BIP I BORGERSAMTALEN
|
|
- Agnete Mølgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BIP I BORGERSAMTALEN 3 SAGSBEHANDLERE FORTÆLLER OM DERES ERFARINGER MED BIP SOM SAMTALEVÆRKTØJ DÅRLIGT DANSK INGEN HINDRING Nogle sagsbehandlere oplever det problematisk at anvende BIP i samarbejde med borgere, der har begrænsede danskkundskaber. Men for Murat Kapic i Jobcenter Horsens er sproglige udfordringer ikke en årsag til at undlade at bruge BIP. Uanset borgerens sproglige niveau strukturerer han hele sin borgersamtale ud fra BIPspørgsmålene hver gang. BIP øger kendskab til borger I Murats arbejde er BIP ikke kun et registreringsværktøj til at måle progression. BIP er også et samtaleværktøj, der er med til at skabe værdi i hans borgersamtaler. Både for ham selv og for borgerne. Murat er slet ikke i tvivl om fordelene med ved at bruge BIP også til borgere begrænsede danskkundskaber: Når jeg bruger BIP- spørgsmå- lene, får jeg kendskab til borgerne på en anden måde end ellers. Jeg føler, jeg kender dem bedre. Det øgede kendskab til borgerne finder Murat værdifuldt i forhold til målretning af den fremadrettede indsats, der skal hjælpe borgerne til at opnå tilknytning til det danske arbejdsmarked. At gøre BIP meningsfuldt for den enkelte NÅR JEG BRUGER BIP- SPØRGSMÅLENE, FÅR JEG KENDSKAB TIL BORGERNE PÅ EN ANDEN MÅDE END ELLERS. JEG FØLER, JEG KEN- DER DEM BEDRE. Murat kan dog godt bekræfte, at det kan være svært at introducere BIP til de borgere, der har svært ved at tale dansk, men hvor der ikke er vurderet behov for tolk. Ofte står de helt af og har svært ved at svare, man når læser spørgsmålene op. Ord som helbred, overskud og kompetencer kan sætte dem helt af, siger han. Men Murat giver ikke op. Han forsøger at forklare spørgsmålene ved at konkretisere og eksemplificere, og herefter er det hans oplevelse, at OM MURAT Murat Kapic er beskæftigelsesrådgiver i Jobcenter Horsens i projektet Integrationspålæg, som er et forsøg under STAR. Murat arbejder med aktivitetsparate, ikke-vestlige indvandrere over 30 år, som har svært ved at opnå tilknytning til det danske arbejdsmarked, herunder pga. manglende danskkundskaber. Integrationspålægget består af 3 elementer: et ordinært job eller et virksomhedsrettet tilbud på en ordinær arbejdsplads; et intensivt samtaleforløb; samt ret til en jobstøttementor.
2 borgerne godt kan og vil svare. En anden udfordring med borgere i Murats målgruppe (se boks) kan nogle gange være, at de trods introduktionen til projektet bliver bange for, at de bliver sanktioneret, hvis de ikke vil være med i BIP, eller hvis de ikke fremstår aktivt jobsøgende. De scorer sig selv højt på skalaen på alle spørgsmål for at fremstå så gode som muligt, fortæller Murat. Hvis jeg får fornemmelsen af, at sådan noget er på spil, forsøger jeg igen at forklare om forskningsprojektet, og at der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar. Så får jeg typisk et mere realistisk billede af borgerens situation ved 2. eller 3. besvarelse og derefter. Når forståelsen for projektet og de enkelte spørgsmål er på plads, er det Murats oplevelse, at borgerne sagtens kan forholde sig til BIP-spørgsmålene og godt kan se meningen med at være med i BIP. Murat fortæller, at han faktisk sjældent oplever, at nogen forholder sig kritisk til at skulle deltage i BIP, og han oplever også sjældent frafald fra BIP blandt hans borgere. Fortrolighed med BIP kan gøre tolken overflødig Når der er tolk til stede, glider forståelsen af BIP-spørgsmålene lettere, fortæller Murat dog under den forudsætning, at man har en tolk til rådighed, som er inde i fagsproget på beskæftigelsesområdet. Det er mere tidskrævende, hvis man også først skal uddybe for tolken, hvordan spørgsmålene skal forstås. Jeg bestræber mig derfor altid på at få en god tolk til samtalerne. Murat fortæller videre, at i takt med at borgernes danskkundskaber udvikler sig, og de bliver fortrolige med BIP-spørgsmålene, sker det nogle gange, at han senere i forløbet kan undvære tolken. BIP er ikke en tidsrøver Murat holder så vidt muligt altid personlige samtaler med borgerne, og borgerskemaet bliver udfyldt under samtalen i løbet af den fælles dialog. Det er hans oplevelse, at BIP spørgsmålene naturligt inviterer til at stille uddybende spørgsmål. Afhængig af borgerens svar, kan jeg altid gå mere i dybden med spørgsmålet, siger Murat. Jeg udforsker så meget, som der er behov for. Hvis borgeren fx scorer sig selv 4 eller 5 på Har du en ide om, hvilket arbejde du gerne vil have?, så er det naturligt at stille opfølgende spørgsmål som hvilken type job kan du forestille dig at have?, og er du klar til at arbejde?. Efter at have gennemført en borgersamtale struktureret omkring BIPspørgsmålene, har jeg fået alt det materiale, jeg skal bruge til at udfylde de 5 opmærksomhedspunkter, som skal udfyldes i forbindelse med den lovpligtige opfølgning. BIP er altså ikke noget ekstra, der skal klares efter den egentlige samtale. Murat pointerer, at hans samtaler med BIP-borgere ikke tager længere tid end hans øvrige borgersamtaler. Det er jo de samme temaer, man kommer ind på, som når man tager udgangspunkt i de 5 opmærksomhedspunkter. Netop de 5 opmærksomhedspunkter er det værktøj, Murat bruger i sine samtaler med de af hans borgere, der ikke er med i BIP. Ofte bruger han dog formuleringer fra BIP i disse samtaler. Jeg er nok meget præget af BIP i den måde, jeg spørger ind på, siger Murat og understreger dermed værdien af BIP rent samtaleteknisk. Side2
3 FRA PASSIV TIL AKTIV I BORGERSAMTALEN Tina Hvidtfeldt i Jobcenter Vejen vil gerne gøre sine borgere til aktive deltagere i borgersamtalerne. Hun synes, BIP er et redskab, der understøtter denne vision. På Tinas kontor sidder borgerne derfor selv bag computerskærmen og indtaster deres svar på BIP-spørgsmålene. Alt imens Tina tager noter i hånden til den samtale, som undervejs opstår i kølvandet på borgernes besvarelser. Spiller bolden over til borgeren For Tina er det vigtigt, at borgerne støttes i selv at tage ansvar. Det er mere aktivt end passivt, når de selv indtaster, siger Tina og giver et eksempel: Jeg havde en samtale med en kvinde, der havde taget sin søn med til mødet. Hun var stolt over at kunne vise sønnen, at nu byttede hun plads og pointerer, at det er specielt godt til de borgere, som ikke er i tilbud. Hvis en borger fx siger, at han ikke kan finde ud af at bruge computer, men godt selv kan klare at indtaste BIPbesvarelser, bliver det en anledning til at spørge nærmere ind: Hvis du ikke kan bruge computer, hvordan kan du så med sagsbehandleren og gøre det her? Eller: Hvordan skulle selv til tasterne. bruger du computer ellers?. Tina fortæller også, at når borgerne bliver bedt om at udfylde BIP-spørgsmålene ved computeren, kan hun observere, hvordan de tager imod en opgave, samt deres evne til at gøre flere ting på en gang dvs. både besvare En aha-oplevelse, der kom ved et tilfælde I dag synes Tina i det hele taget, at hun med BIP får en større grundviden om borgerne. Jeg får væsentligt mere at vide af borgerne. Vi spørgeskema og tand læn- dykker en DET ER MERE AKTIVT holde en END PASSIVT, NÅR DE SELV gere ned, samtale kørende INDTASTER. JEG HAVDE EN siger hun. ved SAMTALE MED EN KVINDE, Jeg kommer omkring siden af. DER HAVDE TAGET SIN SØN Det giver indholdet af mig brugbar MED TIL MØDET. HUN VAR en jobsamtale, viden om STOLT OVER AT KUNNE VISE og jeg borgerens får spurgt SØNNEN, AT NU BYTTEDE instruktionsforståelse ikke plejede om ting, jeg HUN PLADS MED SAGSBEog koncentration, HANDLEREN OG SKULLE at spørge for- SELV TIL TASTERNE. om. Men tæller Tina Tina var ikke OM TINA Tina Hvidtfeldt er beskæftigelsessagsbehandler i Jobcenter Vejen. Hun sidder i kontanthjælpsafdelingen og samarbejder med aktivitetsparate over 30 år. Tina har samlet set BIP et over 300 borgerbesvarelser og over 300 sagsbehandlerbesvarelser. helt fra starten overbevist om gevinsten ved at bruge BIP. I begyndelsen var det hammer-irriterende at skulle bruge BIP. Det forstyrrede min måde at tænke på. Nogle af borgerne blev også irriterede i starten pga. den nye struktur i samtalen. Men jeg havde truffet en beslutning om, at jeg ville bruge det og holdt derfor ved. Tina fortæller videre, at hun eksperimenterede med Side3
4 forskellige måder at bruge BIP på i samtalen. Til sidst prøvede hun at bruge det helt fra starten af samtalen og fandt så ud af, at det var nemmere. Det var faktisk lidt en aha-oplevelse, der kom ved et tilfælde, siger hun. Ifølge Tina er en af fordelene ved at tage udgangspunkt i BIP, at det giver en god struktur på samtalen. Derfor anbefaler hun også BIP-spørgsmålene til nye kolleger, der har brug for et styringsredskab. Spindelvævet som refleksionsredskab Ved hver borgersamtale gør Tina også brug af spindelvævet (progressionskortet), der giver en visuel historik over borgerens BIP-besvarelser de sidste 4 gange. Sammen med borgeren sammenligner hun situationen her og nu med tidligere svar. Tina fortæller, at hun oplever, at det er her borgerne virkelig får noget med sig, fordi det bliver mere interessant, når ændringerne over tid bliver visuelle. Nogle borgere får et print af spindelvævet med hjem og bruger det faktisk aktivt mellem møderne. Hvis nogle tanker melder sig derhjemme, kan de tage spindelvævet frem og bruge det i deres refleksion. Tina mener også, at spindelvævet er et godt redskab til efterrationalisering sammen med borgerne ift. de indsatser, der følges op på. Hvis en indsats ikke har haft den ønskede effekt på et bestemt område, snakker vi om, hvad vi så kan gøre i stedet, siger hun. Telefon-opfølgning hindrer ikke brug af BIP For nogle sagsbehandlere kan det være svært at levere rettidige BIP-besvarelser, når borgerne er ude i tilbud, fordi de i en periode ikke har borgerne inde til samtale lige så ofte. Tina fortæller, at når hendes borgere er ude i tilbud, beder hun borgerne indsende deres BIP-besvarelse på papir, eller de tager BIP-samtalen telefonisk. Jeg har besluttet, at telefon-opfølgning ikke skal være en hindring for at bruge BIP, siger Tina. Hvis en borger har sendt et papirskema ind, kan jeg godt finde på i en telefonen at spørge ind til noget af det, de har svaret i BIP-skemaet. BIP-spørgsmålene ligger i baghovedet Tina er af den holdning, at når et redskab fungerer godt, hvorfor så ikke bruge det konsekvent? Når hun bruger BIP, får hun dybdegående viden, der har direkte relevans for borgerens muligheder for at træde ind på arbejdsmarkedet. Derfor er hun også inspireret af BIP-spørgsmålene i samtalerne med de af hendes borgere, der ikke er omfattet af BIP. Side4
5 BIP OG EMPOWERMENT GÅR HÅND I HÅND Ifølge Nevenka Tomovic i Jobcenter Vordingborg spiller BIP godt sammen med den metode, hun har benyttet sig af i næsten alle de år, hun har været socialrådgiver nemlig empowerment-tilgangen. Hun mener, BIP er med til at styrke borgernes evne til at tage ejerskab i deres egen udviklingsproces. Trods travlhed positivt indstillet Som de fleste andre sagsbehandlere følte Nevenka også i starten, at BIP var en ekstra belastning i en alt for travl hverdag. Hun havde allerede indarbejdet nogle rutiner for at selv skal bestemme, hvad de skal, og hvornår de skal det. Denne filosofi er dog ikke altid så ligetil at praktisere. Ifølge Nevenka er det for de borgere, der har været længe i systemet, ofte svært at beslutte kunne nå no- alle de påkrævede registreringer i TRODS TRAVLHED VAR JEG POSITIVT INDSTILLET OVER FOR BIP. ENDELIG get. De er vant til, at kommunen forbindelse træffer beslutninger i KOM DER NOGET, MAN med en samtale. Mentalt KUNNE BRUGE TIL AT RETTE deres sag var det krævende INDSATSEN FOR DE SVAGE og ikke at dem selv. BORGERE I DEN RIGTIGE indstille sig Det kan RETNING. på, at samtalen være en nu længere skulle håndteres på en anden måde, fortæller hun. Men trods travlhed var jeg positivt indstillet over for BIP, siger Nevenka. Endelig kom der noget, man kunne bruge til at rette indsatsen for de svage borgere i den rigtige proces at få borgerne til at lade sig empower, fortæller Nevenka, men når de selv er med til at bestemme, tager de i langt højere grad de ting til sig, der er besluttet. Deres målrettethed og ejerskabsfølelse forstærkes. I denne proces er retning. Den retning, Nevenka BIP en stor hjælp, mener Nevenka, gerne ville i, var en ret- ning mod højere grad af borgerinddragelse i mål og proces samt et stærkere fokus på ressourcer. og giver et eksempel: Jeg samarbejdede med en kvinde, der havde været i systemet længe, bl.a. pga. alkoholproblemer. Hun havde gennemført en kontoruddannelse, Bruger BIP til at motivere til beslutninger Med udgangspunkt i empowerment-tilgangen, er det Nevenkas filosofi, at borgerne men mødte til samtale hos mig og fortalte, at hun var faldet tilbage i alkoholmisbrug. Hun ville gerne have et kærligt spark bagi, sagde OM NEVENKA Nevenka Tomovic er socialrådgiver og jobvejleder i Jobcenter Vordingborg. Her samarbejder hun med aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Nevenka er den næstmest BIP ende sagsbehandler i de medvirkende jobcentre. Siden projektets start har hun leveret 425 borgerbesvarelser og tilsvarende antal sagsbehandlerbesvarelser. hun, så hun kunne komme tilbage på rette kurs. Men hun frygtede at få en mentor, fordi hun ikke ville have nogen ind i sit hjem. I BIP-skemaet scorede hun sig selv meget lavt på spørgsmål 4 og 5: Hun havde ikke nogen støtte fra familie og venner, og hun havde ikke Side5
6 overskud i hverdagen til at fokusere på arbejde. Med BIPskemaet i hånden kunne hun selv se, at mentorstøtte ville være et relevant tilbud for hende. Nevenka fortæller, at hun på denne måde bruger BIPspørgeskemaet til at motivere borgeren til at træffe et valg mellem forskellige relevante tilbud. Borgerens svar på BIPspørgsmålene danner grundlag for at udvælge hvilke områder, der skal arbejdes med. Herefter drøfter hun og borgeren, hvilke tiltag, der kan føre til en progression på området. Formålet med de aktiviteter, der igangsættes, bliver på den måde mere synligt for borgerne, siger Nevenka. Vænner sig til fokus på arbejdsmarkedet For Nevenka krævede det tålmodighed at implementere en ny samtaleteknik i sine borgersamtaler. Men gevinsten ved at have gjort det er hun ikke i tvivl om. BIP gør, at borgerne vænner sig til fokus på arbejdsmarkedet. I starten kan de godt berette om alt muligt andet, men langsomt vender kurven, og de begynder selv at komme med forslag, som er mere arbejdsmarkeds- eller uddannelsesrettede, fortæller hun. BIP giver ifølge Nevenka mulighed for sammen med borgerne at flytte fokus fra det sygdomsbillede, de ofte tegner af sig selv, til et ressourcebillede. I stedet for at fokusere BIP GØR, AT BORGERNE VÆNNER SIG TIL FOKUS PÅ ARBEJDSMARKEDET. I STAR- TEN KAN DE GODT BERETTE OM ALT MULIGT ANDET, MEN LANGSOMT VENDER KURVEN, OG DE BEGYNDER SELV AT KOMME MED FOR- SLAG, SOM ER MERE AR- BEJDSMARKEDS- ELLER UD- DANNELSESRETTEDE. på, hvad borgerne ikke kan pga. helbredet, taler Nevenka med dem om, hvad kan de kan gøre med sådan et helbred. Spindelvævet skaber åbenbaring for borgerne Ofte starter Nevenka samtalen med at tage spindelvævet frem fra sidst for sammen med borgeren at se, hvordan udviklingen har været. Nevenka fortæller, at det for nogle borgere er en ren åbenbaring, når de kan genkende sig selv og udviklingen i spindelvævet. Hun fremhæver, at spindelvævet netop er godt til at synliggøre progression eller regression over for borgerne. Når borgerne er ude i tilbud, bruger Nevenka også spindelvævet aktivt i sit samarbejde med tilbudsstedet. Borgeren får et print af spindelvævet med, og arbejdet med de udvalgte delmål intensiveres ude i tilbuddet. Nevenka betoner den treenighed, der på denne måde opstår mellem borger, sagsbehandler og tilbudssted. En indgroet del af min metode Nevenka fortæller, at hun ikke længere skelner mellem BIP og den øvrige del af hendes samtale. Det er smeltet sammen for mig, siger hun. I starten brugte jeg kun BIP besvarelserne aktivt i samtalen med de borgere, som jeg vurderede ville kunne overskue det, men nu gør jeg det med næsten alle mine borgere. Sammen med empowerment er progressionsmålingerne blevet en indgroet del af Nevenkas metode. Side6
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE
EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis
Læs mereBILAG A SPØRGESKEMA. I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer.
16 BILAG A SPØRGESKEMA I denne At-vejledning præsenteres et kort spørgeskema med i alt 44 spørgsmål fordelt på otte skalaer. Skalaernes spørgsmål indgår i et større spørgeskema, der omfatter i alt 26 skalaer
Læs mereVejledning til ledelsestilsyn
Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereGode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen
Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er
Læs mereSelvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale
University College Lillebælt Forebyggelsescentret Langeland Kommune Projekt Forløbspartner i Langeland og Svendborg kommune Det mobile sundhedscenter Faaborg Midtfyn Kommune Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling
Læs mereN O T A T. Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst
N O T A T Spørgsmål og svar til pulje til JobFirst 21. oktober 2015 1. Visitation og deltagelse 1.1 Spørgsmål: Har kommunen mulighed for selv at fravælge målgrupper til JobFirst, så der eksempelvis alene
Læs mereLederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil
Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive
Læs mereLedige dagpengemodtagere har altid skullet søge arbejde og bliver løbende rådighedsvurderet
P r o j e k t b e s k r i v e l s e Jobrettet samtale 14. november 2014 J.nr. IMPL Baggrund Et gennemgående træk ved reformerne på beskæftigelsesområdet er fokus på job og uddannelse samt et ønske om,
Læs mereBESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel
Læs merePersonlig Erfarings LOG (PE Log)
Personlig Erfarings LOG (PE Log) PE Log en er dit personlige redskab, som kan hjælpe dig med at udvikle dig som instruktør. PE loggen består af to dele: En planlægningsdel, som er et skema med 6 spørgsmål.
Læs mereN O T A T. Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109
Beskæftigelsesudvalget 2014-15 (2. samling) BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 98 Offentligt N O T A T Svar på spørgsmål fra 117 borgere samt BEU spørgsmål 98-109 Sagsnr. 2015-4001 Indledningsvist
Læs mereFEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI
FEEDBACK INFORMED TREATMENT (FIT) HELLE HANSEN, SFI HVAD ER FIT? FIT er et dialog- og evalueringsredskab udviklet af Scott Miller og Berry L. Duncan Består af 2 skema med hver 4 spørgsmål: ORS Outcome
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne kvartalsrapport beskrives
Læs mereUdviklingssamtaler. Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen
Udviklingssamtaler Rollespil 1: Afdelingsleder Anton Hansen Du skal have den årlige medarbejdersamtale med en af dine medarbejdere, Rita Ravn. Rita er pligtopfyldende og dygtig, og hun udgør i høj grad
Læs mereNetværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk
Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt
Læs mereER RESSOURCEFORLØBET EN NY INDSATS, ELLER ER DET BUSINESS AS USUAL?
ER RESSOURCEFORLØBET EN NY INDSATS, ELLER ER DET BUSINESS AS USUAL? Download link til rapport Helle Holt 1. marts 2016 www.sfi.dk Hvad er et ressourceforløb? Indsatsen er tværfaglig og helhedsorienteret
Læs mereProjekt Guidet egenbeslutning og epilepsi. Refleksionsark. Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004.
Projekt Guidet egenbeslutning og epilepsi Refleksionsark Tilpasset fra: Vibeke Zoffmann: Guidet Egen-Beslutning, 2004. Label: Refleksionsark, der er udfyldt og drøftet 1. Samarbejdsaftale Markér 1a. Invitation
Læs mereAPV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1
APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.
Læs mereEvaluering af mentorforløb - udarbejdet af mentor Natalia Frøhling
Evaluering af mentorforløb - udarbejdet af mentor Natalia Frøhling Evalueringen er lavet i december 2012 med 5 unge mellem 18-30 år to unge kvinder og tre unge mænd. Mentor har interviewet Mentees, transskriberet
Læs mereBeskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune
176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er
Læs mereBilag F - Caroline 00.00
Bilag F - Caroline 00.00 Benjamin: Så det første jeg godt kunne tænke mig, det var hvis du kunne fortælle mig om en helt almindelig hverdag hvor arbejde indgår. Caroline: Ja. Jamen det er jo fyldt med
Læs mereDet gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller
Informationsfolder Det gode samarbejde Pårørende og personale på regionens sociale tilbud fortæller regionsyddanmark.dk Det gode samarbejde Indledning Denne folder har til formål at sætte fokus på det
Læs mereNår mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet
Når mor eller far er ulykkesskadet når mor eller far er ulykkesskadet 2 Til mor og far Denne brochure er til børn mellem 6 og 10 år, som har en forælder, der er ulykkesskadet. Kan dit barn læse, kan det
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA
Psykisk arbejdsmiljø og stress blandt medlemmerne af FOA November 2006 2 Medlemsundersøgelse om psykisk arbejdsmiljø og stress FOA Fag og Arbejde har i perioden 1.-6. november 2006 gennemført en medlemsundersøgelse
Læs mereDet gode personalemøde og arbejdspladskulturen
TEMA Stress Tekst indsættes Det gode personalemøde og arbejdspladskulturen Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Værktøj nr. 6 i serien Vi finder os ikke i stress! Personlige strategier mod
Læs mereResultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere. Testperiode: 25. januar 30. marts 2016
Resultater af test og evaluering af Stress Graph i Psykiatriens hverdagstestere Testperiode: 25. januar 30. marts 2016 April 2016 1. Baggrund Virksomheden Sumondo ønskede at få testet monitoreringsløsningen
Læs mereMentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning
FARMAKONOM UDDANNELSEN Mentorordning Farmakonomskolen elev til elev-mentorordning September 2009 Indholdsfortegnelse Mentorordning på Farmakonomskolen... 4 Hvad er en mentor og en mentee?... 4 Formål
Læs mereHerningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33
Herningegnens Lærerforening E-MAIL 121@dlf.org WWW.DLF121.DK DLF KREDS 121 PONTOPPIDANSVEJ 4 7400 HERNING TLF. 97 12 31 33 ANALYSENOTAT Medlemsundersøgelse November 2015 Baggrund Herningegnens Lærerforening
Læs merePÅRØRENDESTATEMENTS. Hvornår er pædagogikken bedst hvad skal sigtet være? Gøre borgerne mere voksne og modne de er ikke mere teenagere.
PÅRØRENDESTATEMENTS Hvornår er pædagogikken bedst hvad skal sigtet være? Gøre borgerne mere voksne og modne de er ikke mere teenagere. Pårørendeoplevelse er, at de kan se, at deres familiemedlem kan en
Læs mereBilag 4: Transskription af interview med Ida
Bilag 4: Transskription af interview med Ida Interviewet indledes med, at der oplyses om, hvad projektet i grove træk handler om, anonymitet, og at Ida til enhver tid kan sige, hvis der er spørgsmål hun
Læs mereVISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune
VISIONER OG MÅL En kort introduktion til den psykosociale indsats i Rudersdal Kommune Rudersdal Kommune 2012-2022 VISIONER OG MÅL for den psykosocial indsats i Rudersdal Kommune 2012-2022 Indledning Rudersdal
Læs mereGuide til måling af social kapital 2016
Guide til måling af social kapital 2016 Indhold Introduktion til måling af Social Kapital i Høje-Taastrup Kommune 3 Proces for måling af Social Kapital 2016 4 Før måling leders rolle 5 Tjekliste før målingen
Læs mereNy Nordisk Skole. Arbejdshæfte til forandringsteori
Ny Nordisk Skole Arbejdshæfte til forandringsteori Introduktion Ny Nordisk Skole handler om at styrke dagtilbud og skoler, så de har de bedste forudsætninger for at give børn og unge et fagligt løft. Dette
Læs merePERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL
114659_Manual_250x250 17/10/03 13:38 Side 1 Kunde & Co. Frederiksholms Kanal 6 1220 København K Tlf: 33 92 40 49 perst@perst.dk www.perst.dk Løngangstræde 25, 4. 1468 København K Tlf: 38 17 81 00 cfu@cfu-net.dk
Læs mereBeskæftigelsespolitik 2014-2017
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereHvad er filosofisk coaching?
Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle
Læs merestarten på rådgivningen
p l a n f o r 2.1 starten på rådgivningen Ved det første møde bør der som minimum afsættes 40 minutter. Denne vejledning retter sig mod den første indledende del af dette møde. Her er målet at skabe en
Læs mereStrategi. flere unge skal have en uddannelse 2015-2016
Strategi flere unge skal have en uddannelse 2015-2016 2 Flere unge skal have en uddannelse Indledning Virksomhedernes krav til medarbejdernes kvalifikationer stiger og antallet af stillinger, som kan udføres
Læs mere1 Job og organisering: Indeks
BRK 2010 Denne standardrapport sammenfatter resultaterne af jeres trivselsmåling. Den omfatter standardspørgeskemaet i Trivselmeter om trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Antal besvarelser: 2499 Besvarelsesprocent:
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
Til udvalgsdrøftelse d. 9. december 2015: Notat til Børn og Unge-udvalget på baggrund af byrådsdrøftelse d. 2. december 2015 af indstilling om ny børne- og ungepolitik for Aarhus Kommune Indstillingen
Læs mereDe unge i kontanthjælpsreformen. Oplæg på temadag om unge den 13. november 2013 v/ Rikke Hassett, Arbejdsmarkedsstyrelsen
De unge i kontanthjælpsreformen Oplæg på temadag om unge den 13. november 2013 v/ Rikke Hassett, Arbejdsmarkedsstyrelsen Disposition Baggrund for reformen Intentionerne med reformen Indholdet i reformen
Læs mereGratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til
Gratis E-kursus Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til Bloggens styrke Indledning 3 Hvad er en blog? 5 Hvorfor blogge? 7 Sådan kommer du i gang 9 Få succes med
Læs mereEnhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende
Enhed for Selvmordsforebyggelse Information til pårørende 2 Kort om denne pjece Denne pjece er til dig, der er pårørende til en person, der skal i gang med et behandlingsforløb hos Enhed for Selvmordsforebyggelse.
Læs mereKommunikationsstrategi for Jobcenter Esbjergs virksomhedsrettede indsats
Postadresse Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Torvegade 74. 6700 Esbjerg Dato 22. oktober 2012 Sagsbehandler Kenneth L. Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 E-mail keno@esbjergkommune.dk Kommunikationsstrategi
Læs mereSkabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag
Skabelon til beskrivelse af udviklingsprojekter om en længere og mere varieret skoledag I foråret 2014 går 34 kommuner og 75 skoler i gang med en række udviklingsprojekter om længere og mere varierede
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Nordjylland August 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter
Læs mereKvindelige meningsdannere
2016 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk - med særlig fokus på kommunikation i fagbevægelsens demokrati- og på kongres. Baggrund: Fagbevægelsen og samfundet mangler
Læs mereKursusmappe. HippHopp. Uge 29: Nørd. Vejledning til HippHopp guider HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 29 Nørd side 1
Uge 29: Nørd Vejledning til HippHopp guider Kursusmappe Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 29 Nørd side 1 HIPPY HippHopp uge_29_guidevejl_nørd.indd 1 06/07/10 10.42 Denne vejledning er et supplement
Læs mereGo On! 7. til 9. klasse
Go On! 7. til 9. klasse Fra skoleåret 2013 / 2014 Introduktion til linjer Alle er genier. Men hvis du dømmer en fisk på dens evne til at klatre i træer, vil den leve hele sit liv i den tro, at den er dum.
Læs mereBilag 3 Fokusgruppeinterview A
Bilag 3 Fokusgruppeinterview A 21. april 2016 Interviewer (I) Projektmedarbejder 1 (P1) Projektmedarbejder 2 (P2) Projektmedarbejder 3 (P3) Interviewer præsenterer dagsordenen for interviewet og case om
Læs mereForandringsteori for selvhjælpsgrupper
Dokumentation af workshop den 9. maj 2007 om: Forandringsteori for selvhjælpsgrupper Formålet med dagens workshop var, at udvikle en forandringsteori for FriSe s selvhjælpsgrupper. I det følgende beskrives
Læs mereLandssupporten 11. august 2015 Vejledningstekster til planer Gældende fra 29. juni til 11. august 2015
Dette dokumenter indeholder vejledningsteksterne til planer. Vejledningsteksterne er gyldige fra og med releasen den 29. juni 2015 til 11. august 2015 Vejledningstekst til dagpengemodtager og dimittend...
Læs mereArbejdsmiljøgruppens problemløsning
Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase
Læs mereF O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30
F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har
Læs mereNotat. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens 01. september 2015 Ressourceforløb og Jobafklaringsforløb I notatet beskrives ressource- og jobafklaringsforløb formålet med
Læs mereBorgerens Plan. Innovationspartnerskab til bedre tværsektorielt samarbejde med udgangspunkt i borgeren
Borgerens Plan Innovationspartnerskab til bedre tværsektorielt samarbejde med udgangspunkt i borgeren Borgerens Plan Strategierne & Visionerne Et sundhedsvæsen der er Borgerinddragende Borgernært Sammenhængende
Læs mereSocial- og Sundhedsskolen Esbjerg
Social- og Sundhedsskolen Esbjerg Mentorordning Formål Med etableringen af mentorordninger har Social- og Sundhedsskolen Esbjerg til formål at flere elever med såvel dansk som anden etnisk oprindelse fuldfører
Læs mereEvalueringsnotat: Rigtige mænd i Vapnaga rd - fra fedt til fit
Helsingør Kommune Evalueringsnotat: Rigtige mænd i Vapnaga rd - fra fedt til fit Livsstil for mænd i boligområderne hold Baggrund Projektet blev startet op i August. Kurset har en længde på måneder og
Læs mereNEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.
Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige
Læs mereSKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF
SKAB EN SUCCESFULD FORENING med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Som mange andre roklubber har vi medlemsnedgang og den udvikling skal vi vende! Vi er startet på udviklingsforløbet med DGI
Læs mereKommunikationsplan for SAPA-projektet:
Kommunikationsplan for SAPA-projektet: 1. BAGGRUND Beskriv kort: Hvad er der sket? Hvorfor skal der kommunikeres? Er der lig i lasten? Sker der andet, som kan forplumre billedet netop nu? Som et element
Læs mereResultater fra Beskæftigelses Indikator Projektet. Oplæg for Sund By Netværket - Temagruppe om Sundhed og Beskæftigelse 20.
Resultater fra Beskæftigelses Indikator Projektet Oplæg for Sund By Netværket - Temagruppe om Sundhed og Beskæftigelse 20. Juni 2016 Formål med BIP At undersøge hvilke indikatorer for arbejdsmarkedsparathed
Læs mereKoordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København
Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København 14. november 2013 Side 1 Hvilke overvejelser har vi gjort os? > Hvad betyder det for jobcentrets rolle? > Er man overhovedet sagsbehandler på et jobcenter?
Læs mereResultater af test og evaluering af Remories i Psykiatriens hverdagstestere. Testperiode: 28. april 20. juni 2016
Resultater af test og evaluering af Remories i Psykiatriens hverdagstestere Testperiode: 28. april 20. juni 2016 Juli 2016 1. Baggrund 2. Formål 3. Testforløbets opbygning 4. Testresultater 5. Ideer til
Læs mereRedegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014
Redegørelse for kvalitets- og tilsynsbesøg Hjemmepleje 2014 Baggrund Det fremgår af lov om social service 151, at kommunalbestyrelsen har pligt til at føre tilsyn med, at de kommunale opgaver efter 83
Læs mereBilag 3 Initiativer på Sundheds- og Omsorgsudvalgets område
Bilag 3 Initiativer på Sundheds og Omsorgsudvalgets område Indsatser der understøtter målet om at borgere med anden etnisk baggrund udnytter deres evner og mester eget liv på egne betingelser Initiativ
Læs mereMarts 2009 AKTIVERING
Marts 2009 AKTIVERING for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 3 INDHOLD 1. Du er under 25 år og uden uddannelse side 4 2. Du er under 25 år og uden uddannelse, men har mindst 2 års
Læs mereBesvarelse af 10 dages forespørgsel
Besvarelse af 10 dages forespørgsel Side 1 af 5 Til Lene Horsbøl, Byrådsmedlem for Venstre 1. Hvor længe har rådmanden og eventuelt den foregående rådmand haft kendskab til, at der ikke blev afholdt det
Læs mereStrategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland
Strategi- og kulturudvikling i DGI Nordjylland Tør vi forandre os Januar, 2013. Af Sandra Houmann medarbejder i intenz Forord Formålet med denne artikel er at dokumentere, hvilken rejse DGI Nordjylland
Læs mereSpørgeskema til borgere. Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet
Spørgeskema til borgere Progressionsspørgsmål i BeskæftigelsesIndikatorProjektet Introduktionstekst Dette spørgeskema indgår i en landsdækkende undersøgelse, der løber over tre år. Forskere er ved at undersøge,
Læs mereMøde for kommende forældre på Gerbrandskolen. D. 21. juni 2016
Møde for kommende forældre på Gerbrandskolen D. 21. juni 2016 Snak før mødestart Sig goddag til din sidemand og spørg ham/hende om, hvordan hun mener, at hun som forældre bedst hjælpe sit barn til en god
Læs mereStærke børnefællesskaber - om trivsel og læring for alle børn
Stærke børnefællesskaber - om trivsel og læring for alle børn Konference for Undervisningsministeriets samarbejdskommuner 12. maj 2015 Uddannelseskonsulent Det Samfundsfaglige og Pædagogiske Fakultet Agenda
Læs mereBeskrevet med input fra pædagogmedhjælper Valérie Licht-Larsen og souschef Christina Stær Mygind, Humlebien, Gentofte Kommune BAGGRUND
72 Små og store venner Børn hjælper børn Beskrevet med input fra pædagogmedhjælper Valérie Licht-Larsen og souschef Christina Stær Mygind, Humlebien, Gentofte Kommune BAGGRUND Små og store venner Kort
Læs mereDe sygemeldte er lidt mere positive over for TTA-indsatsen sammenlignet med sædvanlig sagsbehandling.
FAKTA November 2012 Det store TTA-projekt hovedresultater Hovedresultater TTA-projektet drejer sig om at gennemføre en tidlig, tværfaglig og koordineret indsats med de sygemeldte i centrum i jobcentrene.
Læs mere1. Læsestærke børn i Vores Skole
1. Læsestærke børn i Vores Skole Vores forældre kan lære at styrke børnenes læsefærdigheder Forældre kan bruges endnu mere til at fremme børnenes læsefærdigheder. Vi kan give dem gode råd og brugbare redskaber
Læs mereEvaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010
Evaluering af mentorordningen 1. april 2009-31. marts 2010 Faaborg-Midtfyn Kommune Pleje og Omsorg Måske kan jeg hjælpe dig En mentor er én, du kan snakke med om alt muligt. Jeg er ansat i Pleje og Omsorg
Læs mereSkab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF
Skab en SucceSfuld forening med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF NÅ I MÅL MED TO STÆRKE MEDSPILLERE! 2 DGI og DIF har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor
Læs mereOplæg om ensomhed blandt ældre
Oplæg om ensomhed blandt ældre 1 Ensomhed blandt ældre myter og fakta 2 Hvordan kan man identificere ensomhed? 3 Hvordan kan man italesætte ensomhed? 4 Hvordan kan man handle på ensomhed? 5 Opsamling Ensomhed
Læs mereBesøgshunde kan gøre en stor forskel i jeres hverdag
Glæde Forskning TrygFonden Besøgshunde er kærligt selskab i en ensartet hverdag. Samvær med en hund kan tænde lys i øjnene, mindske ensomhed og starte nye samtaler. Når en hund logrer med halen, får mennesker
Læs mereScreening af borgeren (til sundhedsrådgivere)
Screening af borgeren (til sundhedsrådgivere) Spørgsmål til sundhedsrådgiveren Denne del af spørgeskemaet besvares af sundhedsrådgiveren 1. Skriv dato for gennemførelse af spørgeskemaet 2. Hvad er dit
Læs merePTSD Undervisningsmateriale til indskolingen
PTSD Undervisningsmateriale til indskolingen Flere af øvelserne knytter sig til tegnefilmen om PTSD. Vi anbefaler derfor, at klassen sammen ser tegnefilmen og supplerer med de interviewfilm, som du finder
Læs mereBesøgshunde kan gøre en stor forskel i jeres hverdag
Fællesskab Viden Glæde TrygFonden Besøgshunde er kærligt selskab i en ensartet hverdag. Samvær med en hund kan tænde lys i øjnene, mindske ensomhed og starte nye samtaler. Når en hund logrer med halen,
Læs mereBRUGERUNDERSØGELSE 2015 PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER
BRUGERUNDERSØGELSE PLEJEBOLIG ØRESTAD PLEJECENTER Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Brugerundersøgelse : Plejebolig 1 Brugerundersøgelse Plejebolig Brugerundersøgelsen er udarbejdet af Epinion P/S og Afdeling
Læs mereMålet med reformen er således, at flere kontant- og uddannelseshjælpsmodtagere kommer i beskæftigelse eller uddannelse.
N O T A T Kontanthjælpsreformen Status maj 2016 8. juni 2016 Mål Kontanthjælpsreformen bygger på følgende centrale intentioner: Færre personer på kontanthjælp og uddannelseshjælp. Kontanthjælp må ikke
Læs mereRespondenter Procent Skriv navn 13 100,0% I alt 13 100,0% Respondenter Procent I en gruppe 13 100,0% Individuelt 0 0,0% I alt 13 100,0%
Vælg din vejleder Skriv navn 13 100,0% Vælg din vejleder - Skriv navn Lars Ditrichson Lars dietrichson Lars Grubbe Dietrichson lars dietrichson Lars Dietrictson Lars Grubbe Ditrichson Blev projektet udarbejdet
Læs mereMedarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF
Medarbejdertrivsel på Vordingborg Gymnasium & HF Undersøgelse af trivslen blandt medarbejderne på Vordingborg Gymnasium & HF skoleåret 15-16 I foråret 2016 gennemførte vi i samarbejde med firmaet ENNOVA
Læs mereSalmer: 749 I østen Nat, søvn 740 366 Nogen må våge 336 Vor Gud han er Kain 698 698 Kain 336 192 v. 3-5 Kærligheden 697 Herre, jeg vil 697
1. s. i fasten II 14. februar 2016 Toreby 9, Sundkirken 10 Salmer: 749 I østen Nat, søvn 740 366 Nogen må våge 336 Vor Gud han er Kain 698 698 Kain 336 192 v. 3-5 Kærligheden 697 Herre, jeg vil 697 Bøn:
Læs mereLederuddannelsen Den Bevidste Leder
Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst
Læs mereForslag til pædagogiske læreplaner
Forslag til pædagogiske læreplaner Tema 1 Barnets alsidige udvikling Overordnede mål At tilbyde børnene mange forskellige muligheder for at deltage aktivt og få betydningsfulde sociale og kulturelle erfaringer.
Læs mereVed aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik
Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...
Læs mereService i rengøring. Service i rengøring. Daglig erhvervsrengøring
Service i rengøring Daglig erhvervsrengøring 1 Forord At udføre erhvervsrengøring kræver uddannelse dette undervisningsmateriale er udarbejdet som grundbogsmateriale til kurset Daglig erhvervsrengøring.
Læs mereUDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN. Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE
UDVIKLINGSPLAN FOR GOLFBANEN Hovedsponsor: - ET REDSKAB FOR GOLFKLUBBENS BESTYRELSE Denne folder er en introduktion til hvorledes klubben lægger en plan for banens udvikling. Sammen med folderen er der
Læs mereSpørgsmål til måling af medarbejdertrivsel
9. juni 2009 j.nr. 08-633-2 Spørgsmål til måling af medarbejdertrivsel 1. Anerkendelse 1. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af din nærmeste leder? 2. Bliver dit arbejde anerkendt og påskønnet af
Læs mereKonfirmationsprædiken: Store bededag
Konfirmationsprædiken: Store bededag Kære konfirmander, familier og venner I midten af september mødtes vi; konfirmanderne og jeg til den første undervisningstime her i Jægersborg Kirke, og nu er der gået
Læs mereode Råd og tips til det gode virksomhedsmøde
Luk op f or det g ode virksom hedsmø de Sådan g ør d Fø r mødet u Un der mød Ef t er møde et t Råd og tips til det gode virksomhedsmøde Introduktion råd og tips til det gode virksomhedsmøde Formålet med
Læs mereEvaluering af indsatsen
Evaluering af indsatsen 2,7 års besøg - Tilbud fra sundhedsplejersken til familier med børn i 2½-3 års alderen Evaluering udarbejdet af sundhedskonsulent Julie Dalgaard Guldager juli 2015. 1 Indsatsens
Læs mereL: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.
Bilag 4 Transskription af Per Interviewere: Louise og Katariina L: Louise K: Katariina L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. L: Vi vil gerne høre lidt
Læs merePrøveeksemplar. Hvordan har du det i børnehaven? Spørgsmål om børnemiljø til de 4-6-årige
Hvordan har du det i børnehaven? Spørgsmål om børnemiljø til de 4-6-årige Bemærk: Dette er et prøveeksemplar. De spørgeskemaer, børnehaven skal udlevere til børnene, skal udskrives i Børnemiljøtermometeret
Læs mereOm besvarelse af skemaet
- 1 - Om besvarelse af skemaet Vi vil bede dig besvare det spørgeskema, som du nu sidder med. Vi forventer at det ca. vil tage 15 minutter at udfylde spørgeskemaet. Spørgeskemaet omhandler din vurdering
Læs mere