AKTUELLE SAGER. nr. 1/ november januar Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...

Transkript

1 110.9 AKTUELLE SAGER nr. 1/ november januar 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 6 Personalepolitik... 6 Kommunalreformen... 9 Andet...14 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468 København K. Telefon: Telefax: Website: kto@kto.dk. Ud for hvert emne er angivet initialerne på den eller de sagsbehandlere i KTO, der arbejder med det pågældende område: JH Jørgen Holst, sekretariatschef, tlf LD Lars Daugaard, konsulent, tlf HKB Helle K. Basse, vicesekretariatschef tlf HH Henrik Højrup Hansen, konsulent, tlf HW Henrik Würtzenfeld, chefkonsulent, tlf AHN Allan Hauge Nielsen, konsulent, tlf HEB Henning Bickham, konsulent, tlf VP Vibeke Pedersen, konsulent, HC Henrik Carlsen, konsulent, tlf HV Henrik Vittrup, konsulent, tlf

2 - 2 -

3 - 3 - Løn- og pensionsvilkår Lønjusteringsaftalen VP Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte (bortset fra Københavns og Frederiksberg Kommuner) og Aftale om lønninger for ansatte i amterne, populært kaldet lønjusteringsaftalerne, er underskrevet. I aftalerne er følgende delforlig implementeret: Generelle lønforhøjelser (KTO-forligets pkt. 1.1.) Reguleringsordningen (KTO-forligets pkt. 1.2.) Forhøjelse af den pensionsgivende løn (KTOforligets pkt. 2.4.) Områdetillæg (KTO-forligets pkt. 4.1.a.) Forhøjelse af den pensionsgivende løn ved fastfrysning af områdetillæg (Forhandlingsreferat Forhøjelse af den pensionsgivende løn af den 19. januar 2005, udsendt til KTO s medlemsorganisationer i skrivelse af d. 20. januar 2005) Endvidere er lønjusteringsaftalerne gennemskrevet i forhold til de tilsvarende aftaler pr. 1. april 2002, som de erstatter. I drøftelserne i forbindelse med udarbejdelsen af aftalen har der været inddraget 2 relaterede problemstillinger: områdetillæg i kommuner, der som følge af kommunalreformen sammenlægges samt implementeringen af trinprojektet. Som opsamling på disse drøftelser har arbejdsgiverne udarbejdet et fortolkningsbidrag. Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. december 2005: Lønjusteringsaftalen på KL s område. Udsendt til medlemsorganisationerne den 15. december 2005: Lønjusteringsaftalen på ARF s område.

4 - 4 - Lønsatser VP Lønsatser for personer, ansat i henhold til den aktive beskæftigelsesindsats og for EGU-elever pr. 1. januar 2006 er udsendt. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. december 2005: Maksimal timeløn i løntilskudsjob samt månedsløn for EGUelever, Organisationsopdelte lønsummer VP Med henblik på at foretage en fordeling af AKUTmidlerne i perioden fra aftaleindgåelsen pr. 1. april 2005 til 31. december 2006 har Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD) udarbejdet en oversigt over de kommunale stillingsgruppers fordeling på organisationer. Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. december 2005: Organisationsopdelte lønsummer SBG-05. Udsendt til medlemsorganisationerne den 16. december 2005: Fejl i Organisationsopdelte lønsummer SBG-05. Transportgodtgørelsessatser VP Pr. 1. januar 2006 er satserne for transportgodtgørelse, jf. aftale mellem KL, Amtsrådsforeningen og KTO om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser reguleret. Udsendt til medlemsorganisationerne den 2. januar 2006: Transportgodtgørelsessatser pr. 1. januar Øvrige ansættelsesvilkår Aftale om fravær af familiemæssige årsager HW KTO har afgivet høringssvar til forslag til lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager. KTO har endvidere afgivet høringsvar på forslag til barselslov.

5 - 5 - Endelig har KTO meddelt Styrelsen for social service, at KTO ikke har bemærkninger til rapport om lovovervågning af 29 og 29a i lov om social service. Udsendt til medlemsorganisationerne den 8. december 2005: Høringssvar til forslag til lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager. Udsendt til medlemsorganisationerne den 10. januar 2006: Svar på høring om forslag til barselslov. Retstvistaftalen HKB Aftale om behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgiverparter og KTO er nu underskrevet. Aftalen har virkning fra 1. april Aftalen er revideret som følge af de ændringer, som blev aftalt ved OK-05. Ændringerne indebærer blandt andet en frist for afholdelse af mæglingsmøde samt frister for udveksling af processkrifter. Herudover er der foretaget mindre redaktionelle ændringer. Udsendt til medlemsorganisationerne den 2. januar 2006: Retstvistaftale pr. 1. april Seniorpolitik HH Bilagene til rammeaftale om seniorpolitik er revideret som følge af løntrinsprojekter pr. 1. april 2005 og de generelle lønstigninger pr. 1. januar Udsendt til medlemsorganisationerne den 13. januar 2006: Bilag til rammeaftale om seniorpolitik. Tjenestemænd HH KTO har ved stævning af 12. oktober 2005 anlagt sag mod KL og Esbjerg og Odense kommune om fortolkning af Tjenestemandsregulativets 37 (i perioden 1. april 2002 til 1. september a). KTO s principale påstand i sagen er, at der ved fastlæggelsen af en kommunalt ansat tjenestemands løn i henhold til 37 i KL s Tjenestemandsregulativ, skal medregnes alle funktionstillæg, som tjenestemanden oppebar ved tidspunktet for overgang til lavere lønnet stilling i det omfang funktionstillægget er givet for funktioner, som er en integreret del af den hidtidige stilling.

6 - 6 - KTO vil orientere medlemsorganisationerne, når der forelægger nyt i sagen. Medbestemmelse Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse LD Den 20. december 2005 var der indgået MED-aftaler i 165 kommuner og i alle amter. I løbet af 2006 skal der forhandles om MED-aftaler i 66 nye kommuner og 5 regioner. I de 32 kommuner, der ikke skal lægges sammen, har 20. p.t. indgået en MED-aftale. Personalepolitik Det Personalepolitiske Forum HC/HV Næste møde i Det Personalepolitiske Forum er den 8. februar Den Personalepolitiske Messe Den Personalepolitiske Messe afholdes den 31. august 2006 i Bella Centret. Hermed følger en kort status for tilmelding af bidrag. Da der blev lukket for tilmelding af bidrag til messen ved årsskiftet 2005/2006 var der registreret 146 tilmeldte bidrag. I den kommende periode gennemgår og vurderer temakontaktpersonerne de tilmeldte bidrag og alle bidragsyde-

7 - 7 - re får besked om deres bidrag er antaget senest den 20. februar Temaet Arbejdsmiljø fik i denne omgang flest tilmeldte bidrag, men ellers fordeler bidragene sig jævnt over messens fem temaer: Nye Organisations- og arbejdsformer Arbejdsmiljø Mangfoldighed Ledelse Kompetenceudvikling 30 bidrag 40 bidrag 18 bidrag 35 bidrag 23 bidrag Der er også kommet gang i tilmeldingen af stande. Stande kan fortsat tilmeldes frem til 1. maj Aftalepakke om arbejdsbetinget stress Det Personalepolitiske Forum skal gennemføres et projekt om arbejdsbetinget stress. Projektet har bl.a. til formål at hjælpe MED- og SUudvalgene med at aftale retningslinierne for arbejdspladsens samlede indsats omkring arbejdsbetinget stress. I den forbindelse afholdes konferenceaktiviteter og der udgives en række stressmagasiner. Konference om Stress på dagsordenen Konferencen Stress på dagsordenen i kommuner og amter som blev afholdt den 2. december 2005, blev afviklet med ca tilmeldte deltagere. Der har været god pressedækning af konferencen såvel før som efter. Radiointerviews, radioomtale og materiale fra konferencen er tilgængelig på Medlemsorganisationerne er opfordret til at støtte op om indsatsen i forhold til identificering, håndtering og forebyggelse af arbejdsbetinget stress, bl.a. ved løbende at formidle information om aftalen og det projekt herom som er sat i gang i regi af Det Personalepolitiske Forum Stressmagasiner Det første af fem stressmagasiner udkom den 2. december Magasinet der er målrettet samarbejds- og sikkerhedsorganisationen, blev udsendt til de øverste medbestemmelses- og medindflydelsesudvalg m.fl. KTO s medlemsorganisationer kunne i den forbindelse bestille ekstra eksemplarer af magasinet til kostpris. Herudover er magasinet formidlet elektronisk bl.a. via og

8 - 8 - Der udkommer yderligere fire magasiner i løbet af de næste to år. De fem numre vil tilsammen give indblik i, hvad stress ikke mindst arbejdsbetinget stress er, hvordan det kan forebygges, og hvad man allerede har gjort i kommuner og amter. Hvert nummer retter sig mod en bestemt gruppe på de kommunale og amtslige arbejdspladser. Politikere, ledere, medarbejdere eller samarbejdsorganer, der kan handle og gøre en forskel. Stafet om opgave- og strukturreformens personalemæssige udfordringer. Der var ansøgningsfrist til deltagelse i stafetprojektet den 12. december Egedal, Guldborgsund og Rebild kommuner samt Fyns amt er udpeget som 1. runde stafetmodtagere. Roskilde, Kerteminde og Ny Varde kommuner samt Region Midtjylland er udpeget til 2. runde. Stafetten startes op ved en konference den 8. februar 2006, hvor bl.a. Dacapo teateret opfører debatteater med fokus på forandringer, trivsel og strukturreformen om formiddagen. Startkonferencen afsluttes med stafetoverrækkelse til første runde stafetmodtagere. Der kan læses mere om stafetten på Udsendt til medlemsorganisationerne den 1. december 2005: Stressmagasin nr. 1. Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. december 2005: Pressedækning og opfølgning på Stress på dagsordenen i kommuner og amter konference den 2. december Personale- og uddannelsespolitisk samarbejde med KL ( 5- styregruppen) HC/HV Følgende to nye projekter er sat i gang: Servicering af MT-HSU består af to delprojekter. Første del har til formål at udarbejde en planlægningskalender som kan vejlede og inspirere MT-HSU til at være på omdrejningshøjde med sammenlægningsudvalgets arbejde. Den anden del omhandler bl.a. et tilbud om en gratis temadag for medlemmer af MT-HSU. Kompetenceudvikling for DJØF-medarbejdere i den kommunale sektor via mentor- og netværksmodeller Som led i bestræbelserne for at skabe overblik over projekter, aktiviteter, redskaber m.v. som har med opgave-

9 - 9 - og strukturreformen at gøre, er der på personaleweb.dk blevet oprettet et selvstændigt emne om temaet. Emnet er indtil videre inddelt på fem fokusområder, herunder fx om ledelse i reformen. Det nye emne om reformen vil blive udviklet og udbygget bl.a. på baggrund af de bidrag brugere af personaleweb måtte komme med. Væksthus for ledelse LD Bestyrelsen for Væksthus for ledelse har besluttet at igangsætte følgende to projekter: Rekruttering fra A-Z, der har som formål, at give kommuner og regioner et redskab, der kan inspirere og systematisere arbejdet i ansættelsesforløb af mellemledere, afdelings-/institutionsledere samt arbejdsog teamledere. Ledelse af en fusioneret enhed lederens første 100 dage, der har som formål, at præsentere lederne for en kort og klar vejledning i pjeceform, der beskriver, hvilke udfordringer de typisk vil møde i deres lederopgave for en nyfusioneret enhed samt, hvordan udfordringerne kan håndteres. Kommunalreformen Kommunalreformen HKB/HW/LD KTO og de offentlige arbejdsgivere Der er mellem Personalestyrelsen og centralorganisationerne på det statslige område indgået en aftale om ansættelsesvilkårene for ansatte, der overgår fra kommunal til statslig ansættelse i forbindelse med kommunalreformen. KTO har deltaget i forhandlingerne om aftalens indgåelse, og aftalen er godkendt i KTO s forhandlingsudvalg. Aftalen er tidsbegrænset og gælder indtil 1. april 2008, dog gælder aftalens bestemmelser om løngaranti (det statslige bilag Q ) og en særbestemmelse om pensionsordning også efter 1. april Aftalen indebærer blandt andet, at kommunale tjenestemænd overgår til ansættelse som statslige tjenestemænd i henhold til tjenestemandsloven. I resten af aftaleperioden frem til 1. april 2008 sker aflønning, herunder indbetaling

10 af pensionsbidrag efter de kommunale aftaler, der er gældende på overgangstidspunktet. For øvrige ansættelsesvilkår, fx ferie og barsel, gælder de statslige aftaler m.v. samtidig med, at tjenestemanden bevarer evt. bedre kommunale vilkår. En tjenestemand kan vælge at overgå fuld ud til de statslige vilkår, det vil sige inkl. løn og pension. TR skal orienteres om tjenestemandens valg. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter orienteringen. For overenskomstansatte gælder, at de i resten af aftaleperioden aflønnes efter de kommunale aftaler og overenskomster som en individuel ret. Personalestyrelsen har meddelt, at man ikke indtræder i de kommunale overenskomster og aftaler. Overenskomstansattes øvrige vilkår, fx ferie og barsel, følger de statslige aftaler, samtidig med at bedre vilkår fra det kommunale område bevares i resten af aftaleperioden. Overenskomstansatte kan i en periode på 6 måneder efter overgangen vælge fuldt ud at blive omfattet af de statslige aftaler. Reglen om at TR skal orienteres om valget m.v. gælder også her. Efter perioden på 6 måneder kan dette kun ske efter aftale mellem den ansatte og personalemyndigheden. Aftalen skal formaliseres af tillidsrepræsentanten. Både valg og aftale indebærer, at øvrige bedre vilkår i henhold til de kommunale aftaler m.v. bortfalder. Aftalen indeholder også bestemmelser om lokal løndannelse. Udmøntningsgarantien videreføres ikke i det statslige system. Det fremgår af aftalen, at det imidlertid ikke er hensigten at stille de ansatte ringere i lønudviklingen efter overgang til staten. Den statslige ansættelsesmyndighed skal derfor blandt andet i forhandlingerne om løndannelsen tage højde for, at der i de kommunale forlig er forudsat en lokal løndannelse. På det statslige område nedsættes en følgegruppe, der følger løndannelsen for de overførte personalegrupper. CFU og KTO vil i fællesskab udarbejde et sæt plancher, der gennemgår aftalens hovedprincipper. Plancherne forventes udsendt medio januar CFU og KTO har indgået en fælles aftale med KL og Personalestyrelsen om etablering af midlertidige tværgående samarbejdsudvalg i samtlige de kommer, hvor der skal oprettes fælles jobcentre eller pilotjobcentre. KTO og de kommunale arbejdsgivere KTO har mundtligt meddelt KL, at KTO forventer, at der optages forhandlinger om vilkårene for overgang fra statslig ansættelse til kommunal ansættelse (beskæftigelsescentrene). KL er indstillet på at indgå i sådanne drøftelser.

11 Der er enighed om, at dette bør igangsættes primo Parterne er endvidere enige om at optage forhandlinger om overgang fra amterne til kommunerne. Lovgivning m.v. KTO har afgivet høringssvar til udkast til lov om ændringer af landets inddeling i kommuner og regioner og om opløsning og udpegelse af kommunale samarbejder. Udkastet til lovforslag indeholder regler, hvorefter: Indenrigs- og sundhedsministeren efter den 1. januar 2007 kan træffe beslutninger om ændringer af den kommunale inddeling. Indenrigs og sundhedsministeren efter den 1. januar 2007 kan opløse forpligtende kommunale samarbejder og træffe de beslutninger om ændringer af den kommunale inddeling, som sådanne opløsning nødvendiggør, eller træffe beslutning om udpegelse af nye forpligtende kommunale samarbejder. Indenrigs- og sundhedsministeren kan fastsætte nærmere vilkår for gennemførelsen af nævnte beslutninger. Lovforslaget kan således fx blive relevant, hvis 2 kommuner efter 1. januar 2007 beslutter at lægge sig sammen. Det fremgår af udkastet, at loven skal træde i kraft den 1. januar KTO udtrykker i høringssvaret bekymring over de upræcise rammer for bemyndigelsens anvendelse, og opfordrer til, at de vilkår, som er fastlagt for de ansattes vilkår i forbindelse med kommunalreformens gennemførelse, udgør en minimumsbeskyttelse ved efterfølgende justeringer. KTO har endvidere afgivet høringssvar på udkast til to bekendtgørelser om kommunalreformen. KTO har ikke haft bemærkninger til udkast til bekendtgørelse om delingsrådenes virksomhed. I forhold til udkast til bekendtgørelse om fordeling af ansatte m.v. i forpligtende kommunale samarbejder har KTO foreslået, at det præciseres i bekendtgørelsen, at den bemyndigende kommune forpligtes til i forbindelse med en stillings besættelse, fx i opslaget, udtrykkeligt at informere om, at den pågældende stilling overføres til den bemyndigede kommune i forbindelse med kommunalreformen. KTO finder det vigtigt, at ansøgere til stillingen forinden evt. tiltræden får adgang til at vurdere, om man ønsker at tiltræde stillingen på vilkå-

12 ret, at stillingen overføres til den bemyndigede kommune i forbindelse med kommunalreformen. Vejledning om håndtering af lokale forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen KTO, KL, Amtsrådsforeningen og H:S, har i fællesskab udarbejdet en vejledning om håndtering af lokale forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen. Vejledningen har 2 overordnede formål: At beskrive den gode proces omkring genforhandling og harmonisering af forhåndsaftaler om løn. At redegøre for hvordan lokale forhåndsaftaler om løn evt. kan opsiges, og hvilke retsvirkninger, der knytter sig til en opsigelse Revideret pjece om løn- og ansættelsesvilkår KTO forventer primo februar 2006 at udsende en revideret udgave af pjecen om løn- og ansættelsesvilkår i forbindelse med en kommunalreform hvad gælder fra juni Pjecen er revideret dels som følge af Folketingets vedtagelse af lovgrundlaget om kommunalreformen, dels som følge af de centrale parters indgåelse af aftaler m.v. i relation til kommunalreformen, fx løngarantien. Forhåndsbestillinger af pjecen kan ske frem til og med den 27. februar KTO vil kun ligge inde med et begrænset antal pjecer ud over de af medlemsorganisationerne forhåndsbestilte eksemplarer. Personaleweb For at skabe overblik over aktiviteter der har med opgaveog strukturreformen at gøre, er der på etableret et selvstændigt emne, hvor der er samlet publikationer, links, værktøjer m.m. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. december 2005.: Kommunalreform KTO s høringssvar på udkast til bekendtgørelse om delingsrådenes virksomhed samt bekendtgørelse om fordeling af ansatte mv. i forpligtende kommunale samarbejder. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. december 2005: Vejledning om håndtering af lokale forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. december 2005: Etablering af midlertidige tværgående samarbejdsudvalg i relation til jobcentre.

13 Udsendt til medlemsorganisationerne den 14. december 2005: Høring over udkast til forslag til lov om ændringer af landets inddeling i kommuner og regioner og om opløsning og udpegelse af kommunale samarbejder. Udsendt til medlemsorganisationerne den 16. december 2005: Nyt emne på personaleweb om opgave- og strukturreformen. Udsendt til medlemsorganisationerne den 22. december 2005.: Kommunalreformen aftale om ansættelsesvilkår for ansatte, der overgår til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen. Udsendt til medlemsorganisationerne den 22. december 2005.: Supplerende bilag til aftale om ansættelsesvilkår for ansatte, der overgår til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommunalreformen. Udsendt til medlemsorganisationerne den 3. januar 2006.: KTO s høringssvar på udkast til forslag til lov om ændringer af landets inddeling i kommuner og regioner og om opløsning og udpegelse af kommunale samarbejder. Udsendt til medlemsorganisationerne den 13. januar 2006.: Forhåndsbestilling af revideret pjece Løn- og ansættelsesvilkår ved en kommunalreform hvad gælder?. Høring om udkast til lovforslag om kommuners og regioners reklamering for andre HKB KTO har afgivet et høringssvar på Indenrigs- og Sundhedsministeriets udkast til lov om kommuners og regioners anvendelse af fast ejendom og løsøre til brug for reklamering for andre. Formålet med forslaget er at give kommunalbestyrelser og regionsråd en bredere adgang til supplerende finansiering af de opgaver, kommuner og regioner i forvejen varetager, når dette sker under hensyntagen til den neutralitet og saglighed, der bør gælde for kommuners og regioners opgavevaretagelse. Det fremgår, at kommunalt eller regionalt ansattes beklædning ikke kan anvendes til brug for reklamering for andre. Forbuddet omfatter ikke ansatte i private institutioner, der efter aftale udfører opgaver for kommunen/regionen. KTO finder udtrykket private institutioner for upræcist, og har foreslået, at det præciseres, at forbuddet mod reklamering på beklædning også gælder ansatte i privatorganiserede institutioner m.v. i det omfang, at institutionen m.v. er omfattet af forvaltningsloven og begrebet offentlig forvalt-

14 ning. KTO har endvidere haft bemærkning til lovbemærkningernes eksempler på, hvornår et køretøj ikke er et nødvendigt led i varetagelsen af opgaven, idet konsekvensen heraf er, at der må reklameres på køretøjet. KTO finder ministeriets fortolkning heraf for vidtgående, fx i forhold til køretøjer, der anvendes af den kommunale hjemmehjælp. Udsendt til medlemsorganisationerne den 13. december 2005: Høring over udkast til lovforslag om kommuners og regioners anvendelse af fast ejendom og løsøre til brug for reklamering for andre. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. januar 2006: KTO s høringssvar på lovudkast til kommuners og regioners anvendelse af fast ejendom og løsøre til brug for reklamering for andre. Andet Fremadrettet indsats - OK-08 JH/HW Som led i den fremadrettede proces hen imod OK-08 har KTO s forhandlingsudvalg besluttet at afholde en forhandlingskonference den 9. marts 2006, hvor fokus først og fremmest vil være rettet mod udformningen af forhandlingsmodellen for OK-08. Der er udsendt invitation til KTO s medlemsorganisationer med frist for tilmelding den 1. februar Der er endvidere udsendt et diskussionsoplæg vedrørende den fremadrettede indsats. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. december 2005: Konference den 9. marts 2006 om forhandlingsmodellen for OK- 08.

15 Udsendt til medlemsorganisationerne den 12. december 2005: Diskussionsoplæg vedrørende den fremadrettede indsats OK- 08. Repræsentantskabsmøde JH KTO har afholdt sit 20. ordinære repræsentantskabsmøde den 15. december På repræsentantskabsmødet afgav formanden en mundtlig beretning om blandt andet hvordan forhandlingsmodellen, der blev anvendt ved OK- 05, kan videreudvikles til OK-08. Han kommenterede også kommunalreformen og den offentlige sektors udvikling samt behovet for forandringer i fagbevægelsen. Referat er udsendt efterfølgende. Udsendt til medlemsorganisationerne den 30. november 2005: KTO s 20. ordinære repræsentantskabmøde den 15. december Udsendt til medlemsorganisationerne den 7. december 2005: KTO s 20. ordinære repræsentantskabmøde den 15. december 2005 Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. januar 2006: KTO s 20. ordinære repræsentantskabmøde. Arbejdsgruppe vedrørende 60-selskaber mv. HEB/HKB Ved OK-05 blev der aftalt nedsat en arbejdsgruppe vedrørende 60-selskaber mv. Arbejdsgruppen har til opgave at udarbejde en redegørelse om aftale- og overenskomstdækningen af selvejende institutioner, 60-selskaber, nye driftsselskaber mv. Redegørelsen skal indeholde en afklaring og vurdering af det eksisterende regelsæt på området samt eventuelle forslag til præciseringer og eventuelt ændringer. Arbejdsgruppen består af repræsentanter fra KL, Amtsrådsforeningen, KTO og visse af KTO s medlemsorganisationer. Arbejdsgruppen har holdt sit første møde den 8. december 2005 og holder nye møder ultimo februar og marts Ægtefællepension HEB KTO har den 3. januar 2006 afgivet høringssvar til Familiestyrelsen angående Ægtefællepensionsudvalgets betænkning mv. Betænkning vedrører deling af pension ved død, separation og skilsmisse. KTO har generelt svaret, at spørgsmålene bør vurderes ud fra en pensionspolitisk tilgang og ikke ud fra en familiepolitisk tilgang.

16 Udsendt til medlemsorganisationerne den 4. januar 2006: KTO s høringssvar over Ægtefællepensionsudvalgets betænkning mv. Virksomheders social ansvar årbog 2005 HH Socialforskningsinstituttet (SFI) gennemfører i perioden fra 1998 til 2006 en måling på virksomheders sociale engagement set fra skiftevis virksomhedernes og lønmodtagernes synsvinkel. Årbog 2005 undersøger engamentet set fra virksomhederne side. Hele rapporten og en sammenfatning kan downloades eller bestilles på Udsendt til medlemsorganisationerne den 7. december 2005: Virksomheders sociale ansvar årbog 2005.