4. Inddragelse af en ordinær fridag...

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "4. Inddragelse af en ordinær fridag..."

Transkript

1 PERSONALEAFDELINGEN Ordinære fridage Vejledning til arbejdstidsaftalen mellem Rigspolitiet og Politiforbundet (polititjeneste- mænd, tjenestemandsansatte kontorfunktionærer og tjenestemandsansatte kontorbetjente). Indhold 1. Hvad er ordinære fridage... 2 Frihedsbegreber i politiet Regler for ordinære fridage antal og placering ordinære fridage hvert kvartal (+ hvis helligdage) friweekender om året... 4 Så vidt muligt 2 sammenhængende ordinære fridage om ugen... 4 Højst 10 arbejdsdage mellem 2 ordinære fridage Regler for ordinære fridage fridagenes længde... 5 Én ordinær fridag: 40 eller 36 timer... 5 To ordinære fridage i træk: 64 eller 56 timer... 5 Tredje (og eventuelt efterfølgende) ordinære fridag i træk: 24 timer... 6 Ordinære fridages længde før og efter andet fravær (ferie, sygdom, AF mv.)... 6 For korte ordinære fridage Inddragelse af en ordinær fridag Kompensation for en inddraget ordinær fridag Tilkald på en ordinær fridag Rejser på en ordinær fridag Ansatte undtaget fra reglerne om inddragelse af ordinære fridage Kortvarig tjeneste på en ordinær fridag Fridagen er stadig afholdt Ansvar planlægning, omlægning og opfølgning Kompensation for inddragede fridage (for korte fridage)... 14

2 1. Hvad er ordinære fridage Side 2 Frihedsbegreber i politiet I politiet bruger vi forskellige betegnelser for forskellige former for frihed. Det kan fx være ordinære fridage, afspadsering eller tilgodehavende frihed, udligningsfrihed, ferie, særlige feriedage, omsorgsdage osv. Ordinære fridage (FRI) Ofte taler vi bare om fridage, men da der gælder nogle særlige regler for de ordinære fridage, er det vigtigt, at vi i tjenesteplanlægningen skelner mellem ordinære fridage og andre former for frihed. Når vi taler om fridage, fridøgnslængder, friweekender, antal fridage pr. kvartal, inddragede fridage osv., er det således ordinære fridage, vi taler om. Ordinære fridage er de fridage, som svarer til lørdage og søndage for ansatte, der har almindelig dagarbejdstid fra mandag til fredag og fri i weekenden. Men da mange ansatte i politiet arbejder i skiftende vagter fordelt over hele ugen, er der i arbejdstidsaftalen mellem Rigspolitiet og Politiforbundet beskrevet nogle særlige regler for de ordinære fridage regler, som har til formål at tage hensyn til den fysiske og psykiske belastning ved skiftende og ubekvemme arbejdstider, og som skal sikre, at alle ansatte får tilstrækkeligt med frihed mellem arbejdsdagene. Udligningsfrihed (UFD) I forbindelse med tjenesteplanlægningen bruger vi også begrebet udligningsfrihed. Begrebet er egentlig en betegnelse for noget, som ikke er noget. En hel dags udligningsfrihed er således ikke en fridag i den forstand, at der gælder særlige regler for dagens varighed eller placering, og der er heller ikke tale om, at man afleverer timer fra sin tilgodehavende frihed på samme måde, som når man afspadserer. Udligningsfrihed er den frihed, man har, når man hverken er på arbejde, holder ordinær fridag, ferie, afspadserer eller lignende. Arbejder man fx 37 timer om ugen, og præsterer disse 37 timer på 4 arbejdsdage, ja så kan man holde udligningsfri den 5. dag. Udligningsfrihed er derfor et planlægningsværktøj, som skal ses i lyset af den ansattes månedsnorm, og som kan bruges i forbindelse med tjenesteplanlægningen hen over en måned. Eksempel: En ansat, som arbejder 37 timer om ugen, og som har mange 10-timers vagter i løbet af en måned, vil have en del udligningsfrihed dvs. dage, hvor man ikke behøver at arbejde, fordi man allerede har præsteret de timer, man skal. Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn UFD FRI FRI

3 I eksemplet arbejder den ansatte 37 timer fordelt på mandag, tirsdag, onsdag og torsdag, og der er planlagt ordinære fridage (friweekend) lørdag og søndag. Der kan derfor planlægges en dags udligningsfrihed om fredagen. Side 3 Deltidsfrihed (DFRI) Noget tilsvarende gør sig gældende for begrebet deltidsfrihed. Det bruges i tjenesteplanlægningen, når en ansat arbejder på deltid, og arbejdstiden er fordelt på mindre end 5 dage om ugen. Eksempel: En ansat arbejder 28 timer om ugen fordelt på tirsdag, onsdag, torsdag og fredag, holder ordinært fri i weekenden og fast deltidsfri hver mandag. Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn DFRI FRI FRI Deltidsfrihed er en betegnelse, som bruges i tjenesteplanlægningen, men i princippet betyder begrebet det samme som udligningsfrihed. På samme måde som ved udligningsfrihed, gælder der heller ingen regler for længden og placeringen af deltidsfrihed. 2. Regler for ordinære fridage antal og placering De særlige regler, der gælder for de ordinære fridage, har at gøre med, hvor mange fridage, man har ret til, hvordan de skal placeres, og hvor lange de skal være. 26 ordinære fridage hvert kvartal (+ hvis helligdage) Den ansatte har ret til 26 ordinære fridage hvert kvartal. Det svarer til det antal fridage, man har på et kvartal, hvis man har fri hver lørdag og søndag. Der skal derfor planlægges 26 ordinære fridage hvert kvartal, og fridagene skal afvikles i det pågældende kvartal. (Et kvartal er her et kalenderkvartal, dvs. 1. kvartal er januar, februar, marts, 2. kvartal er april, maj, juni osv.). Der kan ikke planlægges mere end 26 ordinære fridage pr. kvartal med mindre, der forekommer søgnehelligdage i kvartalet. Ligger der fx tre søgnehelligdage i det pågældende kvartal, skal antallet af ordinære fridage tilsvarende forhøjes med tre dage dvs., at der i dette tilfælde skal planlægges 29 ordinære fridage i kvartalet. Det er den eneste situation, hvor der kan planlægges mere end 26 ordinære fridage på et kvartal. Hvis en ansat er syg på en ordinær fridag, betragtes fridagen som afholdt.

4 26 friweekender om året Side 4 Den ansatte har ret til 26 friweekender om året (sammenhængende lørdags-søndagsfri). Det vil sige, at man skal have fri halvdelen af weekenderne på et kalenderår. Det betyder, at nogle af de 26 ordinære fridage, der skal planlægges i et kvartal, skal ligge på sammenhængende lørdag-søndage. Hvornår er en friweekend afholdt? En friweekend er afholdt, når man har haft fri fra lørdag kl (eller før) til søndag kl (eller senere). Planlagte friweekender, der falder i sygefraværsperioder og weekender, som falder i ferieperioder, betragtes som afholdte friweekender. Skulle det undtagelsesvist ske, at en ansat bytter sig til en vagt i en friweekend, udløser det ikke en ekstra friweekend eller anden form for kompensation. Så vidt muligt 2 sammenhængende ordinære fridage om ugen Højst 10 arbejdsdage mellem 2 ordinære fridage Når de ordinære fridage skal planlægges, skal der så vidt muligt lægges 2 sammenhængende ordinære fridage hver uge. Der kan dog være situationer, hvor det ikke er muligt og situationer, hvor det (undtagelsesvist) kan være nødvendigt at arbejde mere end en uge i træk. I sådanne situationer gælder reglen om, at der aldrig må være mere end 10 arbejdsdage mellem 2 ordinære fridage. Den optimale planlægning (hovedregel): Arb. Arb. Arb. Arb. Arb. FRI FRI Arb. Arb. Arb. Arb. Arb. Den undtagelsesvise planlægning (maksimale antal arbejdsdage i træk): FRI Arb. Arb. Arb. Arb. Arb. Arb. Arb. Arb. Arb. Arb. FRI

5 3. Regler for ordinære fridage fridagenes længde Side 5 Ordinære fridage skal have en vis længde, før de kan betragtes som fridage. Fridagenes længde regnes, fra den sidste vagt slutter (før fridagen), til den første vagt begynder (efter fridagen). Én ordinær fridag: 40 eller 36 timer Holdes der fx én ordinær fridag mellem to arbejdsdage, skal fridagen vare mindst 40 timer. Det svarer til, at en ansat med normalt dagarbejde går hjem tirsdag kl , holder fri onsdag, og møder igen torsdag kl Hvis fridagen dækker et helt kalenderdøgn, behøver den dog ikke vare mere end 36 timer. Eksempel 40 timer: Man Tirs Ons Tors Fre FRI timer I eksemplet afholdes en ordinær fridag mellem to vagter. Da fridagen ikke dækker hele onsdagsdøgnet, fordi der arbejdes til kl natten til onsdag, skal fridagen vare mindst 40 timer. Den ansatte kan i dette eksempel tidligst møde på arbejde igen torsdag kl , og der kan således ikke planlægges en formiddagsvagt om torsdagen. Eksempel 36 timer: Man Tirs Ons Tors Fre FRI timer I dette eksempel har den ansatte fri hele onsdagsdøgnet (fra kl kl ), og fridagen behøver således ikke vare mere end 36 timer. Den ansatte kan derfor møde på arbejde igen torsdag kl (og ikke før). To ordinære fridage i træk: 64 eller 56 timer Hvis den ansatte holder to ordinære fridage i træk, skal fridagene have en samlet længde af mindst 64 timer med mindre, de dækker to fulde kalenderdøgn i dette tilfælde skal den samlede længde være mindst 56 timer.

6 Eksempel 64 timer: Side 6 Man Tirs Ons Tors Fre FRI FRI timer Som i eksemplet ovenfor, kan der ikke planlægges en formiddagsvagt om fredagen. Den ansatte kan tidligst møde fredag kl , hvis fridagene skal have den rette samlede længde af 64 timer. Eksempel 56 timer: Man Tirs Ons Tors Fre FRI FRI timer Når to sammenhængende fridage dækker to fulde kalenderdøgn, skal den samlede længde være mindst 56 timer, og der kan i dette eksempel derfor planlægges en formiddagsvagt fredag efter de to fridage. Tredje (og eventuelt efterfølgende) ordinære fridag i træk: 24 timer Holdes der mere end to ordinære fridage i træk, skal de efterfølgende fridage vare mindst 24 timer. Eksempel 1: Eksempel 2: Man Tirs Ons Tors Fre Man Tirs Ons Tors Fre FRI FRI FRI FRI FRI FRI timer 24 timer 56 timer 24 timer Ordinære fridages længde før og efter andet fravær (ferie, sygdom, AF) En fridag begynder, når den ansatte har fri fra arbejde dagen før fridagen, og slutter, når den ansatte møder på arbejde igen dagen efter fridagen. Men hvordan beregnes fridagens længde, hvis den ansatte har være fraværende pga. ferie, afspadsering, sygdom, barns sygdom, omsorgsdage eller lignende før eller efter den ordinære fridag?

7 Ved fravær pga. afspadsering, sygdom, barns sygdom, omsorgsdage og særlige feriedage før eller efter en ordinær fridag, beregnes fridagens længde til eller fra den arbejdstid, der normalt var planlagt på fraværsdagen. Side 7 Eksempel afspadsering, sygdom, omsorgsdag, særlig feriedag: Man Tirs Ons Tors Fre Gælder for fravær på grund af: FRI Afspadsering 48 timer SYG Sygdom (egen eller barns) Omsorgsdag Særlig feriedag Ved fravær pga. ferie skal man beregne tiden, fra sidste vagt slutter før fridagen eller feriedagene, til første vagt begynder efter fridagen eller feriedagene og tælle 24 timer pr. feriedag. Eksempel ferie: Man Tirs Ons Tors Fre Gælder for fravær på grund af: FRI Ferie Ferie 23-7 Ferie (ikke særlige feriedage) 48 timer 24 timer 24 timer 96 timer Fra den ansatte går hjem mandag kl til vedkommende møder igen fredag kl er der 96 timer. Af disse 96 timer er de 48 timer feriedage (2 x 24 timer). Den ordinære fridag før feriedagene er således 48 timer lang og opfylder dermed kravet til ordinære fridages længde. For korte ordinære fridage Hvis det viser sig, at den ansatte har holdt en ordinær fridag, som ikke har haft den rigtige længde, betragtes fridagen som inddraget (se afsnit 4 om inddragelse af en ordinær fridag), og den ansatte skal have kompensation for den inddragede fridag. Kompensationen gives som 6 timers overarbejde (6 timer + 50%), dvs. 9 timers tilgodehavende frihed (afspadsering). Det er ledelsens ansvar at sørge for, at reglerne om fridøgnslængder overholdes, og der er mange situationer, hvor man skal være særligt opmærksom på, om de ordinære fridage har den foreskrevne længde, fx: Skift fra nattevagt til formiddagsvagt Når en ansat skifter fra at arbejde i nattevagt til at arbejde i formiddagsvagt, må der aldrig planlægges en ordinær fridag imellem disse to vagttyper den ordinære fridag vil altid blive

8 for kort. Der skal i stedet for planlægges en dags udligningsfrihed mellem nattevagten og formiddagsvagten, da udligningsfrihed ikke er omfattet af reglerne om fridøgnslængder: Side 8 Forkert: Rigtigt: Man Tirs Ons Tors Fre Man Tirs Ons Tors Fre FRI UFD timer Udligning af underskud på normen Når udligningsfrihed bruges som planlægningsværktøj i tjenesteplanlægningen, skal man være opmærksom på den ansattes månedsnorm. Det går ikke, at man planlægger udligningsfri, hver gang den ansatte skal have en fridag, for så vil han eller hun komme i underskud på månedsnormen, fordi der ikke er planlagt arbejdstimer nok i den pågældende måned. Endvidere skal man huske, at der skal afholdes et vist antal ordinære fridage hvert kvartal. Som udgangspunkt skal arbejdstiden planlægges sådan, at vagterne er 7,4 eller 8 timer lange. Samtidig skal man sørge for, at brugen af udligningsfri ikke giver underskud på normen ved månedens udgang. Dette gøres ved at planlægge nogle vagter, som er længere end 8 timer (og her skal man igen være opmærksom på længden af eventuelle efterfølgende ordinære fridage). De ekstra timer kan afspadseres, hvis den ansatte har tilgodehavende frihed nok, og hvis afspadseringen varsles rettidigt (80 timer i forvejen). Fx kan der planlægges én eller to 12-timers vagter, og den ansatte kan så afspadsere 4 af de 12 timer. Ordinær fridag efter overarbejde En anden situation, hvor ledelsen skal være særligt opmærksom på de ordinære fridages længde er, når en ansat har overarbejde. Nedenstående eksempel viser, hvordan en planlagt ordinær fridag bliver for kort pga. overarbejde på en sponsorvagt dagen før, selvom ledelsen er opmærksom på at ændre vagten efter fridagen. 1) Den ansattes tjenesteplan for den pågældende uge ser i første omgang således ud: Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn FRI FRI 2) Søndag dagen før den pågældende arbejdsuge begynder - får den ansatte en sponsorvagt kl , men da tjenesten tirsdag begynder kl , bliver den ordinære fridag mandag (som skal vare mindst 36 timer) for kort:

9 Søn Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn FRI FRI Sponsorvagt 33 timer Side 9 3) For at undgå, at den ordinære fridag mandag bliver for kort, ændrer ledelsen den ansattes vagt tirsdag til en vagt, så den ordinære fridag får den rette længde af mindst 36 timer: Søn Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn FRI FRI Sponsorvagt 36 timer Ændret fra ) Tjenesteplanen er nu rettet til således, at den ansatte kan påtage sig sponsorvagten og samtidig holde en ordinær fridag mandag, som har den rette længde af mindst 36 timer. På sponsorvagten opstår der imidlertid en situation i løbet af aftenen, som gør, at den ansatte er nødt til at arbejde over til kl Den faktiske tjenesteplan ser nu således ud: Søn Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn FRI FRI Sponsorvagt + 2 timers overarbejde 34 timer Ændret fra 8-16 Overarbejdet på sponsorvagten betyder, at fridagen bliver for kort (34 timer), og da overarbejdet samtidig griber ind i det kalenderdøgn, hvor den ordinære fridag er placeret, betyder det, at fridagen ikke længere strækker sig over et helt kalenderdøgn. Derfor skal den nu ikke være 36 timer, men mindst 40 timer lang. 5) Den eneste måde at undgå, at fridagen mandag bliver for kort er, at ledelsen ændrer den ansattes tirsdagsvagt endnu en gang, inden han eller hun forlader arbejdspladsen efter sponsorvagten. Da fridagen ikke længere strækker sig over et fuldt kalenderdøgn, skal den nu vare mindst 40 timer, og den ansatte kan først møde på arbejde igen tirsdag kl eller senere. Søn Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn FRI FRI Sponsorvagt + 2 timers overarbejde 40 timer Ændret fra Omlægningen af tjenesten tirsdag fra i første omgang at være en 8-16 vagt til i sidste ende at blive en vagt, udløser et omlægningshonorar, fordi den oprindeligt planlagte tjeneste forskydes med mere end 8 timer, og fordi omlægningen ikke kunne varsles 72 timer i forvejen.

10 Ordinær fridag efter tilkald En gang imellem kan der opstå en akut situation, hvor det bliver nødvendigt at tilkalde en ansat i en weekend, hvor han eller hun har fri. Sker dette, skal ledelsen også her være meget opmærksom på, om efterfølgende ordinære fridage, har den rigtige længde. Side 10 Hvis ledelsen tilkalder en ansat på en lørdag i en friweekend, inddrages den ordinære fridag lørdag, og inddragelsen skal godtgøres efter reglerne om tilkald på en ordinær fridag (se afsnit 4). Men samtidig skal man holde øje med, om den ordinære fridag om søndagen bliver for kort pga. tilkaldet lørdag. Eksempel - Planlagt tjeneste: Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn Man FRI FRI timer Faktisk tjeneste: Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn Man FRI Tilkald 35 timer I ovenstående eksempel er den ansatte blevet tilkaldt lørdag aften kl. 21 i forbindelse med en sag, og kan først gå hjem igen kl natten til søndag. Den ordinære fridag søndag varer nu kun 35 timer, og er dermed blevet kortere end de krævede 40 timer. Derfor skal ledelsen sørge for at ændre den ansattes vagt om mandagen efter friweekenden (inden han eller hun forlader arbejdspladsen lørdag). Hvis ledelsen ikke gør det, er konsekvensen, at tilkaldet på lørdagsfridagen kommer til at betyde, at der indrages to fridage i stedet for kun den ene, som var nødvendig. Korrekt omlagt tjeneste: Man Tirs Ons Tors Fre Lør Søn Man FRI Tilkald 40 timer Ændret fra Ledelsen ændrer derfor mandagsvagten fra at begynde kl til først at begynde kl , så den ordinære fridag søndag får den rette længde af 40 timer.

11 4. Inddragelse af en ordinær fridag Side 11 Som vist i afsnittet om for korte ordinære fridage, kan ledelsen undtagelsesvist inddrage en planlagt ordinær fridag, men aldrig hvis det betyder, at en ansat kommer til at arbejde mere end 10 dage i træk. En ordinær fridag er planlagt, når den er offentliggjort på tjenesteplanen op til 4 uger frem. Kompensation for en inddraget ordinær fridag Opstår der en situation, hvor det bliver nødvendigt at inddrage en planlagt ordinær fridag, skal den ansatte have kompensation for den inddragede fridag i form af afspadseringsfrihed af samme varighed som den præsterede arbejdstid (6-12 timer) + 50%. Bliver man således sat til tjeneste fra kl på den inddragede fridag, udløser det 12 timers afspadseringsfrihed. Der kan ikke kompenseres for mindre end 6 arbejdstimer på den inddragede fridag, og hvis den ansatte arbejder længere end 12 timer på den inddragede fridag, godtgøres den præsterede arbejdstid ud over 12 timer med afspadseringsfrihed af samme varighed + 100%. Eksempel: Kompensation for tjeneste på en inddraget ordinær fridag Antal arbejdstimer Under 12 timer: + 50 % Over 12 timer: % ,5 10, ,5 13, ,5 16, Antal timers kompensation i alt Særskilt kompensation Kompensation for inddragede fridage gives som afspadseringsfrihed, og indgår derfor ikke i den normale arbejdstidsopgørelse (månedsnormen). Hvis man arbejder mere end det, der er varslet for den inddragede fridag (overarbejde), betyder det, at eventuelt overarbejde godtgøres på samme måde, som de øvrige timer, der præsteres på den inddragede fridag, det vil sige 6-12 timer + 50%, mere end 12 timer + 100%.

12 Ingen kompensation Hvis den ansatte får ændret en ordinær fridag til en tjenestedag på egen foranledning, (i forbindelse med bytning af vagter), ydes der ikke kompensation for en inddraget fridag. Fridagen udskydes i stedet til senere afholdelse så vidt muligt i samme kvartal, som den ellers skulle have været afholdt i. Side 12 En inddraget fridag kan ikke gives tilbage igen Når først den ansatte har fået at vide, at ledelsen er nødt til at inddrage en ordinær fridag, kan fridagen ikke gives tilbage igen. Den ansatte skal derfor have kompensation efter reglerne om inddragelse af en ordinær fridag, selvom han eller hun ikke præsterer arbejde på dagen. Kompensationen gives som 6 timers afspadseringsfrihed + 50%, dvs. i alt 9 timers afspadseringsfrihed. Ledelsen kan dog pålægge den ansatte at afspadsere de 6 arbejdstimer på den inddragede fridag, hvor der alligevel ikke skal arbejdes, hvis afspadseringen varsles mindst 80 timer før påbegyndelsen af det døgn, hvori fridagen var placeret. Fre Lør Søn Man Fre Lør Søn Man Fre Lør Søn Man 7-15 FRI FRI FRI FRI Planlagt fridag Inddraget fridag AF Varsles ons kl. 16 I eksemplet har en ansat fået planlagt en friweekend (2 ordinære fridage) lørdag og søndag. En uge før, friweekenden skal afholdes, er ledelsen nødt til at inddrage den ordinære fridag søndag, da der er brug for den ansatte i forbindelse med en fodboldkamp. Ledelsen inddrager fridagen og sætter den ansatte til tjeneste fra kl til kl Onsdag formiddag får ledelsen imidlertid at vide, at fodboldkampen flyttes til ugen efter, og der bliver alligevel ikke brug for den ansatte den pågældende søndag. Fridagen er inddraget og kan ikke gives tilbage igen, men ledelsen kan pålægge den ansatte at afspadsere 6 af de 9 tilgodehavende timer, som den inddragede fridag har udløst, hvis den ansatte varsles senest onsdag kl (80 timer før søndagsdøgnet begynder). Ledelsen ændrer derfor søndagsvagten til en vagt og giver den ansatte besked på at afspadsere vagten. I ovenstående eksempel, får den ansatte også afbrudt sin friweekend (sammenhængende lørdags-søndagsfri). Dette udløser ikke i sig selv kompensation, men friweekenden udskydes til senere afholdelse. Sygdom på en inddraget ordinær fridag Hvis en ansat har fået sin ordinære fridag inddraget, men bliver syg på dagen, skal han eller hun stadig have kompensation for den inddragede fridag. Kompensation gives for det antal timer, den pågældende skulle have været på arbejde + 50%.

13 Tilkald på en ordinær fridag Side 13 Hvis en ansat tilkaldes på en ordinær fridag (se også afsnittet om for korte fridage), godtgøres tilkaldet efter reglerne om godtgørelse for tilkald, men på grundlag af mindst 6 timers arbejde uanset, om der kun præsteres arbejde i fx 2 timer. Fridagen er inddraget, og ledelsen skal være opmærksom på, om der ligger en ordinær fridag i forlængelse af den inddragede fridag, da den næste ordinære fridag kan blive for kort afhængigt af, hvornår tilkaldevagten slutter. Godtgørelsen vil i dette tilfælde bestå af et tilkaldehonorar svarende til 2 timers overarbejdsgodtgørelse (3 timers løn), som udbetales - samt mindst 6 timers overarbejde, som den ansatte kan vælge at få udbetalt (6 timers overarbejdsgodtgørelse ~ 9 timers løn) eller overføre til sin tilgodehavende frihed (~ 9 timers afspadsering). Rejser på en ordinær fridag Hvis en ansat, som led i en tjenesterejse, rejser på en ordinær fridag, er den ordinære fridag inddraget, da rejsetid er arbejdstid. Rejsetiden skal således godtgøres som en inddraget fridag, dvs. med mindst 6 timer + 50% (+ 100%, hvis rejsetiden går ud over 12 timer men der kan aldrig medregnes mere end 13 timers rejsetid, jf. reglerne om rejsetid). Det skal derfor undgås at planlægge tjenesterejser, der medfører, at den ansatte fx er nødt til at rejse på sin ordinære fridag søndag for at kunne møde på det midlertidige tjenestested eller kursussted mandag morgen. Ansatte undtaget fra reglerne om inddragelse af ordinære fridage Reglerne om tilkald på / inddragelse af ordinære fridage samt kompensation herfor gælder ikke for ansatte, der er undtaget fra arbejdstidsaftalens bestemmelser om overarbejdsgodtgørelse, dvs.: Ledere i lønramme 34 og derover samt ledere, der får vederlag for funktion i lønramme 34 eller derover, ansatte, der i henhold til anden aftale er undtaget fra reglerne om overarbejdsgodtgørelse samt ansatte, der selv har afgørende indflydelse på arbejdets tilrettelæggelse og arbejdstidens placering, eller hvis arbejde i øvrigt ikke er kontrollabelt (ukontrollable).

14 5. Kortvarig tjeneste på en ordinær fridag Side 14 En ansat kan udføre kortvarig tjeneste på en ordinær fridag, hvis arbejdstiden ikke overstiger 4 timer. Denne tjeneste kan dog kun bruges til standardiserede opgaver som fx båndskifte eller i forbindelse med retsmøder eller andre møder, der ikke forventes at vare mere end 4 timer - og ikke til fx rejsetid. Kortvarig tjeneste på en ordinær fridag godtgøres med 4 timers afspadseringsfrihed (1:1- timer), og indgår således ikke i arbejdstidsopgørelsen (månedsnormen). Fridagen er stadig afholdt Hvis en ansat udfører kortvarig tjeneste på en fridag, er fridagen ikke inddraget, men stadig afholdt, og den skal således ikke godtgøres efter reglerne om inddragede ordinære fridage. Hvis tjenesten mod forventning varer mere end 4 timer, betragtes fridagen som inddraget. Den eneste dag, hvor der kan arbejdes og holdes fri samtidig Kortvarig tjeneste på en ordinær fridag er således den eneste situation, hvor der kan arbejdes og holdes fri samtidig, og det betyder også, at den kortvarige tjeneste ikke har betydning for længden af eventuelle førliggende eller efterfølgende ordinære fridage. Kortvarig tjeneste på en fridag kan kun udføres på ordinære fridage og ikke på fx afspadseringsdage eller dage med udligningsfrihed. 6. Ansvar planlægning, omlægning og opfølgning Det er ledelsens ansvar at sørge for, at arbejdstidsaftalens regler om ordinære fridage overholdes. Derfor er det vigtigt, at der på tjenestestederne foreligger en helt klar procedure for, hvem der planlægger de enkelte medarbejderes arbejdstid, og hvem der følger op på planlægningen, hvis der sker inddragelse af fridage, omlægning af tjenesten eller overarbejde, så det sikres, at alle regler til stadighed overholdes. Dette gælder også, når ansatte deltager i sponsorvagter på andre tjenestesteder, end deres eget. Her er det vigtigt, at der ligger en fast procedure for opfølgning tjenestestederne imellem, hvis det fx bliver nødvendigt at ændre en vagt efter en ordinær fridag pga. overarbejde på en sponsorvagt. Kompensation for inddragede fridage (for korte fridage) Hvis reglerne om ordinære fridages længde fraviges, skal der ydes kompensation som beskrevet i arbejdstidsaftalen og i nærværende vejledning. Kompensation skal ikke gives, hvis der foreligger en klar aftale mellem den enkelte ansatte og dennes leder om fravigelsen. Det kan fx være i forbindelse med bytning af vagter foranlediget af den ansatte selv eller ved akut privat behov. Aftalen skal være dokumenteret i POLPAI eller POLVAGT.

Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne

Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte ved lokalbanerne KL Dansk Jernbaneforbund HK/KOMMUNAL HK Trafik og Jernbane Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Afgrænsning... 3 1. Hvem er omfattet...3 Kapitel

Læs mere

Vejledning til skemalæggere

Vejledning til skemalæggere Vejledning til skemalæggere 2 Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne

Læs mere

Vejledning til skemalæggere

Vejledning til skemalæggere Vejledning til skemalæggere Yngre Læger får tit henvendelser fra medlemmer, som oplever, at arbejdsplanerne ikke lever op til Yngre Lægers overenskomst. Der kan være mange grunde til, at arbejdsplanerne

Læs mere

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland 1 Arbejdstidsregler Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland Om de centrale arbejdstidsregler. Indhold: 1. Regelhenvisninger side 3 2. Hvad gælder for grundplanen side 4 3. Særligt

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Underbilag 2.1 Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. i folkeskolen, ved voksenspecialundervisning,

Læs mere

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne

50.32 O.13 48/2013 Side 1. Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Side 1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i kommunerne Indholdsfortegnelse 1. Hvem er omfattet af reglerne... 3 2. Lokalaftaler... 3 3. Arbejdstid... 3 4. Deltid... 3 5. Opgaveoversigt... 3 6.

Læs mere

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002 1 KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR AMTSRÅDSFORENINGEN OMRÅDET OK 2002 2 Forord: Denne arbejdstidsaftale er præget af en række forskellige forudsætninger og hensyn: aftalen dækker et område, hvor

Læs mere

Aftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen.

Aftalen omfatter jordemødre, som har valgt at indgå i Kendt Jordemoderordningen. Lokal aftale om løn og arbejdstid indgået i henhold til aftale om lokal løndannelse og aftale om decentrale arbejdstidsaftaler mellem Sygehus Syd, Næstved Sygehus og Jordemoderforeningen. 1 Aftalens dækningsområde

Læs mere

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.

tat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,

Læs mere

Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider.

Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. Vejledning i udfyldelse af arbejdstidsplaner med start-/slut tider. 1. Normaltjeneste...3 2. Delt tjeneste...3 3. Omlagt normaltjeneste...4 4. Ekstratimer for deltidsansatte...5 Manglende varsel... 5 5.

Læs mere

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR KL S OMRÅDE OK 2008

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR KL S OMRÅDE OK 2008 KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR KL S OMRÅDE OK 2008 1 Indholdsfortegnelse Indledende bemærkninger...5 Kapitel 1. Afgrænsning...6 1. Hvem er omfattet af aftalen... 6 Elever... 6 Kapitel 2. Arbejdsplanlægning...7

Læs mere

11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

11.05.11.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL DL PATIENT ADMINISTRATI- ON KOMMUNIKATION ARBEJDSTIDSAFTALE 2011 **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med

Læs mere

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR DANSKE REGIONERS OMRÅDE

KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR DANSKE REGIONERS OMRÅDE KOMMENTERET ARBEJDSTIDSAFTALE INDEN FOR DANSKE REGIONERS OMRÅDE OK 11 Forord: Arbejdstidsaftalen på Danske Regioners område er præget af forskellige hensyn: aftalen dækker et område, hvor arbejdet skal

Læs mere

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger

Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

Juridisk sammenligning af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten og aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet mv.

Juridisk sammenligning af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten og aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet mv. Udvalget for en budgetanalyse af politiet 2009-2010 Notat 26. maj 2010 Juridisk sammenligning af aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten og aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det regionale område En brugervenlig omskrivning af arbejdstidsaftalen Danske Regioner. Nedenstående gælder, hvis der ikke er indgået lokale arbejdstidsaftaler

Læs mere

Forslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7.

Forslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7. Forslag Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7. Vodskov 1. Formål Formålet med decentralarbejdstid er, at kunne tilgodese brugerne

Læs mere

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.

Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409

Læs mere

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA 01.04.2016 PRÆSENTATION Faglig sagsbehandler Gitte Rahbek FORVENTNINGER Hvad forventninger har i til i dag?? Konkrete spørgsmål?? Hvor gælder aftalen?? Vigtigt

Læs mere

de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende

de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende de Kors Asylafdeling Løn- og ansættelsesvilkår for HK- og SL-medarbejdere i Rø Protokollat vedrørende 1. Protokollatets dækningsområde 2 Protokol lat Generelle bemærkninger Dansk Røde Kors Asylafdeling.

Læs mere

Arbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE

Arbejdstidsaftaler. for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område DEN OFFENTLIGE GRUPPE RLTN Arbejdstidsaftaler for rengøringsassistenter m.fl. - det administrative dagområde - det døgndækkede område 2013 DEN OFFENTLIGE GRUPPE Forord Den offentlige gruppe i 3F har valgt at trykke disse 2

Læs mere

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område Indhold Tjenesteplan /mødeplan... 2 Den daglige arbejdstid... 2 Pauser... 2 Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (normtimer)

Læs mere

GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK

GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK GRØNLANDS POLITI AFTALE OM ARBEJDSTIDSREGLEMENT I GRØNLAND GÆLDENDE FOR POLITITJENESTEMÆND STATIONERET I NUUK Indhold Indledning... 3 1. Aftale... 3 1.1 Reglerne gælder for... 3 1.2 Reglerne gælder delvis

Læs mere

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med

Læs mere

Arbejdstidsaftale. Danske Regioner

Arbejdstidsaftale. Danske Regioner Arbejdstidsaftale 11 Danske Regioner for sygeplejersker og radiografer bioanalytikere ergoterapeuter fysioterapeuter jordmødre kost- og ernæringsfagligt personale farmakonomer tandplejere Arbejdstidsaftale

Læs mere

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale.

Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. Bilag 2a for pædagoger, pædagogmedhjælpere, pædagogiske assistenter og andet pædagogisk personale. 1. Indledning Aarhusaftalen er den fælles aftale, der sætter rammerne for samarbejdet mellem skolens ledelse

Læs mere

Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet

Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet Side 1 Aftale om arbejdstid, herunder arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet Kommunernes Landsforening Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark Dansk El-bund Dansk mands ening Dansk

Læs mere

Førlederkursus 17. april 2012. Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler

Førlederkursus 17. april 2012. Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler Førlederkursus 17. april 2012 Grundlæggende arbejdstidsregler for lærere på efterskoler 1 Program Arbejdsdage Ferie/frihed Arbejdstimer Egentid Skoletid Planlægningsbestemmelser Overtid/undertid/plustid

Læs mere

Deltidsansættelse, 15/37

Deltidsansættelse, 15/37 I nedenstående skemaer er der ikke taget højde for: Evt. kommunal aftale om hele eller halve fridage for kommunens ansatte på 1. maj, fredag efter Kr. himmelfart og grundlovsdag Evt. afspadsering overført

Læs mere

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet.

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Kontaktpersonen Formål På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Som kontaktperson sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? pau-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,

Læs mere

ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4

ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4 ARBEJDSTIDSPOLITIK DISTRIKT 4 Konstruktion af arbejdsplan. Gruppekoordinatoren udarbejder tjenesteplaner i samarbejde med lederen. Der udarbejdes 6 uger ad gangen. Alle afgiver ønsker om frihed senest

Læs mere

A R B E J D S T I D S A F T A L E om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet

A R B E J D S T I D S A F T A L E om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet 11.05.1.1 Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN BLIK- OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK EL-FORBUND DANSK METAL FOA FAG OG ARBEJDE HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSKARTELLET FAGLIGT FÆLLES FORBUND 3F TEKNISK LANDSFORBUND

Læs mere

Ringkøbingkredsens Vintermøde 2010 Den nye organisationsaftale i Højmark Forsamlingshus

Ringkøbingkredsens Vintermøde 2010 Den nye organisationsaftale i Højmark Forsamlingshus Ringkøbingkredsens Vintermøde 2010 Den nye organisationsaftale i Højmark Forsamlingshus Hvad giver anledning til spørgsmål? 1. aftalen generelt 2. Ansættelsesbreve 3. Løn og rådighedstillæg 4. Arbejdstid

Læs mere

Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet.

Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Hj.nr. 2007-2001-1 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet. Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten

Læs mere

Temamøde for kontaktpersoner

Temamøde for kontaktpersoner Temamøde for kontaktpersoner Ansættelsesvilkår, overenskomster og planlægning af arbejdstid Den 19. marts 2013 kl. 19.00-21.00 i Hedeagerkirken, Herning Dagsorden Orientering om ansættelsesvilkår, overenskomster

Læs mere

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet

FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder

Læs mere

Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler

Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere Arbejdstid Lokalaftaler Arbejdstid Lokalaftaler Indholdsfortegnelse Indledning Forhandlingskompetencer Arbejdstidsaftalen i kommunerne Arbejdstidsaftalen

Læs mere

Seniorordning. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: 46 97 33 90, E-mail: nordsj@foa.dk. www.foanordsjaelland.

Seniorordning. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: 46 97 33 90, E-mail: nordsj@foa.dk. www.foanordsjaelland. Seniorordning Om seniordage Fra 1. januar 2009 blev der indført en seniorordning i kommuner og regioner for ansatte, der er fyldt - 60 år (2 seniordage) - 61 år (3 seniordage) - 62 år (4 seniordage) Reglerne

Læs mere

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD))

Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD)) Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte civiløkonomer (HD)) 2006 Cirkulære af 27. november 2006 Perst. nr. 059-06 PKAT nr. J.nr. 06-348-57 Indholdsfortegnelse

Læs mere

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa.

Må jeg arbejde. Hvor mange fridage har jeg. Hvad gør jeg, syg? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf: 46 97 26 26 www.foa. OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? FOA Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Tlf: 46 97 26 26

Læs mere

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter

Læs mere

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne

Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 38 Underbilag 4.1 Arbejdstidsregler for undervisningsområdet i regionerne 1. Hvem er omfattet af reglerne? Reglerne omfatter lærere og børnehaveklasseledere m.fl. ved specialundervisningen for børn og

Læs mere

Arbejdstidsaftalen. Eva Hoff Sonne November 2010

Arbejdstidsaftalen. Eva Hoff Sonne November 2010 Arbejdstidsaftalen Eva Hoff Sonne November 2010 Ultrakort historik Reglerne har deres rødder i tjenestemandslovgivningen fra begyndelsen af 1900-tallet! Ensidigt fastsat indtil 1969 herefter aftale Blev

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret.

1. Aftalen gælder for ansatte, der er omfattet af Politiforbundets aftaleret. Hj.nr.: 2007-2000-21 Aftale om opsparing af frihed (Fridøgnsbanken) Med henvisning til 3 i Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 14. juni 2002 om opsparing af frihed samt 3 i aftale

Læs mere

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler

Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SHK11.05.2 Side 1 SUNDHEDSKARTELLET Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler 1999 Side 2 Indholdsfortegnelse 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. AFTALENS FORMÅL... 4 3. DECENTRALE

Læs mere

Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler

Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler Cirkulære om Aftale om ferieregler for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved de frie grundskoler 1994 1 CIRKULÆRE OM AFTALE OM FERIEREGLER FOR LEDERE, LÆRERE OG BØRNE- HAVEKLASSELEDERE VED DE FRIE

Læs mere

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse

Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Danske Sundhedsorganisationers Arbejdsløshedskasse Børnepasningsorlov Januar 2005 FORORD 2 Både ansatte, selvstændige og ledige kan stadig få børnepasningsorlov, hvis barnet er født inden den 27. marts

Læs mere

Ydelse Hvem vælger mellem de givne muligheder? 5 Afspadsering af den Lederen præsterede arbejdstid + 50 % Omlægning af tjenesten

Ydelse Hvem vælger mellem de givne muligheder? 5 Afspadsering af den Lederen præsterede arbejdstid + 50 % Omlægning af tjenesten Oversigt over de enkelte ydelser/tillæg, idet der dog administration af disse henvises til selve arbejdstidsaftalen, ligesom reglerne for kan ses i arbejdstidsaftalen: Overarbejde (pålagt eller nødvendigt

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER

RET TIL PÅ EN UGE? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEVER Kære elev Tillykke med din uddannelsesplads

Læs mere

Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet

Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet Hj.nr. 2012-2021-270 Aftale om arbejdstidsregler for tjenestemænd i politiet Med henvisning til Finansministeriets og centralorganisationernes aftale af 27. juni 2008 om arbejdstid for tjenestemænd i staten

Læs mere

Solgårdens syge-og sundhedspolitik.

Solgårdens syge-og sundhedspolitik. Solgårdens syge-og sundhedspolitik. MED oktober 2011 1 Thisted kommunes overordnede politik om sygefravær. Målet med sygefraværspolitikken er at skabe et kollegialt miljø med engagerede medarbejdere, der

Læs mere

Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid.

Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid. KØBENHAVNS UNIVERSITET Vejledning om den nye arbejdstidsaftale pr. 1. oktober 2006 for TAP-ansatte med dagarbejdstid. Omfatter ikke: AC-ansatte, undervisere og dyrepassere ( Lager & Handel ) er p.t. uafklaret,

Læs mere

Arbejdet i skolen. Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014

Arbejdet i skolen. Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014 Arbejdet i skolen Medlemsmøde Roskilde 26. november 2014 Nye regler Skolereformen Så ens som muligt med lærer og pædagoger Sikre mulighed for arbejde i skolen 2. Hvor kan man ansættes Hvad står der i overenskomsten

Læs mere

Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger. , Kreds Midtjylland. vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid

Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger. , Kreds Midtjylland. vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid Din arbejdstid? DSR, Kreds Midtjyllands anbefalinger vedrørende dialog og aftaler om tilrettelæggelse af arbejdstid, Kreds Midtjylland Om kredsens anbefalinger Kredsbestyrelsen i Kreds Midtjylland har

Læs mere

juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning

juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning juni 2013 Efterskolernes Ferievejledning Denne puplikation er udarbejdet af Efterskoleforenings konsulent Jørgen Lycke i samarbejde med foreningens Juridisk/økonomisk enhed. (juni 2013) Indholdsfortegnelse

Læs mere

Børnehaven Farveladen

Børnehaven Farveladen P ERSONALEHÅNDBOG 2014 Side 2 Indledning FORORD Denne håndbog er et supplement til medarbejderhåndbogen for Esbjerg Kommune, som du kan finde under EK-net. Vi ønsker med denne håndbog at fortælle hvilke

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Au pairer har også ret til ferie

Au pairer har også ret til ferie Arbejdsdirektoratet Juli 2008 Au pairer har også ret til ferie Til værtsfamilien INDHOLDSFORTEGNELSE 1. INDLEDNING TO FORSKELLIGE FERIEMODELLER...2 2. FERIELOVENS REGLER GÆLDER SOM HOVEDREGEL...2 3. FORSKELLE

Læs mere

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.03 O.11 45/2011 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL Dansk Sygeplejeråd Danske Fysioterapeuter Ergoterapeutforeningen Kost & Ernæringsforbundet

Læs mere

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne

Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Aftale om løn, arbejdsvilkår m.v. for undervisere ved Medieskolerne Forhandlingsprotokollat Mellem underviserne, repræsenteret ved Medarbejderforeningen for medlemmer af Dansk Journalistforbund ansat på

Læs mere

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion

79.01 O.13 09/2014 Side 1. Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion Side 1 Arbejdstidsaftale for ansatte i kommunernes ældre-, sundheds- og handicapområde, kostproduktion mv. KL FOA - Fag og Arbejde Side 2 Indholdsfortegnelse Side Indledende bemærkninger... 3 Kapitel 1.

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

50.34A O.11 35/2011 Side 1. Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005

50.34A O.11 35/2011 Side 1. Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005 Side 1 Aftale om arbejdstid for børnehaveklasseledere i folkeskolen 2005 KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 50.34A Side 2 Indledende bemærkning... 3 1. Område... 4 2. Arbejdsopgaver...

Læs mere

O P M A N D S K E N D E L S E

O P M A N D S K E N D E L S E O P M A N D S K E N D E L S E af 25. februar 2013 i faglig voldgiftssag FV 2012.0139: Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Evelyn Jørgensen) mod DI Overenskomst I v/di (AKT) for Nettbuss A/S (advokat Jacob

Læs mere

Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping

Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping Aftale om alternative arbejdstidsregler for rengøring/housekeeping 14. februar 2012 Der etableres i overenskomstperioden, som en forsøgsordning, en aftale om "Alternative arbejdstidsregler for medhjælpere,

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

ÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1

ÅRSNORM. - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 ÅRSNORM - En aftale Teknikog Servicesektoren har søsat FOA 1 Indledning...3 Før vi arbejder med planlægning af årsnormen...3 Hvor mange timer består årsnormen af...3 Hvad skal afskrives årsnormen og hvordan

Læs mere

Rådighedsvagter og anden form for rådighed

Rådighedsvagter og anden form for rådighed Forbundet af It-professionelle Rådighedsvagter og anden form for rådighed Rådighedsvagter side 1 At have rådighedsvagt er ikke det samme som at holde fri. En ordentlig rådighedsaftale sikrer at man også

Læs mere

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for

Arbejdstidsregler for Randers Social- og Sundhedsskole Februar 2014. Arbejdstidsregler for Arbejdstidsregler for 1 Indholdsfortegnelse 1 Indledning... 3 2 Arbejdstid... 3 3 Værnsregler... 3 4 Arbejdstidsopgørelse... 4 4.1 Pauser... 4 4.2 Spisepauser... 4 4.3 Dage med ret til fravær med løn...

Læs mere

Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale

Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale Side 1 Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - social- og sundhedspersonale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 79.01 Side 2 Forord... 3 Drøftelser om arbejdstid på arbejdspladsen...

Læs mere

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Lærere ved Skovskolens SA/EUD-afdeling 1999 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger...1 ORGANISATIONSAFTALE 1. Organisationsaftalens område...3

Læs mere

Cirkulære om. Protokollater om arbejdstid mv. for forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler

Cirkulære om. Protokollater om arbejdstid mv. for forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler Cirkulære om Protokollater om arbejdstid mv. for forstandere, viceforstandere og lærere ved efterskoler og husholdnings- og håndarbejdsskoler 2002 4.5.2A Indholdsfortegnelse CIRKULÆRE...3 PROTOKOLLAT OM

Læs mere

OK 2015. Betalingssatser. Industriens Overenskomst. Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015

OK 2015. Betalingssatser. Industriens Overenskomst. Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015 OK 2015 Betalingssatser Industriens Overenskomst Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-2015 Industriens Overenskomst 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1 time skal varsles dagen

Læs mere

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 TR-kursus I A OK-15 Arbejdstid - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015 31. august 2015 Arbejdstidsregler 1/8-2015 Organisationsaftalen for VUC (Finansministeriets cir. af 30. juni 2015) - nye paragraffering

Læs mere

Instruks for tjenesteplanlægning, gennemførelse, registrering samt kontrol

Instruks for tjenesteplanlægning, gennemførelse, registrering samt kontrol Instruks for tjenesteplanlægning, gennemførelse, registrering samt kontrol 1. Formål Denne instruks skal sikre, at institutionens daglige virke planlægges og afvikles i overensstemmelse med Kriminalforsorgens

Læs mere

Kendelse af 17. december 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F - Fagligt Fælles Forbund (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

Kendelse af 17. december 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F - Fagligt Fælles Forbund (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod Kendelse af 17. december 2008 i faglig voldgift: CO-industri for 3F - Fagligt Fælles Forbund (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI - Organisation for erhvervslivet for Midtjysk Fornikling og

Læs mere

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal

Dig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets

Læs mere

OK 2012 2014. Betalingssatser. Industriens Overenskomst

OK 2012 2014. Betalingssatser. Industriens Overenskomst OK 2012 2014. Betalingssatser Industriens Overenskomst Tekst - og stk. nr. Sats pr. 1/3-12 Sats pr. 1/3-13 Industriens Overenskomst. 13 Overarbejde Stk. 2 Varsling af overarbejde Overarbejde ud over 1

Læs mere

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde

Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,

Læs mere

Samlet overenskomstgrundlag for Privathospitalet Aros 2014-2017

Samlet overenskomstgrundlag for Privathospitalet Aros 2014-2017 Samlet overenskomstgrundlag for Privathospitalet Aros 2014-2017 Indhold Kapitel 1 Fælles bestemmelser... 4 1 Overenskomstens område... 4 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 6 3 Ansættelse...

Læs mere

Opdatering af Ha og Hdag

Opdatering af Ha og Hdag Danmarks Statistik MODELGRUPPEN Arbejdspapir* Sofie Andersen 22. august 2013 Opdatering af Ha og Hdag Resumé: Ha og Hdag opdateres med en 37 timers arbejdsuge og de nyeste helligdage Soa22813 Nøgleord:

Læs mere

Samlet overenskomstgrundlag. For Privathospitalet Skørping 2014-2017

Samlet overenskomstgrundlag. For Privathospitalet Skørping 2014-2017 Samlet overenskomstgrundlag For Privathospitalet Skørping 2014-2017 Indhold Kapitel 1... 5 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede... 7

Læs mere

FERIEVEJLEDNING for friskoler

FERIEVEJLEDNING for friskoler FERIEVEJLEDNING for friskoler FRISKOLERNES KONTOR juni 2013 1 INDHOLD FERIE OG SÆRLIGE FERIEDAGE... 3 Ferieloven... 3 Ferieaftalen... 3 Optjening af ferie (og særlige feriedage)... 3 Afvikling af ferie...

Læs mere

Geografisk fleksibilitet

Geografisk fleksibilitet Geografisk fleksibilitet 1. Baggrund og hjemmel for geografisk fleksibilitet Ved organistoverenskomstens ikrafttræden den 1.9.2009 blev der åbnet mulighed for, at organisterne kunne gøre tjeneste ved flere

Læs mere

SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore ApS. Metal Søfart

SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore ApS. Metal Søfart DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. og Metal Søfart SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore ApS. (Maritimt vikar- og bemandings bureau) Herefter nævnt bureauet.

Læs mere

Onboard Service. Arbejdstidsregler. Samling og fortolkninger samt forhold omkring tjenestens udførelse for DSB Togpersonale.

Onboard Service. Arbejdstidsregler. Samling og fortolkninger samt forhold omkring tjenestens udførelse for DSB Togpersonale. Onboard Service Arbejdstidsregler Samling og fortolkninger samt forhold omkring tjenestens udførelse for DSB Togpersonale. 1 Indhold: Afsnit side 01 Arbejdstid 3 02 Arbejdstidsopgørelse 5 03 Over og merarbejdegodtgørelse

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010

Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 2007-2010 Overenskomst mellem Foreningen af Kristne Friskoler/Skoleforeningen og Kristelig Fagforening gældende for pedeller og rengøringsassistenter 200-2010 Kapitel 1: Overenskomsten... 1 Oprettelse af overenskomst...

Læs mere

OVERENSKOMSTDAG FOR MUSIKSKOLELEDERE OM MUSIKSKOLELÆRERNES NYE ARBEJDSTIDSREGLER

OVERENSKOMSTDAG FOR MUSIKSKOLELEDERE OM MUSIKSKOLELÆRERNES NYE ARBEJDSTIDSREGLER OVERENSKOMSTDAG FOR MUSIKSKOLELEDERE OM MUSIKSKOLELÆRERNES NYE ARBEJDSTIDSREGLER Skanderborg d. 18. januar 2017 , Agenda 1. Gennemgang og drøftelser af emner: - Opgaveoversigt og dialog om opgaverne -

Læs mere

Rammer og retningslinjer for arbejdsplanlægning i Onkologisk ambulatorium

Rammer og retningslinjer for arbejdsplanlægning i Onkologisk ambulatorium Rammer og retningslinjer for arbejdsplanlægning i Onkologisk ambulatorium Baggrund Vi skal fortsat leve op til direktionens udmeldelse om at vise rettidig omhu og afdelingsledelsen budskab om at organisationen

Læs mere

DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1.

DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST. mellem. Nordic Offshore A/S. Dansk Metals Maritime Afdeling. Gældende fra 1. DANSK INTERNATIONALT SKIBSREGISTER SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S og Dansk Metals Maritime Afdeling Gældende fra 1. april 2012 SÆROVERENSKOMST mellem Nordic Offshore A/S Maritimt vikar- og

Læs mere

Samlet overenskomstgrundlag

Samlet overenskomstgrundlag Samlet overenskomstgrundlag For Ciconia Aarhus Privathospital 2014-2017 1 INDHOLD Indhold Kapitel 1 Fælles bestemmelser... 5 1 Overenskomstens område... 5 2 Afgrænsning mellem timelønnede og månedslønnede...

Læs mere

60.11 O.15 20/2016 Side 1. Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger

60.11 O.15 20/2016 Side 1. Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger Side 1 Aftale om arbejdstidsregler for pædagogisk personale ved daginstitutioner, klubber, skolefritidsordninger mv. KL BUPL Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse

Læs mere

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole

Overenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid

Læs mere