Arbejdsmiljøkonsulent Trine Kjær Poulsen har undersøgt dette nærmere. Trines svar ses nedenfor.
|
|
- Kristian Christiansen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 From: Sent: 18 Sep :20: To: Alan Rønde;Allan Vestrup;Bente Have;Christian Sloth;Doris Bang;Erik Vedelsbo Falk;Gyrite Andersen;Helle Bruun Poulsen;Henning Hansen;Henrik Stougaard Larsen;Inge Friis Pedersen;Jacob Hørlyk;Jesper Juel Pedersen;Jonna Nielsen;Karsten Bo Refsgaard;Lars Birger Sørensen;Martin Bregendahl Bak;Birthe Johanne Birch Kofoed;Dorthe Karlsen;Heine Skovbak Iversen;Kasper Bak Sørensen;Kirsten Mandrup;Kristian Meyer Spang;Lis Ask Mogensen;Lone Kauczki;Lotte Engelbrecht Larsen;Louise Eeg Treue;Marianne Johansen;Mette Svendsen;Per Ørberg;Pernille Ege Nielsen;René Aakjær;Solveig Tybjerg Havmand;Susanne Damsgaard-Larsen;Thomas Michael Vahle;Thomas Olesen;Torben Bundgaard Reinholdt;Bente Inge Laursen;Birgitte Chalmer Rasmussen;Gitte Voetmann Johansen;Inger Mortensen;Ingrid Viola Jepsen;Jan Peter Nielsen;Lars Bjarne Pedersen;Marianne Hørning Boje;Palle Elmerot Dausell;Søren Juul Pedersen;Ulla Hansen Cc: Lene Ravn Holst;Trine Kjær Poulsen;Thøger Christian Winther Terp;Rikke Munk Mathiesen;Adrienne Jensen;Anne-Marie Nielsen;Annette Spliid Madsen;Anni Hovmann Nielsen;Bendt Kennet Hansen;Birgit Hvid Underbjerg;Charlotte Høje Kristensen;;Jytte Schmidt;Lene Ravn Holst;Maria Fogh Jensen;Maria Quist Rasmussen;Michael Aagaard Laursen;Sonny Sørensen;Susan Ravn Jensen;Tinne Marie Christiansen Subject: VS: Nye arbejdsskaderegler ifm vold? Kære Alle På Områdeudvalgsmødet på skole- og dagtilbudsområdet onsdag den 19/ blev der fra medarbejdersiden gjort opmærksom på, at arbejdsskadestyrelsen havde udsendt nye regler i forhold til evt. erstatning til medarbejder, som bliver udsat for vold også fra børn. Ifølge disse nye regler skule det fremgå, at voldsepisoder skal politianmeldes, hvis der evt. senere skal finde udbetaling af erstatning sted. I sin yderste konsekvens kunne dette betyde, at medarbejdere i skoler og dagtilbud skal til at politianmelde børn, hvis de udsættes for vold fra disse, og hvis der evt. senere skal kunne blive tale om udbetaling af erstatning. Arbejdsmiljøkonsulent Trine Kjær Poulsen har undersøgt dette nærmere. Trines svar ses nedenfor. OBS i Trines svar vedrørende erstatning/politianmeldelse: Med hensyn til erstatninger i henhold til offererstatningsloven har Erstatningsnævnet ændret en smule på praksis. Som udgangspunkt er der krav om politianmeldelse inden for 72 timer, hvis ikke der er konkrete pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, der taler mod politianmeldelse. Tidligere gik man ikke så meget op i, om der var foretaget konkrete vurderinger i de enkelte tilfælde. Nu søger Erstatningsnævnet i de enkelte sager oplysninger om, om det rent faktisk er vurderet, at det netop er pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, der er årsag til den manglende (rettidige) politianmeldelse. Hvor det konkret er tilfældet, dispenserer nævnet som hidtil fra anmeldelseskravet. Det betyder så, at I skal sørge for, at der ved givne voldsepisoder (det vil vel kun være i helt ekstreme tilfælde, at der vil skulle ske politianmeldelse) skal ligge et notat, hvor der står anført, at der af pædagogiske og/eller behandlingsmæssige grunde ikke skal ske politianmeldelse. Notatet skal vedlægges den pågældende medarbejders personalemappe til et evt. senere brug over for Erstatningsnævnet.
2 Skole- og dagtilbudsafdelingen Fra: Trine Kjær Poulsen Sendt: 17. september :44 Til: Cc: Thøger Christian Winther Terp Hej Finn Her lige en opfølgning på din henvendelse: Der er ikke ændrede procedurer mht. arbejdsskader og anmeldelse heraf. Se brochuren Arbejdsskader en guide til medarbejdere og ledere Med hensyn til erstatninger i henhold til offererstatningsloven har Erstatningsnævnet ændret en smule på praksis. Som udgangspunkt er der krav om politianmeldelse inden for 72 timer, hvis ikke der er konkrete pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, der taler mod politianmeldelse. Tidligere gik man ikke så meget op i, om der var foretaget konkrete vurderinger i de enkelte tilfælde. Nu søger Erstatningsnævnet i de enkelte sager oplysninger om, om det rent faktisk er vurderet, at det netop er pædagogiske og/eller behandlingsmæssige hensyn, der er årsag til den manglende (rettidige) politianmeldelse. Hvor det konkret er tilfældet, dispenserer nævnet som hidtil fra anmeldelseskravet. Se mere her: Trine Kjær Poulsen Arbejdsmiljøkonsulent Direktionssekretariatet Telefon: Mobil:
3 Fra: Sendt: 25. august :40 Til: Trine Kjær Poulsen; Thøger Christian Winther Terp Hej Trine og Thøger Tak for det hurtige svar vi afventer, hvad der kommer ud af netværksundersøgelser m.m. Skole- og dagtilbudsafdelingen Fra: Trine Kjær Poulsen Sendt: 25. august :47 Til: Thøger Christian Winther Terp; Hej Finn og Thøger Det er i hvert fald at emne, som mange kommuner har interesse for lige i øjeblikket, hvor man netop gør sig tanker omkring fælles holdninger/procedurer i forhold til de paradokser og dilemmaer, der kan optræde omkring politianmeldelse af mindreårige fx skoleelever som har udøvet vold mod personale. Det kan jeg se i det netværk af kommunale arbejdsmiljøkonsulenter som jeg er med i og hvor jeg har fået en del mails omkring dette de seneste dage. Det handler fx om offererstatningsloven, hvor en betingelse for at få erstatning blandt andet er, at skaden er sket ved en overtrædelse af straffeloven og anmeldt til politiet inden for 72 timer. Der har i starten af året været en sag på de sociale medier om netop dette og efterfølgende har nogle fagforeninger haft fokus på det. Der er mange dilemmaer i, hvad der skal anmeldes og der er også politikredse, hvor antallet af anmeldelser pludselig vokser rigtig meget og politiet derfor er interesserede i en dialog om dette. Jeg skal til netværksmøde i morgen, hvor vi blandt andet kommer omkring offererstatningsloven, så får jeg forhåbentlig lidt mere viden om, hvad andre gør, så vi måske kan blive inspirerede af dette.
4 Og så har vi jo vores arbejdsgruppe om registrering og forebyggelse af vold og trusler i HU-regi, måske skal vi også drøfte dette i den forbindelse. Trine Kjær Poulsen Arbejdsmiljøkonsulent Direktionssekretariatet Telefon: Mobil: Den 25/08/2015 kl skrev <fnm@norddjurs.dk>: Hej Thøger På Områdeudvalgsmødet på skole- og dagtilbudsområdet onsdag den 19/8 nævnte medarbejdersiden, at arbejdsskadestyrelsen havde udsendt nye regler i forhold til evt. erstatning til medarbejder, som bliver udsat for vold også fra børn. Ifølge medarbejderne betyder reglerne, at voldsepisoder skal politianmeldes, hvis der evt. senere skal finde udbetaling af erstatning sted. Ifølge medarbejderne, betyder det, at medarbejdere i skoler og dagtilbud skal til at politianmelde børn, hvis de udsættes for vold fra disse, og hvis der evt. senere skal kunne blive tale om udbetaling af erstatning. Jeg har svært ved at forestille mig, at nogen kan mene, at børn skal til at politianmeldes, hvis de i følelsesmæssig affekt slår/sparker eks. en lærer eller en pædagog. Ved du, hvad der er op og ned i dette?
5 Skole- og dagtilbudsafdelingen
til brug for besvarelsen tirsdag den 12. januar 2016 af samrådsspørgsmål M-O fra Folketingets Børne- og Undervisningsudvalg
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 85 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dok.: 1808738 UDKAST TIL TALE til brug for besvarelsen tirsdag den 12. januar
Læs mereVold og trusler Vejledning
Vold og trusler Vejledning anmeldelse af arbejdsskade anmeldelse til Politiet anmeldelse til Erstatningsnævnet Vold og trusler om vold - i og udenfor normal arbejdstid Vold eller trusler om vold i forbindelse
Læs mereUDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN?
UDSAT FOR VOLD ELLER TRUSLER PÅ ARBEJDSPLADSEN? 1. Udsættelse for vold på arbejde er en arbejdsskade: Udsættelse for vold på sin arbejdsplads er en arbejdsskade, som skal anmeldes til Arbejdsmarkedets
Læs mereBørne- og Undervisningsudvalget BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 60 Offentligt
Børne- og Undervisningsudvalget 2015-16 BUU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 60 Offentligt Folketinget Børne- og Undervisningsudvalget Christiansborg 1240 København K Politi- og Strafferetsafdelingen
Læs mereArbejdsskader og erstatningsmuligheder. Ved Socialpædagogernes Arbejdsskadeteam
Arbejdsskader og erstatningsmuligheder Ved Socialpædagogernes Arbejdsskadeteam Dagens program - Introduktion af Arbejdsskadeteamet - Ulykker og Erhvervssygdomme - Registrering og anmeldelse - Erstatningsansvar
Læs mereOmrådeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT
Områdeudvalg skole- og BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 8, Glesborg Dato: Onsdag den 11. marts 2015 Start kl.: 12:00 Slut kl.: 13:00 Medlemmer: Finn Nørskov Mikkelsen, formand Birgit Underbjerg (AMR)
Læs mereFolketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget 2012-13 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 507 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Dato: 15. februar 2013 Kontor: Strafferetskontoret Sagsbeh: Jean Elisabeth
Læs mereOmrådeudvalg administrationen BESLUTNINGSREFERAT
BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 2, rådhuset Dato: Onsdag den 9 december 2015 Start kl: 12:30 Slut kl: 15:00 Medlemmer: Fraværende: Eva Iversen (Formand) Kim Bruun Nielsen (Ledelse) Lars Toft Pedersen
Læs mereOmrådeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT
Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 8, Glesborg Der er formøde for medarbejdersiden kl. 15.00-15.30 Dato: Mandag den 17. juni 2013 Start kl.: 15:30 Slut kl.: 16:00 Medlemmer:
Læs mereUdkast. Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane. Koncern HR, 1. september Indledning
Politik for indsats mod vold, trusler, mobning og chikane Indledning Denne politik beskriver indsats mod vold, trusler, mobning og chikane i Region Sjælland samt de selvejende institutioner, som Region
Læs mere1. Offererstatningsloven og arbejdsskader
Ny vejledning om offererstatning http://www.justitsministeriet.dk/print/nyt-og-presse/pressemeddelelser/2016/ny-vejle... Side 1 af 2 04-05-2016 Ny vejledning om offererstatning Onsdag 27. april 2016 Den
Læs mere- Kommer det til en voldelig episode, skal man forsøge at tale situationen ned og undgå fysisk indgriben.
VOLDSPOLITIK Mål: - Vi skal i hele vores adfærd forebygge konflikter og vold. - De ansatte skal have den nødvendige støtte og hjælp, når de har været udsat for overgreb med henblik på at begrænse følgevirkningerne.
Læs mere(erhvervssygdomme) kan fx. En rygskade, som opstået ved lang tids arbejde i belastende arbejdsstillinger
Udkast til Norddjurs-folder om arbejdsulykker og nærved-ulykker Denne pjece handler om arbejdsulykker, erhvervsbetingede lidelser og nærved-ulykker fx for du viden om, hvad forskellen er, og hvordan man
Læs mere1. Offererstatningsloven og arbejdsskader
Politi- og Strafferetsafdelingen Vejledning om offererstatning i sager om forbrydelser mod plejepersonale, pædagoger, socialpædagoger, lærere og andre personalegrupper med særlige støtte- og omsorgsfunktioner
Læs mereSÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE ARBEJDSULYKKER PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER.
SÅDAN HÅNDTERER DU ALVORLIGE PÅ ARBEJDSPLADSEN FØR, UNDER OG EFTER. TIL DIG, SOM ER TILLIDSREPRÆSENTANT ELLER ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT Brolæggerstræde 9 1211 København K 7248 6000 www.sl.dk 2 SÅDAN HÅNDTERER
Læs mereReferat. fra. FællesMED Børn og Unge
Referat fra FællesMED Børn og Unge Mødedato: Torsdag den 26. maj 2016 Mødetidspunkt: 13:00-15:30 Mødested: Deltagere: Fraværende: Referent: Mødelokale 2, BCV Louise Raunkjær, Anette Brodde, Kirsten Stage,
Læs mereVold, mobning og chikane
Vold, mobning og chikane Retningslinjer om vold, mobning og chikane Baggrund for retningslinjerne Det er en skal-opgave for Hovedudvalget og de lokale MED-udvalg at udarbejde retningslinjer mod vold, mobning
Læs mereKommissorium for arbejdsgruppe 12:
Kommissorium for arbejdsgruppe 12: Kompetenceudvikling Billeder:Colourbox.dk Læs om folkeskolereformen og de øvrige arbejdsgrupper på www.norddjurs.dk/folkeskolereformen 2 Forord Dette materiale indeholder
Læs mereSygepleje & Arbejdsmiljø
Sygepleje & Arbejdsmiljø En kommunal vinkel på sygeplejerskens arbejdsmiljø og de trusler sygeplejersken møder DSR, d. 29. september 2016 Anni Birkving Arbejdsmiljøkonsulent Center for Sundhed & Pleje
Læs mereStorebæltskolen. Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov. Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE
Storebæltskolen Helhedstilbud for børn og unge med særlige behov Retningslinjer for håndtering af trusler, vold eller krænkende adfærd MEDARBEJDERE Revideret 22.02.18 Retningslinjer for håndtering af trusler,
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 4. september 2018
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 4. september 2018 Sag 145/2017 (2. afdeling) Danmarks Lærerforening som mandatar for A (advokat Søren Kjær Jensen) mod Erstatningsnævnet (advokat Sanne H. Christensen)
Læs meretingets Ombudsmand kommuner
From: Finn Nørskov Mikkelsen Sent: 2 Dec 2015 09:25:15 +0000 To: Rikke Munk Mathiesen Subject: VS: Erstatningsnævnet afgørelse Hej Rikke Vi kan vedhæfte nedenstående og vedhæftede til punktet om Nye regler
Læs mereNOTAT. Håndtering af sager om vold mod ansatte. 1. Indledning
NOTAT Håndtering af sager om vold mod ansatte 1. Indledning KL modtog i løbet af efteråret 2015 henvendelser fra flere kommuner vedrørende kommunernes håndtering af sager om vold mod ansatte, herunder
Læs mereKommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet.
Kommissorium: Nedbringelse af sygefravær på skole- dagtilbudsområdet. 1. Motivation / baggrund for projektet På mødet i hovedudvalget den 18. februar 2013 drøftedes etablering af et pilotprojekt, i samarbejde
Læs mereArbejdsulykker og nærved-ulykker
Arbejdsulykker og nærved-ulykker ARBEJDSULYKKER OG NÆRVED- ULYKKER Hvad er forskellen på arbejdsulykker, erhvervsbetingede lidelser og nærvedulykker? Det får du viden om i denne pjece. Du kan også blive
Læs mereOmrådeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT
Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 8, Glesborg Dato: Mandag den 28. januar 2013 Start kl.: 15:00 Slut kl.: 16:30 Medlemmer: Fraværende: Adrienne Mc Nally Jensen Anni Hovmann
Læs mereForord. Udarbejdet: Maj Side 1
Forord I Fredensborg Kommune skal det være sikkert og trygt at arbejde. Fredensborg Kommune har nul-tolerance overfor vold og trusler om vold mod kommunens ansatte. Selvom statistikkerne over arbejdsulykker
Læs mereGuide for håndtering af vold og trusler.
Guide for håndtering af vold og trusler. Redskab til forebyggelse, håndtering og opfølgning på vold og trusler Det er målet at sikre et trygt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk, for alle skolens medarbejdere.
Læs mereKom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold
Kom i gang med at forebygge og håndtere trusler og vold FYSISK VOLD Fysisk vold er angreb mod kroppen, f.eks. overfald kvælningsforsøg knivstik spark slag skub benspænd fastholdelse kast med genstande
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget holder møde den 23. november 2015 på Magleås. Afbud: Anette Friedrichs, Jette Jensen, Vivi-Ann Petersen
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget holder møde den 23. november 2015 på Magleås. Afbud: Anette
Læs mereOmrådeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT
Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 9, Glesborg Dato: Onsdag den 3. december 2014 Start kl.: 13:00 Slut kl.: 15:00 Medlemmer: Finn Nørskov Mikkelsen, formand Anni Hovmann
Læs mereUdkast til retningslinje om håndtering af fysisk og psykisk vold, herunder stillingtagen til politianmeldelse inden for 72 timer
Udkast til retningslinje om håndtering af fysisk og psykisk vold, herunder stillingtagen til politianmeldelse inden for 72 timer Sikre og trygge arbejdsforhold I Psykiatri og Social vil vi have sikre og
Læs mereNOTAT. Håndtering af sager om vold mod ansatte. Indledning
NOTAT Håndtering af sager om vold mod ansatte Indledning KL har i løbet af efteråret modtaget henvendelser fra flere kommuner vedrørende kommunernes håndtering af sager om vold mod ansatte, herunder særligt
Læs mereReferat af møde i Kredsrådet. Mandag den 3. december 2018 kl i Vordingborg Kommune
12. december 2018 LEDELSESSEKRETARIATET Sagsbehandler: Ditte Obel Skriver Referat af møde i Kredsrådet Mandag den 3. december 2018 kl. 10.00 i Vordingborg Kommune Til stede var: Borgmester Ole Vive Borgmester
Læs mereRetningslinjer til forebyggelse af fysisk og psykisk vold.
Retningslinjer til forebyggelse af fysisk og psykisk vold. Sundhed og velfærd 1 Indhold: 1. Formål: Side 3 Formålet med retningslinjerne. Definition af fysisk og psykisk vold. 2. Forebyggelse af arbejdssituationer
Læs mereInstruks Rigshospitalets procedure ved vold og trusler
Instruks Rigshospitalets procedure ved vold og trusler Proceduren gælder for hele hospitalet i situationer, hvor medarbejdere i egenskab af ansatte på Rigshospitalet udsættes for vold eller trusler fra
Læs mereOvergrebet begås af et barn/en unge på din institution: Nedskriv den konkrete viden. Henvend dig til ledelsen. Aftal med ledelsen
Leder konkret viden Overgrebet begås af et barn/en unge på din institution: Nedskriv den konkrete viden Henvend dig til ledelsen Skole-og dagtilbudschef Merethe Madsen tlf. 64 82 81 71 Aftal med ledelsen
Læs mereDefinition på voldsudøvelse:
VOLDS-og BEREDSSKABSPLAN. Indhold: Begrebs afklaring/definition Forståelsesramme Målsætning Overordnet Handleplan Om magtanvendelse Beredskabsplan Når vold er en kendsgerning Beredskabsplan. Når du har
Læs mereDokumentation af det pædagogiske arbejde på dagtilbudsområdet - Dokumentation. opfølgning på dialogmødet d. 26. marts
Dokumentation af det pædagogiske arbejde på dagtilbudsområdet - opfølgning på dialogmødet d. 26. marts 2015 Nr. Dokumentation 1. Børnebyøster 2. Dagplejen 3. Egebjerg 4. Fyrtårnet 5. Sundet 6. Østerdalen
Læs mereHovedudvalget REFERAT
Hovedudvalget REFERAT Sted: Mødelokale 4, rådhuset Dato: Mandag den 9. maj 2016 Start kl.: 13:00 Slut kl.: 15:30 Medlemmer: Jesper Kaas Schmidt (Kommunaldirektør) (Formand) Kenneth Koed Nielsen (Velfærdsdirektør)
Læs mereRingsted Kommune har nultolerance overfor vold og trusler mod ansatte.
NOTAT Dato: 31. marts 2016 Kontaktoplysninger Ledelsescenter Jura, HR og Strategi Sct. Bendtsgade 1 4100 Ringsted Vejledning om håndtering af vold og trusler Ringsted Kommune har nultolerance overfor vold
Læs mereBeretning og fremtid. Ballerup Kommune. ommune. mmune Ballerup Kom. Kommune Ballerup. e Ballerup Kommune B
PMF AFDELING 1 Beretning og fremtid p Kommune Ballerup une Ballerup Kommun rup Kommune Balleru mune Ballerup Kommu allerup Kommune Ball mmune Ballerup Komm Ballerup Kommune Ba mmune Ballerup Kom e Ballerup
Læs mereVOLDSPOLITIK RISSKOV SKOLE
VOLDSPOLITIK Formål: - At give redskaber til at håndtere situationer, hvori vold indgår - At give optimal støtte i en akut situation - At bakke op efterfølgende, hvis en medarbejder har været udsat for
Læs mereTrusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole.
Trusler og vold Handleplan på Sankt Nikolaj Skole. Vold og trusler rammer ikke blot den enkelte ansatte på skolen, men påvirker det psykiske arbejdsmiljø på hele arbejdspladsen. Derfor er forebyggelse
Læs mereHjemsendes omgående, hjemmet orienteres Der tages hurtigst muligt stilling til: - hvor længe vedkommende er bortvist - anmeldelse
10. Retningslinie for skolens voldspolitik og konfliktløsning. En afgørende forudsætning for forebyggelse af aggressiv adfærd fra skolens brugere er, at der generelt er stor kvalitet i opgaveløsningen,
Læs mereOmrådeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT
BESLUTNINGSREFERAT Sted: Mødelokale 9, Glesborg (Formøde for medarbejdersiden kl. 10.00-12.00) (Medarbejdersiden udarbejder høringssvar kl. 15.00-15.30) Dato: Mandag den 2. september 2013 Start kl.: 12:30
Læs mereHANDLEGUIDE VED OVERGREB
HANDLEGUIDE VED OVERGREB Ishøj Kommune Handleguide ved overgreb 1 Indhold Indledning... 2 Definition på overgreb... 3 Er du i tvivl?... 4 Tavshedspligt... 4 Overgreb begået af forældrene... 5 Overgreb
Læs mereTemadag CUD MED-Områdeudvalg & de dynamiske trioer. Arbejdsmiljø- og MED-arbejdet
Temadag CUD MED-Områdeudvalg & de dynamiske trioer Arbejdsmiljø- og MED-arbejdet v/arbejdsmiljøkonsulenter fra CPH Torben Søndergaard Nielsen tosni@naestved.dk/5674 Dorthe Erika Vang Jensen dojen@naestved.dk/5673
Læs mereDagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social
Psykiatri og Social Administrationen Sekretariat, Kommunikation og HR Tingvej 15 A, 2. sal Postboks 36 DK-8800 Viborg Hoved-MEDudvalget for Psykiatri og Social Dagsorden til møde i Hoved-MEDudvalget for
Læs mereHANDLEGUIDE VED OVERGREB
HANDLEGUIDE VED OVERGREB Ishøj Kommune Handleguide ved overgreb 1 Indhold Indledning... 2 Definition på overgreb... 3 Er du i tvivl?... 4 Tavshedspligt... 4 Overgreb begået af forældrene... 5 Overgreb
Læs mereHovedudvalget REFERAT
Hovedudvalget REFERAT Sted: Møllehjemmet Auning Dato: Mandag den 13. maj 2013 Start kl.: 13:00 (Medarbejdersiden holder formøde fra kl. 11.00) Slut kl.: 15:00 Medlemmer: Jesper Kaas Schmidt (Formand) Kenneth
Læs mereFwd: Hyldevangen - ændring af vejnavn
Susanne Post Fra: Ken Holm [kenholm.dk@gmail.com] Sendt: 27. maj 2014 11:01 Til: TMC Cc: ; Henrik Ravn; Henrik Ravn; Eva Mohlin Emne: Fwd: Hyldevangen - ændring af vejnavn Hej Teknik og Miljø. cc Hyldevangen
Læs mereI rapporten udtalte jeg kritik vedrørende nærmere angivne forhold. Jeg anmodede endvidere om udtalelser og oplysninger vedrørende bestemte forhold.
FOLKETINGETS OMBUDSMAND 1 Den 15. februar 2005 afgav jeg min endelige rapport om min inspektion den 20. oktober 2004 af boenhederne Skovbo og Rhedersborg samt dagbeskæftigelsen Skovbogård. I rapporten
Læs mereUdviklingen i anmeldelser for vold og trusler
BRITTA KYVSGAARD JUSTITSMINISTERIETS FORSKNINGSKONTOR APRIL 2017 Udviklingen i anmeldelser for vold og trusler Antallet af anmeldte voldsforbrydelser og trusler er vokset i perioden efter medio 2015. Det
Læs mereRetningslinje for håndtering af arbejdsrelateret vold, trusler om vold og chikane i Region Syddanmark
Retningslinje for håndtering af arbejdsrelateret vold, trusler om vold og chikane i Region Syddanmark 1) Formål 2) Definitioner 3) Fremgangsmåde a. Arbejdsrelateret vold inden for arbejdstid b. Arbejdsrelateret
Læs merePolitik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland
Regionshuset Aarhus Politik om vold, mobning og chikane mod ansatte i Region Midtjylland Koncern HR, Udvikling Olof Palmes Allé 34 Postadresse:Olof Palmes Allé 15 DK-8200 Aarhus N Tlf. +45 7841 0003 www.regionmidtjylland.dk
Læs mereKonference på Christiansborg 10. September 2014. Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang
Konference på Christiansborg 10. September 2014 Vold og trusler på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang på botilbud - Forebyggelse og tværfaglig tilgang Geert Jørgensen, LOS Konference på Christiansborg
Læs mereHandleguide ved overgreb
Handleguide ved overgreb Ishøj Kommune Handleguide ved overgreb 1 Denne pjece indeholder en handleguide til ansatte i Ishøj Kommunes skoler, dagtilbud og foreninger om hvordan overgreb mod børn og unge
Læs mereOmrådeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT
Områdeudvalg skole- og dagtilbud BESLUTNINGSREFERAT Sted: Ung Norddjurs, Åboulevarden Dato: Tirsdag den 31. maj 2016 Start kl.: 9:30 Slut kl.: 12:30 Medlemmer: Finn Nørskov Mikkelsen, formand Birgit Underbjerg
Læs mereForslag til folketingsbeslutning om ansattes mulighed for fuld erstatning, når de har været udsat for vold på arbejdet
Beslutningsforslag nr. B 46 Folketinget 2018-19 Fremsat den 20. november 2018 af Jakob Sølvhøj (EL), Christian Juhl (EL), Finn Sørensen (EL), Karina Adsbøl (DF), Peter Kofod (DF), Peter Skaarup (DF), Kirsten
Læs mereNår medarbejdere udsættes for chikane eller injurier
Udkast til vejledning for ledere Når medarbejdere udsættes for chikane eller injurier Dit ansvar og dine muligheder som leder, når medarbejdere udsættes for chikane, injurier eller lignende krænkelser.
Læs mereVoldspolitik. Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune.
Voldspolitik Ingen medarbejdere skal acceptere vold eller trusler når de er ansat i Varde Kommune. Godkendt af Hoved MED-udvalget den 5. december 2016. Vision Varde Kommune er en arbejdsplads, hvor medarbejderne
Læs mereMagtanvendelse på skoleområdet i Randers Kommune
Magtanvendelse på skoleområdet i Randers Kommune Baggrund Fra skoleforvaltningens side har der været et ønske om ensartede retningslinjer for magtanvendelse på skoleområdet i Randers Kommune. Hidtil har
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til samråd om for sent anmeldte arbejdsskader.
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 94 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til samråd om for sent anmeldte arbejdsskader. 29. oktober 2010 J.nr. 2010-0016553 Internationalt
Læs mereRetningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger
Retningslinjer vold, trusler og andre psykiske påvirkninger Enhver form for trusler og vold af fysisk og psykisk karakter kan ikke tolereres i sundhedsplejen. Som medarbejder i sundhedsplejen varetager
Læs mereKRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER
KRISEVEJLEDNING MED RELEVANTE INSTRUKTIONER Tilværelsen byder på mange forskellige oplevelser både gode og dårlige og alle mennesker oplever tidspunkter i livet, der er forbundet med vanskeligheder og
Læs mereHospitalsenheden VEST
Forebyggelse og håndtering af vold, trusler og chikane (VTC) www.regionmidtjylland.dk Forebyggelse og håndtering af VTC Gennemgang af ansvar og forpligtigelser v/ Maj-Britt Stobberup Akutmodtagelsens arbejde
Læs mereOmsorgsplan. Dagtilbud Broen
Omsorgsplan Dagtilbud Broen Denne plan skal opfattes som et beredskab, der kan bruges når det, der ikke må ske, sker. Som udgangspunkt kan vi ikke tage sorgen fra et menneske, men vi kan dele sorgen med
Læs mereEr du kommet til skade på jobbet?
Er du kommet til skade på jobbet? 2 Er du kommet til skade på jobbet? Det kan være vældig indviklet at finde ud af reglerne omkring en arbejdsskade. Men du behøver ikke finde ud af det hele selv. Der er
Læs mereArbejdsrelateret vold uden for arbejdstid
Arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid Marts 2017 Regler om vold uden for arbejdstid Hvis arbejdsgiveren vurderer, at der er risiko for arbejdsrelaterede hændelser med vold, trusler eller anden krænkende
Læs mereDokumentnr. 158779/15 Sagsnr. 15/90 Referat til dagtilbudsledermøde Fredag d. 27. november 2015, kl. 8.00 10.00. Mødelokale 2, Varde Fritidscenter, Lerpøtvej 55, Varde Afbud: Referent: Lene Pedersen Pkt.
Læs mereDocumentID: DocumentIsArchived: 0 FileUpdateStatus: 1
From: Lotte Rørtoft-Madsen Sent: 10. februar 2017 10:17 To: SOFDL Udvalgsteamet Subject: Til orientering af SUD - sagsnr. 2017-0074767 Attachments: om 108 att. Jesper Christensen.pdf; budgetudmelding 2014.pdf;
Læs mereStudie- og ordensregler UCH
Studie- og ordensregler UCH UCH s studie- og ordensregler er gældende for alle elever på UCH. De enkelte afdelinger har suppleret dette regelsæt med nogle afdelingsspecifikke regler, og du må derfor også
Læs mereBESLUTNINGSREFERAT. Områdeudvalg børn og unge
Områdeudvalg børn og unge BESLUTNINGSREFERAT Møde nr. : 08/2011 Sted : Mødelokal 8, Administrationsbygningen, Glesborg Dato : 13. september 2011 Start kl. : 9:00 Slut kl. : 11:15 Medlemmer (Ledelsen) Deltog
Læs mereHovedudvalget REFERAT
Hovedudvalget REFERAT Sted: Mødelokale 4, rådhuset Dato: Tirsdag den 12. august 2014 Start kl.: 13:00 Slut kl.: 14:00 Medlemmer: Jesper Kaas Schmidt (Kommunaldirektør) (Formand) Eva Iversen (Økonomidirektør)
Læs mereVoldspolitik for Timring Læringscenter
1. Vigtige telefonnumre 2. Indledning 3. Procedure ved vold eller trusler om vold 4. Instruktion hvis situationen opstår 5. Forebyggelse af vold 6. Indberetningsark til internt brug (bilag 1) 7. Definition
Læs mereLov om arbejdsskadesikring
Lov om arbejdsskadesikring og andre erstatningsmuligheder Ved Socialpædagogernes Arbejdsskadeteam Formål med arbejdsskadeloven At yde erstatning til personer der bliver påført en personskade, som skyldes
Læs mereMED-udvalget for Sundhed, Omsorg og Beskæftigelse. Beslutningsprotokol
Beslutningsprotokol Dato: 28. oktober Lokale: 272, Brønderslev Rådhus Tidspunkt: Kl. 13:00-15:00 Hanne Sander Jensen Bodil Christiansen Ellen Badstue Susanne Aabenhus Kristina Randrup Lene Svenningsen
Læs mereXclass [VOLDSPOLITIK] Elev-elev. Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse
Xclass Willemoesvej 2b, 4200 Slagelse Elev-elev [VOLDSPOLITIK] Voldspolitik - XCLASS Jan. 2013 Indledning Voldspolitikken på Xclass skal være med til at skabe synlighed og ensartethed i arbejdet med at
Læs mereReferat. MED sektorudvalg, børn og familieområdet Mødetid: 7. juni 2016kl. 12:00 Mødested: E.3.16 Sekretariat: Sekretariatet
Møde: MED sektorudvalg, børn og familieområdet Mødetid: 7. juni 2016kl. 12:00 Mødested: E.3.16 Sekretariat: Sekretariatet Fraværende: Henrik Jensen og Lars Olsen Side 2 af 13 Pkt. Overskrift Side 1 Godkendelse
Læs merePolitik for håndtering af fysisk og psykisk vold frederikshavn kommune. Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold
Politik for håndtering af fysisk og psykisk vold Forord I Frederikshavn Kommune vil vi have sunde og attraktive arbejdspladser, hvor psykisk og fysisk trivsel, sundhed og sikkerhed er i højsædet. Det skal
Læs merefile:///c:/adlib%20express/work/ t / t /d267f300-c90...
Page 1 of 5 From: Ole Schou Sent: 07-07-2017 13:41:58 To: Subject: SV: Højskolevej 9a Attachments: 1 00 Grundplan 1_100_.pdf Hej Klavs Så lykkedes det. Håber det er ok, og at vi nu kan få ro..:) Jeg kan
Læs mereVoldspolitik for Agerskov Børnehus.
Voldspolitik for Agerskov Børnehus. Vold er for os. Fysisk overlast i form af overgreb, slag, spark, bid, spytning Psykisk overlast: Verbale og nonverbale trusler, herunder mobning, chikane eller nedsættende
Læs merePublic Analytics Netværksmøde den 26. april 2012. Case: Politiets Analyseenhed
Public Analytics Netværksmøde den 26. april 2012 Case: Politiets Analyseenhed Henrik Bech, Centerleder Center for Statistik og Analyse Rigspolitiet Dagsorden 1. Politiets organisation 2. Politiets produktion
Læs mereDIGITALISERINGSSTRATEGI
DIGITALISERINGSSTRATEGI 2 INDHOLD 4 INDLEDNING 5 Fokusområder i digitaliseringsstrategien 5 Visionen for digitaliseringsstrategien 6 UDVIKLING AF BØRN OG UNGES DIGITALE KOMPETENCER 6 Målene for udviklingen
Læs mereOplæg 7. april 2011. Lars Traugott-Olsen. 7. april 2011 Lars Traugott-Olsen
Oplæg 7. april 2011 Lars Traugott-Olsen Hvad gennemgår vi? Den skærpede underretningspligt i SEL 153 SSD-samarbejdet i SEL 49a Hvis vi når det et par udvalgte ændringer fra Barnets Reform Hovedtræk af
Læs mereRetningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte
Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte Revideret november 2015 1. GENERELT 2 2. HVORNÅR GÆLDER RETNINGSLINJERNE 3 3. HVORNÅR SKAL
Læs mereFaglig ledelse og udkastet til ændring af dagtilbudsloven
2017.10.19 Faglig ledelse og udkastet til ændring af dagtilbudsloven cand. pæd. Peter Rod Blichfeldt & Rod - Faglig ledelse og den styrkede pædagogiske læreplan Høj kvalitet gennem faglighed og tydelig
Læs mereSærlige magtbeføjelser er alene tillagt politi, militær, fængsler, psykiatriske hospitaler, døgninstitutioner og opholdssteder.
Revideret Januar 2016 Magtanvendelser Procedurer og retningslinjer for dagtilbud og skoler mm. i Holbæk Generelt Som udgangspunkt må der ikke anvendes magt og andre indgreb i selvbestemmelsesretten i dagtilbud,
Læs mereKommunalbestyrelsen Dragør kommune Att. Benny brandt-jensen Dragør d
Kommunalbestyrelsen Dragør kommune Att. Benny brandt-jensen Dragør d. 09-03-2016 Høringssvar fra Dragør Menighedsbørnehaves forældrebestyrelse vedr. ændring af dialogmødestruktur. Bestyrelsen tilslutter
Læs mereOmbudsmanden henstillede, at kommunens retningslinjer blev justeret.
2015-58 Kommunes retningslinjer om politianmeldelse af vold og chikane mod kommunens ansatte Efter at have behandlet en konkret sag, hvor en kommunal specialskole havde anmeldt en 10-årig elev til politiet
Læs mereSkolebestyrelsesmøde
Skolebestyrelsesmøde Onsdag den 7. oktober 2015 kl. 17.00-20.00 Borddækning mv.: Bettina Referent: Jesper Lund 1) Meddelelser fra Formanden Ingen meddelelser. Ingen meddelelser. Forældrerepræsentanterne
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen
FOA Fag og Arbejde Sektion for Analyse og Kommunaløkonomi 24. april 2008 Det siger FOAs medlemmer om vold på arbejdspladsen Dette papir indeholder resultater af en spørgeskemaundersøgelse blandt FOAs medlemmer
Læs mereVoldspolitik. Vi anser vold og trusler for at være et fælles problem og fælles ansvar.
Voldspolitik Indledning En voldspolitik på arbejdspladsen kan være med til at skabe synlighed, ensartethed og kontinuitet i arbejdet med at forebygge vold og trusler om vold. Voldspolitikken, og den tilhørende
Læs mereKommissorium for arbejdsgruppe 14:
Kommissorium for arbejdsgruppe 14: Faglige vejledere Billeder:Colourbox.dk Læs om folkeskolereformen og de øvrige arbejdsgrupper på www.norddjurs.dk/folkeskolereformen 2 Forord Dette materiale indeholder
Læs mereTemadag DSR d
VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND Temadag DSR d. 29.09.2016 AGENDA HVORDAN ARBEJDER VI MED VOLD OG TRUSLER I REGION NORDJYLLAND? Kortlægning Regionens fælles grundlag Low arousal som tilgang i situationerne
Læs mereReferat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl på Odder Rådhus, møderum 5
Referat fra møde i OmrådeUdvalget på børne-, unge- og kulturområdet den 13. juni 2016 kl. 9.30-12.00 på Odder Rådhus, møderum 5 Mødelokalet er reserveret fra kl. 08.00 til formøde for personalerepræsentanterne
Læs mereK E N D E L S E. Sagens tema: Klagen vedrører indklagedes adfærd i forbindelse med hans hverv som bistandsadvokat.
København, den 30. november 2010 J.nr. 2010-02-0138 MRY/MRY 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat B på vegne Advokatrådet (herefter kaldet klager) klaget over advokat C,
Læs mereLangeskov SKOLE 5550 LANGESKOV
Langeskov SKOLE 5550 LANGESKOV Principper/retningslinier vedrørende skolens forholdsregler i forbindelse med fysiske/psykiske overgreb/trusler om overgreb mod elever og medarbejdere på Langeskov Skole
Læs mereBRØNDBY KOMMUNE. Referat fra HovedMedUdvalgsmøde. 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001.
BRØNDBY KOMMUNE Referat fra HovedMedUdvalgsmøde 18. december 2014 kl. 9.30 til 11.30 i mødelokale V001. BRØNDBY KOMMUNE Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsmiljø... 1 2. Gensidig information... 1/2 3. Uddannelse
Læs mere