ORDINÆR GENERALFORSAMLING. Fredag, den 18. marts 2011 kl i kantinen i Kundecentret, Dannebrogsgade 2, 3. sal.

Transkript

1 DANSK TOLD & SKATTEFORBUND - ODENSE Til Medlemmerne i DTS Odense ORDINÆR GENERALFORSAMLING Der indkaldes hermed til ordinær generalforsamling Fredag, den 18. marts 2011 kl i kantinen i Kundecentret, Dannebrogsgade 2, 3. sal. Dagsorden: 1) Valg af mødets dirigent, sekretær samt stemmetællere 2) Bestyrelsens beretning 3) Indkomne forslag 4) Eventuelt Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal afleveres til bestyrelsen i motiveret form senest fredag den 4. marts 2011 (gerne mail). NB. Mail sendes til ole.b.pedersen@skat.dk Bemærk, jf. 11 i vedtægterne, der blev vedtaget på den ekstraordinære generalforsamling 16. november 2010, skal der ikke foretages valg til bestyrelsen ved den ordinære generalforsamling i Der er øl og vand fra kl Efter generalforsamlingen er der spisning. Af hensyn til det praktiske må I meget gerne tilmelde Jer. Det gøres ved at benytte responsknapperne i mailen senest den 10. marts Det skal understreges, at det selvfølgelig er muligt at deltage i generalforsamlingen, selvom man ikke har tilmeldt sig rettidigt. Med venlig hilsen Bestyrelsen

2 Referat Dagsorden: Velkomst ved Ole Bagger Pedersen; 35 tilmeldte men lidt færre mødt op. 1) Valg af mødets dirigent, sekretær samt stemmetællere Dirigent; Ole Bagger Pedersen Sekretær; Helle Jacobsen Stemmetællere; Jane Egesvang, Finn Fournaise; Tommy Andersen. 2) Bestyrelsens beretning Så er der generalforsamling. I 2010 afholdt vi to generalforsamlinger ordinær generalforsamling 19. marts 2010, og vi afholdt ekstraordinær generalforsamling 16. november Den ekstraordinære generalforsamling blev afholdt på grund af de ændringer, der blev foretaget i forbundets vedtægter på den ekstraordinære kongres i oktober Vi ændrede vores vedtægter i overensstemmelse med ændringerne i forbundets vedtægter. DTS s struktur Vedtægtsændringerne var for at tilpasse DTS s struktur til den aftale, der blev indgået med SKAT. Aftalen gik ud på at reducere antallet af TR til 106 fra mellem 250 og 300. Herudover blev der valgt koordinatorer (søjletr). For Odense betød ændringerne, at bestyrelsen fra november 2010 består af 4 personer og ingen suppleanter. Nuværende bestyrelse er Formand Ole Bagger Næstformand Bjarne Andersen Bestyrelsesmedlemmer Helle Jacobsen og Susie Pedersen Der er udvalgt en stedfortræder alene med det formål at træde til hvis en fra bestyrelsen bliver flyttet til en anden lokalitet. I forbindelse med vedtægtsændringerne i november 2010 vedtog vi overgangsbestemmelser, så valgene i november 2010 træder i stedet for valg på den ordinære generalforsamling i marts Målbilleder: Sidste år talte jeg en del om målbillederne for Odense og om de forskellige tiltag vi og mange af Jer havde gjort. Jeg tænker på kontakt til pressen, lokalpolitikerne og de fynske folketingspolitikere. Karsten Hansen (A) fik kaldt skatteministeren i samråd, men lige meget hjalp det. Jeg kan huske, at jeg sluttede punktet sidste år med at sige, at nogen må da komme til fornuft. Jeg ved ikke, om det er det, der er sket, men i august 2010 blev det lige pludseligt meldt ud, at man havde justeret målbillederne. I Odense betød det; nu er det ikke Østerbro, der skal være den blivende adresse og Lerchesgade, der skal lukkes. Nej, nu skal Lerchesgade bevares og Østerbro lukkes. Det lød jo som en rigtig god beslutning, og der var håb om, at vi alle kunne blive i Odense, da der rent faktisk er plads til alle. - Men nej, - Målbillederne er stadig gældende, dog med de ændringer, at KC i Odense skal gå fra 6 til 4 afdelinger og så skal der alligevel være en Indsatsafdeling i Odense. Hvad med resten i forhold til de tidligere målbilleder. Vi var så naive at tro, at de øvrige kunne blive siddende i Odense. Men sådan er det ikke. Vi skal spare på lokaleomkostningerne, så vi skal reducere kvadratmeterantallet i Lerchesgade. Da vi spurgte i RSU, om man regnede med at kunne udleje de kvadratmeter, SKAT ikke skulle bruge i Lerchesgade, var svaret nej, men vi kan lukke

3 dørene og spare el, varme og rengøring. - Så er det da også bedre at sende folk ud at køre på landevejene. Det vil formentlig betyde mange flytninger i de nærmeste år. Nu troede vi ellers lige, at den sunde fornuft havde sejret. Finansloven I november faldt finansloven 2010 på plads. Det betød, at vi undgik at fyre de ca. 500 årsværk, som vi åbenbart er for mange. De 500 skal så anvendes til særlige indsatsprojekter. Der er derfor fokus på, hvad dem der er i overtal bruges til. Helpdesk. Det var også i 2010, at medarbejderne i Helpdesk i Odense pludselig fik at vide, at de skulle have vagter til kl og stå til rådighed i weekenderne. Desværre har vi ikke mulighed for at sige nej tak til sådanne vilkår bare der bliver betalt efter gældende regler. Men der er da ingen tvivl om, at for de medarbejdere, der er ansat i Helpdesk, er der tale om en tilbagegang. Personinddrivelse og forældelsesprojektet. I efteråret var der for alvor travlt med inddrivelse og pludselig skulle mange koncentrere sig om forældelsesprojektet. Adgang til SKAT s systemer. Forbundet har i 2010 oplevet, at linjen overfor os medarbejdere på en række områder er strammet op. Dette har betydet, at der i dag indledes sager om afsked på et helt andet og langt mindre grundlag, end det tidligere har været tilfældet. Det førte bl.a. til at forbundet bad SKAT om at uddybe og konkretisere den information af 21. februar 2006, om hvad man må og ikke må i relation til oplysningerne i SKATs systemer. Så pas på, hvad I kigger efter i systemerne. Hold Jer til noget, der har med Jeres arbejde at gøre. Der bliver holdt øje med Jer. Det er ikke i orden at kigge på fx de kendtes sager, selvom I ikke videregiver oplysningerne. Så hvis I ikke allerede har læst det notat der kom sidst i 2010 omkring hvad man har ret til at søge på, bør I måske gøre det. Løntillæg. Der var jo ikke mange penge at forhandle om i år. Dette skyldes to ting. For det første er der ikke tilbageløb fra dynamiske tillæg og SKAT kom ikke med den store sum penge. Men det der var til rådighed, skulle der selvfølgelig forhandles om. Vi havde en forventning om, at beløbene skulle fordeles mellem HK, AC og DTS efter lønsum, på samme måde, som pengene bliver fordelt ud på regionerne. Men nej, ledelsens udspil gav DTS en alt for lille andel til fordel for HK. De tidligere år har vi stået sammen og aftalt, at der ikke ville blive indgået en aftale, før alle tre foreninger var enige. Sådan troede vi også det var i år men nej! pludselig skrev HK og AC under (HK fik forholdsvis for meget og AC fik cirka deres andel). DTS blev så præsenteret for et tilbud om resten, for der var ikke mere at forhandle om. Der sagde vores forhandlere fra (i øvrigt med vores opbakning). Det har jo ikke noget med forhandling at gøre. Dette bevirkede, at forhandlingerne blev løftet op til Jørn Rise og Birte Deuleran (HR-direktør); men der var jo ikke flere penge at forhandle om. Resultatet kender I. Vi fik de sidste penge, men vi fik faktisk flere titelændringer end Karin Bergen havde tilbudt. Så noget vandt vi. Og samtidig opdagede vi, hvordan sammenholdet mellem foreningerne var.

4 Jeg er flere gange blevet spurgt af medlemmer om, hvordan man kan få tillæg. Jeg svarer altid, at I skal sørge for at tale med Jeres afdelingsleder og overbevise vedkommende om, at I har fortjent tillæg. Derudover er det vigtigt at aflevere et skema til DTS, så vores forhandlere har nogle argumenter under forhandlingerne. Vores forhandlere har svært ved at kæmpe Jeres sag, hvis I ikke afleverer jeres gode argumenter. Der skal være noget ekstraordinært at slå på for at få tillæg. Et argument om, at I passer jeres arbejde, tæller ikke meget. Det får vi jo løn for. Det er det ekstraordinære, der skal give tillæg. Vi er godt klar over, at der er mange af Jer, der ikke har fået tillæg, der havde fortjent det; men der er ikke penge nok. RSU I har nok set, at den nye sammensætning af RSU er blevet offentliggjort. Karin Bergen har valgt 6 ledere denne gang ikke kun direktører, men ledere på alle niveauer. Karin Bergen ville så have, at vi tre foreninger også skulle stille med 6 i alt. Det var HK og AC helt enige i, så var der 2 til hver forening. Vi har ca. halvdelen af alle ansatte, vi er den største region med flest skattecentre, og så skulle vi acceptere at have to medlemmer i RSU. Det diskuterede vi på et formøde med HK og AC. Denne diskussion endte med, at vi meddelte, at vi ville melde 4 personer ind. Vi var i Kredsbestyrelsen enige om, at hvis vi kun kunne få 2 pladser, var der ingen grund til at deltage i RSU. Det er så endt med, at vi har fået 4 medlemmer som er Kim Jensen - Formand (Esbjerg), Tina Iversen Næstformand (Middelfart), Peter Jørgensen (Svendborg) og Marianne Schurmann (Billund). Stresskampagne I efteråret gennemførte vi en stresskampagne. Formålet var at få sat fokus på stress, så vi bliver bevidste om os selv og hinanden. Vi håber, de tre ord Nej, Hjælp og Pyt har sat sig fast i Jer, og at I er opmærksomme på symptomer både hos jer selv og hos jeres kolleger. Vi skal ikke blive syge af at gå på arbejde. Der kommer en opfølgning på Stress kampagnen, det fortæller Helle noget om lidt senere. Helle er repræsentant i Arbejdsmiljøudvalget i DTS. Sygefravær Der har desværre været en stigning i arbejdsrelateret sygefravær. RSU har sat fokus på dette emne og forsøger at iværksætte forskellige initiativer, der skal hjælpe på dette. Der har været en del stresskurser arrangeret af SKAT for at sætte fokus på trivsel og stress på arbejdspladsen, og for at man som medarbejder, TR og leder kunne blive opmærksom på symptomerne før man bliver ramt af stress. Københavnertur Vi arrangerede en tur til København i juni Vi var 38 med på turen. Alle der meldte sig kom med. Vi var i HC nu KC hvor direktør Jan Lund fortalt, hvad der foregår i det store hus og viste os rundt i huset. Derefter var vi i forbundet, der gav frokost, og Jørn og Jan fortalte, hvad der rørte sig. Herefter fortalte Ole Petersen om huset og dets historie. Det var en interessant oplevelse, er der nogle af jer der ikke har været inde og se huset, vil jeg anbefale jer at I gør det. Det er et interessant hus og område. Vi sluttede af med en tur på Bakken, hvor vi spiste. Som prikken over i-et havde vi et fantastisk vejr.

5 Jeg tror, alle er enige i, at vi havde en fantastisk tur. Indplaceringssager Der har været talt og skrevet meget om indplaceringssagerne vedrørende de tidligere kommunale. Disse sager er nu skrinlagte. Efter fire et halvt år har advokaten konkluderet, at vi ikke kan vinde en sag, da der ikke er overtrådt nogle regler. Hverken overenskomster eller arbejdsretslige regler, og der er ikke grundlag for at anlægge civilretlige sager, da ingen har lidt tab - ingen er jo gået ned i løn. Det er et ærgerligt udfald, men det er godt at få det kapitel afsluttet. Nu må vi fremad. Kompetencemøder Vi har afholdt to møder om kompetenceudvikling. Peter Jørgensen og Marianne Nielsen fra Svendborg gennemgik de muligheder, der er. Jeg tror, det lykkedes at få sat tankerne i gang hos nogle af Jer. Det er vigtigt, vi alle ser fremad og forsøger at ruste os til fremtidige opgaver. Vi er nød til selv at være aktive. Møderne var for nogle en øjenåbner. Man bliver nødt til selv at være opmærksomme, og fortælle sin leder at man gerne vil videre at man gerne vil have konkret uddannelse. Hvis man selv er forberedt i forbindelse med MUS er det lettere at komme igennem med uddannelse. Her kan tilskud fra CLOBU være en fordel hvis det er økonomi det strander på. Regnskab Vi har jo ikke vores eget regnskab, men vi har stadig 15 kr. pr. medlem pr. måned til vores rådighed. I 2010 er det endelig lykkedes at få udgifterne til at slå til. Vi skal jo ikke være en spareforening. Vi har i 2010 et underskud på godt kr. Det skyldes dels vores københavnertur, og at vi har haft to generalforsamlinger og et medlemsmøde i april med besøg af Jan Nørner og Jørn Rise. Har I forslag til et arrangement i 2011??? Vi hører gerne fra Jer. Kredsbestyrelsen Vi har fortsat et rigtig godt samarbejde i Kredsbestyrelsen. Bjarne Andersen er blevet valgt som Koordinator for KC, og Susie Pedersen er valgt for Sagscenter person. Det vides endnu ikke hvad søjle TR skal varetage af opgaver, men det kommer der formentligt noget om senere. Søjle TR skal være personer der i forvejen er valgt som tillidsrepræsentanter. Der afholdes repræsentantskabsmøde i Middelfart den 13. april (dagsorden er udsendt i dag). Alle har mulighed for at deltage og har taleret; men det er kun lokalbestyrelsesmedlemmerne, der har stemmeret. Der er ingen valg i år, disse blev foretaget i december Arbejdstid I januar 2011 lagde SAC en præcisering af reglerne om over- og merarbejde på nettet. Dette har givet anledning til en del debat rundt omkring. Vi har også drøftet dette i RSU. Det gamle Pizza-notat er dog ikke opsagt, så det er stadig gældende efter vores opfattelse. Så i forbindelse med aktioner m.m. vil honorering stadig foregå efter dette notat. Ca. 10 sider der forklarer hvordan man afregnes hvis man er på aktion en dag. Notat sendt i mail til medlemmerne i KCP omkring lørdagsarbejde, og manglende aflønning efter reglerne. Kørselsgodtgørelse når man bruger egen bil i SKAT s tjeneste.

6 Der findes flere eksempler på uheldige opfordringer fra ledelsen til medarbejderne om ikke at arbejde efter reglerne. I december blev der fra SKAT sendt et skriv ud om, at man nu arbejde efter reglerne i SKAT. Men åbenbart kun når det er en fordel for SKAT. OK 2011 Overenskomstforhandlingerne 2011 er nu afsluttet. Bjarne Andersen vil under eventuelt gennemgå resultatet, og vi vil gerne høre Jeres mening om dette. Det er forbundets hovedbestyrelse, der stemmer om resultatet på DTS s vegne, men vi vil høre Jeres mening, som vi vil bringe videre i kredsbestyrelsen, så vi der kan beslutte, hvad Kim Jensen og Tina Iversen skal stemme i hovedbestyrelsen. Fyringer 1. januar 2011 blev Karsten Hansen skattedirektør for KCP efter Søren Guldborg. For ca. 2 måneder siden sagde Peter Loft, at nu skulle der være ro på. Det holdt i 2 måneder. Nu skal vi fyre omkring 100 for at skaffe 30 mio. kr. til rekruttering af særlige kompetencer, som vi ikke har i SKAT. Jeg synes, det er utroligt. SKAT har eksisteret i over 5 år, og lige pludselig mangler vi særlige kompetencer. Hvorfor har vi ikke uddannet folk i de 5 år? Det er en kedelig situation, vi står i. Det er dog glædeligt, at SKAT har meldt ud, at afskedigelserne vil foregå efter de gældende regler med bl.a. rådighedsløn. Den 6. april er dagen, hvor det sker. Vi TR ere vil være til stede hele dagen. De af Jer, der bliver kaldt ind til ledelsen, har ret til at have jeres TR med til mødet, men det er Jeres valg. Jeg vil opfordre jer alle til at tage hånd om hinanden denne dag. Vi skal alle godt igennem denne dag. Afslutningsvis vil jeg takke Alle jer for jeres opbakning HK og AC samt afdelingslederne for det gode samarbejde Endelig vil jeg takke mine bestyrelseskolleger for Jeres hjælp. Odense, den 18. marts På bestyrelsens vegne Ole Bagger Pedersen Spørgsmål til beretningen; Mange spørgsmål fra medlemmerne især vedrørende fyringerne. Vi ved ikke ret meget mere end det der allerede er sagt. Det er vigtigt at vi tager vare om vores kollegaer denne dag. Det er vigtigt at vi føler med os selv, om vi har det godt, og tager den rette beslutning. Finn Fournaise spurgte om status på undervisning, tidligere har man fået løn og tillæg for undervisning. Hvordan ser det ud nu? Det Finn har hørt er at der fremover gives tillæg, men at disse tillæg gives foran alle andre, således at det går ud over alle andre. Vi vil i bestyrelsen gå videre med spørgsmålet. Spørgsmål omkring oprykning til specialkonsulent, hvis man opfylder alle kriterier, men ikke ønsker at undervise. Kan man ikke fra forbundets side se på profilen som specialkonsulent/konsulent.

7 Lene Huulvej; en mail omkring lørdagsarbejde mails kort tid efter kom der en mail fra TR i KCP om at betalingen ikke opfyldte reglerne, og at TR erne opfordrede til at man ikke deltog i ekstraarbejdet. Niels; skriv evt. ud. Husk nu at overenskomst er således. Der er mange der ikke er klar over det. Kursusdage. Hvordan skal disse behandles? Kan det passe at man skal møde på arbejdet før og efter kursus. Der må/skal være nogle faste regler. Finn savner noget fra det øverste i DTS. Vi skal have noget mere udmelding, vi skal føle at vi har en forening der bakker os op. F.eks. vedr. kørsel til lav sats. Ekstraarbejde skal honoreres efter cirkulæret. Undervisning skal honoreres efter gængse satser. Det er Jørn Rise eller sekretariatet der skal melde sådan noget ud. Gitte; værdibaseret ledelse. Hvad er det, og hvordan fungerer det? Svend Erik; også værdibaseret ledelse. Kan vi ikke arbejde på at komme tilbage til reglerne, så alle kan vide hvad der kan fås fri til. Så er der ens regler for alle. Torben Lang; værdibaseret ledelse eller tillidsbaseret ledelse. Men det betyder i mange tilfælde at der er meget store forskelle og der er næsten ikke nogle der får fri. Stress; oplæg ved Helle Forslag om et link til film om Stress. Spørg evt. hvor de kan findes i brevet. Tage med til RSU at stop for flytning af personer mellem forskellige adresser, måske ville være medvirkende til en nedgang i sygefraværet. Hvis medarbejderne er sikre på deres stol, og hvor de skal arbejde henne, giver det måske og forhåbentligt en nedgang i sygefraværet. Det vil være godt for SKAT som arbejdsplads. 3) Indkomne forslag Ingen 4) Eventuelt OK 11 ved Bjarne. Oplæg af Bjarne vedrørende OK11. Seniordage; slutter 1. april Jubilæumsgratiale, Torben Lang spørger om det er rigtigt at der har været forslag om at ophæve reglerne om jubilæumsgratialer? Reglerne om jubilæumsgratiale er ikke ophævet. Svend Erik spørger hvorfor vi frivilligt vælger at gå med til at man kan blive længere på arbejdsmarkedet. Hvis rød blok kommer til, kommer vi samtidig til at arbejde længere hver dag, så bliver vi vel ramt to gange? Det er måske en dårlig overenskomst, men det er det bedste der kunne forhandles frem. Jane, vi skal tænke meget på pensionen, og den betydning overenskomsten har for pensionen. Finn tillidsmændene må arbejde på at tage den bedste beslutning. Det er en svær beslutning. Realiteterne er sådan nu.

8 Gitte; sundhedsordninger. Kunne man have bragt noget om sundhedsordninger.