DAGSORDEN 10. november 2015

Transkript

1 + Møde i arbejdsmarkedsrådet, tirsdag den 17. november, kl Mødet blev afholdt på Uddannelsescenter Snorrebakken, Snorrebakken 66, 3700 Rønne, DAGSORDEN 10. november Godkendelse af dagsorden 2. fra møde i RAR den 22. september 2015 Punkter til beslutning 3. Endelig beslutning om en strategi- og udviklingsplan 4. Positivliste for den regionale uddannelsespulje a. Drøftelse og godkendelse af principper for prioritering af positivlisten 2016 b. Status på jobcentrets brug af kurser på positivlisten c. Kortlægning af eksisterende regional viden om arbejdsmarkedet på 1-2 års sigt grundlag for beslutning om positivliste 5. Udviklingen på arbejdsmarkedet - nøgletal 6. Udvikling i jobcentrets indsats og resultater nøgletal 7. Arbejdsmarkedsrådets møde med Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget den 6. januar Kommende møder og drøftelser i rådet Punkter til orientering 9. Orientering fra Formandskab a. Møde mellem formandskaberne, Beskæftigelsesministeren og BER den 28. november Meddelelser fra Vækstforum 11. Meddelelser fra uddannelsesområdet 12. Eventuelt 1

2 1. Godkendelse af dagsorden Ordinært møde i arbejdsmarkedsrådet. Arbejdsmarkedsrådet godkender dagsorden. - - Intet Rådet godkendte dagsorden uden bemærkninger 2. af møde i arbejdsmarkedsrådet den 22. september 2015 Der udarbejdes beslutningsreferat af rådets møder med gengivelse af eventuelle bemærkninger fra de enkelte grupper. Formanden for rådet konkluderer efter hvert punkt på dagsordenen, og beslutningerne føres til referat. et udsendes senest en uge efter mødets afholdelse. Indsigelser til referatet skal ske skriftligt, senest en uge efter udsendelse. Eventuelle indsigelser behandles enten via skriftlig høring eller på næstkommende møde under punktet Godkendelse af referat af møde... Er der ingen indsigelser betragtes referatet som godkendt. Til orientering af rådets møde den 22. september 2015 er udsendt den 29. september Der har ikke været indsigelser inden for den fastsatte tidsfrist. et betragtes derfor som godkendt. - et kan findes på rådets hjemmeside Rådet tog orienteringen til efterretning 2

3 3. Endelig beslutning om en strategi- og udviklingsplan Arbejdsmarkedsrådet på har besluttet at udarbejde en strategi- og udviklingsplan for RAR med henblik på, - at skabe et fælles udgangspunkt i RAR-arbejdet - at RAR får et arbejdsgrundlag og udgangspunkt for de kommende års indsats og prioriteringer Formandskabet indstiller, at Rådet drøfter og godkender vedlagte udkast til strategi- og udviklingsplan at Rådet en gang årligt følger op på strategi- og udviklingsplanen og eventuelt opdaterer planen at strategi- og udviklingsplanen indgår som et af diskussionsemnerne i det kommende fællesmøde med Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget den 6. januar (Se punkt 7) RAR afholdt den 22. september 2015 et strategiseminar med henblik på at drøfte elementerne i en strategi- og udviklingsplan. Drøftelserne på seminaret tog udgangspunkt i en række temaer, der har været drøftet på rådsmøderne i hhv. marts, juni og september: Arbejdsmarkedet på - udfordringer og indsatsområder i beskæftigelsesindsatsen Sammenhængen mellem beskæftigelses- erhvervs- og uddannelsesindsatsen Ungeindsatsen Virksomhedsindsatsen Øvrige elementer i strategi- og udviklingsplanen, bl.a. vedrørende opkvalificering af de ledige samt indsatsen for udsatte borgere Efter seminaret har AMK udarbejdet vedlagte udkast til strategi- og udviklingsplan. Planen samler op på drøftelserne på seminaret, herunder rækken af forslag til Rådets indsats. Strategi- og udviklingsplanen er udsendt den 8. oktober 2015 til Rådets medlemmer og suppleanter med en opfordring til at indsende kommentarer og eventuelle yderligere bidrag til planen til AMK Øst senest torsdag den 22. oktober Der er ikke indkommet bemærkninger til planen. Efter Rådets endelige beslutning vil planen blive lay-outet og trykt i en pæn og indbydende form. RAR Strategi- og udviklingsplan , oktober 2015 (Udkast) 3

4 Ernst Jensen gennemgik kort udkastet til strategi- og udviklingsplan og bad om eventuelle bemærkninger. Bemærkninger til de enkelte afsnit. Ad afsnit 4. Indsatsen for de udsatte grupper af ledige Jacob Lund bemærkede, at det er for snævert alene at nævne VUC når der tales om almen faglig opkvalificering. Der var tilslutning til, at VUC blev nævnt som et eksempel, men at det blev tilføjet, at almen opkvalificering også kan foregå andre steder. DA-siden erklærede sig enig i, at uddannelse giver mindre risiko for ledighed, men at det kobles til at udsatte ledige skal aktiveres med et uddannelsesperspektiv er for ambitiøst især med tanke på, at der ikke er gode erfaringer med uddannelsesaktivering, og at udsatte ledige sjældent har forudsætningerne for at gennemføre en kompetencegivende uddannelse. Beslutning Følgende ændringer til pkt. 4 blev besluttet: Bullit 4 blev ændret til: Rådet anbefaler, at kurser og uddannelse anvendes, når borgeren er eller bliver motiveret herfor Bullit 5 blev ændret til: En indgang til uddannelse kan være kortere praksisnære (serviceassistent o. lign.), eventuelt med en forudgående almen faglig opkvalificering, fx på VUC eller andre udbydere af almen opkvalificering. Bullit 6 blev ændret til: En anden indgang til beskæftigelse/uddannelse især for unge - kan være arbejde, hvor borgeren bliver afklaret om fremtidige ønsker til job og eventuelt bliver motiveret til opkvalificering. Ad afsnit 5. Virksomhedsindsatsen DA-siden kommenterede formuleringerne om rekrutteringsproblemerne og foreslog en målsætning om at nedbringe antallet af forgæves rekrutteringer. Forslaget affødte en drøftelse af, hvilke muligheder jobcentret har, hhv. hvad der er virksomhedernes ansvar. 4

5 Jacob Lund fremhævede, at det er vigtigt, at jobcentret er opsøgende over for virksomhederne, men at det må være en gensidig forpligtigelse, idet virksomhederne bedst kender deres egne planer og de rekrutteringsbehov, det medfører. Allan Westh bemærkede, at aktuelt har landets laveste niveau for rekrutteringsproblemer, det kan gøre det svært at opfylde en målsætning om at reducere rekrutteringsproblemerne yderligere. Tilføjede at virksomhederne i samarbejde med uddannelsesinstitutionerne - har et betydeligt medansvar for at uddanne faglærte. Jobcentret har et tæt samarbejde med de bornholmske uddannelsesinstitutioner og bidrager hermed til drøftelserne af behovet og medvirker til et bredt samarbejde om at dække kompetencebehovene. Beslutning Udfordringer afsnit 2 ændres til: Forventningen om en stabil beskæftigelse på de kommende par år stiller krav om, at der kan leveres arbejdskraft, der matcher virksomhedernes behov. Det stiller krav til i højere grad at skabe gennemsigtighed på arbejdsmarkedet, at de arbejdsøgende ved, hvad virksomhederne efterspørger og omvendt, at virksomhederne gennem dialogen med jobcentret og kommunen får kendskab til de bedst mulige rekrutteringskanaler, så der skabes et godt grundlag for, at virksomhederne i god tid orienterer jobcentret og uddannelsesinstitutionerne om deres forventninger og behov. Udfordringer nyt afsnit 3: Det er Rådets ambition at nedbringe antallet af forgæves rekrutteringer i virksomhederne på. Indsatsområder og anbefalinger Nyt afsnit: Der skal på alle områder med mangel på arbejdskraft være igangsat initiativer. Rådet anbefaler derfor, at jobcentret, så snart man får kendskab til virksomheder med rekrutteringsproblemer, tager kontakt til de pågældende virksomheder med henblik på at etablere et samarbejde om at finde frem til brugbare løsninger på rekrutteringsproblemerne. 5

6 Rådet godkendte formandsskabet indstilling, herunder at udkastet til strategi- og udviklingsplan tilrettes ud fra Rådets bemærkninger og ændringsforslag, jf. ovenfor. Ændringerne er indarbejdet i vedlagte opdaterede udgave af planen (ændringer og tilføjelser er markeret med gult) at Rådet en gang årligt følger op på strategi- og udviklingsplanen og eventuelt opdaterer planen at strategi- og udviklingsplanen indgår som et af diskussionsemnerne i det kommende fællesmøde med Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget den 6. januar

7 4. Positivliste for den regionale uddannelsespulje 4a. Drøftelse og godkendelse af principper for prioritering af positivlisten 2016 På mødet den 22. september 2015 fastlagde Rådet processen for udarbejdelse af positivlisten for Næste fase er, at Rådet fastlægger en række principper, der sikrer, at midlerne til de korte jobrettede kurser anvendes til at fokusere beskæftigelsesindsatsen og skabe effekt for arbejdsmarkedet ved at opkvalificere ledige inden for de områder, hvor der er mangel arbejdskraft. Formandsskabet indstiller til rådet, at udarbejdelse af positivlisten sker ud fra følgende principper/trinvise model: 1. RAR udpeger erhvervsområder, hvor arbejdsmarkedsbalancen og den regionale arbejdsmarkedsanalyse viser, at der er - eller på kort sigt forventes - mangel på arbejdskraft. 2. RAR prioriterer stillingsbetegnelser - indenfor de udpegede erhvervsområder - der vurderes som mangelområder i arbejdsmarkedsbalancen. 3. RAR medtager kun undtagelsesvist stillingsbetegnelser, der vurderes som stillingsbetegnelser med gode beskæftigelsesmuligheder i arbejdsmarkedsbalancen, og kun såfremt den regionale arbejdsmarkedsanalyse viser en mangel på arbejdskraft, som ikke allerede er opfanget af arbejdsmarkedsbalancen. 4. RAR medtager alene fagrettede stillingskategorier 5. RAR medtager alene stillingsbetegnelser, hvor mangelsituationen kan løses ved at opkvalificere ledige ved hjælp af korte kurser. 6. RAR fastlægger et maksimalt antal kurser for positivlisten 7. RAR medtager alene kurser på positivlisten, der som udgangspunkt kan udbydes på. AMK s udarbejdelse af stillingskategorier til positivlisten vil tage udgangspunkt i de principper, RAR beslutter. Forud for godkendelse af positivlisten beslutter Det regionale arbejdsmarkedsråd en liste over stillingsbetegnelser, hvor rådet vurderer at, der er eller kan opstå mangel på arbejdskraft. Listen over stillingsbetegnelser udgør grundlaget for positivlisten. Udkastet til listen over stillingsbetegnelser udarbejdes med udgangspunkt i arbejdsmarkedsbalancen og den regionale arbejdsmarkedsanalyse. Med henblik på at fremme en fokuseret beskæftigelsesindsats i jobcentret via den regionale uddannelsespulje og positivlisten fastlægger rådet en række principper for udarbejdelse af positivlisten, herunder udarbejdelse af listen over stillingsbetegnelser. 7

8 Principperne for tilgangen til udarbejdelse af positivlisten skal bl.a. sikre, at: RAR sender et stærkt signal om, hvilke kurser RAR ser som særligt målrettede behovene på i de kommende år der er grundlag for en mærkbar effekt for arbejdsmarkedet ved en koncentreret anvendelse af midlerne i jobcenteret uddannelsesinstitutionerne har mulighed for at udbyde kurserne, få kursuspladserne besat og kurserne gennemført AMK foreslår derfor, at formandsskabet beslutter følgende principper for udarbejdelse af positivlisten: 1. RAR udpeger erhvervsområder, hvor arbejdsmarkedsbalancen og den regionale arbejdsmarkedsanalyse viser, at der er - eller på kort sigt forventes - mangel på arbejdskraft. Aktuelle nøgletal for RAR- viser eksempelvis, at de største stigninger i beskæftigelsen forventes inden for Industri, Bygge- og anlæg og Privat service. Arbejdsmarkedsbalancen og den regionale arbejdsmarkedsanalyse giver rådet grundlag for at vurdere, om stigningen i beskæftigelsen samtidig medfører udbredte rekrutteringsproblemer og udækkede kompetencebehov. 2. RAR prioriterer stillingsbetegnelser - indenfor de udpegede erhvervsområder - der vurderes som mangelområder i arbejdsmarkedsbalancen. 3. RAR prioriterer kun undtagelsesvist stillingsbetegnelser, der vurderes som stillingsbetegnelser med gode beskæftigelsesmuligheder i arbejdsmarkedsbalancen, og kun såfremt den regionale arbejdsmarkedsanalyse viser en mangel på arbejdskraft og udækkede kompetencebehov, som ikke er opfanget af arbejdsmarkedsbalancen. 4. RAR medtager alene fagrettede stillingsbetegnelser, som udgangspunkt for positivlisten. Det betyder, at stillingskategorier som f.eks. leder og projektleder ikke medtages. 5. RAR medtager alene stillingsbetegnelser, hvor mangelsituationen kan løses ved at opkvalificere ledige ved hjælp af korte kurser. Eksempler på stillingsbetegnelser, hvor korterevarende opkvalificering af ledige kan løse mangelsituationen er kloakrørlægger og chauffør, hvor et kursus på 16 dage i Udførelse af afløbsinstallationer eller et kursus på 20 dage i Kørsel med vogntog kan give kvalifikationer til at varetage jobfunktionen som hhv. kloakrørlægger og chauffør. Eksempler på stillingsbetegnelser, hvor korterevarende opkvalificering af ledige ikke kan løse mangelsituationen er læge eller advokatfuldmægtig, hvor efteruddannelsen ikke umiddelbart kan løses af beskæftigelsessystemet. 8

9 6. RAR fastlægger et maksimalt antal kurser for positivlisten. På positivlisten for RAR-, gældende fra 1. oktober 2015 er 206 kurser. Et maksimalt antal kurser kan f.eks. være 5 kurser pr. stillingsbetegnelse. 7. RAR medtager alene kurser på positivlisten, der som udgangspunkt kan udbydes på. - Intet bilag Ernst Jensen gennemgik formandskabets forslag til principper. en rummer 7 principper. Et vigtigt udgangspunkt er erhvervsområder, hvor der er eller på kort sigt forventes - mangel på arbejdskraft. Jonna Nielsen udtrykte betænkelighed ved at begrænse antallet af kurser pr. stilling. Nævnte som eksempel metalområdet som en branche, hvor der er risiko for, at man med denne begrænsning rammer ved siden af behovet. Winni Grosbøll bemærkede, at hun var fortaler for den foreslåede begrænsning, der lå i indstillingens pkt. 7. Begrænsningen kan være med til at sikre, at kurserne bliver muligt at gennemføre lokalt. Det er vigtigt, da erhvervsskolerne i dag er meget presset og fordi mange ledige ikke magter at rejse væk fra for at uddanne sig. DA-siden fremhævede, at det er vigtigt med en liste, der signalerer mangel på arbejdskraft. Også vigtigt at listen understøtter kurser, hvor det er realistisk, at kurserne kan gennemføres. Ole Schou Mortensen fremhævede, at det er vigtigt at tage udgangspunkt i virksomhedernes behov og ikke i erhvervsskolernes udbud. Flere tilkendegav, at indstillingens pkt. 7 burde blødes op. Ordet alene blev foreslået fjernet med henblik på at skabe større fleksibilitet. Beslutning Rådet godkendte indstillingen med den forslåede ændring til pkt. 7 i indstillingen, der herefter lyder således: 7. RAR medtager kurser på positivlisten, der som udgangspunkt kan udbydes på. 9

10 4. Positivliste for den regionale uddannelsespulje 4b. Status på jobcentrets brug af kurser på positivlisten På mødet i marts 2015 blev det aftalt, at RAR løbende følger op på brugen af kurserne afholdt for den regionale uddannelsesbevilling. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at RAR tager orienteringen til efterretning. AMK Øst har senest modtaget data om kommunernes anvendelse af kurser fra den regionale uddannelsespulje, der dækker perioden januar juli AMK Øst forventer, at der vil foreligge nye data inden mødet i Rådet den 17. november, således at der kan omdeles en oversigt på mødet. Intet bilag AMK Øst oplyste, at der er et forbrug på kr. (bevillingen udgør kr. i 2015) bevilget til 32 forløb. Jobcentret forventer, at der i 2016 vil være en tættere opfølgning herunder oplysninger om typen af kurser. Målgruppen er dagpengemodtagere, hvilket vil sige en relativ smal målgruppe på godt 700 personer. Beslutning 1. Rådet får på hvert rådsmøde en oversigt over forbruget. Forventningen er en mere detaljeret opgørelse. 2. Rådet besluttede, at et tema om uddannelsesmuligheder sættes på dagsorden på et af de kommende møder i Rådet. Rådet tog i øvrigt orienteringen til efterretning. 10

11 4. Positivliste for den regionale uddannelsespulje 4c. Kortlægning af regional viden om arbejdsmarkedet som grundlag for beslutning om positivlisten Som baggrund for udarbejdelsen af de regionale positivlister gældende fra 1. april 2016 godkendte Rådet på mødet d. 22. september 2015, at der laves en arbejdsmarkedsanalyse. Formandskabet indstiller, at Rådet tager nærværende orientering til efterretning. På mødet i RAR d. 22. september 2015 godkendte Rådet den foreslåede proces for den kommende udarbejdelse af positivlisten, som skal træde i kraft d. 1. april Herunder godkendte Rådet, at der laves en kortlægning af den eksisterende viden om arbejdsmarkedet i hvert af de 8 RAR-områder en arbejdsmarkedsanalyse. Opgaven udbydes samlet, men udarbejdes som 8 selvstændige produkter, der hvert forholder sig til et specifikt RAR-område, og som både ser på efterspørgslen i de kommende 6 måneder og på længere sigt. Kortlægningen af arbejdsmarkedet på skal sammen med bl.a. arbejdsmarkedsbalancen, indgå som grundlag for Rådets arbejde med prioritering af de stillingsbetegnelser, som skal medtages på den nye positivliste. Kortlægningen er således et af de indledende skridt mod at påbegynde den egentlige udarbejdelse af positivlisten. Konkret vil kortlægningen tage udgangspunkt i viden fra en række forskellige eksisterende datakilder med relevans for vurdering af behovet for og manglen på arbejdskraft i den kommende 1-2 års periode. Kortlægningen skal ikke producere nye data men sikre et samlet overblik over relevant, eksisterende viden på området. Kortlægningen udarbejdes af et eksternt konsulentfirma og leveres til STAR pr. 5. december Kortlægningen for vil blive forelagt Rådet på mødet d. 3. februar Kortlægningen forventes udsendt til Rådet primo januar Intet bilag AMK Øst oplyste, at analysen ikke bidrager med ny viden, men scanner eksisterende analyser. Detaljeringsgraden kan derfor være begrænset. Jobcentret oplyste, at der oprustes på virksomhedsområdet for at sikre større viden og dermed bedre beslutningsgrundlag for nye tiltag. Bl.a. indføres et digitalt registreringssystem i samarbejde med erhvervsservice, og der er indledt et tæt samarbejde med turismeerhvervet. Beslutning Rådet tog orienteringen til efterretning. 11

12 5. Udviklingen på arbejdsmarkedet - nøgletal Rådet får på hvert møde en status for udviklingstendenserne på arbejdsmarkedet på. Hovedtendenserne er angivet nedenfor. Formandskabet indstiller, at Rådet drøfter udviklingen i beskæftigelse og ledighed med henblik på at iværksætte eventuelle initiativer til at modvirke mangel på arbejdskraft. Med Finansministeriets Økonomiske Redegørelse fra august 2015 forventes stigende vækst i 2015 og 2016 med en vækst i 2016 på ca. 2%. Redegørelsen indeholder en mindre nedjustering af vækstforventningerne i forhold til redegørelsen fra maj Udviklingen forventes at medføre en beskæftigelsesfremgang og et fald i ledigheden, både på kort sigt (frem til 2016), men også på lidt længere sigt (frem til 2020). På forventes nu en stigning i beskæftigelsen frem til 2016 på 31 beskæftigede. Samtidig forventes ledigheden at falde med 9% (svarende til 102 færre ledige). Når ledigheden forventes at falde mere end beskæftigelsen stiger, hænger det sammen med, at arbejdsstyrken ligeledes forventes at falde. Hovedtendenser på arbejdsmarkedet i : 1. Udvikling i beskæftigelsen og rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet på er kendetegnet ved: Lønmodtagerbeskæftigelsen er faldet med 1,6% fra 2. kvartal 2014 til 2. kvartal 2015, svarende til et fald på 212 personer. Det er et aftagende fald i forhold til tendensen de senere år. Industri mv. har dog haft en relativt høj stigning i beskæftigelsen med 107 flere i beskæftigelse, svarende til en stigning på 6,9% Jobomsætningen er steget med 9% fra 2013 til 2014 og udgør ca jobåbninger Der har været 43 forgæves rekrutteringer i foråret 2015, svarende til 0,3% af de beskæftigede. 2. Udviklingen i ledigheden er kendetegnet ved: Bruttoledigheden er faldet med 12,0 % det seneste år (september 14 september 15), svarende til 91 færre ledige For hele landet, Hovedstaden og Sjælland er tendensen den samme, dog med lidt mindre relative fald Ledighedsniveauet på er i september ,3%, lidt over niveauet for hele landet (4,2%) 12

13 Ledighedsudviklingen fordelt på a-kasser viser store forskelle. Blandt a-kasser med et stort fald i ledigheden kan nævnes Teknikere, Fødevareforbundet og ASE med fald på hhv. 50%, 37,5 % og 33,3% (hhv. 11, 3 og 13 færre ledige).danske Sundhedsorganisationer (DSA) viser en markant stigning på 150%, det dækker dog over få ledige. (3 flere ledige). Metalarbejdere har haft en stigning i ledigheden på 39,4%, svarende til 13 flere ledige. Ledighedsudviklingen dækker i nogle tilfælde over relativt små tal, man skal derfor ikke tolke for kraftigt på de store relative udsving. 3. Forventninger til ledighed, beskæftigelse og arbejdsstyrke (fremskrivninger) 1 Beskæftigelsen på forventes at stige fra ultimo 2014 til ultimo 2016 med i alt 31, svarende til en stigning på 0,2%. Det dækker over en stigning inden for især 3 brancher, Industri, Bygge og anlæg samt Privat service, hvor beskæftigelsen forventes at stige med hhv. 66, 39 og 26 beskæftigede. Fremover forventes ledigheden fortsat at falde. I perioden 4. kvartal forventes ledigheden at falde med 102, svarende til et fald på 9%. Arbejdsstyrken forventes i samme periode at falde med 73, svarende til et fald på 0,1%. 4. Uddannelsesniveauet blandt ledige og beskæftigede Beskæftigelsen er faldet med 10,5% i perioden 2008 til 2013, og den er især faldet for personer uden uddannelse (ufaglærte, -19,2%) Ledigheden er i samme periode steget med 2,4 %, og det skyldes især en stigning i antallet af faglærte ledige. - Nøgletal for arbejdsmarkedet på RAR- AMK-Øst, Oktober Ernst Jensen bemærkede, at udviklingen på arbejdsmarkedet allerede er blevet drøftet indgående under drøftelsen af strategi- og handlingsplanen samt positivlisten. DA-siden kommenterede den forventede udvikling i beskæftigelsen. Nettobeskæftigelsen forventes at stige med beskedne 31 personer fra 4. kvartal 2014 til 4. kvartal 2016, men det dækker over en meget forskellig udvikling inden for forskellige brancher og afspejler derfor den dynamik, der er på det bornholmske arbejdsmarked. En dynamik, som også Rådet bør være opmærksom på. Beslutning Rådet tog nøgletallene for arbejdsmarkedet på til efterretning. 1 Baseret på Finansministeriets Økonomiske Redegørelse fra august

14 6. Udvikling i jobcentrets indsats og resultater - nøgletal Til rådets orientering og eventuelle drøftelse fremlægges en status på de beskæftigelsespolitiske reformer på. Formandskabet indstiller, at RAR tager orienteringen til efterretning. Det fremgår af nøgletallene for status på de beskæftigelsespolitiske reformer på, at: har fortsat et lidt større fald i antallet af personer på offentlig forsørgelse (-3 %) end samlet for hele landet (-1,4 %). Men den samlede andel af befolkningen i den erhvervsaktive alder, der er på offentlig forsørgelse, er fortsat højere på (24 %) end gennemsnittet for hele landet (19 %). Antallet af årige på kontant- og uddannelseshjælp er steget 15 % på, mens antallet af årige er uændret. Det giver en samlet stigning på 4 % i antal unge (under 30 år) på kontant- og uddannelseshjælp på. På landsplan er antallet steget godt 5 %. Antallet af langtidsledige dagpengemodtagere er faldet 5 % på mod 16 % på landsplan. Antallet af fuldtidspersoner på sygedagpenge og i jobafklaringsforløb er steget på (hhv. 2 % og 23 %). På landsplan er antallet af sygedagpengemodtagere faldet 3 %, og antallet af fuldtidspersoner i jobafklaringsforløb er steget lidt mindre (14 %) end på. - Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-, AMK Øst, oktober 2015 Beslutning Rådet tog status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR- til efterretning. 14

15 7. Arbejdsmarkedsrådets møde med Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget den 6. januar 2016 Rådet har ønsket et fællesmøde med Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget for dels at drøfte de beskæftigelsespolitiske udfordringer på dels at drøfte, hvordan dialogen mellem rådet og udvalget kan fortsætte fremover. Formandskabet indstiller til Rådet, at mødet tager udgangspunkt i følgende temaer: Rekrutteringssituationen hvordan undgår vi forgæves rekruttering hvor kan der samarbejdes - hvad kan RAR bidrage med? Hvordan sikres et rimeligt og relevant udbud af uddannelser på, herunder hvordan sikrer vi opkvalificering af de ledige i forhold til arbejdsmarkedets behov og de lediges forudsætninger - hvordan sættes fokus på uddannelsesløft til de jobparate kontanthjælpsmodtagere? Strategi- og udviklingsplanen for RAR- Herudover opfordres Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget til ligeledes at byde ind med diskussionsemner. Rådet har besluttet, at der jævnligt som udgangspunkt én gang om året afholdes et fællesmøde mellem Arbejdsmarkedsrådet og Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget. Fællesmødet er aftalt til onsdag den 6. januar 2016, kl til 16.00, kantinen Vibegaard, Vibegårdsvej 2, 3700 Rønne. AMK Øst udarbejder et talepapir til rådets formand som oplæg til dialogen under hvert af de 3 foreslåede temaer. - Henvendelse til Erhvervs- og beskæftigelsesudvalget om et fællesmøde, 20. oktober Rådet godkendte formandskabet indstilling om, at mødet tager udgangspunkt i de 3 nævnte temaer. 15

16 8. Kommende møder og drøftelser i rådet Rådet har besluttet, at Kommende møder og drøftelser i rådet sættes på dagsorden til hvert møde med henblik på eventuelle justeringer. Formandskabet indstiller, at - Rådet drøfter mødeplanen, herunder eventuelle forslag til ændringer i dagsordensemnerne eller supplerende emner Den godkendte mødeplan indebærer følgende møder for rådet i 2016: 1. Onsdag den 3. februar, kl Onsdag den 16. marts, kl Mandag den 27. juni, kl Onsdag den 21. september, kl Møderne varer normalt 2 timer, dog kan der ved temadrøftelser være behov for at udvide mødet til 3 timer. - Mødeplan 2016 for RAR - Årshjul for RAR Antallet af møder blev kort drøftet. Antallet af møder er tidligere blev drøftet og det blev da besluttet at afholde 4 møder om året. Det betyder en relativ lang afstand mellem mødet i september og mødet i februar året efter. Ernst Jensen bemærkede, at møderne følger årshjulet, men at Rådet og formandskabet løbende er opmærksom på at afpasse antallet af møder efter behov. Beslutning Rådet fulgte formandskabet indstilling og godkendte emnerne til mødet den 3. februar 2016 med den tilføjelse, at et tema om uddannelsesindsatsen på tilføjes på et af de førstkommende møder. Rådet godkendte mødeplanen for 2016: RAR-møde, onsdag den 3. februar 2016, kl RAR-møde, onsdag den 16. marts 2016, kl RAR-møde, mandag den 27. juni 2016, kl RAR-møde, onsdag den 21. september 2016, kl Rådet godkendte endvidere, at mødetiden udvides til 3 timer på de møder, hvor der er indlagt temaer. 16

17 Punkter til orientering 9. Orientering fra formandskabet, herunder om forvaltningsopgaver Formandskabet orienterer på hvert rådsmøde om formandskabets arbejde med forvaltningsopgaver. Der gives en status for dette nedenfor. Til orientering Formandskabet bemærker, at der ikke har været sager siden sidste møde i Rådet. - Intet Rådet tog orienteringen til efterretning. 17

18 9. Orientering fra formandskabet, herunder om forvaltningsopgaver 9a. ½-dagskonference for formandskaberne i de regionale arbejdsmarkedsråd, BER-FU og beskæftigelsesministeren mandag den 30. november 2015 Formandskabet på inviteres én gang om året til konference med formandskaberne i de øvrige 7 RAR er, BER-FU og beskæftigelsesministeren. Til orientering Konferencen afholdes den 30. november 2015 kl i København. Ministerens vil deltage i konferencen fra kl Program for dagen vedlægges til orientering. Formandskabet vil orientere om mødet på det kommende rådsmøde den 6. februar Program for ½-dagskonference med RAR-FU, BER-FU, STAR og beskæftigelsesministeren, STAR den 8. november Rådet tog orienteringen til efterretning. 18

19 10. Meddelelser fra Vækstforum (Mundtlig orientering) Meddelelser fra Vækstforum er fast punkt på rådets dagsorden, jf. rådets vedtagelse af standarddagsorden på konstituerende møde 26. januar Med punktet har RARs observatør i Vækstforum Hovedstaden og Vækstforum Hovedstadens tilforordnet i RAR mulighed for at orientere om arbejdet i Vækstforum. Til orientering. Mundtlig orientering. - Ingen bilag Ernst Jensen oplyste, at der ikke har været møde i Vækstforum siden sidste rådsmøde. Næste møde er den 28. november, hvor Ernst er forhindret i at deltage. 19

20 11. Meddelelser fra uddannelsesområdet Meddelelser fra uddannelsesområdet er fast punkt på rådets dagsorden, jf. rådets vedtagelse af standarddagsorden på sit konstituerende møde 26. januar Punktet giver mulighed for mundtlig orientering fra rådets medlemmer og tilforordnede om aktuelle aktiviteter og temaer vedr. koordination og samarbejde mellem beskæftigelses- og uddannelsesområdet. Endvidere vil AMK Øst orientere om eventuelt nyt på området. Arbejdsmarkedskontoret indstiller, at orienteringen tages til efterretning. Mundtlig orientering. - Ingen bilag Bo Rosendahl orienterede om: s Akademi har iværksat et projekt Studenterinnovation, hvor de studerende kommer i praktik ude i virksomhederne. De skaber innovation i virksomhederne, men skaber også relationer, der kan bygges videre på ift. fremtidig rekruttering I efteråret 2015 har man kunne tage den 2-årige erhvervsakademiuddannelse Serviceøkonom på, og den mulighed har 12 personer gjort brug af. Det er såkaldt blended learning, hvor det er det samme hold undervisere, der forestår undervisningen på CPHbusiness afdeling i København og på. Uddannelsen Finansøkonom starter i Uddannelsen er ligeledes en 2-årig erhvervsakademiuddannelse. 20

21 Mødedeltagere Formand: Ernst Jensen, LO Landsorganisationen i Danmark Jonna Nielsen og Michael Tysk-Andersen (suppleant) Lederne Jørn Bjerrum Hansen s Regionskommune Winni Grosbøll (2. næstformand), Lotte Helms og Bente Johansen (suppleant) Funktionærernes- og Tjenestemændenes Fællesråd Jacob Lund (suppleant) Akademikernes Centralorganisation Ole Schou Mortensen Dansk Arbejdsgiverforening Jakob Rolsted Jensen (1. næstformand), Karen Bladt, Michael Dam og Jørgen Bang-Petersen Regionsrådet, Region Hovedstaden Erik Gregersen Arbejdsmarkedskontor Øst Arbejdsmarkedschef Susanne Hansen Tilforordnede Bo Rosendal, s Akademi (professionshøjskolerne) Allan Westh, s Regionskommune (Vækstforum ) Sekretær: Arbejdsmarkedsdirektør Marianne Sumborg Specialkonsulent Birger Wamberg Afbud: Danske Handicaporganisationer Lis Schou Tilforordnede Lars Vesløv, Campus (VEU-området) 21