3. Konklusion og anbefalinger

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "3. Konklusion og anbefalinger"

Transkript

1 3. Konklusion og anbefalinger I en tid, hvor byerne tillægges større betydning som centre for vækst og udvikling, er det vigtigt at sikre, at byudvikling sker på den mest hensigtsmæssige og helhedsorienterede måde med respekt for og forståelse af diversiteten af byens funktioner. Derfor er det af stor betydning, at store og ambitiøse byudviklingsprojekter som FredericiaC evalueres, så erfaringerne og dermed læringen kan tages med, dels i det videre arbejde, dels i kommende og lignende projekter i andre danske byer. Afsættet for parallelkonkurrencen om udviklingen af FredericiaC var, at Fredericia Kommune og Realdania By etablerede et arealudviklingsselskab baseret på en fælles vision for byudviklingen. Konkurrencen skulle med sin tværfaglighed og bredde bidrage til at realisere denne vision og give et godt afsæt for FredericiaC s videre arbejde med udviklingsplanen for området. Denne udviklingsplan vil fremadrettet udgøre grundlaget for salg af byggeretter til investorer og developere samt byggemodning. På baggrund af evalueringen af parallelkonkurrencen om udviklingen af FredericiaC kan det overordnet konkluderes, at konkurrenceforløbet vurderes som vellykket. Særligt fremhæves det, at tværfagligheden er blevet styrket, at hele konkurrenceforløbet er gennemført meget professionelt, og at mødet og dialogen med de lokale interessenter og borgere har været meget givtige og udviklende for udviklingsplanerne. Evalueringen viser, at tværfagligheden på de enkelte hold har givet anledning til læring om både de faglige områder omkring byudvikling, byggeri og bæredygtighed, samt om samarbejde på tværs af fagligheder. Dertil har tværfagligheden været med til at udvide netværket for de deltagende aktører, og mange sætter stor pris på de nye kontakter, de har fået igennem konkurrencen. Kendskabet til nye og andre aktører på området er ikke kun noget, der opstår inden for de enkelte hold. Der opstår også et vist kendskab og en nysgerrighed aktørerne imellem på tværs af holdene. Konkurrenceformens krav om tværfaglighed, bredde og stor detaljering fra holdene har samtidig tvunget deltagerne til at vurdere, hvordan planerne kan realiseres økonomisk og miljømæssigt i det aktuelle miljø. Dermed har FredericiaC fået langt mere information og en række forslag, der er tættere på realisering, end det er tilfældet i den klassiske arkitektkonkurrence. Det er også gennemgående for både deltagerne i konkurrencen samt blandt de lokale interessenter, at de afholdte arrangementer som seminarer, konferencer og konkurrencen i sin helhed er gennemført yderst professionelt. Særligt de internationale holddeltagere, der ikke har Danmark som base og ikke kender FredericiaC, var direkte imponeret over professionaliteten i gennemførelsen af konkurrencen. Med hensyn til inddragelse af lokale interessenter og borgere er konklusionen yderligere, at der er en generel positiv holdning til forløbet. De deltagende hold oplever mødet med interessenter og borgere som givtigt og lærerigt samt medvirkende til at skabe en bedre forståelse af området, der skal udvikles. Det påpeges dog, at en større bredde og repræsentativitet vil styrke inddragelsen. Interessenternes og borgerens oplevelse af inddragelsesprocessen er mere blandet, da nogle har haft en fornemmelse af, at særligt borgerinddragelsen har været proforma, og at de ikke er blevet rigtigt hørt. 29

2 En anden overordnet konklusion er, at der blandt de deltagende virksomheder viste sig at være en del uklarhed om, at visionen for FredericiaC allerede i udgangspunktet var fastlagt af ejerne i Realdania By og Fredericia Kommune og dermed også forankret demokratisk i byrådet, og at holdenes opgave var at omsætte visionen til praktisk gennemførlige udviklingsprojekter. Denne uklarhed gav anledning til kritik blandt flere af deltagerne af konkurrencens detaljeringsgrad og afleveringskrav. En tredje overordnet konklusion er, at der trods arrangørernes opmærksomhed herpå knytter sig en række opmærksomhedspunkter til konkurrenceformen. For det første indeholder parallelkonkurrencen, som den har taget form i FredericiaC, et paradoks mellem den læring og dialog, der skal være i processen på den ene side og konkurrenceelementet på den anden side. Paradokset positionerer holdene i to modsatrettede relationer til hinanden: samarbejdspartnere og konkurrenter. Dette kan have konsekvenser for den faglige dialog og sparring i konkurrenceforløbet og betyde, at deltagerne tilbageholder ideer og tanker ved præsentationer og diskussioner i plenum. For det andet viser resultaterne, at konkurrenceformens ressourcetræk hos deltagerne indebærer risikoen for, at virksomhederne fravælger denne form for konkurrencer i fremtiden. Dette kan potentielt have konsekvens for kvaliteten og den faglige højde i fremtidige udviklingsprojekter. Det skal dog bemærkes, at der er variation mellem de forskellige faggrupper, hvor særligt arkitektvirksomhederne udviser størst interesse for at deltage i fremtiden. For det tredje, og i relation hertil, kan det konkluderes, at stort set alle deltagere i konkurrencen oplever en stor diskrepans mellem de ressourcer, det kræver fra virksomhedernes side at deltage, og det honorar de modtager for deres deltagelse. Det er vanskeligt for evaluator at vurdere, om deltagere i en evaluering af en traditionel arkitektkonkurrence også ville efterlyse en højere honorering. I en traditionel arkitektkonkurrence vil der ofte være endnu flere deltagende hold, og også i en sådan konkurrence vil der blive lagt flere ressourcer, end der vil blive honoreret. Det følger af konkurrencen som sådan. Faktum er imidlertid, at flere virksomheder på baggrund af parallelkonkurrencen i FredericiaC har tilkendegivet, at de grundigt vil overveje, hvorvidt de vil deltage i lignende konkurrencer i fremtiden, mens andre direkte har fastslået, at det ikke er i deres interesse. I relation til ovenstående viser evalueringen også, at de anvendte værktøjer, som er knyttet til de forslag, der skal afleveres, vurderes at stille store krav til detaljen og derfor bliver meget ressourcetunge at arbejde med. Dette indtryk forstærkes af flere deltageres oplevelse af, at værktøjernes anvendelse i fx bedømmelsen ikke står mål med den indsats, som det har krævet at anvende værktøjerne fyldestgørende. Omvendt er konklusionen også, at værktøjerne besidder en vis spredningseffekt, idet nogle af deltagerne har taget elementer fra værktøjerne med i deres videre arbejde og således anvendt dem i andre arbejdsmæssige sammenhænge. Den fjerde overordnede konklusion er, at bedømmelsen af projektforslagene er central for deltagerne, idet bedømmelsen dels opfattes som en del af den faglige læring, dels som en del af honoraret. Deltagerne forventer derfor en grundig tilbagemelding, som afspejler kompleksiteten i konkurrencematerialet og konkurrenceforslagene. Holdene tilkendegiver åbent, at de navnlig i lyset af forholdet mellem indsats og honorar ser anerkendelse i dommerbetænkningen som en afgørende begrundelse for deltagelse i konkurrencen. Kritikken af bedømmelsen efter navnlig første fase skal også ses i dette lys. Sidst men ikke mindst kan det konkluderes, at forløbet omkring den afsluttende afsløring af konkurrencens vindere opleves som et brud på konkurrencens idégrundlag. Det var fra start meldt ud, at FredericiaC ikke var en traditionel konkurrence, men en lærings- og idéproces. For flere hold førte dette til en forestilling om, at vinderperspektivet ville være 30

3 relativt nedtonet, og de blev derfor overraskede ved det afsluttende arrangement, hvor parallelkonkurrencen blev præsenteret som en traditionel konkurrence med vindere og tabere. Der var herunder lavet et set up med papskilte med præmiepriser, og der blev udsendt en pressemeddelelse med fokus på holdenes respektive placering på podiet. Konsekvensen blev i flere af holdenes oplevelse, at medieomtalen ikke ydede deltagerne retfærdighed, og den betød, at flere virksomheder gik glip af positiv presseomtale. Dermed mister konkurrencen en del af dens pr-værdi for deltagerne. Dette er på sigt uhensigtsmæssigt, da det på baggrund af evalueringen kan fastslås, at den positive medieomtale er en del af virksomhedernes incitament til at deltage. 3.1 Anbefalinger På baggrund af evalueringen fremsætter evaluator i det følgende en række anbefalinger til det videre arbejde med parallelkonkurrencer. Disse fremadrettede anbefalinger er i sagens natur mere rettet mod nye partnerskabsprojekter end mod FredericiaC. Anbefalingerne er til dels funderet i ønsket om at fremme tværfagligheden i den fremtidige byudvikling, ikke bare når Realdania By er en aktiv medspiller, men også mere generelt. I dette ønske spiller udbredelsen af parallelkonkurrencer en vigtig rolle, idet de netop fordrer tværfaglighed og netværksdannelse på tværs af fagdiscipliner. Deltagerne i parallelkonkurrencer bliver dermed en slags ambassadører for den måde at arbejde på. Denne tilgang afspejles i anbefalingerne, idet de bl.a. er funderet i risikoen for, at virksomhederne på sigt fravælger at deltage i lignende konkurrencer eksempelvis pga. den oplevede ubalance mellem honorering og ressourcetræk, der dog også om end til dels på andre måder kan findes i traditionelle arkitektkonkurrencer. Konsekvensen ved en manglende balance mellem ressourceindsats, honorar, kompetencegevinst og branding kan blive, dels at fagligt dygtige virksomheder ikke deltager, hvilket kan betyde en forringelse af kvaliteten af de fremtidige byudviklingsprojekter, dels at det tværfaglige ikke i så stor udstrækning fremmes. Evaluators overordnede anbefalinger er: Det er vigtigt, at arbejdet med visionen, herunder forankringen i byrådet og dermed det kommunale demokrati, der ligger forud for selve konkurrenceforløbet, åbent og tydeligt kommunikeres ud. Det er således evaluators anbefaling, at arrangørerne arbejder på at gøre det eksplicit, at visionen er skabt gennem en proces med inddragelse af lokale interessenter fra erhvervslivet og det politiske system. Det er en central pointe, at der er lokal folkelig opbakning til visionen, idet den ligger til grund for en politisk beslutning i det lokale byråd. De partnerskaber, som Realdania By indgår i, skal derfor i fremtiden gøre mere for at tydeliggøre den bagvedliggende proces for visionen og få deltagerne til at forstå, at deres opgave er at omsætte visionen til praktisk gennemførlige udviklingsprojekter. Det drejer sig dermed også om at få deltagerne til at forstå, at konkurrencen faktisk er en del af det endelige udviklingsprojekts realisering. Konkurrencen skal således i nogle tilfælde bidrage til at realisere visionen - ikke skabe visionen. Af hensyn til fremtidig opbakning til konkurrenceformen bør forholdet mellem honorar og ressourceforbrug hos holdene nøje overvejes. Evalueringen har vist, at deltagernes generelle oplevelse er, at honoreringen ikke står mål med indsatsen i FredericiaC, da konkurrenceformen stillede meget større afleveringskrav end andre sammenlignelige byplanlægningskonkurrencer. Det anbefales, at 31

4 Realdania By forholder sig aktivt til dette, og at det overvejes, hvorvidt misforholdet mellem honorar og ressourcetræk på sigt risikerer at udvande konkurrenceformen, hvis holdene generelt lægger færre ressourcer i konkurrencen. Grundlæggende er der to veje at gå. Enten kan man øge honoraret og gøre selve konkurrencen mere traditionel med en klar vinder. Alternativt kan man fastholde honorar og overordnet konkurrenceform, men forenkle og justere proces- og kravspecifikationer. Evaluator anbefaler overordnet set den anden vej, dvs. at honoraret og konkurrenceformen fastholdes, men at processen forenkles så ressourcetrækket hos deltagerne reduceres. I forlængelse af ovenstående anbefaling bør det fremadrettet diskuteres, om der hurtigere bør reduceres i antallet af deltagende hold. Argumentet for en hurtigere reduktion er todelt. For det første vil en hurtigere reduktion betyde, at det samlede honorar for de hold, der går videre, vil stige, forudsat at arrangørerne fastholder det nuværende budget for parallelkonkurrencer. Dette vil øge deltagernes incitament til at deltage. For det andet betyder en hurtigere reduktion, at holdenes sandsynlighed for at vinde øges, idet der er færre konkurrenter. Omvendt indebærer tidligere fravælgelse af hold, at grundlaget for udvælgelsen er mere spinkelt, idet holdene ikke har haft så lang tid til at arbejde med deres projektforslag. Hvorvidt en tidligere reduktion af deltagende hold skal vælges, afhænger også af, hvorvidt man tror på, at deltagernes engagement i og interessen for parallelkonkurrencer fortsat kan fastholdes med den nuværende form. Evalueringen viser, at flere af de virksomheder, der også deltog i konkurrencen om Køge Kyst, allerede i konkurrencen om FredericiaC lagde færre ressourcer. Dette taler for, at virksomhederne dels bliver bedre til at styre processen, men dels også at virksomhederne ikke i samme grad vil vedblive at honorere de høje krav tidligt i forløbet og over lang tid. Det er derfor evaluators anbefaling, at antallet af deltagende hold reduceres tidligere i konkurrenceforløbet. Arbejdet i partnerselskaber med deltagelse fra kommuner samt Realdania By er præget af et højt ambitionsniveau, hvilket bl.a. afspejles i de høje krav til detaljer og fagligt indhold i konkurrencedeltagernes projektforslag. Det høje ambitionsniveau kombineret med det oplevede misforhold mellem honorering og indsats bevirker, at bedømmelsen af holdenes projektforslag tillægges ekstra værdi hos deltagerne. Dette gælder både efter fase 1 og 2. Det anbefales derfor, at arrangørerne sikrer, at tilbagemeldinger og bedømmelser afspejler kompleksiteten i konkurrencematerialet og konkurrenceforslagene, så deltagerne oplever, at deres arbejde respekteres. Bedømmelsen tillægges af deltagerne en særlig værdi, idet den repræsenterer en anden form for anerkendelse af deres indsats end honorering. Et helt særligt karakteristikum ved parallelkonkurrencen er, at den udover at være en konkurrence også er en lærings- og dialogproces. Netop denne balance mellem konkurrence og dialog stiller særlige krav til både deltagere og arrangør, hvor det for arrangøren er vigtigt gennem hele forløbet at sende stærke signaler om prioriteringen af det lærende element. Evalueringen viser, at dette til dels er lykkedes i FredericiaC, men kun til dels, da den afsluttende præmiering af konkurrencens vindere for mange blev oplevet som noget uformidlet i forhold til målsætningen om det lærende forløb. Det anbefales derfor, at det fremadrettet genovervejes, på hvilken måde lignende konkurrencer afsluttes, så vinderne ikke 32

5 præsenteres med papskilte med præmiebeløb osv. Den facon afspejler i højere grad den traditionelle konkurrenceform. Mediedækningen af parallelkonkurrencen bliver derfor i tråd med den, vi kender fra sportens verden, med én vinder, hvilket ikke yder deltagerne retfærdighed og mindsker konkurrencens pr-værdi for deltagerne. På trods af at der allerede fra FredericiaC s side har været stort fokus på klar og tydelig kommunikation omkring konkurrencens vilkår, anbefales det, at kommunikationen tydeliggøres på udvalgte punkter i fremtidige partnerskaber. Det anbefales således, at forventningerne til holdenes deltagelse på seminarer og konferencer præciseres fra konkurrencens start. Dette vil også styrke holdene evne til at styre processen omkring det tværfaglige samarbejde og arbejde mest hensigtsmæssigt ud fra et ressourcemæssigt perspektiv. Yderligere anbefales det, at der undervejs i konkurrencen ikke kommunikeres utvetydige holdninger til konkrete greb og ideer i projekterne, som af deltagerne kan tolkes som et udtryk for en generel holdning hos partnerskabet til disse greb og ideer. Deltagerne befinder sig en i konkurrencesituation og tolker og opfanger alle signaler fra udbyders side. Et vigtigt element ved Realdania Bys arbejde er at sikre det lokale ejerskab til byomdannelsesprojekterne. I den sammenhæng anbefales det, at Realdania By i fremtiden arbejder for at udvikle eller fremme andre former for borgerinddragelse, der i større omfang engagerer en bredere del af befolkningen, end det har været tilfældet ved FredericiaC. Det anbefales, at man sigter på en inddragelsesproces, der giver mulighed for deltagelse af den yngre del af befolkningen og de erhvervsaktive. Det er i den sammenhæng også værd at være opmærksom på, at netop de erhvervsaktive og de yngre repræsenterer den gruppe, der formentlig vil komme til at købe boliger i de nye bydele. I forlængelse heraf bør det overvejes, hvordan formålet med borgernes inddragelse tydeliggøres over for dem, således at forventningerne kommer til at stemme overens med virkeligheden, og den klassiske opfattelse af være blevet hørt, men ikke inddraget, undgås. Formålet med borgerinddragelsen er ikke, at borgerne skal udvikle deres egne projekter, men at deres viden og lokalkendskab bringes i spil og indgår som en integreret del af holdenes projektforslag. Dette skal klart kommunikeres til borgerne. Endelig og i forlængelse af ovenstående anbefales det, at strukturen for konkurrencens seminarer diskuteres, så de dels bliver kortere og mere intensive, dels fleksible i forhold til indhold og deltagelse. Eksempelvis kan der arbejdes med en 12 til 12 model, hvor arrangementet starter kl. 12 første dag og slutter kl. 12 næste dage. I den model kan det overvejes, om de mere generelle oplæg med alment fagligt indhold, som primært har lokale interessenter og borgere som målgruppe, lægges til sidst på den første dag. Dette vil også i højere grad give de inddragede borgere mulighed for at deltage. Anbefalingen er dermed tosidet; for det første anbefales det, at konkurrencens seminarer gøres kortere og mere intensive, for det andet anbefales det, at programmet i stigende grad tilrettelægges seminarernes forskellige målgrupper (hhv. de professionelle fagfolk og de lokale interessenter og borgere). 33

DIALOG OG DELTAGELSE SOM STRATEGISK VÆRKTØJ I BYUDVIKLING

DIALOG OG DELTAGELSE SOM STRATEGISK VÆRKTØJ I BYUDVIKLING DIALOG OG DELTAGELSE SOM STRATEGISK VÆRKTØJ I BYUDVIKLING OPLÆG VED TEKNOLOGIRÅDETS KONFERENCE BORGERINDDRAGELSE OG NÆRDEMOKRATI Teamleder Peder Lind Pedersen, Realdania By Nyborg, 4. september 2014 Dialog

Læs mere

Udvikling af levende byer

Udvikling af levende byer Udvikling af levende byer Estate Media konference den 25. marts 2015 om udvikling af byområder Chefkonsulent Claus Ravn, Realdania By, cra@realdaniaby.dk Hvem er Realdania By Vores byudviklingsprojekter

Læs mere

Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune

Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune Strategi for borgerinddragelse i Ringsted Kommune De senere år har kommunerne fået større fokus på borgerinddragelse. Tidligere var mange borgere medlem af et politisk parti og deltog via partimedlemskabet

Læs mere

International konkurrence om nytænkende byudvikling i hjertet af Køge

International konkurrence om nytænkende byudvikling i hjertet af Køge International konkurrence om nytænkende byudvikling i hjertet af Køge Et af Danmarks største byudviklingsprojekter indledes i dag med en international konkurrence for tværfaglige teams om at udvikle det

Læs mere

UDVIKLINGSPOLITIK

UDVIKLINGSPOLITIK UDVIKLINGSPOLITIK 2018-2021 3 FORORD INDHOLD FORORD Forord 3 Vision 4 Bæredygtighed og cirkulær kommune 5 Demokrati og borgerinddragelse 6 Erhvervslivets herunder turisterhvervets - vilkår 7 Helhedssyn

Læs mere

Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse. Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst

Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse. Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst Køge Kyst et eksempel på strategisk byledelse Jes Møller projektdirektør, Køge Kyst 1.500 boliger 22.000 m 2 detailhandel 4.000 kontorarbejdspladser 21.000m 2 kultur+offentlig service 310.000 etagemeter

Læs mere

Principper for kommunikation i Odense Kommune

Principper for kommunikation i Odense Kommune Principper for kommunikation i Odense Kommune Odense Kommune skal have en god kommunikation og tæt dialog mellem borgere, brugere, kommunens ansatte, virksomheder og andre samarbejdspartnere. Det skal

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Danmarks grønne fremtid

Danmarks grønne fremtid Danmarks grønne fremtid Udfordringer og muligheder i byudviklingsprocesser v/mette Lis Andersen, direktør for Realdania By Danske Parkdage, Aalborg, 14. september 2012 På vej mod 2050 Partnerskaber Grøn

Læs mere

Samspil mellem kommuneplanen og konkrete projekter. Svend Erik Rolandsen, projektchef, COWI

Samspil mellem kommuneplanen og konkrete projekter. Svend Erik Rolandsen, projektchef, COWI Samspil mellem kommuneplanen og konkrete projekter Svend Erik Rolandsen, projektchef, COWI Samspil mellem kommuneplanen og konkrete projekter Forskellige typer projekter i kommuneplanen Analyse- og udviklingsprojekter

Læs mere

Direktionens årsplan

Direktionens årsplan Direktionens årsplan 2019 Indhold Indledning 3 Fortælling, vision og pejlemærker 3 Fokusområder i Direktionens årsplan 2019 4 Mål for 2019 med central forankring 7 Mål for 2019 for institutioner og afdelinger

Læs mere

International strategi for Hotel- og Restaurantskolen

International strategi for Hotel- og Restaurantskolen International strategi for Hotel- og Restaurantskolen November 2017 Hvorfor internationalisering på Hotel- og Restaurantskolen? Hotel- og Restaurantskolen skal være en erhvervsskole med et internationalt

Læs mere

GOD ØKONOMI STYRING I ESBJERG KOMMUNE

GOD ØKONOMI STYRING I ESBJERG KOMMUNE GOD ØKONOMI STYRING I ESBJERG KOMMUNE 1 5 6 9 8 3 2 0 4 7 1 0243681569832 0 4 7 1 0 2 4 3 6 8 7 0 9 1 5 6 9 8 3 2 0 4 7 1 0 2 4 3 6 8 7 0 9 1 5 6 9 8 3 2 0 4 7 1 0 2 4 3 6 8 7 0 GOD ØKONOMI STYRING I ESBJERG

Læs mere

UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Februar 2013 UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Baggrund En attraktiv og aktiv by med aktive medborgere Frederiksberg Kommune og byen Frederiksberg har i udgangspunktet en stærk tradition for

Læs mere

Børn og Unge i Furesø Kommune

Børn og Unge i Furesø Kommune Børn og Unge i Furesø Kommune Indsatsen for børn og unge med særlige behov - Den Sammenhængende Børne- og Unge Politik 1 Indledning Byrådet i Furesø Kommune ønsker, at det gode børne- og ungdomsliv i Furesø

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

Bilag 2: Procesbeskrivelse og resultater fra undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017

Bilag 2: Procesbeskrivelse og resultater fra undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017 KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Borgerrepræsentationens Sekretariat NOTAT 18. juni 2018 Bilag 2: Procesbeskrivelse og resultater fra undersøgelse af Økonomiforvaltningens københavnerdialog i 2017

Læs mere

Ballerup Kommunes kommunikationspolitik

Ballerup Kommunes kommunikationspolitik Ballerup Kommunes kommunikationspolitik 1. Et fælles udgangspunkt for kommunikation Denne kommunikationspolitik sætter den overordnede ramme om kommunikation i Ballerup Kommune og opstiller mål for, hvad

Læs mere

HOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE. Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune

HOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE. Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune HOLBÆK KOMMUNE DEMOKRATIEKSPERIMENTARIET BORGERINDDRAGELSE Anders Lauritsen, Strategi og Udvikling Michael Suhr, Byrådet Holbæk Kommune > Holbæk Kommune Fakta om Holbæk Kommune Ca. 70.000 indbyggere 60

Læs mere

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune

DIAmanten. God ledelse i Solrød Kommune DIAmanten God ledelse i Solrød Kommune Indhold 1. Indledning 3 2. Ledelsesopgaven 4 3. Ledelse i flere retninger 5 4. Strategisk ledelse 7 5. Styring 8 6. Faglig ledelse 9 7. Personaleledelse 10 8. Personligt

Læs mere

Erfagruppe 2.0 - Matchen Oktober 2013 oktober 2014

Erfagruppe 2.0 - Matchen Oktober 2013 oktober 2014 Erfagruppe 2.0 - Matchen Oktober 2013 oktober 2014 Formål: Projektet Videnformidling og Dialog via nye kanaler Vi&Di, vil via konkurrencen Erfagruppe 2.0 Matchen skabe opmærksomhed på, at sociale medier

Læs mere

Løsninger til fremtidens landbrug

Løsninger til fremtidens landbrug STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en

Læs mere

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne

Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Strategi for det specialiserede socialområde for voksne Forord Denne strategi er gældende for hele det specialiserede socialområde for voksne. Strategien er blevet til i forlængelse af, at der er gennemført

Læs mere

Køge vender ansigtet mod vandet

Køge vender ansigtet mod vandet Artikel i PORTUS online magazine juli 2013 Køge vender ansigtet mod vandet Realdania By og Køge Kommune er i partnerskab om at udvikle centralt beliggende havne- og industriarealer til en levende og bæredygtig

Læs mere

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem. I Aabenraa Kommune er kultur- og fritidslivet

Læs mere

Forord. På vegne af Byrådet

Forord. På vegne af Byrådet Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne

Læs mere

gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi

gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi gladsaxe.dk Fælles om Gladsaxe Gladsaxe Kommunes medborgerskabsstrategi Forsidefoto: I 2018 har foreningen Lokal Agenda 21 med hjælp fra Gladsaxe Kommune startet et høslætlaug. Lauget slår med le en gang

Læs mere

Til: Magistraten til drøftelse. Mål for Aarhus Oplæg til drøftelse i Byrådet og inddragelsesproces. BORGMESTERENS AFDE- LING Aarhus Kommune

Til: Magistraten til drøftelse. Mål for Aarhus Oplæg til drøftelse i Byrådet og inddragelsesproces. BORGMESTERENS AFDE- LING Aarhus Kommune Til: Magistraten til drøftelse 13. januar 2014 Side 1 af 9 Mål for Aarhus Oplæg til drøftelse i Byrådet og inddragelsesproces i 2014 Byrådet skal i 2014 drøfte og fastsætte målene for Aarhus og herunder

Læs mere

Strategi for Alment Nybyggeri i Esbjerg Kommune

Strategi for Alment Nybyggeri i Esbjerg Kommune Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 4. august 2015 Sagsbehandler Mette Albrandt Telefon direkte 76 16 13 09 Sagsid 15/11910 Strategi for Alment Nybyggeri i Esbjerg Kommune 1. Forord... - 2-2. Strategien i

Læs mere

Principper for konkurrenceproces for kystbeskyttelse i Dragør Kommune

Principper for konkurrenceproces for kystbeskyttelse i Dragør Kommune Diger i Dragør Vedr.: Fra: Principper for konkurrenceproces for kystbeskyttelse i Dragør Kommune CFBO Dato: 2018-10-23 I forlængelse af Kommunalbestyrelsens principbeslutning den 21.juni 2018 om at konkretisere

Læs mere

LIVETS BY PROCESPRÆSENTATION

LIVETS BY PROCESPRÆSENTATION Team Livets By: LIVETS BY PROCESPRÆSENTATION -PROJEKT FOR FASE 2 AF KØGE KYST KONKURRENCEN PROCESBESKRIVELSE Vores overordnede fokus for arbejdet i projektkonkurrencens fase 2 er at styrke, kvalificere

Læs mere

Tænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse

Tænketank for brugerinddragelse. Baggrund. Fokus på brugerinddragelse. Vi er ikke i mål med brugerinddragelse Tænketank for brugerinddragelse Danske Patienter har modtaget 1,5 mio. kr. fra Sundhedsstyrelsens pulje til vidensopsamling om brugerinddragelse til et projekt, der har til formål at sikre effektiv udbredelse

Læs mere

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen?

Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen. Hænger det sammen? Børne- og Kulturchefforeningen Skoledirektørforeningen Hænger det sammen? Kvalitet i børns og unges hverdag kræver helhed og sammenhæng. Er det bare noget, vi siger? November 2002 1 Hænger det sammen?

Læs mere

Fakta om Spejdernes Lejr 2012

Fakta om Spejdernes Lejr 2012 Fakta om Spejdernes Lejr 2012 Fakta om Spejdernes Lejr 2012 Vidste du at: Lejrens afvikling blev en stor succes målt på samtlige parametre. 7.300 spejdere deltog på Spejdernes Lejr, hvor af de 26.400 spejdere

Læs mere

Greve Kommunes skolepolitik

Greve Kommunes skolepolitik Greve Kommunes skolepolitik Tillæg gældende for 2017-2018 Fem fokusområder Trivsel og sundhed Digital skole 1:1-skolen Vedtaget af Greve Kommunes Byråd 5. september 2016. 1 Forord Denne udgave af skolepolitikken

Læs mere

Forslag Borgerinddragelsespolitik

Forslag Borgerinddragelsespolitik Forslag Borgerinddragelsespolitik Vision: Faxe Kommune - vi gør afstanden kort Mission: Vi vil løse de kommunale opgaver i samarbejde med kommunens borgere, medarbejdere, og interessenter i overensstemmelse

Læs mere

NOTATARK. En vision for Hvidovre Kommune

NOTATARK. En vision for Hvidovre Kommune NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Kommunaldirektørens område Udvikling Kommunikation Sagsbehandler: Bodil Ulff Larsen En vision for Hvidovre Kommune 28.02.2013/bll Kommunalbestyrelsen har gennem en længere periode

Læs mere

Learning Pipeline sammen om læring og ledelse

Learning Pipeline sammen om læring og ledelse MEDARBEJDER Skaber et ambitiøst læringsmiljø, hvor alle elever trives og ser, at de bliver bedre fagligt og socialt Learning Pipeline sammen om læring og ledelse + Fremmer børn og unges læring, trivsel

Læs mere

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted...

POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE. Vi sætter os i borgerens sted... POLITIK FOR ADMINISTRation OG SERVICE FOR BORGERNE I RANDERS KOMMUNE Vi sætter os i borgerens sted... Målsætninger for administration og service i Randers Kommune Helhed og Sammenhæng Mødet med borgeren

Læs mere

GENTÆNK BASSIN7 KICK OFF MØDE D. 13. MAJ 2013

GENTÆNK BASSIN7 KICK OFF MØDE D. 13. MAJ 2013 GENTÆNK BASSIN7 KICK OFF MØDE D. 13. MAJ 2013 BYPLAN IDÉKONKURRENCE FOR DE BYNÆRE HAVNEAREALER 1999 Helhedsplanen må gerne være visionær i sin karakter og skal på det overordnede niveau belyse ideer og

Læs mere

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER Til Integrationsministeriet Dokumenttype Hovedkonklusioner Evaluering af tredje runde af Mangfoldighedsprogrammet (2009) Dato Marts, 2011 EVALUERING AF TREDJE RUNDE AF MANGFOLDIG- HEDSPROGRAMMET HOVEDKONKLUSIONER

Læs mere

strategi for nærdemokrati

strategi for nærdemokrati strategi for nærdemokrati i Slagelse Kommune 2009 Slagelse Kommune Ledelsessekretariatet Rådhuspladsen 11, 4200 Slagelse Tlf. 58 57 36 00 slagelse@slagelse.dk Visionen brandmen.dk Slagelse Kommune vil

Læs mere

Midlertidige aktiviteter som strategisk værktøj i byudvikling

Midlertidige aktiviteter som strategisk værktøj i byudvikling Midlertidige aktiviteter som strategisk værktøj i byudvikling v/ Chefkonsulent Peder Lind Pedersen, Realdania By Projektsekretær Britt Lindy Knudsen, FredericiaC Norske arkitekters landsforbund Oslo, 20.

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2

LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 LEDELSESGRUNDLAG UDVALGTE ROLLER, OPGAVER OG ANSVAR PÅ 4 LEDELSESNIVEAUER OG 6 TEMAER - DEL 2 Ledelsesgrundlaget er lavet med udgangspunkt i Leadership-Pipeline modellen. 2 Politisk betjening - Lede opad

Læs mere

City Development Group

City Development Group PRÆSENTATION City Development Group INDHOLD Hvem er City Development Group? Albæk Kommunikation Realise Hvordan arbejder vi? Økonomi og marked Planprocessen Branding, kommunikation, PR og markedsføring

Læs mere

Indsats for vækst. Middelfart Byråd 2015

Indsats for vækst. Middelfart Byråd 2015 Indsats for vækst Middelfart Byråd 2015 2 Middelfart Kommune vil væksten Indsats for vækst skaber sammenhæng og fælles forståelse for de tiltag, der findes på en række områder, som er med til at udmønte

Læs mere

Udviklingsstrategi 2015

Udviklingsstrategi 2015 Udviklingsstrategi 2015 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Innovation i praksis... 4 Fokusområder 2015... 4 Fokusområde 1: Involvering af brugere, borgere og erhverv i velfærdsudviklingen... 6 Fokusområde

Læs mere

Indstillingspunkt 2 anbefales med den ændring, at der maksimalt kan bygges i to etager.

Indstillingspunkt 2 anbefales med den ændring, at der maksimalt kan bygges i to etager. 15-03-2016 Side 5 4. ØU - Arkitektkonkurrence for Degnejorden Sagsnr.: 13/18661 Resumé: har besluttet, at der skal gennemføres en arkitektkonkurrence for udviklingen af Degnejorden. Torsdag den 11. februar

Læs mere

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer

Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Værdi / Vision / Mission Strategiske mål og indikatorer Døesvej 70-76 7500 Holstebro Telefon 99 122 222 Værdigrundlag for UCH Uddannelsescenter Holstebro indgår med sine uddannelser i en værdikæde og ønsker

Læs mere

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune

Service og kvalitet. Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Service og kvalitet Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune Indledning Service og kvalitet er nøgleordene i Politik for administration og service for borgerne i Randers Kommune.

Læs mere

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune

Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Personalepolitisk værdigrundlag for Vordingborg Kommune Forord De personalepolitiske værdier for Vordingborg Kommune er udarbejdet i en spændende dialogproces mellem medarbejdere og ledere. Processen tog

Læs mere

REALISERING 1 REALISERING

REALISERING 1 REALISERING ERHVERVSKORRIDOREN - SILKEBORG KOMMUNE REALISERING ADRESSE COWI A/S Jens Chr. Skous Vej 9 8000 Aarhus C TLF +45 56 40 00 00 FAX +45 56 40 99 99 WWW cowi.dk 1 REALISERING Nedenstående anbefalinger er baseret

Læs mere

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL

Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.

Læs mere

BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten

BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM. Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten BIKUBENFONDENS SAMARBEJDE MED UNGEFORUM Evaluerende opsamling på arbejdet med erfaringspanel ifm. Unge på kanten INDLEDNING Som en del af videreudviklingsfasen i ansøgningsrunden Unge på kanten har Bikubenfonden

Læs mere

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST

HØRINGSUDKAST HØRINGSUDKAST Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi værdsætter højt, og som vi gerne vil værne om. Vi

Læs mere

Indledning. Vi har i koncernens handlingsplan 2013-15 fokus på at styrke resultatorientering og ledelse.

Indledning. Vi har i koncernens handlingsplan 2013-15 fokus på at styrke resultatorientering og ledelse. spolitik Indledning Vi har i koncernens handlingsplan 2013-15 fokus på at styrke resultatorientering og ledelse. spolitikken skal bidrage til at udfordre og udvikle den daglige ledelse i retning af øget

Læs mere

Kommissorium for Klinisk Etisk Komite for Psykiatrien i Region Syddanmark

Kommissorium for Klinisk Etisk Komite for Psykiatrien i Region Syddanmark Kommissorium for Klinisk Etisk Komite for Psykiatrien i Region Syddanmark Oprettelsen af en klinisk etisk komite i psykiatrien i Region Syddanmark bygger på den antagelse, at der er behov for at kunne

Læs mere

EUROPAN 13 EUROPAN ER EN INTERNATIONAL ARKITEKTKONKURRENCE OM BYUDVIKLING I ET BÆREDYGTIGHEDSPERSPEKTIV

EUROPAN 13 EUROPAN ER EN INTERNATIONAL ARKITEKTKONKURRENCE OM BYUDVIKLING I ET BÆREDYGTIGHEDSPERSPEKTIV EUROPAN DENMARK SØGER VISIONÆRE KOMMUNER EUROPAN 13 EUROPAN ER EN INTERNATIONAL ARKITEKTKONKURRENCE OM BYUDVIKLING I ET BÆREDYGTIGHEDSPERSPEKTIV EUROPAN 13 VIL BELYSE HVORDAN EUROPAS BYER KAN TILPASSES

Læs mere

Evalueringskoncept Århusmodel for borgerinddragelse Juni 2006

Evalueringskoncept Århusmodel for borgerinddragelse Juni 2006 Evalueringskoncept Århusmodel for borgerinddragelse Juni 2006 Århus Kommune Ledelsessekretariatet Teknik og Miljø Indhold 1. Introduktion og formål 3 2. Faserne i en evaluering af borgerinddragelsen 4

Læs mere

Hvilke kendetegn har et godt breddeidrætsprojekt? Evalueringens hovedresultater Jørgen Hansen Brian Landbo 11. juni 2012

Hvilke kendetegn har et godt breddeidrætsprojekt? Evalueringens hovedresultater Jørgen Hansen Brian Landbo 11. juni 2012 Hvilke kendetegn har et godt breddeidrætsprojekt? Evalueringens hovedresultater Jørgen Hansen Brian Landbo 11. juni 2012 Den samlede evaluering 3 evalueringsrapporter 5 ERFA-møder 2 konferencer Hovedformål

Læs mere

Stevns Kommune: Visionsprojekt STEVNS 2020: aktører, 10 styrker, 4 handlinger. - opsamling på kick off på det politiske spor, juni 2014

Stevns Kommune: Visionsprojekt STEVNS 2020: aktører, 10 styrker, 4 handlinger. - opsamling på kick off på det politiske spor, juni 2014 1 Stevns Kommune: Visionsprojekt STEVNS 2020: 22.000 aktører, 10 styrker, 4 handlinger - opsamling på kick off på det politiske spor, juni 2014 Baggrund Stevns Kommunes Kommunalbestyrelse afholdt den 17.

Læs mere

Plan09 og den nye planstrategi! Svend Erik Rolandsen Sekretariatsleder, Plan09. Temamøde i Fredensborg Kommune 18. juni 2007

Plan09 og den nye planstrategi! Svend Erik Rolandsen Sekretariatsleder, Plan09. Temamøde i Fredensborg Kommune 18. juni 2007 Plan09 og den nye planstrategi! Svend Erik Rolandsen Sekretariatsleder, Plan09 Temamøde i Fredensborg Kommune 18. juni 2007 Plan09: Fornyelse af plankulturen Vision - at udvikle plankulturen fokus på værdifulde

Læs mere

Københavns Amts. Kommunikationspolitik

Københavns Amts. Kommunikationspolitik Københavns Amts Kommunikationspolitik INDHOLD Indledning 3 Principper for god kommunikation i Københavns Amt 4 1. Vi vil være synlige og skabe indsigt i de opgaver, amtet løser 5 2. Vi vil skabe god ekstern

Læs mere

Det fremgår af kommunestrategien, at en af forudsætningerne for at nå denne vision, er en velfungerende kommune i økonomisk balance.

Det fremgår af kommunestrategien, at en af forudsætningerne for at nå denne vision, er en velfungerende kommune i økonomisk balance. GLADSAXE KOMMUNE Økonomisk Sekretariat Økonomisk strategi NOTAT Dato: 8. april 2014 Af: ØKS Indledning Byrådets vision for Gladsaxe Kommune er at Gladsaxe Kommune skal medvirke til, at kommunens borgere

Læs mere

Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen

Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen Ledelsesmodel for Gladsaxe kommunes skolevæsen Indledning I Gladsaxe skolevæsen ser vi ledelse som udøvelse af indflydelse på organisationens medlemmer og andre interessenter med henblik på, at opfylde

Læs mere

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi

Frederiksbergs Frivillighedsstrategi April 2013 Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Kære borger, frivillig, medarbejder og samarbejdspartner. Frederiksberg er hovedstadens sunde, pulserende og grønne hjerte. Det skyldes ikke mindst byens

Læs mere

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020

NOTAT. Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 NOTAT Fra genopretning til udvikling Esnords strategi 2015 2020 (version 4 2.1.2015) Dette er Esnords nye vision, mission og værdier, godkendt af bestyrelsen den 3. december 2014. Kapitlet vil indgå i

Læs mere

gladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe

gladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe gladsaxe.dk Sammen Børn og unge former fremtiden Børne- og skolepolitik i Gladsaxe I Gladsaxe Kommune har vi store ambitioner for vores arbejde med børn og unge. Vi har en vision om, at børn og unge vokser

Læs mere

Planlægning i Vejle. - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi

Planlægning i Vejle. - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi Planlægning i Vejle - En anderledes tilgang til kommuneplan og planstrategi Af plan, Teknik & Miljø, oktober 2018 Præsentation I Hvem er jeg Christoffer Aagaard Melson Byrådsmedlem (V) siden 2013 Udvalg:

Læs mere

Ældrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013

Ældrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Ældrepolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente, hvoraf en

Læs mere

Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte

Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte Udvikling af trivselsstrategi eller læseplan med et forebyggende sigte Hvis man kaster et blik ud over landets kommuner, er der ikke en fælles tilgang til forebyggelse i skolerne. Fx er der store forskelle

Læs mere

Evaluering af projekt Bygherredialog om bæredygtig byudvikling. Projektdeltagere fra Malmø stad og Københavns Kommune har bidraget til evalueringen.

Evaluering af projekt Bygherredialog om bæredygtig byudvikling. Projektdeltagere fra Malmø stad og Københavns Kommune har bidraget til evalueringen. Evaluering af projekt Bygherredialog om bæredygtig byudvikling Projektdeltagere fra Malmø stad og Københavns Kommune har bidraget til evalueringen. Projektet er gennemført indenfor den afsatte tid med

Læs mere

2. GENERATION TEKNIK & MILJØUDVALGET. INDLEDNING Ved udvalgsformand Flemming Jantzen. Rammer og vision

2. GENERATION TEKNIK & MILJØUDVALGET. INDLEDNING Ved udvalgsformand Flemming Jantzen. Rammer og vision 2. GENERATION TEKNIK & MILJØUDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsformand Flemming Jantzen Rammer og vision Der er i Guldborgsund Kommune en stor udfordring med den ændrede demografi. Der bliver færre borgere

Læs mere

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik

Skolepolitik. Silkeborg Kommunes skolepolitik Skolepolitik Silkeborg Kommunes skolepolitik 1 2 Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den

Læs mere

VISION 2030 BYRÅDETS VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID

VISION 2030 BYRÅDETS VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID BYRÅDETS VISION 2030 VORES BORGERE VORES VIRKSOMHEDER VORES FRIVILLIGE OG FORENINGER VORES BÆREDYGTIGE FREMTID Vækst med vilje - vi skaber fremtiden og det gode liv sammen VISION 2030 I Faxe Kommune har

Læs mere

Evaluering af skolestruktur i Helsingør Kommune

Evaluering af skolestruktur i Helsingør Kommune Evaluering af skolestruktur i Helsingør Kommune Udkast til overordnet procesplan November 2014 Baggrund Det er af det forrige Byråd besluttet, at der skal iværksættes en evaluering af Skolestrukturen i

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Skolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået.

Skolepolitik. Alle med tilknytning til skolen indgår i en åben dialog, hvor den enkelte bliver set, hørt og forstået. Skolepolitik Indledning En skole i Silkeborg Kommune består af en undervisningsdel og en fritidsdel. Skolepolitikken angiver, hvad der skal være kendetegnende for Den Gode Skole i Silkeborg Kommunes skolevæsen

Læs mere

Internationale principper. for Aalborg Kommune

Internationale principper. for Aalborg Kommune Internationale principper for Aalborg Kommune 2018-2021 De internationale principper for Aalborg Kommune sætter dagsordenen for, at vi kan blive bedre og opnå mere ved aktivt at inddrage internationale

Læs mere

EBELTOFT I UDVIKLING fælles om fremtiden

EBELTOFT I UDVIKLING fælles om fremtiden EBELTOFT I UDVIKLING fælles om fremtiden Vi udvikler Ebeltoft sammen Sammen med borgere og andre aktører i Ebeltoft, udarbejdede Realdania i 2016 en analyse af byen. Analysen pegede på, at der med fordel

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

God ledelse og styring i Region Midtjylland

God ledelse og styring i Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Koncernledelsen Region Midtjylland God ledelse og styring i Region Midtjylland Til alle ledere og medarbejdere Region Midtjylland er en politisk ledet organisation,

Læs mere

Bo Rasmussen, Kommunaldirektør Gladsaxe Kommune 4. april 2019

Bo Rasmussen, Kommunaldirektør Gladsaxe Kommune 4. april 2019 Bo Rasmussen, Kommunaldirektør Gladsaxe Kommune 4. april 2019 Gladsaxestrategien 2018-22: Bæredygtig vækst og velfærd Gladsaxe en ambitiøs og fagligt stærk velfærds- og vækstkommune - gode forudsætninger

Læs mere

Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune

Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune gladsaxe.dk Børn og unge former fremtiden Børne- og Skolepolitikken i Gladsaxe Kommune Indhold Indledning... 2 Vision værdier mål... 2 De voksnes ansvar børn og unges medansvar... 2 VISION... 3 Børn og

Læs mere

Sundhed handler om, at et menneske oplever tilværelsen som 1. Begribelig 2. Håndterbar 3. Meningsfuld. altså alt det modsatte af fremmedgjorthed, afmagt og resignation. april 2018 Antonovskys svar på det

Læs mere

TryghedsGruppens investeringsstrategi * vedtaget af repræsentantskabet 1. november 2012

TryghedsGruppens investeringsstrategi * vedtaget af repræsentantskabet 1. november 2012 TryghedsGruppens investeringsstrategi * vedtaget af repræsentantskabet 1. november 2012 TryghedsGruppen har siden foråret 2012 arbejdet med at udvikle en ny investeringsstrategi. De vigtigste input i denne

Læs mere

Kultur- og Fritidspolitik

Kultur- og Fritidspolitik Kultur og Fritid Dato: 31-10-2016 Sagsnr.: 15/25492 Sagsbehandler: Lise Lotte Urfe Direkte tlf.: 7376 8234 E-mail: llu@aabenraa.dk Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med

Læs mere

Grøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling

Grøn Generation strategi. Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling Grøn Generation strategi Børn og unge som fundament for bæredygtig udvikling 1 Da jeg selv var knægt, var klimaforandringer og bæredygtighed ikke noget, mine kammerater og jeg gik og tænkte over. Men i

Læs mere

Godkendelse af anbefalinger ift. Løvbakkens fremtidige tilbud - 2. behandling

Godkendelse af anbefalinger ift. Løvbakkens fremtidige tilbud - 2. behandling Punkt 4. Godkendelse af anbefalinger ift. Løvbakkens fremtidige tilbud - 2. behandling 2016-072094 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at Familie- og Socialudvalget godkender, At indsatsen

Læs mere

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland.

Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland. Ledelses- og Styringsgrundlag Region Midtjylland www.regionmidtjylland.dk Ledelses- og Styringsgrundlag Opdateret via proces i 2012-2013 hvor blandt andre koncernledelsen og MEDsystemet har været inddraget

Læs mere

EASA 2017 Idekonkurrenceprogram

EASA 2017 Idekonkurrenceprogram EASA 2017 Idekonkurrenceprogram Kanalbyen ved Lillebælt Idekonkurrence - Æstetisk opgradering af C- Byen og dele af Grow Your City Fotoet viser C-byen Kanalbyen ved Lillebælt 1 1. Baggrund C-byen er et

Læs mere

Vi har alle et medansvar. HUMI s bidrag til en bæredygtig og ansvarlig udvikling

Vi har alle et medansvar. HUMI s bidrag til en bæredygtig og ansvarlig udvikling Vi har alle et medansvar HUMI s bidrag til en bæredygtig og ansvarlig udvikling I HUMI arbejder vi aktivt med at bidrage til en bæredygtig og ansvarlig udvikling i verden. Vi har i januar 2019 gennemført

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag

Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Middelfart Kommune Medarbejder- og ledelsesgrundlag Effektivitet Udvikling Kommunikation Strategi Middelfart Kommune 2015 Oplag: 4.000 stk. Layout og produktion: vielendank.dk MIDDELFART KOMMUNE 2-3 Indhold

Læs mere

Realiseringsplan Marts 2019

Realiseringsplan Marts 2019 Realiseringsplan Marts 2019 1 Visionen Tæt på hinanden - tæt på naturen skal sætte retningen for fremtidens Allerød I 2019 har Allerød Kommune fået en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces,

Læs mere

Realiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød.

Realiseringsplan. Vores vision for hele Allerød Tæt på hinanden - tæt på naturen sætter retningen for fremtidens Allerød. Realiseringsplan 1 I 2019 får Allerød Kommune en ny vision. Visionen er blevet til gennem en bred involveringsproces. Det er sket i løbet af 2018, hvor byrådet har involveret borgere, børn og unge, foreningslivet,

Læs mere

Hvordan får vi alle med i lokale fællesskaber?

Hvordan får vi alle med i lokale fællesskaber? Hvordan får vi alle med i lokale fællesskaber? Hvorfor er det vigtigt at få alle med? Fordi: Inkluderende frivillige fællesskaber i civilsamfundet kan understøtte, at udsatte borgere i højere grad får

Læs mere

VÆRDIGRUNDLAG FOR. Multimediehuset

VÆRDIGRUNDLAG FOR. Multimediehuset VÆRDIGRUNDLAG FOR Multimediehuset Århus Kommune Borgerservice og Biblioteker Værdigrundlag for Multimediehuset Århus Kommune Borgerservice og Biblioteker Udarbejdet i samarbejde med NIRAS Konsulenterne

Læs mere

Globale HF ere - Innovation og demokratisk deltagelse

Globale HF ere - Innovation og demokratisk deltagelse Globale HF ere - Innovation og demokratisk deltagelse Projektbeskrivelse, 08.05.2013 Evalueringen af HF projektet Verdensborgerens Rettigheder viste, at projektet har bidraget med nye tilgange til undervisningen

Læs mere

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE

NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE NOTAT HVIDOVRE KOMMUNE Børne- og Velfærdsforvaltningen Staben for Børne- og Velfærdsforvaltningen Sagsbehandler: Dorte Müller 29. januar 2014/dmu Opsamling af høringssvar om Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

Læs mere