Introduktion til nyansatte. Velkommen
|
|
- Oliver Christiansen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Introduktion til nyansatte Velkommen
2 Indhold Velkommen 3 Organisation 4 Kort om skolen 5 Værdier 5 Arbejdsgrundlag 6 Introduktion 8 Afdelinger 9 Undervisning 10 Løn og ansættelse 11 Arbejdsmiljø 12 Syge- og raskmelding 12 Krav til dig 13 Løn og tidsregistrering 13 Vil du vide mere 14
3 Velkommen Jeg håber, du bliver glad for at arbejde på Roskilde Tekniske Skole, og at vi får et gensidigt udbytte af din ansættelse. I folderen her kan du læse om arbejdet og arbejdspladsen. Der er mange forskellige jobs på skolen, så læs folderen med udgangspunkt i din jobfunktion, og bær over med, at enkelte afsnit er rettet mod andre jobfunktioner. Med venlig hilsen Jesper Østrup Direktør 3
4 Organisation Bestyrelse Direktør Økonomidirektør Administration og teknik Vicedirektør Uddannelser Bygningschef HR-chef Uddannelseschef BYG/CMK IT-chef Kvalitetschef Uddannelseschef BMVEF Økonomichef Kommunikationschef Uddannelseschef Akademiet Pædagogisk udviklingschef Rektor Roskilde Tekniske Gymnasium 4
5 Kort om skolen Skolen er en selvejende institution med en bestyrelse, der har det overordnede ansvar. Den årlige omsætning er ca. 382 mill. kr. Der er 500 fastansatte på skolen, heraf ca. 300 lærere og godt daglige elever går på vores mange uddannelser. Roskilde Tekniske Skole tilbyder en lang række erhvervsuddannelser og htx. Der gennemføres også uddannelser til fodterapeuter og ledere og en lang række kurser, pædagogisk og fagligt udviklingsarbejde samt andre aktiviteter på skolen. Skolen har til huse på 15 adresser i Roskilde, Ringsted, Høng og København. Værdier Roskilde Tekniske Skoles værdigrundlag bygger på en samarbejdskultur, som danner grundlag for at udvikle indbyrdes ansvarlighed, engagement, entusiasme, idérigdom og udvikling til fællesskabets bedste. Det er en væsentlig inspirationskilde i vores pædagogiske grundlag, ligesom det danner baggrund for de sociale og faglige kompetencer, som såvel ledelse, medarbejdere og elever skal besidde. Skolens værdigrundlag og menneskesyn koncentreres i fire temaer: samarbejde, engagement, mangfoldighed og ansvarlighed. Værdigrundlaget er meget vigtigt og en del af skolens selvforståelse. Læs mere på 5
6 Arbejdsgrundlag Skolen arbejder efter et sæt af værdier, politikker, målsætninger og strategier, som løbende udvikles. Skolens personalepolitik udvikles i samarbejde med medarbejderindflydelsesorganet (MIO), som arbejder på at gøre personalepolitikken levende og nærværende. Personalepolitikken udgør grundlaget for, hvordan arbejdspladsen fungerer. Vi har mange målsætninger. De afspejler hvad der tilstræbes inden for det pågældende område. Der er en overordnet målsætning, en målsætning for øvrige aktiviteter og en pædagogisk målsætning. Derudover er der målsætninger for skolens forskellige enheder og arbejdsfelter fx afdelinger, uddannelser, ledelse og internationalt arbejde. 6
7 Der følges løbende op på målsætningerne. Det forventes, at medarbejderne bidrager til formuleringen af skolens målsætninger. Strategi på Roskilde Tekniske Skole hænger sammen med det målsætningsbaserede arbejde. På skolens årlige strategiseminar med repræsentanter fra alle skolens medarbejdergrupper, arbejdes der med analyser og strategier for skolen. Der udarbejdes en strategirapport årligt. Heri behandles centrale emner af nutidig og fremtidsorienteret karakter. Skolen har tradition for at lytte til medarbejderne og for at give den enkelte mulighed for at videreudvikle sin funktion og sit jobindhold, da det gavner såvel medarbejderen som skolen. De mest basale værdier, som udgør skolens fundament, er samarbejdskulturen og den kommunikation, som fastholder og udvikler kulturen, respekten for individet, engagementet, entusiasmen, idérigdommen og innovationen. 7
8 Introduktion Som nyansat vil du blive vurderet af din chef i begyndelsen af ansættelsesforholdet. Tidspunktet er afhængigt af, hvilken funktion du er ansat i. Fx vurderes lærerne første gang senest tre måneder efter ansættelsen og anden gang efter et år og fem måneder. Formålet med bedømmelsen er at vejlede og hjælpe. Der arrangeres introduktionsdage for nye ansatte. Her er mulighed for at se skolen og dermed få et bedre overblik over de mange forskellige faciliteter, aktiviteter og uddannelser. Desuden præsenterer direktionen og chefer værdigrundlag, strategi, økonomi og administration samt afdelinger. I afdelingerne skal nyansatte gennemgå en introduktion, hvor der informeres om ansættelsesforhold, 8 arbejdstid, prøvetid, pensionsforhold, målsætninger, faglig og pædagogisk uddannelse, organisation, sikkerhed og personalepolitik. Herudover kan nyansatte få tilbud om at følge erfarne kolleger i den første periode. Der orienteres også om mødetider, arbejdsplaner, skemaer, adgang til skolen, alarmsystemer, kantine, ordensregler, kommandoveje, kommunikationsystemer, kopiering, løn, kørselsgodtgørelse, pædagogik, opsigelse/afskedigelse, forsikringsforhold, syge og raskmelding, afløsning ved fravær, ferie/fridage, frihed, medarbejderorganisationer, møder og personaleforeningen. Se Det er vigtigt, at du er opsøgende i den indledende fase af dit ansættelsesforhold.
9 Afdelinger Skolen er organiseret i fire undervisningsafdelinger, som hver især har en udstrakt grad af selvbestemmelse og selvforvaltning. Byg/CMK (Center for Medie og Kommunikation) Snedker, maskinsnedker, byggemontagetekniker, tømrer, murer, maler, teknisk designer, digital media, mediegrafiker og web-integrator. BMVEF (Bil, Metal, Vvs, Elektriker og Fodterapeutskolen) Mekaniker, vvs, smed, industritekniker elektriker og fodterapeutuddannelsen. Roskilde Tekniske Gymnasium Htx (Højere Teknisk Eksamen). Akademiet for grønne uddannelser i Danmark Gartner, anlægsgartner, blomsterbinder, dyrepasser skov- og naturtekniker, greenkeeper, faglært landmand og landbrugsleder. Herudover er der tværgående afdelinger og funktioner, som skal sikre, at skolen hænger sammen. Det er for eksempel driftsafdeling, pedeller, løn- og bogholderi, personaleafdeling, kommunikationsafdeling, it-afdeling samt diverse udviklings- og undervisningsstøttende funktioner. 9
10 Undervisning Det tilstræbes, at undervisningen bygger på sammenhængen mellem teoretiske og praktiske elementer i uddannelserne, så eleverne anvender og udvikler deres viden og kunnen i undervisningen både fagligt, alment og personligt. Skolen ønsker at være eksponent for en engagerende og aktiverende pædagogik. Vi ønsker, at eleverne er aktive i undervisningen og inddrages i både planlægning, udførelse og evaluering af undervisningen. Dette skal ske for at aktivere og ansvarliggøre eleverne, så de får mest muligt ud af undervisningen. For at fremme denne tilegnelse, tilknyttes du en pædagogisk vejleder i begyndelsen af din ansættelse. For at undervise på en erhvervsskole skal man ud over sin faglige uddannelse have en pædagogisk uddannelse, en diplomuddannelse eller en tilsvarende pædagogisk uddannelse. Diplomuddannelsen strækker sig over seks moduler, og skal afsluttes senest fire år efter ansættelsen. I uddannelsesperioden underviser du på skolen og modtager pædagogisk vejledning. Undervisning og pædagogik drejer sig om at formidle færdigheder, viden, indsigt og forståelse mellem mennesker, herunder også formidling af holdninger. Du skal som lærer forholde dig til, hvad der skal formidles, hvordan det skal formidles og under hvilke forudsætninger og omstændigheder. Som lærer skal du tilegne dig en ny faglig identitet ved siden af den, du allerede har en pædagogisk faglighed, hvor det er formidlingen af dit eller dine fag, der står i centrum. 10
11 Løn og ansættelse Det tekniske personale (værkstedsassistenter, pedeller og it-folk) og det administrative personale ansættes efter de regler, som er gældende inden for Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). Som leder er ansættelsesformen afhængig af, hvilket område man arbejder inden for. Det er typisk en ansættelse inden for TAT (foreningen af tekniske og administrative tjenestemænd). Skolen er underlagt statens regler for lønindplacering. Spørgsmål vedrørende løn og lønindplacering rettes til lønkontoret, HR-chefen eller tillidsrepræsentanterne. Som underviser kan man ansættes på to måder som tjenestemandslignende ansat eller som overenskomstansat. Tjenestemandslignende ansatte er de lærere, som typisk underviser på erhvervsuddannelserne. Overenskomstansatte er lærere, som typisk underviser på det tekniske gymnasium. Lønnen består af en basisløn og en tillægsdel, som forhandles ved ansættelsen og ellers én gang om året. Uddannelsesforbundet forhandler for de tjenestemandslignende ansatte og AC (Akademikernes Centralorganisation) forhandler for de overenskomstansatte. 11
12 Arbejdsmiljø Skolen skal have et godt arbejdsmiljø og en god trivsel. Det sker bedst ved medarbejdernes aktive deltagelse hvor man gennem det gode eksempel viser hinanden, eleverne og andre interessenter værdien i et godt arbejdsmiljø. Strategier og politikker inden for arbejdsmiljøet udformes i arbejdsmiljøorganisationen og MIO. Selv om skolens politikker og værdigrundlag understøtter medarbejdernes og elevernes trivsel er det afgørende at hver enkelt bidrager i bestræbelserne på at udvikle arbejdsmiljøet så vi har en god og attraktiv arbejdsplads. Syge/raskmelding Skolen skal have besked, hvis man er syg. Man skal sygemelde sig telefonisk til MedHelp ( ) og til sin afdeling. MedHelp er et firma, som varetager skolens sygeog raskmeldinger og som står til rådighed som rådgiver om sygdom og sundhed for skolens medarbejdere. Man skal også raskmelde sig til MedHelp. Ved længere tids sygdom skal der gennemføres en velfærdssamtale efter senest fire uger. 12 Formålet er at skabe klarhed over situationen og afdække eventuelle tiltag, som kan iværksættes for at hjælpe og bistå.
13 Aldersreduktion pr. år Aldersreduktion Arbejdstid Bemærkninger 1 to 1 x fr 2 lø 3 sø 4 ma 5 2 ti 6 on 7 to 8 fr 9 lø 10 sø 11 ma 12 3 ti 13 on 14 to 15 fr 16 lø 17 sø 18 ma 19 4 ti 20 on 21 to 22 fr 23 lø 24 sø 25 ma 26 5 ti 27 on 28 to 29 fr 30 lø 31 1 Ferie 2 Syg Overført fra 2014 timer 3 Barns sygedag Saldo år til dato timer 4 Kursusdag 5 Særlige feriedage Kommentarer: 6 Afspadsering 7 1/2 Feriedag 8 Omsorgsdag 9 1/2 omsorgsdag Krav til dig Selvforvaltning, inddragelse og medansvar er vigtige principper på skolen. Derfor forudsættes det, at du deltager i skolens liv og virke udover dit primære funktionsområde. Der er for eksempel lærermøder, fagmøder og andre møder, planlægning, fællesarrangementer og aktiviteter, som har en berøringsflade med dit arbejde og kollegaer. Organisationen hviler på velinformerede og vidende medarbejdere. Det kræver, at man tilegner sig den viden, som er nødvendig via skolens forskellige informationskilder. Vær derfor opsøgende og spørg gerne, for vi anser det for vigtigt, at dit kendskab til skolen er stort. Tidsregistrering RTS Måned: januar 2015 År: 2015 Årsnorm 1/1-31/ ,20 Dato: 3. december 2015 Årsnorm efter reduktion 1872,20 Kode Uge Dag Navn: Dato Helligdag Løn- og tidsregistrering Lønsedler sendes til e-boks og lønnen bliver anvist til en NemKonto. På tidsregistreringsskemaer opgøres det udførte arbejde. Det er vigtigt at tjekke sine tidsregistreringsskemaer, da de udgør grundlaget for opgørelse af arbejdstiden. I alt for måneden Kodeoversigt Der er forskellige typer opgørelser afhængig af, inden for hvilket område man arbejder. 13
14 Vil du vide mere På skolens hjemmeside findes der ud over generel information om skolen og uddannelserne et meget omfattende informations- og dokumentationssystem herunder: Personalepolitik om skolens politikker Organisation om organisation, udvalg og funktioner Procedurer om procedurer, regler og værdier Arbejdsmiljø sikkerhed m.m. Undervisning om pædagogik og eksamen Kvalitet om kvalitetskoncept, mål og strategier Strategirapporter om skolens strategiske grundlag, analyser og tendenser. På skolens interne net Fronter finder man desuden: RTS nyhedsbrev skolens interne nyhedsbrev. Nyhedsbrevet udkommer hver 14. dag og udsendes via mail til alle ansatte. Referater skolens centrale referater. Afdelingerne specifik intern information om og fra hver afdeling. 14
15 Roskilde Tekniske Skole Roskilde Tekniske Skole Roskilde Tekniske Skole Roskilde Tekniske Skole Adgang til Fronter forudsætter, at man er oprettet som bruger, hvilket sker i forbindelse med ansættelse. Information om Fronter fås hos en kollega eller hos den nærmeste chef. På afdelingerne findes der lokale nyhedsbreve. Nogle afdelinger har flere forskellige nyhedsbreve (for eksempel til internt og eksternt brug). Vi er også begyndt at bruge Office 365. Herudover findes mange andre oplysninger, telefonnumre, webog mailadresser, arrangementsoplysninger, mødekalender på Fronter. Det forventes, at du som medarbejder bidrager til at formidle den meget omfattende viden, så alle får et så højt vidensniveau som muligt. Alle medarbejdere skal bruge Outlook til kalendere, møder og al mailbaseret information. Derfor: Vær aktiv, spørg, deltag, opsøg og fortæl! Velkommen. 15
16 Roskilde Tekniske Skole BBP december 2015
En stærk start med 10. klasse. - Høj faglighed og fedt studiemiljø
En stærk start med 10. klasse - Høj faglighed og fedt studiemiljø Aalborg Kommunes 10. Klassecenter giver dig en stærk start på din videre uddannelse. På Seminarieskolen og Tech College tilbyder vi dig
Læs mereInformation om skolepraktik. - til dig som går på grundforløb
Information om skolepraktik - til dig som går på grundforløb På de næste sider finder du en masse nyttige informationer til dig som er i gang med grundforløbet. Måske overvejer du at komme i Skolepraktik,
Læs mereHåndbog om praktikcentret PRAKTIKCENTRET ROSKILDE TEKNISKE SKOLE
Håndbog om praktikcentret PRAKTIKCENTRET ROSKILDE TEKNISKE SKOLE Indhold Velkommen til praktikcenteret 4 Uddannelsens varighed 5 Uddannelsens indhold 5 Uddannelsesplan 5 Faglige krav og evaluering 5 EMMA-kriterierne
Læs mereUddannelsesplan for Pædagogstuderende i Myretuen
Uddannelsesplan for Pædagogstuderende i Myretuen Velkommen: Vi glæder os til at byde dig velkommen i Myretuen. Vi håber du får en god og lærerig praktikperiode hos os med masser af udfordringer, dejlige
Læs mereHerlev Gymnasium og HF søger ny rektor med tiltrædelse 1. marts 2010
Herlev Gymnasium og HF søger ny rektor med tiltrædelse 1. marts 2010 Stillingsbeskrivelse Denne stillingsbeskrivelse er udarbejdet af ekstern ledelsesrådgiver Sverri Hammer på baggrund af interview med
Læs mereDu skal være optaget af hvad der interesser børnene og hvordan børn lærer på forskellige måder. Du skal have læring for øje i de små ting der sker.
En eventyrlig begyndelse. Nu skal jeg fortælle dig en historie, som jeg har hørt, da jeg var lille, og hver gang jeg siden har tænkt på den, synes jeg at den blev meget kønnere; for det går med historier
Læs mereElevhåndbog for SoSu-elever
Velkommen som nyansat i Køge Kommune Elevhåndbog for SoSu-elever Fælles og Kulturforvaltningen Personaleafdelingen 12 1 Introduktion Kontaktpersoner Velkommen til din nye arbejdsplads i Køge Kommune. Vi
Læs mereFødevareministeriets personalepolitiske paraply
Fødevareministeriets personalepolitiske paraply Fælles rammer - Overordnede målsætninger Fødevareministeriets mission er at skabe rammer for bæredygtig og sikker fødevareproduktion og et udviklingsorienteret
Læs mereKOMMUNIKATIONSPOLITIK
KOMMUNIKATIONSPOLITIK FORORD Det er afgørende, at såvel ledelse som medarbejdere altid er opmærksomme på, hvordan vi kommunikerer godt, både internt og eksternt. Ved hjælp af en god dialog og en åben,
Læs mereSolgårdens syge-og sundhedspolitik.
Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der
Læs mereHåndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark
Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse 2016
Pædagogisk Assistent Uddannelse 2016 Pjece til PAU-elever Kære pædagogisk assistent-elev Vi er glade for at kunne byde dig velkommen som elev i Frederikssund kommune. Vi håber, at vi med denne folder kan
Læs mereCirkulære om aftale om. Kompetenceudvikling. Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 019-08 J.nr. 07-610-8
Cirkulære om aftale om Kompetenceudvikling 2008 Cirkulære af 27. juni 2008 Perst. nr. 019-08 J.nr. 07-610-8 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Aftale 1. Indledning....5 2. Anvendelsesområde...5
Læs mereVelkomstguide og Medarbejdervejledning for:
Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center
Læs mereINSPIRATION TIL SKOLEBESTYRELSEN
INSPIRATION TIL SKOLEBESTYRELSEN Dette materiale er udarbejdet til skolebestyrelsen på grundskoler. Skolebestyrelsen har en vigtig opgave i sammen med skolens ansatte at medvirke til, at skolens miljø
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs merePolitik for den attraktive arbejdsplads. i Gentofte Kommune
Politik for den attraktive arbejdsplads i Gentofte Kommune Indhold personalepolitik 1. Indledning: Gentofte Kommune, landets mest attraktive kommunale arbejdsplads 4 1.1. Forankring i MED-systemet 5 1.2.
Læs mere100% Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu?
Studiejobs, praktikplads eller ansættelse nu? 100% ATTRAKTIV Om mulighederne for et udviklende studiejob, en praktikplads eller fast ansættelse - fra en kommune der gerne vil kende sin besøgelsestid...
Læs mereI nedenstående er der gennemført en analyse af sygefravær, samt en beskrivelse af de tiltag Holstebro Kommune gør for at nedbringe sygefravær.
Analyse og aktiviteter i relation til sygefravær Byrådet har på budgetseminaret i august 2012 fokus på sygefravær og mulighederne for at nedbringe sygefraværet til gavn for de sygemeldte og arbejdspladserne.
Læs meretrivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune
trivsels politik - for ansatte i guldborgsund kommune 1 2 Indhold trivsel er velvære og balance i hverdagen Indledning... 4 Hvad er trivsel?... 6 Grundlag for trivselspolitikken... 7 Ledelses- og administrative
Læs mereBørnehaven Farveladen
P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke
Læs mereVelkommen i Dagplejen
Velkommen i Dagplejen 1 Dagplejen er kommunens største daginstitution med 48 dagplejere, 3 deltidsansatte pædagoger, 1 leder og en administrativ medarbejder. Dagplejen arbejder ud fra et anerkendende børnesyn,
Læs mereGODE INTRODUKTIONSFORLØB. HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV
GODE INTRODUKTIONSFORLØB HK/Kommunals Elevudvalgs anbefalinger til introduktion af nye kontorelever i kommuner og regioner. ELEV Godt begyndt... Det er vigtigt, at komme godt i gang på en ny arbejdsplads.
Læs mereBørne- og Ungdomsforvaltningens. Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015
Børne- og Ungdomsforvaltningens SYGEFRAVÆRSPOLITIK Godkendt af HovedMED den 17. december 2014 - Revideret august 2015 Indhold Forord 3 Fire mål med sygefraværspolitikken 4 Målsætninger med sygefraværspolitikken
Læs mereI denne lille folder kan du se, hvilke uddannelser du kan tage på collegerne under Tech College Aalborg. Du kan læse mere på hjemmesiderne, eller du
UDDANNELSESOVERSIGT I denne lille folder kan du se, hvilke uddannelser du kan tage på collegerne under Tech College Aalborg. Du kan læse mere på hjemmesiderne, eller du kan ringe og få en snak med en vejleder,
Læs mereNyborg Gymnasiums it strategi 2013 16
Nyborg Gymnasiums it strategi 2013 16 1. Indledning Denne strategi er udtryk for en status, nogle retningslinjer og en plan for den fortsatte udvikling på it området. Målet er at styrke integrationen af
Læs mereBørnehusene i Skørping Børnehaven Skovtrolden Degnevænget 25 9520 Skørping Tlf. nr.: 99 88 81 55 www.skovtrolden.rebild.inst.dk
PRAKTIKBESKRIVELSE 1. PRAKTIKPERIODE jf. Bekendtgørelse nr. 211 af 06/03/2014 om uddannelse til professionsbachelor som pædagog. Gældende fra 1. august 2014 Beskrivelse af praktikstedet: Institutionens
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereHar du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv
Har du SMAF? Sammenhæng Mellem Arbejds- og Familieliv Ved du, hvad SMAF er? Er der SMAF hos dig? Er det godt at have SMAF? Er din virksomhed god til SMAF? AOF-varenr.: V930046 Indhold Har du SMAF Side
Læs mereSvømmebadsassistentuddannelsen Elevhåndbog
Svømmebadsassistentuddannelsen Elevhåndbog 1 Indhold VELKOMMEN TIL SVØMMEBADSASSISTENTUDDANNELSEN... 3 UDDANNELSEN... 4 Introforløb...4 Bøger og undervisningsmateriel...4 Uddannelsesmappe/logbog...4 FAG
Læs mereHVIS DU VIL BRUGE MERE END HOVEDET
HVIS DU VIL BRUGE MERE END HOVEDET Syddansk Erhvervsskole er Danmarks største tekniske erhvervsskole med mere end 5.200 årselever og Danmarks største tekniske gymnasium. Vi bor på flere adresser i både
Læs merestrategi for Hvidovre Kommune 2015-2017
DIALOG 1 ÅBENHED strategi for Hvidovre Kommune 2015-2017 ENGAGEMENT INDHOLD Forord 3 Indledning 4 Strategisk kompetenceudvikling 6 HR-fokusområder 2015 17 8 Ledelse af velfærd og borgerinddragelse 8 Innovation
Læs merePRAKTIK- STUDERENDE. Afdeling: HASSELVEJ 3B. Handicap Løgumgård
PRAKTIK- STUDERENDE Afdeling: HASSELVEJ 3B Handicap Løgumgård Introduktion: Velkommen til Handicap Løgumgård, Hasselvej 3B, 6240 Løgumkloster. Hasselvej 3B er en del af tilbuddet Løgumgård. På afdelingen
Læs mereVejledning til skemalæggere
Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne
Læs mereLæs hurtigt og effektivt
Læs hurtigt og effektivt Læs hurtigt og effektivt Tag kontrol over informationerne, og spar tid når du læser Øg din læsehastighed med mindst 50% Bliver du hver dag bombarderet med faglige informationer
Læs mereBYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE
BYRÅDS- OG DIREKTIONSSEKRETARIATET ADELGADE 44 8660 SKANDERBORG WWW.SKANDERBORG.DK SKANDERBORG KOMMUNE MED HJERTET I LEDELSE! KODEKS FOR GOD LEDELSE OKTOBER 2007 Indholdsfortegnelse 1. PROCESSEN... 3 2.
Læs mereArbejdsløs og hvad så?
Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har
Læs mereSamtalekoncept. Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus
Sydvestjysk Sygehus Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen
Læs mereIndskolingen på Randers Realskole. børnehaveklasse
Indskolingen på Randers Realskole 1. klasses undervisning - lige fra børnehaveklasse 1 Udvikling med tradition Selvom Randers Realskole er blandt landets største skoler, så fungerer indskolingen i en lille,
Læs mereObligatorisk erhvervspraktik i 8. klasse
Obligatorisk erhvervspraktik i 8. klasse Formål: For elever i 8. klasse kan det være vanskeligt at have klare forestillinger om arbejdslivet og de personlige og uddannelsesmæssige kompetencer, som arbejdsmarkedet
Læs mereLederens guide til introduktion af nye medarbejdere
Lederens guide til introduktion af nye medarbejdere Juni 2016 Indhold Indledning... 3 Målgruppe... 3 Ansvar... 3 Mentorrollen... 3 Introduktionens faser... 3 Før tiltrædelse... 3 Første arbejdsdag... 4
Læs mereVelkommen i Dagplejen Åby
Velkommen i Dagplejen Åby Århus Kommune Dagtilbuddet Gl. Åby En pjece til nye forældre Forældrerådet i Dagplejen Åby vil bidrage med at få etableret en god kontakt mellem dagpleje og hjem. Derfor er der
Læs mereNavision i undervisningen
Navision i undervisningen Side 1 af 8 Indhold Indledning...3 Eleverne...3 Skolemæssige forudsætninger...3 Elevernes alder...3 Arbejdserfaring...3 IT forudsætninger...3 IT på grundforløbet...4 Hvornår vi
Læs merePædagogisk faglighed. Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud
Pædagogisk faglighed Pædagogiske og professionelle kompetencer for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud Hovedopgaven for de pædagogiske medarbejdere i Dagtilbud er, at fremme trivsel, sundhed, udvikling
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mereHerning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR
RE LA TIO N ER Herning Kommunes holdningsmarkører SÅDAN FOREBYGGER OG HÅNDTERER VI SYGEFRAVÆR 2 Baggrund Herning Kommune vil have attraktive arbejdspladser med et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø. Høj
Læs merePersonale- og Ledelsespolitik
Personale- og Ledelsespolitik værdigrundlag Forord I december 2004 tiltrådte HSU Beredskabsstyrelsens nye personale- og ledelsespolitik. Politikken er blevet til gennem dialog og samarbejde på tværs af
Læs mereIntroduktionsmateriale til nye undervisere Mad til mennesker
Introduktionsmateriale til nye undervisere Mad til mennesker Velkommen til Skive Tekniske Skole og Teknisk Gymnasium Skive Som ny underviser er der mange metoder, materialer og systemer, som du får brug
Læs mere@venquest 12.0 SkolePraktik Benchmark. (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(Aalborg Handelsskole) (Matrix-mål)
Side 1 af 26 Evalueringsrapport Skema: EUD SkolePraktik-medarbejdertrivselsundersøgelse beelser: 34 Skole: (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik() (Matrix-mål) Hold: Lærer: Skolepraktik() Startdato: 1
Læs mereKlatretræets værdier som SMTTE
Klatretræets værdier som SMTTE Sammenhæng for alle huse og værdier Ved fusionen mellem Bulderby og Trætoppen i marts 2012, ændrede vi navnet til Natur- og idrætsinstitution Klatretræet. Vi valgte flg.
Læs mereProjekt KLAR. Guidelines. Transfer af viden, holdninger og færdigheder. Kompetent Læring Af Regionen
Projekt KLAR Kompetent Læring Af Regionen Guidelines Transfer af viden, holdninger og færdigheder transfer af viden, holdninger og færdigheder opfølgning transfer ny læringskultur guideline til konsulenten
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs merePædagogisk ledelse. - Hvad er det på RTS? Marts 2016 S. 1
Pædagogisk ledelse - Hvad er det på RTS? Marts 2016 S. 1 Indholdsfortegnelse 1. Hvad er pædagogisk ledelse på RTS? s. 2 2. Opgaver og ansvar i forhold til pædagogisk ledelse s. 3 3. Pædagogisk ledelse
Læs mereEksempler på sygefraværsindsatser December 2012
Eksempler på sygefraværsindsatser December 2012 Fokus på god håndhygiejne, herunder besøg af konsulent fra Rådet for bedre håndhygiejne og test af håndhygiejne. 5 gode råd om hygiejne på intranettet. Besøg
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereDagplejen Syd/Øst. Svendborg Kommune
Dagplejen Syd/Øst Svendborg Kommune 1 Velkommen i dagplejen Syd/Øst vi glæder os til samarbejdet. Når dit barn skal starte i dagpleje, er der sikkert mange spørgsmål, som trænger sig på. For at hverdagen
Læs mereJOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF
JOB- OG PERSONPROFIL TIL UDVIKLINGSCHEF DYNAMISK UDVIKLINGSCHEF TIL GREVE KOMMUNE Er du god til strategisk udvikling af medarbejdere og organisation? Og er du stærkt processuelt forankret og har talent
Læs mereFEDE FAG- INGER + EUX
Til dig direkte, der komm er fra 9.-1 0. klas se 5 FEDE FAG- INGER RETN + EUX Fagretninger EUX Følg din interesse på Skills Akademiet og EUX Akademiet På Skills Akademiet og EUX Akademiet har du et halvt
Læs merePraktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG
Praktikordning for Elever og vejledere på Pædagogisk Assistent Uddannelsen (PAU) ESBJERG Social og Sundhedsskolen Esbjerg Gjesinglundallé 8, 6715 Esbjerg N www.sosuesbjerg.dk University College Syddanmark
Læs merePolitik for personalegoder
Politik for personalegoder Politik Syddansk Erhvervsskole ønsker at prioritere det sociale og kollegiale sammenhold, der medvirker til en god trivsel på arbejdspladsen. Derfor tilbydes en bred vifte af
Læs mereVores fundament. Miljø og Teknik. Randers Kommune
Vores fundament Miljø og Teknik Randers Kommune I efteråret 2009 har vi arbejdet med at skabe et nyt fælles fundament for Miljø og Teknik. Ambitionen har været at skabe en klar retning for vores fremtidige
Læs mereVi stiller krav til elever og kursister. Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag
Fælles pædagogisk og didaktisk grundlag EUC Sjælland har udarbejdet et fælles pædagogisk og didaktisk grundlag. Her viser vi hvad skolen forstår ved god undervisning, og hvordan vi understøtter læring
Læs mereFokusområde 2. Prioriterede indsatsområder for perioden 2012-2014. 2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling.
2.1 Indsatsområde Inddragelse af forældrene i børnenes læring og udvikling. Fra B & U `s Udviklingsplan: Med udgangspunkt i at forældrene er Børn og Unges vigtigste voksne, skaber vi konstruktive relationer
Læs mereJob og personprofil for skolechef
Job og personprofil for skolechef 1. Stillingen Skolechefen refererer til Direktøren for Børn og Unge. Skoleområdet består af 27 skoler, 14 klubber, 10 SFO-klubber og 3 samdrevne institutioner, Naturskolen
Læs mere21. sept ember 2015. Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015
21. sept ember 2015 Afdækning af Professionel Kapital efteråret 2015 Introduktion Velkommen til spørgeskemaet om professionel kapital. Ikke alle spørgsmål passer lige godt på dig og dit arbejde, men besvar
Læs mereKOMPETENCEFONDEN OK11 (2011-2013) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING
KOMPETENCEFONDEN OK11 (2011-2013) EN MULIGHED FOR STØTTE TIL INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING Kort om Kompetencefonden Kompetencefonden giver støtte til kompetenceudvikling af den enkelte medarbejder i staten.
Læs mereIntroduktion, instruktion, oplæring og tilsyn
Introduktion, instruktion, oplæring og tilsyn Gode råd og værktøjer, når medarbejdere skal introduceres, instrueres, oplæres i virksomheden. Arbejdsmiljø i træ- og møbelindustrien 1 Vejledningen er udarbejdet
Læs mereSocialforvaltningens sygefraværspolitik
Dato: 27-10-2006 Sagsnr.: 312014 Dok.nr.: 1918126 Socialforvaltningens sygefraværspolitik Indledning Københavns Kommunes Socialforvaltning skal være en sund, attraktiv og velfungerende arbejdsplads. Vi
Læs mereLang tids sygdom? Det sker kun for naboen. Hvad bliver du syg af?
Lang tids sygdom? Det sker kun for naboen Syg i længere tid? Det sker ikke for mig. Ofte syg i kortere perioder? Nej, heller ikke. Det sker for naboen, måske, men ikke mig. Sådan tænker de fleste af os,
Læs merehhx-uddannelsen 2014-2015 Studie- og ordensregler
hhx-uddannelsen 2014-2015 Studie- og ordensregler Indholdsfortegnelse Studie- og ordensregler for hhx-uddannelsen... 3 Almindelig orden og samvær... 3 1. Ordensregler... 3 2. IT-regler... 3 3. Sanktioner...
Læs merePsykiatri. Arbejdsmiljøpolitik 2013 FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING. Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljøpolitik 2013 Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Arbejdsmiljøpolitik Arbejdsmiljøpolitik for Region Hovedstadens Psykiatri Arbejdsmiljøpolitikken blev godkendt i Psyk-MED d. 24. august
Læs mereAftale 2013. Skovsgård Børnehave
Aftale 2013 Skovsgård Børnehave Jammerbugt kommune Harriet Meisner Søren Brink Bodil Thomsen Børnechef Udvalgsformand Aftaleholder Aftalen gælder for 2013-1 - 1.0 Introduktion til aftalestyring Aftalestyring
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereGæstehuset GÆSTEHUSE. DAGPLEJEN Aalborg kommune Stationsvej 5, 9280 Storvorde Tlf. 99823100 www.aksos.dk/dagplejen/
Gæstehuset GÆSTEHUSE DAGPLEJEN Aalborg kommune Stationsvej 5, 9280 Storvorde Tlf. 99823100 www.aksos.dk/dagplejen/ Gæstedagpleje - så står du aldrig uden pasning Når du har valgt en kommunal dagplejer,
Læs mereSlagelse Kommune. Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere
Slagelse Kommune Job- og personprofil for Centerchef for Innovation og Karriere Februar 2016 1. Baggrund I juni 2015 godkendte Økonomiudvalget direktionens oplæg om en ændret administrativ organisering.
Læs mereTILLYKKE NY TILLIDSVALGT
TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK
Læs mere23. mart s 2015. Afdækning af Professionel Kapital 2015
23. mart s 2015 Afdækning af Professionel Kapital 2015 Dig og dit arbejde I meget høj grad I høj grad Delvist I ringe grad I meget ringe grad 1.1) I hvor høj grad føler du, at du yder en vigtig arbejdsindsats?
Læs mereDu vil få et udfordrende job og vil blandt andet kunne se frem til følgende ansvarsområder
Visionær HR-chef Ønsker du et lederjob, hvor du har indflydelse på at skabe innovative, effektive og attraktive arbejdspladser? Så er stillingen som HR-chef i Greve Kommune noget for dig! Du skal være
Læs mereGuide til forflytningsvejlederen
Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side
Læs mereGladsaxe Kommunes Frivilligpolitik
Gladsaxe Kommunes Frivilligpolitik 2013-2017 Marts 2013 Forord Byrådet sætter med frivilligpolitikken en ny ramme for at styrke kommunens indsats på frivilligområdet, som bidrager til et styrket frivilligt
Læs mereHvad er skolepraktik? en folder til dig, der overvejer en erhvervsuddannelse
Hvad er skolepraktik? en folder til dig, der overvejer en erhvervsuddannelse Jeg synes, det er interessant at være i skolepraktik. Det er anderledes. Det giver ikke 100 % faglig kompetence, men det giver
Læs mereVelkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune
Information til Pædagogisk Assistentelever Velkommen som PA-elev i Kalundborg Kommune SMÅBØRN Information til PA-elever Kalundborg Kommune Velkommen Du er nu ansat som PA-elev i Kalundborg Kommune og vi
Læs mereMTU og Psykisk APV 2012
FREDERICIA KOMMUNE MTU og Psykisk APV 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 140 Inviterede 149 Svarprocent 94% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Resultater 7
Læs mereErhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet
AARHUS UNIVERSITET INGENIØRHØJSKOLEN Erhvervsmentorordningen ved Ingeniørhøjskolen Aarhus Universitet Håndbog for mentorer og mentees Mentorskabet er en gensidigt inspirerende relation, hvor mentor oftest
Læs mereHolstebro Kommunes Integrationspolitik
Holstebro Kommunes Integrationspolitik Godkendt af Arbejdsmarkedsudvalget Holstebro Kommunes April 2013 Indhold Indledning 2 Holstebro Kommunes vision 2 Integrationspolitikkens tilblivelse 3 Tværgående
Læs mere(bemærk der findes forside i powerpoint format)
(bemærk der findes forside i powerpoint format) Formålet med elevpjecen Vi ved af erfaring at det første stykke tid kan være en smule uoverskueligt, fordi du møder mange nye mennesker og får en masse ny
Læs mereBrobygning 10. kl. Krop & stil
Brobygning 10. kl. Krop & stil Frisør Navn: Skole: Velkommen til Teknisk Skole Esbjerg Vi er glade for at se dig på brobygningsforløbet på Teknisk Skole Esbjerg. Her vil du få et indblik i, hvordan det
Læs mereVELKOMMEN HOS OS! EN ARBEJDSPLADS MED ET PLUS FOR GODT ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN HOS OS! EN ARBEJDSPLADS MED ET PLUS FOR GODT ARBEJDSMILJØ DIT NYE FÆLLESSKAB DET ER MIN OPGAVE AT SØRGE FOR, AT DU OG DINE KOLLEGER FØLER JER HJEMME OG FÅR ET GODT ARBEJDSLIV I ALLIANCE+ Hjerteligt
Læs merePressepolitik og nogle gode råd
Pressepolitik og nogle gode råd Juli 2014 2 3B vil gerne i medierne! 3B vil gerne være synlig i medierne og dermed aktivt være med til at ændre det almenes image. Derfor går vi til medierne, når vi har
Læs mereLokalaftale for det Teknisk Administrative Personale ved University College Lillebælt
Notat Afdeling/enhed: Oprettelsesdato: Udarbejdet af: Direktionen 16-jul-2009 AKHA Journalnummer: - Dokumentnavn: 67798.(Gældende) Lokalaftale for TAP (1.jan.2010).doc Lokalaftale for det Teknisk Administrative
Læs mereKære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage.
Kære kursusdeltager. Vi ser frem til at møde dig til kurset Praktikvejledning af PAU- og sosu elever som består af 10 kursusdage. På de næste sider ser du programmet for kurset, samt støttespørgsmål for
Læs mereDelpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere
Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 1. Overordnet målsætning Med en bevidst rekrutteringsstrategi ønsker vi at fastholde og tiltrække medarbejdere, der kan medvirke til, at Gentofte
Læs merePRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE. den pædagogiske assistentuddannelse. Buerup Skole og SFO. Buerupvej 19. 4450 Jyderup. Ca.52. 5 12 år. Kl. 6.30 8.
PAU-studerende PRAKTIKSTEDSBESKRIVELSE den pædagogiske assistentuddannelse Buerup Skole og SFO BESKRIVELSE AF PRAKTIKSTEDET: Praktikstedets navn Adresse Postnr. og by. Tlf.nr. Mail- adresse. Hjemmeside.
Læs mereUndersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004
Undersøgelse af uddannelses-, arbejds- og lønforhold for landbrugsskoleelever marts 2004 LandboUngdom besluttede at foretage en undersøgelse af alle landbrugsskoleelevers uddannelses-, arbejds- og lønforhold
Læs merePraktikstedsbeskrivelse og uddannelsesplan for Børnehuset i Aabybro!
Praktikstedsbeskrivelse og uddannelsesplan for Børnehuset i Aabybro! Dette er en beskrivelse af, hvad vi som praktiksted kan tilbyde vore studerende og hvilke krav vi stiller til os selv og de studerende.
Læs mereLedelses- og medarbejdergrundlag
Kommunikere tydeligt Være rollemodel Være fagligt stærk Resultatansvar Sikre samskabelse Arbejde strategisk Være innovativ Samarbejde på tværs Ledelses- og medarbejdergrundlag Nyt Ledelses- og medarbejdergrundlag
Læs mereHandlekraft og sammenhold
Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,
Læs mereGuide til v-team og klasselærer
Guide til v-team og klasselærer 2014-15 - et moderne gymnasium med stolte traditioner 13 Vision for v-team V-team sikrer fortsat udvikling af studieretninger. V-team skaber tættere relation mellem medarbejdere
Læs mereElevbrochure. Kontoruddannelsen. med speciale i Offentlig Administration
Elevbrochure Kontoruddannelsen med speciale i Offentlig Administration 1 Intro Side 3 Hvorfor blive kontorelev i Region Syddanmark i Vejle Side 4 Elevernes egne historier Side 5-9 Bonus info Side 10 job.regionsyddanmark.dk/wm307147
Læs mere