Koncern HR. Stillingsprofil for systemforvaltningsmedarbejder på sygehus. Stillingsprofil. Bilag 5

Transkript

1 Bilag 5 Koncern HR Dato: 15. oktober 2012 JDP/stillingsprofil sundeheds-it1 for systemforvaltningsmedarbejder på sygehus. Sygehusets it-chef, eventuelt funktionsleder i sygehusets itafdeling Sygehus Produktstrategi og -plan (for det givne systemområde) Prioritering/koordinering Koordination/information i forhold til forretningsledelse Produktøkonomistyring (budget og finansiering) Opgavemodning af projektideer/forslag. Proces og håndtering af ideer/ønsker/forslag til løbende forbedring/vedligehold Leverandørkontakt/leverandørstyring i forhold til interne og eksterne leverandører (support, vedligehold, videreudvikling indenfor applikationsområdet) Kontraktstyring, tillæg til hovedkontrakt, opfølgning på servicekontrakt (vedligehold, fejlrettelse, support, etc.) Koordination i forhold til it-drift (intern/ekstern) Test og godkendelse (funktionel) i forbindelse med systemvedligehold, fejlrettelse og mindre udvikling (nye versioner og releases) It sikkerhed opfølgning Løbende brugerkontakt og opfølgning på fejl, ønsker, problemer Applikations support 2. level Bruger: Udarbejdelse og vedligeholdelse af smateriale, undervisning/instruktion Brugerinformation Rådgivning/bistand i forbindelse med tilrettelæggelse af forretningsprocesser indenfor applikationsområdet

2 Kompetencer krav til Faglige kompetencer Indsigt i applikationsområdets opgaver, forretningsprocesser og organisation Viden om produktdomænets systemer og systemanvendelse med kompetence på superbrugerniveau for et antal applikationer Erfaring med udredning, analyse og udarbejdelse af beslutningsoplæg Økonomisk, kontraktjuridisk og it-sikkerheds forståelse på kunne-anvende niveau Erfaring med undervisning og udarbejdelse af instruktionsmateriale Indsigt i det samlede it-leverancesystem Erfaring med test og udarbejdelse af testmateriale God formidler/underviser God til at kommunikere i daglig brugerkontakt Serviceorienteret Ansvarlig Analytisk/struktureret Udredning og analyse Præcis skriftlig fremstilling Fleksibel Produktiv Evner at indgå i samarbejde Har udviklingspotentiale Robust Godt humør Løn- og arbejdsforhold for kontor- og IT-personale (HK) eller overenskomst for akademikere (AC) Bemærkninger Side 2 af 11

3 for projektleder på sygehus eller i Afdeling for Sundheds-it, sundhedsstaben. Sygehusets it-chef, eventuelt funktionsleder i sygehusets itafdeling (for projektledere på sygehuse). Afdelingschef for Sundheds-it (for projektleder i Afdeling for Sundheds-it, sundhedsstaben). Sygehus Sundheds-it, sundhedsstaben, regionshuset i Vejle Projektlederen er ansvarlig for alle projektets ledelses- og styringsprocesser i forbindelse med projektets igangsætning, gennemførelse og afslutning, herunder: Organisering Projektadministration Leverandør og kontrakt, sammen med Regional IT Planlægning og styring af resultater, projektscope, tid/aktiviteter, økonomi, ressourcer, kvalitet, kommunikation og risici Side 3 af 11

4 Kompetencer krav til Faglige kompetencer: Domæneviden (sundhedsområdet): Forretningsprocesser, organisation, systemanvendelse Generel it-viden på både teknologi- og anvendelsessiden Projektledelseskompetencer (management), fx: o Kunne anvende/tilpasse projektledelsesmodel til konkret projektopgave o Forundersøgelser/analyser o Business case udarbejdelse o Projektøkonomistyring o Leverandørstyring/aftaler o Interessentanalyser og projektforankring o Afklare projektets mål o Afklare projektets leverancer o Risikostyring o Styre projektændringer o Gevinstrealiseringsmetoder o Projektets kommunikation o Mødeledelse/forberedelse o Tids-, aktivitets- og ressourceplanlægning o Forandringsledelsesprincipper/metoder o Udvikle samarbejdet i projektet o Udvikle projektdeltagernes kompetencer o It-udviklings/anskaffelseskontrakter o Anskaffelsesforretninger/EU-udbud o Personligt lederskab o Sparre projektdeltagere o Kontaktevne, åbenhed o Skal kunne organisere, delegere, prioritere o Engagement, initiativ, entusiasme o Stærk mundtlig og præcis skriftlig kommunikation o Empati, selvkontrol, evne til at påskønne o Handlekraftig o Overblik o Struktureret/systematisk o Fleksibel o Produktiv o Evner at indgå i samarbejde o Har udviklingspotentiale o Robust o Godt humør Løn-og arbejdsforhold for kontor- og IT-personale (HK) eller overenskomst for akademikere (AC) Bemærkninger Side 4 af 11

5 for forretningsarkitekt/systemanalytiker i Afdeling for Sundheds-it, sundhedsstaben. Personaleleder: Afdelingschef for Sundheds-it Faglig leder: Team Lead arkitektur Sundheds-it, Sundhedsstaben, regionshuset i Vejle Forretningsarkitekt/systemanalytikerens domæne er den forretningsvendte del af it-arkitekturarbejdet og tager udgangspunkt i de forretningsmæssige mål og behov. Afklaring af forretningsmæssige mål, behov og rammer Analyse/design af forretningsprocesser Analyse af informationsbehov (kravspecificering, use cases, etc.) Logisk design af informationssystemer Business cases Applikations- og dataarkitektur Forundersøgelser ( proof of concept, feasibility studies ) og andre udredningsopgaver Udbuds- anskaffelsesforretninger IT kontrakter (udviklingskontrakter) Gevinstrealisering, forberedelse og opfølgning Side 5 af 11

6 Kompetencer krav til Faglige kompetencer: Viden om gældende national/international de facto og de jure standarder på sundheds-it-området Viden om arkitekturrammer på sundheds-it-området Viden om sundheds-it s arkitekturlandskab (information og systemer) Forretningsdomæneviden (forretningsprocesser og organisation) Forretningsproces analyse og -design Generel it-viden Udbudsregler og -dokumentation It-udviklingskontrakter (underliggende dokumentation) Uddannelse/erfaring med arkitekturmetodik og -principper, samt beskrivelsesformer Kunne anvende relevante arkitekturmæssige beskrivelsesmåder Kendskab til datamodellering Analyse og udredning Overblik og abstraktionsevne Analytisk/struktureret Formidlingsevner Gode evner for skriftlig kommunikation Fleksibel Produktiv Evner at indgå i samarbejde Har udviklingspotentiale Robust Godt humør Løn og arbejdsforhold for kontor- og IT-personale (HK) eller overenskomst for akademikere (AC). Bemærkninger Side 6 af 11

7 for løsningsarkitekt i Afdeling for Sundheds-it, sundhedsstaben. Personaleleder: Afdelingschef for Sundheds-it Faglig leder: Team Lead arkitektur Sundheds-it, sundhedsstaben, regionshuset i Vejle Løsningsarkitektens domæne er den konkrete udformning af teknologiske løsninger (applikationer, databaser, systemintegration, driftsplatforme, etc.). Løsningsarkitekten tager fat, hvor den forretningsvendte arkitekt slap. Udarbejdelse af løsningsdesign omfattende o Applikationer o Databasedesign o Systemintegration/interfacebeskrivelser o Anvendelse af generelle services (brugeradministration, it-sikkerhed, etc.) o Design af driftsplatform med krav til servere, klienter, mv. Arkitekturanalyser Målarkitektur beskrivelser Road maps ( as-is, to-be, handlingsplan) Business continuity analyser Side 7 af 11

8 Kompetencer krav til Faglige kompetencer: Viden om gældende national/international de facto og de jure standarder på sundheds-it-området Viden om arkitekturrammer på sundheds-it-området Uddannelse/erfaring med arkitekturmetodik og -principper Kunne anvende relevante arkitekturmæssige beskrivelsesmåder Kunne forstå og anvende løsningsmønstre, der foreligger Forstå kritiske systemkrav (performance, tilgængelighed, katastrofesikring, vedligeholdelsesvenlighed, etc.) og disses konsekvens for systemløsningen Viden om sundheds-it s arkitekturlandskab (data og systemer) Forretningsforståelse (sygehuse) Overblik og abstraktionsevne Analytisk/struktureret Formidlingsevner Stærke evner for skriftlig kommunikation Fleksibel Produktiv Evner at indgå i samarbejde Har udviklingspotentiale Robust Godt humør Løn- og arbejdsforhold for kontor- og IT-personale (HK) eller overenskomst for akademikere (AC). Bemærkninger Side 8 af 11

9 for stabsmedarbejder koordination og planlægning i Afdeling for Sundheds-it, sundhedsstaben. Afdelingschef for Sundheds-it Sundheds-it, sundhedsstaben, regionshuset i Vejle Sundheds-it koordination/planlægning, herunder sundheds-it-strategi Sekretariat/sagsforberedelse Udvalg for Sundheds-it Relationer til andre regioner og RSI Contract management Kompetencer krav til Faglige kompetencer: Erfaring med planlægnings- og strategiopgaver Viden om sundhedsområdets systemer og systemanvendelse. Generel anvendelsesorienteret it-viden Udredning og analyse Skriftlig kommunikation Analytisk/struktureret Fleksibel Produktiv Evner at indgå i samarbejde Har udviklingspotentiale Robust Godt humør Løn- og arbejdsforhold for kontor- og IT-personale (HK) eller overenskomst for akademikere (AC). Bemærkninger Side 9 af 11

10 for stabsmedarbejder PMO i Afdeling for Sundheds-it, sundhedsstaben. Personaleleder: Afdelingschef for Sundheds-it Faglig leder: Team Lead PMO Sundheds-it, sundhedsstaben, regionshuset i Vejle Porteføljestyring/statusopfølgning Projektstyring (projektmodel, metode og værktøjsudvikling ) Projekt reviews (QA), support og rådgivning Udbud og kontrakt projektunderstøttelse Projektkvalitetssikring (projekt reviews) Faglig udvikling af projektledere, udviklingsmedarbejdere, systemforvaltere Projektledelse (tværregionale projekter, forretningsområder med central placering) Kompetencer krav til Faglige kompetencer: Indsigt i/erfaring med porteføljestyring, programledelse og projektstyring Solid praktisk projektledelseserfaring Praktisk erfaring med projektstyringsmetoder/værktøjer Viden om og erfaringer med udbud på it-området Viden om it-udviklingskontrakter og erfaring med udarbejdelse af kontraktrelateret dokumentation Erfaring som underviser/rådgiver Kommunikationsevne Initiativ, engagement, evne til at motivere Empati, kontaktevne, åbenhed Loyal, hjælpsom Fleksibel Produktiv Evner at indgå i samarbejde Har udviklingspotentiale Robust Godt humør Løn- og arbejdsforhold for kontor- og IT-personale (HK) eller overenskomst for akademikere (AC). Side 10 af 11

11 Bemærkninger Side 11 af 11