentet store mængder af statistiske oplysninger om skolen, elever, karakterer og overgang til videregående uddannelser. Viden om elevernes resultater samlet og i sammenligning med forventede værdier og lignende skoler benyttes i faggrupper, lærerteams og ledelse til at sikre kvaliteten af uddannelsen på Nordfyns Gymnasium. I denne sammenhæng er de enkelte fags eksamensresultater beregnet ud fra den socioøkonomiske reference et fast punkt ved faggruppemøder, hvor ledelsen deltager. Hensigten er at denne benchmarking skal give anledning til opfølgning i faggruppen. Indsigt i overgang til videregående uddannelser er analyseret og benyttet bl.a. i forbindelse med indsatsområdet Karrierelæring til at give lærere og elever en større bevidsthed om mulighederne efter afsluttet studentereksamen. Side 5 af 17
6 4. Iværksætteri og innovation Indsats Nordfyns Gymnasium fortsætter gennem temadage, fællesarrangementer og i undervisningen med at præsenterer eleverne for iværksætteri og innovation. Indikatorer Deltagelse med arrangementer i den internationale iværksætteruge i november Samarbejde med virksomheder, organisationer og videregående uddannelser. Efteruddannelse for undervisere. Vægtning 20% Nordfyns Gymnasium har i 2017 indledt et samarbejde med EAL Erhvervsakademi Lillebælt for at give elever og lærere indblik i iværksætteri og innovation, som det praktiseres på de kortere videregående uddannelser rettet mod erhvervslivet. Der er aftalt, at lærergruppen ved et besøg på EALs nye bygninger præsenteres for erhvervsakademiuddannelserne. Besøget afholdes i foråret 2018 og kan gentages hvert andet år. Nordfyns Gymnasiums indsats for at styrke elevernes kompetence inden for innovation sker generelt i alle fag, men er særligt målrettet i det kunstneriske fag design & arkitektur, i valgfaget innovation og den frivillige aktivitet innovation. Desuden er der i 2017 påbegyndt en særlig indsats i forbindelse med tankerne om nye produktionsmetoder i øjeblikket formuleret som bl.a. Den 4. industrielle revolution eller Industri 4.0. (se Der er etableret en aftale med Erhvervsakademiet Lillebælts kreative og højteknologiske prototypeværksted kaldet FabLab ( således at elever fra Nordfyns Gymnasium kan benytte værkstedet i faglige sammenhænge typisk i fagene design & arkitektur, informatik og innovation, men også på sigt i matematik og fysik. Elever har med offentlig transport fra Nordfyns Gymnasium en direkte busrute, der passerer Erhvervsakademiet. Samtidig med aftalen mellem Nordfyns Gymnasium og EAL opstod muligheden for at deltage i et større udviklingsprojekt mellem 6 gymnasier (Nordfyns Gymnasium, Tornbjerg Gymnasium, Middelfart Gymnasium, Munkensdam Gymnasium, Rosborg Gymnasium og Rødkilde Gymnasium) og FabLabs på EAL, SDU ( og Spinderihallerne i Vejle ( Projektet finansieres af Region Syddanmark og de deltagende skoler. Formålet er gennem efteruddannelse af lærere og udvikling af undervisningsforløb til fælles anvendelse at skabe en forgreningseffekt til skolernes øvrige undervisere. Effekten af udbredelsen til skolens øvrige lærere er et centralt mål i projektet. Projektet er en klar udvidelse af Nordfyns Gymnasiums egne initiativer. De første aktiviteter for lærere foregår i marts Nordfyns Gymnasium er koordinator for de tre fynske skoler. Projektet løber i 2 år. Nordfyns Gymnasium og NEET Nordfyns Erhverv og Turisme har ikke afholdt arrangementer for elever i forbindelse med iværksætterugen i november Perioden var for eleverne præget af arrangementer i forbindelse med valg til kommunalbestyrelse og regionsråd. Side 6 af 17
7 5. Grønt gymnasium bæredygtighed og ressourcebevidsthed Indsats Nordfyns Gymnasium har i 2016 fået tildelt Grønt Flag. Skolen er medlem af Grønt Flag Grøn Gymnasieskole og har et Miljøråd med repræsentanter fra elevråd, lærere, teknisk administrativt personale og ledelsen. Skolens elever og lærere skal gennem adfærd samt i undervisningen arbejde for højere bæredygtighed blandt andet ud fra kriterierne ved Grønt Gymnasium: Indikatorer En opgørelse af antallet af gennemførte undervisningsforløb og initiativer med fokus på bæredygtighed og miljø og den faglige spredning af disse. Der udarbejdes en opgørelse for skoleåret 2016/2017. En opgørelse af energiforbruget på Nordfyns Gymnasium. Vægtning 15% Friluftsrådet forlængede i begyndelsen af juli 2017 Nordfyns Gymnasiums ret til at flage med det grønne flag i endnu et skoleår. Dette skete, efter at skolens miljøråd i en revisionsrapport havde gjort rede for arbejdet for at gøre skolen mere bæredygtig i skoleåret 2016/17. I denne periode satte miljørådet gennem sin mødevirksomhed og sit virke bæredygtighed på dagsordenen på skolen, lærere og elever gennemførte i fællesskab undervisningsforløb om bæredygtighed, miljørådets lærere og elever deltog i Friluftsrådets konference om bæredygtighed, elevmedlemmerne af miljørådet deltog i Fem Fede Dage under Ung Energi april og arrangerede i disse dage forskellige aktiviteter og konkurrencer op skolen, og endelig fortsatte miljørådet sine forsøg med affaldssortering på Nordfyns Gymnasium. Miljørapporten, der også indeholder en oversigt over de gennemførte undervisningsforløb med fokus på bæredygtighed og miljø, kan tilgås på dette link: Bilag 5.1 Motivering af det grønne flag fra juli Bilag 5.2 Opgørelse af energiforbruget på Nordfyns Gymnasium. Side 7 af 17
8 Indsatområder Ekstrarammen Målrettet arbejde med at planlægge og prioritere lærernes arbejdstid, så der opnås større tilstedeværelse mellem elever og lærer Indsats Nordfyns Gymnasium skal fortsat arbejde med blandt andet to-lærer-ordninger og processkrivning for at øge tilstedeværelsen mellem elever og lærere indenfor elevernes almindelige skoledag. Det skal forsat være fokus på en optimal udnyttelse af årets skoledage og fleksibel tilrettelæggelse. Fra skoleåret 2016/2017 etableres repetitionskurser i en række fag med skriftlige eksamen. I elevernes vinterferie (uge 7) tilbydes der repetitionskursus i matematik og engelsk. Indikatorer At andelen af skemalagte moduler med to-lærer-ordninger og lignende øges. Opgørelsen omfatter skoleåret 2016/2017 i forhold til skoleåret 2015/2016. Andelen måles som et indekstal, der beregnes ud fra forholdet mellem afholdte lærermoduler og afholdte holdmoduler. Det udvidede undervisningsbegreb omfatter også evalueringssamtaler og vejledningsaktiviteter i forbindelse med almen studieforberedelse og de obligatoriske større skriftlige opgaver. Datagrundlaget hentes fra det studieadministrative system. Vægtning 50% De forskellige typer af indsatser og former for undervisning, der skal øge tilstedeværelsen mellem elever og lærere er udførligt beskrevet i rapporten over slutmål I 3g er der fortsat skemalagt et modul hver eller hver anden uge, hvor elever individuelt kan modtage vejledning til de løbende skriftlige opgaver eller anden forberedelse. Modulerne afholdes af klasseteamlærere. Disse moduler er et eksempel på, at fokus for elev-lærer-mødet flyttes fra klasse/hold til individ i uddannelsens treårige forløb. Med gymnasiereformen 2017 formaliseres indsatsen over for den enkelte eleven med oprettelsen af den såkaldte 130-timers individuel pulje. Indekstallet for skoleåret 2016/2017 er på 1,08, hvilket er der sammen som i skoleåret 2015/2016. Effekten af repetitionskurset i uge 7 (elevernes vinterferie) er således ikke synlige med denne indikator, men tilbuddet evalueres meget positivt af de deltagende elever. Tilbuddet er gentaget i uge 7 i 2018 og er med i planen for uge Se bilag 6. Side 8 af 17
9 En fortsat målrettet indsats mod frafald Indsats Fastholdelse og gennemførelse er faste fokusområder. Nordfyns Gymnasium har tradition for en høj gennemførelse i intervallet 92% til 96%. Nordfyns Gymnasium fokuserer fortsat gennem teamsamarbejdet på klassens trivsel og på varierede undervisningsformer som midler til at øge gennemførelsen. Studievejledning, lærerteam og ledelse har fokus på den enkelte elevs forhold. Skolen anvender digitale screeningssystemer til tidligt og detaljeret at afdække den enkelte elevs behov og efterfølgende tilbyde udvalgte elever et differentieret støtte- og kursustilbud. For at styrke den skriftlige dimension og derigennem medvirke til fastholdelse, skal der arbejdes med forskellige former for tilstedeværelse af elever og lærere i skriveprocessen. Fortsat udvikling af elevers og læreres fokus på faktorer og barrierer for motivation. Indikatorer Status for opfyldelse af skolens fastholdelsesstrategi. At andelen, der gennemfører en gymnasial uddannelse, er over 95%. Beregningen bygger på årgangen og efter model anvendt i årsrapport Periodens elevbevægelser kortlægges og præsenteres i rapporteringen til bestyrelsen. Vægtning 50% Nordfyns Gymnasiums strategi for fastholdelse er gengivet i Bilag 7. I 2016/2017 er indsatsen som beskrevet i strategien og fortsat fra de tidligere skoleår. Skolen har et klart fokus på, at mentorer, klassekoordinatorer, lærerteams, studievejledere og studieadministration foretager en samlet og koordineret indsats. Resultaterne heraf kan blandt andet ses i skolens gennemførelsesprocent, der for årgangen er på 91% og på niveau med tidligere årgange lige bortset fra , der nåede op på 96%. Bilag 7. Gennemførelsesprocenten er også kommenteret i Årsrapport Årets resultat er således 4% point under målet på 95%, men dog stadig en del over gennemsnittet på 85 % i Region Syddanmark og på landsplan. (Kilde: Uni-C Statistik & Analyse) Se detaljer i bilag 7. Side 9 af 17
10 Bilag 5.1 Motivering af det grønne flag Side 10 af 17
11 Bilag 5.2 Opgørelse over energiforbrug. Side 11 af 17
12 Bilag 6 Målrettet arbejde med at planlægge og prioritere lærernes arbejdstid, så der opnås større tilstedeværelse mellem elever og lærer Opgørelsen omfatter kun undervisningsaktivitet knyttet til STX. Brobygning mm. for folkeskole varierer fra år til år og indgår derfor ikke. Modullængde i min Holdmoduler afholdt Målt i timer (60 min) Lærermoduler afholdt Målt i timer (60 min) Indeks Lærermoduler/ Holdmoduler 2013/ ,9 2014/ , / ,8 2016/ ,7 1 Den høje værdi på 1,14 i 2014/2015 er forventet som resultat af fokus på området og den ekstraordinære indsats i to daværende 1g-klasser. Side 12 af 17
13 Bilag 7. En fortsat målrettet indsats mod frafald Fastholdelsesstrategien bygger på et nært samarbejde mellem Studievejleder Klasseteam/koordinator Mentorer Faglærere Ledelsen Et åbent og tolerant undervisningsmiljø er, sammenholdt med varierede undervisningsformer, faglighed og engagerede teamlærere, det fundament, som skal medvirke til at øge trivslen, motivere og fastholde elever i uddannelsen. Til at supplere dette er der en række initiativer, som kan hjælpe den enkelte elev: 1. Samtale Samtalen er helt central i gymnasiets fastholdelsesstrategi og foregår på flere niveauer. Formålet med samtalerne er bl.a. at afklare elevernes problemer og herunder hvilke tiltag, der kan igangsættes for at afhjælpe dem. I denne proces arbejdes der blandt andet med elevernes forståelse af betydningen af seriøs deltagelse i skolearbejde for såvel dem selv som for klassen/holdet. Elever, der vurderes at have risiko for frafald, inviteres til en samtale, evt. involveres familien. Samtalen med eleven kan, afhængig af problemets karakter, være med faglærere fra klassens team, elevens teamkoordinator eller en sammensætning af rektor, uddannelsesleder og studievejleder. Uddannelsesleder med ansvar for forsømmelser taler med de elever, der har et stort fravær eller afleverer deres skriftlige arbejder for sent. Årsagen til fraværet klarlægges, eleven får evt. advarsler, og der kan henvises til studievejlederen, hvis der er behov for personlig rådgivning. Skolens studievejledere har lang erfaring og en tillægsuddannelse i kognitiv terapi. Studievejlederne har faste træffetider, men kan også træffes efter aftale. Studievejlederne taler med alle elever, der henvender sig, eller som skolen henviser. Studievejlederne har individuelle samtaler med alle elever i 1g i skoleårets første måneder og individuelle udslusningssamtaler med alle elever i 3g i januar og februar med henblik på gennemførelse af uddannelsen og motivering af valg af efterfølgende uddannelse. Elever med alvorlige personlige problemer f.eks. alvorlig sygdom, stress, psykiske problemer (depression, angstneurose), spiseforstyrrelser eller alvorlige problemer hjemme (f.eks. i forbindelse med familiemedlemmers dødsfald og skilsmisse) kan altid kontakte studievejlederne for en afklarende samtale. Hvis det skønnes nødvendigt, henvises til egen læge eller til visiterende samtale hos gymnasiepsykologen. Efter lærerforsamlingsmøder i forbindelse med standpunktskarakterer taler rektor med elever, hvor standpunktet, disciplinære eller personlige problemer vurderes at være kritiske i forhold til fastholdelse. Efterfølgende aftales en plan med det formål at forbedre mulighederne for fastholdelse. Der vil typisk være opfølgende samtaler ved studievejlederne, f.eks. med hjælp til planlægning. Side 13 af 17
14 2. Mentorordning Elever, der af forskellige årsager har behov for ekstra støtte, tilbydes en mentorordning. For nogle elever er overgangen fra folkeskolen til gymnasiet en kritisk periode. I disse tilfælde kan der tilbydes en mentor fra UU, Ungdommens Uddannelsesvejledning, som følger elever fra folkeskolen og gennem det første halve år i gymnasiet. En mindre gruppe af Nordfyns Gymnasiums lærere har deltaget i et mentorkursus. De tilknyttes elever med særlige behov gennem dele af eller hele gymnasieforløbet. Hver mentor har ansvar for op til tre elever. Elever med diagnoser i autisme-spektret, ADHD, NLD o. lign. tilbydes hjælp til strukturering og planlægning af studievejlederne. Evt. kan særlige forløb tilrettelægges. 3. Ekstraundervisning Der tilbydes ugentlig skemalagt lektiehjælp/ekstraundervisning til elever, der har særlige behov eller som gerne vil have en supplerende faglig vejledning. Ekstraundervisningen omfatter fagene engelsk, matematik, tysk, spansk og dansk. Elever, der er tilknyttet Team-Danmark eller lignende ordninger, får tilbudt ekstraundervisning i relevante fag, som kompensation for planlagt fravær som følge af deres træning og turneringer. Elever, der er sygemeldt gennem længere tid, tilbydes sygeundervisning. 4. Øvrige initiativer I begyndelsen af 1g screenes alle elever med henblik på at afdække evt. læse/stave-vanskeligheder. Efterfølgende iværksættes forskellige hjælpeforanstaltninger, hvor det skønnes nødvendigt, f.eks. læsekurser og IT-rygsæk. Elever, der har problemer med at aflevere deres skriftlige opgaver rettidigt, opfordres til at skrive opgaven på skolen f.eks. tirsdag eller torsdag kl. 14 kl. 16. Der kan tilbydes vejledning i skriveprocessen. Studievejlederne tilbyder hjælp til planlægning af hjemmearbejdet med de skriftlige opgaver. Elever med uhensigtsmæssig adfærd ved eksamen, eksamensangst o. lign. visiteres til et kursus, der forestås af studievejlederne. Kursets formål er at give eleverne en bevidsthed om årsager til deres adfærd og teknikker til at håndtere eksamenssituationen på en konstruktiv måde. En elev, der efter samtalerne og aftaler fortsat er meget fraværende, kan varsles skriftligt om mulig overførsel til eksamen i alle fag eller i yderste konsekvens bortvisning. Sådanne elever skal møde på gymnasiets kontor hver morgen. Her skriver han/hun under på en seddel som dokumentation for fremmøde. Hvis eleven ikke møder om morgenen, kontaktes han/hun af skolen. I særligt vanskelige tilfælde skriver eleven også under på en seddel på kontoret ved skoledagens afslutning. Hvis eleven og skolen på trods af alle tiltag når frem til den konklusion, at uddannelsen skal afbrydes, tages der kontakt til UUO Ungdomsuddannelsesvejledning Odense. Eleven udmeldes ikke fra Nordfyns Gymnasium, før eleven er optaget på anden uddannelse eller overgået til en UU-vejleder. Side 14 af 17
15 Bilag 7 forsat Elevbevægelser i årgangen STX Tilgang Antal årselever 488,7 522,43 546,75 554,3 564,81 568,25 532,70 478,59 439,12 434,68 Fuldførelse Gennemførelsesprocent Ej data Ej data Ej data 93% 92% 96% 93% 93% 92% 91% Elevbevægelser Tilgang Afgang Netto Optag august 2014 (B1) 150 Fuldførte Studenter Gymnasiale uddannelser 13 STX 1 11 HF 4 IB HHX 1 2 HTX 2 EUX Udvekslingsstudent B2 17 Øvrige uddannelser og andet 12 EUD/HG klasse 2 Orlov 2 Ikke bestået Udlandet Andet (UUO overtager) 2 B3 4 Gennemførelsesprocent 91 Beregning af gennemførelsesprocent. Gennemførelsesprocent = A B = A B1 B2 + B3 A antal færdiggjorte (svarende til antal, der har udløst færdiggørelsestaxameter) -hentes fra og dokumenteres med aktivitetsindberetning 3. kvartal 2017 B består af tre bidrag B1 antal optagne elever, registreret på første tælledag efter uddannelsens påbegyndelse. -hentes fra og dokumenteres med aktivitetsindberetning 3. kvartal 2014 B2 antal elever på årgangen, der er flyttet til andre gymnasiale ungdomsuddannelser. -dokumenteres med gennemgang af årsag til udmeldelse for elever på årgangen , -dokumenteres med kopi af relevante udmeldelsesblanketter. B3 antal elever på årgangen, der er flyttet til (optaget på skolen) efter første tælledag i september dokumenteres med print af elevens stamdata i Lectio eller -kopi af andet materiale fra elevens sag, der angiver optagelsestidspunkt. Side 15 af 17
16 I Årsrapport 2017 ønsker Undervisningsministeriet, at fuldførelsesprocent angives ud fra oplysninger fra UNI-C Statistik & Analyse. Datagrundlaget er validt og baseret på pligtige indberetninger via skolens studieadministrative system. Bemærk at grundlaget er modelberegninger og ikke de konkrete elever, som benyttet i tabellen på foregående side. Det betyder, at værdier kan ændre sig! Der er ikke oplysninger for Databanken (Undervisningsministeriet) Hele landet. Region Syddanmark Nordfyns Gymnasium Side 16 af 17
17 Resultatløn I henhold til de økonomiske rammer i Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens øverste leder og øvrige ledere, samt retningslinjer herfor (27. juni 2013) (Ministeriet for Børn og Undervisning, Lov- og Kommunikations-afdelingen) fremgår det, at for en institution med op til 499 årslever gælder følgende for en kontraktperiode på 12 måneder: Basisrammen Ekstrarammen kr kr Nordfyns Gymnasium har 439 årselever jf. Årsrapport Kontraktens varighed Kontraktperioden for denne resultatkontrakt er fra 1. januar 2017 til 31. december Resultatvurdering og evaluering I kontraktperioden vil der løbende være en dialog mellem rektor og bestyrelsesformand om status for målopfyldelsen. Ved kontraktperiodens udløb udarbejder rektor en rapport, der beskriver realiseringen af de angivne mål i kontrakten. Efter endt periode drøftes det forgangne års resultatopfyldelse i bestyrelsen i dialog med rektor. Bestyrelsen træffer derpå uden ledelsens tilstedeværelse beslutning om størrelsen af den endelige udbetaling på baggrund af målopfyldelsen. Beslutningen herom er alene bestyrelsens. Fratræder rektor sin stilling i kontraktperioden, vurderer bestyrelsesformanden efter indstilling fra rektor i hvilken udstrækning, at målene er opnået med henblik på en forholdsmæssig udbetaling. Søndersø, den 20. januar 2017 Kurt René Eriksen Rektor Bjarne Graabech Sørensen Bestyrelsesformand Side 17 af 17
Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber
Nordfyns Gymnasium Bestyrelsen Nye fællesskaber områder for perioden 2019 til 2022 Formål med de strategiske fikspunkter Oversigten skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen Oversigten skal understøtte
Læs mereRapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2018 til 31.
Rapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2018 til 31. december 2018 Nærværende resultatkontrakt er indgået i henhold til Ministeriet
Læs mereResultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
1 Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2016-17 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste
Læs mereRapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2016 til 31.
Bilag 9.1 til bestyrelsesmøde tirsdag 28. marts 2017 Rapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2016 til 31. december 2016 Nærværende
Læs mereResultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
Resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium 2017-18 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste
Læs mereRapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2014 til 31.
Bilag til bestyrelsesmøde mandag 23. marts 2015 Rapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2014 til 31. december 2014 Nærværende resultatkontrakt
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15
Resultatlønskontrakt for rektor på Frederikssund Gymnasium for skoleåret 2014/15 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til At skabe synlighed og gennemskuelighed omkring gymnasiets
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt For rektor Kirsten Danving for 2019 Grundlag og rammer Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelserne ved selvejende institutioner til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens
Læs mereSide 1 af 6. Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret
Resultatlønskontrakt for Rektor Susanne Juul Stubgaard skoleåret 2015-2016 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af resultatløn
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017
Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors
Læs mereRapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2015 til 31.
Bilag til bestyrelsesmøde onsdag 30. marts 2016 Rapport fra rektor til bestyrelsen ved Nordfyns Gymnasium om slutmål for resultatkontrakt for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2015 Nærværende resultatkontrakt
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret
Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen for Rødkilde Gymnasium og rektor Kristine Kortnum for skoleåret 2018-2019 Baggrund og indledning: Denne aftale er baseret på Ministeriet for Børn og undervisningsministeriets
Læs mereSønderborg Statsskole
Sønderborg Statsskole Alment Gymnasium og HF-kursus Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2018-2019 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten
Læs mereKonkrete mål Målepunkter (milepæle) Evaluering Vægt. Udvikling af det sproglige studieområde/fremmedsprogene. særligt fokus på tysk):
Rektors resultatkontrakt 1. august 2017 31. juli 2018 Kontraktgrundlag Kontraktgrundlaget er bemyndigelsesbrev af 27. juni 2013 fra Ministeriet for Børn og Undervisning til bestyrelser for almene gymnasier.
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor ved Hjørring Gymnasium og Hf-kursus, 1. august 2017-31. juli 2018 Formål med kontrakten Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til at tjene følgende overordnede formål
Læs mereResultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2014-2015
Resultatløn, rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2014-2015 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens
Læs mereBestyrelsesmøde. Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde
Til bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland Den 20. januar 2015 Bestyrelsesmøde Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde tirsdag den 27. januar 2015, kl. 15-17 På Sporet 8b, Aalborg. Dagsorden
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013 2014 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Ministeriet for Børn og Undervisning) De primære formål med resultatlønskontrakten for øverste leder er: Den skal
Læs mereResultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium
Resultatkontrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2018-2019 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter med institutionens
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for og skolens forstander, Jens Munk Kruse (JMK), for perioden 1. januar 2015 til 31. december 2015. Mellem
Læs mereAfrapportering, resultatløn, rektor, Midtfyns Gymnasium
1 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter med institutionens øverste leder og øvrige ledere, samt retningslinier
Læs mereResultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014
Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug. 13 til 31. juli 14 FORMÅL Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakter
Læs mereResultatlønskontrakt
Resultatlønskontrakt 2017 2018 Kvalitets- og Tilsynsstyrelsen har i et brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens leder. Rektor forhandler efterfølgende
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2016-2017 30.09.2016 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mereResultatlønskontrakt 2013 2014
Resultatlønskontrakt 2013 2014 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2014-15 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereLedelsen har sat følgende punkter som mål for fastholdelsesarbejdet:
Resultatlønskontrakt 2012 2013 Formålet med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab for bestyrelsen
Læs mereResultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015
Resultatkontrakt for rektor Anne Vandsø Madsen Herning HF og VUC for perioden 1.august 2014 til 31. juli 2015 Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Undervisningsministeriets Bemyndigelse
Læs mereRosborg Gymnasium & HF skaber dygtige, engagerede og nysgerrige unge, der lærer og udvikler sig sammen med andre i forpligtende fællesskaber.
Rosborg Gymnasium & HF Resultatlønskontrakt 2018-19 Formål Formalet med resultatlønskontrakten er at understøtte dialogen mellem bestyrelsen og gymnasiets daglige ledelse om hvilke indsatser, der skal
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2017 til 31. december
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09
Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2008-09 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse
Læs mereAftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018
Næstved den 23. november 2017 Aftale om resultatløn mellem bestyrelsen på EUC Sjælland og direktør John Norman for finansåret 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer
Læs mereA Basisramme Jf. bemyndigelsen: Basisrammen skal afspejle institutionens udfordringer, kortsigtede som langsigtede.
1 For alle resultater er der leveret dokumentation til formandskab. A Basisramme Jf. bemyndigelsen: Basisrammen skal spejle institutionens udfordringer, kortsigtede som langsigtede. Indsatsområde: Studieparathed
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
Resultatlønskontrakt for skoleåret 2017-18 Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål: Den skal fungere som et styringsredskab
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2015-2016 Ministeriet for Børn og Undervisning har i brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt
Læs mereResultatmål 2017/ 18
Resultatmål 2017/ 18 Basisrammen Indikator 1: Studenternes resultater. Der foretages en sammenligning af eksamensgennemsnittet generelt, gennemsnittet for de skriftlige eksaminer, for studieretningsprojektet
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret
Rektor Tønder den 11. august 2016 Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2016 2017 Formål med resultatlønskontrakten (ifølge Undervisningsministeriet) De primære formål med resultatlønskontrakten for
Læs mereResultatlønskontrakt. mellem. Skoleleder Leo Fodgaard Hansen. Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole
Bilag nr. 26.9 a).1. Møde i bestyrelsen 22.03.2012 Resultatlønskontrakt mellem Skoleleder Leo Fodgaard Hansen og Bestyrelsen for Århus Social- og Sundhedsskole 2012 Dato Leif Støy Formand for bestyrelsen
Læs mereEspergærde Gymnasium og HF. Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch
2015 / 2016 Espergærde Gymnasium og HF Resultatkontrakt for Rektor Henrik B. Bæch Espergærde Gymnasium og HF Resultatkontrakt for rektor Henrik B. Bæch. Bestyrelsen for Espergærde Gymnasium og HF har besluttet,
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på VUC Lyngby 1/ /7 2019
Resultatkontrakten bygger på gældende retningslinjer, rammer og vilkår for anvendelse af resultatløn, som de fremgår af Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder og
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2014-2015 Ministeriet for Børn og Undervisning har i brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønkontrakt
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17
Resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2016/17 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen og ledelsen
Læs mereResultatlønskontrakt for forstander på VUC Lyngby
Resultatkontrakten bygger på gældende retningslinjer, rammer og vilkår for anvendelse af resultatløn, som de fremgår af Bemyndigelse til at indgå resultatlønskontrakt med institutionens øverste leder og
Læs mereResultatlønskontrakt
Kalundborg den 3. december 2018 Resultatlønskontrakt 2018-2019 1. Grundlag og rammer for kontrakten Kvalitets- og tilsynsstyrelsen under Undervisningsministeriet har bemyndiget bestyrelsen af selvejede
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Mogens Hansen Rungsted Gymnasium 2011
Resultatlønskontrakt for rektor Mogens Hansen Rungsted Gymnasium 2011 Indstilling I henhold til Undervisningsministeriets brev af 10. juni 2010 (bilag 3.3.1) bemyndiges bestyrelsen til at indgå en resultatlønskontrakt
Læs mereEvaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017.
Evaluering af resultatkontrakt for direktør Inge Prip 1.1.2017 31.12.2017 - godkendt på bestyrelsesmødet den 23. marts 2017. Denne resultatlønskontrakt er indgået mellem Erhvervsskolens bestyrelse og direktør
Læs mereMinisteriet for Børn og Undervisning bemyndiger desuden bestyrelsen til at udbetale engangsvederlag for merarbejde og en særlig indsats.
Bestyrelser for Institutioner for erhvervsrettet uddannelse Almene gymnasier Private gymnasier, studenterkurser m.v. Voksenuddannelsescentre Lov- og Kommunikationsafdelingen Frederiksholms Kanal 21 1220
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019
Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn
Læs mereResultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium
1. oktober 2015 Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium 2015-2016 Basisrammen Indsatsområde A: Studieparathed med 10 % Mål: der er gjort en indsats for, at den generelle studieparathed
Læs mereitçl?1i PI ,ttfl SCT. KNUDS GYMNASIUM Res u Itatko ntrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium
SCT. KNUDS GYMNASIUM Res u Itatko ntrakt Rektor, Sct. Knuds Gymnasium 2016-2017 Grundlag Ministeriet for Børn og Undervisning (Lov- og Kommunikationsafdelingen): Bemyndigelse til at indgå resultatkontrakter
Læs mereResultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017
Resultatlønskontrakt Aalborg Katedralskole 2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten er udformet på baggrund af retningslinier for anvendelse af resultatløn for ledere ved selvejende uddannelsesinstitutioner
Læs mereResultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug til 31. juli 2014 Vurdering af målopfyldelse pr. 26. aug.
Resultatkontrakt for rektor ved Randers HF & VUC for perioden 1. aug. 13 til 31. juli 14 Vurdering af målopfyldelse pr. 26. aug. 14 Nedenfor er realiseringen af de angivne mål beskrevet med grønt. Dokumentation
Læs mere1. Tilbuds-beskrivelse
Bilag 1. Ungesporet forbedring af og øget sammenhæng mellem udskoling og ungdomsuddannelser så flere unge gennemfører en ungdomsuddannelse. Introduktion. 1. Tilbuds-beskrivelse Gladsaxe Kommune og Gentofte
Læs mereVejlednings- og fastholdelsesinitiativer i studievejledningen på Nærum Gymnasium
Vejlednings- og fastholdelsesinitiativer i studievejledningen på Nærum Gymnasium Studievejledningen giver her en kort oversigt over, hvilke områder der fokuseres på. Oversigten er møntet på alle interessenter
Læs mereResultatlønskontrakt Målrapportering i kursiv
Resultatlønskontrakt 2016-17 Målrapportering i kursiv Formål med kontrakten Formålet med resultatlønskonceptet er at fokusere på de strategiske indsatsområder og i denne proces at understøtte bestyrelsens
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor ved Varde Gymnasium gældende for skoleåret
Resultatlønskontrakt for rektor ved Varde Gymnasium gældende for skoleåret 2016-17 1. Formål med resultatlønskontrakten Resultatlønskontrakten med den øverste leder skal tjene følgende overordnede formål:
Læs mereTil medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC
Til medlemmerne af bestyrelsen for Herning HF & VUC Der indkaldes til bestyrelsesmøde tirsdag den 26. september 2017 kl. 16.00 i lokale A229 - det nye konferencelokale Dagsorden: Pkt. 1 Pkt. 2 Pkt. 3 Godkendelse
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10
Rektors resultatlønskontrakt for skoleåret 2009-10 Viby Gymnasium og HF Formål med kontrakten Følgende resultatkontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed i Viby Gymnasium og HFs opgavevaretagelse
Læs mereAftale om resultatkontrakt
Aftale om resultatkontrakt Efterfølgende aftale om resultatkontrakt er indgået mellem bestyrelsen for EUC Lillebælt og skolens direktør, Lars Middelboe (LMH), for perioden 1. januar 2016 til 31. december
Læs mereRESULTATLØNSKONTRAKT
RESULTATLØNSKONTRAKT 2009 2010 Undertegnede parter Bestyrelsen for Aarhus Katedralskole v/bestyrelsesformand Jan Halle og Rektor Lars Scheibel indgår hermed følgende kontrakt om resultatløn: Indledning
Læs mereRESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET
RESULTATKONTRAKT, REKTOR, SKOLEÅRET 2015-16 Formål med kontrakten Resultatkontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors arbejde i skoleåret
Læs mereRESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg
BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE SØNDERVANGEN 56 - POSTBOKS 220-3460 BIRKERØD DANMARK RESULTATLØNSKONTRAKT for Rektor Anders Kloppenborg 17. december 2018 Grundlag og rammer Jf. skrivelse fra Ministeriet
Læs mereOpfølgning af resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2017/18
Opfølgning af resultatlønskontrakt for rektor på Fredericia Gymnasium 2017/18 Formål Resultatlønskontrakt for rektor er et af bestyrelsens styringsredskaber. Den understøtter dialogen mellem bestyrelsen
Læs mereResultatmål 2015/ 16
Resultatmål 2015/ 16 Basisrammen Indikator 1: Studenternes resultater. Der foretages en sammenligning af eksamensgennemsnittet generelt, gennemsnittet for de skriftlige eksaminer, for studieretningsprojektet
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2018-2019 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt
Læs mereSTUDENTER- EKSAMEN FOR UNGE MED AUTISME
STUDENTER- EKSAMEN FOR UNGE MED AUTISME Indhold 3 Velkommen 4 Uddannelsen 5 Fag og opbygning 6 Undervisning i egen fløj 7 Lærere og netværk 7 Kursus 8 Hjælp til afleveringer 8 Lektiecafe 9 Et levende ungdomsmiljø
Læs mereFGU. proces omkring udspaltning af aktiver og passiver samt virksomhedsovehragelse at medarbejdere
15. november2018 Resultatlønskontrakt for rektor på Skive-Viborg - gældende for perioden 1. august 2018 til den 31. juli 2019 HF&VUC Formål Kontrakten er udformet i overensstemmelse med Ministeriet for
Læs mereEvaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016
Evaluering af resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2015 til den 31. juli 2016 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet
Læs mereResultatlønskontrakt for skoleåret
12-09-2013 Resultatlønskontrakt for skoleåret 2013-2014 Formål med kontrakten Kontrakten skal understøtte den lokale proces imellem bestyrelse og institutionens daglige ledelse på Odder Gymnasium. Gennem
Læs mereResultatkontrakt mellem Brønderslev Gymnasium og HF og Rektor Per Knudsen for perioden 1. august juli 2017.
Resultatkontrakt mellem Brønderslev Gymnasium og HF og Rektor Per Knudsen for perioden 1. august 2016 31. juli 2017. 1.0 Formål Følgende resultatlønskontrakt skal medvirke til at styrke åbenhed, synlighed
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Bilag 3 Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2015-2016 Indikatorer og målopfyldelse De enkelte resultatmål i kontrakten måles ved hjælp af indikatorer,
Læs mereRektors resultatkontrakt Basisramme. Udviklingsstrategi 60%
Rektors resultatkontrakt 2017-18 Basisramme Udviklingsstrategi 2016-2020: Udvikling af nye undervisnings former med henblik på elevernes læring 1. Logistik og styring Den særlige udviklingsindsats for
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018
Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2017 til 31. juli 2018 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse resultatløn for ledere
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2015
Resultatlønskontrakt for rektor Hans Erik Duschek-Hansen 2015 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres særligt i rektors
Læs mereVurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret
Vurdering af resultatlønskontrakt for rektor ved Herlev Gymnasium og HF for skoleåret 2017-2018 Ministeriet for Børn og Undervisning har i brev af 27. juni 2013 bemyndiget bestyrelsen til at indgå resultatlønskontrakt
Læs mereSELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019
SELVEVALUERING Solrød Gymnasium juni 2019 Indledning Den årlige selvevaluering er skriftlig og drøftes i bestyrelsen. Selvevalueringen offentliggøres efterfølgende på skolens hjemmeside. Selvevalueringen
Læs mereResultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium
26. september 2018 Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium 2018-2019 Basisramme 70.000 Indsatsområde Mål Indikatorer A: Implementering af gymnasiereformen 25% af basisrammen
Læs mereResultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret
Resultatlønskontrakt for Anne Birgitte Klange for skoleåret 2017-2018 29.09.2017 Formål med kontrakten Resultatlønskontrakten skal fokusere på de indsatsområder, som bestyrelsen har valgt skal prioriteres
Læs mere[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Side 1 af 8
[Skolens logo] Resultatlønskontrakt for [titel] [navn] for perioden [dato] [år] til [dato] [år] Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse
Læs merePå baggrund af bestyrelsens udpegede fokuspunkter er vedtaget følgende strategiske tiltag for Aabenraa Statsskole vedrørende "væsentlige og aktuelle
E N Rektors resultatkontrakt l, au ust 2018 - i. 'uli 201 Kontraktgrundlag Kontraktgrundlaget er bemyndigetsesbrev af 27. juni 2013 fra Ministeriet for Børn og Undervisning til bestyrelser for almene gymnasier
Læs mereRESULTATLØNSKONTRAKT. for. Rektor Anders Kloppenborg
BIRKERØD GYMNASIUM, HF, IB & KOSTSKOLE SØNDERVANGEN 56 - POSTBOKS 220-3460 BIRKERØD DANMARK RESULTATLØNSKONTRAKT for Rektor Anders Kloppenborg 23. august 2017 Grundlag og rammer Jf. skrivelse fra Ministeriet
Læs mereResultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor. på Ordrup Gymnasium 2012 2013
Bestyrelsesmøde den 4. december 2012 Dagsordenens pkt. 4, bilag 3 27. september 2012 Resultatlønsaftale mellem bestyrelsen og rektor på Ordrup Gymnasium 2012 2013 1. Formål med og gyldighedsperiode for
Læs mereBekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til Ungdomsuddannelserne
Undervisningsministeriet 27. maj 2014 Udkast Bekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til Ungdomsuddannelserne I medfør af 10 g i lov om vejledning om valg af uddannelse og erhverv samt pligt
Læs mereKvalitetssystem Marts 2019
Kvalitetssystem Marts 2019 1. Indledning Dette dokument beskriver Erhvervsgymnasiet Grindsteds (EGG) system til kvalitetsudvikling og resultatvurdering. Det fremgår heraf, hvordan EGG bidrager til opfyldelse
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden. Direktør
sosu Nord, januar 2018/LK Resultatlønskontrakt for perioden 1. Januar 31. december2018 Direktør Formål: Resultatkontrakten med skolens direktør skal tjene følgende overordnede formål:. Den skal fungere
Læs mereVesthimmerlands Gymnasium og HF i tal 2019
Vesthimmerlands Gymnasium og HF i tal 2019 Kilder: Undervisningsministeriets datavarehus (www.uddannelsesstatistik.dk), gymnasiets studieadministrative system Lectio, Studievalg Nord samt gymnasiets årsregnskaber.
Læs mereResultatløn 2014/2015 en afrapportering i forhold til resultatmålene
Resultatløn 2014/2015 en afrapportering i forhold til resultatmålene Basisrammen: 1. Masterclass vægt 10% Det igangværende talentarbejde (Forskerspirer og Talentelever på ATU) suppleres med et tilbud om
Læs mereMålopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt
Målopfyldelse af rektors resultatlønskontrakt Nedenstående er et resumé af målopfyldelsen af den resultatlønskontrakt, der er indgået mellem bestyrelsen og rektor for skoleåret -2016. Indsatsområder A.
Læs mereRektors resultatlønskontrakt for 2018/19
Rektors resultatlønskontrakt for 2018/19 Resultatlønskontrakten skal medvirke til at styrke åbenhed og gennemskuelighed på (SG) samt understøtte rektors indsats for at opnå de opstillede mål for skoleåret
Læs mereRapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt Tørring Gymnasium
Rapport vedrørende realiseringen af Rektors resultatlønskontrakt 2016-17 Tørring Gymnasium Indsatsområder for basisrammen: 1. Synlighed og rekruttering af nye elever Vægt: 50% Med henblik på at styrke
Læs mereBekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til. ungdomsuddannelserne
Bekendtgørelse om introduktionskurser og brobygning til ungdomsuddannelserne I medfør af 10 g i lov om vejledning om uddannelse og erhverv samt pligt til uddannelse, beskæftigelse m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.16 til 31.12.16 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereBestyrelsesmøde. Bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland. Den 20. januar Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland til møde
Bestyrelsen for VUC&hf Nordjylland Vesterbro 14, st. th. 9000 Aalborg Tlf. 99 300 100 vuc@vucnordjylland.dk www.vucnordjylland.dk Den 20. januar 2016 Bestyrelsesmøde Hermed indkaldes bestyrelsen for VUC&hf
Læs mereRapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret
Rapport over målopfyldelsen af resultatlønskontrakt for skoleåret 2011-2012 Studieparathed. Indikatorer for dette resultatmål er gennemførselsprocenter og karakterer som indberettes til UVM. Da Odder Gymnasium
Læs mereVesthimmerlands Gymnasium og HF i tal 2018
Vesthimmerlands Gymnasium og HF i tal 2018 Kilder: Undervisningsministeriets datavarehus (www.uddannelsesstatistik.dk), gymnasiets studieadministrative system Lectio, Studievalg Nord samt gymnasiets årsregnskaber
Læs mereResultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015
Resultatlønskontrakt for rektor Jens Skov for perioden 1. august 2014 til 31. juli 2015 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer for anvendelse af resultatløn for ledere
Læs mereResultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden til
Resultatlønskontrakt for Direktør Torben Pedersen for perioden 01.01.17 til 31.12.17 Denne resultatlønskontrakt følger Undervisningsministeriets retningslinjer (bemyndigelsesskrivelse) for anvendelse af
Læs mereResultatlønskontrakt for perioden 1. august 2016 til den 31. juli 2017
Resultatlønskontrakt for perioden 1. august 2016 til den 31. juli 2017 Kontraktens parter og gyldighedsperiode Resultatlønskontrakten er udarbejdet med baggrund i bemyndigelse fra Ministeriet for Børn
Læs mereFastholdelsesstrategi, erhvervsgymnasiale uddannelser
Fastholdelsesstrategi, erhvervsgymnasiale uddannelser EUC Nord har stort fokus på skolens fastholdelsesstrategi med det formål at forebygge og mindske fravær og frafald på erhvervsgymnasiet. Det har stor
Læs mereKvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium
Kvalitetsudviklings-og evalueringsplan for Ordrup Gymnasium 2015-16 Ordrup Gymnasiums kvalitetsudviklings- og evalueringsplan indeholder udvalgte områder fra skolens evalueringsstrategi, en række områder
Læs mere