Vinsa Virksomhedsnet Viborg

Transkript

1 Vinsa Virksomhedsnet Viborg Årsmøde den 28. november, 2012

2 Vinsas overordnede fokus og sammenhæng til CSR Forebyggelse Fastholdelse Indslusning Nedbringelse af sygefravær Psykisk arbejdsmiljø Stress Familiepolitikker Rygning Kost Motion Misbrug Helbredstjek Midlertidig nedsat arbejdsevne Varig nedsat arbejdsevne Personlige kriser Seniorpolitik Sideproduktion Kompetenceudvikling Forsikringsordninger Langtidsledige Flygtninge / indvandrere Borgere med handicap Unge med særlige behov Mentor /Coachordning

3 Program Velkommen Et godt arbejdsmiljø påvirker bundlinjen v. Arbejdsmiljøchef hos Lederne, Lars Andersen Få alle medarbejderes ressourcer i spil og bliv bedre til innovation v. Faglig Leder, Human Shojaee, M+ projektet Sådan har vi gjort v. Business Developer Arriva Danmark A/S, Pernille Kiær Kaffepause Vinsa Virksomhedsnet Viborg status på året Hvad skal ske næste år? Tak for i dag 3

4 Vinsa Virksomhedsnet Viborg status på året der (næsten) er gået

5 Status på året Arrangement By Dato Delt. Tilfredshed Mentorer - Tom Tinggaard Viborg Alkoholpolitik Viborg ,4 Sund eftermiddagsmad Viborg x Bland dig (også når medarbejderne har personlige udfordringer) Viborg ,9 Fremtidens kompetencer Viborg ,9 Psykisk arbejdsmiljø Viborg ,1 Årsmøde Viborg Psykisk sårbare på arbejdsmarkedet Viborg dec Uddannelse af sygemeldte medarbejdere Horsens Jobrotation og kompetencefonde Horsens Mangfoldighed og vækst Aarhus Social Kapital Aarhus Klædt på til samfundsansvar Aarhus Work Life Balance Aarhus Erfa-grupper Nyhedsmails - Nyhedsbreve 5

6 Status på året Der er i dag 160 medlemmer af Vinsa-Virksomhedsnet Viborg (110 ved årets start) På arrangementerne i Viborg har 170 deltaget Fordelt på 120 forskellige personer og 60 forskelige virksomheder 6

7 Status på året Styregruppe: Anders Kristian Kristensen, Region Midt Anne Lemcke, Viborg Kommune Arne Nygaard, Grundfos Henrik Hansen, VER Jette Lorenzen, Jobcenteret Kim Bernhard Jørgensen, AristoPack Tina Grangaard, Madsen og Grangaard 7

8 Resultat af spørgeskemaundersøgelse, 2012

9 Hvem har svaret? 49 besvarelser (af 158 mulige) Heraf 33 private, 13 offentlige 13 virksomheder med 0-20 medarbejdere 22 virksomheder med medarbejdere 14 med over 100 medarbejdere 19 respondenter er ejer, direktør øverste ledelse 10 er afdelingsledere 11 er HR ansvarlige/konsulent 8 andet 9

10 Hvilke personalepolitikker eller praksis har din virksomhed? Politik om socialt engagement Stress- eller trivselspolitik Seniorpolitik Familiepolitik ja nej Arbejdsfastholdelsespolitik Sygefraværspolitik 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 10

11 Har din virksomhed de seneste 12 måneder fastholdt en eller flere medarbejder(e), der var langtidssyg? Vi har ikke haft langtidssyge medarbejdere de seneste 12 måneder Nej, ingen Ja, flere end 5 medarbejdere Ja, 2-5 medarbejdere Ja, en enkelt medarbejder

12 Hvilke redskaber har I brugt til at forsøge at nedbringe sygefraværet i virksomheden? Samtaler med den sygemeldte Anvendelse af delvis raskmelding - gradvis tilbagevenden til Samarbejde med jobcentret Nye arbejdsfunktioner til den sygemeldte Udarbejdelse af en politik om sygefravær Forbedring af det psykiske arbejdsmiljø Forbedring af det fysiske arbejdsmiljø i virksomheden Ændring af kulturen omkring sygefravær i virksomheden Ingen Vi har ikke forsøgt at nedbringe sygefraværet Økonomisk bonus med henblik på at nedbringe sygefraværet En særlig mentorfunktion til håndtering af sygefravær

13 Kompetenceudvikling og ufaglært arbejdskraft Kompetenceudvikling prioriteres lige højt for ufaglærte som for medarbejdere generelt. Men, de virksomheder som har svaret, har færre ufaglærte ansat en den gennemsnitlige virksomhed i Viborg Kommune. 13

14 Hvor mange af følgende medarbejdere er ansat i din virksomhed? Praktikanter i lærlingeforløb og elever i elevuddannelse Medarbejdere i midlertidige ansættelser med løntilskud fra jobcentret Medarbejdere ansat i jobs, hvor der tages særlige hensyn men uden løntilskud Medarbejdere i skånejob (ansættelser for førtidspensionister) >10 Ingen Medarbejdere i fleksjob 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 14

15 Hvor mange personer (ledige, kontanthjælpsmodtagere, syge m.fl.) har deltaget i virksomhedspraktik, optræning, opkvalificering eller afprøvning i din virksomhed det seneste år? > 10 personer 6-10 personer 2-5 personer 1 person 0 personer Ved ikke 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 79% af virksomhederne har stillet sig til rådighed for én el flere personer! 15

16 Hvad har din virksomhed samarbejdet med jobcentret om det seneste år? Forløb (praktik, afprøvning og løntilskudsansættelser) for Fleksjob og skånejob Arbejdsfastholdelse af medarbejdere i virksomheden, som er Mentorordningen Forløb for unge uden job og uddannelse Jobrotation Rekruttering af forsikrede ledige Virksomhedscenterordningen Vi har ikke samarbejdet med jobcentret det seneste år Ved ikke % svarer at samarbejdet er godt el meget godt 11 % svarer at det er hverken godt el dårligt 16

17 Hvad lægger du mest vægt på i samarbejdet med jobcentret Prioriteret rækkefølge At jobcentret tager sig af det administrative, så vi har et minimum af bøvl At vi som virksomhed får ren besked om de ledige, vi tager imod At jobcentret er let at få fat på, når vi har brug for dem At jobcentret kender vores virksomhed og vores behov At vi kun har én kontaktperson i jobcentret At jobcentret er god til at rådgive os i forbindelse med langvarigt sygefravær At jobcentret laver hyppig opfølgning, når vi har en person i praktik eller afklaring 17

18 Hvad skal ske næste år?

19 Input fra undersøgelsen Trivsel Den nye fleks- og pensionsreform Fortsætte med typen af arrangementer, men gør arrangementerne mere komprimerede og mere hyppige. Ved ikke Kl Tidspunktet er ikke vigtigt KL KL

20 Diskussion ved bordene 1. Hvilke emner vil I foreslå til arrangementer i Viborg? - Nævn også gerne eksperter og case-virksomheder - Varighed og tidspunkt - Antal 2. Hvis der skal oprettes lokale erfa-grupper, hvilke temaer vil du så foreslå? 20

21 21