Det er meget vigtigt, at du i denne proces er 100% ærlig over for dig selv.

Transkript

1 Motivation Besvarelsen af spørgsmålet: "Hvorfor ønsker jeg at starte egen virksomhed?" er din personlige motivation for at starte som selvstændig. Denne motivation skal kunne fungere som din indre drivkraft, når du undervejs i processen oplever svære udfordringer eller modgang. Det er derfor vigtigt, at du, inden du for alvor går videre med idéen om at starte din egen virksomhed, nøje overvejer, hvad der er din motivation for at starte egen virksomhed. Måske motiveres du af at få foden under eget bord, blive din egen herre og opleve tilfredsstillelse ved at se ting gro og udvikle sig. Du har måske lyst til træffe vigtige beslutninger og få chance for at få en bedre økonomisk fremtid, end det ellers ville være muligt. Men der er også nogle ting, du som selvstændig må give afkald på. Opgaven kan være både fysisk og psykisk krævende. Du bliver hurtigt hvirvlet ind i et kaotisk og engagerende arbejdsliv, der opsluger alle ledige timer, og som vanskeligt kan adskilles fra det liv, du lever i fritiden. Det bliver en tilværelse med økonomisk risiko, hårdt arbejde såvel fysisk som psykisk, lange arbejdsdage, kort eller ingen ferie, uvante arbejdsopgaver og overraskelser i massevis. Motivationen for at starte egen virksomhed samt viljen til at give afkald på f.eks. fritid og ferier hænger tæt sammen med den livsstil, vi lever/ønsker os, og dermed vores grundlæggende værdier. I det følgende vil vi derfor give dig mulighed for at reflektere over din motivation for at starte egen virksomhed ved at finde frem til dine grundlæggende værdier og derefter undersøge, hvordan de stemmer overens med livet som iværksætter. Det er meget vigtigt, at du i denne proces er 100% ærlig over for dig selv. Som nævnt i indledningen afspejler iværksætterens personlighed sig tydeligt i virksomhedens overlevelsesmuligheder og udviklingsforløb, og kun godt 50% af alle nystartede virksomheder overlever de første tre år. Derfor: Hvis det at være selvstændig ikke stemmer overens med dine grundlæggende værdier, bør du overveje, om din motivation for at starte egen virksomhed virkelig er bæredygtig, eller du i stedet skulle overveje at genoptage jobsøgningen. Side 1

2 Livsformer Som antydet herover, er det ikke nødvendigvis alle, der egner sig som iværksættere eller til den livsform, som vi i det følgende kalder selvstændighedslivsformen. I dette kapitel vil vi præsentere dig for tre forskellige livsformer: Lønarbejderlivsformen, karrierelivsformen og selvstændighedslivsformen. Beskrivelsen af de forskellige livsformer er beskrivelsen af forskellige menneskers kultur, dvs. den måde vi hver især betragter livet, og den måde vi begriber hverdagen på. De tre førnævnte livsformer adskiller sig ved, at der mellem disse hersker forskellige opfattelser og holdninger til arbejdet såvel som familielivet og fritiden. Formålet med dette kapitel er derfor, at du skaber dig et realistisk billede af livet som iværksætter og sammenligner dine egne værdier og holdninger med denne selvstændighedslivsform. Lønmodtagerlivsformen I lønmodtagerlivsformen betragtes fritiden som det, der gør livet værd at leve. Her foretager man sig det, man har lyst til. Fritiden er målet, mens arbejdet er midlet til at gøre de ønskede fritidsaktiviteter til virkelighed. Det er derfor helt afgørende for denne livsform, at arbejdet ikke griber forstyrrende ind i fritiden. Du kan sagtens tilhøre denne livsform og alligevel være meget optaget af dine arbejdsforhold og -opgaver. Det afgørende er, at du føler, at du sælger sin arbejdstid til arbejdsgiveren, og sætter pris på, at du efter fyraften kan ophøre med at beskæftige dig med dit arbejde. Efter fyraften er du fri for ansvar og forpligtelser i forhold til arbejdspladsen. Hvis du tilhører denne livsform, vil de vigtigste værdier for dig sandsynligvis være muligheden for et ordentligt liv (i penge og tid) uden for arbejdstiden. Karrierelivsformen I karrierelivsformen ses fritid som et middel til bedre arbejdsindsats. Fritiden benyttes til at lade op til arbejdet, og i lighed med lønmodtagerlivsformen findes der her en opdeling af dagen i arbejdstid og fritid. Grænsen er dog langt mere flydende for karrierelivsformen end for lønmodtagerlivsformen. De mennesker, som tilhører karrierelivsformen, er ansat i en virksomhed, de er ikke ejere. Imidlertid føler de ikke, at de som lønmodtageren sælger deres arbejdstid til arbejdsgiveren. De sælger deres viden og erfaringer. Hvis du tilhører karrierelivsformen, vil du sandsynligvis stille krav om, at dit arbejde skal være engagerende og udfordrende, og det sker sikkert ofte, at du tager arbejdet med hjem. De vigtigste værdier for dig er sandsynligvis mulighed for livslang personlig udvikling og dygtiggørelse samt forfremmelse. Side 2

3 Selvstændighedslivsformen Sammenlignet med de to øvrige livsformer bygger selvstændighedslivsformen på en del modsætninger eller modsat rettede evner. Selvstændighedslivsformen er karakteriseret ved, at personen her selv ejer og kontrollerer sin virksomhed og selv arbejder der. I selvstændighedslivsformen er der ingen klare skel mellem arbejde og fritid. Arbejde og fritid smelter sammen i en slags dagsværk, hvis mål er at sikre, at virksomheden kan fortsætte. Fritid og arbejde kan ikke direkte karakteriseres som værende enten mål eller middel. Det betyder ikke, at fritiden ikke eksisterer, skellet mellem arbejde og fritid er bare ikke særlig vigtig. Hvis du tilhører selvstændighedslivsformen, vil de vigtigste værdier for dig sandsynligvis være selvstændighed, ansvarsfølelse, uafhængighed, frihed samt mulighed for at bestemme over din egen tilværelse. Grundlæggende værdier Måske er det umiddelbart let for dig at genkende dig selv i én af de tre livsformer, men det er nok mere sandsynligt, at du er lidt i tvivl. De fleste af os kan nemlig genkende os selv i flere livsformer på én gang. For at give dig mulighed for at fordybe dig lidt mere i dine egne værdier og holdninger til tilværelsen, vil vi i det følgende se nærmere på dine grundlæggende værdier. Med grundlæggende værdier mener vi: "Hvad du i øjeblikket tillægger stor betydning i din tilværelse" Det kan lyde meget højtravende, men er egentlig meget simpelt. Lægger du f.eks. stor vægt på stabilitet eller forandring i din tilværelse? Lægger du vægt på at arbejde alene eller sammen med andre? Lægger du vægt på karriere eller familie? Lægger du vægt på både karriere og familie, og er det foreneligt? Nogle siger: "Vi vil have noget mere ud af tilværelsen", dog uden at kunne definere dette "mere". Andre siger, det er livskvalitet, vi skal satse på men hvad er livskvalitet? Det er spørgsmål, vi plejer at vige udenom, fordi de er svære at svare på. Hvornår har du f.eks. sidst brugt tid på at overveje, hvad du egentlig vil med dit liv? Hvilke mål har du? Vi har altid en masse undskyldninger for ikke at gøre os sådanne overvejelser. Opvasken skal tages, avisen skal læses, vennerne ringer osv. Side 3

4 Prioritering af udsagn I erkendelse af, at det kan være svært at konkretisere dine grundlæggende værdier, har vi på de efterfølgende sider udarbejdet en række udsagn, som kan hjælpe dig. Sæt kryds ved de udsagn, du er helt enig i. Er du uenig eller i tvivl om nogle af udsagnene, springer du dem blot over. Det forventede tidsforbrug for denne analyse af dine personlige værdier er to timer. Udfyld den på et tidspunkt, hvor du ved, du ikke bliver forstyrret. Side 4

5 Skema: Vurdér dine grundlæggende værdier Aflønningsform: Det er vigtigt for mig at have et arbejde, hvor min løn er afhængig af mine kvalifikationer. Arbejde alene: Jeg nyder at arbejde alene. Aktivitet i hjemmet: Det er vigtigt, at der hele tiden sker noget i hjemmet. At være mig selv: Det er vigtigt for mig at dyrke personlige interesser i min fritid. Børn: Børn udgør en vigtig del af mit liv. Effektivitet: Jeg skal kunne bruge min tid effektivt. Eksperimentere: Jeg har ofte lyst til at prøve noget nyt. Ekspert: Jeg vil gerne have, at andre skal opfatte mig som ekspert. Familien: Jeg prioriterer min familie meget højt. Ferie: Det er vigtigt for mig, at jeg har tid til at holde ferie fra mit arbejde. Forandring: Jeg betragter forandringer som en forudsætning for min udvikling. Foreninger: Det er vigtigt for mig at deltage i foreningsliv i min fritid. Formue: Det er vigtigt for mig at have en passende formue at stå imod med. Frihed: Det er vigtigt for mig at kunne bestemme over min egen tilværelse. Fremmede kulturer: Det er vigtigt for mig at udforske fremmede kulturer. Fri, når du har fri: Det er vigtigt for mig at have et job, som jeg ikke behøver at tænke på, når jeg kommer hjem. Fritid: Det er vigtigt for mig at have megen fritid. Fritidsinteresser: Mine fritidsinteresser er af stor betydning for mig. Fysisk arbejdsbelastning: Det er vigtigt for mig ikke at have for store fysiske arbejdsbelastninger på mit arbejde. Helbred: Et godt helbred og fysisk velvære er af betydning for mig. Høj løn: Jeg satser på at tjene mange penge. Igangsætter: Jeg kan lide at sætte ting i gang. Der skal ske noget. Job i udlandet: Et job i udlandet er meget vigtigt for mig. Jobsikkerhed: Det er vigtigt for mig at blive ansat i en organisation, som giver sikkerhed i form af: Sikker ansættelse, gode pensionsordninger mv. Karriere: Det er vigtigt for mig at gøre hurtig karriere. Konkurrence med andre: Jeg konkurrerer meget med andre. Konkurrence med mig selv: Jeg konkurrerer meget med mig selv. Krav til arbejdsindsatsen: Jeg stiller store krav til min arbejdsindsats. Forældre: Det er vigtigt for mig at have et nært forhold til mine forældre. Kreativitet: Det er vigtigt for mig at komme på nye idéer og gennemføre dem. Kultur: Side 5

6 Deltagelse i kulturelle aktiviteter er vigtig for mig. Ledelse: Jeg arbejder hen mod et job som leder. Lokalsamfundet: Jeg vil gerne leve et sted, hvor jeg kan blive involveret i lokalsamfundet. Materiel standard: Det er afgørende, at jeg lever med en høj materiel standard. Mobilitet: Hvis det rigtige arbejde byder sig, flytter jeg gerne. Opleve verden: Det er vigtigt for mig at rejse rundt og opleve verden. Oplevelser: Det er vigtigt, at jeg oplever nye spændende ting. Opsparing: Det er vigtigt for mig at have en løbende opsparing. Orden: Jeg vil gerne have orden omkring mig. Personlig udvikling: Min personlige udvikling er vigtig. Plads: Det er vigtigt for mig at have et hjem med megen plads Præstationsløn: Det er vigtigt for mig at have et arbejde, hvor min løn er afhængig af mine præstationer. Rejser: Det er vigtigt for mig at rejse i mine ferier. Det er vigtigt for mig at have tid til min religion. Resultatorientering: Det er af stor betydning for mig at skabe resultater. Risikovillighed: Jeg kan lide at løbe en risiko. Selvrespekt: Det er vigtigt for mig, at jeg bevarer min selvrespekt. Social kontakt: Det betyder meget for mig at være sammen med mange forskellige mennesker. Sport: At dyrke sport er af stor betydning. Stabilitet: En tilværelse uden de store skift (job, privat) betyder meget for mig. Søskende: Det er vigtigt for mig at have et nært forhold til mine søskende. Troværdighed: Troværdighed er af stor betydning for mig. Udadvendte aktiviteter: Det betyder meget for mig at have et job, hvor jeg rejser rundt. Udfordring: Det er vigtigt for mig at få nye udfordringer. Venner: Det er vigtigt for mig at have en kreds af gode, nære venner. Økonomi: Det er vigtigt for mig at have en stabil økonomi. Religion: Det er ikke sikkert, at disse udsagn er dækkende for dine grundlæggende værdier. Du kan derfor selv tilføje andre udsagn. Side 6

7 Skab overblik Notér i efterfølgende skema overskrifterne på de udsagn, du er helt enig i. Du får herved et overblik over dine grundlæggende værdier. Det er tilstrækkeligt at skrive overskrifterne. Et eksempel: Helt enig (udsagn, jeg har sat kryds ved) Kreativitet Jobsikkerhed Familien Udfordringer Igangsætter Skema: "Helt enig"-udsagnene (udsagn jeg har sat kryds ved) Side 7

8 Prøv i nedenstående skema at udvælge de fem udsagn, som er af størst betydning for dig. Det kan ofte være svært. Specielt, hvis der er mange udsagn, du er enig i. Er du i tvivl, kan du overveje, om der er nogle udsagn, der hører sammen. Du kan så eventuelt slå dem sammen under et andet navn. Hvis du synes, det er umuligt for dig kun at udvælge fem, så tag seks eller syv. Det afgørende er, at du prøver at begrænse dig til kun at vælge de værdier, som er af afgørende betydning for dig. Listen er ikke prioriteret, fordi disse værdier er kernen for dig. De udgør en helhed, derfor vil det være forkert at prioritere. Man kan forestille sig, at korthuset vil styrte sammen, hvis blot én af disse falder bort. Skema: De fem vigtigste grundlæggende værdier Evaluering Sammenlign nu dine grundlæggende værdier med beskrivelsen af de tre livsformer i afsnittet "Livsformer". Der findes ingen facitliste til denne øvelse. Vurderingen er subjektiv og dermed fuldstændig din egen. Side 8

9 Et forslag kunne dog være, at: Hvis du havde mange afkrydsninger i felterne: Aktivitet i hjemmet Fri, når du har fri Fritid Foreninger Fritidsinteresser Jobsikkerhed Sport Stabilitet Økonomi... kunne det være, at du faktisk trives bedst i lønmodtagerlivsformen. Hvis du her havde mange afkrydsninger ved: Effektivitet Ekspert Forandringer Formue Høj løn Job i udlandet Karriere Ledelse Materiel standard Mobilitet Aflønningsform Udfordringer... er det sandsynligt, at du trives godt i karrierelivsformen. Og hvis du overvejende har afkrydsninger ved: Eksperimenter Forandringer Høj løn Igangsætter Frihed Aflønningsform Udfordringer Konkurrence med mig selv Kreativitet Resultatorienteret Risikovillig Social kontakt... er der stor sandsynlighed for, at du vil trives godt i selvstændighedslivsformen. Det, du nu skal gøre, er grundigt at overveje, om du mener, at der er overensstemmelse mellem dine værdier indbyrdes, samt om dine grundlæggende værdier stemmer overens med livet som iværksætter. Du kan bl.a. undersøge dette ved at omformulere dine grundlæggende værdier til motivation for start af egen virksomhed i skemaet herunder. Diskuter din motivation og dine forventninger med så mange som muligt. Brug dit netværk: Din ægtefælle, gode venner, tidligere kolleger, bekendte o.a. Side 9

10 Skema: Motivation for start af egen virksomhed Værdier: F.eks.: Igangsætter Høj løn Frihed Resultatorienteret Karriere Motivation: F.eks.: Ønske om at sætte nye ting i gang Ønske om høj indtjening og økonomisk frihed Det er vigtigt for mig at kunne bestemme over min egen tilværelse Lyst til at se mine egne idéer udvikles Hvis du vurderer, at din motivation er tilstrækkelig bæredygtig, vil vi opfordre dig til at færdiggøre dit personlige virksomhedsfundament på næste side og derefter gå videre med iværksætterprogrammet. I benægtende fald bør du overveje, om du i stedet skulle genoptage jobsøgningsprocessen og på den måde finde et job, der svarer bedre til den livsform, der passer dig. Endnu engang vil vi godt slå fast, at vurderingen er din. Kun du kan vide, hvad der er rigtigt for dig! Side 10

11 Personligt virksomhedsfundament På baggrund af de foregående øvelser bedes du notere dine konklusioner med hensyn til dine faglige- og personlige kompetencer, økonomiske ressourcer samt motivation for at starte egen virksomhed. I nedenstående skema finder du et eksempel på et personligt virksomhedsfundament. Skema: Eksempel på et personligt virksomhedsfundament Navn: Jens Andersen Adresse: Duevej 22 Postnummer & by: 4000 Roskilde Tlf: ja_marketing@ .dk Civilstand: Gift, 2 børn (født 1995 og 1998) Motivation for at starte egen virksomhed Ønske om at sætte nye ting i gang Ønske om høj indtjening og økonomisk frihed Det er vigtigt for mig at kunne bestemme over min egen tilværelse Lyst til at se mine egne idéer udvikles Væsentligste faglige kompetencer Strategisk udvikling og planlægning Ledelse og organisatorisk udvikling Kundekontakt International erfaring Udvikling af koncepter og kampagner Væsentligste personlige kompetencer Initiativrig Handlingsorienteret God til at motivere Konkurrenceorienteret God mundtlig formuleringsevne Væsentligste faglige og personlige udviklingssider F.eks. generel administration, bogføring, jura (f.eks. kontraktforhold), IT (andet end brugerrelateret), myndighedskontakt => brug for økonomisk, juridisk og teknisk rådgivning. Utålmodig, ikke tilstrækkelig omhyggelig/detaljeorienteret, dominerende, udskyder rutineopgaver, for "gavmild"/tendens til at tage for lidt for mit arbejde => brug for sekretærbistand. Side 11