Offshore - Virksomhedskonference 18. juni Antal besvarelser: 120

Transkript

1 Antal besvarelser: 120

2

3

4 5 Kommentarer til dagens oplægsholdere: Flot præsentation af visionerne fra Eldrup. Hele formiddagen var rigtig godt, og meget alsidigt inden for offshore branchen, herunder de rigtige fokusområder.eftermiddagen var ikke af samme karat, men det kan skyldes at DOA ikke er kommet i gang endnu. Fint med et indledende foredrag, men så syntes jeg det kunne være ønskeligt, at de hver især kunne kontaktes et fast sted, så man måske kunne få lagt flere ting på plads. Måske lige rigeligt med to oplægsholder fra Jobcenter Professionelle, intusiastiske og veltalende. Super god ordstyre Jeg ville gerne høre fra lidt flere virksomheder, hvilke problemer de oplever, og hvad de har behov for fra jobcentrene. Bedre direkte diskussion mellem branchen og beskæftigelsessystemet havde været godt Stort set meget kompetente oplægsholdereog en god ordstyrer, som var meget aktivog selv kom med mange relevante spørgsmål. Det ville være dejligt, at kunne være mere konkret på profiler og hvilke jobs, der konkret er behov for i sektoren - udover ingeniører,ingeniører er forskellige, hvilke retninger skal er det, der er interessante for sektoren? Jeg manglede, at de tilsluttede virksomheder i enten offshore energy eller i de enkelte branche organisationer har en base, hvor deres ledige stillinger kan vises. Den nye store vindmøllepark: Der er ingen kontrekt der kan fortælle præcis, hvor mange stillinger der skal besættes og der er ingen dato, for hvornår rekrutteringen skal indledes. Det er ikke holdbart, hvis jeg og fortælle og mine ufaglærte borgere i København og denne ellers meget spændende mulighed. Formiddagens oplæg var meget interessante.oplæg om eftermiddagen bragte ikke noget nyt Jeg manglede Flere konkrete bud på antallet af medarbejdere som off shore forventer at ansætte i løbet af 2013 og 2014 Alle oplæg var interessante. Det havde dog været bedre hvis oplægsholderne havde været mere konkrete i hvilke behov de har på en kort og mellemlang bane. Min oplevelse var at mange af de personer der deltog fra jobcentrene ikke kunne se hvordan de skulle få placeret medarbejdere i O&S eller vind ud fra de indlæg som var på dagen. Udbudsidens organisationer og det nationale niveau på beskæftigelsesområdet var fraværende. Formiddagens oplæg var gode.eftermiddagens oplag havde mindre relevans/for specifikke for mig. Kunne f.eks. også være stordrift i forhold til køb af særlige efteruddannelseshold, hvor mindre centret måske ikke kan sende så mange borgere. Der manglede et punkt hvor man diskuterede oprettelse af nye videregående uddannelser og hvorvidt der pt findes de relevante videregående uddannelser.

5 7 Hvad fik du ud af dagen - fagligt / personligt? Nye oplysninger og klare budskaber/signaler fra "de som er på" Masser af factsunderstregning af, at der er kæmpe udfordringer med at uddanne, finde og skaffe kvalificeret arbejdskraft til ofshoresektoren Danmark/Esbjerg Meget mere indsigt i den danske offshore-branche, herunder hvilke udfordringer virksomhederne oplever, når de skal udvinde olien, og hvilke store teknologiske udfordringer, der skal løses for at øge udvindingen ud over det nuværende niveau, at kapacitetskravet til vindenergi er voldsomt stigende, at Nordsøen bliver Europas kraftværk båret af vind, og at infrastrukturen med kort afstand til meget store millionbyer giver mulighed for optimal udnyttelse af energien, at væksten i offshore vil blive skabt uden for Danmarks grænser med afsæt i et stærkt hjemmemarked. Jobmæssigt vil efterspørgslen efter civilingeniører, diplomingeniører, maskinmestre, samt teknikere og faglærte stige - særligt inden for elektronik, stærk- og svagstrøm. Jobmæssigt vil der blive åbnet op for nye muligheder i England, Frankrig, Holland og Norge. Jobcentrene er positive over for at betale sikkerhedskurser til kortuddannede, når der foreligger en arbejdsgivererklæring. Den ny viden kan bruges, når VEU-centret rådgiver borgere, som ønsker at få job inden for offshore. Her vil Danish Offshore Academy blive en vigtig indgang for alle typer af medarbejdere - og forhåbentlig en stor hjælp for alle de rådgivere, der gerne vil skubbe endnu mere på, for at flere kvalificerer sig til at arbejde inden for området. VEU-center Trekantområdet vil henvise til DOA, når sekretariatsfunktionen er på plads. Meget stort indblik i fremtiden omkring offshore muligheder og krav. super godt.. Fik stort indblik i hvad det kræver af personlige kompetencer for at begå sig i offshore branchen. Et godt indblik i hvad der er af uddannelses behov i Offshore industrien. Fik en del nye kontakter i løbet af dagen. Jeg havde behov for at få slået fast hvilke personer de manglede Off-shore og det fik jeg. så super. Fagligt klogere på Offshore. God oplevelse, fine rammer, dejligt traktement og godt planlagt. Et indblik i hvordan brancherne er "skruet sammen" i såvel arbejdopgaver og Hoved-/underleverandører. Kontakt til relevante virksomheder og myndigheder, med henblik på at kvalificere ledige til off og onshore i Esbjerg, men også informationer om subcontractorvirksomhheder i vores eget område. God viden omkring et spændende emne Opdatering på Strukturen på arbejdsmarkedet. En masse brugbar information omkring offshore branchen. Konkret viden om prognoserne for udviklingen i offshorebranchen i årene fremover, og personligt at netværke. Bedre overblik over job mulighederne inden for offshore. Bedre forudsætninger til at vejlede om uddannelseskravene Vi havde som virksomhed en god og informativ dag hvor vi blev bekræftet i at vores ydelse med headhunting af højuddannet ingeniører og maskinmestre er det som branchen primært efterspørger. At problemstillinger vedr. beskæftigelse i offshore branchen er kommet ordentligt på landkortet Som medlem af LBR vil jeg sætte fokus på at opgaven skal løses i forhold til rekruttering af ledige, i første omgang lokalt i næste omgang landsdækkende. der er som jeg lytter mig til stor gavn allerede af netværk m.m. her skal de offentlige byde med ind og have en klar politik for hvordan vi uddanner eller opkvallificerer ledige til hele sektoren. At der skal arbejdes hårdt på at netværke, samle informationer og selv være med til at informere for at skabe et bedre og mere rationelt samarbejde mellem interessenterne. God inspiration til fremtidigt arbejde. Desuden dyrket netværket godt. Ingen nye oplysninger, initiativer eller løsningsforslag i løbet af dagen, MEN hatten af for afslutning/afrunding af dagen v. BSK Syddanmark - den var god.

6 8 Har du forslag/ønsker til, hvorledes man burde følge op på konferencen? Der er en skov af underleverandørvirksomheder i Tønder/Esbjerg kummuner, herunder også en nogen, der har deltaget i projektet "Energi på havet - Offshore Supply". Kunne man forestille sig en indsats rettet mod disse virksomheder og deres medarbejdere, således at de hjælpes igang i branchen, og dermed bidrager til at afhjælpe nogle af de flaskehals problemer, branchen kæmper med? Der kunne godt laves noget "salgs" materiale, som man kunne bruger til de borgere man arbejder med til dagligt. Lidt om de håndværksbrancher der er brug for, og hvilke kurser de skal have for at komme inden for Offshore Evt en Jobcamp der sætter fokus på alle arbejdsområder inden for offshore.at der sættes politisk fokus på de højeuddannede som særlig forkusområde. Der er brug for en dag, hvor uddannelsesstederne og jobcentrene og virksomhederne sætter sig ned og forventningsafstemmer i forhold til det fremtidige. Det vil give mulighed for, at jobcentrene kan investere i efteruddannelse og uddannelsesstederne kan udbyde den nødvendige kapacitet. Kim Bentzen, Jobcenter København Sats på de skibe der allerede er sat i søen: DOA, Offshorecenter danmark osv, fremfor igangsætte af flere parralle forløb! Input fra virksomhederne/interesseorganisationer om, hvorvidt vi kan opkvalificere andre faggrupper, så de kan varetage arbejde indenfor offshore/onshore. Deres forslag til at løse beskæftigelsessituationen - konkrete forslag/ideer. Holde det hver år omkring forløg og fremtid.. Evt. indbyde nogle af dagens interessenter til fælles dialogmøde, hvor mulige idéer kan drøftes i forhold til at skaffe den relevante arbejdskraft. På mødet blev der fortalt om et samarbejde med Jobcenter Aarhus - der kunne være andre steder i landet evt. Horsens som geografisk ligger tættere på hvor man måske har egnede kandidater med ca % kompetencer, hvor der evt. kunne opbygges traineeforløb så de blev "klædt" helt på til brancherne - det kræver selvfølgelig at arbejdsgiverne er klar til at tage ansvaret. Sende signaler til regering og folketing om, at der er en national opgave at uddanne kvalificerede til branchen for at bibeholde og udvikle konkurrenceevnen på området. Det er jo ikke noget der udelukkende kan løses på et AMU-center. Der burde arrangeres trainee grupper for ledige, hvor kompetencerne ikke er helt på plads. Hvis virksomhederne skal have den arbejdskraft de efterlyser, vil det være nødvendigt for dem at antage et bredere kompetence perspektiv, og dermed et bredere rekrutteringsgrundlag. Det vil være oplagt, at man samler offshoresekorens krav til kommende medarbejdere. DOA har derefter til opgave at formidle kontakten til de konkrete uddannelsesinstitutioner, så der startes en proces omkring emnet. Hvis der er et behov for nye medarbejdere indenfor offshore så bør man snarest mulig afholde en jobmesse med deltagelse af de offshore virksomheder, der mangler folk. Jobmessen skal selvfølgelig være åben for alle interesserede også for studerende. Udarbejde en handlingsplan på nationalt niveau indeholdende en kommunikationsstrategi. Gerne møder mellem arbejdsgivere og relevante ansøgere i form af eksempelvis jobmesse Lav en tværgående central arbejdsgruppe, der er repræsentativ i forhold til virksomhederne og deres behov for arbejdskraft, uddannelsesinstitutionerne i forhold til uddannelse/efteruddannelsesmuligheder/etablering af særlige forløb, repræsentanter for jobcentrene på nationalt plan, repræsentanter for kernefagforeninger/a-kasser inden for de fagområder, der bliver størst mangel på. Nye nationale løsninger. Pres arbejdsgiverne til at oplære, specialisere og efteruddanne den danske, ledige arbejdskraft. De tænker kortsigtet.

7 9 Andre bemærkninger: Godt arrangement - godt arrangeret! Et fint arrangement. Udmærket konference, som dækkede alle medspillere på Offshoresiden. Rigtig fin konference med super forplejning. Stor succes og stor inspiration for en studerende. Rammerne for arrangementer var rigtig gode. Over gennemsnitligt niveau for konferencer. Dagen var godt struktureret med mange, korte indlæg og mulighed for spørgsmål.super mad :) Flere virksomheder skal være repræsenteret ved HR-afd. Alt i alt godt arrangement. Kunne dog have været perfekt med virskomheder der kunne være underleverandører i fremtiden at de havde deltaget ellers til UG :-) Fin forplejning og dejlige rammer. Super forplejning :-) Udført af: Beskæftigelsesregion Syddanmark (br_syddanmark) Udførelsestidspunkt: Antal besvarelser: 120 Der er ialt sendt ud til de 215 tilmeldte til virksomhedskonferencen