Kender vi vores udenlandske tilflyttere godt nok? - og kan vi gøre mere for at få flere til bosætte sig i området med familie til gavn for

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Kender vi vores udenlandske tilflyttere godt nok? - og kan vi gøre mere for at få flere til bosætte sig i området med familie til gavn for"

Lærke Juhl
5 år siden
Visninger:

1 Kender vi vores udenlandske tilflyttere godt nok? - og kan vi gøre mere for at få flere til bosætte sig i området med familie til gavn for Erhvervsliv - Fritidsforeninger - Skoler og daginstitutioner - Tomme huse Undersøgelse i kommunen viser at: Vi har en gruppe østeuropæere, som vil bosætte sig permanent. Vi har en gruppe, som vil integreres. Mange af de bosatte østeuropæere, er veluddannede. Mange er i parforhold. Sproget er en udfordring. Vi har et stort potentiale for bosætning. Vores tilflyttere fra Østeuropa er blevet spurgt om, hvordan de har det hos os og de er glade. Føler du dig velkommen i Danmark? =ja, =nej 92% 8%

2 I dag ser vi ikke mange østeuropæere engagere sig i vores lokalsamfund, idrætsforeninger og andre sociale arrangementer Hvordan kan det være? Hvad kan vi gøre for at få en bedre integration hos os? Østeuropæere i kommunen siger selv at følgende tiltag kan øge integrationen i lokalområdet. SPROG! Mulighed for sprogundervisning, selvom man har boet her i en del år. Flere sprogcentre i kommunen. Svært med offentlig transport. Tilbud om gratis sprogundervisning. Sprogundervisning i weekender. Flere integrationsmuligheder og arrangementer sammen med danskere. Hjælp til at finde job som højtuddannet. Hjælp til at finde praktikplads. Steder, hvor man kan møde danske venner.

3 Eksempler fra sogne i kommunen Holmsland og Ådum Sogne Holmsland Sogn - kontaktperson Dorthe Krogsgaard mob asgerkrogsgaard@mail.dk Sogneforeningens bosætningsudvalg har taget initiativ til projektet Velkommen her, hvor man gennem samvær og sprogundervisning forsøger at integrere østeuropæerne. Arbejdsgiverne og gamle østeuropæerne sikrer at alle kontaktes. Opstart med rundvisning og aktiviteter i Holmsland Idræts- og Kulturcenter. Besøg hos Brugsen, Kirken, Røjklit Havn m.m. Derefter danskundervisning på Holmsland Skole. Velkommen her er iværksat af frivillige kræfter. Egenbetalingen er 300 kr. (i nogle tilfælde har arbejdsgiveren betalt). Der er søgt midler/penge fra Ringkøbing Skjern Kommune.

4 Eksempler fra andre steder i kommunen Holmsland og Ådum Sogne Ådum Sogn Kontaktperson Lene Bjørslev. Lene vil gerne vejlede med gode råd og kan kontaktes på telefon I Ådum har man reserveret hallen til mænd fra Rumænien, som spiller fodbold og mænd fra Litauen, som spiller basket. Søstrene Lene og Jytte Bjørslev, har selv taget initiativ til en sprogcafé, der hedder Tale-dansk café. De synes, der mangles tilbud og at de udenlandske tilflyttere ikke er gode til dansk. Ud over sprogundervisningen er det et sted, hvor kvinder mødes og lærer flere at kende. De er 12 frivillige om at drive sprogcaféen med ca. 10 udenlandske kvinder pr. gang.

5 Eksempler fra Fårvang i Silkeborg Kommune Fårvang Sogn kontaktperson Ionut Harton, I Horn-Fårvang Idrætsforening har traditioner for at engagere sine medlemmer og trække nye frivillige ind i arbejdet. Som tilflytter - og det er uanset, om man er dansker eller er udlænding - skal man opleve, at her er der brug for dem. Foreningen er bevidst om at fodbold er et godt sted at starte, for det forstår de fleste. Foreningen arbejder aktivt på at involvere nye tilflyttere, som frivillige dommere ved stævner og alt muligt andet.

6 Eksempler fra Fårvang i Silkeborg Kommune Sprogcenter Midt Kontaktperson Afdelingsleder Hanne Haahr Jensen, Sprogcenter Midt har oprettet en midlertidig afdeling lokalt på Fårvang Skole. Sprogskolen havde en forhåndstilkendegivelse fra omkring 50 personer om, at de var interesseret i at få sprogundervisning. Alle er østeuropæere. Mange fra fodboldklubben klubben samarbejder med det lokale Projekt Nærmiljø Fårvang om at få sprogundervisningen flyttet til Fårvang.

7 Bosætningsstrategi i Frederikshavn Kommune I Frederikshavn Kommunes bosætningsstrategi arbejder man for at fastholde den udenlandske arbejdskraft. Derfor har Frederikshavn Kommune og Erhvervshus Nord starten følgende: Nyt netværk for virksomheder - hjælper hinanden med ægtefællejob og sprogundervisning. VUC&hf samarbejder om sprogundervisning på arbejdspladsen. VUC&HF koordinere og afvikler undervisningen. Sprogundervisning på arbejdspladsen er gratis. For yderligere oplysninger, kontakt venligst: Almina Nikontovic, bosætningskonsulent Frederikshavn Kommune, telefon Niels Bay Christensen, erhvervsdirektør Erhvervshus Nord, telefon Tommy Sylvest, afdelingsleder VUC&hf Nordjylland, telefon

8 Eksempel fra Vestervig Opkøb og videresalg af huse Modellen er beskrevet her: Kontakt: Bjarne Nielsen, eller Otto Lægaard Vestervig har haft succes med at istandsætte og videresælge usælgelige huse gennem Vestervig Byfornyelse ApS. Borgerne investerede 5000 kr. pr. person Med en kapital på har selskabet budt på huse, som de efterfølgende har solgt videre eller revet ned.

9 Erfaringer fra konferencen om østeuropæere i Ringkøbing-Skjern Kommune afholdt d. 27. marts 2017 Hvem skal engagere sig i at arbejde med integration af udenlandske tilflyttere hos os? Det er især i vores idrætsforeninger og institutioner som børnehaver og skoler, vi har brug for at tilflyttere engagerer sig i fællesskabet. Sogneborgerforeninger har ofte nok at gøre med deres egne opgaver. Områdets virksomheder kan også engagere sig i arbejdet. Børn af østeuropæiske forældre begynder at fylde mere i daginstitutioner og skoler - behov for netværk mellem lærer, pædagoger og forældre

Relaterede dokumenter

Politik for integration og international arbejdskraft. - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding

Politik for integration og international arbejdskraft - arbejdsliv, der integrerer mennesker i Kolding Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: have at flygtninge kommer i arbejde. Flygtninge