FADL Den lille røde for lægevikarer
|
|
- Silje Villadsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 FADL 2007 Den lille røde for lægevikarer
2 Skrevet af Andreas H. Lundh Redigeret af Sofie Amalie Simonsen, Torben Conrad, Bo Christensen og Pedro P.H. Lopez, forår 2007 Layout: Pedro P.H. Lopez
3 Indholdsfortegnelse Forord 5 Lægevikarer fortæller... 6 Ansættelse som lægevikar 8 Sådan søger du job 10 Løn og ansættelsesforhold 12 Skatteforhold og fradragsmuligheder 15 Nyttige adresser 17 Skattesatser 18 Løn 19 Timelønninger 19 Værelsesbetaling 19
4 Lægevikarguide
5 Forord Overvejer du at tage et lægevikariat? Denne guide er tænkt som en hjælp til dig, der er lægevikar eller overvejer at søge et lægevikariat. Guiden giver et godt overblik: Du kan læse om instrukser, navneskilte og bindende ligningssvar, om fradrag, løn og patientklager og meget mere. Guiden samler de mange love, regler og retningslinier, der er en del af et lægevikariat, og gør dem tilgængelige for dig i et forståeligt sprog. Lægevikarguiden er blevet til på baggrund af talrige medlemshenvendelser om stort og småt i forbindelse med vikariater. Vi håber, at du får glæde og nytte af den. Hvis du er stødt på fejl eller mangle i guiden, vil vi meget gerne høre fra dig, ligesom forslag til forbedringer er meget velkomne. Vi i FADLs lægevikargruppe ønsker dig held og lykke med dit vikariat. Sofie Amalie Simonsen 5
6 Lægevikarer fortæller... I det følgende kan du læse to medicinstuderendes egne erfaringer med lægevikariater. Der er både gode råd og spændende oplevelser at hente fra henholdsvis et medicinsk vikariat i Haderslev og et psykiatrisk vikariat i Middelfart. Vikariat på medicinsk afdeling Af Jacob Rasmussen, 12. sem. Københavns Universitet Det første, man bør overveje, når man tager vikariat er, om man vil langt væk (læs=jylland), eller gerne vil have noget i nærheden. Fordelen ved at være langt væk er, at man får et højere fradrag på kost og logi. Fordelen ved at være i nærheden siger sig selv. Jeg vil personligt anbefale, at man tager en med, hvis man vil til Jylland, ellers kan det godt blive meget ensomt at være i en lille by, hvor man ikke kender nogen. Derefter skal man finde ud af, hvilken afdeling, der kunne være interessant. Jeg var personligt på medicinsk afdeling i Haderslev med min læsemakker i tre måneder, og det kan uden tvivl anbefales, selvom byen ikke er så stor. Når vikariatet er i hus, er det naturligvis en fordel at genopfriske det speciale, hvor man skal være og især det akutte og avancerede genoplivning. Jeg tog akut medicin kurset gennem FADL og fik en til at gennemgå neurologisk undersøgelsesteknik, da jeg endnu ikke havde haft neurologi. Men få genopfrisket det relevante! Ellers er det bare at tage af sted og nyde det. Man kan som regel mere, end man lige er klar over. Og det er rart, at det for engangs skyld er dit ansvar, at det kører. Noget af det jeg synes var rigtig svært i begyndelsen var helt klart medicinmængderne. Det er nok noget af det, vi ikke rigtigt lærer på studiet. Man kan dog finde de fleste normale doseringer i den lille grønne, så vær orienteret i den. Det kan også være en fordel at finde ud af, inden man tager af sted, om man er alene i huset, eller om der er en MV eller BV i huset. Bare så man er forberedt på det. Ellers så handler de første dage om at komme ind i afdelingens rutiner og lære det forskellige personale at kende. Det er virkelig dumt ikke at trække på det personale, der er og lytte til dem. De fleste har rimelig meget erfaring, man kan trække på, og langt de fleste er meget hjælpsomme og forstående overfor, at du er ny. Men husk alligevel, at afgørelsen er din i sidste ende, og der er desværre nogen, der har det med at presse en ny. Det er noget, man må lære at tackle hen ad vejen. Ellers er det bedste råd: Er du i tvivl om noget så spørg din MV eller BV, det skal man ikke være nervøs. Og det er virkelig tåbeligt at lave fejl, fordi man ikke har villet forstyrre en MV eller BV. De er vant til det, og det er deres arbejde. Men nyd det, det er virkelig lærerigt. Vikariat på psykiatrisk afdeling Af Lotte Marie Vestergård, 12. sem. Odense Universitet Som lægevikar på psykiatrisk afdeling i Middelfart deltager man i både det daglige arbejde og i vagtarbejde. Uden for normal arbejdstid er man eneste lægevikar på stedet, med en bagvagt der 6
7 er hjemme. Man er tilknyttet en bestemt afdeling i normal arbejdstid. Når man har vagt er det på alle afdelingerne. En af de vigtigste ting, man skal sætte sig ind i, når man er lægevikar på psykiatrisk afdeling, er regler om tvang. Det er vigtigt at kunne indikationerne for at bruge tvang og hvilke skemaer, man skal udfylde i forbindelse med eventuel tvang. Det er vigtigt at vide, hvad man må som lægevikar, og hvad man skal konferere med bagvagten. Et vikariat på psykiatrisk afdeling gør, at psykiatrien afmystificeres. Man kommer i kontakt med mange psykiatriske sygdomme, og man lærer at tale med mennesker, der har det svært og er i krise. Man lærer at tale om selvmord og patienters tanker om selvmord. Dette kan tages med videre som læge. Ligegyldigt hvilken afdeling man kommer til at arbejde på i fremtiden, vil man komme i kontakt med psykiatriske patienter, så et vikariat på psykiatrisk afdeling vil give en god erfaring senere i livet. 7
8 Ansættelse som lægevikar I henhold til overenskomsten stilles der følgende krav for, at du kan tage lægevikariater: Du skal have afsluttet 8. semester ved et lægeligt fakultet i Danmark Hvis du er indskrevet ved et udenlandsk fakultet, skal du studiemæssigt være på et niveau, der mindst svarer til 8. semester i Danmark. Det forudsættes, at du har gennemført min. 10 ugers klinisk kursus i medicin og kirurgi (klinikophold med dokumentation for opholdet samt bestået farmakologi). Ansvar og kompetencer Som lægevikar arbejder du under instruktion fra afdelingens overlæge. Du kan udføre alle opgaver, som den ansvarlige læge skønner, du er kvalificeret til og instrueret i at udføre. I Sundhedsstyrelsens vejledning fra maj 2005 er det beskrevet, hvilket ansvar den ansvarlige overlæge har i forhold til en lægevikarer, der er lægestuderende. Du kan finde hele vejledningen på dk. I korte træk skal den ansvarlige overlæge sørge for: At lægevikaren har de fornødne kvalifikationer til at udføre det arbejde, han/hun er ansat til. At der på afdelingen foreligger de nødvendige instrukser, der klart angiver, hvilke opgaver lægevikaren må påtage sig. At der på afdelingens foreligger de nødvendige instrukser, der klart angiver, hvornår lægevikaren skal kontakte enten overlægen eller en læge på afdelingen. Det vil sige, at en lægevikar kan: Være alene i vagten Udføre livreddende behandling indlægge patienter og i denne forbindelse ordinere medicin Men som lægevikar må du ikke udføre arbejde, som du ikke er blevet instrueret i. Yderligere må du aldrig udføre opgaver, hvortil der kræves lægelig autorisation. Det betyder, at lægevikarer ikke må: Udfærdige dødsattester Udskrive recepter til indløsning på apotek Udfylde attester til offentlig brug som politi- og forsikringsattester 8
9 Instrukser Afdelingen skal udarbejde en instruks for dig som lægevikar. Instruksen fungerer som en jobbeskrivelse med beskrevne ansvarsområder og kompetencefelter. Du har krav på instruksen, og den skal udleveres ved ansættelsen. Det er vigtigt, at instruktionen er præcis, således du ikke på noget tidspunkt kan være i tvivl om dine kompetencer og din bemyndigelse. Det er altså ikke tilstrækkeligt, hvis du bare får udleveret turnuslægernes basis-instrukser. Denne skal i givet fald være udbygget med informationer og instrukser, der er specifikke/specielle i forhold til netop den afdeling, hvor du bliver ansat. Det er også en god idé, hvis afdelingens læger har din instruks, så de kan få præciseret, hvilket arbejde, du kan udføre. Instruksen skal revideres, hvis du under dit ansættelsesforløb får udvidet dit kompetenceområde. Vær opmærksom på, at der på de fleste afdelinger findes en række instrukser for behandling. Disse instrukser er forskellige fra den slags instrukser, der er beskrevet ovenfor. Du kan have stor glæde af behandlingsinstrukserne, men du har ikke krav på dem. denne forbindelse blandt andet udtale kritik af vedkommende. Hvis der klages over en lægevikar, vurderer tilsynsmyndighederne følgende: Hvorvidt den ansvarlige overlæge har overholdt sin instruktionspligt Om andre involverede læger har givet de rigtige instruktioner Det er altså kun, hvis du har handlet udenfor eller i strid med instrukser, at Sundhedsstyrelsen har en mulighed for at udtale kritik af dig. Hvis du bliver inddraget i en patientklagesag, skal du kontakte FADL s Hovedforening. Vi vil kunne hjælpe dig med den nødvendige støtte og rådgivning. Se desuden Lægevikarer og Patientklager på Navneskilte Du må ikke bære et navneskilt, der giver indtryk af, at du er læge. I stedet kan du eksempelvis benytte betegnelsen»lægestuderende«eller»vikar for læge«på dit navneskilt. Patientklager Patientklagenævnet behandler kun klager, som omfatter sundhedspersonale med autorisation. Da du som lægestuderende ikke har autorisation, vil en klage over dig ikke kunne blive behandlet i Patientklagenævnet. Sundhedsstyrelsen har dog mulighed for at behandle patientklager over lægevikarer og kan i 9
10 Sådan søger du job Du kan enten søge på opslåede stillinger eller søge uopfordret. Opslåede stillinger Du kan søge på opslåede stillinger via under vikariater Denne side er målrettet færdiguddannede læger, men søger du på uklassificerede reservelæge stillinger, kan du være heldig, hvis de ikke besættes af en læge. Regionernes hjemmesider hvor alle jobs i regionen er opslåede. Her skal du også søge på uklassificerede reservelæge stillinger. Uopfordret ansøgning Du kan også søge uopfordret, hvilket er den hyppigste vej til vikariater. Her skal du forinden gøre dig det klart, hvilke specialer du søger, samt hvor langt du agter at tage væk. Vagterfaring og/eller andet relevant arbejde Kurser eller lignende uddannelser, der er relevante (for eksempel FADL s lægevikarkurser) Anbefalinger fra vikariater eller kliniksteder Generelt kan siges, at tidligere vikariaterfaring tæller mest, også selvom det er i andre specialer. Dernæst tæller nuværende semester, hvor vagterfaring og uddannelse mest tæller til at skelne mellem ansøgere, der er jævnbyrdige mht. semester og vikariaterfaring. Det er vigtigt at få alle studierelevante faktuelle ting med, ingen er dog interesseret i dit CV fra du startede med at gå med morgenaviser i 3. klasse. Afsendelse af ansøgninger Når du har skrevet din ansøgning, skal den sendes afsted. Gør det i så Det er for eksempel også en mulighed at søge på en afdeling, hvor man har været i klinik og derfor allerede kender arbejdsgangene og de andre læger. Hvilke sygehuse bruger lægevikarer Der er vikariater over hele landet. Jo længere du er villig til at tage væk fra universitets-byerne, des færre lægestuderende er der om buddet. Ansøgningens indhold Din ansøgning skal indeholde: Beståede semestre Tidligere vikariat-erfaring 10
11 god tid som muligt, så du kommer før de andre glimrende ansøgere. Eksempelvis allerede i februar-marts for sommervikariater. Det er en god idé at ringe til afdelingen først og fortælle den administrerende overlæge, at du agter at søge, og siden ringe for at få bekræftet, at de har modtaget din ansøgning. At vise initiativ og sende en uopfordret ansøgning bliver modtaget positivt. Administrerende overlæger er dog også travle mennesker, hvorfor det er vigtigt ikke at kime dem ned konstant. Find en passende afvejning. Regn med, at der kan gå flere måneder, før du hører fra afdelingen. Måske hører du slet ikke fra dem. Ved sommervikariater kan du risikere, at de lægger ansøgningerne i en bunke og først kigger på den i maj-juni. Derfor er det vigtigt at følge op på din ansøgning, for eksempel i forbindelse med et muligt sommervikariat omkring april. Ansøgningerne bør sendes i flere grupper. Første uge sender du til de specialer/afdelinger, hvor du helst vil hen. Anden uge sender du ansøgningerne med lavere prioritet osv. På den måde undgår du at stå med en underskrevet ansættelseskontrakt til én afdeling og derefter blive tilbudt drømmevikariatet. Hvis den situation skulle opstå, er du bundet af kontrakten og skal møde op første dag. Inden du siger ja Det kan være fristende sige ja, så snart den administrerende overlæge ringer dig op, men du bør først sikre dig nogle væsentlige forhold: Ansættelseskontrakt - Du skal have en kontrakt/ansættelsesbrev, der beskriver din løn samt stillingstype og ansættelseslængde(se senere under ansættelsesbreve). Introduktionsperiode - Starter du med arbejde fra dag 1 eller har du introduktionsperiode. Du har ikke krav på en introduktionsperiode, men det er en god idé at høre om afdelingen har dette. Vær opmærksom på, at du skal have løn i din introduktionsperiode, og få en bekræftelse på dette fra afdelingen. Vagt - Du skal gøre dig klart, om du ønsker at gå i vagt. Det er forskelligt fra afdeling til afdeling, om studenter må gå i vagt, men de fleste steder gør de. Sørg for, at dette er afklaret inden ansættelsen. Nogle bliver slemt forskrækkede over at blive opgraderet til mellemvagt efter en uge, andre svært skuffede over aldrig at komme i vagt i løbet af deres 6 måneders vikariat. Sørg for, at afdelingens ønsker/ forventninger stemmer overens med dine. En god ide er at vente en måned, før du går i vagt. På denne måde når du at få lidt rutine. Det er en fordel specielt i forhold til medicinske vikariater. Slæk ikke på kravene Du kan umiddelbart fristes til at slække på krav om overarbejdsbetaling, løn under introduktionsperiode, osv., for at få fat i dit drømmevikariat. Husk dog på, der også er andre, der skal have vikariater efter dig. Slækker du for eksempel på rimelige krav om løn, risikerer du at udvande forholdene for dine kollegaer, og dermed grundlaget for vores overenskomst. 11
12 Løn og ansættelsesforhold Løn og arbejdsforholdene er reguleret via FADL s overenskomst med Danske Regioner I overenskomsten er der aftalt en række forhold, hvoraf et par af de vigtigste er gengivet her. Hele overenskomsten kan læses på Hvis du ikke mener, at du får den rigtige aflønning (holddrift, overarbejde mm.) kan du rette henvendelse til Hovedforeningen. Opsigelse og fratrædelsesregler Hvis du er ansat for et bestemt tidsrum er reglerne følgende: Ansættelse inden for et bestemt tidsrum betragtes som ophørt uden opsigelse, når det for vikariatet fastsatte tidsrum er udløbet Ansættelsen kan gensidigt bringes til ophør ved opsigelse med 14 dages varsel, dog tidligst til 14 dage efter tiltrædelsesdagen. Ved opsigelse fra sygehusets side gives én måneds varsel, når ansættelsen har været udstrakt eller er aftalt at vare ud over tre måneder Vikar for sygemeldt læge Hvis du er ansat som vikar for sygemeldt læge betragtes stillingen som ophørt uden opsigelse, når den sygemeldte læge genoptager sit arbejde, eller når du ikke længere kan gøre tjeneste i vikariatet. Ansættelseskontrakten Du skal have en ansættelseskontrakt, hvis du i dit lægevikariat arbejder mere end otte timer om ugen, og det varer mere end én måned, men det vil også være godt at bede om en ansættelseskontrakt, hvis du skal dække en række enkeltstående vagter efter dit vikariat. Ansættelseskontrakten skal som udgangspunkt indeholde følgende Arbejdsgiverens og lønmodtagerens navn og adresse Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, stilling, jobkategori Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt og evt. afslutningstidspunkt Den gældende eller aftalte løn Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid Henvisning til FADL s overenskomst med Danske Regioner og aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Sygehuset/arbejdsgiveren kan i ansættelseskontakten derudover nøjes med at henvise til diverse love og aftaler, for eksempel ferieloven, funktionærloven mm.. I ansættelseskontrakten skal også nævnes særlige forhold, så som at du har tavshedspligt, og at der er rygeforbud for eksempel på hospitalets matrikel. 12
13 Vedrørende beskrivelse af arbejdet, er det vigtigt, at du får spurgt til, hvilket job, du skal bestride, hvordan vagterne falder mm. Du kan blive slemt skuffet, hvis du finder ud af, du kun får rådighed i stedet for overarbejde, eller at dine vagter ligger sådan, at du ikke har meget at lave i starten, men senere knokler uden at få overtidsbetaling. Er du usikker på, om din ansættelseskontrakt er korrekt og dækker alle relevante områder, kan du kontakte FADL s sagsbehandler via Hovedforeningen. Løn Se de aktuelle lønninger i løntabellen bagerst. Enkeltstående vagter Hvis du er ansat i en enkeltstående vagt (dvs. ikke en ansættelse på en måned, men for en enkelt vagt) skal du have overarbejdsbetaling for de timer, der ligger udover 7,4 timer. Hvis du har en enkeltstående vagt en søgnehelligdag, skal du have overarbejdsbetaling for samtlige timer. Lokalaftaler om løntillæg I FADL s overenskomster er der mulighed for at forhandle tillæg konkret til den enkelte lægevikar og generelt for varetagelse af bestemte funktioner eller kvalifikationer. FADL forhandler pt. med en række sygehuse om diverse funktions og kvalifikationstillæg. Eksempler på disse tillæg kan være tillæg for tidligere lægevikariat, ambulancekørsel, skadestuefunktion, deltagelse i et af FADL s lægevikarkurser etc. 13
14 Det er FADL s opfattelse i øvrigt, at hvis en lægevikar varetager funktioner, hvortil Yngre Læger (YL) har forhandlet tillæg, så udløses disse også til lægevikaren (frivilligt merarbejde mm.). Der er findes en komplet oversigt over lokallønstillæg på fadl.dk Sygdom Du har ret til din sædvanlige løn (dvs. løn inkl. erstatning for særlige ydelser) under sygdom, indtil din ansættelse ophører. Barns 1. sygedag Du har ret til hel eller delvis frihed uden lønafkortning på dit barns 1. sygedag, såfremt du skal være uafbrudt beskæftiget i mindst 1 måned. Graviditet og barsel Dette område er ikke dækket af overenskomsten, men der er en række generelle regler på området, som du kan læse i barselspjecen på Som mand/far har du ret til fravær i 2 sammenhængende uger efter fødslen eller efter modtagelsen af barnet i hjemmet eller efter aftale med arbejdsgiveren inden for de første 14 uger efter fødslen Sygdom på grund af graviditet Bliver du uarbejdsdygtig på grund af graviditet i perioden fra graviditetens indtræden til barselsorlovens påbegyndelse, har du ret til fuld løn, jf. Funktionærlovens regler. Du har ret til frihed fra arbejdet, hvis du skal til en graviditetsundersøgelse. Du aflønnes med dagpenge fra arbejdsgiveren. Du får ved graviditetsorlov og barselsorlov dagpenge fra kommunen, jf. Barselsloven Bolig Du har, uden for Storkøbenhavn, ret til et møbleret enkeltværelse med adgang til bad. Den aktuelle overenskomstbestemte pris kan du se under Skattesatserne. Hvis du ikke får tilbudt et møbleret enkelt-værelse, skal du kontakte Hovedforeningen. Forsikring ved ambulancetransporter Hvis du deltager i en ambulancetransport med bil eller flyvemaskine, tegnes der en rejseforsikring, der giver dig en dækning på kr. ved død eller ulykke. 14
15 Skatteforhold og fradragsmuligheder Som lægevikar er der nedennævnte fradrag som du skal være opmærksom på (generelle fradrag så som, fagforeningskontingent og gavebidrag til foreninger er ikke behandlet her) FADL udarbejder hvert år en skattevejledning, der ligger på FADL s hjemmeside. Rejsegodtgørelse Du har ret til rejsegodtgørelse for ud- og hjemrejse på 2. klasse med tog, færge eller bus. Det betyder, at hospitalet betaler din udrejse til lægevikariatet og din hjemrejse når vikariatet er slut. Dette gælder også for enkeltstående vagter. Hvis din ansættelse varer ud over en måned, har du desuden ret til en betalt hjem- og tilbagerejse hver 4. uge. Befordringsfradrag (felt 51 på selvangivelsen) Du kan få fradrag for befordring mellem hjem og arbejdssted på grundlag af den normale transportvej i bil. Der kan kun beregnes fradrag for det faktiske antal arbejdsdage. Det er lige meget, om du tager toget eller bilen, det er det samme fradrag. Befordringsfradraget sandsynliggøres og dokumenteres via dine lønsedler, idet du naturligvis skal kunne dokumentere, at du har tilbagelagt den pågældende strækning. For ekstraordinære lange strækninger kan det være en god idé, også at føre et kørselsregnskab, således at det yderligere kan sandsynliggøres overfor skattemyndighederne, at der rent faktisk er blevet kørt X-kilometer på X-dage. Se skattesatserne bagerst. Ekstra fradrag ved Storebælt og Øresund Ved passage af Storebælt og Øresund gives et ekstra fradrag. Det gælder både ved kollektiv og privat transport. Udgifterne skal kunne dokumenteres ved forevisning af kvitteringer for betalt togbillet/broafgift. Se skattesatserne bagerst. Weekendrejser Hvis du for eksempel bor i København og har et vikariat i for eksempel Hjørring, kan du få fradrag for weekend-rejser mellem det midlertidige arbejdssted og hjemmet efter ovennævnte regel. Du kan altid finde afstanden på kraks rutekort under www. krak.dk. Øvrige lønmodtager-udgifter (felt 53 på selvangivelsen) Udgifter, som kan relatere sig direkte til det indtægtsgivende arbejde, er fradragsberettigede. Vær opmærksom på, at der er en bundgrænse, som dine udgifter skal overstige. Du kan se den nuværende bundgrænse under Skattesatser bagerst. Dækning af rejseudgifter Det fradrag som man skal være mest opmærksom på her er det fradrag, der følger af Skattefri godtgørelse til dækning af rejseudgifter Betingelsen er: 15
16 Der kan udbetales skattefri godtgørelse for udgifter der påføres lønmodtageren, fordi lønmodtageren på grund af afstanden mellem bopæl og et midlertidigt arbejdssted ikke har mulighed for at overnatte på sin sædvanlige bopæl. Det kan være, når du er ansat direkte på for eksempel Hjørring Sygehus og lejer et værelse, men du bor/har folkeregister adresse i København. Husk at blive boende og at den sædvanlige bopæl ikke udlejes helt. Rejsebegrebet forudsætter to bopæle, og det er det forhold, som er baggrunden for rejse godtgørelsesreglerne, fordi det betyder merudgifter til kost og logi. Et arbejdsstedet kan højst anses for midlertidigt i de første 12 måneder. Desuden skal rejsen vare over 24 timer. Er disse forhold i orden kan der foretages fradrag for 1) logi samt 2) for fortæring og småfornødenheder (for eksempel en avis eller kop kaffe), pr. døgn. Se satserne under Skattesatser bagerst. Egne materialer Såfremt du med ovennævnte fradrag ikke kommer over bundgrænsen for lønmodtagerfradrag er der andre lønmodtagerudgifter, som kan nævnes som en fradragsmulighed: Det, der gør denne fradragsmulighed særlig relevant for dig som lægevikar er, at lægevikarer ved vagtstart ofte forudsættes selv at medbringe stetoskop, reflekshammer samt faglitteratur som for eksempel medicinsk og kirurgisk lommekompendium, medicinfortegnelse m.v. Med en del udenbys vagter og den herved forbundne rejsegodtgørelse, kan der for nogle lægevikarer være en mulighed for samlet at komme op over bundgrænsen for lønmodtagerfradrag. Der er imidlertid en meget uens praksis landet over for, hvad der præcist kan fradrages. Nogle skattekontorer er mere large end andre. Hvis du vil være helt sikker, kan du kontakte dit lokale skattekontor og få rådgivning og hjælp. Godkendelse af fradrag I visse tilfælde kan det være en god ide at ændre sin forskudsopgørelse, således at fradragene har virkning øjeblikkeligt, i stedet for at du skal vente til næste år med at få penge tilbage. Er du i tvivl, om du har ret til et fradrag, kan du via SKAT få et bindende ligningssvar for kr. 300 på, om skattevæsenet vil godkende dine fradrag. FADL kan hjælpe dig med at udforme et sådant bindende ligningssvar. Til ajourføring/vedligeholdelse af en tidligere erhvervet viden på området (ikke meritgivende): for at sikre, erhverve og vedligeholde indkomsten kan du fratrække udgifter til bøger/ faglitteratur, der relaterer sig til dit lægevikariat (lønnet erhverv). 16
17 Nyttige adresser Nedenfor ses en samlet oversigt over steder der henvises til i guidens tekst eller som kan være nyttige før og under et lægevikariat: FADL s hjemmeside: Her kan du blandt andet finde hele overenskomsten, skattevejledningen, barselspjecen og ledige vikariater. FADL s hovedforening: hf@fadl.dk, tlf Ledige vikariater: Sundhedsstyrrelsens hjemmeside: Skats hjemmeside: 17
18 Skattesatser År 2006 År 2007 Bundgrænse for lønmodtagerfradrag Kost og logi på rejse Kostgodtgørelse for lønmodtagere pr. døgn Logigodtgørelse pr. døgn Befordring Befordringsfradrag hjem-arbejde de første 24 km intet fradrag intet fradrag km 178 øre/km 178 øre/km over øre/km 89 øre/km over 100 i visse udkantskommuner 178 øre/km 178 øre/km Brug af Øresundsforbindelse pr. passage med bil/motorcykel 50 kr. 50 kr. med kollektiv trafik 8 kr. 8 kr. Brug af Storebæltsforbindelsen pr. passage med bil/motorcykel. 90 kr. 90 kr. med kollektiv trafik 15 kr. 15 kr. Erhvervsmæssig befordringsgodtgørelse kørsel i egen bil eller motorcykel indtil km/år 330 øre/km 335 øre/km kørsel i egen bil eller motorcykel ud over km/år 178 øre/km 178 øre/km kørsel på egen cykel, knallert eller EU-knallert 40 øre/km 40 øre/km Dækning af rejseudgifter Fortæring: 417 kr. pr. døgn (429 kr. i 2007) og 17,38 kr. pr. påbegyndt time (17,88 kr. i 2007) for tilsluttende rejsedag, hvor du ikke når op på et helt døgn (hjemrejsedagen) Logi: 179 kr. pr. døgn (185 kr. i 2007). 18
19 Løn Pr. 1. april 2007 Grundløn Samlet pensionsbidrag Særligt tillæg Pr. år ,00 kr 6.915,00 kr Pr. md ,17 kr 576,25 kr Pr. år ,00 kr 520,00 kr Pr. md ,42 kr 43,33 kr Timelønninger Nettoløn Samlet pensionsbidrag Timeløn 143,12 kr 3,86 kr Overarbejde (ikke-pensionsgivende) 214,68 kr Værelsesbetaling Møbleret enkeltværelse med adgang til bad 439,12 kr. pr. md. 19
20
FADL 2014. Den lille røde for lægevikarer
FADL 2014 Den lille røde for lægevikarer 1 Indhold Forord. 3 Lægevikarer fortæller. 4 Mathias Braun Jepsen Anders Peter Højer Karlsen Hani Channir Ansættelse som lægevikar. 7 Ansvar og kompetencer Instrukser
Læs mereVejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås
Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås Denne vejledning beskriver de forhold, som skal fremgå af ansættelseskontrakten og de forhold, som
Læs mereFADLS SKATTEVEJLEDNING
FADLS SKATTEVEJLEDNING Forår 2016 3 INDHOLD Forord 4 SKAT OVERBLIK 5 Aflevering og ændringer 5 Restskat/overskydende skat 5 Renteudgifter 6 Kapitalpension og aldersopsparing 7 Ratepension 7 Stipendier/legater
Læs mereMå jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26
Læs mereHvad gør jeg, hvis jeg bliver
OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din
Læs mereSKATTEFRI REJSE 2014
2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 INDLEDNING... 4 2 SKATTEFRI GODTGØRELSE ULØNNEDE... 5 3 BEFORDRINGSGODTGØRELSE... 5 4 KRAV TIL ARBEJDSGIVEREN VED UDBETALING AF BEFORDRINGSGODTGØRELSE... 9 5 REJSEGODTGØRELSE...10
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for fysioterapeut funktionær på fast løn ved en arbejdstid på mere end 8 timer pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters arbejdsgiverrådgivning
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereRET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER
MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads
Læs mere... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...
ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven
Læs mereCase: Sygedagpenge. Oplysningsskema
Case: Sygedagpenge Case: Sygedagpenge Borger Anders kommer til skade i en fodboldkamp og det viser sig, at han udover trykkede ribben har brækket benet. Han er ansat som chauffør. Han er sygemeldt i mere
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr.
Vejledning til ansættelseskontrakt for provisionslønnet fysioterapeut funktionær ved en arbejdstid på 8 timer eller derover pr. uge i gennemsnit Denne vejledning er udarbejdet af Danske Fysioterapeuters
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)
Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug
Læs mere[indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) [indsæt navn] [indsæt adresse]
Mellem undertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer] [indsæt CVR-nummer] (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [indsæt navn] [indsæt adresse] [indsæt by & postnummer]
Læs merebefordringsgodtgørelse Kørepenge om skattefri Skatten Januar 2005
Kørepenge om skattefri befordringsgodtgørelse Januar 2005 Skatten Indhold Kørepenge 2005.qxp 10-02-2005 13:12 Side 18 Eksempel på kørselsafregning med bemærkninger om, hvad lønmodtager og arbejdsgiver
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereSE-nr.: Og medunderskrevne medarbejder (fulde navn): CPR-nr.: ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Undertegnede arbejdsgiver (navn):
ANSÆTTELSESKONTRAKT VED ARBEJDET I UDLANDET (EKSEMPEL) Kontrakt for arbejdere, der udsendes af danske virksomheder til arbejde i udlandet i indtil 1. år Undertegnede arbejdsgiver (navn): SE-nr.: Og medunderskrevne
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereVejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer
Vejledning til Design denmark Dansk Erhvervs Standardkontrakt for funktionærer Ansættelseskontrakt for funktionærer er udarbejdet med henblik på opfyldelse af betingelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt
Læs mereVejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent
Vejledning til standardansættelseskontrakt mellem en Pro/Golfklub og en Assistent Denne vejledning omfatter generelle retningslinjer til den af PGA og DGU udarbejdede standardansættelseskontrakt for golftræner
Læs mereAnsat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereD.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion
Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereSå nærmer tiden sig endnu engang, hvor den årlige selvangivelse skal indsendes til SKAT.
SELVANGIVELSEN 2006 Så nærmer tiden sig endnu engang, hvor den årlige selvangivelse skal indsendes til SKAT. 1. LØNMODTAGERE Du vil, som de fleste andre lønmodtagere, i løbet af marts og april måned 2006
Læs mereDELEGATION & REGLER VIKAR FOR LÆGE. kend ansvarsforholdene som medicinstuderende
DELEGATION & REGLER VIKAR FOR LÆGE kend ansvarsforholdene som medicinstuderende VIKAR FOR LÆGE Når du som medicinstuderende arbejder som vikar for en læge, er det vigtig, at du er opmærksom på, hvordan
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereOVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og
Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening
Læs mereAFTALE. Mellem. Silkeborg Forsyning A/S. koncernens ansatte indenfor akademikerområdet. 23. december 2011
AFTALE Mellem Silkeborg Forsyning A/S og koncernens ansatte indenfor akademikerområdet 23. december 2011 INDHOLDSFORTEGNELSE 1 Gyldighedsområde 2 Løn 3 Pension 4 Arbejdstid 5 Ferie - fritid 6 Barsel og
Læs mereRetningslinjer for tjenesterejser og. befordringsgodtgørelse samt repræsentation. (Afsnit 7 - Bogføringsprocessen) Bilag 11
Retningslinjer for tjenesterejser og befordringsgodtgørelse samt repræsentation. (Afsnit 7 - Bogføringsprocessen) Bilag 11 Forelagt revisionen: 2012 Godkendt af direktionen: 13. juni 2012 Mindre korrektioner:
Læs mereJeg har fået en patientklage. Hvad gør jeg?
Jeg har fået en patientklage Hvad gør jeg? Jeg har fået en patientklage -Hvad gør jeg? Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-80 Copyright Dansk Sygeplejeråd Oktober 2015. Alle rettigheder forbeholdes. ISBN 978-87-7266-207-7
Læs merewww.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Klinisk basisuddannelse praktiske oplysninger
www.regionsjaelland.dk/sundhed/efteruddannelse/yngre-laeger Klinisk basisuddannelse praktiske oplysninger INDHOLD Generel introduktion til den lægelige videreuddannelse Nøglebegreber Kurser - Obligatoriske
Læs mereHåndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark
Håndbog for SSA-elever ansat ved Region Syddanmark Vælg billede Vælg farve HR-afdelingen, Lønfunktionen & Uddannelse og Kompetenceudvikling Indholdsfortegnelse Velkommen til Region Syddanmark Dine arbejdsvilkår...
Læs mereMEDARBEJDERE I UDLANDET
MEDARBEJDERE I UDLANDET > En vejledning til virksomheder om social sikring ved udstationering og arbejde i flere lande inden for EU/EØS Denne vejledning gennemgår social sikringsreglerne ved udstationering
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
1 of 14 21/09/2010 12:30 Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Kapitel 2 Kapitel 3 Kapitel 4 Kapitel 5 Kapitel 6 Område og begreber mv. Selvforskyldt ledighed ved udeblivelse fra samtaler eller aktiviteter,
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereKunsten at gå til jobsamtale. Kunsten at gå til en god jobsamtale
Kunsten at gå til en god jobsamtale Tillykke Du er nu udvalgt til at komme til samtale hos en virksomhed omkring et job. Du skal derfor i gang med at forberede dig på at præsentere dig selv, så du bliver
Læs mereHvem er jeg, og hvad arbejder jeg med i DIF?
Hvem er jeg, og hvad arbejder jeg med i DIF? Konsulent Willy Rasmussen wr@dif.dk Rådgiver specialforbund (og foreninger) om bl.a.: Foreningsjura Ansvars- og forsikringsforhold Skatte- og momsspørgsmål
Læs mereAnsættelseskontrakt for højskolelærere
Folkehøjskolernes Forening i Danmark og Højskolernes Lærerforening Ansættelseskontrakt for højskolelærere 1. Parterne Undertegnede højskole (som er arbejdsstedet) Navn Adresse CVR Telefon ansætter herved
Læs merevær sygefra værd at vide om
sygefravær værd at vide om Når du bliver syg, kan der opstå mange spørgsmål: Hvordan ser min økonomi ud under min sygdom? Hvad gør jeg for at sikre, at jeg stadig har mit job, når jeg atter bliver rask?
Læs mereSkabelon til et ansættelsesbevis
Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
UDKAST Bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed I medfør af 62, stk. 7, 63, stk. 5, 65, stk. 6, og 65 a, stk. 7, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april 2015,
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereUS AARH. Generelle oplysninger. Studie på Aarhus Universitet: Jura. Navn på universitet i udlandet: University of East Anglia. Land: United Kingdom
US AARH Generelle oplysninger Studie på Aarhus Universitet: Jura Navn på universitet i udlandet: University of East Anglia Land: United Kingdom Periode: Fra: 1. sept. 2011 Til: 31 dec. 2011 Udvekslingsprogram:
Læs mereSpørgsmål og svar om Tillægsforsikringen
Spørgsmål og svar om Tillægsforsikringen Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. 1 Tegning
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR LEDERE Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet Virksomheden ) og [lederens navn]
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionærer
Ansættelseskontrakt for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed (navn, adresse): Ansætter herved (navn, adresse): 2. Arbejdsstedets beliggenhed: Adresse: Se pkt. 1, første afsnit. 3. Som (stillingsbetegnelse/jobbeskrivelse):
Læs mereMed disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev.
Velkommen Med disse praktikske oplysninger om ansættelse vil vi gerne byde dig velkommen som social- og sundhedsassistentelev. Under hele din ansættelse er det Sydvestjysk Sygehus eller Psykiatri i Region
Læs mereArbejdsløs og hvad så?
Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har
Læs mereVejledning om betaling under barsel
Vejledning om betaling under barsel Indhold Vejledning om betaling under barsel... 2 Medarbejderes ret til betaling ved graviditet og orlov... 2 Hvem har ret til løn ved barsel og orlov?... 2 Hvem har
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende Virksomhedens navn: Adresse:
Læs mereOVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016. mellem DANMARKS REDERIFORENING DANSK METALS MARITIME AFDELING. (Navigatører)
DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER OVERENSKOMST AF 4. MARTS 2016 mellem DANMARKS REDERIFORENING og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Navigatører) (Gældende fra 4. marts 2016 til 31. marts 2017) INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereUdover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Formål...1
Bilag 2 27.april 2011 HR/CNE/MAJAH Materiale til ledere til sygefraværssamtalen Udover SAMs sygefraværspolitik er der følgende relevant information til personaleledere vedrørende sygefravær: Indhold Formål...1
Læs mereVejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt
Vejledning til udkast til funktionæransættelseskontrakt funktionær, (mere end 8 timer ugentligt) Denne vejledning er udarbejdet af Dansk Psykolog Forenings Arbejdsgiverrådgivning til arbejdsgivere, som
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM. [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden")
ANSÆTTELSESKONTRAKT MELLEM [Virksomhedens navn og adresse] (herefter kaldet "Virksomheden") OG [Medarbejderens navn og adresse] (herefter kaldet "Medarbejderen") (herefter tilsammen kaldet "Parterne")
Læs mereINTRODUKTION og AFTALESKRIFT
INTRODUKTION og AFTALESKRIFT Formål med frivillige madguider: At hjælpe borgeren til varige livsstilsændringer i forhold til: - At højne livskvaliteten for borgeren og vejlede denne i at træffe sunde valg
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE LØNFONDENS NEDLÆGGELSE OG IKRAFTTRÆDEN AF NYE BESTEMMELSER... 3 1. LØN UNDER SYGDOM... 4
AMTSRÅDSFORENINGEN 33.06.4 Side 1 FORENINGEN AF YNGRE LÆGER VEJLEDNING om vilkår under sygdom, graviditet og barsel mv. for læger, der er fratrådt en ansættelse som reservelæge, 1. reservelæge, praksisreservelæge
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mereOverenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne
Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,
Læs mereSAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE
VEJLEDNING TIL FAGLIGE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE SAGER OM BØRN, BARSEL OG FAMILIE 1 Barselsloven... 4 Uorganiserede arbejdsgivere... 4 Barselsorlovens forskellige dele... 5 Fleksible muligheder...
Læs mereSamarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online
Juridiske betingelser, afsnit 1 WEBSITE BETINGELSER Samarbejdserklæring imellem vikar og Vikar-online Velkommen til Vikar-Onlines jobbank. Din brug af dette website sker i henhold til følgende betingelser,
Læs mereÅrsopgørelsen 2015. Sådan undgår du de værste fælder i din årsopgørelse. Af Martin Skovholm, RevisorGården Holbæk A/S, og Lone Eriksen, PrimaLiva
Årsopgørelsen 2015 Sådan undgår du de værste fælder i din årsopgørelse Af Martin Skovholm, RevisorGården Holbæk A/S, og Lone Eriksen, PrimaLiva Årsopgørelsen for 2015 er ved at være klar, og for de fleste
Læs merePatientklager Side 1
Patientklager Side 1 FORORD Som sygeplejersker er vi stolte af vores faglighed og bevidste om vores ansvar. Det er derfor en meget voldsom oplevelse at blive involveret i en patientklagesag, hvor en patient
Læs mereOverenskomst vedrørende vikariater i almen praksis
Overenskomst vedrørende vikariater i almen praksis Kapitel 1. Fælles bestemmelser 1. Oprettelse af kontrakt I enhver vikaraftale skal skriftlig kontrakt oprettes på den af PLO og YL udfærdigede standardblanket.
Læs mereindustriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat
Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye
Læs mereARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning
ARBEJDS SKADE Forløbet af sager om arbejdsskade og erstatning INDHOLD 4 FÅ KLARHED OVER FORLØBET I DIN SAG 4 TO HOVEDOMRÅDER FOR ERSTATNING 5 LOV OM ARBEJDSSKADESIKRING 6 DETTE DÆKKER LOVEN 7 DIN SKADE
Læs mereUlønnet virke som træner/-instruktør
Standardkontrakt Ulønnet virke som træner/-instruktør Januar 2013 Danske Gymnastik- og Idrætsforeninger Vingsted Skovvej 1 7100 Vejle Tlf.: 79 40 40 40/mail: info@dgi.dk DGI KONTRAKT OM VIRKE SOM FRIVILLIG,
Læs mereDanske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse
Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts
Læs meresikring og støtte ved sygdom
sikring og støtte ved sygdom regler om sygedagpenge Sygedagpenge Tilmeld dig vores nyhedsbrev på dsa.dk og få spændende nyt om job og karriere I DSA arbejder vi under mottoet Din sikkerhed altid. Med det
Læs mereR E P R Æ S E N T A N T S K A B E T
PRAKTISKE OPLYSNINGER R E P R Æ S E N T A N T S K A B E T Indholdsfortegnelse 1. Repræsentantskabet... 4 2. Repræsentantskabet medlemmer og stedfortrædere... 4 3. Diæter og dagpenge mv.... 5 3.1. Fra den
Læs mereHK/Privat og Dansk Tandlægeforening
HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse
Læs mereOverenskomst mellem Bjørn-Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime Afdeling.
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. For fastansatte gælder funktionærlovens bestemmelser. Til brug for lønberegningen
Læs mereDu har arbejdet for dine penge. Nu skal de arbejde for dig. - Drop opsparingen og investér i stedet pengene.
Du har arbejdet for dine penge. Nu skal de arbejde for dig. - Drop opsparingen og investér i stedet pengene. Side 2 Indhold Side 3...Drop opsparingen og investér i stedet pengene Side 4...Hyppigst stillede
Læs mereFamilie og arbejde. Diskutér følgende spørgsmål:
Familie og arbejde At få børn, tage sig af dem og se dem trives er vigtigt, uanset om du er far eller mor. Traditionelt tager mødre langt det meste af orloven (cirka 90%), men også mange fædre ønsker frihed
Læs mereSamfundets hjælp til familier med et barn eller ung under 18 år med cystisk fibrose
Faktaark - Januar 2016 Samfundets hjælp til familier med et barn eller ung under 18 år med cystisk fibrose I det følgende gives en oversigt over de økonomiske støtte-foranstaltninger, der som oftest kommer
Læs mereModel - ansættelseskontrakt
Model - ansættelseskontrakt Mellem Bureau navn Adresse CVR-nr.: (herefter kaldet Bureauet ) og Model Adresse Cpr. nr.: (herefter kaldet Model ) er der d.d. indgået følgende ansættelsesaftale 1 / 5 1 Tiltrædelsestidspunkt
Læs mereOm at stå til rådighed - for ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere
Om at stå til rådighed - for ledige kontanthjælps- og starthjælpsmodtagere Arbejdsdirektoratet Stormgade 10 - Postboks 1103-1009 København K - e-post: adir@adir.dk Tlf. 38 10 60 11 - Tlf. tid: 11.00-15.00
Læs mereNetop færdig. ABC for nyuddannede sygeplejersker
Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Efter en flot indsats er du nu snart uddannet sygeplejerske. Vi har samlet en lille buket af nyttig viden i form af en ordliste. Ordlisten indeholder ultrakorte
Læs mereSamfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose
Faktaark - Januar 2016 Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose I det følgende gives en oversigt over de økonomiske støtte-foranstaltninger, der som oftest kommer på tale for en voksne med cystisk
Læs mereFADLs skattevejledning 2015. Dine fradragsmuligheder som FADL-vagt eller lægevikar for skatteåret 2014
FADLs skattevejledning 2015 Dine fradragsmuligheder som FADL-vagt eller lægevikar for skatteåret 2014 Layout og indhold: Torben Conrad & Klaus Pedersen København, April 2015 3 Indholdsfortegnelse Forord...
Læs mereVejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom
Vejledning i forbindelse med udbetaling af løn eller sygedagpenge under sygdom I det følgende redegøres for reglerne for betaling af løn under sygdom til medarbejdere. Vejledningen er opdelt således, at
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereBekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
BEK nr 62 af 25/01/2012 (Historisk) Udskriftsdato: 29. maj 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmarkedsstyrelsen, j.nr. 2011-0010745 Senere ændringer til
Læs merePRAKSISBESKRIVELSE. Lægerne Hunderupvej, Hunderupvej 120 st, 5230 Odense M. Tlf.: 66131710/30131705 (hemmeligt) E-mail: kontakt@lhv.
PRAKSISBESKRIVELSE Lægerne Hunderupvej, Hunderupvej 120 st, 5230 Odense M. Tlf.: 66131710/30131705 (hemmeligt) E-mail: kontakt@lhv.dk Hjemmeside: www.lhv.dk Christian mobil: 22555885 Daniel mobil: 20913013
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereHåndbog for medarbejdere i den kommunale hjemmepleje
Håndbog for medarbejdere i den kommunale hjemmepleje. Håndbogen er udarbejdet af Center for Organisation, Sundhedsog Omsorgsforvaltningen, Sjællandsgade 40, 2200 København N Juni 2011 2 Kære medarbejder
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere omfattet af hovedoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereI bestemmelsens stk. 2 ændres ordlyden, samt mindstebetalingssatserne for løn og genetillæg, således at det fremgår at:
Danske Mediers Arbejdsgiverforening Orientering nr. 20/2010 Løn- og arbejdsforhold 23. april 2010 Overenskomstfornyelse 2010 - Budoverenskomsten for Provinsen Den 9. marts 2010 blev der mellem Fagligt
Læs mereLedelse og Udvikling i Praksis
Ledelse og Udvikling i Praksis Den gode arbejdsplads Personalejura og konflikter kursus,, den 23. marts 2010 Per Krøyer Alsbæk, PLA 1 Personalejura Kollektiv arbejdsret PLA har OK med DSR/Dbio Dbio og
Læs mereEfterløn eller ej? Magistrenes Arbejdsløshedskasse
MA - Aalborg Østerågade 19, 3. sal 9000 Aalborg C Telefon 70 20 39 74 6 Efterløn eller ej? A-kassen for højtuddannede NOR DI MA - Århus Vesterbro Torv 1-3, 7. sal 8000 Århus C Telefon 70 20 39 73 Tr y
Læs mereDampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 AFSKRIFT
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Juli 2002 J.nr. APV1109-137606 AFSKRIFT Sammenskrivning af Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereBEK nr 1320 af 24/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 27. maj 2016
BEK nr 1320 af 24/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 27. maj 2016 Ministerium: Skatteministeriet Journalnummer: Skattemin., j.nr. 15-1660746 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse om Skatterådets
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19.
PLO, januar 2016, sagsnr. 2016-281 Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis med henblik på generationsskifte, jf. overenskomstens 19. Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende
Læs mereOm at få efterløn i udlandet
Om at få efterløn i udlandet Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: Eva Hansen og Mette Wiederholt Pedersen Illustration: Bob Katzenlson Dato: December 2011 Overvejer du at tage til udlandet
Læs mereVejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst
Vejledning om betaling under barsel mv. for medarbejdere som er funktionærer, men som ikke er omfattet af en overenskomst 1. Orlovsperioder i forbindelse med fødsel i henhold til barselsloven Orlovsperioder
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereTest din viden om overenskomst
Hvor meget ved du egentlig om din overenskomst, og hvad den betyder for dit arbejdsliv? Test din viden her. Gennemgå svarene, når du har quizzet for at se kommentarerne og lære mere. Husk også at printe
Læs mereLovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009
Lovtidende A 2009 Udgivet den 11. juli 2009 8. juli 2009. Nr. 730. Bekendtgørelse om kompensation til personer med handicap i erhverv m.v. I medfør af 3, stk. 2, 7, stk. 5, 11, 14 a, stk. 5, 16 a, stk.
Læs mere