Inspirationskatalog. Ressourceforløb. Center for Handicap, Grønnemoseværkstederne. Grønnemoseværkstederne Svendborg Kommune
|
|
- Karla Knudsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2014 Inspirationskatalog Ressourceforløb Center for Handicap, Grønnemoseværkstederne Grønnemoseværkstederne Svendborg Kommune
2 Ressourceforløb på Grønnemoseværkstederne Grønnemoseværkstederne (GVS) er Svendborg Kommunes beskæftigelses- og aktivitetstilbud til borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. GVS er en arbejdsplads, hvor borgeren får mulighed for at bruge og udvikle sine kompetencer i et af mange beskyttede værksteder og aktivitets- og samværstilbud. GVS bruges dagligt af ca. 130 borgere, der anvender forskellige værksteder med en bred vifte af tilbud omkring beskæftigelse, aktiviteter og samvær. Personalet på GVS har pædagogiske og værkstedsrelevante kompetencer. Med den baggrund kan GVS være vært for ressourceforløb med mange forskellige opgavetyper med mulighed for at afdække, afprøve og udvikle kompetencer og færdigheder. Det gælder træning af sociale færdigheder, voksenstøtte efter Servicelovens 85, mentorordning efter LAB-loven, motivationstilbud ift. at ændre kost- og motionsvaner, beskæftigelsesrettede tilbud og uddannelsesrettede aktiviteter. GVS indgår gerne i partnerskaber med relevante samarbejdspartnere for at tilbyde de mest relevante ressourceforløb. Dette katalog er ikke udtømmende. Det er eksempler på ressourceforløb. Er der et ønske om et individuelt tilrettet forløb, kan kontakt rettes til: Afdelingsleder Mogens Stampe Grønnemoseværkstederne Grønnemosevej Svendborg Mobil: Mail: Mogens.Stampe@svendborg.dk 2
3 Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Personlig udvikling til anvendelse i alle livssituationer. Tilbuddets indhold GVS s Daghøjskole tilbyder ressourceforløb med sigte på personlig udvikling. Emnerne kan have omdrejningspunkt i f.eks. idræt, teater, fra jord til bord og andre emner der er relevante for borgerens selvudvikling og som har borgerens interesse. Et daghøjskoleforløb vil være afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Højskoleopholdets planlægning vil tage udgangspunkt i borgerens interesse for det aktuelle emne og en høj grad af indflydelse på detailplanlægningen. Et daghøjskoleforløb har fokus på de sociale kompetencer, holdninger og viden om samfundet, disse trænes, afprøves og udveksles i et interessefællesskab. Der er således fokus på træning i planlægning og gennemførelse af interesse og emnebestemte aktiviteter der trænes i vidensindsamling, planlægning, formidling, afvikling, refleksion/evaluering og samarbejde Der trænes endvidere med udgangspunkt i Højskolens faste opgaver og struktur f. eks. Tøjvask, rengøring og oprydning Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel personlige praktiske som sociale færdigheder - med henblik på at understøtte borgerens samlede livssituation. Delmål: At borgeren tilegner sig viden og kompetencer der styrker vedkommendes evne til at mestre egen tilværelse. At styrke evnen til at samarbejde med andre. At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. evt. jobmuligheder. At integrere borgere med funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet 3
4 Sammenhæng med øvrige forløb Et daghøjskoleforløb kan være forløber for øvrige ressourceforløb, eller indgå som en del af øvrige ressourceforløb. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 5-10 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Et daghøjskoleforløb er fra 3 til 6 måneder. Man kan deltage i flere efterfølgende moduler efter aftale. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/ takst. deltagelse 4
5 Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse i produktionsvirksomhed eller lignende Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på ansættelse i privat produktionsvirksomhed eller anden virksomhed. Forløbet kan indeholde: Træning/ undervisning i arbejdet på maskinværksted, hvor der løses en række opgaver som underleverandør for private virksomheder Evt. deltagelse i truck kursus Træning i stabilt fremmøde Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i privat virksomhed, med det formål at afprøve opnåede færdigheder Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn til at kunne omsætte træning/undervisning i praksis. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet som udredningsværktøj for at sikre de bedste muligheder for at docere træning/undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressionsparametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder med henblik på ansættelse i privat firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det, der kræves for at kunne indgå i arbejdet på privat virksomhed At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse på 5
6 Tilknytning til arbejdsmarkedet arbejdsmarkedet GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 5-10 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med varig funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/takst. deltagelse 6
7 Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse som skovmedhjælper Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på ansættelse som skovmedhjælper. Forløbet kan indeholde: Træning/ undervisning i arbejdet med at fælde træer, kløve brænde og andre opgaver der er forbundet med skovarbejde Træning i stabilt fremmøde Træning i håndtering af kædesav, herunder slibning og andet vedligehold Evt. hjælp til erhvervelse af traktorkørekort Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i offentlig/ privat virksomhed med det formål at afprøve opnåede færdigheder En del af beskæftigelsen på Grønnemosegården består i arbejdet med at fælde træer i skoven og transportere brændet hjem samt kløve det med henblik på salg til private. Arbejdet indeholder en mængde delfunktioner i forhold til samarbejde/vurdering af egen kunnen/udholdenhed mv., som også er givtige i forhold til andre arbejdsfunktioner. Der vil sjældent være mulighed for at være i skoven/kløve brænde hele ugen, hvorfor det skal påregnes at en del af tiden foregår med div. former for jord- og havearbejde og andre forefaldende opgaver. Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression, vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn til at kunne omsætte træning/undervisning. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet som udredningsværktøj for at sikre de bedste muligheder for at docere træning undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder, med henblik på ansættelse i privat offentligt firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det der kræves for at kunne indgå i arbejdet i privat/offentlig virksomhed 7
8 At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet Tilknytning til arbejdsmarke det GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 3-4 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/takst. deltagelse 8
9 Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse som medhjælper i køkken/kantine Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på ansættelse som medhjælper i køkken/kantine. Forløbet kan indeholde: Træning/ undervisning i arbejdet i GVS køkken og kantine Træning i stabilt fremmøde Træning i god hygiejne, såvel personlig som i forhold til løsning af opgaverne i køkkenet Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i privat virksomhed, med det formål at afprøve opnåede færdigheder Arbejdet i GVS køkken og kantine varetages af 12 borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse under ledelse af en økonoma. Borgerne har til opgave, dagligt at producere ca. 60 portioner kolde/ lune retter. Efterfølgende er det borgernes opgave at vaske op og rengøre køkken og kantine. Arbejdet i køkkenet fordrer gode samarbejdsevner, hvorfor en stor del af træningen foregår omkring kompetenceudvikling vedr. samarbejde. Der fordres tillige god forståelse for væsentligheden af god hygiejne, hvorfor det også er en væsentlig del af indlæringen. Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression, vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn at kunne omsætte træning/ undervisning. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet, som udredningsværktøj for at sikre de bedste muligheder for at docere træning/ undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder, med henblik på ansættelse i privat/offentligt firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det der kræves for at kunne indgå i arbejdet på privat/offentlig virksomhed 9
10 At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet Tilknytning til arbejdsmarke det GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 1-2 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/takst. deltagelse 10
11 Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse i pedelmedhjælperfunktion Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på varetagelse af pedelmedhjælperfunktion. Forløbet kan indeholde: Træning/undervisning i løsning af pedelopgaver, som rengøring, holde udearealer, rengøring og vedligehold af køretøjer, flytte vedligeholde inventar mv. Træning i stabilt fremmøde Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i privat offentlig/ privat virksomhed, med det formål at afprøve opnåede færdigheder Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression, vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn at kunne omsætte træning/ undervisning. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet, som udredningsværktøj for at sikre de bedste muligheder for at docere træning/ undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Tilknytning til arbejdsmarke det Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder med henblik på ansættelse i privat firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det der kræves for at kunne indgå i arbejdet i offentlig/ privat virksomhed At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. 11
12 Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 5-10 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med varig funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/ takst. deltagelse 12
13 Udvikling af kompetencer/færdigheder med henblik på Ansættelse som medhjælp i rengøring Tilbuddets indhold GVS tilbyder ressourceforløb med sigte på ansættelse som medhjælp i rengøring. Forløbet kan indeholde: Træning/undervisning i rengøring Træning i stabilt fremmøde Træning i håndtering af rengøringsredskaber Træning i brug af rengøringsmaskine Træning i samarbejde omkring løsning af opgaver Træning i at indgå i pauser bl.a. i forhold til at kunne docere sig selv Praktik i offentlig/privat virksomhed, med det formål at afprøve opnåede færdigheder Rengøringsarbejdet på GVS er tilrettelagt på en måde, der giver mulighed for, at den enkelte borger kan deltage i det omfang man ønsker/magter. Enkelte borgere vælger rengøring som hovedbeskæftigelsen andre vælger at deltage i specifikke rengøringsopgaver som rengøring af et enkelt rum, et antal toiletter eller andre afgrænsede områder. Der lægges vægt på at oplevelsen af at tilhøre et hold/team for at skabe forståelse for, at samarbejdet er nødvendigt for at løse opgaverne, og for at give mulighed for at opleve den glæde/få den selvtillid der kan opstå ved oplevelsen af at tilhøre et team, der sammen løser en meget væsentlig opgave. Et forløb vil være konkret afpasset i forhold til graden af borgerens funktionsnedsættelse. Planlægningen vedr. forventet progression, vil tage udgangspunkt i en vurdering af borgerens kompetencer med hensyn at kunne omsætte træning/ undervisning. Det kan i forhold til nogle borgere være givtigt at starte med PAS test eller andet som udredningsværktøj, for at sikre de bedste muligheder for at docere træning/ undervisning korrekt. Målgruppe Mål, delmål eller progressions parametre Det er én af GVS s kerneværdier at tage hånd om det hele menneske. Her spiller tilbud om motion en væsentlig rolle. Derfor tilbydes alle borgere på GVS forskellige former for motion. Fx gåture, løbeture, cykelture, boldspil, motionsmaskiner. At opleve glæden ved motion øger borgerens muligheder for at vælge et sundt liv. Jo sundere måde at leve på, jo bedre forudsætning for at tilegne sig kompetencer/ færdigheder, der kræves for at kunne varetage forskellige jobfunktioner. Borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse. Det overordnede mål er i videst mulig omfang at styrke borgerens kompetencer i forhold til såvel praktiske som sociale færdigheder, med henblik på ansættelse i privat/offentligt firma. Evt. i fleksjob eller anden særlig form for beskæftigelse. Delmål: At opnå faglige/praktiske færdigheder der matcher det der kræves for at kunne 13
14 Tilknytning til arbejdsmarke det indgå i arbejdet i privat/ offentlig virksomhed At styrke evnen til at samarbejde med andre i en arbejdssituation At styrke borgerens selvtillid og tro på sig selv At borgeren er mødestabil At afdække borgerens muligheder mht. tilknytning til arbejdsmarkedet At integrere borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse på arbejdsmarkedet GVS har en jobkonsulentfunktion. Jobkonsulenten arrangerer løbende praktikker af forskellig varighed i private firmaer. Jobkonsulenten bistår jobcentret i forbindelse med konkrete ansættelser. Jobklub: Jobklubben er for borgere, der har opnået ansættelse i privat virksomhed. De mødes en gang om måneden for at udveksle erfaringer/få gode råd med på vejen. Jobkonsulenten indkalder til, og kører møderne. Jobkonsulenten bruger bl.a. møderne som indikator for, hvordan det enkelte ansættelsesforhold fungerer, og om der evt. er grund til at tilbyde støtte til borgeren eller til virksomheden. Lovgrundlag Servicelovens 103. Kapacitet i Vil afhænge af opgavens art. tilbuddet Antal pladser Variabelt, ofte 3-4 pladser. Ugentligt Variabelt til max 35 timer om ugen. timetal Varighed Variabelt. Da der er tale om borgere med fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, må der påregnes længerevarende forløb, oftest flere år. Pris for Der forhandles med udgangspunkt i opgavens omfang/takst. deltagelse 14
Afklarings og ressourceforløb. ved Aktivitetshusene Skovly & Magneten SKIVEKOMMUNE. Skive det er RENT LIV
Skive det er RENT LIV Afklarings og ressourceforløb ved Aktivitetshusene Skovly & Magneten Ressourceforløb. Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen betyder, at
Læs mereHvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed.
Hvad kan jobcentret tilbyde unge med( særlige behov) udfordringer ud over ledighed. Jobcentret skal som udgangspunkt hjælpe unge ledige til at komme i selvforsørgelse via uddannelse. Dette gøres gennem
Læs mereVirksomhedsinklusion. Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng
Virksomhedsinklusion Af borgere, der er udsatte i uddannelses- og beskæftigelsessammenhæng Refusionsomlægningen fordrer styring af virksomehdsindsatsen Med refusionsomlægningen får vi startskuddet på en
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.
Kvalitetsstandard for beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse i et værksted Beskæftigelse udenfor
Læs mereSTU på Ringsted Produktionshøjskole
2015 STU på Ringsted Produktionshøjskole Søren Terp og Kim Jensen Læringsakademiet Ringsted Produktionshøjskole 01-01-2015 STU særligt tilrettelagt ungdomsuddannelse Ringsted Produktionshøjskole tilbyder
Læs mereEn intensiv indsats omkring alle unge, så flest mulige unge påbegynder og afslutter en uddannelse
Beskæftigelsesplan 2016 Indledning Beskæftigelsesplan 2016 er i sin form og i sit indhold reduceret i forhold til tidligere år. I planen fokuseres der i år alene på 3 udvalgte indsatsområder, som Jobcentret
Læs mereDe Gule Værksteder. Et beskyttet beskæftigelsestilbud til voksne med en autismespektrumforstyrrelse
De Gule Værksteder Et beskyttet beskæftigelsestilbud til voksne med en autismespektrumforstyrrelse De Gule Værksteder De Gule Værksteder er et beskyttet beskæftigelsestilbud 103 til voksne mennesker med
Læs mereSERVICEDEKLARATION PRODUKTIONSVIRKSOMHEDEN SPRINGBRÆTTET. Nordens Allé 33 9700 Brønderslev Telefon: 99 45 54 82
SERVICEDEKLARATION PRODUKTIONSVIRKSOMHEDEN SPRINGBRÆTTET Nordens Allé 33 9700 Brønderslev Telefon: 99 45 54 82 Afdelingsleder: Gitte D. Velling E-mail: gitte.d.velling@99454545.dk Mobil: 5084 6569 Præsentation
Læs mereSpørgsmål - svar. EGF-udbud 4 ugers afklaring
Spørgsmål - svar EGF-udbud 4 ugers afklaring Spørgsmål 1: Hvornår udbydes de næste forløb til fase 2? Svar 1:Der forventes kontraktindgåelse til dette udbud i uge 13. Det forventes, at evt. udbud til forløb
Læs mereEtablering af kommunale fleksjob med få arbejdstimer
7. november 2013 Etablering af kommunale fleksjob med få arbejdstimer Resumé Efter 18 måneder på ledighedsydelse har mange fleksjobvisiterede mistet troen på at komme i job og samtidig modtager kommunen
Læs mereProjektet KLAP i Danmark
Projektet KLAP i Danmark Specialkonsulent for beskæftigelse og uddannelse Dan Schimmel, Landsforeningen LEV, Danmark e-post: drs@lev.dk Fra ønsket om tilknytning til arbejdsmarkedet til faktisk beskæftigelse.
Læs mereSTU Job. 1 Odense-Vestfyn-Brangstrup
STU Job 1 Odense-Vestfyn-Brangstrup STU-job er en del af den 3-årige Særligt Tilrettelagte Uddannelse (STU) på CSV Odense-Vestfyn-Brangstrup. STU er for unge med særlige behov mellem 16 og 25 år, der
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereKvalitetsstandard for ressourceforløb
Kvalitetsstandard for ressourceforløb Introduktion Den 1. januar 2013 trådte reformen af førtidspension og fleksjob i kraft. Reformen har medført store ændringer i arbejdet med komplekse sager. Ud fra
Læs mereKvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte.
Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte. Lovgrundlag: Ydelser indenfor socialpædagogisk støtte 85 i Lov om Social Service (LSS). Hjælp til varetagelse af personlig hygiejne Strukturering af opgaver
Læs mereKVALITETSSTANDARDER FOR GENOPTRÆNING OG VEDLIGEHOLDENDE TRÆNING 2016 SERVICELOVEN 86
KVALITETSSTANDARDER FOR GENOPTRÆNING OG VEDLIGEHOLDENDE TRÆNING 2016 SERVICELOVEN 86 BRØNDBY KOMMUNE 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Lovgrundlag... 3 Visitationskriterier... 4 Serviceniveau og
Læs mereLovgrundlag. Myndighed og visitation Faaborg-Midtfyn kommune Sundhed og Handicap Graabjergvej 3A, 5856 Ryslinge
Job og Aktiv Tværgade 13, 5750 Ringe Tlf. 7253 0680 Hjemmeside: www.jobogaktiv.dk e-mail: jobogaktiv@faaborgmidtfyn.dk Leder Michael Lundsgaard Telefon 7253 6891 Lovgrundlag Serviceloven: 103 Tilbud om
Læs mereKvalitetsstandarder for Støttecentret Hjørnehuset, Stationsvej 2, Ørbæk
Kvalitetsstandarder for Støttecentret Hjørnehuset, Stationsvej 2, Ørbæk Støttecentret Hjørnehuset er et tilbud for 7 voksne med fysisk og psykisk funktionsnedsættelse. Hjørnehuset er beliggende på Stationsvej
Læs mereDenne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob
Denne folder henvender sig primært til socialrådgivere og sagsbehandlere i kommunerne Proces fra beskyttet beskæftigelse til skånejob (Job med løntilskud) Indledning... side 3 Beskyttet beskæftigelse iht.
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereSundhedsfremmende forløb - Kan indgå som en del af øvrige foranstaltninger.
LivaRehab tilbyder Vejledning og opkvalificering - jf. Lov om aktiv beskæftigelsesindsats 32 Ressourceforløb - jf. Lov om aktiv beskæftigelsesindsats 68a Mentorordning - jf. Lov om aktivbeskæftigelsesindsats
Læs mereVi kan tilbyde følgende praktikker: 1 Praktik. 2 Praktik. 3 Praktik.
Velkommen til praktikhåndbogen for DTBF i Horsens kommune. Her kan vi tilbyde hele 5 forskellige praktiksteder, som alle er en del af organisationen DTBF. Organisationens hovedopgave er at yde dagbeskæftigelse
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs mereYdelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte. Rudersdal Kommune 2015
Ydelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte. Rudersdal Kommune 2015 Ydelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte. Ydelseskatalog for individuel socialpædagogisk støtte.... 2 Forord...
Læs mereFinder potentialet frem i alle. Arbejdsevnevurdering. intern praktik. 32 forløb
Finder potentialet frem i alle Arbejdsevnevurdering i intern praktik 32 forløb Målgruppe & formål Tilbuddet er skræddersyet til borgere, der skal have afklaret deres arbejdsevne, og som ikke kan deltage
Læs mereKvalitetsstandarder for støtte og træning 2016
Kvalitetsstandarder for støtte og træning 2016 Skanderborg Kommune 1 Kvalitetsstandard Socialpædagogisk støtte 85... 4 Kvalitetsstandard - Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) 96... 7 Kvalitetsstandard
Læs mereForslag til Kvalitetsstandard for støttekontaktperson jf. Servicelovens 85 den 1. september 2015
Forslag til Kvalitetsstandard for støttekontaktperson jf. Servicelovens 85 den 1. september 2015 1. Hvad er ydelsens lovgrundlag? 2. Hvad er formålet med 3. Hvilke aktiviteter indgår i Kommunalbestyrelsen
Læs mere1. De organisatoriske rammer og administrative arbejdsgange
Førtidspensionsreformen 2013 V/Lektor Pernille Lykke Dalmar, UC Syddanmark. - En kort gennemgang af det fremsatte lovforslag, med et overblik over de centrale begreber, og hvad de dækker over. Indhold:
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2012/2013 Arbejdsmarkedscenter SYD
VIRKSOMHEDSPLAN 2012/2013 Arbejdsmarkedscenter SYD Arbejdsmarkedscenter Syd Gunnar Clausens Vej 90 8260 Viby J Tlf. 8713 6600 E-mail: amcsyd@aarhus.dk www.amcsyd.dk Juni 2012 2 VIRKSOMHEDSPLAN 2012/13
Læs mereGladiatorerne. Hvad skal der til, for at få den tunge borgergruppe ud af misbrug og ledighed og ind i kampen om en positiv fremtid?
Gladiatorerne Hvad skal der til, for at få den tunge borgergruppe ud af misbrug og ledighed og ind i kampen om en positiv fremtid? Mål Vi har uofficielt afprøvet en selvlavet metode på 4 Gladiatorer, hvor
Læs merePraktik håndbog for DTBF
Praktik håndbog for DTBF Velkommen til praktikhåndbogen for DTBF i Horsens kommune. Her kan vi tilbyde hele 5 forskellige praktiksteder, som alle er en del af organisationen DTBF. Organisationens hovedopgave
Læs mereSocialafdelingen. Kvalitetsstandard. Socialpædagogisk bistand Særlige sociale problemer. Lov om social service 85
Socialafdelingen Kvalitetsstandard Socialpædagogisk bistand Særlige sociale problemer Lov om social service 85 Marts 2009 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 2 Bostøtte på misbrugsområdet.3 Visitationsprocedure.5
Læs mereSTU. Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse For unge med høretab med særlige behov
Center for Døvblindhed og Høretab er et lands- og landsdelsdækkende helhedstil bud for børn, unge og voksne med døv blindhed eller høretab. Tilbuddene under KaS, Koordinering af Specialrådgivningen under
Læs merePsykiatri- og misbrugspolitik
Psykiatri- og misbrugspolitik l Godkendt af Byrådet den 25. april 2016 1 Forord Psykiatri- og misbrugspolitikken tager afsæt i fire politiske standpunkter, som hver især tilkendegiver de politiske holdninger
Læs mereKatalog med indsatser til Ældrepulje 2015
Katalog med er til Ældrepulje 2015 Det er muligt at søge ift. følgende emner: 1. Styrket rehabiliterings- og genoptrænings 2. Bedre praktisk hjælp og personlig pleje 3. Bedre forhold for de svageste ældre
Læs mereLængerevarende botilbud med døgndækning Boligerne på Granstien (Lindevang)
Center for Særlig Social Indsats Helsingør Kommunes kvalitetsstandard for Lov om Social Service 108 Længerevarende botilbud med døgndækning Boligerne på Granstien (Lindevang) Godkendt i Socialudvalget
Læs mereServicedeklaration og ydelseskatalog med kvalitetsstandard for de enkelte ydelser.
Sagsnr.: 2010-23651 Dato: 28-06-2010 Dokumentnr.: 2010-248231 Servicedeklaration og ydelseskatalog med kvalitetsstandard for de enkelte ydelser. Side 1 af 16 Servicedeklaration Lov om Social Service 85
Læs mereRegulativ for Lyngby Torv
Regulativ for Lyngby Torv 5. september 2013 Side 1 Forord Regulativets formål er at sikre, at Lyngby Torv benyttes på en måde, der er i overensstemmelse med Lyngby Taarbæk Kommunes visioner og mål for
Læs mereJournalist. Oversigt over beskæftigelsesjobs og aktivitetstilbud i Center for Beskæftigelse og Aktivitet
Journalist Oversigt over beskæftigelsesjobs og aktivitetstilbud i Center for Beskæftigelse og Aktivitet Køkkenmedarbejder Rengøringsmedarbejder Medie og grafisk produktion Pakkeriet Snedkeri og service
Læs mereKvalitetsstandard. Holbølls Minde Centret og Cafe Aroma. Beskyttet beskæftigelse. Aktivitets- og samværstilbud. Lov om Social Service 103 og 104
Kvalitetsstandard Holbølls Minde Centret og Cafe Aroma Beskyttet beskæftigelse Aktivitets- og samværstilbud Lov om Social Service 103 og 104 Marts 2011 1 Indhold Lovgrundlag 3 Holbølls Minde Centret de
Læs mereKvalitetsstandard for Beskyttet beskæftigelse / særligt tilrettelagt beskæftigelsesforløb efter servicelovens 103
MYNDIGHEDSAFDELINGEN Kvalitetsstandard for Beskyttet beskæftigelse / særligt tilrettelagt beskæftigelsesforløb efter servicelovens 103 Godkendt af Kommunalbestyrelsen på møde den 22. oktober 2013 Acadré
Læs mereFåborgvej 60 5762 Vester Skerninge Tlf.: 62 23 61 00. Skolebakken 6, Ollerup 5762 Vester Skerninge Tlf.: 62 23 61 60. vestermarkskolen@svendborg.
Fåborgvej 60 5762 Vester Skerninge Tlf.: 62 23 61 00 Skolebakken 6, Ollerup 5762 Vester Skerninge Tlf.: 62 23 61 60 vestermarkskolen@svendborg.dk www.vester-markskolen.dk Vestermarkskolen Vestermarkskolen
Læs mereJOBCENTER MIDDELFART. Evalueringsrapport. Job- og Kompetencehuset. 1. Halvår 2013
JOBCENTER MIDDELFART o Evalueringsrapport Job- og Kompetencehuset 1. Halvår 2013 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 2 Baggrund og Formål... 2 Datagrundlag... 2 Retur til Job... 3 Køn... 4 Alder... 4 Tilbud...
Læs mereSærligt tilrettelagt uddannelse med jobgaranti
en særlig vej i job Særligt tilrettelagt uddannelse med jobgaranti for unge og voksne med Autisme Spektrum Forstyrrelser med støtte fra Klar til Start Det bedste tilbud med JOBGARANTI Klar til Start tilbyder
Læs mere6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse
6 Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne Beskyttet beskæftigelse Vedtaget af byrådet den XX Side 1 af 8 Kvalitetsstandard for dagtilbud beskyttet beskæftigelse: Hvordan læser jeg denne kvalitetsstandard?
Læs mereOpfølgning på drifts- og udviklingsaftale 2014
Opfølgning på drifts- og udviklingsaftale 014 Institution: Bo og beskæftigelsescentret Vejen. - Dagcentret Kærhøj - Værkstedet Elemegade - Vejen støttecenter - Nørregadehus 73 - Nørregadehus 75 Nr. Målsætning
Læs mereVinsa Virksomhedsnet Viborg
Vinsa Virksomhedsnet Viborg Årsmøde den 28. november, 2012 Vinsas overordnede fokus og sammenhæng til CSR Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker
Læs mereOrientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU
Orientering fra Fleksjobteamet Fleksjobteamet en del af Jobservice & UU Ca 220 ledige fleksjobbere Varig og betydelig nedsat arbejdsevne min 50% Størstedelen ufaglærte Kan arbejde fra ganske få timer til
Læs mereSTÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE
STÅ IKKE I STAMPE, BRUG DIN RAMPE Et recoveryorienteret jobstøtteprojekt for fleksjobgodkendte borgere med psykiske lidelser. Vi vil sikre mennesker med en psykisk lidelse en plads på arbejdsmarkedet.
Læs mereAfsnit 1. Indledning Furesø Kommunes Kompetenceudviklingspolitik udarbejdes på grundlag at MED-aftalen.
Furesø Kommune Kompetenceudviklingspolitik Vedtaget den 14. maj 2007 af Hoved-MED Indholdsfortegnelse: 1. Indledning 2. Formål med kompetenceudvikling i Furesø Kommune 3. Kompetenceudviklingsbegrebet 4.
Læs mereTilbud om beskyttet beskæftigelse er subsidiær i forhold til anden beskæftigelseslovgivning.
Bornholms Regionskommunes kvalitetsstandard - Beskyttet beskæftigelse SEL 103 1. Målgruppe Borgere under folkepensionsalderen med betydeligt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale
Læs mereIntroduktionsperioden
1 Introduktionsperioden 2 Korte møder Husk tilbage på den modtagelse du selv fik da du startede i praktik. Hvad var godt og hvad var skidt? 1 3 Modtagelse af eleven Den omvæltning, det er at være ny, vil
Læs mereDette har ført til dialog med en bred kreds af kommuner gennem efteråret 2011 og resultatet af denne dialog er nærværende projektbeskrivelse.
Projekt Rød Tråd Et nationalt samarbejdet mellem Ungdommens Uddannelsesvejledning, kommunale udbydere af Særligt Tilrettelagt Undervisning og Open College Network Danmark Baggrund På møder mellem UU-Viborg,
Læs mereNye muligheder Nye udfordringer Nye initiativer Nye tidsperspektiver. Ny førtidspension muligheder/begrænsninger
Nye muligheder Nye udfordringer Nye initiativer Nye tidsperspektiver Ny førtidspension muligheder/begrænsninger Workshop, aspergertræf 2013 Kort præsentation af ny førtidspensionslov. Dialog og uddybelse
Læs mereRespondenter Procent Under 1 år 0 0,0% 1-3 år 1 5,3% 4-8 år 3 15,8% 9-13 år 5 26,3% 14-19 år 7 36,8% 20 år eller mere 3 15,8% I alt 19 100,0%
Hvilken etnisk baggrund har du: Mellemøstlig 5 26,3% Asiatisk 2 10,5% Afrikansk 3 15,8% Nordeuropæisk 2 10,5% Vesteuropæisk 1 5,3% Østeuropæisk 3 15,8% Sydeuropæisk 1 5,3% Anden 2 10,5% I alt 19 100,0%
Læs mereCenter for Socialpsykiatri, Roskilde Kommune:
Center for Socialpsykiatri, Roskilde Kommune: Den faglige tilgang og de konkrete tilbud Indledning Center for Socialpsykiatri (CfS) arbejder ud fra nedenstående faglige rehabiliterings-tilgang: Psykosocial
Læs mereLEV s KLAP-konference
LEV s KLAP-konference 23. februar 2009 Mette Ravn Jensen & Lisbet Bo Færdig med ungdomsuddannelsen Ansættelsesformer Støttemuligheder Eksempler Hvad siger lovgivningen - og hvor er hjælpen? 2 Ansættelsesformer
Læs mereFredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Serviceloven 85
Fredensborg Kommune Ældre og Handicap 24 Kvalitetsstandard for socialpædagogisk støtte Serviceloven 85 2016 1 Indledning Kvalitetsstandarden skal sikre, at der er sammenhæng mellem det politisk besluttede
Læs mereOpsamling. Programmet for informationsseminaret var som følger:
Opsamling Informationsseminar om integrationspålæg 22. oktober 2014, Bella Center I dette notat gives en kort opsamling på informationsseminar afholdt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vedrørende
Læs mereSamarbejdsaftale mellem LO Silkeborg-Favrskov og Jobcenter Favrskov
Samarbejdsaftale mellem LO Silkeborg-Favrskov og Jobcenter Favrskov Formålet med nærværende aftale er at styrke samarbejdet i forbindelse med: 1) Få de ledige ud på arbejdsmarkedet evt. via uddannelse
Læs mereVelfærdsforvaltningen. Referat. til mødet i. Jobudvalget. 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B
Velfærdsforvaltningen Referat til mødet i Jobudvalget 16. august 2012 i Jobcentret, mødelokale 1.34 B Indholdsfortegnelse Pkt. Tekst Side 89 "Vejle-loven" på beskæftigelsesområdet 181 181 00.22.00-P08-2-11
Læs mereKvalitetsstandard for dagtilbud til voksne
Kvalitetsstandard for dagtilbud til voksne med senhjerneskade efter Servicelovens 103-104 Udarbejdet af: Elsebeth Elsted Dato: Fremlægges til godkendelse på SOU den 19. juni 2017 Version nr.: 4 (erstatter
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland Oktober 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereM u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g
M u l i g h e d e r S t ø t t e V e j l e d n i n g HVis en medarbejder bliver syg e r Jobcenter Sl a ge l se en vigtig sa m a r bejdspa r t ner Har du brug for mere information og blanketter - så klik
Læs mereKvalitetsstandard for støtte fra Familieteamet.
Kvalitetsstandard for støtte fra Familieteamet. 1 Kvalitetsstandard for støtte fra Familieteamet Område Lovgrundlag: Forebyggelse ift. børn og unge med nedsat funktionsevne Støtte fra familiekonsulent-teamet
Læs mereLærervejledning: Arbejdsliv i Danmark. Indhold. 1. Overordnede mål for undervisningen
Lærervejledning: Arbejdsliv i Danmark Indhold 1. Overordnede mål for undervisningen 2. Målgruppe 3. Forløbets faser 4. Tilrettelæggelse 4.1 Forberedelsesfasen 4.2 Gennemførelsesfasen 4.3 Efterbehandlingsfasen
Læs mereMinistermål nr. 1 2013
Ministermål nr. 1 2013 type: Fagområde Flere unge skal have en uddannelse Mål: Jobcentrene skal sikre, at flere unge uden uddannelse starter på en erhvervskompetencegivende uddannelse. lavt uddannelsesniveau
Læs mereVelkomstguide og Medarbejdervejledning for:
Velkomstguide og Medarbejdervejledning for: Din kontaktperson er: som kan træffes på telefon: 2015 Velkommen til Center for Job og Oplevelse. Vi glæder os meget til, at du skal starte på Centeret. Center
Læs mereCenter for Børn & Undervisning
Center for Børn & Undervisning Vejledning til Områdebestyrelser og Lokalråd i dagtilbud Denne vejledning henvender sig til forældre med børn i dagtilbud i Faxe Kommune. Vejledningen beskriver organiseringen
Læs mereSkabelon til samarbejdsaftale
Skabelon til samarbejdsaftale I det nye Frivilligcharter fra 2013 står der bl.a. under pkt. 4. Vi vil arbejde sammen: Oplæg I samarbejdet er det vigtigt med tillid, respekt for og forståelse af, at frivillig
Læs mereKatalog over tiltag ift. fastholdelse af unge under uddannelse
Katalog over tiltag ift. fastholdelse af unge under uddannelse Følgende Uddannelsesinstitutioner er repræsenteret: Side 1: STX/HF Kalundborg Side 3: SOSU Sjælland Side 4: EUC Nordvestsjælland, Holbæk Side
Læs mereQ1 Hvilket værksted er du på?
Q Hvilket værksted er du på? Besvaret: Sprunget over: Metal Træ Kantine Kunsthåndværk Mode & design Ejendomsservice Køkken (Mou Hotel) Tjener (Mou Hotel) Ejendomsservice (Laden) Design (Laden) % % % %
Læs mereH v i s d u b l i v e r s y g
H v i s d u b l i v e r s y g R e t t i g h e d e r P l i g t e r M u l i g h e d e r Slagelse E n t i d l i g i n d s at s va r e r l æ n g s t Indhold 2 En tidlig indsats varer længst 4 Roller og ansvarsfordeling
Læs mereSamarbejdsaftale om Nytteindsats
Samarbejdsaftale om Nytteindsats Mellem Materielgården Frøslevvej 36 4660 Store Heddinge Og Center Arbejdsmarked Rådhuspladsen 4 4660 Store Heddinge [1] Indledning: Denne samarbejdsaftale omfatter nytteindsats
Læs mereNyhedsbrev 2. årgang september 2009
Nyhedsbrev 2. årgang september 2009 Nyhedsbrev nr. 9 Indhold: SJH fortsætter 1 Neuropsykologiske forløb... 2 Beskæftigelsesministeren besøger SJH 3 Nyt om mentorordningen 4 Hvor findes om hjælpemidler
Læs mereAnkestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension
Punkt 10. Ankestyrelsens praksisundersøgelse om førtidspension 2014-24969 Familie- og Socialudvalget og Beskæftigelsesudvalget fremsender til byrådets orientering resultatet af Ankestyrelsens praksisundersøgelse
Læs mereBeskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150
Beskæftigelse, Social og Økonomi Voksen og Handicap Generelt tilsyn den 27. maj 2014 Køkkenet og Udeholdet St. Valbyvej 150 SL 103 Side2/13 Denne rapport er udarbejdet af tilsynsførende risikomanager Mette
Læs mereKildebjerget Tørring. Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) med botilbud. Region Midtjylland Center for Børn, Unge og Specialrådgivning
Kildebjerget Tørring Særligt Tilrettelagt Ungdomsuddannelse (STU) med botilbud Region Midtjylland Center for Børn, Unge og Specialrådgivning Kildebjerget Tørring 2 KILDEBJERGET TØRRING unges springbræt
Læs mereKvalitetsstandard. Kvalitetsstandard. Erhvervet hjerneskade og kommunikation. jf. Lov om specialundervisning for voksne
Kvalitetsstandard Kvalitetsstandard Erhvervet hjerneskade og kommunikation jf. Lov om specialundervisning for voksne Politisk godkendt januar 2016 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Lovgrundlag...
Læs mereRum til flere hos IKEA
Rum til flere hos IKEA Partnerskab mellem Huset Venture Nordjylland og IKEA Aalborg skaber jobmuligheder til personer på kanten af arbejdsmarkedet. Huset Venture Nordjylland får en træningsplatform til
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.
Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for beskyttet 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse i et
Læs mereDet lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3
Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 1 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 2 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 3 Det lokale beskæftigelsesråd
Læs mereKræftrehabilitering i Nordfyns Kommune
PROJEKT VINDMØLLEN REVIDERET OPLÆG 2009 Dato 24.10.2009 Kræftrehabilitering i Nordfyns Kommune - redigeret oplæg 2009- Når vinden blæser, går nogle i læ og andre bliver til vindmøller. Vindmøllen giver
Læs mereAKTIVITETS- OG HANDLEPLAN - 2013. Køkken
AKTIVITETS- OG HANDLEPLAN - 2013 Køkken Præsentation af værkstedet Køkkenværkstedet er for de elever, der syntes det er spændende at lære at lave mad. Vi producerer morgenmad og middagsmad til skolens
Læs mereStatus på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland
Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Sydjylland Juni 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereTræningsområdet kvalitetsstandarder m.v. genoptræning rehabilitering bassintræning
Træningscenter Øst og Vest Træningsområdet kvalitetsstandarder m.v. genoptræning rehabilitering bassintræning 1/15 Genoptræning efter Sundhedsloven 140 Hvad er ydelsens lovgrundlag? Sundhedsloven Sundhedsloven
Læs mereHjørring Kommune HANDICAPPOLITIK. Handleplan 2015 og 2016
Hjørring Kommune HANDICAPPOLITIK 7. april 2015 Side 1. Handleplan 2015 og 2016 Hjørring Kommunes Handicappolitik, der blev vedtaget i februar 2012, har til formål at sikre, at borgere med handicap har
Læs mereVelkommen i praktik Skredsande Center for Handicap Holstebro Kommune
Velkommen i praktik Skredsande Center for Handicap Holstebro Kommune Praktikbeskrivelse Skredsande, afd. A og hjerneskadeteamet Maj 2016 1 Hvad er Skredsande, Center for Handicap? Skredsande, Center for
Læs mereYdelseskatalog Bocenter for Unge og Voksne med Særlige Behov Lov om Social Service 108. Ydelseskatalog
Ydelseskatalog Boligerne på Skovstien 2-6 Lov om almene boliger 108 Indhold Indledning... 1... 2 Formål... 2 Målgruppe... 2 Døgntakst... 2 Visitering... 2 Bocentrets rammer... 3 Individuel plan... 3 Handleplansmøder...
Læs mereServicedeklaration Katrinehaven Syd
Servicedeklaration Katrinehaven Syd Tilbuddets navn og kontaktoplysninger Botilbuddet Katrinehaven, Syd Katrinehaven 1 8800 Viborg www.katrinehaven.viborg.dk Konstitueret leder: Kim Ulrik Tranekjær Søgaard
Læs mereKøn Helsingør Kommune stræber efter at skabe en afbalanceret kønsfordeling blandt de ansatte i afdelinger og på de forskellige ledelsesniveauer.
Helsingør Kommunes Ligestillingspolitik Indledning Helsingør Kommune arbejder målrettet for ligestilling og betragter alle medarbejdere som ligestillede uanset køn, alder, handicap, seksuel orientering,
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse
Social- og Sundhedscenteret Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse Når du læser kvalitetsstandarden, skal du være opmærksom på, at den består af to dele. Den første del er information til dig og
Læs mereDet sociale hverdagsliv i senior-ældreboliger Rose Olsen, forstander, Vestereng
1 SOCIALSTRUKTUR / LIVS-ARENAER 4. arena: Lokalsamfund familien den historiske tilknytning 3. arena: Fællesskab mellem beboerne i aktivitetsområdet kultur- og aktivitetstilbud køkken og café socialt træf
Læs mereKvalitetsstandarden for socialpædagogisk støtte efter Lov om Social Service 85
Kvalitetsstandarden for socialpædagogisk støtte efter Lov om Social Service 85 Introduktion Greve Kommune bevilger socialpædagogisk støtte efter Lov om Social Service 85. Kvalitetsstandarden for socialpædagogisk
Læs mereOM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE
OM MENTORFUNKTIONEN I VIRKSOMHEDSCENTRE Dette notat beskriver mentorfunktionen i virksomhedscentrene. Denne funktion omfatter mange andre elementer end mentorfunktionen i individuelle virksomhedsforløb
Læs mereKvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse.
Kvalitetsstandard for beskyttet beskæftigelse. Lovgrundlag: Ydelser inden for b e s k y t t e t 103 i Lov om Social Service (LSS). Ydelser i relation til beskyttet beskæftigelse kan omfatte: Beskæftigelse
Læs mereLænge leve mangfoldigheden
Man kan godt være en af mange selv om man er anderledes (ADHD-elev) Unge med særlige behov på almen Efterskole. Ølgod Efterskole Længe leve mangfoldigheden Hvis jeg ikke forsøger, kan jeg jo heller ikke
Læs mereBørneterapien Odense Team A. Klinisk undervisning foregår på Specialbørnehaven Platanhaven
Børneterapien Odense Team A Klinisk undervisning foregår på Specialbørnehaven Platanhaven Platanvej 15 6375 4100 platanhaven@odense.dk www.platanvej.dk Kontakt oplysninger Leder af Børneterapien: Malene
Læs mereKvalitetsstandard for voksenspecialundervisning Generel Lovgrundlag for ydelsen
Kvalitetsstandard for voksenspecialundervisning Generel Lovgrundlag for ydelsen Lov om specialundervisning for voksne. Indholdet i ydelserne er nærmere fastlagt i bekendtgørelse nr. 378 af 28. april 2006.
Læs mereServicedeklaration for. Botilbudet Grønnebæk
Servicedeklaration for Botilbudet Grønnebæk Praktiske oplysninger Mosevej 1, 6630 Rødding Tlf.: 74 55 29 78, Fax: 74 55 33 09 Centerleder: Las Urban Rasmussen Afdelingsleder Fuglemajgaard: Jørn Hyldtoft
Læs mere