SDCC SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "SDCC SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ"

Transkript

1 SDCC 8.30 Strategisk morgenbrød:-) Velkomst ved Allan Flyvbjerg FREMTID Spot fremtiden Walk and talk Trendmapping Den største game-changer Frokost Den største Game-Changer for SDDC Forløs fremtidspotentialet og tænk det ind i strategien STRATEGI Pause Enhederne fremlægger deres pitch SYNERGI Fremtidsbaseret synergi-udvikling - få strategien op og flyve! Afrunding Allan Flyvbjerg SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

2 HVAD ER DET? ESPORT NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING BUDDY-TEAMS OP AD STIGEN ZIG-ZAG OP AD GITTERET

3 UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER En linedans fra ide til succes 2) NYSGERRIG, ÅBEN, UDFORSK & UDEN MENING DEREFTER BESLUTNINGSTAGER UNDGÅ LUKKEDE KLUBBER

4 PRÆSIDENTER DER HAR SURFET DEN DIGITALE BØLGE FRA FAKTA TIL MULTI-FAKTA RADIO: Roosevelt TV: JFK INTERNET: Obama SOCIAL MEDIA: Trump 39 procent af danskerne stoler på individuelle sundhedscoaches, mens kun 22 procent stoler på myndighederne. 2017

5 SPOT FORTIDEN OG FREMTIDEN HVORNÅR? HVORNÅR? HVORNÅR?

6 HVORNÅR? HVORNÅR? HVORNÅR VIRTUAL REALITY & EMPATI

7 AR SimSensei Et virtuelt menneske vurderer individers psykiske tilstand via non-verbal opførsel HVORNÅR

8 AFSTANDEN FRA AT VISUALISERE NOGET OG SÅ TIL AT GØRE DET HAR ALDRIG VÆRET KORTERE!! GAMER OG FLOW SAMSKABE, MEDINVESTOR, GAMER OG FLOW GAMER OG FLOW SVENSKERHÅRET ER TILBAGE! GAME-CHANGER

9 MÆRK IRRITATION PÅRØRENDE OG FRIVILLIGE HJÆLP PÅ SKOLESKEMAET WALK & TALK med din buddy om noget der irriterer i forhold til løsning af SDCC s opgaver. Lad din buddy hjælpe dig op ad kurven Irritation + LØSNING Leveres anonymt & læsbar til Liselotte

10 SPOT FORANDRINGERNE - ER DE HÅRDE ELLER BLØDE?

11 SELVFORSYNENDE

12 VILKÅR ELLER VALG? 1)FORDEL KORTENE MELLEM JER 2)PLACER TRENDKORTENE UDEN SAMTALE KORTENE I 2 BUNKER MEN SÅ ALLE KORT KAN SES BLØD TREND I HAR ET VALG HÅRD TREND DET BLIVER ET VILKÅR Hård eller blød trend i Flere mennesker vil leve bedre og længere

13 3) DISKUTER FØRST KORTENE NÅR ALLE ER PLACERET BLØDE I HAR ET VALG HÅRDE DET BLIVER ET VILKÅR HVAD BLIVER JERES STØRSTE GAME-CHANGER? HVORFOR HVORDAN HVORNÅR HVAD HVIS DU KAN OVERBEVISE DE ANDRE OM AT ET KORT IKKE ER BLØDT MEN HÅRDT ELLER OMVENDT VINDER DU EN KARAMEL HVAD BLIVER JERES STØRSTE GAME-CHANGER? DEN STØRSTE GAME-CHANGER FOR JER KUNSTIG INTELLIGENS COBOT MENNESKER

14 AI OG SELVLÆRENDE MASKINER Hvad er mest vigtigt? For at få sundhed, et godt job, glad, rigdom og længerevarende relationer? Text A) IQ, EQ OG NQ B) STOR SELVKONTROL C) ET POSITIVT SIND Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic Star-psychologist: It s expensive to be too optimistic

15 B) SELVKONTROL/OVERSKUD/BÅNDBREDDE VORES CHEF BLIVER ALGORITMER, FORUDSIGELSE, NQ EVIDENS & MONITORERING FORUDSIGELSE

16 CYBORGS NÆSTE SKRIDT VI FÅR EKSTRA DELE STIL DE RIGTIGE SPØRGSMÅL INTERVIEW MED JOHN R. SMITH, Watson IBM

17 TANKEBØLGER SLUT MED AT DØ I 2029? NEDFRYSNING INDTIL DA SÅ HVAD SKAL SDCC s MENNESKER KUNNE? FROKOST KUNSTIG INTELLIGENS NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE FORBEDRE COBOT MENNESKER MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE

18 HVAD MANGLER DER? DOVENSKAB SMARTERE MÅDER DOVENSKAB SMARTERE MÅDER FEJL & EKSPERIMENTER

19 ETISKE DILEMMAER ETISKE DILEMMAER Den ene af jer skal argumentere 100% for A og den anden for B I har 1 minut hver ETISKE DILEMMAER Byt holdning og kom med et nyt argument A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV A) VI SKAL DELE DATA FOR AT FÅ SMART DATA B) VI SKAL HAVE PRIVATLIV

20 STYR PÅ DET GRUNDLIGGENDE HÅNDVÆRK SAMVÆR VISIONÆR MASKINER TIL DET GROVE OG MENNESKER TIL DET (SVÆRE) & SJOVE NETVÆRK HUKOMMELSE FORUDSIGE EFTERLIGNE REGNE FINDE MØNSTRE COBOT NYSGERRIG EMPATI DOVEN FEJL ETIK SAMVÆR

21 Opgave - BAGKLOG Red FONA Gå fem år tilbage i tiden og gå igennem skemaet med den viden vi har i dag Blød trend Blød trend Blød trend Vi forventer: SDCC fremtid 1 gamechanger VORES største irritation er: Hård Hård trend trend Hård trend Vi forudser: forløst potentiale Vi skal helt sikkert stoppe med: Det brændende spørgsmål: Det ville være fantastisk hvis VI: oversæt fremtiden til nye egenskaber Om 5 år er jeg vildt god til: alle Om 5 år er vi vildt gode til: os mig NYHEDER FRA FREMTIDEN RETUR I er i fremtiden og jeres plan er lykkedes over alt forventning - den er blevet en kæmpe succes - præsenter det I er lykkedes med til intervieweren i DEADLINE. Lav et videointerview med mobilen. Lad en person interviewe og en person filme. Tip: Hold telefonen vandret FREMTIDSBASERET SYNERGIUDVIKLING NYT PERSPEKTIV 1)HVILKEn udviklinb eller fremtidstrendkort BYGGER IDEEN til DEN NYE FORM FOR SYNERGI PÅ? Hvad er det for et potentiale I har taget fat i? SDCC har opnået at blive rollemodel for hele verden. Fortæl max 2 min på video: Hvilken stor trend taklede I? Hvorfor måtte der gøres noget? Hvad skete der? Og hvor længe var I om det? Hvad krævede det af nye kompetencer? Husk at I fortæller udefra fremtiden og ser tilbage. I er nået i mål. Send/del filmen med Hanne: hanne.laursen.cozzari@regionh.dk 3) HVILKE KOMPETENCER VIL DET KRÆVE? ER TIMINGEN GOD? HVEM VILLE VÆRE GOD AT TALE MED? Hvad er næste skridt? VIRKELIGHEDS check SYNERGI 4)HVAD KUNNE ET FÆNGENDE NAVN FOR netop den synergi VÆRE? MENING OG VÆRDI 2)Hvilken værdi ville den form for synergi skabe for borgere, samarbejdspartnere og medarbejdere i SDCC?

22 BYG BRO TIL FREMTIDEN BYG BRO TIL FREMTIDEN NÆSTE KURSUS I FREMTIDSFORSKNING I KBH 7 NOVEMBER 2017 BYG BRO TIL FREMTIDEN 1. SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN 2. VÆR NYSGERRIG, ÅBEN OG APOLITISK 3. ELSK DIN COBOT 4. SKAB DIG SAMMEN MED ANDRE 5. MENNESKET ER MAGISK - PAS PÅ JERES ØL!

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid? PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN 09.15-09.40 Hvorfor fremtid? 09.40-10.00 Hvor irriterende walk and talk 10.00-10.20 Hvornår fremtid? 10.20-10.45 Trendmapping: Hvad bliver valg og hvad bliver vilkår

Læs mere

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid? PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN 09.00-09.30 Hvorfor fremtid? 09.30-09.50 Hvor irriterende! Walk and talk 09.50-10.10 Hvornår fremtid? 10.10-10.30 Trendmapping: Hvad bliver valg og hvad bliver vilkår

Læs mere

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE!

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BEVÆGELSE BLIVER ENDNU VIGTIGERE! PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Intensivt minikursus Kl. 09.00-09.35 Hvorfor og hvordan Kl. 09.35-09.55 Walk and talk Kl. 09.55-10.20 Valg eller vilkår? Kl. 10.20-10.40 Trend-mapping Kl. 10.40-11.10 - Oplæg den

Læs mere

PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ PROGRAM SPOT FREMTIDEN TRÆN NU! 09.30-10.00 Hvorfor og hvornår? 10.00-10.30 Hård eller blød trend? Øvelse 10.30-11.00 Hvad bliver den vigtigste game-changer for jer? 11.00-11.30 Hvad skal NNF træne? Og

Læs mere

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE

1)FÆLLESSKAB 4)MENING 2)AKTIV 3)FORNYELSE PÅ FORKANT MED FREMTIDEN STRATEGISK TRENDSPOTTING Kl. 13.30-14.10 Hvorfor og hvordan Kl. 14.10-14.30- Irritation Kl. 14.30-14.45 - Spot forandringer Kl. 15.45-15.15 Trendmapping - game-changer Kl. 15.15-15.45

Læs mere

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING. PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Strategisk trendspotting PÅ FORKANT MED FREMTIDEN Intensivt minikursus Kl. 09.00-09.30 Hvorfor og hvordan Kl. 09.30-09.45 Walk and talk Kl. 09.45-10.10 Hvornår, valg eller vilkår? Kl. 10.10-10.30 Trend-mapping Kl. 10.30-10.45

Læs mere

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN?

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? 9.00-9.40 Hvorfor & hvordan 9.40-10.10 Walk and talk tabuer og irritation 10.10-11.05 Lyt højere! Typisk 11-05-11.20 Pause 11.20-11.45 Spot de nye skift - kombiner trends 11.45-12.15 Trendmapping - Game-changer

Læs mere

PROGRAM SPOT FREMTIDENS DANA OG PLANLÆG NU HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD DIREKTØR, PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

PROGRAM SPOT FREMTIDENS DANA OG PLANLÆG NU HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD DIREKTØR, PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ 11.00-11.40 Hvorfor, hvornår og hvordan PROGRAM 11.40-12.00 Hvor irriterende walk and talk 12.00-12.20 Hårde og bløde s 12.20-13.00 Hvad bliver det største skift 13.00-14.00 Frokost 14.00-14.20 Bagklog

Læs mere

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid?

PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN HVORFOR HVORNÅR HVORDAN HVAD STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ Hvorfor fremtid? 09.00-09.40 Hvorfor fremtid? PROGRAM SPOT FREMTIDEN OG TRÆN SAMMEN 09.40-10.00 Hvor irriterende walk and talk 10.00-10.30 Hvornår fremtid 10.30-11.00 Trendmapping 1 11.00-11.35 Hvad for en fremtid? 11.35-12.00

Læs mere

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER

HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE FORMER FOR FAGLIGUDVIKLING PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER PÅ FORKANT MED FREMTIDEN SPOT RESTSSAMFUNDETS UDFORDRINGER Kl. 13.30-13.50 Hvorfor og hvordan Kl. 13.50-14.10 Tillidskrise og politik, Noa Kl. 14.10-14.30 Walk and talk Kl. 14.30-14.50 Hvornår, valg eller

Læs mere

Fremtidens medarbejder og arbejdsliv

Fremtidens medarbejder og arbejdsliv SPOT FREMTIDENS MEDARBEJDER - TRÆN NU! Fremtidens medarbejder og arbejdsliv 11.00-12.00 Hvorfor & Hvornår 12.00-13.15 Frokost 13.15-14.00 Hvordan - Trendmapping & Gamechanger 14.00-14.30 Fremtidens arbejdsliv

Læs mere

EN- FLERDIMENSIONEL SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU NYSGERRIG., ÅBEN & APOLITISK DEREFTER BESLUTNINGSTAGER PRÆSIDENTER DER HAR SURFET BØLGEN

EN- FLERDIMENSIONEL SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU NYSGERRIG., ÅBEN & APOLITISK DEREFTER BESLUTNINGSTAGER PRÆSIDENTER DER HAR SURFET BØLGEN SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ EN- FLERDIMENSIONEL Vi skal kunne flere ting på flere niveauer. Medarbejdere skal oftere og oftere switche mellem job- og

Læs mere

NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR

NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR NUKISSIORFIIT - DIGITALISERINGSSEMINAR 8.30-8.45 DIGITALISERING - OG HVAD SÅ? 8.45-9.05 HÅRDE OG BLØDE TRENDS 9.05-9.25 SPOT EN TREND 9.35-10.00 GAME CHANGER HVAD ER DET? ESPORT Bjarke fra flyvelederuddannelsen

Læs mere

Program SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ

Program SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE LYNGSØ SPOT FREMTIDEN OG TRÆN NU PRÆSIDENTER DER HAR SURFET PÅ BØLGEN FRA MEDLEMMER TIL FANS Radio: Roosevelt TV: JFK Internet: Obama Sociale mobile medier: Trump STIFTENDE PARTNER, FUTURE NAVIGATOR, LISELOTTE

Læs mere

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND TREND NAVIGATOR - CLIENT LOGIN: BF HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BLØD TREND (VALG) HÅRD TREND (VILKÅR) FREMTIDEN KALDER SKAL DU MED? IKKE VIGTIG VIGTIGT! HUSK AT VÆLGE EN GAMECHANGER NÅR DU

Læs mere

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND

NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ NYE TYPER JOBS TIL EN NY TYPE SAMFUND TREND NAVIGATOR - CLIENT LOGIN: star HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? BLØD TREND (VALG) HÅRD TREND (VILKÅR) IKKE VIGTIG VIGTIGT! HUSK AT VÆLGE EN GAMECHANGER NÅR DU HAR SWIPET - LYSER OP MED

Læs mere

I HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ

I HAR ALDRIG VÆRET VIGTIGERE! TILHØR FORMÅL AKTIV FORNYELSE HVAD DRØMTE DU OM AT BLIVE DA DU VAR BARN? NYE MÅDER AT PASSE JOBBET PÅ Spot fremtiden - træn din velfærdsledermuskel nu! Alt hvad vi hidtil har lavet, prioriteret og ment er til revision og nye vaner og ritualer vil blive skabt i en økonomi i hastig forvandling. Det gælder

Læs mere

Program. Fremskrivning Disruption

Program. Fremskrivning Disruption Program TRYGHEDSGRUPPEN 22. SEPTEMBER 2016 SPOT FREMTIDEN OG BIDRAG TIL DEN 10.00-10.10 Velkommen Søren Kristiansen 10.10-11.10 Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man? 11.10-11.30 Irritation

Læs mere

DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE!

DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE! SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN SAMMEN MED KUNDERNE! DE MAGISKE ØJEBLIKKE EMPATI OG INDLEVELSE GÅR ALDRIG AF MODE LISELOTTE LYNGSØ, LLL@FUTURENAVIGATOR.DK 1 72% TIL 86% TILFREDSHED SPOT DE MAGISKE ØJEBLIKKE

Læs mere

Program Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man?

Program Hvorfor skal vi være fremtidsforskere & hvordan gør man? Gruppe 1 Gruppe 1 Jes Damsted Peter Bo Andersen Jens Holten Kristensen Kira Peter-Hansen Filip Lange Julie Secher Gruppe 2 Christian Grønnemark Gitte Godiksen Højen Tobias Engmann Trebbien Kirsten Dahl

Læs mere

SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 LISELOTTE LYNGSØ FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK UDFORSK FREMTIDEN

SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 LISELOTTE LYNGSØ FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK UDFORSK FREMTIDEN SPOT DE STORE SKIFT OG TRÆN 8. DECEMBER 2015 1 LISELOTTE LYNGSØ FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK 2 UDFORSK FREMTIDEN ALLE MØDER FREMTIDEN OG MÅ TRÆNE TIL DEN - OGSÅ JER EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE STRES-ENSOMHED

Læs mere

Om at forebygge mental mistrivsel. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard. Store forandringer er ikke nyt

Om at forebygge mental mistrivsel. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard. Store forandringer er ikke nyt Naviger i Fremtiden Om at forebygge mental mistrivsel Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard Store forandringer er ikke nyt Traktoren var med til at lave spillereglerne om Fra land til by MERE BEDRE Mere:

Læs mere

SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP 26-27. NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN LISELOTTE LYNGSØ, LLL@FUTURENAVIGATOR.

SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP 26-27. NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN LISELOTTE LYNGSØ, LLL@FUTURENAVIGATOR. SPOT DE STORE SKIFT OG BEGYND AT TRÆNE NU BLUE SKY CAMP 26-27. NOVEMBER 2015 UDFORSK FREMTIDEN EJERSKAB-ADGANG MÅLE-MONITORERE LISELOTTE LYNGSØ, LLL@FUTURENAVIGATOR.DK 1 STRES-ENSOMHED HR -HUMAN REVOLUTIONARY

Læs mere

Henrik Good Hovgaard. Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator

Henrik Good Hovgaard. Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator Henrik Good Hovgaard Fremtidsforsker & Fremtidstræner Future Navigator Artikler: https://medium.com/@henrik_good Email: hh@futurenavigator.dk Mobil: 3110 0255 Grib fremtiden inden fremtiden griber dig

Læs mere

SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016

SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016 SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ VIA COK DEN 17. MARTS 2016 SPOT FREMTIDEN OG TRÆN TIL DEN - SAMMEN! FOR TEKNIK OG MILJØ DEN 17. MARTS 2016 LISELOTTE LYNGSØ, FUTURE@FUTURENAVIGATOR.DK

Læs mere

Velkommen. Konference og kåring 4.Juni 2019 JURY 2019

Velkommen. Konference og kåring 4.Juni 2019 JURY 2019 2019 -?????? Velkommen Konference og kåring 4.Juni 2019 2018 - Jesper Riis DSV 2017 - Torben Kjær tidl. Rambøll 2016 - Morten Gade Christensen tidl. Energinet 2015 - Torben Ruberg tidl. Falck 2014 - Claus

Læs mere

Friktion som drivkraft. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard

Friktion som drivkraft. Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard Friktion som drivkraft Fremtidsforsker - Henrik Good Hovgaard Egenskab Buddy teams Disruption vs. Game Changer Opsøg irritation Irritation er fantastisk! Universet forsøger at fortælle dig noget - LYT

Læs mere

PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE

PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE PAS PÅ! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG LOUISE FREDBO-NIELSEN & METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKERE AGENDA FOR I DAG Velkommen Megatrends Frokost Scenariekryds Trendspil Introduktion til fremtidsforskning

Læs mere

Investér i Fremtidsansen

Investér i Fremtidsansen Investér i Fremtidsansen Fremtidstræner - Henrik Good Hovgaard Det helt store Hvorfor Den intergalaktiske IQ test Egenskab Fremtidsansen At have et fælles sprog om fremtiden Bruge fremtiden som kompas

Læs mere

GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE

GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE GAME CHANGERS 2014 ANSØGNINGSGUIDE TRIN 1 ANSØGNINGEN 1.1 Venligst beskriv de sociale problemstillinger og udfordringer, der er for børn i dit samfund og som du ønsker at løse. Beskriv problemets omfang.

Læs mere

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne

Opfindsom. Styrkeakademiet ApS., Kilde: VIA-styrkerne Opfindsom GENNEMSYN Opfindsom Du elsker at finde nye veje og måder at gøre ting på. Du får mange idéer og motiveres af udfordringer, hvor du skal tænke alternativt. Du interesserer dig for nytænkning og

Læs mere

CHEF I TEKNIK OG MILJØ

CHEF I TEKNIK OG MILJØ CHEF I TEKNIK OG MILJØ En værdiskabende aktør i fremtidens velfærdssamfund DELTAG PÅ ÅRETS KONFERENCE DEN 17.-18. MARTS 2016 I KOLDING Chef i Teknik og Miljø En aktiv spiller i komplekse digitale processer

Læs mere

FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG

FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG KENMAY 07-05-2015 FLYT DIG! ELLER FREMTIDEN KOMMER EFTER DIG VED METTE SILLESEN FREMTIDSFORSKER I FUTURE NAVIGATOR VIL DU HAVE PRÆSENTATIONEN? SÅ SEND EN MAIL TIL: MAIL@METTESILLESEN.COM OG DU VIL MODTAGE

Læs mere

FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR

FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR FREMTIDSFORSKNING: SÅDAN LÆRER DU AT FORUDSE, FORVENTE OG SKABE FREMTIDEN AF FUTURE NAVIGATOR KURSUS I FREMTIDSFORSKNING 1 VELKOMMEN - TIL DIN MENINGSFULDE FREMTID Kapitel 1, som du sidder med, byder på

Læs mere

Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013

Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus. Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013 Bliv en bedre ordstyrer for dine læseklubber et redskabskursus Gentofte Centralbibliotek Den 14. november 2013 Jeanne Program: 08.45-09.00: Kaffe og morgenmad 09.00-09.20: Velkomst og check in 09.20-10.30:

Læs mere

En linedans fra ide til succes

En linedans fra ide til succes NCC SPOTTER EN FREMTID MED BÆREDYGTIGHED OG PIONERÅND En linedans fra ide til succes LISELOTTE LYNGSØ DU FINDER ALT PÅ VORES PAGE KAREN LETH, METTE SILLESEN OG LISELOTTE LYNGSØ PROGRAM DAG 1, SLYNGELSTUEN

Læs mere

Coaching kursus med Michael Frost specielt for frivillige ildsjæle

Coaching kursus med Michael Frost specielt for frivillige ildsjæle Coaching kursus med Michael Frost specielt for frivillige ildsjæle Kurset er datofastsat således: Endelig tilmelding: Senest 30. juni 2014 til Martin Brolin på email: martin.b.brolin@hotmail.com. Modul

Læs mere

Fra kollega til leder

Fra kollega til leder Fra kollega til leder At træde ind i rollen og få følgeskab De har valgt dig så selvfølgelig bliver du en god leder! Ledelse er på den ene side ikke svært, på den anden side skal du være ydmyg overfor

Læs mere

Moderatoruddannelsen. Jon Kristian Lange. Konflikter

Moderatoruddannelsen. Jon Kristian Lange. Konflikter Moderatoruddannelsen Jon Kristian Lange Konflikter Tænkepause Hvor mange af jer har en mobil? Hvor mange er på nettet dagligt? Hvor mange er på Facebook? Hvor mange er på Facebook dagligt? Hvor mange slukker

Læs mere

Trivsel og Bevægelse i Skolen. Introduktion

Trivsel og Bevægelse i Skolen. Introduktion Trivsel og Bevægelse i Skolen Introduktion Bevægelsessalen Udenfor Hallen 8.30-9.00 9.00-10.00 Ankomst og introduktion Roller og muligheder om at få alle med - - - - 10.00-10.30 - Walk n talk TBS på

Læs mere

Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren

Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren Kurset er datofastsat således: Endelig tilmelding: 1. juli 2013 til Martin Brolin på email: martin.b.brolin@hotmail.com.

Læs mere

SAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder

SAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder SAMSKABELSE ELLER SAMARBEJDE? Forskelle, fordele og fremgangsmåder Kursus v. EnviNa v. Marie Baad Holdt, NGO Academy Program Hvad er samskabelse? Forskellige former for samarbejder Hvorfor samarbejde og

Læs mere

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret

LEDERPROFIL. God personaleleder. Fagligt kompetent. Resultater. Helheds- og fremtidsorienteret LEDERPROFIL God personaleleder Fagligt kompetent Resultater Helheds- og fremtidsorienteret God ledelse er af afgørende betydning for, at en moderne organisation skaber resultater og er innovativ. Denne

Læs mere

KUNSTIG INTELLIGENS KOMMUNAL GAME CHANGER ELLER BARE BUZZ?

KUNSTIG INTELLIGENS KOMMUNAL GAME CHANGER ELLER BARE BUZZ? KUNSTIG INTELLIGENS KOMMUNAL GAME CHANGER ELLER BARE BUZZ? v. Tim Daniel Hansen Managing Partner & Co-Founder Digitaliseringsmessen d. 27. september 2018 På vippen til et paradigmeskifte 2 KL S TEKNOLOGISPRING

Læs mere

Elevakti iteter. co-funded by the European Commission

Elevakti iteter. co-funded by the European Commission per Elevakti iteter co-funded by the European Commission Indhold 3Indledende aktiviteter Videofilmene Ekstra materiale 4 5 5 Evaluering en del af undervisningen 6 Vil du www-vide mere? I skal ikke nødvendigvis

Læs mere

Kunsten at finde og onboarde en ny medarbejder eller leder

Kunsten at finde og onboarde en ny medarbejder eller leder Lederforum tirsdag 12. maj 2015 Kunsten at finde og onboarde en ny medarbejder eller leder Eftermiddagens program Velkomst ved Jørgen Beck, Ledelsesakademiet Oplæg ved Ulrik S. Brix, Supana Pause, snak

Læs mere

Om at tale med mennesker

Om at tale med mennesker Om at tale med mennesker Fokus Med fokus på mennesker med særlige behov som professionel I dag yderligere afgrænset til: mennesker med vanskeligheder indenfor kommunikation, kontakt og socialt samspil

Læs mere

FÆLLESSKAB MED FORSTÅELSE FORDELE

FÆLLESSKAB MED FORSTÅELSE FORDELE FÆLLESSKAB MED FORSTÅELSE Inklusion er ikke noget, nogen kan gøre alene. Det er en egenskab ved fællesskabet at være inkluderende, og der er store krav til inkluderende fællesskaber. Først og fremmest

Læs mere

Calgary-Cambridge Guide

Calgary-Cambridge Guide Indlede samtalen Forberedelse 1. Lægge den forrige opgave væk 2. Fokusere opmærksomheden på og forberede sig til denne konsultation Skabe initial kontakt 3. Hilse på patienten; sikre sig patientens navn

Læs mere

Gode ideer til oplæsning. Ishøj Kommune 1

Gode ideer til oplæsning. Ishøj Kommune 1 Gode ideer til oplæsning Ishøj Kommune 1 Gode ideer til oplæsning: 0-3 årige Gør det kort Helt små børn kan kun koncentrere sig i kort tid. Når dit barn ikke gider mere, så stop. 5 minutter er lang tid

Læs mere

Få fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt

Få fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt Få fat på de unge generation Y og Z nu og i fremtiden i Region Midt Forskningschef Marianne Levinsen Fremforsk, Center for Fremtidsforskning www.fremforsk.dk Privat forbrug (Gennemsnitlig stigning 2,66%

Læs mere

Nye brugergrupper 1. møde. Gentofte Centralbibliotek Den 21. april 2016

Nye brugergrupper 1. møde. Gentofte Centralbibliotek Den 21. april 2016 Nye brugergrupper 1. møde Gentofte Centralbibliotek Den 21. april 2016 Program formiddag: Kl.09.00-09.30: Kl.09.30-10.15: Kl.10.15-10.30: Kl.10.30-11.30: Kl.11.30-12.00: Kl.12.00-12.45: Velkomst og check

Læs mere

Find 38 indsatsområder

Find 38 indsatsområder Mini-ebogen: Find 38 indsatsområder Personlig udvikling Arbejde & uddannelse Forhold til andre Bolig & miljø Sundhed & velvære Fritid & hobbyer Kærlighed & sex Penge & økonomi Side 1/5 Hvorfor ønsker folk

Læs mere

Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole

Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole Sådan kan I styrke arbejdet med at differentiere undervisningen på jeres skole GUIDE Denne guide er til jer, der ønsker at dele jeres erfaringer med at gennemføre en undervisning, der tager højde for jeres

Læs mere

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen

Miss Markmans hemmeligheder. 10 sikre tips til succes på telefonen Miss Markmans hemmeligheder 10 sikre tips til succes på telefonen Guldkorn fra tusindvis af timer på telefonen Vi gør det hver eneste dag. Igen og igen. Tager telefonen og ringer til beslutningstagere,

Læs mere

Ansvar. Arbejdet med ansvar betyder, at eleverne har tilegnet sig kompetencer, der sætter dem i stand til at: Efter 2. klassetrin

Ansvar. Arbejdet med ansvar betyder, at eleverne har tilegnet sig kompetencer, der sætter dem i stand til at: Efter 2. klassetrin INDSKOLINGEN På Toftevangskolen skal det være rart at gå i skole Vi ønsker, at eleverne udvikler kompetencer indenfor følgende områder: Ansvar Empati personlig integritet Selvkontrol Ansvar Arbejdet med

Læs mere

VIRTUELLE PLATFORME. Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER!

VIRTUELLE PLATFORME. Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER! VIRTUELLE PLATFORME Working Virtual 2014 SUCCES MED VIRTUELLE MØDER! OM WORKING VIRTUAL Working Virtual er en konsulentvirksomhed med speciale i virtuelt samarbejde. Vi mener, at udnyttelse af det virtuelle

Læs mere

Large-Scale Change. Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014

Large-Scale Change. Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014 Large-Scale Change Gå-hjem-arrangement på Spark 21.08.2014 Hvad handlede dagen om? Gå-hjem-møde om Large-Scale forandringsprocesser Den 21. august inviterede Spark netværket til at udforske, hvad Large-Scale

Læs mere

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø

IGLO-modellen. Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen Hvem gør hvad? - i det psykiske arbejdsmiljø IGLO-modellen: Hvem gør hvad? IGLO står for: Individet - Den enkelte medarbejder Gruppen - Teamet/afdelingen Ledelsen - Mellemledelsen Organisationen

Læs mere

Rekruttering af fremtidens talenter

Rekruttering af fremtidens talenter Rekruttering af fremtidens talenter Administratorkonference 2017 Jesper Volk Hvorfor er vi her? Rekruttering af fremtidens talenter! Hvad er talent? Hvordan spotter vi talent? Tiltrækning af fremtidens

Læs mere

Derfor taler vi om robusthed

Derfor taler vi om robusthed Side 1 I dette hæfte fortæller vi, hvad vi i Gentofte kommune mener med robusthed. Både når det gælder kommunen som organisation, og når det gælder arbejdspladsen og den enkelte medarbejder. Hæftet udtrykker

Læs mere

Unge, diagnoser og et bud på den pædagogiske. D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Praksis

Unge, diagnoser og et bud på den pædagogiske. D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Praksis Unge, diagnoser og et bud på den pædagogiske praksis D.26.oktober 2018 Oplægsholder: Ronny Højgaard Larsen Pædagogisk Program Unge og psykiatriske problemstillinger i Danmark Hvorfor bliver man psykisk

Læs mere

11.4 Strategisk kompetenceudvikling som implementeringsredskab

11.4 Strategisk kompetenceudvikling som implementeringsredskab Visionær Ledelse Forlaget Andersen A/S 11.4 Strategisk kompetenceudvikling som implementeringsredskab Af Michael Jensen, direktør i Colea Consult mj@colea.dk Indhold Denne artikel har følgende indhold:

Læs mere

FIND DINE PERSONLIGE STYRKER

FIND DINE PERSONLIGE STYRKER FIND DINE PERSONLIGE STYRKER dk Indhold De 24 styrker: Derfor er det vigtigt at kende dine stærke sider (S. 1) Oversigt over de 24 styrker (S. 3-4) Find frem til dine personlige styrker (S. 5) Giv os din

Læs mere

CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen

CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen CV & ANSØGNING, DER VIRKER! med CA Karrierekonsulent Carina Fogsgaard Christiansen MÅLET MED CV OG ANSØGNING Smagsprøve Give lyst til mere Invitation til jobsamtale 2 Kend dit fundament + dine to vigtigste

Læs mere

Introduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab. Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard

Introduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab. Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard Introduktion til kriterium 1 Udfordringer i det excellente lederskab Excellence Netværk 2004 Jørgen Kjærgaard Fokusområder for det excellente lederskab 2 Lederne som rollemodeller (1a, 1c, 1d og 1e) -

Læs mere

Program for FALS årskonference 11.marts og 12. marts 2019 Fuglsangcenteret Søndermarksvej 150, 7000 Fredericia Tlf

Program for FALS årskonference 11.marts og 12. marts 2019 Fuglsangcenteret Søndermarksvej 150, 7000 Fredericia Tlf Program for FALS årskonference 11.marts og 12. marts 2019 Fuglsangcenteret Søndermarksvej 150, 7000 Fredericia Tlf. 76 20 21 00 Tema I hvor høj grad holder de klassiske Dyder i fremtidens ledelse? Dag

Læs mere

Fremtidssansen. Kursen på den lange bane. Henrik Good Hovgaard. Afhængighed - Uafhængighed - Samhørighed

Fremtidssansen. Kursen på den lange bane. Henrik Good Hovgaard. Afhængighed - Uafhængighed - Samhørighed Fremtidssansen Henrik Good Hovgaard Kursen på den lange bane Afhængighed - Uafhængighed - Samhørighed Egenskab Få andre med Venner, familie, community Få mig med Mit Eget fremtidsperspektiv Få Verden med

Læs mere

Hvor originalt! onsdag den 22. september 2010. 15. september 2010 Liselotte Lyngsø, www.futurenavigator.dk

Hvor originalt! onsdag den 22. september 2010. 15. september 2010 Liselotte Lyngsø, www.futurenavigator.dk Hvor originalt! 15. september 2010 Liselotte Lyngsø, www.futurenavigator.dk Fremtiden Værsgo En fiskestang Metoder/øvelser Lidt fisk Her og nu trends Fra forundring til forandring Virkeligheds check Opførsel,

Læs mere

ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN. K a l u n d b o r g K o m m u n e

ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN. K a l u n d b o r g K o m m u n e ALBERG & THYGESEN COACHUDDANNELSEN K a l u n d b o r g K o m m u n e 2 0 1 5 Undervisningen TEORI + COACHING I PRAKSIS REFLEKSION EGEN TILSTAND KONSTRUKTIV FEEDBACK Definitionen Coaching er en udforskende

Læs mere

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted)

TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) TRIVSEL En trivselsproces først teori, så praksis (Kilde: Trivsel, kap. 5 af Thomas Milsted) Høj indflydelse, høj grad af mening, stor støtte, høj grad af anerkendelse, høj forudsigelighed og passende

Læs mere

Social kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen. HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017

Social kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen. HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017 Social kapital på arbejdspladsen - Sæt tillid på dagsordenen HK-Klubben Aalborg Universitet 9. maj 2017 Hvem er jeg? Mads Kristoffer Lund, Projektleder og udviklingskonsulent Arbejdsmiljøsekretariatet,

Læs mere

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen!

Den dynamiske trio SL Østjylland. Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Den dynamiske trio SL Østjylland Temadag for TR og AMR og deres ledere. Velkommen! Hvad skal vi? Se samarbejdet mellem TR/AMR og ledelse i et nyt perspektiv. Blive klogere på muligheder og begrænsninger

Læs mere

Professionel kapital Grænseløsheder og Anerkendelse

Professionel kapital Grænseløsheder og Anerkendelse Professionel kapital Grænseløsheder og Anerkendelse Ved Ph.d., cand.psych.aut., post.doc og selvstændig organisationspsykolog Programmet 12.00-12.45 Frokost. 12.45-13.45 Grænsen mellem arbejde og privatliv

Læs mere

virtuelle platforme Working Virtual 2015

virtuelle platforme Working Virtual 2015 virtuelle platforme Working Virtual 2015 Program Hvad gør de andre virksomheder? VS14 analyse Hvad kan du og din virksomhed gøre? Virtuelle møder og alternativerne Fakta om virtuelle møder og potentialer

Læs mere

DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN. Blok og Rebound (Defensive Boards) Blokere og Afholde (Close out and Contain)

DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN DGI TRÆNERGUIDEN. Blok og Rebound (Defensive Boards) Blokere og Afholde (Close out and Contain) Nr.6464 Nr.6462 Blok og Rebound (Defensive Boards) angriberen, bøjet ben, hænderne oppe og bruge bagdel og skuldre til at blokere angriberen. Blokere og Afholde (Close out and Contain) Forsvaret skal sørge

Læs mere

AI AI+MENNESKER. Alt routinearbejde kan i fremtiden blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket frigiver tid til værdiskabelse i fælleskab.

AI AI+MENNESKER. Alt routinearbejde kan i fremtiden blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket frigiver tid til værdiskabelse i fælleskab. AI AI+MENNESKER Alt routinearbejde kan i fremtiden blive overtaget af kunstig intelligens, hvilket frigiver tid til værdiskabelse i fælleskab. STANDARD ORIGINAL At skille sig ud. At være unik. Og at kunne

Læs mere

Brænd igennem med dit budskab

Brænd igennem med dit budskab Brænd igennem med dit budskab - et redskabskursus i formidling og kommunikation Gentofte Hovedbibliotek Den 27. april 2011 Amalie Jeanne Formål med kurset Formålet med kurset er, at deltagerne bliver klædt

Læs mere

VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER

VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER Center for Socialpædagogik Vordingborg bo liv job VIRKSOMHEDSSPECIFIKKE INDSATSOMRÅDER 2019 INDSATSOMRÅDERNE: FAGLIGHED DOKUMENTATION SAMSKABELSE PÅRØRENDESAMARBEJDE SYGEFRAVÆR Dette er de 5 virksomhedsspecifikke

Læs mere

Skriv til en målgruppe

Skriv til en målgruppe #26 Opgaveark Dansk, 3.-5. klasse Omfang: 1-2 lektioner Skriv til en målgruppe Målgruppeøvelserne handler om at finde ud af, hvad en målgruppe er og at gøre eleverne dygtigere til at målrette emnevalget

Læs mere

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter.

Vi introduceres til innovation som begreb og ideen om innovative krydsfelter. Innovation som arbejdsmetode Underviser: Pia Pinkowsky Dag 1 10.00 Velkomst og præsentationer Mundtlig forventningsafklaring: Hvorfor er vi her? Vi ekspliciterer kursets formål og form for at: motivere

Læs mere

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN

PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN PRÆSENTATIONSWORKSHOP - BLIV BEDRE TIL AT HOLDE OPLÆG OG KOMME FREM BAG SKRANKEN PROGRAM 09.00-15.00 09.00-9.30 Velkomst, program og indflyvning til dagen 09.30-10.15 En indføring i grundlæggende kommunikative

Læs mere

Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed

Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed Myndighedssocialrådgiverens kernefaglighed Hvilket mindset har socialrådgivere i denne kontekst? Hvilke præmisser baserer socialrådgiveren sin praksis på? I Dansk Socialrådgiverforening har vi afgrænset

Læs mere

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013

3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 3 skridt nærmere karrieren 30. april 2013 Agenda Forberedelse Hvilken type af job drømmer du om træd 3 skridt tilbage Dine kompetencer - EFU-modellen Vær forberedt og på forkant Kontekst og spørgsmål

Læs mere

Konceptbeskrivelse af ideen til de regionale mesterskaber og bedømmelseskriterier:

Konceptbeskrivelse af ideen til de regionale mesterskaber og bedømmelseskriterier: Konceptbeskrivelse af ideen til de regionale mesterskaber og bedømmelseskriterier: Konceptbeskrivelsen uploades som en samlet PDF, via MIN SIDE. Krav: Skriftstørrelse 12 Max 3 sider á 2400 tegn i alt 7200

Læs mere

Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie?

Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie? Hvornår har du sidst ydet en særlig stor indsats og været meget tilfreds med det bagefter? Hvornår har du sidst følt, at du fortjente en stor lønforhøjelse eller en ekstra uges ferie? Hvad er det vigtigste

Læs mere

Sådan skaber du dialog

Sådan skaber du dialog Sådan skaber du dialog Dette er et værktøj for dig, som vil Skabe ejerskab og engagement hos dine medarbejdere. Øge medarbejdernes forståelse for forskellige spørgsmål og sammenhænge (helhed og dele).

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål

Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål Bryd vanen, bøj fisken og nå jeres mål Kursus for kursusledere den 25. september 2013 Opgaver & værktøjer Tilmeld dig: Nå dine mål med Torben Wiese Få inspirationsmail på www.habitmanager.com 1 Værktøj:

Læs mere

Emotionel intelligensanalyse

Emotionel intelligensanalyse Emotionel intelligensanalyse Denne analyse er designet til at hjælpe dig med at få en større indsigt i de evner og færdigheder, du har indenfor Daniel Colemans definitioner af de 5 områder af emotionel

Læs mere

Før-leder-forløb 2016 modul 2. Gentofte Centralbibliotek Den 8. juni 2016

Før-leder-forløb 2016 modul 2. Gentofte Centralbibliotek Den 8. juni 2016 Før-leder-forløb 2016 modul 2 Gentofte Centralbibliotek Den 8. juni 2016 Program formiddag: 09.00-09.40: Velkomst, genbesøge modul 1 & opfølgning på hjemmeopgave 09.40-10.00: Genetablering af Scrumboard

Læs mere

Af Povl Mors Sales solutions International

Af Povl Mors Sales solutions International Af Povl Mors Sales solutions International Bedre kundeservice Hvad er god service Hvordan sælge flere ydelser ind Mine holdninger Betydningen af ros og ris Bedre forståelse af mig selv Konklusion: Et formidabelt

Læs mere

Velkommen dag 3. Teammøde

Velkommen dag 3. Teammøde Velkommen dag 3 Dagens program indeholder oplæg og drøftelser om Etiske overvejelser Kommunikation Teammøde Sæt Jer sammen med Jeres team og drøft de, for jer vigtigste pointer fra i går Hvad har I brug

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Samskabelse Fagligt udviklingsforløb. 1. Møde den 9.september 2015, Gentofte Centralbibliotek

Samskabelse Fagligt udviklingsforløb. 1. Møde den 9.september 2015, Gentofte Centralbibliotek Samskabelse Fagligt udviklingsforløb 1. Møde den 9.september 2015, Gentofte Centralbibliotek Program for dagen 08.30-09.00: Ankomst og morgenbrød 09.00-09.30: Check in-øvelse og rammesætning for forløbet

Læs mere

Skriv til en målgruppe

Skriv til en målgruppe Opgaveark Dansk, 3.-5.- klasse Omfang: 1-2 lektioner Skriv til en målgruppe Målgruppeøvelserne handler om at finde ud af, hvad en målgruppe er og om at gøre eleverne dygtigere til at målrette deres emnevalg

Læs mere

Internt trænings- & repetitionsprogram. Indvendinger. En-til-en træning med indvendinger

Internt trænings- & repetitionsprogram. Indvendinger. En-til-en træning med indvendinger Internt trænings- & repetitionsprogram Indvendinger En-til-en træning med indvendinger To kolleger træner sammen En af jer træner som kunden. En af jer træner som sælgeren. Næste gang I træner, bytter

Læs mere

Bedømmelseskriterier til de regionale mesterskaber 2017

Bedømmelseskriterier til de regionale mesterskaber 2017 Bedømmelseskriterier til de regionale mesterskaber 2017 Konceptbeskrivelse af ideen til de regionale mesterskaber og bedømmelseskriterier: Indhold til konceptbeskrivelse af ideen: Skriftstørrelse 12 Max

Læs mere

DFM netværks Årskonference dage med intensiv FM

DFM netværks Årskonference dage med intensiv FM DFM netværks Årskonference 2019 2 dage med intensiv FM Blok 5 Gør disruption til din fordel Indlægsholdere: Tune Hein, Peter Ankerstjerne & Kim Stack Nielsen Disruption og fremtidens organisation Tune

Læs mere

Program. Kommunernes Digitaliseringstræf 2019

Program. Kommunernes Digitaliseringstræf 2019 Kommunernes Digitaliseringstræf 2019 Program Kl. 9.00 10.00 Morgenmad og check-in Kl. 10.00 10.35 På forkant med fremtidens velfærd Kl. 10.35 11.20 Nye digitale platforme, den digitale brugeradfærd, disruption,

Læs mere

KONTROL MONITOR/ON-DEMAND OPSPLITTET SAMARBEJDE MØDE GROUP CALL FYSISK VIRTUELT RUM

KONTROL MONITOR/ON-DEMAND OPSPLITTET SAMARBEJDE MØDE GROUP CALL FYSISK VIRTUELT RUM OPSPLITTET SAMARBEJDE Vi går fra at splitte arbejdet op og løse vores egne opgaver, til at løse opgaverne sammen og opnå et bedre resultat. KONTROL MONITOR/ON-DEMAND Al kontakt med jobssøgerne bliver on-demand,

Læs mere