Bilag 1: Oversigt over citater, fordelt på diskurs

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Bilag 1: Oversigt over citater, fordelt på diskurs"

Transkript

1 Bilag 1: Oversigt over citater, fordelt på diskurs "Mere barsel til far" De måneder, de havde hjemme sammen, lagde virkelig grunden til deres usædvanligt gode forhold. Pludselig fik min mand sin søn fuldtid og ikke kun som weekendfar - hvilket man meget hurtigt bliver, når man har små børn og arbejder (Josefine Thrane Sletten - opinion) Fædre bruger mere tid med deres små børn. Så der er meget, der tyder på, at øremærket barsel passer fint med, hvordan moderne familier lever. Det er gammeldags at blive ved med at fastholde, at barsel er moderens ansvar. (AB) Ifølge Kenneth Reinicke er det, som de-finerer den nye farrolle, at de vil det hele. De går ikke og drømmer om at blive hjemmegående, de vil have en karriere, samtidig med at de er noget for deres børn. Han mener, at det er blevet en selvfølge, at man skal være sammen med sine børn og nyde den tid, man har sammen med dem»der skal ikke meget hyl til, før hans mor kommer rendende. Vi repræsenterer to forskellige tolerancer, og det tror jeg er vigtigt«, siger Martin Mårtensson, der er far til Malte på ni måneder»det må blive lidt farligere, når mødrene ikke er her«, siger Frederik Hertz Og de fleste mødre ville nok heller ikke have kunnet sidde stille særlig længe her i legestuen. For børnene får lov at kravle, næse først, ud af en kæmpe snurretop og videre ned i den anden ende af rummet, imens deres far sidder fordybet i samtale med en anden far, der har et helt tredje barn kravlende rundt på sig. Der er dog ikke megen gråd, det meste kan klares med en hurtig tur op på fars arm, et kys og så ned og lege videre. (Artikel, Gry Pauline Kofod) Søren Jepsen, der er far til et år gamle Ellen, har taget tre måneders barsel fra sit job som artdirector. og mener, at stemningen i fædregruppen nok er lidt mere løssluppen, end når mødrene mødes. Og så taler mændene også om andre ting end børnene og livet som far, selv om det også fylder en del.»vi snakker om søvn, bleskift og madvaner og alt det, men der er måske en forskel på, hvordan vi snakker om det«, siger Søren Jepsen. I dag har de sørme lært det, mændene, og at have en god far på barselorlov vil kun gøre barnet og børnene godt, og den alt dominerende Big Mother på hjemmefronten og visse steder i det offentlige rum, kunne måske ' trykkes lidt', hvis faderen fik mere indflydelse på sit afkom. (Karen West) Vi gør det måske ikke lige sådan, som I gjorde de første måneder, men vi gør det sådan, som vi synes, det er bedst for vores fælles børn. Mon ikke også den manglende barsel har betydning for mænds manglende søgning til pædagogstudiet? Mon ikke vores børn har bedst af at møde begge køn i deres tidlige år (Mads Eriksen og Jonas Orebo Pyndt)

2 Tanken om at sidde med 15 kvinder og synge babysange er grænseoverskridende for de fleste mænd. Men så længe vi barselsmænd er i så klart et mindretal, så får vi jo heller ingen stemme i forhold til, hvad der er gode babyaktiviteter. (Mads Eriksen og Jonas Orebo Pyndt) Først når vi vedkender os disse forskelle, har vi en mulighed for at opnå reel ligestilling og forstå kønnenes behov ved at skabe mere plads til feminine værdier i erhvervslivet - og få far til at ' kvinde sig op' og tage større ansvar i hjemmet. En forklaring på, at kvinder kaster håndklædet i ringen og går ned med stress, er muligvis, at karriereræset sker på bekostning af den humanistiske dimension af vores liv. Den dimension, vi lader folde sig ud derhjemme. Den lyst, der kommer til udtryk, når vi syr med perler og bager kanelsnegle, har langsomme dage med snak over lavendelfarvede duge. Den lyst, der ikke er plads til i det arbejdsliv, der er præget af maskuline værdiers jagen efter effektivitet, der ikke spørger til bløde værdier. (Anita Mac & Anne-Mette Michaelsen) Bente Hansen således:»jeg synes, det er en påstand, at kvinderne ikke vil give slip. Den diskussion har været der lige så længe, jeg kan huske, og jeg ved ærlig talt ikke, hvad jeg skal stille op med den. Hvis kvinderne oplevede, at der både var vilje og evne til at deles om både ansvar og omsorg, så ville de nok få mere tillid til, at det ville blive gjort lige så godt, som de selv gør det. Som det ser ud nu, forstår jeg godt, hvis kvinderne tøver med at afgive domæne. Mændene vil så gerne være sammen med deres børn, men det kan de ikke. Vi er i Danmark meget fastlåst i nogle gammeldags idéer om mænd og kvinder. Vi har et arbejdsmarked, der er gennemsyret af en forældet tilgang til køn, hvor kvinder stadig får kvindejob, og mænd får mandejob. (Manu Sareen) Der foregår en stille revolution blandt mændene. De brænder ikke deres boxershorts i vrede, men de har bare et reelt ønske om at være sammen med deres børn. (Manu Sareen) Selvfølgelig skal forældre sammen finde en rimelig arbejdsdeling hjemme, men de har meget forskellige forudsætninger for at tage ansvar og indgå i familielivet. Vi har nogle forskellige forudsætninger i kraft af vores biologi. Kvinden kan have nemmere ved at lægge barnet til ro, fordi hun har ammet. Den slags forskelle synes jeg ikke, vi skal nivellere. Vi skal derimod acceptere, at ligestillingen måske ikke er fuldkommen synlig og til at tage at føle på. Fars deltagelse i familielivet vurderes ud fra en målestok, hvor lidt deltagelse altid vil være bedre end ingen deltagelse. Mens kvindernes deltagelse bliver vurderet ud fra, at hun er den hovedansvarlige. (Eva Viala) Mænd har ret til at være sammen med deres børn, og nu har vi ikke mere end fjorten dage reserveret til fædrene. Resten kan deles, og det ender som regel med at være kvinderne, der tager det meste. Det er ærgerligt, at mændene ikke får muligheden, og dette er lige så meget en opsang til kvinderne, der skal lære at give det fra sig. (Mette Kindberg) Graviditeten og rollen som far gør, at de stopper op og tænker, at der nødvendigvis må være flere dimensioner af livet, de skal udleve. Og det er her, nogle vil sige, at de i stigende grad bevæger sig ind på kvindernes område. (Kenneth Reinicke) 2

3 Det er let at tænke: ' Gud, alle mænd er ved at blive kvinder', men det passer jo ikke. Mænd er stadig i stor udstrækning fristet af de udfordringer, der er ved arbejdet, og de udfordringer, der er ved at gå ud og gøre karriere.«kenneth Reinicke tilføjer, at de fleste mænd stadig har mange overvejelser, når de går på barsel: Kan jeg sætte min udvikling her på standby? Mister jeg min plads i hierarkiet?. Hvis man har været på barsel, er der nogle, der hævder, at man blandt andet er bedre til at multitaske, og når man kommer tilbage, vil man være mere værd for sin arbejdsplads, forklarer Kenneth Reinicke (om mænd) Men over for barnet er det usselt at give op lige fra begyndelsen. Fædrenes fravær under barselsorloven grundlægger en ubalance, hvor mødrene vinder dominans over børnene. En trumf, de kan misbruge resten af børnelivet - til skade for både ungerne og mændenes selvværd. (Lars Trier Mogensen Havde seks måneder gamle babyer et sprog, ville de protestere mod denne naturstridige adskillelse fra deres mor; en adskillelse, som påvirker både deres helbred, sprog og motoriske udvikling negativt. (Kit louise Strand) Det taler ikke til mændenes fordel, at de i debatten om et konkret og specifikt tema som barsel er tavse og passive. Er det et vidnesbyrd om, at deres solidaritet vedblivende er rettet mod arbejdsmarkedet? Er det et vidnesbyrd om, at de faktisk ikke ønsker at tage deres fulde ret og ansvar i forhold til egen avl? Eller er mændene bange for at vise deres bløde sider og træde i karakter som fædre? (Anita Mac og Michaelsen)»Da Danmark har formel ligestilling, skal løsningerne som udgangspunkt ikke findes ved at ændre lovgivningen«. DET ER ÆRGERLIGT, at debatten på den måde begrænses. For har vi formel ligestilling, når mænd reelt ikke har samme adgang til barsel som kvinder? Ligestillings-og beskæftigelsesministeren vil svare, at mænd kan tage halvdelen af barslen. Javel, men for det første er det meget naturligt oftest den sidste del af barslen, som mænd kan tage. (Jytte Hinnerup, Ingenørforeningen) Det rammer nemlig kvinderne, når det altid er dem, der tager barslen,«siger Anette Borchorst og uddyber:»kvinder opfattes ikke som lige så god en arbejdskraft som mænd, fordi man forventer, de får børn og går på barsel. Og selv om det ikke er lovligt, sker det ofte, at kvinder ikke får mulighed for lønforhandling, når de kommer tilbage fra barsel (Anette Borchorst)»Mange arbejdsgivere har længe taget for givet, at den her byrde tager kvinderne da bare. Nu bliver tingene udlignet lidt, og så sidder nogen og bliver bekymret for deres egen gesjæft. Man har længe oplyst om mænds mulighed for at tage barsel, men det har rykket meget, meget lidt. Vi giver mændene en håndsrækning til at bryde den kultur«, siger han. (Manu Sareen) Ligestilling er ikke at blive tvunget tilbage på arbejde, hvis man hellere vil være sammen med sit barn, ej heller at blive tvunget til at gå hjemme med sit barn, hvis man hellere vil på arbejde. (Åse Merete Morsø) 3

4 Der er mindst to årsager til, at man ikke kan forvente sig, at forældre bliver ligestillede. For det første oplever mor og far ikke de samme krav til deres forældreroller, og for det andet er moderskabet blevet naturliggjort som noget, der har med køn og biologi at gøre. Og det gør det næsten uanfægteligt. (Eva Silberscmidt Viala)»Mor behøver ikke nødvendigvis at være den primære omsorgsperson, men det er klart, at hun ender som specialisten, når vi har indrettet vores samfund, som vi har. Vi har indrettet os på måder, som favoriserer en særlig arbejdsdeling mellem forældrene, og derfor kan det være utrolig vanskeligt for forældrene at praktisere, hvad vi kunne kalde traditionel ligestilling. Men det betyder ikke, at der ikke er sket noget på hjemmefronten i familierne, og at de ikke er ligestillede. (=) Det står jo ikke i regeringsgrundlaget for at genere folk. Vi skal have dette her, fordi det fremmer ligestillingen. Kvinderne kommer hurtigere tilbage til karrieren, der skabes en anden tilknytning mellem far og barn, og der er færre skilsmisser. Jeg kan godt forstå, at man kan være usikker på det, men det er en succes i de andre nordiske lande, hvor man har indført det. Der er det blevet helt naturligt,«siger ligestillingsminister Manu Sareen Mænd og børn har godt af det, fordi de har brug for at være mere sammen. Men det vil først og fremmest være til gavn for kvinderne: For hvordan man end vender og drejer barselsspørgsmålet, handler det om ligestilling. (Poul Aarøe Pedersen) Hvis der er lige stor risiko for en virksomhedsleder for, at begge køn går på barsel, så har vi allerede fjernet en forhindring. Jeg hører også mænd sige, at de gerne vil have barsel, men at det ikke er comme il faut i deres virksomhed. Så det ville give øget ligestilling til begge parter, (Susanne Hoeck) Debatten er helt forfejlet. Det bør nemlig ikke handle om at sikre mere ligestilling til kvinderne, men derimod til mændene - og herved starte en udvikling, der kan sikre en arbejdsmarkedskultur, hvor mænd bedre føler, de har ret til at bede om barsel. (Signe Mie Jensen og Tommy Petersen) Den skævvredne barsel sætter enhver kvinde i en udsat position - både dem som ønsker børn, dem som ikke ønsker børn, og dem som ønsker et arbejde og vil overveje alt andet senere. Den lange barsel gør nemlig enhver kvinde 25+ til risky business at ansætte. Det ved arbejdsgiverne godt. Derfor handler karrierevejledning for unge kvinder om»at få det til at ligne, at du ikke skal have børn (Julie Hassing) Så den øremærkede barsel er for mig ikke vigtig, fordi vi skal regulere os til faderlig tilknytning til barnet, men snarere sikre, at det er lige så ufordelagtigt at ansætte en ung mand som en ung kvinde i sin virksomhed og dermed skabe reel ligestilling med lige muligheder (Julia Lahme) Hvor er barnets tarv i denne debat? Lad os erkende, at mor og barn er knyttet sammen på en anden måde end far og barn. Sådan er det alene af den grund, at moderen har båret barnet i sig i ni måneder, født det og ammet det. (Åse Merete Morsø) 4

5 Mændene vil ligestillingen i samfundet. Det er samfundet omkring de mænd, der ikke kan følge med. For når fædre tager barsel, får de naturlig en aktiv rolle i hjemmet, og det vil skabe en større tilknytning til barnet og automatisk stille dem bedre i sager om skilsmisse og forældremyndighed. Men vigtigst af alt vil det influere på hele den måde, vi anskuer manden i samfundet. Han vil på den måde flytte sig væk fra rollen som en andenrangs omsorgsperson (Manu Sareen) "Valget er frit" Det lyder så godt og rigtigt, at det skal være en frivillig beslutning, men valget er jo ikke frit. Travle børnefamilier i dag har mindst brug for to ligestillede omsorgspersoner, der hver for sig kan tage fuldt ansvar for familiens trivsel og børnenes behov (Elisabeth Møller Jensen, tidligere direktør Kvinfo) Nå, ham skal vi altså ikke regne med, er oplevelsen, mange unge mænd bliver mødt med, hvis de melder ud til chefen, at de ønsker barselsorlov. Unge kvinder rammes som gruppe af samme fordom, men uanset om de får børn eller ej. (Elisabeth Møller Jensen) Det er jo sådan, at vi supergerne vil have, at mændene tager mere barselsorlov, og når man i undersøgelser spørger mændene, vil langt de fleste også gerne have muligheden. Så kan man sætte sig og vente på, at det sker, men det gør det bare ikke,«siger Manu Sareen, Læg også mærke til, at jeg siger "de første år". Far skal nok få sin andel de følgende år, og far skal ikke sættes ud af spillet. Han er selvfølgelig på banen, når der er behov for det, men hvordan man ordner sig i hjemmet må være op til den enkelte familie. (Åse Merete Morsø) Familierne har i dag frit valg til at fordele barsel mellem mor og far, men vælger ikke altid den fordeling, som feministerne mener, er det rigtige valg. Derfor skal der indføres tvang. Øremærkes tre måneders barsel til manden, vil det angiveligt blot betyde, at familien mister tre måneders barsel, som kvinden alternativt kunne have benyttet til familiens bedste. (Rasmus Ole Hansen) Jeg er sikker på, at de kvinder, som gerne vil hurtigt i gang med at arbejde, selv kan sikre en mere ligelig fordeling hjemme hos sig. Men mange kvinder har jo et ønske om at holde mege barselsorlov, og det skal de have lov til (Louise Schack Elholm) For det første baserer øremærkning sig på en formynderisk tanke om, at staten ved bedre end den enkelte og familien. Men familier er forskellige, og derfor indretter de sig også forskelligt, og det skal lovgivningen give plads til. (Lea Stentoft) Øremærket barsel ville gøre, at manden står stærkere over for arbejdsgiveren i forhold til at tage den barsel, der vil skabe større lighed i hjemmet. Men han ville også stå stærkere over for en hustru eller kæreste, der måske pr. automatik formodede, at hun skulle tage hele barslen selv. (Kenneth Reinicke) 5

6 Kvindernes ansvarsfølelse over for børnene og hjemmet udspringer af en social forventning. Den gamle lov om forældremyndighed er et meget godt udtryk for, at forventningen er, at det ansvar hviler på kvinder. Ligesom sundhedsplejerskernes praksis retter sig mod mødrene og i mindre grad mod mændene. Og fødselsforberedelse handler om kvinder, og kvinderne er mere aktive i daginstitutionernes bestyrelser. Familier, venner og ikke mindst arbejdspladser forventer, at det er kvinderne, som tager orloven. mener Steen Baagøe Nielsen Folk vil ikke finde sig i, at mændene tvangsmæssigt skal væk fra arbejdsmarkedet for at passe børn, når der er mangel på arbejdspladser. Mændene tror, at det er et privilegium at være på arbejdsmarkedet hele tiden, mens kvinderne passer børn. (Henning Jørgensen) Det er et overgreb på den enkelte familie og et indgreb i borgernes menneskeret. I et civiliseret samfund burde det være selvfølgeligt, at den enkelte borger har ret til at indrette sig, som man har lyst til. (Mie Harder) Øremærket barsel vil betyde, at den administrerende direktør eller eksportsælgeren skal ud at trille med barnevogn et halvt år, mens hans kone, der passer et job som f. eks. socialrådgiver, skal tvinges tilbage på arbejde efter et halvt års barsel, selvom hun både har båret, født og ammet barnet, og i mange tilfælde har brug for at rekreere sig ovenpå fødsel og manglende nattesøvn. (Kit Louise Strand) MEN NÅR jeg reagerer, er det, fordi politikerne i den her sag går langt over stregen i forhold til at blande sig i, hvordan jeg administrerer min tid og mit samvær med mit barn. BILLEDLIGT talt svarer lovforlaget til, at politikerne møder op på alle fædres arbejde og beder dem gå hjem, fordi de mener, at vi bruger for lidt tid på at være sammen med vores børn (Michael Lykke) Fædres selvstændige rettigheder tales ofte ned som formynderisk, gammeldags og indblanding i familiens beslutninger, men etiketten tvang havner sjældent på øremærkningen af barsel til mor på i alt 14 uger. Den betragtes som givet. Alt det på trods af at vi jo kan se, at mænd i dag reelt ikke har muligheder for at tage den barsel, de ønsker, og på trods af at forholdene i vores nordiske naboer viser, at når muligheden er til stede, så griber mænd den gerne. (Pernille Vigsø Bagge, Bente Sorgenfrey) Hvor er detfrie valg, når en far oplever, at chefen ikke forstår hans ønske om at holde barselsorlov ud over de to uger, loven giver ham ret til? (Henny fiskbæk Jensen)»Det kan handle om flere ting. Blandt andet kulturen på arbejdspladsen og økonomi. Ofte er det dyrere for familien, hvis manden vælger at tage orlov. På den måde tvinges kvinden, hvilket ikke er godt for nogen af parterne,«siger Trine Nyegel Er det så ikke rimeligt, at vi som samfund sætter nogle kriterier, der kan være med til at fremme en ligelig kønsfordeling, som vi som samfund jo ønsker, i de danske virksomheder (Karen Riis-Jørgensen) Spørgsmålet er ikke kun, hvordan vi får fædrene til at tage mere barsel. Spørgsmålet er også, hvad der skal til for at få kvinderne til at give afkald på den (Michael Lykke) 6

7 Til kvinderne vil vi gerne sige, hold fingrene fra vores barsel. Giv slip, og lad os mænd komme til. (Mads Eriksen og Jonas Orebo Pyndt) Det skyldes især, at denne model ikke er velset på mandens arbejdsplads - skal du have orlov for at gå hjemme med dit barn??? - så er man sat i bås og har vist sit ambitionsniveau over for arbejdsgiver. (Josefine Thrane Sletten) Mennesket er nemlig et pattedyr, og det betyder, at det er hunnen, der føder ungerne, og at ungerne dier ved moderen. Når vi taler om mennesker, er det altså kvinden, der føder barnet og moderen, der ammer barnet. End ikke talrige forskere og såkaldte ligestillingsforkæmpere har kunnet ændre på det faktum...når alt kommer til alt, har de fleste kvinder et tættere forhold til barnet de første år. Læg mærke til, at jeg siger "de fleste" og ikke "alle", for vel er der undtagelser, men man kan altså ikke løbe fra kønnenes biologi og kønnenes forskellige moder-og faderfølelser. De fleste mænd gider ikke små børn i samme grad som kvinder. Sådan er det også bare. Vi er nemlig pattedyr. (=) (Åse Merete Morsø) I STEDET for at møde familierne med yderligere lovgivning kunne man gøre mere ud af noget så gammeldags som øget oplysning og gode argumenter. Og så stole på, at folk er kompetente nok til at tage beslutningerne, uden at Christiansborg bliver taget med på råd. F. eks. kunne man gøre det klart for kvinder, hvor meget barsel påvirker udbyttet af deres løn og pension på langt sigt. Man kunne gøre det klart for cheferne, hvor gode muligheder der er for refusion. Og man kunne klæde fædrene bedre på til at rette ryggen over for kollegaernes overbærende og let hånlige smil (Kommunkations konsulent Michael Lykke) I SAMME ÅNDEDRAG bør vi have blik for de sociale normer, der eksisterer i nogle kredse, hvor det anses for koldt og kynisk, hvis kvinden ' kun' vælger et halvt års barsel eller mindre. Disse normer bør brydes, så den gode mor ikke per definition er hende, der tager den lange barsel og derefter hengiver sig til en stilling på deltid i det offentlige. Det samme gælder de normer, der kan forhindre mænd i at tage barslen. For eksempel med fokus på den arbejdspladskultur, der hersker i flere mandsdominerede fag, hvor barsel for mænd anses som nærmest naturstridigt. Men ansvaret for den del ligger i en vedvarende, rummelig debat og civile og lokale initiativer. Staten skal aldrig gå ind og definere, hvad det gode,»ligestillede«liv er for den enkelte (Lea Stentoft) Der er flere grunde til kvindernes manglende kampgejst. For det første er arbejdsmarkedet ikke attraktivt, så længe der fokuseres på maskulin stræben efter kvantitet og effektivitet uden tanke på kvalitet og værdi. Det gælder for socialrådgiveren, der brænder for at hjælpe de svageste, men må finde sig i at bruge tid på kontrollere i stedet for at hjælpe. Det gælder også for den regnskabsuddannede kvinde, der hver dag må finde sig i maskuliniserende logikker og værdier på jobbet. (Anita Mac & Anne-Mette Michaelsen)»De kvinder, der vil bidrage til den ligestillede familie og ikke tage så meget barsel, rynker samfundet på næsen af. Det er ikke faren, der sætter grænser, for han vil gerne være mere med. Det er derimod samfundet - kvinder forventes at give omsorg, som et bevis for sin kærlighed til sit barn og sin mand.mens vi klapper i hænderne, fordi far tager mere barsel, bliver der samtidigt set skævt til kvindens fravalg. Der kommer kvinden i en stor konflikt med sig selv. (Anita Mac & Anne-Mette Michaelsen) 7

8 Barslens afledte skadevirkninger for kvinders arbejdsliv er blandt andet opstået, fordi samfundet ikke i tilstrækkelig grad tilbyder tilgængelig kvalitetsbørnepasning, som matcher virkeligheden, hvor kvinder i stor udstrækning arbejder - også på skæve tidspunkter. (Ida Haugen) Vi vil have lige løn, lige rettigheder og lige fordeling af pligter i hjemmet, men børn og barsel - det er overvejende vores. Mange kvinder mener, at børn hører ind under deres helt private ejendomsret, og at mænd nærmest skal ansøge dem om at få lov at være far til deres egne børn,«"siger hun..det er stadig kvinder, der går mest på deltid og arbejder i det offentlige og henter flest gange, ligesom vi tager mest barsel og oftest barnets første sygedag. Jeg så gerne, at vi fik gjort lidt op med den forestilling om at være den primære forælder, ikke mindst fordiden er usolidarisk over for mændene, og vigtigst af alt: unfair over for de børn, hvis forhold til faren forringes.. (Anne Sophie Hermansen 8

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov

En pjece til mænd om barsel. Far på barsel. Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov En pjece til mænd om barsel Far på barsel Fakta om regler og gode råd til fædre, der gerne vil holde barselsorlov 1 Kære Helt konkret mener HK, at 12 uger af barselsorloven skal øremærkes til fædre. 2

Læs mere

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46

Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet - UgebrevetA4.dk 25-06-2015 22:00:46 KVINDER OG BØRN SIDST Næsten hver femte mor oplever diskrimination på jobbet Af Marie Hein Plum @MarieHeinPlum Fredag den 26. juni 2015, 05:00 Del: Arbejdsgiverne diskriminerer kvinder, der er gravide

Læs mere

Øremærkning af barselsorlov til mænd

Øremærkning af barselsorlov til mænd Øremærkning af barselsorlov til mænd 07-0988 - SIKO - 02.07.2010 Kontakt: Signe Kofoed - siko@ftf.dk - Tlf: 3336 8844 Langt det meste af barselsorloven holdes af moderen. Selvom forældrene frit kan fordele

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Fædre, barselsorlov og børnepasning

Fædre, barselsorlov og børnepasning Fædre, barselsorlov og børnepasning - en undersøgelse af ingeniørers adfærd og holdninger Ingeniørhuset Kalvebod Brygge 31-33 Fax 33 18 48 88 DK-1780 København V E-mail ida@ida.dk Telefon 33 18 48 48 Website

Læs mere

Ligestilling på arbejdsmarkedet

Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligestilling på arbejdsmarkedet Barselsfonden og fordeling af barsel Marts 2004 Forfattere Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Annette Millner - annette@millner.dk

Læs mere

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Bygningsarbejdernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F BYGGEGRUPPEN Januar 2013 Indhold Når der er familieforøgelse... side 4 Indviklet puslespil... side 6 Barselsorlov til begge forældre...

Læs mere

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre

Guide om ligestilling og ansættelse. Praktiske råd om hvad du kan gøre Guide om ligestilling og ansættelse Praktiske råd om hvad du kan gøre Drejebog til brug for rekruttering og ansættelsesinterview Kære ansætter! Din arbejdsplads står overfor at skulle ansætte en ny medarbejder.

Læs mere

Med barnet i centrum. Når samarbejdet er svært

Med barnet i centrum. Når samarbejdet er svært Med barnet i centrum Pjece om forældremyndighed, barnets bopæl, samvær, barnets rettigheder, børnesagkyndig rådgivning, konfliktmægling og parrådgivning Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af

Læs mere

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi

En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi En lille bog om forældremyndighed, orlov, løn, pension og økonomi Tillykke! Tænk bare. Et nyt lille barn, dreng eller pige. Jeres barn. Noget I har sammen, og som ingen andre har så meget del i, som far

Læs mere

Rosa Lund (Enhedslisten MF) 2014

Rosa Lund (Enhedslisten MF) 2014 Tale til 8. Marts Tak for invitationen. I morges hørte jeg i radioen at i dag er kvindernes dag. Kvindernes dag? nej i dag er kvindernes internationale kampdag! Jeg synes også at I dag, er en dag, hvor

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

At være to om det - også når det gælder abort

At være to om det - også når det gælder abort At være to om det - også når det gælder abort Arbejdsopgave Tidsforbrug Cirka 1-2 timer Forberedelse Kopiering af artiklen At være to om det også når det gælder abort eller deling af denne pdf. Eleverne

Læs mere

Er det nu ikke nok bare at

Er det nu ikke nok bare at Barselsnetværk Er det nu ikke nok bare at være MOR? A-kasser er begyndt at arrangere karriererelaterede barselsnetværk. Kvinderne vil også under barslen blive ved med at have fokus på deres arbejdsliv.

Læs mere

Hvad gør du? Hvad gør du efterfølgende? Hvad siger du under samtalen til forældrene?

Hvad gør du? Hvad gør du efterfølgende? Hvad siger du under samtalen til forældrene? Du har en samtale med forældrene til Sofie på tre år. Under samtalen fortæller familien, at det altid er faderen, som bader Sofie. Faderen forguder Sofie og tiltaler hende som sin lille kæreste. Når han

Læs mere

Når samarbejdet er svært

Når samarbejdet er svært Når samarbejdet er svært Pjecen er udarbejdet af Statsforvaltningerne i samarbejde med Familiestyrelsen. Tekst: psykolog og børnesagkyndig rådgiver Jannie Kildested på vegne af Familiestyrelsen, juni 2005.

Læs mere

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen

Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Far på orlov? - en undersøgelse om mænd, orlov og kulturen på arbejdspladsen Februar 2006 Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

Tema: Familieliv. Artikel: Vi vælger samme type igen og igen Svar på spørgsmålene:

Tema: Familieliv. Artikel: Vi vælger samme type igen og igen Svar på spørgsmålene: Familien Danmark Tema: Familieliv Artikel: Vi vælger samme type igen og igen Hvor er Michael Svarer professor? Hvad viser Michaels Svarers forskning? Hvornår finder vi typisk vores partner? Hvor mange

Læs mere

Analyseresultater Graviditetsbesøg

Analyseresultater Graviditetsbesøg Analyseresultater Graviditetsbesøg Hovedkonklusion I analysearbejdet er der fokuseret på graviditetsbesøg som forældreforberedende generel indsats i forhold til primært jordemorens tilbud til vordende

Læs mere

BØRN 20 Nr. 14. 1999

BØRN 20 Nr. 14. 1999 BØRN 20 Nr. 14. 1999 Forældremyndighed Af Karsten Larsen En skilsmisse bør defineres først og fremmest som en social begivenhed. har to forældre Er der børn med i spillet, bør der være tvungen rådgivning

Læs mere

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel

Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel Falckreddernes rettigheder og pligter ved graviditet og barsel 3F TRANSPORTGRUPPEN CHAUFFØRERNES FAGFORENING Indhold Rettigheder er ikke en gave fra himlen... side 5 Indviklet puslespil... side 6 Oversigt...

Læs mere

Samlet ansøgning om driftsstøtte fra Sundheds- og forebyggelsesudvalget og fra Børn og ungeudvalget i Svendborg kommune fra Mødrerådgivningen m/k.

Samlet ansøgning om driftsstøtte fra Sundheds- og forebyggelsesudvalget og fra Børn og ungeudvalget i Svendborg kommune fra Mødrerådgivningen m/k. Samlet ansøgning om driftsstøtte fra Sundheds- og forebyggelsesudvalget og fra Børn og ungeudvalget i Svendborg kommune fra Mødrerådgivningen m/k. Der ansøges om et samlet beløb på kr. 1.041.400.- til

Læs mere

Efterfødselsreaktion kan jeg få det? Til kvinden: www.libero.dk

Efterfødselsreaktion kan jeg få det? Til kvinden: www.libero.dk Til kvinden: kan jeg få det? Hvad er en efterfødselsreaktion? Hvordan føles det? Hvad kan du gøre? Hvordan føles det? Hvad kan jeg gøre? Vigtigt at huske på Tag imod hjælp. Bed om hjælp. www.libero.dk

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

ROLLE AF MARIANNE HARTZ THOMAS OG DORTHE LA COUR

ROLLE AF MARIANNE HARTZ THOMAS OG DORTHE LA COUR ROLLE AF MARIANNE HARTZ THOMAS OG DORTHE LA COUR Det er først for nylig, at mænd er beg yndt at reflektere over deres køn. Drenge og mænd er historisk set ikke opdraget til at skulle tale om maskulinitet,

Læs mere

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008

Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er

Læs mere

Kønsroller. 00:02:00 Vignet starter. 00:02:59 Titel: Kønsroller mænd og kvinder på arbejde og hjemme. 00:03:05 mænd og kvinder cykler.

Kønsroller. 00:02:00 Vignet starter. 00:02:59 Titel: Kønsroller mænd og kvinder på arbejde og hjemme. 00:03:05 mænd og kvinder cykler. Kønsroller 00:02:00 Vignet starter 00:02:59 Titel: Kønsroller mænd og kvinder på arbejde og hjemme 00:03:05 mænd og kvinder cykler I Danmark har vi ligestilling af mænd og kvinder. Ligestilling betyder,

Læs mere

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden

Mors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten

Læs mere

DET ER OGSÅ FAGLIGHED AT REAGERE PÅ TVIVL. Rettidig underretning hjælper hvert år tusindvis af børn og unge til et bedre liv i hjemmet.

DET ER OGSÅ FAGLIGHED AT REAGERE PÅ TVIVL. Rettidig underretning hjælper hvert år tusindvis af børn og unge til et bedre liv i hjemmet. DET ER OGSÅ FAGLIGHED AT REAGERE PÅ TVIVL Rettidig underretning hjælper hvert år tusindvis af børn og unge til et bedre liv i hjemmet. 1 1 RETTIDIG UNDERRETNING HJÆLPER BØRN OG UNGE TIL ET BEDRE LIV Er

Læs mere

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!!

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! - ja, jahh, jeg ved det godt, - men det er bare ikke så nemt som det lyder vel? Og hvordan ser det så ud, når man undviger ansvaret for sit eget liv? Forsøger vi ikke

Læs mere

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse!

Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Gid der var flere mænd som Michael, Martin og Lasse! Det bedste ved at have en voksenven til min søn er, at han får en oprigtig interesse fra et andet voksent menneske, som vil ham det godt. 2 Så kunne

Læs mere

Ligestilling på arbejdsmarkedet

Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligestilling på arbejdsmarkedet Ligeløn Maj 2004 Forfattere Annette Millner - annette@millner.dk Ane Kollerup - anekollerup@wanadoo.dk Anna-Belinda Hegner - annabelinda2003@hotmail.com Boye Haure - boyeline@post9.tele.dk

Læs mere

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse

Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Vi arbejder meget resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. I august og september måned 2006 gennemførte Teglkamp & Co. en internetbaseret undersøgelse af, hvor meget vi

Læs mere

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Sådan bliver du en god ekstramor Sig fra lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Af: Janne Førgaard, I lære som ekstramor At leve i en sammenbragt familie er

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse

Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse Guide: Sådan sikrer du din pension ved skilsmisse Pensioner deles kun ved skilsmisse, hvis man opretter en ægtepagt og det gør stadig færre, viser nye tal. Du kan derfor risikere at miste din pension,

Læs mere

Min oplevelse med Statsforvaltningen vedrører en faderskabssag og efterfølgende en samværssag mellem mit barn og barnets Far.

Min oplevelse med Statsforvaltningen vedrører en faderskabssag og efterfølgende en samværssag mellem mit barn og barnets Far. Min oplevelse med Statsforvaltningen vedrører en faderskabssag og efterfølgende en samværssag mellem mit barn og barnets Far. Barnets Far krævede abort, da jeg blev gravid og blev meget vred, da jeg ikke

Læs mere

Velfærdsministeriet, Ligestillingsafdelingen 3. juni 2008. Samråd om pension og ligestilling med Det Politisk-Økonomiske Udvalg DET TALTE ORD GÆLDER

Velfærdsministeriet, Ligestillingsafdelingen 3. juni 2008. Samråd om pension og ligestilling med Det Politisk-Økonomiske Udvalg DET TALTE ORD GÆLDER Velfærdsministeriet, Ligestillingsafdelingen 3. juni 2008 Samråd om pension og ligestilling med Det Politisk-Økonomiske Udvalg DET TALTE ORD GÆLDER 1) Indledning: Præcisering af problemet En stadig større

Læs mere

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn

Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn Kønsbestemt lønforskel? Analyse på baggrund af IDAs lønstatistik om forskel på privatansatte kvinder og mænds løn April 2015 Indhold Kønsbestemt lønforskel?... 3 Resume... 3 Anbefalinger... 3 1. Kønsbestemt

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

FÆDRE OG BARSEL ANALYSE

FÆDRE OG BARSEL ANALYSE FÆDRE OG BARSEL ANALYSE FÆDRE OG BARSEL ANALYSE SEPTEMBER 2014 Kontakt: Ask Hesby Krogh ahk@humanrights.dk 2014 Institut for Menneskerettigheder Danmarks Nationale Menneskerettighedsinstitution Strandgade

Læs mere

Evaluering af barseludligningsloven

Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven Evaluering af barseludligningsloven er udarbejdet af Vibeke Stockholm Weigelt (ed.) og Marie Jakobsen COWI A/S for Beskæftigelsesministeriet ISBN: 978-87-91044-10-6

Læs mere

Det er derfor vigtigt, at du som forælder er i stand til at rumme barnets reaktioner uanset hvor lettet eller ked af det, du selv er.

Det er derfor vigtigt, at du som forælder er i stand til at rumme barnets reaktioner uanset hvor lettet eller ked af det, du selv er. Børn og skilsmisse Uddrag fra Børns vilkår Bruddet Som forældre skal I fortælle barnet om skilsmissen sammen. Det er bedst, hvis I kan fortælle barnet om skilsmissen sammen. Barnet har brug for at høre,

Læs mere

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN

MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN MANUSKRIPT TIL PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN PROFIL 1 FAHILLA ANDERSEN KVINDE 26 ÅR KONVERTERET TIL ISLAM BÆRER TØRKLÆDE NYUDDANNET JURIST ANSÆTTELSESSAMTALEN (Scene 1) Introduktion til scenen: Fahilla har

Læs mere

Tillykke far. En pjece til mænd om barsel F AGLIGT F ÆLLES F ORBUND

Tillykke far. En pjece til mænd om barsel F AGLIGT F ÆLLES F ORBUND Barselspjece 6/25/06 21:49 Side 1 Tillykke far En pjece til mænd om barsel F AGLIGT F ÆLLES F ORBUND Indhold Forord... side 3 Loven... side 5 Ole Lundbøll, 55 år, far til søn på 33 år og en på halvandet

Læs mere

Nina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn

Nina Ekman og Stine Reintoft. Mindfulness. for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness for dig som mor med det lille barn Nina Ekman og Stine Reintoft Mindfulness for dig som mor med det lille barn Mindfulness

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Viden om børn og unge der vokser op i familier med alkoholproblemer

Viden om børn og unge der vokser op i familier med alkoholproblemer Viden om børn og unge der vokser op i familier med alkoholproblemer Oplæg Nyborg Strand November 2012 Talkshoppens program: Dynamikken i alkoholfamilien Prægninger og belastninger for barnet/den unge Recovery

Læs mere

9 Prolog: Idiot! 10 Farvel til idioterne og»gorillafænomenet«13 Når forandring skal fryde for alvor 16 At gøre det i praksis 18 Bogens opbygning

9 Prolog: Idiot! 10 Farvel til idioterne og»gorillafænomenet«13 Når forandring skal fryde for alvor 16 At gøre det i praksis 18 Bogens opbygning I n dhold 9 Prolog: Idiot! 10 Farvel til idioterne og»gorillafænomenet«13 Når forandring skal fryde for alvor 16 At gøre det i praksis 18 Bogens opbygning 21 Kapitel 1 Du er ikke ekspert i andres verden

Læs mere

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk

stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk stress Tilbage på job efter en sygemelding dm.dk 2 Stress skal løses i fællesskab Fakta Ifølge tal fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø er omkring 35.000 danskere dagligt sygemeldt på grund

Læs mere

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige

Fars barselsorlov. For privatansatte og ledige Fars barselsorlov For privatansatte og ledige Indhold Indledning... 3 Oversigt over orloven... 4 Orlovens længde... 5 Fædreorlov... 5 Forældreorlov... 5 Forlængelse af orloven... 6 Retsbaseret forlængelse

Læs mere

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund

Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Side 1 af 6 22.06.15 22:31 Kommuner får flere og flere ansatte med ikke-vestlig baggrund Kontakt Journalist RASMUS GIESE JAKOBSEN: RAGJ@kl.dk Andelen af kommunalt ansatte med ikkevestlig baggrund er steget

Læs mere

Adoption en politisk hånd til et godt liv også til de biologiske mødre

Adoption en politisk hånd til et godt liv også til de biologiske mødre Socialudvalget 2012-13 SOU alm. del Bilag 72 Offentligt Adoption en politisk hånd til et godt liv også til de biologiske mødre Den 19 september blev der afholdt en stor konference på Christiansborg med

Læs mere

EFTERFØDSELSREAKTIONER

EFTERFØDSELSREAKTIONER FOREBYGGELSE AF EFTERFØDSELSREAKTIONER GUIDELINES Af LISBETH VILLUMSEN Statistisk set løber mindst hver fjerde kvinde og hver syvende mand ind i reaktioner/depressioner i forbindelse med at få barn. Reaktionerne

Læs mere

Sociale relationer blandt børn

Sociale relationer blandt børn Sociale relationer blandt børn FOLA d. september 2010 Pernille Hviid Institut for Psykologi Københavns Universitet Børnestemmer Rasmus: Jeg er næsten lige så meget sammen med Christian, som jeg er med

Læs mere

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Med Københavns sundhedspolitik ønsker vi, at københavnerne skal leve med bedre livskvalitet og have lige muligheder for et godt og langt liv. Mange københavnere

Læs mere

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort

Kærligt talt. Forlaget Go'Bog. 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog. Af Lisbet Hjort Kærligt talt 5 trin til indre ro og kærlige relationer gennem bevidst brug af dit sprog Af Lisbet Hjort Forlaget Go'Bog Kærligt talt-konceptet Kærligt talt-metoden går ud på at få et liv med indre ro og

Læs mere

Alle kan få brug for et råd

Alle kan få brug for et råd Alle kan få brug for et råd U-turns rådgivning er også åben for fædre, mødre, kærester, bonusforældre, søskende og andre mennesker, som er tæt på unge med rusmiddelproblemer, og som har behov for støtte.

Læs mere

Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget

Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget Økonomistyrelsen Att.: Leif H. Skytt Landgreven 4 Postboks 2193 1017 København K J.nr.: 5.10.03-18 HW Direkte tlf.nr.: 3347 0614 26. november 2003 Vedr.: Oplysninger og kommentarer til barselsfond-udvalget

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel

Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel 1 Det skal I vide, når I planlægger jeres barsel Indhold Når I får barn...2 Betingelser for orlov...3 Løn under orloven...4 Hvor meget kan jeg få?...4 Sammensæt jeres forældreorlov...5 Del forældreorloven

Læs mere

Lyset peger på dig. Du kan gøre en forskel!

Lyset peger på dig. Du kan gøre en forskel! Lyset peger på dig Du kan gøre en forskel! Hvis I har brug for hjælp Børne- og ungetelefonen 134 Åbningstid: Alle ugens dage kl. 19.00-21.00. Som led i forebyggelsen af selvmord og seksuelt misbrug af

Læs mere

PLS vejleder om: BARSEL

PLS vejleder om: BARSEL PLS vejleder om: BARSEL PLS Pædagogstuderendes PLS Pædagogstuderendes Landssammenslutning Landssammenslutning Bredgade 25 X Bredgade 1260 København 25 X 1260 K København Tlf 3546 5880 K Tlf pls@pls.dk

Læs mere

Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog.

Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog. Fra en børnesagkyndigs perspektiv Hvordan sikre at børns verden hænger sammen, når de voksne skal deles om den? v. Ingrid Bové Jakobsen, Psykolog. Kære statsforvaltning/ kære morogfarskalskilles.dk Jeg

Læs mere

Undersøgelse om firmajulefrokosten

Undersøgelse om firmajulefrokosten Undersøgelse om firmajulefrokosten Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af vores forhold til julefrokoster. I alt 423 har deltaget

Læs mere

Handleplan. i forbindelse med SKILSMISSE

Handleplan. i forbindelse med SKILSMISSE Handleplan i forbindelse med SKILSMISSE Udarbejdet i januar 2011 1. Primærpersonen tager kontakt til forældrene i institutionen og stiller afklarende spørgsmål (se bilag 1) 2. Hvis/når skilsmissen er en

Læs mere

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah:

SLIDE 2. Sådan er det ikke længere heller ikke for Sarah: SLIDE 1 SLIDE 2 Det grænseløse arbejde findes mange steder i vores arbejdsliv i dag og er på mange måder blevet en fastgroet del af den måde, vi organiserer vores arbejdsliv på. Når vi taler om det grænseløse

Læs mere

Bond & Salskov. En tabubelagt udfordring. Bond & Salskov

Bond & Salskov. En tabubelagt udfordring. Bond & Salskov Bond & Salskov En tabubelagt udfordring Dagens program Kort præsentation Partnervold Min historie Dialog i grupper Tak for i dag v. Mariann Salskov v. Marianne Baagø v. Mette Bond v. Mariann Salskov Hvem

Læs mere

Januar 2000 Dansk Kvindesamfunds kommentarer til Nordisk Råds sag A 1208/nord om Børns Retsstilling

Januar 2000 Dansk Kvindesamfunds kommentarer til Nordisk Råds sag A 1208/nord om Børns Retsstilling Januar 2000 Dansk Kvindesamfunds kommentarer til Nordisk Råds sag A 1208/nord om Børns Retsstilling Børns retsstilling og ret til begge forældre 1. Der er efter Dansk Kvindesamfunds opfattelse ved at ske

Læs mere

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1

Trivselsplan Bedsted Skole 2012 1 Trivselsplan 1 Trivselsplan Bedsted Skole er en skole, der lægger vægt på: Ansvar, omsorg og respekt Vi arbejder for: At der er plads til alle, og vi passer godt på hinanden. Hvor alle lærer at lytte til

Læs mere

En moderne familiepolitik. Danmark et dejligt sted at leve i, at arbejde i og for børn at vokse op i?

En moderne familiepolitik. Danmark et dejligt sted at leve i, at arbejde i og for børn at vokse op i? En moderne familiepolitik. Danmark et dejligt sted at leve i, at arbejde i og for børn at vokse op i? Af Helle Rosdahl Lund, Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv Den offentlige debat og dagsorden

Læs mere

Lisbeth Villumsen - Skibdalsvej 25, 7990 Ø Assels, Danmark - Tlf.:+45 97764174 - Mobil: +45 21905868 - Lisbeth@livviadialog.dk.

Lisbeth Villumsen - Skibdalsvej 25, 7990 Ø Assels, Danmark - Tlf.:+45 97764174 - Mobil: +45 21905868 - Lisbeth@livviadialog.dk. Artikel af Lisbeth Villumsen Privatpraktiserende sundhedsplejerske, Psykoterapeut MPF, ECP godkendt. Narrativ terapeut med internationalt diplom. Indehaver af Narrativ institut og Liv via dialog. Lisbeth

Læs mere

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE

Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Personalepolitik VÆRDIER I NÆSTVED KOMMUNE Den fælles vision Denne personalepolitik er gældende fra den 1. januar 2008. Og da en personalepolitik aldrig må blive statisk, vil den blive evalueret og revurderet

Læs mere

Kasse Brand (arbejdstitel) Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010. 9. Gennemskrivning

Kasse Brand (arbejdstitel) Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010. 9. Gennemskrivning Kasse Brand (arbejdstitel) Af Amalie M. Skovengaard & Julie Mørch Honoré D. 14/04/2010 9. Gennemskrivning 1 EXT. HAVEN/HULLET. DAG 1 August 8 år står nede i et dybt hul og graver. Han gider tydeligvis

Læs mere

Kvinder og mænd skal have lige muligheder for ansættelse, uddannelse, udvikling, avancement og lige løn for lige arbejde.

Kvinder og mænd skal have lige muligheder for ansættelse, uddannelse, udvikling, avancement og lige løn for lige arbejde. Til Rikke Lauritzen (MB) Svar på forespørgsel vedr. køn, ligestilling, barsel osv. fra 2000 til i dag Kære Rikke Lauritzen 08-09-2008 Sagsnr. 2008-109245 Dokumentnr. 2008-481961 Tak for din henvendelse

Læs mere

Ligestillingsudvalget 2011-12 LIU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 49 Offentligt

Ligestillingsudvalget 2011-12 LIU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 49 Offentligt Ligestillingsudvalget 2011-12 LIU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 49 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler

Læs mere

Spørgsmål til. elever BØRN, UNGE OG ALKOHOL. Dialog et spil om holdninger

Spørgsmål til. elever BØRN, UNGE OG ALKOHOL. Dialog et spil om holdninger Spørgsmål til elever BØRN, UNGE OG ALKOHOL Dialog et spil om holdninger Elever FORMÅL At I hører hinandens synspunkter og erfaringer. At gruppen diskuterer disse. At give ideer til fælles normer. At give

Læs mere

Lønudvikling gennem hele arbejdslivet

Lønudvikling gennem hele arbejdslivet Lønudvikling gennem hele arbejdslivet - DM s lønpolitik DM s lønpolitik efterstræber at vise vejen for en offensiv lønpolitik tilpasset fremtidens arbejdsmarked. DM s lønpolitiske principper er, at: Livslønnen

Læs mere

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption

Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption For nuværende modtagere af barselsdagpenge Udbetalingen af barselsdagpenge sker fra Borgerservice, Faaborg-Midtfyn Kommune beliggende i Ringe. Hvis du eller

Læs mere

Når en medarbejder skal på barsel

Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på barsel Når en medarbejder skal på graviditets-, barsels- eller forældreorlov, er der en række oplysninger du som arbejdsgiver skal huske og en række oplysninger du kan give videre

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering

Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering Side 1 af 32 Barselsforløb i SLS/HR-Løn Vejledning til indrapportering I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer et barselsforløb i SLS/HR-Løn OBS BEMÆRK I denne vejledning henvises

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Sådan ved du om dit barn trives i daginstitutionen

Sådan ved du om dit barn trives i daginstitutionen Sådan ved du om dit barn trives i daginstitutionen Hvordan ved jeg, om mit barn har det godt i børnehaven? Kommer det til at gå ud over mit barn, hvis jeg brokker mig? Vil pædagogerne holde mindre af min

Læs mere

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED

MENNESKER MØDES 10 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED 21 MIN DATTERS FIRHJULEDE KÆRLIGHED I sidste uge var jeg ti dage i London for at besøge min datter. Hun har et rigtig godt job i et internationalt firma og et godt sted at bo. Hun har også en kæreste,

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Grundlovstale Pia Olsen Dyhr

Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Grundlovstale Pia Olsen Dyhr Vi er midt i en valgkamp. Og for mig betyder det hektisk aktivitet. Masser af møder, medrivende debatter, interviews og begivenhedsrige besøg i hele landet. Men selvom dagene

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse

Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Pauser på arbejdet resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har netop afsluttet en internetbaseret undersøgelse af hvordan vi forholder os til pauser på arbejdspladsen.

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm

Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm Hvad er vold? En E-bog skrevet af Tanja Rahm Indholdsfortegnelse Forord... 3 Indledning... 4 Begrebet vold... 5 Psykisk vold... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Fysisk vold... Fejl! Bogmærke er ikke defineret.

Læs mere

Parkinsonforeningen. du har parkinson. Svend Andersen. du har parkinson_2009.indd 1 14-09-2009 09:29:31

Parkinsonforeningen. du har parkinson. Svend Andersen. du har parkinson_2009.indd 1 14-09-2009 09:29:31 Parkinsonforeningen du har parkinson Svend Andersen du har parkinson_2009.indd 1 14-09-2009 09:29:31 Det er vigtigt at kende til de psykologiske måder, man reagerer på når man får en kronisk sygdom som

Læs mere

Guide. Kom over din angst for at blive såret. Kærlighedsguide: sider. Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus.

Guide. Kom over din angst for at blive såret. Kærlighedsguide: sider. Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus. Foto: Iris Guide Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 14 sider Kærlighedsguide: Kom over din angst for at blive såret Angsten for at blive såret INDHOLD I DETTE HÆFTE: Kærlighedsguide:

Læs mere

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide. Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden

Læs mere