Pak Papir L E D E R. Nr december branchebladet for emballage og papir

Transkript

1 Pak Papir Nr december 2008 L E D E R TÆNK FREMAD... Ved overenskomstforhandlingerne i 2007 fik vi indført selvvalgt uddannelse. En reform med en vision - som da vi i 1991 fik indført arbejdsmarkedspensionerne. Begge reformer har vakt modstand og affødt indsigelser: Skulle vi nu individuelt selv finansiere vore pensioner ved at udskyde vort forbrug og lade fx de arbejdsløse sejle deres egen sø. Og skulle vi nu selv finansiere vor uddannelse, som vi som 3F ere ofte har fået mindre af end andre, og som staten i øvrigt deler så rundhåndet og gratis ud til flertallet af befolkningen. I dag efter arbejdsmarkedspensionerne snart er udbygget til et anstændigt niveau overenskomst efter overenskomst kan kun de færreste forestille sig, at vi skulle undvære vore pensionsordninger. Og sådan vil det også gå med betalt frihed til uddannelse. Fra 1. januar kan du søge om to ugers selvvalgt uddannelse med 85 procents lønkompensation. Du får kurset, alle tilknyttede omkostninger og 85 procent af din løn udbetalt fra de kompetencefonde, som arbejdsgiverne begyndte at indbetale til i år. Pengene fra fonden bliver udbetalt efter først til mølle - princippet. Og det bedste, der kan ske, vil i virkeligheden være, at søgningen vil være så stor, at der ikke er penge til alle, siger formand i 3F s Industrigruppe Børge Frederiksen. Det er en mangeårig drøm om betalt frihed til udannelse, der nu bliver virkeliggjort, og vi forventer at øge kompensationsniveauet i de kommende overenskomstforhandlinger. branchebladet for emballage og papir

2 Vi er til fællesskab - ikke kliker -Hvordan kan de finde på at lukke sådan en lille god afdeling. Vi var et fantastisk godt team, og det gav også en supereffektiv produktion. Ca. 20 medarbejdere fra SCA i Kolding er på plads hos Søren Berggren & Co., og de er faldet rigtigt godt til og indgår både samlet og enkeltvis i et godt kollegialt sammenhold. De fik lukningstruslen stillet i udsigt i maj, men det kom alligevel som et chok, da truslen blev til virkelighed. -Jeg synes, vi var godt forberedte på situationen, men det var vi alligevel ikke. Det kom som et chok, og de følgende uger var alt så forvirrende. Vi fik beskeden om sidste arbejdsdag i Kolding torsdag i uge 32, og allerede mandag i den følgende uge startede vi på et to uger langt AMU-kursus og lærte at arbejde med kartonnage. I Kolding arbejdede vi med bølgepap, og det var da også lidt af en omvæltning at skifte produkt. Vi var også et par uger hos SCA i Mariager for at lære, fortæller Dorthe Olsen. Hun og kollegaen Jens Astrup har sammen med en snes andre kolleger fra SCA Packaging i Kolding begyndt et nyt arbejdsliv hos Søren Berggreen & Co. i Vejle. Her produceres både bølgepap og kartonnage, men koldingenserne er primært kommet i arbejde i kartonnageafdelingen, hvor hovedparten fremstiller emballage til fødevare- og medicinalindustrien. I fire måneder har de arbejdet i de nye omgivelser, og med sig har de haft et godt kollegialt sammenhold, en solid uddannelsesmæssig baggrund inden for emballagebranchen og en bred erfaring fra branchen. -Det var en lidt forvirrende start, som det vel altid er, når man skifter arbejdssted, men vi faldt nu ret hurtigt til i de nye omgivelser, siger Dorthe og Jens. Kolding-kollegerne havde et enestående sammenhold på deres arbejdsplads, som også kunne skifte mellem flere forskellige maskiner i løbet af en arbejdsdag. -Forskelligheden har jeg savnet lidt, og jeg er ikke så meget for at stå stille ved den samme maskine hele dagen, siger Dorthe Olsen. Det giver lidt mere variation i arbejdsdagen, når man flexer mellem maskinerne. Selve arbejdsprocessen kan godt være den samme, men man ser andre ansigter, når man roterer. I Kolding kæmpede medarbejderne for at få fredagsfri, når de er på aftenhold. I Vejle deles fredagstimerne ud på de øvrige dage, og weekenden bliver med sine tre fridage dejlig lang. Aftenholdet arbejder fra kl til kl med fredagsfri, og dagholdets vagt går fra kl. 06 til kl Vi er glade for at være på skiftehold. Det giver gode muligheder for at passe et fornuftigt familieliv, fordi vi kender vagterne i god tid, så det er helt integreret i hverdagen og generer ikke på nogen måder, siger Jens Astrup. Afstanden mellem den gamle arbejdsplads og den nye er heller ikke afskrækkende. Ca. 30 km hver vej drejer det sig om, og de køres hurtigt hjem på motorvej. Men for Dorthe Olsen, der kører med en kollega, fordi hun ikke selv har kørekort, er afstanden blevet mærkbart længere. -Jeg havde kun fem minutters kørsel på cykel til min gamle arbejdsplads, siger hun. Trods flere opsigelsesrunder på SCA-virkrakte ud over arbejdstiden. Flere var blevet nære venner, og ved frokostbordet snakkede man frit fra leveren. Var der problemer med familien eller med omgivelserne, kom synspunkterne frem, og alle hjalp til med at finde en løsning. Kollegerne lo og græd med hinanden og fulgte tæt med i hinandens liv. -Vi ærgrede os alle over, at man ville lukke sådan en lille god fabrik i Kolding med et godt kammeratskab, og netop det forhold var jeg da bange for at komme til at savne på den ny arbejdsplads, siger Dorthe Olsen. Men heldigvis har vi da fået lov til at arbejde inden for det samme område de fleste af os, og vi holder derfor stadig tæt kontakt til hinanden. Vi kan lide fællesskabet og søger det da også med andre kolleger, for selvfølgelig skal vi ikke danne en klike, og være dem fra Kolding. Men når man har været et rigtigt godt team, ja, nærmest en lille familie, så kan man altså deles om næsten alt. Et så godt team er også af stor værdi for virksomheden, for velfungerende medarbejdere producerer også godt. I øvrigt står vi ved hver vores maskine, så det er kun i pauserne, der bliver tid til at snakke. Glade for skiftehold og fredagsfri I Vejle arbejder medarbejderne oftest fast ved én bestemt maskintype, mens de i Kolding Dorthe Olsen: - Man er altid lidt skeptisk, når man skal begynde at arbejde et nyt sted, men det er nu gået over al forventning. 2 Pak & Papir 6 / december 2008

3 Dorthe og Jens - er kommet godt i gang med et nyt arbejdsliv og skift fra bølgepap til kartonnage. somheder rundt i landet føler Dorthe Olsen og Jens Astrup sig ikke utrygge ved at arbejde for koncernen. -I denne branche er vi også nødt til at være mere omstillingsparate end tidligere. Vi må regne med, at man rationaliserer, sammenlægger og desværre også indskrænker. Det er skidt, når det sker, men vi kan kun håbe på, at der også er et menneskeligt element i de aktiviteter, der foregår. Foreløbigt har det da været gældende for os, siger de to fra Kolding. Glem det, du har lært De fleste fra SCA i Kolding er kommet i gang i kartonnageproduktionen med fremstilling af emballage til fødevare- og medicinalindustrien. Det er en produktion, der er flyttet til Vejle fra SCA i Mariager. -Jeg har sagt til mig selv, at jeg skulle glemme alt det, jeg lærte i Kolding, for det her er noget helt nyt. Maskinen her i Vejle arbejder meget hurtigere, men emnerne er meget mindre, fordi der er tale om forbrugs-emballage. 25 af arkene fra maskinen i Vejle skal der til for at udgøre et enkelt ark fra Kolding-maskinen. Her er det en finere vare, som let går i stykker, fordi tykkelsen kan gå ned til en millimeter. Jo, det har været en omvæltning, men vi er faldet godt til. Alt skal have en chance, og i takt med at vi bliver mere rutinerede til at løse opgaverne, bliver vi også mere trygge ved hele arbejdsprocessen. Dorthe Olsen og Jens Astrup konkluderer vurderingen af deres nye situation med et smil: -Når vi nu ikke kunne blive i Kolding, er det her i hvert fald en god erstatning. Og så ser vi også frem til, at vi kan få etableret en produktionsbonus her i Vejle, når vi er kommet op at køre. Det havde vi i Kolding, og det gav gode resultater for alle parter. Kollegerne var villige til at hjælpe hinanden, for alle fik glæde af bonussen, hvis man stod sammen. Jens Astrup: - Her har vi fri om fredagen de uger, vi arbejder på nathold. Det kæmpede vi for at få lov til i Kolding. 3 Pak & Papir 6 / december 2008

4 Fire 3F ere - plus en kontorfunktionær - lukker og slukker i Kolding til nytår. Til nytår står SCA s produktionslokaler i Kolding tomme, men i snart et halvt år har fem medarbejdere passet maskiner og lagerfunktion. Efter nytår starter de hos Søren Berggreen & Co i Vejle og glæder sig til at blive forenet med kollegerne. Fem har holdt skansen Engang var det kvm store produktionsog lagerareal fyldt med to TS-maskiner, en stansemaskine, en box-maker og flere trykværk. Nu er der maskinel tilbage, der kan karakteriseres som én produktionslinje på de ca kvm areal, der er i brug. Vi er i SCA s afdeling i Kolding. Her har medarbejdere i en lang årrække skabt en god og rentabel produktionsenhed, men i foråret bliver afdelingen berørt af SCA s strategiplaner. En større del af produktionen skal samles hos Søren Berggreen & Co. i Vejle, og det er også her, medarbejderne får et tilbud om at fortsætte deres videre arbejdsliv. -Vi var en snes medarbejdere i Kolding-afdelingen og fik beskeden om lukningen i juni. Tillidsrepræsentant Kjeld P. Rasmussen: - Meldingen om lukningen blev modtaget med oprejst pande. Vi tog meddelelsen med oprejst pande, og beskeden blev modtaget med tavshed og en enkelt munter bemærkning, som brød stilheden, fortæller tillidsrepræsentant Kjeld P. Rasmussen. Mange af kammeraterne havde været her i år og fortjente vel egentlig en belønning for den gode og loyale indstilling til arbejdspladsen, når man nu vender op og ned på deres liv. Men det blev der ikke lagt op til fra firmaets side. Vi blev tilbudt at få et job i Vejle, men vi ville have garantier. Det endte med, at vi fik en aftale om jobsikkerhed til og med 31. december Løbende er kollegerne blevet overført til Vejle-virksomheden, og i et par måneder har der kun været fem ansatte tilbage i Kolding. -Vi har fint kunnet producere alle de opgaver, vi er blevet pålagt i den periode, og afdelingen har såmænd også lavet overskud. Det er flot klaret, men det er også et hold af gode folk, understreger Kjeld P. Rasmussen. Enestående sammenhold Af Kolding-holdets 20 kolleger rejste nogle enkelte, da lukningen blev meddelt. De ville ikke vente et halvt år, før der skete nyt, og enkelte ville heller ikke køre til Vejle. -Men hovedparten ville gerne fortsætte i firmaet. Ikke for at gøre firmaet tilfreds, men fordi de gerne vil bevare det sammenhold, de har oparbejdet gennem årene med kollegerne. Afdelingen har altid været kendt for at have et utroligt godt arbejdsklima og et meget tæt sammenhold. Faktisk har vi været ligesom en lille familie, hvor vi har levet os ind i hver enkelts situation. Vi ved næsten alt om alle, og flere kommer også sammen privat. Det er et sammenhold, som for nogles vedkommende betyder næsten lige så meget som familieskabet, fortæller tillidsrepræsentant Kjeld P. Rasmussen. Medarbejderne har også stået sammen om produktionsmålene. Hvis der var indgået en bonusaftale omkring et produktionsmål, arbejdede alle ihærdigt for at nå målet, og det kiksede aldrig. -Det sammenhold er guld værd for alle parter, og det skulle da gerne genskabes i Vejle, hvor de fleste af kollegerne er kommet til at arbejde sammen igen eller i umiddelbar nærhed af hinanden, så kontakten bevares, siger Kjeld Rasmussen. Rune Bramming: - Jeg håber, den gode, gamle stemning kan genskabes. 4 Pak & Papir 6 / december 2008

5 Ledelsen løb fra aftale Et hold produktionsmedarbejdere på SCA Packaging i Mariager, der lukker til nytår, fik tilbudt en fratrædelsesordning for at fastholde dem i jobbet inden fabrikslukningen. Nu bryder virksomheden aftalen og vil ikke udbetale fratrædelsesbeløb for november og december. Et mæglingsmøde har ikke løst problemet. Organisationsmøde inden jul. Blev aftalen indgået under falske forudsætninger og handler ledelsen helt bevidst ved at forsøge at spare et beløb, der er håndører for firmaet, men et betydeligt beløb for medarbejderen? Det spørgsmål stiller formanden for den grafiske branche i 3F Randers, Jan Guldmann. Baggrunden er, at SCA Packaging i Mariager har valgt at fritstille otte medarbejdere pr. 1. november. Medarbejdere, man havde indgået en fratrædelsesaftale med, fordi man af produktionstekniske årsager ville fastholde dem i jobbet indtil årsskiftet, hvor Mariagervirksomheden lukker. Et mæglingsmøde mellem parterne har ikke bragt en løsning, og nu forventer Jan Guldmann, at en afgørelse i sagen vil falde på et organisationsmøde inden jul. Som bonus fik medarbejderne kr. ekstra i månederne juni, juli og august, kr. i hver af månederne september og oktober, og så var de stillet kr. i udsigt i november og kr. i december. Men for en række medarbejderes vedkommende blev muligheden for at få de to sidste måneders godtgørelse fjernet. 27 grafiske medarbejdere fik fyresedlen, da SCA meddelte, at man lukkede virksomheden i Mariager til årsskiftet. I løbet af efteråret er et antal medarbejdere fratrådt, men Jan Guldmann og tillidsrepræsentant Lone Carstensen fik forhandlet en fratrædelsesordning i stand på vegne af de medarbejdere, der accepterede at blive på virksomheden helt frem til den endelige lukning. I Mariager har man produceret kartonnage. I Vejle, hos Søren Berggreen & Co., hvortil produktionen flyttes, produceres bølgepap. -Virksomheden var selv meget indstillet på at få aftalen på plads i sin tid, fordi man gerne ville sikre sig, at der var kvalificerede medar- Jan Guldmann, formand for den grafiske branche i 3F Randers: - Det var ledelsens eget forslag at fastholde medarbejderne med en godtgørelse. Nu bryder de aftalen. Man mister al respekt for firmaet. bejdere på virksomheden i hele afviklingsfasen også den afsluttende. Alligevel ender forløbet så på denne måde. Jeg har simpelt hen mistet al respekt for virksomheden, som ellers ofte roser sig selv for at være etisk forsvarlig, fastslår Jan Guldmann. Ikke forgyldt aftale Jan Guldmann vurderer den fratrædelsesaftale, der blev indgået for at fastholde medarbejderne som normal for branchen. -Der var således ikke tale om en aftale, der på nogen måde forgylder kollegerne, understreger Jan Guldmann. Det er medarbejdere med lang anciennitet og store kvalifikationer, som ville vise deres loyalitet med firmaet ved at blive til sidste dag. Derfor mener formanden for den grafiske branche i 3F Randers også, at SCA Packaging burde have levet op til en aftale, som firmaet selv indgik tidligere på året, og ikke havde indvendinger imod. -Jeg ved ikke, hvilke motiver virksomheden kan have for at bryde aftalen. Man kan næppe forestille sig, at en så stor multinational virksomhed vil lave aftalebrud i et forsøg på at spare nogle få hundrede tusinde kroner. For SCA er det jo pebernødder, men for de berørte medarbejdere kunne beløbet være et lille puf til at komme videre efter et langt arbejdsliv på virksomheden, siger Jan Guldmann. Han håber, at virksomheden besinder sig og overholder de spilleregler, de selv har været med til at indgå. -Ellers mister jeg simpelt hen al respekt for firmaet, siger Jan Guldmann. 5 Pak & Papir 6 / december 2008

6 Få fri og lær nyt Lær nyt. Fra 1. januar kan du få to ugers fri til selvvalgt uddannelse. Vær opmærksom på, hvilken overenskomst du arbejder under, når du søger. Har du lyst til at lære nyt, har du hvert år mulighed for at søge to ugers selvvalgt uddannelse. Fra den første januar kan du søge om fri fra arbejde hos din arbejdsgiver og få udbetalt 85 procent af din løn. Ud over lønnen får du også refunderet alle udgifter og gebyrer i forbindelse med dit valg af uddannelse. De to ugers selvvalgt uddannelse følger kalenderåret, og bruger du dem ikke, er de tabt. Tilbuddet om selvvalgt uddannelse, er ét af resultaterne af overenskomstforhandlingerne i 2007 mellem CO-Industri og Dansk Industri, og selvvalgt uddannelse vandt genklang og blev udbedt i samtlige LO-områdets overenskomster. Arbejdsgiverne har indbetalt 260 kr. pr. fuldtidsansat i år og i 2009, og hvert år fremover indbetaler arbejdsgiverne 520 kr. pr. medarbejder til kompetencefondene. Det betyder, at du fra den første januar 2009, - efter du har søgt om fri hos din arbejdsgiver - kan søge om selvvalgt uddannelse. Eneste krav er, at du på uddannelsestidspunktet har ni måneders anciennitet i firmaet, og at der stadig er penge på fondens konto, - i og med pengene bliver fordelt og reserveret efter først til mølle-princippet. -Du kan søge om op til to ugers uddannelse, der svarer til 74 timer. De to uger eller 74 timer følger kalenderåret. Og i modsætning til, hvad jeg fejlagtigt er blevet citeret for, er det muligt at omregne og afvikle timer, fastslår forhandlingssekretær i Industrigruppen Pia Maul Andersen. Det er selvfølgelig også tilladt at uddanne sig i sin fritid. Fonden betaler gebyrer, men det er fraværstimerne, fonden kompenserer for. I dag kan ingen vide, hvor mange der vil benytte sig af selvvalgt uddannelse, og hvorvidt fondenes indtægter modsvarer efterspørgslen. Men midlerne strækker længere, end man umiddelbart forestiller sig, i og med alle, der vælger en selvvalgt uddannelse, enten kan søge VEU-godtgørelse (Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse) eller SVU (Statens voksenuddannelsesstøtte), der svarer til dagpengesatsen. Det betyder i praksis, at staten smider dagpengesatsen i bunden af lønningsposen, og uddannelsesfonden fylder op til 85 procent af normallønnen. Hvad du kan uddanne dig til, er forskelligt fra overenskomst til overenskomst. Derfor er det vigtigt, at du gør dig klart, om du arbejder under CO-Industri-overenskomsten, emballage-overenskomsten eller den grafiske overenskomst. OK mellem CO-DI Du kan søge selvvalgt uddannelse og få 85 Det er en succes for selvvalgt uddannelse, hvis fondene bliver lynhurtigt tømt. Og vi vil have en god platform at forhandle ud fra ved forhandlingerne i 2010, siger forhandlingssekretærerne Pia Maul Andersen og Peter Andersen. 6 Pak & Papir 6 / december 2008

7 procent af din løn. Det betyder, at man tager udgangspunkt i timelønnen og tillægger værdien af feriepenge, fritvalgskonto og den arbejdsgiverfinansierede del af pensionsbidraget. Derefter beregnes 85 procent af lønnen. Tager vi i et regneeksempel udgangspunkt i en timeløn på 130 kr. og beregner 85 procent af lønnen inkl. ferie, pension etc., bliver løntabsdækningen 139,15 kr. i timen. Det vil sige, at du reelt her og nu får en højere løn udbetalt, når du er på kursus. Til gengæld får du naturligvis ikke feriepenge, pension etc. af beløbet. Ud over de 85 procent af lønnen får ansøgerne betalt gebyrer og kursusafgifter og principielt er der intet loft. Det vil sige, at uddannelsesfonden både kan refundere udgifter til AMU-kurser til typisk mellem 550 kr. og 800 kr. pr. uge og et privatkursus hos Cisco til kr. Med hensyn til transportomkostninger vil det sjældent være fonden, men kursusudbyderen, der udreder de beløb, når de udnytter reglerne, der gælder for offentlig transporttilskud. Men vælger man et privat kursus, refunderer kompetenceudviklingsfonden transportudgifter efter statens regler og takster. Overnatning er en del af kursusafgiften/ kursusgebyret og er som sådan betalt og gratis for kursisten. På kan du finde alle godkendte uddannelsesmuligheder i det offentlige uddannelsessystem. Der er tale om mange uddannelser på forskellige niveauer lige fra forberedende voksenundervisning til videregående akademiuddannelser af to ugers varighed. Mens de private kurser bliver behandlet håndholdt. Men du skal ikke kigge efter kurser i pileflet, dans, musik og astronomi. Listen tager udgangspunkt i al relevant beskæftigelse inden for Industriens overenskomst og Industriens funktionæroverenskomst. Alligevel er der mange muligheder for at kombinere fritidsinteresser og uddannelse. Lidt kreativ søgen kan både bringe dig på kursus i opbygning og reparation af cykelstel, føre dig til AMU-kursus for guld- og sølvsmede og gøre dig til en toptunet kasserer i fodboldklubben. På CO-overenskomsten, der dækker ufaglærte, faglærte og funktionærer, har man besluttet, at der skal være ligevægt mellem indog udbetalinger inden for hver af de tre faggrupper. Hvor og hvordan søger du: Når hjemmesiden er færdigudviklet, vil ansøgningsproceduren komme til at foregå elektronisk på hjemmesiden www. ikuf.dk, og der kan du også printe blanketter ud. Du søger personligt, og du kan hente hjælp i din afdeling og hos din tillidsmand. OK mellem DI for Emballageindustrien og 3F-Industri: I emballagebranchen afleveres ansøgningerne om de to ugers selvvalgt uddannelse til virksomheden, der med påtegninger sender ansøgningen videre til kompetenceudviklingsfonden, der bliver administreret af Emballage Industriens Arbejdsgiver og brancheforening. Lønsatsen er 85 procent af den almindelige timeløn. Og det er virksomheden, der udbetaler lønnen og indsætter penge på fritvalgs-, pensions- og feriekonti, ligesom det er virksomheden, der modtager kompensation fra kompetenceudviklingsfonden og VEU-godt- 7 Pak & Papir 6 / december 2008

8 AMU Syd siger åbne værksted gørelse (Voksen- og efteruddannelsesgodtgørelse), som det sker med branchens anden uddannelsesfond med fuldlønsordning. Det er muligt at søge om de samme uddannelser, som er registreret på CO/DI-området (se hjemmesiden der tager udgangspunkt i al relevant beskæftigelse inden for både industriens overenskomst og industriens funktionæroverenskomst. Med funktionæroverenskomsten bliver de videregående uddannelser medtaget, og det smitter også af på emballageoverenskomsten. Dertil kommer AMU Syds kurser tilrettet de grafiske fag og emballageområdet. Kurser og seminarer om miljø, materialer m.v. Deltagelse i brancherettede udstillinger og seminarer. Enkeltstående arrangementer, fx hos leverandører, og Seminarer om virksomhedsøkonomi, ledelse m.m.- fx på Den Grafisk Højskole. Der vil ikke blive etableret egen hjemmeside, men der arbejdes på en brochure, og der vil tilgå afdelingerne cirkulære og ansøgningsblanketter sidst på året, og ansøgningsblanketten vil blive optrykt i næste nummer af Pak og Papir. OK Grafisk Arbejdsgiverforening Er du dækket af den grafiske overenskomst, skal du selv ansøge om fri og indsende din ansøgning om at få udbetalt 85 procent af din løn til Grafisk Arbejdsgiverforening, Kompetenceudviklingsfonden, Helgavej 26, 5230 Odense M. Samtidig skal du søge VEU-tilskud. Du kan selvfølgelig altid få råd, hjælp og vejledning til at søge hos din tillidsmand og i din afdeling. Og du kan søge yderligere oplysninger på hjemmesiden, der er under opbygning på adressen: I fonden kan du søge om frihed til to ugers uddannelse inden for: Gymnasiale kurser Arbejdsmarkedsuddannelser Enkeltfag og erhvervsuddannelser Enkeltfag på videregående voksenuddannelser Enkeltfag på kortere videregående uddannelser Enkeltfag på diplomuddannelser Enkeltfag på masteruddannelser og Private kurser. Men alene uddannelser med berøring til den grafiske overenskomsts dækningsområde. Tilbage til de brancherelaterede kurser med faste datoer. Den melding kommer fra faglærer Niels Peter Jensen, AMU Syd i Kolding. De åbne værksteder kom ikke til at fungere efter hensigten. Virksomhedernes mulighed for at kunne tilrettelægge medarbejdernes kursusønsker forbedres ved genindførelse af den faste kursusplan. Det skulle have været så godt, men det kom alligevel ikke til at fungere. Sådan må faglærer Niels Peter Jensen, AMU Syd i Kolding, hvor emballagebranchens uddannelser foregår, konkludere, efter at parterne har prøvet en periode med åbne værksteder fri kursusplanlægning, hvor virksomhederne med kort varsel kunne sende medarbejdere på kurser, hvis der fx var stilstand i produktionen, eller et antal nye medarbejdere skulle oplæres. På uddannelsesudvalgets møde i november blev det vedtaget at prøve første halvår af 2009 med fastlagte kurser, så man kan planlægge uddannelserne et halvt år frem i tiden. -Og selvfølgelig vil vi som altid bestræbe os på at servicere branchen på bedste måde, forsikrer Niels Peter Jensen, AMU Syd. På mødet kom det bl.a. frem, at virksomhederne har haft svært ved at finde ud af begrebet åbent værksted og hellere vil have faste terminer på kurserne. Forsøgsordningen gælder for første halvår 2009, og så vil man se, hvordan udviklingen er gået. På mødet blev det nævnt, at der ikke er så stor udskiftning i branchen, hvorfor intro-/plankurserne ikke er så vigtige for alle. Niels Peter Jensen påpegede på mødet, at alle virksomhedernes ønsker selvfølgelig vil blive efterkommet, uanset om det er planlagte kurser, hvis der er mulighed for det, og han gjorde samtidig opmærksom på, at branchen ikke er så stor, når den fleksible del tages fra, men at alle, også de gamle i gårde, har stor glæde af opdatering på skolen. Stadig fleksibilitet -Virksomhederne ringede og ville eksempelvis have en medarbejder på kursus i Almen Emballageteknik. Hvornår kan han komme af sted, spurgte de. Jeg svarede, at det kunne han, når jeg havde 13 andre tilmeldte, for vi skal have 14 tilmeldinger for at kunne afvikle et kursus. Så opfattede virksomhederne efterhånden ikke systemet som fleksibelt, fordi man så alligevel skulle indrette sig efter andre. Mange virksomheder, som arbejder med kursusplanlægning, foretrækker alligevel at have nogle faste planer med datoer at gå frem efter. Og det er det, vi vender tilbage til. For virksomhederne er det nemmere, at man gør op, hvor mange medarbejdere, der skal på kursus, og derefter tilmelder dem inden for de givne rammer. Det er stadig også muligt for en virksomhed at få etableret et kursus med et mindre antal deltagere end 14, hvis virksomheden selv betaler for op til de 4 deltagere. -Jeg har egentlig altid ment, at vi i emballageafdelingen var meget fleksible med kursus-tilrettelæggelsen, fastslår Niels Peter Jensen. Emballage-afdelingen på AMU Syd kører også den traditionelle industrioperatør-uddannelse, og den afvikles i industriens stille perioder årets 1. og 4. kvartal. I tiden uden for disse kvartaler afvikles mange af plan-kurserne. Venter positiv modtagelse Faglærer Niels Peter Jensen forventer ikke, at virksomhederne er modvillige over for lukningen af de åbne værksteder. -Jeg venter en positiv modtagelse, for jeg tror reelt ikke, at branchen har været moden til at afvikle kurser som åbne værksteder. Jeg taler rundt i landet med både arbejdsgivere og tillidsfolk. Også tillidsfolkene er af den opfattelse, at det var nemmere tidligere at tilrettelægge kursusplanlægningen, så jeg tror faktisk, at branchen som helhed vil blive glade for, at vi vender tilbage til den gamle ordning, siger Niels Peter Jensen. Han fortæller fra hverdagen med åbne værksteder, at han bruger mere tid på at ringe rundt til virksomhederne og tilbyde kurser end på den regulære undervisning. -Virksomhederne skal lære at uddannelsesplanlægge på længere sigt, for det er til gavn for alle parter. Nogle sender medarbejdere af sted i panik, fordi der lige er et par ledige dage i produktionen. Det er ikke hensigts- 8 Pak & Papir 6 / december 2008

9 farvel til er Faglærer Niels Peter Jensen: -Arbejdsgiverne mente, at de åbne værksteder ville give større fleksibilitet, så de med kort varsel kunne sende folk på kursus. Men til sidst sagde de: - Det var meget bedre tidligere, hvor vi havde de faste kursustider. mæssigt, fastslår Niels Peter Jensen, der i stigende grad besøger branchens virksomheder og afklarer medarbejderne for at finde ud af deres kvalifikationsniveau og eventuelt inspirere med forslag til kursusdeltagelse for den enkelte. -Jeg leder efter de skjulte ressourcer, og dem er der mange af på virksomhederne. Det kan eksempelvis være en truckfører, der viser sig at være SAP-kyndig eller Microsoft-ingeniør fra et tidligere arbejdsliv. Det er vigtigt, at man finder frem til medarbejdernes ressourcer og efterfølgende får planlagt deres fremtidige efteruddannelse, præciserer Niels Peter Jensen. Kursusplan 1. halvår 2009 Betjening af udstansningsmaskiner (2 x 5 dage) Første del: Anden del: Betjening af multiklæber (2 x 5 dage) Første del: Andel del: Almen emballage-teknik (2 x 5 dage) Første del: Anden del: Første del: Anden del: Instruktion på procesanlæg (sidemandsoplæring) (3 dage) Læs detaljerede kursusbeskrivelser på 9 Pak & Papir 6 / december 2008

10 Konfliktmægling Miljøkonference i Papir og Emballage-regi rustede mere end 50 deltagere til fremtidens opgaver som tillids- og sikkerhedsrepræsentant. Konfliktmægling - Har du modet, så gør noget ved konflikterne på arbejdspladsen. Sådan lød det fra Kurt Bosse, grafisk kartelsekretær, da han indledte indledte miljøkonferencen sammen med sikkerhedsrepræsentant Mogens Jensen og fabrikschef Per W. Petersen fra Danapak. Konfliktmægling er et værktøj, der er videreudviklet fra arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Og mæglingen handler overordnet om at lytte og skabe gensidig tillid og forståelse mellem stridende parter - stort set uden at blande sig i konflikten. Ideen er, at de stridende parter selv løser deres konflikt, efter de har haft mulighed for at tale sammen, og efter de har haft mulighed for at lytte til hinandens argumenter. Konfliktmæglingsmodellen baserer sig på, at der på virksomhederne er medarbejdere både på gulvet og blandt ledelsen med personligt overskud, der tilegner sig viden på området, så de er klædt på, så de er i stand til at styre en mæglingsproces. Emballageindustrien Ideen om konfliktmægling er oprindeligt undfanget i HK, der dog ikke selv kunne skaffe virksomheder til projektet. Efterlysningen af virksomheder endte på bordet i GIMK-regi (Grafisk Industri og Medie Kartel), der trods skepsis besluttede at støtte projektet økonomisk i 2005, og som kontaktede avisbranchen, der dog hoppede fra i sidste øjeblik. Meget heldigt for projektet trådte Emballageindustrien til og skaffede virksomhederne Danapak Flexible fra Slagelse og Horsens, Elopak Danmark fra Århus og SCA Packaging fra Grenå, og virksomhederne har ubetinget været pionererne i Danmark på det fremtidsrettede projekt. Prof. håndtering På kurser har de første mæglere lært, hvordan de professionelt kunne bruge spørgeteknik og lytte uden at blande sig og tage parti. Fra Danapak Flexible i Slagelse meldte fire personer sig til pioner-arbejdet, her i blandt Per W. Petersen og Mogens Jensen. Per og Mogens indviede konferencens deltagere i deres erfaringer med konfliktmægling, da de på miljøkonferencen berettede om, hvordan de efter endt uddannelse skulle omsætte teorierne i praksis på Danapak i Slagelse - via en model med to mæglere og to observatører. Mæglerne skulle ikke bruges til små-konflikter, men var to medarbejdere kørt fuldstændig op på bjergspidsen, fik de et tilbud om konfliktmægling. Den første mægling drejede sig om to medarbejdere, som overhovedet ikke kunne enes. Efterfølgende fulgte tre andre mæglinger, der har givet Per og Mogens mere erfaring og lært dem, at de ikke må være kyllinger, når der opstår konflikter, ligesom de har lært, at den umiddelbare sandhed tit er en hel anden end den, vi tror, vi søger efter. På Danapak i Slagelse er der bred anerkendelse af et mæglingsssytem, der foregår her og nu, og firmaet har allerede nu forhåndstilmeldt otte medarbejdere til kommende uddannelser. Der var stor ros til GIMK og Emballageindustrien for deres mod og vilje til at ville noget nyt og udvikle arbejdsmarkedet. En delfin sover med én hjernehalvdel af gangen. Læs mere om projektet: Grafisk BAR nummer 9. februar I Menu klikkes på Miljø. Her findes rapporten Psykisk arbejdsmiljø og konfliktmægling 10 Pak & Papir 6 / december 2008

11 Skifteholds- og natarbejde Under overskriften Abnorme Arbejdstider bidrog speciallæge i arbejdsmedicin Thora Brendstrup med en byge af oplysninger om kroppens reaktioner på skifteholds- og natarbejde. Ingen forestiller sig, at vi afskaffer arbejde på skæve tider - udviklingen går snarere i den modsatte retning. Derfor forskes der også til stadighed for at finde de mest optimale forhold, når der nu skal arbejdes på skæve arbejdstider. Ifølge Thora Brendstrup har menneskers reaktion på skæve arbejdstider været kendt i en del år. Procentvis fordeler medarbejdernes reaktion sig som følger: procent siver lige så stille væk fra arbejdspladsen i løbet af et par måneder, fordi de simpelthen ikke kan holde til det. 60 procent døjer med søvnproblemer, træthed, irritation, rastløshed, nedtrykthed, nervøsitet, maveproblemer osv procent lever et ubekymret og helbredsmæssigt godt liv, uden at forskning har kunnet konstatere hvorfor, eller hvorvidt de producerer de nødvendige mørkehormoner. I øvrigt viser forskningen, at kroppen bedre tolererer en forlængelse end en forkortelse af døgnet. Det er ikke en god ide at koncentrere vagterne over et døgn. Bedre er det at sørge for længere intervaller mellem skiftene, lød rådene fra Thora, der aflivede myten om, at man kan træne sig til at arbejde på skæve arbejdstider, for kroppen tilpasser sig aldrig fuldstændig, selvom man træner nok så længe. Og så nedsættes evnen til at tilpasse sig de skæve arbejdstider i øvrigt med alderen. Søvnmangel 70 procent af skifteholdsarbejderne klager over mangel på social tid. Skifteholdsarbejde giver stress på grund af påvirkninger af biorytmerne, mangel på social tid, og mangel på søvn. Rådene til en kollektiv forebyggelse lød blandt andet: Få maksimal indflydelse på tilrettelæggelsen af din egen arbejdstid. Planlæg dine skift efter dine egne behov, byt med kolleger. Få så mange friweekender og -aftener som muligt. At samle fridage sammen er vældig populært, men pas på, at det ikke betyder lange skift tæt på hinanden - dine fridage kan blive dyrt betalt, når de påvirker dit helbred. Hurtigt roterende skift anbefales. Natskiftene bør være kortere end dagskiftene. Undgå 12-timers-vagter. Kør ikke en uge dagvagt, en uge aftenvagt, en uge nattevagt. Det giver for mange natskift ad gangen. Alt dette og meget mere kan du læse om i 3Fpjecen Natarbejde. Søvnens betydning for helbred og arbejds/privatliv Søndag fortalte Helene Garde fra NFA (Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø) deltagerne om betydningen af en god søvn og de skadelige virkninger af mangel på søvn eller dårlig søvn. Hormonet melatonin produceres om natten, når vi sover, og kaldes også mørkehormon. Hormonet er med til at tilpasse vores indre ur til døgnets 24 timer. Helenes råd til skifteholdsarbejdere lød: Planlæg din søvn og familieaktiviteter. Få søvn af god kvalitet og længde: gennemsnitlig otte timer. Soveværelset skal være mørkt, uden telefon, fjernsyn og dørklokke. Et soveværelse er kun til sex og søvn. Undgå stimulanser som kaffe, te, chokolade, cola og cigaretter op til tre timer før sovetid. Undgå alkohol ved sovetid, det forkorter søvnen og gør søvnen mindre dyb. Gør søvn til en nydelse. Slap af mindst en time inden du går i seng. Afslutningsvis tilskyndede Helene Garde konferencens deltagere til at opfordre deres virksomheder til at deltage i forskning vedr. selvvalgt arbejdstid, fordi der mangler virksom - heder fra industrien. 11 Pak & Papir 6 / december 2008

12 Hvor skal du hen til sommer? Sælvig Samsø Vil du leje sommerhus på Samsø, så er det nu, du skal bestemme dig. Feriebyen har 24 velindrettede huse, der ligger på en dejlig grund lige ned til stranden. Blandt dem er der to nye huse, opført i år Herudover er de øvrige 22 blevet fuldstændig nyrenoveret gennem de seneste år. Til Feriebyen hører en børnevenlig legeplads, nyanlagt fodboldbane og to petanque-baner. Herudover er der mulighed for trådløst internet i Feriebyen. De seks af husene er indrettet til seks personer med hver tre soveværelser, og de sidste 18 huse har hver to soveværelser til fire personer, men med mulighed for yderligere to sovepladser i huset. Der er dyner, tæpper og hovedpuder, mens du selv skal medbringe sengetøj. I køkkenet forefindes alt nødvendigt udstyr til seks personer. Desuden kan feriebyen byde på elopvarmning, toilet og bad med varmt vand, og de 15 huse har også gulvvarme. Alle huse er udstyret med gode møbler, samt farve-tv og radio med cd-afspiller. De to nye huse har ligeledes brændeovn. Vi trækker lod blandt de indsendte ferieønsker, og Emballage- og bogbinder-branchens medlemmer i 3F-Industri og HK/Privat har førsteret. Hvis der stadig er ledige huse, når lodtrækningen er overstået, tilbydes disse til øvrige medlemmer inden for de nævnte områder. Udlejningen starter, som du kan se, allerede i påsken Lodtrækningen om husene foregår i uge 8, For at deltage i lodtrækningen skal du udfylde kuponen her i Pak & Papir. Vi henviser desuden til hjemmesiderne eller feriehusafsnittet i ligesom du i din afdeling kan hente et udsnit af Fagbladet 3F s feriesider. Lejen for husene betales på tilsendt girokort i to rater. Første rate á kr senest fire uger efter modtagelse af girokortet, og restbeløbet senest seks uger før lejemålets start. Lejer er forpligtet til at betale leje ved aflysning af lejemål, medmindre det lykkes for feriebyen at udleje huset til anden side. Lejeperioden løber fra lørdag til lørdag. Du flytter ind efter klokken 14.00, og du skal være ude af huset næstfølgende lørdag klokken Tidspunkterne gælder også ved forårets helligdage. Kuponen sendes til 3F-Grafisk, Randers afdeling, Tronholmen 9, 8900 Randers - att.: Jan Guldmann, så den er modtageren i hænde senest fredag 13. februar Efter lodtrækningen kan du fra 1. marts ringe til 3F-Grafisk Randers afdeling på telefon for oplysninger om ledige huse. Efter 1. april ringes direkte til den tilsynsførende på Samsø på tlf (Dagligt mellem kl ) Campingpladsen På Provinsens Feriehuses område er der en fin og velindrettet campingplads, hvor medlemmerne kan leje pladser. Prisen for leje af feriehusene Husene er opdelt i fire grupper. Gruppe A: To nyopførte huse fra kroner pr. uge. Indeholder tre soverum med seks faste sovepladser. Gruppe B: Fire nyere huse, helt nyrenoveret i 2004/ kroner pr. uge. Indeholder tre soverum med seks faste sovepladser. Gruppe C: Ni huse, helt nyrenoveret i kroner pr. uge. Indeholder to soverum med fire faste sovepladser plus to i stuen. Gruppe D: Ni ældre huse kroner pr. uge. Indeholder to soverum med fire faste sovepladser plus to i stuen. Ud over de nævnte priser opkræves i Gruppe A, B og C for el-forbrug. I forårets helligdage kan husene lejes for enkelte dage for henholdsvis 450, 400, 350 og 250 kr. pr. overnatning + el-forbrug. De to nyopførte huse kan ligeledes lejes i vinterhalvåret for kr. pr. uge + el. (ved leje i enkeltdage er prisen 400 kr. pr. overnatning) Pensionister og efterlønnere i emballage- og bogbinderbranchen kan leje husene til halv pris. (Undtaget er dog juni, juli og august måned.) Andre grupper betaler normal leje. Der er toilet, bad, eltilslutning, samt sports- og legeplads. Desuden er der lejrkøkken med to dobbelte kogeplader. Det koster 100 kroner pr. døgn for campingvogn eller telt med alle personer - el er inkl. prisen. Hvis du vælger at være fastligger i perioden fra påske til og med uge 25, eller i perioden fra uge 33 til uge 42, er der derudover et gebyr på 500 kroner. I den mellemliggende periode skal der betales pr. overnatning, uanset om pladsen bliver benyttet eller ej. Ønsker du at benytte pladsen sker henvendelse til Feriebyen, Havvejen 51, 8305 Samsø. 12 Pak & Papir 6 / december 2008

13 Nordsjælland Halsnæs mellem Hundested og Liseleje Som du sikkert ved, har Kartonnage- og Papirvarearbejdernes Feriefond 12 velindrettede sommerhuse beliggende på Halsnæs mellem Liseleje og Hundested, kun 100 meter fra Kattegat. Hvert hus er indrettet til fire personer med et køjerum, et soveværelse, stue, køkken og toilet med bad. I hvert hus er der soveplads til fire personer med dynetæpper og hovedpuder. Linned medbringes af lejeren. Køkkenudstyr, bestik og service til seks personer. Antennestik til tv og transistorradio. Der forefindes et aktivitetshus med blandt andet tv og bordtennisbord. Bat og bolde skal man selv medbringe. Udlejning År 2009-sæsonen starter i ugen op til påskedagene, fra lørdag 4. april. Feriehusene kan lejes af medlemmerne for kr pr. uge i højsæsonen, ugerne For at komme i betragtning til højsæsonen, må man indsende ansøgning med angivelse af ønsket tidspunkt for lejemålet. Uden for højsæsonen udlejes husene ligeledes for kr. 2500,- pr. uge. Weekendophold eller skæve perioder koster kr. 375,- pr. døgn. Opmærksomheden henledes på, at det alene er for højsæsonen, der sker lodtrækning. Kolleger, der ønsker ophold uden for højsæsonen kan rette direkte henvendelse til René Jensen på eller bestille hus via hjemmesiden Ansøgninger Ansøgning til ferieophold i højsæsonen skal være os i hænde senest onsdag 18. marts 2009 med morgenposten. Lodtrækningen finder sted i overværelse af ferieudvalget, og der vil herefter blive sendt meddelelse til ansøgerne om resultatet. Efter lodtrækningen har alle medlemmer inden for gruppen mulighed for at leje husene i ledige uger, over weekender m.v. ved henvendelse til René Jensen på tlf eller via hjemmesiden Medlemmer, der er pensionister, vil få tilbudt leje af feriehusene uden for højsæsonen til kroner pr. uge. Hvis pensionisterne uden for sæsonen har voksne familiemedlemmer eller andre gæster, der overnatter, betales ekstra 200 kroner pr. døgn, dog maksimalt kroner ekstra pr. uge. Vinterudlejning To af husene på Halsnæs kan lejes i vintersæsonen ved henvendelse til René Jensen på telefon eller via hjemmesiden 13 Pak & Papir 6 / december 2008

14 SOMMER OG FERIE Feriebyerne i Halsnæs og på Samsø udlejes som vanligt. Udfyld nedenstående ansøgningsskemaer og send dem til de angivne adresser. Hvis du skal på ferie i skolernes sommerferie, er det en god idé at indsende skemaet allerede nu, så du kan deltage i lodtrækningen forud. Resten af året er der stort set altid ledigt. Men for en sikkerheds skyld, så ring eller mail i god tid. De traditionelle lodtrækninger foregår for Samsøs vedkommende i weekenden uge 8 og for Halsnæs vedkommende 18. marts. For Halsnæs vedkommende er der mulighed for at bestille direkte på Øvrige oplysninger fremgår af skemaerne. Nordsjælland Hvor skal du hen til sommer? Halsnæs Læs omtalen, før talonen udfyldes (HUSK VENLIGST BLOKBOGSTAVER). Læs omtalen, før talonen udfyldes (HUSK VENLIGST BLOKBOGSTAVER). Feriebyen Halsnæs år 2009 : Kartonnage- og Papirarbejdernes feriefond Ansøgning om leje af feriehus CPR-nr.: Navn: Adresse: Postnr.: By: Tlf.: I højsæsonen søger jeg: Ønskes lejet i en uge, sæt kryds Ønskes lejet i to uger, sæt kryds Prioter med 1, 2, 3. Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 15 til lørdag klokken Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.: Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to udlejningsuger, for eksempel i forbindelse med helligdage, dog ikke i ugerne Huset ønsket lejet i en periode fra: / til / Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag. Hvor mange skal bo i huset? Er du pensionist? Sæt kryds. Hvornår har du sidst lejet feriehus i højsæsonen? Denne ansøgning skal du sende til Kartonnage- og Papirvarearbejdernes Feriefond, Siestavej 7, 2., 2600 Glostrup. Ansøgningen skal være os i hænde senest onsdag 18. marts 2009 klokken Samsø Sælvig Sælvig feriehuse Samsø år 2009: Emballage- og bogbinderbranchen Ansøgning om leje af feriehus Branche (sæt kryds) Emballage Bogbind CPR-nr.: Navn: Adresse: Postnr.: By: Tlf.: Sælvig feriehuse Samsø råder over 24 huse til Sæt kryds, hvor du ønsker at leje kroner kroner kroner kroner. Prioriter gerne med 1, 2, 3 og 4. Husk! Alle uger går fra lørdag klokken 14 til lørdag klokken 11. Uden for skoleferien kan husene lejes i en eller to uger Sæt kryds. I hvilken uge, eller uger? Sæt kryds Er der optaget i denne uge, ønsker jeg uge nr.: Husene kan lejes i perioder, der strækker sig over to uger, for eksempel helligdage. Huset ønskes lejet i en periode fra: / til / Husene udlejes fortrinsvis i hele uger fra lørdag til lørdag. Hvor mange skal bo i huset? Er du pensionist/efterlønner? Sæt kryds. Foto: Peter Danstrøm Foto: HARRY NIELSEN Denne ansøgning skal du sende til 3F Grafisk Randers afdeling, att. Jan Guldmann, Tronholmen 9, 8900 Randers, så den er adressen i hænde senest fredag 13. februar Lodtrækningen finder sted i weekenden uge Pak & Papir 6 / december 2008

15 Pak&Papir nummer 6/2008 Svensk fusion På det svenske Grafiska Fackförbundets kongres tilsluttede de delegerede sig en sammenlægning med Skov- og Träfacket. Dermed har begge forbund sagt ja til en sammenlægning, og arbejdet med at fusionere de to LO-forbund kan gå i gang. Kongressens delegerede gav deres enstemmige tilslutning til forbundsledelsens forslag om sammenlægning efter bare en halv times debat. Det ny forbund får aktive medlemmer ( inkl. pensionister) fordelt på 15 afdelinger. Den konstituerende kongres bliver afholdt i maj 2009, og fra 1. juni 2009 er de to forbund fusioneret, og første ordinære kongres afholdes i Møde for tillidsrepræsentanter i bølgepapindustrien Er du tillidsrepræsentant eller kontaktperson i en bølgepapvirksomhed, så reserver dagene 23. og 24. februar. Der afholdes konference på kursusejendommen Laugesenshave ved Videbæk/Herning. Konferencen har til formål at udveksle information og erfaringer blandt tillidsrepræsentanterne. Der vil tilgå de relevante afdelinger informations- og tilmeldingsmateriale. Peter Andersen ISSN Pak&Papir udgives af Papir- og Emballagebranchen i 3F. Ansvarshavende redaktør: Peter B. Andersen. Adresse: Pak&Papir Kampmannsgade 4 Postboks København V Telefon Telefax pak1papir@gmail.com Layout og teknik: Fagbladet 3F. Tryk: Schultz Grafisk. Papir: 100g cyclus print, dansk genbrugspapir. Redaktionen påtager sig ikke noget ansvar for manuskripter, billeder, tegninger eller andet materiale, der indsendes uopfordret. Udgivelsesdag: 29. december Nummer 1 udkommer 13. februar Deadline nummer 1: 30. januar Pak Papir Vi søger en tilsynsførende på Samsø Sælvig Feriehuse, der er ejet af bogbinder- og kartonnagearbejderne, søger tilsynsførende til vores ferieby på Samsø, der består af 24 huse samt en mindre campingplads. Arbejdet kan varetages af en pensionist, en efterlønner eller et ledigt medlem. Vores sæson, hvor du skal bo i feriebyen, er fra uge Der vil være mulighed for at placere enkelte fri-weekender, såfremt dette bliver nødvendigt. Der stilles hus med kontor og værksted til rådighed. Se annoncen i Pak og Papir nr. 5. Ansøgningsfristen er udvidet til Nærmere oplysninger om jobbet - herunder honorering - kan fås ved henvendelse til undertegnede. Er jobbet noget for dig, så send en ansøgning, og skriv lidt om dig selv. På feriebyens vegne Jan Guldmann 3F Grafisk - Randers afdeling Tronholmen Randers Telefon / Pak & Papir 6 / december 2008

16 Pak&Papir Kampmannsgade København V PMP PP DANMARK -lige et øjeblik Af Peter Andersen Forhandlingssekretær - og formand for brancheudvalget Selvvalgt uddannelse - hvorfor ikke? Hvor mange kan forestille sig, at den arbejdssituation, der hersker i dag, er præcis den samme om nogle få år eller måske om få måneder? Har du 9 måneders anciennitet i virksomheden, er mulighederne mange. På Emballageoverenskomsten og Industriens Overenskomst er der mulighed for at vælge selvvalgt uddannelse inden for hele Emballageindustriens og DI s beskæftigelsesområde. På den Grafiske Overenskomst er der muligheder inden for hele dette område. Det var en del af overenskomstfornyelsen i Fra 1. april 2008 har virksomhederne indbetalt til de tre kompetenceudviklingsfonde. Fra 1. januar 2009 kan du ansøge. Fremgangsmåden er lidt forskellig, alt efter hvilken aftale du er omfattet af. Dette og meget mere kan du læse mere om inde i bladet. Der arbejdes pt. på højtryk for at få alle praktiske og administrative procedurer på plads. På CO/DI-området er der oprettet en hjemmeside, hvor man vil kunne se, hvilke kursusmuligheder der er, og snart vil du også kunne søge herigennem. På emballageområdet vil vi igennem branchebladet og ved meddelelser til afdelingerne oplyse om de praktiske forhold. På GA-området vil der også snart blive oprettet en hjemmeside. Fælles for alle områder er, at der er mulighed for at få dækket udgifter til transport, kursusgebyr, materialer og 85 % af din løn. Men vigtigst af alt er tilbuddet om et vitamintilskud til en personlig udvikling, som både kan være til gavn for dine fritidsaktiviteter, dine fremtidige beskæftigelsesmuligheder og virksomhedens interesser. Slutteligt et lille hjertesuk som flere af jer nok har hørt fra mig før. Hvordan går det med uddannelsesplanlægningen i din virksomhed? Det er faktisk også noget, som organisationerne på begge sider anbefaler, og som organisationerne anser for virksomhedernes opgave at forestå, så uddannelsesplanlægningen finder sted, og at der gøres brug af den. Der er mange gode muligheder hos AMU Syd i Kolding, som også støttes fra vores fælles uddannelsesfond med Emballageindustrien. Selvvalgt uddannelse, kursusmuligheder hos AMU Syd i Kolding, det kan du læse mere om inde i bladet. Kontakt din tillidsrepræsentant, eller gå i din lokale 3F afdeling for at få flere oplysninger. Brancheklubben ønsker dig og din familie en glædelig jul og et godt nytår.