Forstander for FGU Syd- og Midtfyn
|
|
- Marie Ebbesen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Anja Lange og Anne Sofie Osmundsen Forstander for FGU Syd- og Midtfyn JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
2 FGU Syd- og Midtfyn 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 BAGGRUND... 4 OM FGU SYD- OG MIDTFYN... 5 MÅLGRUPPEN OG UDDANNELSEN... 6 STILLINGEN SOM FORSTANDER... 7 DEN IDEELLE PROFIL... 9 ANSÆTTELSESVILKÅR PROCES- OG TIDSPLAN BILAG: 1. FGU OPBYGNING OG INDHOLD (UVM) 2. PROGNOSE FOR GRUNDLAGET FOR ÅRSVÆRK TIL FGU
3 FGU Syd- og Midtfyn 3 Indledning Bestyrelsen for FGU Syd- og Midtfyn har indgået aftale med Mercuri Urval om rekruttering og udvælgelse af en forstander til FGU Syd- og Midtfyn. Formål med notatet Nærværende notat er udarbejdet af Mercuri Urval på baggrund af tilgængeligt skriftligt materiale samt interview med bestyrelsen og relevante interessenter. Job- og kravprofilen udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget og Mercuri Urval i relation til opgaveområdet og profilen for forstanderen, og danner således grundlag for udvælgelse af kandidater til samtale og for den endelige stillingtagen til kandidaternes egnethed. Derudover tjener job- og kravprofilen følgende formål: Profilen kan indgå i besvarelsen af spørgsmål fra ansøgere, der på baggrund af annonceringen/ rekrutteringsprocessen ønsker supplerende oplysninger Profilen skaber grundlag for vurdering af kandidaternes personlige og faglige kvalifikationer i forhold til de formulerede krav og forventninger. Ansættelsesudvalg Mercuri Urval samarbejder gennem hele ansættelsesprocessen med et ansættelsesudvalg, som består af følgende: Henrik Nielsen, udpeget af Svendborg Kommune (formand for bestyrelsen) Lisa Pihl Jensen, udpeget af Langeland Kommune (næstformand for bestyrelsen) Sten Jensen, udpeget af LO Allan Kruse, udpeget af Erhvervsskolerne Johannes Ingwersen, medarbejderrepræsentant HF & VUC Fyn Susanne Søgaard, medarbejderrepræsentant produktionsskolerne Ansættelsesudvalgets opgave er sammen med Mercuri Urval at gennemføre ansættelsesprocessen og afgive indstilling til bestyrelsen, der har ansættelseskompetencen. Kontaktoplysninger og ansøgning Alle, der på baggrund af stillingsopslaget overvejer deres interesse i stillingen, er meget velkomne til at kontakte Mercuri Urvals konsulenter på opgaven: Anja Lange på telefon , eller anja.lange@mercuriurval.com eller Anne Sofie Osmundsen på telefon eller anne.sofie.osmundsen@mercuriurval.com. Alle henvendelser vil blive behandlet fortroligt, og FGU Syd- og Midtfyn vil ikke blive orienteret uden forudgående aftale herom. Du er også velkommen til at kontakte bestyrelsesformand Henrik Nielsen på telefon eller nielsen@svendborg.dk, alternativt bestyrelsens konsulent, Kjeld Rommerdahl, på telefon eller kr@se-f.dk. Ansættelsesproceduren administreres af projektkoordinator Anne Marie Bak, telefon , e- mail: annemarie.bak@mercuriurval.com
4 FGU Syd- og Midtfyn 4 Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på (referencenummer: DK-05718). Ansøgningsfristen udløber den 20. november 2018, kl Baggrund I foråret 2018 vedtog Folketinget FGU-lovpakken og med reformen oprettedes den Forberedende Grunduddannelse (FGU) som hovedvejen for unge op til 25 år, der har brug for et samlet uddannelsestilbud efter grundskolen for at blive klar til en erhvervsuddannelse, gymnasial uddannelse eller beskæftigelse. FGU-institutionerne er nu etableret og skal med medarbejdere fra VUC-centrene, produktionsskolerne, EGU- og KUU-uddannelserne udvikle en ny fælles profession og et fagligt felt. I august 2019 slår FGU Syd- og Midtfyn dørene op for elever, som skal følge et af de tre forløb, FGU uddannelsen tilbyder: Almen grunduddannelse (agu) Produktionsgrunduddannelse (pgu) Erhvervsgrunduddannelse (egu)
5 FGU Syd- og Midtfyn 5 Om FGU Syd- og Midtfyn FGU Syd- og Midtfyn er nu etableret som en statslig selvejende institution. Foran ligger en spændende og omfattende forandringsproces, inden de første elever bydes velkommen den 1. august Institutionen kommer til at høre hjemme i Svendborg Kommune. Foruden hovedinstitutionens hjemsted oprettes to skoler i hhv. Faaborg og Ringe samt en afdeling på Langeland. På alle tre beliggenheder overtager man eksisterende bygninger, der skal tilpasses de nye aktiviteter og uddannelsestilbud. Svendborg Sydfyns ErhvervsForskole Tipsvænget Svendborg Faaborg Faaborg-Midtfyn Produktionsskole (Faaborg afd.) Nyborgvej Faaborg Ringe Faaborg-Midtfyn Produktionsskole (Ringe afd.) Korsvangen Ringe Bestyrelsen Bestyrelsen består af følgende: Henrik Nielsen, Svendborg Kommune (formand) Lisa Pihl Jensen, Langeland Kommune (næstformand) Kim Aas Christensen, Faaborg-Midtfyn Kommune Peter Hansted, Ærø Kommune Kristian Grønbæk Andersen, indstillet af de 4 Syd- og Midtfynske Kommuner Steen Jensen, LO Freddy Nymark Knecht, LO Torben Madsen, Dansk Industri Arne Brunholm, Dansk Industri Allan Kruse, Erhvervsskolerne Susanne Søgaard, medarbejderrepræsentant for produktionsskolerne Johannes Ingwersen, medarbejderrepræsentant for HF & VUC Fyn, Odense City Kjeld Rommerdahl. Konsulent og sekretær
6 FGU Syd- og Midtfyn 6 FGU Syd- og Midtfyn samler aktiviteter og medarbejdere fra de to eksisterende produktionsskoler i området (Faaborg-Midtfyns Produktionsskole og Sydfyns ErhvervsForskole) og fra dele af HF & VUC Fyn. Fra sidstnævnte udspaltes aktiviteter, der knytter sig til almen voksenuddannelse (AVU), forberedende voksenuddannelse (FVU) og ordblindeundervisning (OBU). Hertil kommer aktiviteter fra den kombinerede ungdomsuddannelse (KUU), som i dag varetages af Sydfyns ErhvervsForskole samt erhvervsgrunduddannelsen (EGU). Det geografiske dækningsområde tæller fire kommuner: Svendborg, Faaborg-Midtfyn, Langeland og Ærø. FGU Syd- og Midtfyn skal som institution samarbejde med en lang række væsentlige interessenter, herunder de fire kommuners Koordinerede Unge Indsats (KUI) og UUvejledningen, de lokale erhvervsskoler (SOSU Fyn, Svendborg Erhvervsskole og Gymnasier, Syddansk Erhvervsskole), HF & VUC Fyn samt det lokale erhvervsliv. Sydfyns ErhvervsForskoles matrikel, som bliver hovedinstitutionen Det estimerede elevgrundlag bygger på det nuværende elevtal for produktionsskolerne, KUU og EGU og er i dag på 365 elever. Hertil kommer andele af udspaltede elever fra VUC og fra potentielle andre kommunale målgrupper. Dette elevtal er dog ikke endeligt estimeret endnu. Det forventede antal medarbejdere i den nye institution vil i alt være mellem 100 og 150. Fra produktionsskolerne kommer 72 medarbejdere og antallet fra VUC vil være lidt mindre og er først endeligt kendt den 1. december 2018 (se bilag 2). På hver skole skal der være en pædagogisk leder, som er overdraget fra de eksisterende skoleformer. Målgruppen og uddannelsen FGU Syd- og Midtfyn oprettes som en ny organisation og er en ny hovedvej inden for ungdomsuddannelsesbilledet til de unge i målgruppen. Uddannelsen tæller tre spor, der i al sin enkelhed skal kunne rumme mange forskellige elever med forudsætninger, der spænder meget bredt. Eleverne starter på FGU en med vidt forskellige behov og forventninger i relation til deres faglige, personlige og sociale udvikling. Fælles for dem alle er dog, at de skal mødes i øjenhøjde og med kærlige krav og gennem FGU kvalificere sig til uddannelse og arbejde for herigennem at opnå forudsætningerne for at blive selvstændige og selvforsørgende voksne. Skolerne vil få mulighed for at have lokale særpræg i undervisningen, og det er vigtigt, at der skabes gode samarbejdsrelationer mellem skolerne, den lokale kommune og ungdomsuddannelsesinstitutionerne i området med henblik på at sikre gode overgange - både fra grundskolen og ligeledes videre til ungdomsuddannelserne.
7 FGU Syd- og Midtfyn 7 Stillingen som forstander Forstanderen for FGU Syd- og Midtfyn refererer til bestyrelsen. Som forstander har du det formelle personaleansvar for pædagogiske ledere og medarbejdere i hele institutionen. Du har ligeledes det overordnede ansvar for FGU Syd- og Midtfyns drift og den overordnede prioritering af institutionens samlede ressourcer. I det følgende skitseres dine opgaver og ansvarsområder i relation til tre overordnede ledelsesrum: ledelse af forandringer, ledelse af opgaver og ledelse af relationer. Ledelse af forandringer Forstanderen for FGU Syd- og Midtfyn får det overordnede ansvar for at udvikle skolens tre uddannelsesspor og det pædagogiske didaktiske grundlag. Forstanderen skal sikre, at skolens vision og strategi realiseres til gavn for målgruppen og giver mening og retning for medarbejdere og ledere. Udadtil har du som forstander en opgave i at skabe et nyt og selvstændigt image for FGU, som løsriver sig fra eksisterende opfattelser af de nuværende tilbud. Der ønskes et image med vægt på, at FGU er en uddannelse. Der skal skabes en tydelig fortælling om FGU en, som skal formidles til målgruppen, forældrene og aftagerne. Uddannelsestilbuddet skal også profileres gennem udvikling af et attraktivt uddannelsesmiljø. Indadtil er det helt afgørende, at du som forstander lykkes med at samle gruppen af medarbejdere, som i dag repræsenterer ret forskellige kulturer og skoleformer. Medarbejdere og aktiviteter skal ikke blot forenes under samme tag der skal etableres en ny institution med nye aktiviteter, en ny profession, en ny fælles skolekultur og en ny fælles pædagogisk didaktisk tilgang til de unge. Reformen har haft vidt forskellig indvirkning på de involverede medarbejdergrupper - nogle skal skifte arbejdspladsen og hverdagen helt ud, og andre møder op i vante fysiske rammer. Blandt de kommende FGU-medarbejdere er der således forskellige udgangspunkter for den foranstående proces. Dette skal du som kommende forstander rumme og håndtere konstruktivt. Processen rummer mange ubekendte faktorer for alle involverede. Det stiller store krav til den kommende forstander, som på den ene side skal tilrettelægge inddragende processer og balancere forandringerne og på den anden side være fyrtårnet, der tegner en klar retning for FGU Syd- og Midtfyn. Allerede nu er den 10. december 2018 reserveret til at samle alle kommende FGU-medarbejdere på en pædagogisk dag. Hensigten er at få taget hul på processen med at samle medarbejderne, velvidende at det er den nye forstander, som kommer til at stå i spidsen for den fulde proces. Den nye forstander er meget velkommen til at være med denne dag, såfremt han/hun har mulighed for at deltage. Ledelse af opgaver Som forstander er man ansvarlig for den økonomiske ledelse og styring af FGU Syd- og Midtfyn. Elevgrundlaget vil være svingende og under disse vilkår skal forstanderen sikre en bæredygtig og tilpasningsdygtig drift. På kort såvel som lang sigt skal forstanderen sikre den rette organisering af institutionen og de i alt tre skoler, herunder en løbende og omstillingsparat tilpasning til de vilkår, man opererer under.
8 FGU Syd- og Midtfyn 8 Der er tale om daglig ledelse af medarbejdere med forskellig uddannelsesmæssig baggrund, og det er en væsentlig opgave for forstanderen at sikre såvel indfrielsen af uddannelsesmål som den nødvendige progression i undervisningen. Ledelse af relationer Som forstander for FGU Syd- og Midtfyn vil du indgå i mange forskellige relationer og netværk. Du skal etablere et tæt og dynamisk samarbejde med en lang række strategiske samarbejdspartnere, og der er store forventninger til dine relationskompetencer og din evne til at byde relevant og troværdigt ind på alle niveauer. De væsentligste relationer og rum, du skal lede ind i, vil være: FGU Syd- og Midtfyns bestyrelse bliver din væsentligste sparringspartner og sammen med bestyrelsen defineres den strategiske retning og de overordnede linjer for institutionens virke. I mødet med elever og forældre skal du som forstander være tæt på og være bærer af kulturen og den gode fortælling om FGU. Institutionens ledere og medarbejdere er centrale i institutionens udvikling og kvalitetsskabelse. Du skal derfor sikre det gode arbejdsmiljø og ikke mindst sikre en åben og dialogorienteret proces omkring udvikling af ny fælles kultur og pædagogisk didaktisk grundlag. Som forstander skal du desuden mestre distanceledelse på tværs af de tre matrikler. De fire kommuner, som i øvrigt er meget forskellige i størrelse og organisering på ungeområdet. Der er en forhåbning om, at FGU en kan bidrage til at styrke det tværgående samarbejde omkring den unge gennem et konstruktivt samarbejde med den koordinerede ungeindsats. Den nye forstander skal udvikle samarbejdet med aftagerne det vil sige det lokale erhvervsliv og ungdomsuddannelsesinstitutionerne i området. Der er flere eksisterende netværk, både formelle og uformelle Øvrige FGU-institutioner og Undervisningsministeriet. Succeskriterier Forstanderens præstation i jobbet vil som udgangspunkt blive vurderet på følgende hovedkriterier, idet situation og omstændigheder til stadighed vil sætte nye kriterier, som forstanderen skal tilpasse sig: På den korte bane (efter 6 måneder) vil forstanderen primært blive vurderet på, at vedkommende: 1. Har igangsat udviklingen af en ny fælles skolekultur, der kan integrere det bedste fra de eksisterende kulturbaggrunde 2. Har sikret udvikling af FGU Syd- og Midtfyns fælles pædagogiske didaktiske grundlag 3. Har udviklet en vision og strategi for FGU Syd- og Midtfyn i samarbejde med institutionens bestyrelse og medarbejdere og omsat de strategiske pejlemærker til en række indsatsområder og handlingsplaner, der skal sikre institutionens målindfrielse 4. Har sikret en god overdragelse af alle ledere og medarbejdere ind i den nye institution 5. Har etableret strukturer og organisering, der sikrer, at institutionen er klar til at løse kerneopgaven pr. 1. august Har taget de første initiativer til at skabe gode samarbejdsrelationer til de forskellige interessenter omkring FGU Syd- og Midtfyn 7. Har taget de første væsentlige skridt til etablering af attraktive uddannelsesmiljøer på alle tre skoler 8. Har etableret et velfungerende ledelsesteam omkring institutionens samlede uddannelsestilbud og lokaliteter 9. Har etableret et fælles samarbejdsudvalg med repræsentanter fra institutionens skoler.
9 FGU Syd- og Midtfyn 9 På den længere bane (efter 1 år) vil forstanderen endvidere blive vurderet på, at vedkommende: 1. Har udbygget samarbejdsrelationer til interessenterne og den Koordinerede Unge Indsats (KUI) i alle fire kommuner 2. Har sikret profilering af FGU-tilbuddet over for områdets unge og deres forældre 3. Har sikret udvikling af ny profession blandt underviserne 4. Har sikret en bæredygtig og sund økonomisk drift af FGU-institutionen og de tre skoler 5. Har sikret elevtrivslen samt et godt arbejdsmiljø for ledere og medarbejdere 6. Har iværksat yderligere indsatser, der skal sikre realisering af skolens samlede strategi. Den ideelle profil I den endelige udvælgelse vil såvel erfaringsbaggrunden som de ledelsesmæssige og personlige kompetencer blive vægtet. Erfaringer og færdigheder Den ideelle kandidat besidder i al væsentlighed følgende erfaringer og færdigheder: Relevant lederuddannelse eksempelvis en diplom i ledelse eller en master i ledelse Ledelseserfaring, herunder erfaring med strategisk ledelse, ledelse af ledere og ledelse af teams. Det vægtes positivt, at du har erfaring fra flere forskellige lederjobs Erfaring med økonomisk drift og styring af (gerne selvejende) institution Erfaring med udvikling af uddannelses- eller forberedende tilbud til FGU-målgruppen Hands-on erfaring med unge i FGU s målgruppe Erfaring med pædagogisk og didaktisk arbejde og udvikling af uddannelsesindhold, herunder udvikling af pædagogisk didaktisk grundlag Kendskab til forskellen mellem værkstedspædagogik og det almene undervisningsområde Kendskab til arbejdsmarkedets og erhvervslivets behov for uddannelse Kendskab til SPS og kompenserende midler. Personlige kompetencer og egenskaber Den ideelle kandidat besidder i al væsentlighed følgende personlige kompetencer og egenskaber: Forandringsledelse: Mod til at gå forrest og sætte tydelige rammer i en forandringsproces, hvor skinnerne lægges, mens toget kører Mod til at handle og afprøve idéer undervejs og tage ved lære af fælles erfaringer Er visionær og udviklingsorienteret Evner at motivere og inspirere en pædagogisk organisation Kan omsætte strategi til relevante indsatser. Opgaveledelse: Ambitiøs og resultatorienteret Arbejder struktureret og sikrer opfølgning Analytisk tænkende Stor arbejdskapacitet samt evne til at prioritere og holde overblik.
10 FGU Syd- og Midtfyn 10 Relationsledelse: Et hjerte, der brænder for FGU s målgruppe Dygtig netværksskaber og kan navigere i et politisk miljø Gode kommunikationsevner Nysgerrig Åben, let tilgængelig og dialogorienteret i sin ledelsesstil Uddelegerer Har selvindsigt og fremstår troværdig i forskellige relationer. Ansættelsesvilkår Stillingen er på fuld tid med tiltrædelse den 1. januar Ansættelsesforholdet er uden øvre arbejdstid. Ansættelse sker på individuel kontrakt og den samlede løn aftales med bestyrelsen. Lønniveauet tager sit afsæt i ansøgerens kvalifikationer. Løn- og ansættelsesforhold skal efterfølgende godkendes af Undervisningsministeriet. Proces- og tidsplan AKTIVITET DATO Ansøgningsfrist 20. november kl Udvælgelse af kandidater til indledende samtalerunde Indledende samtaler Test, personvurdering og referencetagning Rapportering og anden samtalerunde Forhandling og ansættelse 20. november 23. november november 28. november november Tiltrædelse Den 1. januar 2019
Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner
Anja Lange og Thomas Gajhede 05-12-2018 Institutionsleder FGU-institutionen i Vejle, Billund, Fredericia og Middelfart Kommuner JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereInstitutionsleder FGU Himmerland
Anja Lange og Anne Sofie Osmundsen 20-11-2018 Institutionsleder FGU Himmerland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide FGU Himmerland 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereInstitutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Anja Lange 05-11-2018 Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder hos FGU Sydøstjylland
Læs mereDirektør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse
Anja Lange/Jesper Lund 12-09-2018 Direktør hos Skanderborg-Odder Center for Uddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Skanderborg-Odder
Læs mereJob- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen
Job- og kravbeskrivelse Rektor for HF og VUC-afdelingen Ansættelsesudvalg SCU nedsætter et ansættelsesudvalg, som har kompetencen til at ansætte SCU s kommende rektor på området. Ansættelsesudvalgets opgave
Læs mereForstander til Odense City Campus
Anja Lange/Jan Kjeldsmark 24-01-2019 Forstander til Odense City Campus JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Forstander til Odense City Campus
Læs mereInstitutionsleder for FGU i
Mie Heinfelt og Hirse Tikjøb 02-11-2018 Institutionsleder for FGU i Helsingør, Fredensborg og Hørsholm JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereRektor JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Anders Amund Nielsen & Mie Heinfelt 26-03-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent
Læs mereInstitutionsleder for FGU Nordvestsjælland
Mie Heinfelt 31-10-2018 Institutionsleder for FGU Nordvestsjælland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Institutionsleder for FGU Nordvestsjælland
Læs mereRektor hos Kolding Gymnasium
Anja Lange 04-06-2019 Rektor hos Kolding Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Kolding Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereChefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune
Hirse Tikjøb 4. juli 2019 Chefkonsulent med ledelsesansvar til trafiksikkerhedsarbejdet i Gentofte Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereRektor hos Viborg Gymnasium & HF
Anja Lange 04-07-2019 Rektor hos Viborg Gymnasium & HF JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Viborg Gymnasium & HF 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse - FGU. Kolding & Vejen
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse - FGU Kolding & Vejen November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU i Kolding og Vejen Kommuner Adresse Placering af institution
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 21-03-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereInstitutionsleder. Job- og personprofil. FGU Odense, Assens, Nyborg, Nordfyn og Kerteminde kommuner
Institutionsleder Job- og personprofil FGU Odense, Assens, Nyborg, Nordfyn og Kerteminde kommuner Oktober 2018 Indhold 1 Overblik... 3 2 Den forberedende grunduddannelse FGU... 4 2.1 Mål og overordnede
Læs mereDagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune
Jan Kjeldsmark 28-05-2019 Dagtilbudsleder Hørning Dagtilbud, Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skanderborg Kommune
Læs mereRektor ved Ørestad Gymnasium
Anja Lange/amb 13-09-2019 Rektor ved Ørestad Gymnasium JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor ved Ørestad Gymnasium 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse FGU Lolland og Guldborgsund
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse FGU Lolland og Guldborgsund November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU i Lolland og Guldborgsund Kommuner Adresse Banegårdspladsen
Læs mereJuridisk konsulent til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 14-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Juridisk konsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Juridisk konsulent
Læs mereStrategi- og organisationskonsulent
Mia Hvilshøj Dal 18-01-2019 Strategi- og organisationskonsulent til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Strategi- og organisations-konsulent
Læs mereBusiness Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Business Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Business Controller
Læs mereFinancial Controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal & Anders Amund Nielsen 11-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Financial Controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial Controller
Læs mereGeneralsekretær. til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL. Anders Amund Nielsen & John Reynolds
Anders Amund Nielsen & John Reynolds 20-09-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Generalsekretær til Dansk Firmaidrætsforbund JOB- OG KRAVPROFIL Generalsekretær
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse FGU Sønderjylland
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse FGU Sønderjylland November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU Sønderjylland Adresse Afklares af bestyrelsen Stilling Institutionsleder
Læs mereDirektør hos. Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds
John Reynolds 06-12-2018 Direktør hos Dansk Selskab for Evidensbaseret Praksis i Velfærdsprofessionerne JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereStillings- og personprofil. Direktør. Forberedende Grunduddannelse FGU Vordingborg, Slagelse og Næstved
Stillings- og personprofil Direktør Forberedende Grunduddannelse FGU Vordingborg, Slagelse og Næstved November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU i Vordingborg, Slagelse og Næstved Kommuner Adresse
Læs mereDigitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune
Evald Eriksen/Katharina Jespersen 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent og Leadership Advisory Worldwide Digitaliserings- og It-chef Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Digitaliserings-
Læs mereProfil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk
Profil for institutionsleder af FGU-Nordsjælland med hovedsæde i Frederiksværk Opgaven På trods af bestræbelser fra mange engagerede professionelle har næsten 50.000 unge under 25 år ikke en ungdomsuddannelse
Læs mereInstitutionsleder. Job- og personprofil. FGU Aarhus
Institutionsleder Job- og personprofil FGU Aarhus November 2018 Indhold 1 Overblik... 3 2 Den forberedende grunduddannelse - FGU... 4 2.1 Mål og overordnede rammer... 4 2.2 FGU Aarhus... 5 3 Jobprofil...
Læs mereChef for Trafik, Park og Havne. Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL. John Reynolds 8. februar 2019
John Reynolds 8. februar 2019 Chef for Trafik, Park og Havne Vordingborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Vordingborg Kommune
Læs mereRektor for HF & VUC Nordsjælland
Mie Heinfelt 29-01-2019 Rektor for HF & VUC Nordsjælland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HF & VUC Nordsjælland 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereForberedende grunduddannelse FGU-reformen. - En del af en sammenhængende kommunal ungeindsats
Forberedende grunduddannelse FGU-reformen - En del af en sammenhængende kommunal ungeindsats Dagsorden Baggrund FGUs struktur, formål og målgruppe Kommunens økonomiske ansvar Oprettelse af bestyrelse Oprettelse
Læs mereRessourcechef til HF & VUC Nordsjælland
Mia Hvilshøj Dal & Mie Heinfelt 14-11-2018 Ressourcechef til HF & VUC Nordsjælland JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide HF & VUC Nordsjælland
Læs mereVicerektor JOB- OG KRAVPROFIL. Horsens, 1. december 2014
JOB- OG KRAVPROFIL Horsens, 1. december 2014 Vicerektor AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA LITHUANIA THE NETHERLANDS NORWAY POLAND PORTUGAL
Læs mereForberedende Grunduddannelse (FGU) Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 15. maj 2018
Forberedende Grunduddannelse (FGU) Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 15. maj 2018 Etablering af lokal FGU-institution FGU erstatter en række af de nuværende forberedende tilbud, som bliver integreret
Læs mereRektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide. Mie Heinfelt
Mie Heinfelt 26-04-2019 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for HTX Køge JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership
Læs mereInstitutionsleder. Job- og personprofil. FGU Esbjerg, Fanø og Varde
Institutionsleder Job- og personprofil FGU Esbjerg, Fanø og Varde Oktober 2018 Indhold 1 Overblik... 3 2 Den forberedende grunduddannelse - FGU... 4 2.1 Mål og overordnede rammer... 4 2.2 FGU Esbjerg,
Læs mereDirektør. Job- og personprofil. FGU Randers, Favrskov, Norddjurs og Syddjurs
Direktør Job- og personprofil FGU Randers, Favrskov, Norddjurs og Syddjurs November 2018 Indhold 1 Overblik... 3 2 Den forberedende grunduddannelse - FGU... 4 2.1 Mål og overordnede rammer... 4 2.2 FGU
Læs mereNedenfor følger en kort gennemgang af de to elementer i aftalen.
Dagsordenpunkt Placering af en institution til Forberedende Grunduddannelse i Beslutning Baggrund Regeringen, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Socialistisk Folkeparti og Radikale Venstre indgik 13.10.2017
Læs mereØkonomi- og administrationschef
Økonomi- og administrationschef JOB- OG KRAVPROFIL FONDEN HEDEHUSET Socialøkonomisk Virksomhed Indhold Kontaktoplysninger og ansøgning... 3 Om Fonden Hedehuset... 3 Den aktuelle situation... 3 Organisation...
Læs mereNotat om etablering af FGU-skole i Hedensted Kommune
Hedensted Notatark Sagsnr. 15.20.00-A00-1-18 Sagsbehandler Per Lunding Pia Hermanstad 21.1.2018 Notat om etablering af FGU-skole i Hedensted Kommune Den Forberedende Grunduddannelse FGU er en ny uddannelse,
Læs mereRektor for Københavns Erhvervsakademi
Steen Vidø & Hirse Tikjøb 05-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor for Københavns Erhvervsakademi JOB- OG KRAVPROFIL Rektor for Københavns Erhvervsakademi
Læs mereUddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF
Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for fødevareuddannelserne til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide 2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE...
Læs mereMie Heinfelt Ressourcedirektør JOB- OG KRAVPROFIL. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Mie Heinfelt 18-03-2019 Ressourcedirektør JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Ressourcedirektør 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 3 OM
Læs mereDirektør hos Naturvidenskabernes Hus
Anja Lange & Mikkel Skole 25-04-2019 Direktør hos Naturvidenskabernes Hus JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Naturvidenskabernes
Læs mereInstitutionsleder for FGU Bornholm JOB- OG KRAVPROFIL
Institutionsleder for FGU Bornholm JOB- OG KRAVPROFIL 1 Institutionsleder for FGU Bornholm Indledning Formål med notatet Job- og kravprofilen udgør en fælles forståelsesramme for ansættelsesudvalget i
Læs mereSkoleleder JOB- OG KRAVPROFIL. Sorø Privatskole. Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh & Louise Aagaard Hellerup, den 16. marts 2017 Skoleleder Sorø Privatskole AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereJob- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus
Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3
Læs mereAdministrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab
Hirse Tikjøb og Steen Gravers 01-04-2019 Administrerende direktør hos Dansk almennyttigt Boligselskab JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereInspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Afdelingen for Erhvervsrettet Uddannelse og Tilskud Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil Der oprettes 27 institutioner for forberedende grunduddannelse
Læs mereRektor hos Århus Akademi
Jan Kjeldsmark/Anja Lange 11-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Århus Akademi JOB- OG KRAVPROFIL Rektor hos Århus Akademi 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereInspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet Afdelingen for Erhvervsrettet Uddannelse og Tilskud Inspiration til FGU-institutionslederens kompetenceprofil Der oprettes 27 institutioner for forberedende grunduddannelse
Læs mereUdskrift fra beslutningsprotokol for Økonomiudvalget Mødet den 13. december 2017
Udskrift fra beslutningsprotokol for Økonomiudvalget Mødet den 13. december 2017 15.08.00-A00-1-17 312. Orientering om den nye Forberedende Grunduddannelse og stillingtagen til den kommende proces Resumé
Læs mereLufthavnschef, Esbjerg Lufthavn, Esbjerg Kommune
Evald Eriksen 22-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Lufthavnschef, Esbjerg Lufthavn, Esbjerg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Lufthavnschef, Esbjerg Lufthavn,
Læs mereFakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet
Susanne Bentkjær & Louise Aagaard 14-09-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fakultetsdirektør til Det Juridiske Fakultet, Københavns Universitet JOB- OG
Læs mereFinancial controller til Fors A/S
Mia Hvilshøj Dal 23-01-2019 Financial controller til Fors A/S JOB- OG KRAVPROFIL Financial controller til Fors A/S 2 1. INDLEDNING... 3 2. OM FORS A/S... 3 3. STILLINGEN... 4 4. KRAVPROFIL... 6 5. ANSÆTTELSESVILKÅR...
Læs mereChefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker
John Reynolds 07-11-2018 Chefkonsulent til økonomi og rådgivning i Danske Vandværker JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chefkonsulent til
Læs mereDirektør hos Aalborg Handelsskole
Evald Eriksen 06-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør hos Aalborg Handelsskole JOB- OG KRAVPROFIL Direktør hos Aalborg Handelsskole 2 Indholdsfortegnelse
Læs mereKundechef til kundecenter D hos KAB
Hirse Tikjøb 4. februar 2019 Kundechef til kundecenter D hos KAB JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Kundechef til kundecenter D hos KAB
Læs mereSekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen
Jan Kjeldsmark 25-08-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Sekretariatschef Ældre og Sundhed, Ældre- og Handicapforvaltningen JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG
Læs mereSkoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Astrid Ravnsbæk Hellerup, den 15. september 2014 Skoleleder til Herstedøster Skole Albertslund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA
Læs mereChef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL. Jesper Lund/Camilla Sommer
Jesper Lund/Camilla Sommer 30-10-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Lydens By JOB- OG KRAVPROFIL Chef for Lydens By 2 Indholdsfortegnelse INDLEDNING...
Læs mereRektor hos Randers HF & VUC JOB- OG KRAVPROFIL
Jesper Lund/Line Villadsen 04-12-2017 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Rektor hos Randers HF & VUC JOB- OG KRAVPROFIL 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING...
Læs mereUDKAST. Udkast til aftale om samarbejde vedrørende Forberedende Grund Uddannelse (FGU) mellem Greve, Høje-Taastrup, Lejre, Roskilde og Solrød kommuner
UDKAST Social-, Job- og Sundhedssekretariatet Sagsnr. 303027 Brevid. 2771364 Ref. STPE Dir. tlf. 46 31 77 14 Steentp@roskilde.dk Udkast til aftale om samarbejde vedrørende Forberedende Grund Uddannelse
Læs mereViceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland
Job og Kravprofil Mia Hvilshøj Dal Hellerup, den 5. maj 2017 Viceuddannelsesleder til afdelingen Ringsted & Roskilde SOSU Sjælland AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE
Læs mereLeder til Landsbyordningen Virring
Jan Kjeldsmark/Anne Cecilie Kjærgard/anc 30-08-2019 Leder til Landsbyordningen Virring 1 Leder til Landsbyordningen Virring Kontraktholder i Skanderborg Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Kontraktholder i Skanderborg
Læs mereSkoleleder til Parkskolen
Jesper Lund & Louise Kolind-Sporring 10-05-2019 Skoleleder til Parkskolen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder til Parkskolen 2
Læs mereUngdomsskoleleder Job- og Kravprofil
Ungdomsskoleleder Job- og Kravprofil Indhold Indledning... 2 Ansættelsesudvalg... 2 Tidsplan... 3 Nordfyns Kommune... 3 Ledelsesopgaven... 5 Lederprofil... 6 Ansættelsesvilkår... 6 1 Ungdomsskoleleder
Læs mereStillings- og personprofil. Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014
Stillings- og personprofil Leder, UU Djursland Norddjurs og Syddjurs kommune Januar 2014 Opdragsgiver UU Djursland Ungdommens Uddannelsesvejledning på Djursland - et samarbejde mellem Norddjurs Kommune
Læs mereUddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF
Mie Heinfelt 20-01-2019 Uddannelseschef for Mekanik og Transport til CELF Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Fejl! Ingen tekst med den anførte typografi i
Læs mereData Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen
Jakob Westh & Kristoffer Harris 13-02-2019 Data Warehouse Manager hos Sundhedsdatastyrelsen JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Data Warehouse
Læs mereAarhus november Jobprofil LE JRE, RO SK IL DE OG SOLRØ D
Aarhus november 2018 Jobprofil INSTIT UT IONSLE DER DEN FO RBE RE DENDE G RUN DUDDAN NELSE HØJE -T AASTRUP, GREVE, LE JRE, RO SK IL DE OG SOLRØ D KO MMUN ER I N D L E D N I N G Genitor er blevet bedt om
Læs mereUddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse
Jesper Lund 13-09-2019 Uddannelseschef for Center for Karriere og Uddannelse Voksen- og efteruddannelse JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Læs mereStillings- og personprofil. Institutionsleder. Forberedende Grunduddannelse FGU Vendsyssel
Stillings- og personprofil Institutionsleder Forberedende Grunduddannelse FGU Vendsyssel November 2018 Opdragsgiver Bestyrelsen for FGU Vendsyssel Adresse Sct. Knuds Park 6 9800 Hjørring Stilling Institutionsleder
Læs mereIndstilling. Etablering af FGU i Aarhus Kommune. Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13.
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Fra Sociale Forhold og Beskæftigelse Dato 13. april 2018 Etablering af FGU i Aarhus Kommune 1. Resume Med den politiske aftale om Bedre veje til uddannelse
Læs mereRekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef
JOB- OG KRAVPROFIL John Reynolds Hellerup, den 13. november 2013 Rekruttering og udvælgelse af Erhvervs- og udviklingschef AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY
Læs mereSkoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen
Anja Lange/Jesper Lund 26-01-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Skoleleder og viceskoleleder til Rosendalskolen JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder og viceskoleleder
Læs mereJan Kjeldsmark NOTAT/JOB- OG KRAVPROFIL. Direktør. Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide
Jan Kjeldsmark 06-08-2019 NOTAT/JOB- OG KRAVPROFIL Direktør Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Direktør 2 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. OM SLAGTERIET
Læs mereRessource- og administrationschef hos Randers HF & VUC
Louise Kolind-Sporring og Jesper Lund 09-04-2018 Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Ressource- og administrationschef hos Randers HF & VUC JOB- OG KRAVPROFIL
Læs mereKøbenhavn december Jobprofil
København december 2018 Jobprofil PROFESSIONSHØJSKOLEN ABSALON HR-CHEF 1. Indledning Professionshøjskolen Absalon har bedt Genitor om at assistere i forbindelse med ansættelse af en ny HR-chef. Job- og
Læs mereDirektør Job- og kravprofil
Direktør fobu Enghavevej 31, 1 1674 København V 3324 8100 info@fobu.dk fobu.dk Job- og kravprofil Indholdsfortegnelse 1. Indledning---------------------------------- side 2 2. Om fobu------------------------------------
Læs mereCenterchef til By, Land og Vand (BLV)
John Reynolds 29. november 2018 Centerchef til By, Land og Vand (BLV) Helsingør Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Helsingør Kommune
Læs mereChef for Handicap og Psykiatri
Udarbejdet af Herning Kommune 13-12-2018 Chef for Handicap og Psykiatri JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Chef for Handicap og Psykiatri
Læs mereNotat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION
Notat vedrørende 2 stillinger som konsulenter i INSERO EDUCATION Vores formål og hovedopgaver Vores team udvikler læringskoncepter inden for innovation og entreprenørskab, praktisk problemløsning og samspil
Læs mereJOBPROFIL. Vicedirektør Den Sociale Virksomhed
JOBPROFIL Vicedirektør Den Sociale Virksomhed 1. Indledning Den Sociale Virksomhed, Region Hovedstaden har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en vicedirektør. Jobprofilen
Læs mereQ&A s om virksomhedsoverdragelse som følge af oprettelsen af den forberedende grunduddannelse (FGU) og FGU-institutionerne
Q&A s om virksomhedsoverdragelse som følge af oprettelsen af den forberedende grunduddannelse (FGU) og FGU-institutionerne Introduktion Med disse Q&A s vil Undervisningsministeriet, Styrelsen for Undervisning
Læs mereARoS Aarhus Kunstmuseum
08.04.2013. ARoS Aarhus Kunstmuseum Rekruttering af ny direktør Job- og personprofil Baggrund Direktør Jens Erik Sørensen slutter efter 30 år i spidsen for ARoS Aarhus Kunstmuseum. Derfor søger vi hans
Læs mereRekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Jacobsen Hellerup, den 6. februar 2014 Rekruttering og udvælgelse af administrations- og udviklingschef til KARA/NOVEREN AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND
Læs mereBaggrundsoplysninger og FGU-rektorens kompetenceprofil
Baggrundsoplysninger og FGU-rektorens kompetenceprofil Der er i indeværende år oprettet 27 institutioner i hele Danmark for forberedende grunduddannelse med i alt 88 skoler (udbudssteder), der skal være
Læs mereJobprofil. Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL)
Jobprofil Direktør Gymnasieskolernes Lærerforening (GL) 1. Indledning GL søger en ny direktør, som er den øverste administrative ansvarlige i organisationen. Den nuværende direktør går på pension, og forlader
Læs mereJOBPROFIL. Direktør, Halsnæs Kommune
JOBPROFIL Direktør, Halsnæs Kommune 1. Indledning Halsnæs Kommune har bedt Genitor ApS om at assistere i forbindelse med rekrutteringen af en ny direktør. Jobprofilen er udarbejdet af Genitor ApS, og den
Læs merePlan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune
Thomas Gajhede 24-10-2019 Plan- og Driftschef hos Ikast- Brande Kommune JOB- OG KRAVPROFIL Executive Search Professional Recruitment Talent & Leadership Advisory Worldwide Plan- og Driftschef hos Ikast-Brande
Læs mereREKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE
REKRUTTERING OG UDVÆLGELSE JOB- OG KRAVPROFIL JOB- OG KRAVPROFIL SUNDHEDSPLEJELEDER SUNDHED OG TRIVSEL BØRN OG UNGE AARHUS KOMMUNE AARHUS KOMMUNE, BØRN OG UNGE Sundhed og Trivsel SUNDHEDSPLEJELEDER TIL
Læs mereOvertandlæge til Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jens Marcussen København den 9. september 2013 Overtandlæge til Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA ESTONIA FINLAND FRANCE GERMANY INDIA ITALY LATVIA
Læs mereSkoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune
JOB- OG KRAVPROFIL Jakob Westh, Mia Hvilshøj Dal og Natalia Holst-Pedersen Hellerup, den 14. oktober 2016 Skoleleder til Trekløverskolen Frederikssund Kommune AUSTRALIA AUSTRIA BELGIUM BRAZIL DENMARK CHINA
Læs mereSkoleleder på Låsby Skole
JOB- OG KRAVPROFIL Skoleleder på Låsby Skole Børn og Unge, Skanderborg Kommune 1. Introduktion 1.1 Baggrund Låsby Skoles nuværende skoleleder har søgt nye udfordringer, og derfor er stillingen som skoleleder
Læs mereAftale om bedre veje til uddannelse og job. Politisk aftale oktober 2017
Aftale om bedre veje til uddannelse og job Politisk aftale oktober 2017 Aftalens hovedindhold En ny uddannelsespolitisk målsætning En sammenhængende kommunal ungeindsats En ny Forberedende Grunduddannelse
Læs mereJobprofil. Vicedirektør BUPL
Jobprofil Vicedirektør BUPL 1. Indledning BUPL ønsker at ansætte en vicedirektør med reference til forbundsdirektøren. Stillingen er nyoprettet som følge af en større organisationsændring på forbundskontoret.
Læs mereJobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus
1 Jobprofil for jobkonsulent I nyt jobcenter og sundhedshus Langeland Kommune hjemtager 1. januar 2013 alle opgaver på beskæftigelsesområdet, og etablerer nyt jobcenter i kombination med et helt nyt sundhedshus
Læs mereVICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN. København juni Job- og personprofil. gør god ledelse bedre TLF CVR-NUMMER:
København juni 2018 Job- og personprofil VICEDIREKTØR SOCIALSTYRELSEN GENITOR APS LANGEBROGADE 6E, 3.TV 1411 KØBENHAVN K TLF. 31410178 KONTAKT@GENITOR.DK CVR-NUMMER: 35524258 JYSKE BANK REGNR. 5011 KONTONR.
Læs mere