Jammerbugt Kommune. Opgaver for ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder

Transkript

1 Jammerbugt Kommune Sundhed og Senior Opgaver for ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder Dokumenttype: Instruks Dokumentansvarlig: VIP-gruppen Version: 1.0 Gældende fra: Revideres senest: Udarbejdet af: Jette Simonsen Tanja Christensen Lene Borup Lise Hansen Tina Jensen Den elektroniske version er den til enhver tid gældende udgave af dette dokument Generelt Formål Formålet er at tydeliggøre, hvilke opgaver inden for serviceloven en ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder må varetage samt at præcisere, hvilke observationer og hvilken dokumentation, det er vigtig at gøre i forbindelse med varetagelse af disse opgaver. Generelt/Baggrund En ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder vil typisk være en timelønnet tilkaldevikar eller en medarbejder i en tidsbegrænset ansættelse, som supplerer den faste gruppe af faglærte medarbejdere i forbindelse med kursusafvikling, ferieafholdelse og sygdom. En ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder gennemgår et introduktionsprogram, inden medarbejderen kan arbejde selvstændigt inden for området. En ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder har stedets faste faglærte medarbejdere samt evt. andre timelønnede eller vikarer i hjemmeplejen eller på plejecentrene som nærmeste samarbejdspartnere i daglig praksis. En ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder refererer overordnet til lederen af den lokale hjemmepleje eller det plejecenter, som vedkommende er ansat ved. 1/4 Opgaver for ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder Jammerbugt Kommune

2 Definitioner Servicelovsydelser Inden for serviceloven varetages opgaver, der har til formål at: Tilbyde rådgivning og støtte for at forebygge sociale problemer Tilbyde en række almene serviceydelser, der også kan have et forebyggende sigte Tilgodese behov, der følger af nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer Generel introduktionsprogram Lokal introduktion Introduktionsprogrammet for Sundhed og Senior i Jammerbugt Kommune omfatter oplæring inden for følgende områder: Hygiejne ved hygiejnesygeplejersken Forflytninger ved forflytningsvejleder Dokumentation i Nexus ved kommunens underviser Kendskab til og anvendelse af VAR og VIP ved kommunens underviser Gennemgang af tavshedspligt ved den lokale leder Herudover gennemgår den ikke-sundhedsfaglig uddannede medarbejder en introduktion i den aktuelle hjemmeplejegruppe eller på det aktuelle plejecenter. Beskrivelse af arbejdsområder Arbejdsopgaver Nedenstående arbejdsopgaver kan varetages selvstændigt af en ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder, når introduktionsprogrammet er gennemført. Bistå borgeren med opgaver, der ligger inden for kompeteceområdet i elementær pleje, som fx: Personlig pleje Støtte til at være så selvhjulpen som muligt Øvre og nedre toilette (ikke kateterpleje) Brusebad Hårvask og hårpleje Barbering med maskine Neglepleje og -klip af negle på hænder Almindelig hudpleje med fugtighedscreme Af- og påklædning Toiletbesøg/bleskift Anretning, servering og indtagelse af mad og væske Forflytninger En ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder må foretage simple forflytninger. Det er en forflytning, hvor borgeren selv kan medvirke, og hvor der er udarbejdet en APV, hvoraf det fremgår, at én person kan varetage forflytningen forsvarligt. 2/4 Opgaver for ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder Jammerbugt Kommune

3 Alle nyansatte medarbejdere skal kende og anvende Forflytningspolitik, Sundheds- og Seniorafdelingen Jammerbugt Kommune og skal som minimum gennemgå 4 timers undervisning i forflytninger. HUSK: Ikke-sundhedsfaglig uddannede medarbejdere under 18 år må ikke udføre forflytninger alene. Ved brug af gulvbåren lift SKAL der altid være 2 medarbejdere tilstede. Ved brug af loftlift kan man som udgangspunkt foretage forflytninger ved 1 medarbejder. Der skal altid foreligge en konkret og individuel forflytningsbeskrivelse i Nexus. Den lokale forflytningsvejleder skal lave en individuel vurdering, inden den ikke-sundhedsfaglig uddannede medarbejder må udføre forflytninger ved brug af loftlift alene. En ikke-sundhedsfagligt uddannet medarbejder kan bistå ved grundlæggende plejeopgaver og forflytninger som 2. person sammen med en faglært kollega Medarbejdere fra Jammerbugt Kommune må ikke deltage i forflytninger sammen med personer, der ikke har kursus i forflytninger eller sammen med pårørende. Praktisk hjælp Den ikke-sundhedsfaglig uddannede medarbejder må selvstændigt udføre visiteret praktisk hjælp som fx: Rengøring Tøjvask Hjælp til indkøb Daglig oprydning/optørring af spild Sundhedslovsydelser Hvis en ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder skal varetage medicingivning eller behandling med kompressionsstrømper, skal der udarbejdes en rammedelegering af den lokale leder jf. skemaet Rammedelegering for ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder, da disse opgaver er sundhedslovsydelser. Kvalifikationer Personlige og faglige kvalifikatioenr Observationer Krav til kvalifikationer hos den ikke-sundhedsfaglig uddannede medarbejder: Forståelse for borgernes forskellighed og deraf forskellige behov for hjælp Være i stand til at orientere sig i VAR og VIP vedrørende relevante vejledninger, instrukser og procedurer Kunne arbejde i henhold til relevante retningslinjer for hygiejne herunder forståelse for smitteveje Kunne arbejde i henhold til kommunens forflytningspolitik Efterlevelse af tavshedspligten under ansættelsen og efter ansættelsens ophør Inden en ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder varetager arbejdsopgaver selvstændigt, skal det sikres, at medarbejderen ved, hvilke observationer der skal foretages, rapporteres og dokumenteres i forhold til den enkelte opgave. 3/4 Opgaver for ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder Jammerbugt Kommune

4 Det drejer sig om observation af: Ændringer i borgerens almene tilstand fx vejrtrækning, temperatur og hudfarve Ændringer i borgerens psykiske tilstand fx tristhed eller opstemthed Ændringer i spise- og drikkemønster nedsat appetit og/eller tørst eller overindtag Symptomer på kvalme eller opkast Ændringer i borgerens mobilitet fx faldtendens eller svimmelhed Ændringer i urin og afføring Ændringer i søvnmønster fx øget træthed Tegn på smerter og ubehag Ændringer i sanser fx nedsat syn eller hørelse Ændringer i borgerens forhold til famile og netværk Ansvar Lederen Det er den lokale lederens ansvar, at en ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder gennemgår det introduktionsprogram, der er tilrettelagt af kommunen. Herudover har den lokale leder ansvar for at sikre en indivuduel introduktion ud fra den enkelte medarbejders forudsætninger og kompetndcer i forhold til de opgaver, der skal varetages. Efter af have gennemgået det af kommunen tilrettelagte introduktionsprogram og ansættelsesstedets lokale introduktion, er det den ikke-sundhedsfaglig uddannede medarbejders ansvar at udføre opgaverne i henhold til introduktionen samt at sige fra overfor opgaver, der vurderes at overstige de tilegnede kvalifikationer. Dokumentation Dokumentation Dokumentationen følger altid opgaven. Det er derfor vigtigt, at den ikke-sundhedsfaglig uddannede medarbejder ved hvad, hvor og hvornår, der skal dokumenteres i Nexus. Medarbejderen skal som minimum vide, hvordan der kvitteres for et besøg, hvordan man dokumenterer ændringer hos borgeren og hvordan en kontakt til en faglært social- og sundhedshjælper, social- og sundhedsassistent eller sygeplejerske dokumenteres. Arbejdsgruppe Udarbejdet af Jette Simonsen, Leder af hjemmesygeplejen Tanja Christensen, Områdeleder for plejecentre og uddannelse Lene Borup, Assisterende områdeleder for hjemmeplejen og hjemmesygeplejen Lise Hansen, Områdeleder for hjemmeplejen og hjemmesygeplejen Tina Jensen, Udviklingssygeplejerske Godkendelse 4/4 Opgaver for ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder Jammerbugt Kommune

5 Godkendt af 5/4 Opgaver for ikke-sundhedsfaglig uddannet medarbejder Jammerbugt Kommune