AKTUELLE SAGER. nr. 6/ august 15. september Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...

Transkript

1 AKTUELLE SAGER nr. 6/ august 15. september 2006 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 3 Medbestemmelse... 4 Personalepolitik... 5 Kommunalreformen... 8 Andet...12 KTO Adresse: Løngangstræde 25, 1., 1468 København K. Telefon: Telefax: Website: kto@kto.dk. Ud for hvert emne er angivet initialerne på den eller de sagsbehandlere i KTO, der arbejder med det pågældende område: JH Jørgen Holst, sekretariatschef, tlf LD Lars Daugaard, konsulent, tlf HKB Helle K. Basse, vicesekretariatschef tlf HH Henrik Højrup Hansen, konsulent, tlf HW Henrik Würtzenfeld, chefkonsulent, tlf AHN Allan Hauge Nielsen, konsulent, tlf HEB Henning Bickham, konsulent, tlf VP Vibeke Pedersen, konsulent, HC Henrik Carlsen, konsulent, tlf HV Henrik Vittrup, konsulent, tlf

2 - 2 -

3 - 3 - Løn- og pensionsvilkår Statistik VP På baggrund af statistisk materiale fra Danmarks Statistik (DS) har KTO udarbejdet et notat som beskriver lønudviklingen i den (amts)kommunale sektor 2. kvartal Udsendt til medlemsorganisationerne den 25. august 2006: Lønudviklingen 2. kvartal Øvrige ansættelsesvilkår Lønspecifikationer VP Ved overenskomstforhandlingerne i 2005 stillede KTO krav om, at der skulle være Forpligtende bestemmelser om specifikation af lønsedler, der indarbejdes i de enkelte overenskomster. På det politiske forhandlingsmøde den 7. januar 2005 blev der indgået et delforlig bl.a. om dette krav. Delforliget, der indgik i det samlede KTO-forlig af 19. februar 2005, havde form af et kommissorium for en fælles arbejdsgruppe, der skulle gennemføre et fælles udvalgsarbejde om at tilvejebringe mere informative lønsedler (KTOforliget OK-05, pkt ) Udvalget, der blev etableret i løbet af efteråret 2005, har nu færdiggjort en rapport som indgår i de videre drøftelser mellem de centrale parter.

4 - 4 - Det skal nævnes, at det bl.a. fremgår af kommissoriet: I udvalgsarbejdet skal endvidere indgå overvejelser om mulighederne for og hensigtsmæssigheden af elektroniske lønsedler. I forlængelse heraf er KL, Amtsrådsforeningen, KTO og Sundhedskartellet gået sammen og har udarbejdet et vejlednings- og inspirationsmateriale, som kan medvirke til, at en eventuel overgang til elektroniske lønspecifikationer forløber tilfredsstillende for såvel arbejdsgivere som medarbejdere. Materialet består bl.a. af relevant lovgivnings- og aftalestof, samt nogle gode råd til overvejelse. Materialet offentliggøres den 13. september 2006 på Udsendt til medlemsorganisationerne den 12. september 2006: Mere informative lønspecifikationer elektroniske lønspecifikationer. Medbestemmelse Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse LD I løbet af 2006 skal der forhandles om MED-aftaler i 66 nye kommuner og 5 regioner. De kommunale arbejdsgivere og KTO arbejder pt. på et elektronisk danmarkskort, der viser i hvilke regioner og kommuner der indgås nye MED-aftaler. Danmarkskortet vil komme til at ligge på

5 - 5 - Personalepolitik Det Personalepolitiske Forum HC Der har ikke været afholdt møde i Det Personalepolitiske Forum siden sidste udgave af aktuelle sager. Næste møde afholdes den 27. september Den Personalepolitiske Messe HC Den Personalepolitiske Messe som blev afholdt den 31. august 2006 i Bella Centret er nu veloverstået med over deltagere. De foreløbige tilbagemeldinger fra deltagerevalueringen tyder på en høj deltagertilfredshed. Det Personalepolitiske Forum har på septembermødet evaluering af messen på dagsordenen. Personalepolitisk undersøgelse HC I forbindelse med messen gennemførte Det Personalepolitiske Forum en undersøgelse på arbejdspladser i kommuner og amter om medarbejdere og lederes forventninger og holdninger til den arbejdsmæssige og personalepolitiske fremtid. Her kan nævnes et par af undersøgelsens resultater: På den positive side: Høj jobtilfredshed, 65 % overordentlig eller meget tilfredse, og kun 8 % ikke særligt eller slet ikke tilfredse. Det kan forklares med en tilbagemelding om god indflydelse på eget arbejde og godt samarbejde med kollegaer. Højt engagement (69) i forhold til det nordeuropæiske gennemsnit (58). Medarbejderne opfatter arbejdet som meningsfuldt, og ser tryghed i ansættelsen og arbejdstiden som en fordel i forhold til kommunal og amtslig ansættelse. I forhold til tilbagetrækningsalder, så trækker en generelt høj tilfredshed med arbejdspladsen også i retning af en villighed til at blive længere på jobbet. Kommunalreformens konsekvenser: Ansatte på rådhuse og amtsgårde, som må forventes først at blive ramt af kommunalreformen, er paradoksalt nok mere positive (12 %) end gennemsnittet (6 %), når de svarer på spørgsmålet om kommunalreformen vil påvirke arbejdsmiljøet til det bedre. Det kan skyldes, at de er bedre informeret om

6 - 6 - kommunalreformen, da de er tættere på det politiske beslutningsniveau. Potentielle indsatsområder: Det psykiske arbejdsmiljø opfattes som særdeles eller meget vigtigt af 91 %, men tilfredsheden er lav (46 %) sammenholdt med de øvrige målepunkter i undersøgelsen som medarbejderne tillægger høj vigtighed. Ligeledes med muligheden for at kunne levere en god service og kvalitet, hvor de tilsvarende tal ligger på 94 % i vigtighed og 57 % i tilfredshed. Medarbejderne stiller store krav til lederne, men hvad angår ledernes evne til at håndtere konflikter og motivere er vigtigheden særlig høj (hhv. 99 og 98 %) samtidig med at tilfredsheden er lavere (hhv. 36 og 41 %) Hvad angår tilbagetrækningsalder, så peger 22% af de adspurgte i undersøgelsen på, at fleksible arbejdsformer som fx nedsat tid kan øge tilbagetrækningsalderen. Omvendt er der en sammenhæng mellem at blive omfattet af kommunalreformen, utilfredshed med nuværende arbejdsplads og leder, samt forventning om at deres arbejdsmiljø bliver værre, og at gå på efterløn så snart det er muligt) I forhold til kommunalreformen, så opleves der generelt en vis usikkerhed omkring effekterne, herunder påvirkningen af arbejdsmiljøet og arbejdsforholdene (lidt under halvdelen af dem der rammes ved ikke hvad konsekvenserne bliver), men det skyldes muligvis undersøgelsestidspunktet sidst i maj/primo juni måned En let tilrettet udgave af hovedresultaterne i undersøgelsen, er sammen med tre artikler blevet publiceret som en lille folder på 24 sider. Artiklerne tager udgangspunkt i undersøgelsen og skitsere en række udfordringer og visioner om fremtidens regionale og kommunale arbejdspladser og fremtidens personalepolitik. Folderen er uddelt på messen og efterfølgende udsendt til de øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg i kommuner og amter/regioner. Folderen kan ikke bestilles. Selve undersøgelsen publiceres ikke i papirudgave, udover i begrænset oplag til pressebrug i forbindelse med messen. Såvel folderen som undersøgelsen kan downloades på

7 - 7 - Her findes også en Powerpointpræsentation af undersøgelsen, og en avis Dagens Forum. Avisen blev produceret på messedagen og indeholder såvel politiske kommentarer fra medlemmer af Det Personalepolitiske Forum som arbejdspladsreaktioner på undersøgelsen. Udsendt til medlemsorganisationerne den 1. september 2006: Personalepolitik nu og i fremtiden personalepolitisk undersøgelse i kommuner og amter samt pressemeddelelser om undersøgelsen og Den Personalepolitiske Messe. Personalepolitiske projekter HC Der er udsendt en ajourført oversigt over personalepolitiske projekter. Udsendt til medlemsorganisationerne den 15. september 2006: Oversigt over personalepolitiske projekter. Kompetenceudvikling LD I løbet af det kommende års tid udgiver KL og KTO fire nyhedsbreve om kompetenceudvikling. Det første nyhedsbrev Kompetenceudvikling i en reformtid indeholder bl.a. 3 skarpe spørgsmål om kompetenceudvikling til Henning Pedersen, formand BUPL, Jan Boye, borgmester Odense Kommune, Mette Worsøe, AC, Mads Lebech, borgmester Frederiksberg Kommune og Kim Simonsen, formand HK/Kommunal. Intentionen med nyhedsbrevet er at skabe inspiration og debat til et stigende engagement i kompetenceudvikling i MED-udvalg og på de kommunale arbejdspladser. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. september 2006: Kompetenceudvikling i en reformtid. Opfølgning på aftalen om arbejdsbetinget stress HC I forbindelse med messen udkom nummer 4 af Stressmagasinet du kan selv gøre meget for at undgå stress, der henvender sig til alle ledere og medarbejdere i kommuner og amter. I dette magasin er fokuseret på ledere og medarbejderes eget personlige ansvar for den del af stressen de selv kan gøre noget ved, men det pointeres også at denne indsats ikke kan stå alene. KTO s medlemsorganisationer har haft mulighed for at forhåndsbestille magasinet. Tilsvarende har det været muligt at forhåndsbestille via Personaleweb, og det samlede oplag nåede op over eksemplarer. Magasinerne kan downloades på

8 - 8 - Magasinet blev uddelt på messen og er udsendt til det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg i kommuner og amter. Om ca. et år udgives det sidste magasin, der vil have karakter af en metodebog eller idekatalog. Udsendt til medlemsorganisationerne den 1. september 2006: Stressmagasin nr. 4 du kan selv gøre meget for at undgå stress - fra Det Personalepolitiske Forum. Væksthus for ledelse mv. LD Væksthus for ledelse har udarbejdet et nyt interaktivt værktøj baseret på undersøgelsen ledere der lykkes. Værktøjet findes på Værktøjet giver fx mulighed for at lederen kan teste sine kompetencer, giver svar på hvorfor nogle ledere er særligt succesfulde og giver inspiration til, hvordan man lykkes som leder. Der er udsendt en efterlysning af kommunale og regionale institutionsledere og rådhusledere til deltage i projektet innovative ledere. Udsendt til medlemsorganisationerne den 1. september 2006: Ledere der lykkes nyt interaktivt værktøj på Udsendt til medlemsorganisationerne den 7. september 2006: Innovative ledere søges eller nogen der gerne vil være det! Kommunalreformen Kommunalreformen HKB/HW/LD/HH Overførsel fra amter til regioner Der har den 17. august 2006 været afholdt et første møde mellem Danske Regioner, KTO og Sundhedskartellet om overenskomstforholdene i de nye regioner. På baggrund af mødet har parterne indgået en procedureaftale om overenskomstforholdene for regionerne, herunder Region Hovedstaden pr. den 1. januar 2007.

9 - 9 - Procedureaftalen indeholder blandt andet en status for Forberedelsesudvalgenes stillingtagen til overenskomstforholdene i regionerne pr. 1. januar 2007, enighed mellem Danske Regioner, KTO og Sundhedskartellet om igangsætning af en fælles kortlægning af forskelle i overenskomstgrundlaget for så vidt angår Region Hovedstaden og enighed om at fortsætte drøftelser om eventuelle uafklarede problemstillinger. Det fremgår blandt andet af procedureaftalen, at forberedelsesudvalgene i Region Nordjylland, Region Midtjylland, Region Syddanmark og Region Sjælland alle har tilkendegivet, at de som udgangspunkt tiltræder de af Amtsrådsforeningen indgåede overenskomster. Forberedelsesudvalget i Region Hovedstaden har endnu ikke truffet beslutning om overenskomstforholdene, og spørgsmålet drøftes på ny på Forberedelsesudvalgets møde den 26. september For at give Region Hovedstaden det bedst mulige beslutningsgrundlag til dette møde har Danske Regioner og Region Hovedstaden ønsket en afklaring af, hvilke problemstillinger der kan være ved at tilpasse løn- og ansættelsesvilkår i Region Hovedstaden i forhold til de øvrige regioner. Danske Regioner, Region Hovedstaden, KTO og Sundhedskartellet er på den baggrund enige om at anbefale, at der hurtigst muligt foretages en kortlægning af væsentlige forskelle mellem de forskellige overenskomstgrundlag på henholdsvis Amtsrådsforeningens område og H:Sområdet, og at kortlægningen foretages i fællesskab mellem de berørte forbund, Region Hovedstaden og Danske Regioner. KTO er i drøftelserne repræsenteret af en arbejdsgruppe, som består af Steen V. Kristensen (HK/Kommunal), Steen Parker Sørensen (FOA), Mariann Skovgaard (LC), Lene Esbensen (FaYL), Ellen Gydesen (AC), Henning Bickham og Helle Basse (KTO). Sundhedskartellet deltager ligeledes i arbejdsgruppen. Overførsel fra staten til kommuner (14 pilotjobcentre) Der er nedsat en arbejdsgruppe, der drøfter rammer/principper for igangsætning af tilpasningsforhandlinger med organisationerne. Drøftelserne er igangværende. Løngarantien KTO forventer ultimo september 2006 at kunne udsende en kommenteret udgave af aftale om løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturrereformen. Kommenta-

10 rerne vil være en ajourføring af det i november 2005 udsendte notat med kommentarer til løngarantien. KTO s bemærkninger til KL s paradigmer for breve til ansatte, der overføres fra amter til kommuner i forbindelse med kommunalreformen KL offentliggjorde den 11. maj 2006 en række paradigmer for breve til ansatte, der overføres fra amter til kommuner i forbindelse med kommunalreformen. Den 1. juni 2006 fremsendte KTO et brev til KL med 4 udvalgte principielle bemærkninger til KL s paradigmesamling. Henset til at paradigmesamlingen allerede var offentliggjort, fandt KTO det ikke hensigtsmæssigt mere detaljeret at afgive bemærkninger til de enkelte paradigmer. KTO s bemærkninger er i hovedtræk: 1. Formuleringerne i paradigmerne giver efter KTO s opfattelse anledning til tvivl om det fremtidige ansættelsesområde. KTO har i den forbindelse fremhævet den tidligere opnåede enighed mellem KTO, KL, Amtsrådsforeningen og Bornholms Regionskommune om konsekvensen af udvidelsen af ansættelsesområdet i forbindelse med dannelsen af Bornholms Regionskommune. 2. Efter KTO s opfattelse ville paradigmerne have været mere korrekte, og lettere gennemskuelige for de ansatte, såfremt der havde været en adskillelse af partshøringen, selve afgørelsen og krav om den ansattes stillingtagen til tilbuddet om fortsat ansættelse på ændrede vilkår. 3. I de situationer, hvor der påtænkes gennemført en væsentlig stillingsændring, forudsætter KTO paradigmerne udfyldt med konkrete begrundelser. 4. I de situationer, hvor der påtænkes gennemført en væsentlig stillingsændring, finder KTO anledning til at præcisere, at organisationerne på sædvanlig vis har forhandlings- og aftaleret om lønvilkårene. Der foreligger nu en tilbagemelding fra KL. KL har bekræftet enighed for så vidt angår punkterne 1, 3 og 4, men KL er ikke enig for så vidt angår punkt 2 om partshøring. KL har fastholdt, at en høring kan iværksættes samtidig med, at medarbejderen forespørges sin stillingtagen. Det drøftes p.t. i KTO s juridiske gruppe, om KL s tilbagemelding giver anledning til yderligere opfølgning fra KTO s side.

11 Udmøntningsgarantien i 2006 Under drøftelserne om vilkår for personer, der som led i kommunalreformen overgår fra ansættelse i amter, eller H:S til ansættelse i kommunerne, er KTO/medlemsorganisationerne blevet opmærksom på, at en eventuel uenighed om manglende udmøntning af udmøntningsgarantien i 2006, som vil skulle afgøres i henhold til tvisteløsningssystemet aftalt i aftalerne om udmøntningsgarantien, vil kunne indebære, at den manglende udmøntning incl. et strafbeløb først vil kunne foreligge efter den 1. januar En afgørelse vil således i disse situationer først kunne foreligge, når ansatte, som led i kommunalreformen, er overført til nye arbejdsgivere. Problemstillingen er ikke alene relevant i forbindelse med overførsel af ansatte fra amter til kommuner, men også ved kommune sammenlægninger, ved overførsel af ansatte fra amter til regioner og fra amter til staten. På den baggrund har KTO på vegne af organisationerne drøftet en løsning med KL og Amtsrådsforeningen, idet de videre drøftelser med H:S afventer organisationernes stillingtagen til de løsningsforslag, der er drøftet med henholdsvis KL og Amtsrådsforeningen, og som er udsendt til medlemsorganisationerne den 30. august Organisationerne har ikke fremkommet med bemærkninger til de i brevet skitserede løsninger, herunder det særlige forhold vedrørende Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune. KTO har på den baggrund givet KL og Amtsrådsforeningen en tilbagemelding på de løsningsforslag KL og Amtsrådsforeningen har lagt op til. KTO vil herefter søge en løsning med H:S, der svarer til løsningen, der er fundet på Amtsrådsforeningens område. Udsendt til medlemsorganisationerne den 22. august 2006: Forhåndsbestilling af Aftale om løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen med KTO s kommentarer. Udsendt til medlemsorganisationerne den 22. august 2006: Kommunalreformen første drøftelser med Danske Regioner om overgang til ansættelse i de nye regioner. Udsendt til medlemsorganisationerne den 30. august 2006: Udmøntning af udmøntningsgaranti i 2006.

12 Andet Parternes Uddannelsesfællesskab (PUF) HC For at udvikle MED-uddannelsen, og ruste den til de nye udfordringer som følge af opgave og strukturreformen, besluttede bestyrelsen for PUF på sit møde den 7. september 2006 at etablere et akademi som en integreret del af PUF i en prøveperiode på tre år. Det er i den forbindelse besluttet at tilføre yderligere 2,76 millioner kr. til PUF til etablering, udvikling og markedsføring heraf. Akademiet skal sikre, at parternes undervisere i PUF-regi og medarbejdere i kommuner og regioner, der beskæftiger sig med undervisning og udvikling af MED-udvalg, løbende har adgang til og tilbydes ny, kompetent og relevant viden om de forhold, man som medlem af et MEDudvalg skal forholde sig til. Akademiet og dets udbud af temadage, kurser, konferencer mv. til underviserne m.fl. etableres hurtigst muligt efter den 1. januar Det nye PUF vurderes og evalueres i starten af Fleksjob på deltid HH Pr. 1 juni 2006 er der foretaget justeringer i fleksjobordningen, herunder bl.a. skærpede regler for allerede deltidsansattes mulighed for at modtage et tilbud om fleksjob på fuld tid. Hidtil har kommunerne været forpligtet til at give tilbud om fleksjob på fuld tid, medmindre den ansatte foretrak deltidsbeskæftigelse. Nu skal kommunen give tilbud om fleksjob på deltid, hvis den seneste ordinære beskæftigelse forud for visitationen til fleksjob var deltidsbeskæftigelse og personen i den seneste periode på sammenlagt 12 måneder med beskæftigelse har været deltidsbeskæftiget. Man har dog fortsat krav på et tilbud om fleksjob på fuld tid, hvis personen godtgør, at deltidsbeskæftigelsen har været begrundet i forhold, der også er årsag til visitationen til fleksjob. Det fremgår af bemærkningerne, at i den situation, hvor en person i sit seneste ordinære ansættelsesforhold har været beskæftiget på nedsat tid fx på grund af sygdom eller nedslidning, foreslås det, at der bliver mulighed for at få ret til et fleksjob på fuld tid.

13 Medlemsorganisationerne bør med de nye regler være opmærksomme på, i forbindelse med rådgivningen af medlemmer, der som følge af dårligt helbred overgår fra beskæftigelse på fuld tid, til beskæftigelse på deltid, at bevissikre årsagen til overgang til deltidsbeskæftigelse. Dette vil fremover have betydning for den pågældendes mulighed for at få tilbudt fleksjob på fuld tid, i det omfang pågældende på et senere tidspunkt visiteres til et fleksjob. Udsendt til medlemsorganisationerne den 5. september 2006: Fleksjob på deltid. Integrations- og oplæringsstillinger HH I marts 2006 indgik KL, Amtsrådsforeningen og KTO en aftale om integrations- og oplæringsstillinger. Aftalen trådte i kraft den 1. april I tilknytning til indgåelse af aftalen aftalte parterne snarest at udarbejde en vejledning om integrations- og oplæringsstillinger, som kan understøtte og inspirere til anvendelse af aftalen. Der er udsendt et antal eksemplarer af Vejledning om integrations- og oplæringsstillinger til medlemsorganisationerne. I forbindelse med aftaleindgåelsen aftalte parterne at evaluere aftalen efter 3 år. Med henblik på denne evaluering, og for løbende at kunne følge aftalens anvendelse og erfaringerne i den forbindelse, opfordres medlemsorganisationerne til løbende at indsende eksempler på aftalens anvendelse i form af fx aftaler om vilkår i forbindelse med oprettelse af integrations- og oplæringsstillinger, konkrete ansættelsesaftaler, udviklingsplaner mv. Udsendt til medlemsorganisationerne den 22. august 2006: Vejledning om integrations- og oplæringsstillinger. Ferie HEB KTO og de (amts)kommunale arbejdsgiverparter drøfter p.t., om der kan findes en fælles forståelse af begrebet fratræden i forhold til ferieaftalen, men også i tæt tilknytning hertil i forhold til en række yderligere ansættelsesmæssige forhold. Sagen drejer sig om stillingsskift inden for samme kommune/amt og har baggrund i en konkret sag fra Bornholms Regionskommune. Herudover har KTO overfor de (amts)kommunale arbejdsgiverparter rejst spørgsmålet om optjening af betalt

14 ferie/feriepenge med baggrund i (barsels)orlovsperioder, hvor der indbetales pensionsbidrag. Sagen har baggrund i at Arbejdsdirektoratet i forhold til ferieloven ved flere lejligheder har meddelt, at indbetaling af arbejdsgiver- og egetbidrag til den ansattes overenskomstaftalte pensionsordning må betragtes som løn, og at lønmodtageren derfor optjener ret til betalt ferie i det efterfølgende ferieår. Velfærdsaftalen HW KTO har i notat af 23. juni 2006 til medlemsorganisationerne beskrevet og kommenteret de personalerettede initiativer der følger af aftalen mellem regeringen og Socialdemokraterne, Dansk Folkeparti og Det Radikale Venstre om initiativer til sikring af fremtidens velfærd og investeringer i fremtiden. Som led i opfølgningen vedrørende en styrket seniorpolitisk indsats har KTO rettet henvendelse til KL og Danske Regioner med henblik på afholdelse af et møde, hvor KL og Danske Regioner nærmere oplyser og redegør for, hvorledes arbejdsgiversiden i kommuner og amter/regioner planlægger og agter at følge op på denne del i velfærdsaftalen. Som opfølgning på velfærdsaftalen har KTO endvidere bedt organisationerne oplyse, hvorvidt der i organisationernes overenskomster/aftaler er fastlagt en lavere pligtig afgangsalder end 65 år mv. Organisationerne har frist til den 22. september I udsendelsen fremhævedes endvidere i forhold til skattebegunstigede pensioner, at det af velfærdsaftalen fremgår, at aldersgrænsen for udbetaling i nytegnede pensionsordninger hæves parallelt med ændringer i efterlønsalderen. De konkrete ændringer skal drøftes med pensionsbranchen, blandt andet med henblik på at sikre at reglerne bliver så enkle og gennemskuelige som muligt. KTO har henledt medlemsorganisationerne på disse forhold samt oplyst, at der ikke er tale om et KTO-anliggende med mindre spørgsmålet tages op igen i KTO-sammenhæng. Organisationerne må således selv være opmærksomme på denne pensionsproblemstilling og tage den op i andre fora. Udsendt til medlemsorganisationerne den 25. august 2006: Velfærdsaftalen pligtig afgangsalder. Udsendt til medlemsorganisationerne den 6. september 2006: Velfærdsaftalen pligtig afgangsalder i pensionsordninger/- kasser.

15 Tjenestemandsretten HKB Fra Indenrigs- og Sundhedsministeriet er modtaget revideret oversigt over medlemmer af Den Kommunale Tjenestemandsret pr. 6. september Medlemmerne er beskikket for tiden frem til den 30. juni Udsendt til medlemsorganisationerne den 13. september 2006: Revideret oversigt over medlemmer af Den Kommunale Tjenestemandsret pr. 6. september KTO s vedtægter JH/HKB Der er den 12. september 2006 til repræsentantskabet fremsendt forslag til vedtægtsændringer, blandt andet forslag om ny paragraf om eksklusion samt tilføjelser om opgaver ved indarbejdelse af forhandlingsaftale samt konsekvens af en organisations evt. manglende tilslutning uden forbehold. Forslag til vedtægtsændringer skal varsles 3 måneder forud for repræsentantskabsmødet, hvor forslagene forelægges. KTO's repræsentantskabsmøde afholdes den 19. december Udsendt til medlemsorganisationerne den 12. september 2006: KTO s repræsentantskabsmøde den 19. december 2006 vedtægtsændringer.