I N D H O L D SIDE 2-4 VERDENS SKOVES HISTORIE SÅDAN KOMMER DU I GANG SOM FRIVILLIG SIDE 5 MULIGHEDER FOR FRIVILLIGE & KONTAKTOPLYSNINGER SIDE 6-8

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "I N D H O L D SIDE 2-4 VERDENS SKOVES HISTORIE SÅDAN KOMMER DU I GANG SOM FRIVILLIG SIDE 5 MULIGHEDER FOR FRIVILLIGE & KONTAKTOPLYSNINGER SIDE 6-8"

Transkript

1

2 I N D H O L D SIDE 2-4 SIDE 5 SIDE 6-8 SIDE 9-10 SIDE SIDE SIDE 16 VERDENS SKOVES HISTORIE SÅDAN KOMMER DU I GANG SOM FRIVILLIG MULIGHEDER FOR FRIVILLIGE & KONTAKTOPLYSNINGER ROLLER I FORENINGEN SNAKKELISTEN- DIN VIGTIGSTE KOMMUNIKATIONSKANAL ORGANISATIONEN AFDELINGER I DANMARK

3 VERDENS SKOVES HISTORIE DET BEGYNDTE MED EN GRUPPE FRIVILLIGE Verdens Skove startede i 1982 som regnskovsgruppen Nepenthes. Foreningen blev startet af en gruppe biologistuderende fra Aarhus Universitet, som var chokerede over regnskovens ødelæggelse. En af de første kampagner var Burgerens kød er regnskovens død. Formålet med projektet var at oplyse danskerne om, at kødet i de burgere, de spiste, stammede fra Amazonas. Her blev regnskoven ryddet for at give plads til græsmarker til kødkvæg. I 1989 startede Nepenthes sin største og mest succesfulde kampagne ved navn Red regnskoven. Over danskere donerede fra 1989 til 1992 næsten otte millioner kr. til kampagnen. Kampagnen skabte opmærksomhed om regnskovens problemer. I alt blev der bevaret 72 kvadratkilometer regnskov i Costa Rica. KAMPEN KAN VINDES Red regnskoven kampagnen var en stor succes og førte til en lang række af regnskovsbevarende projekter i samarbejde med de mennesker, der bor i og omkring regnskoven. Nepenthes projektafdeling blev oprettet sammen med projektet Red menneskene. Et projekt under dette initiativ var Skolecenteret på Osa halvøen, der i 1990 blev støttet af Børnenes Ulandskalender. Siden har projektafdelingen vokset sig større og beskæftiger nu adskillige fuldtidsmedarbejdere - og hedder nu i øvrigt international afdeling. Projekterne fokuserer på bæredygtig skovforvaltning, bæredygtig turisme og oprindelige folks rettigheder i Mellem- og Sydamerika og udføres bl.a. med støtte fra Danida. 2

4 VILD DANSK SKOVNATUR Nepenthes Naturskov blev oprettet som en ny gruppe i organisationen med fokus på de danske naturskove. Kampagnen Fordi et smukt træ ældes - skal det ik bare fældes satte fokus på, at mange værdifulde dyre- og plantearter kun kan leve i gamle træer. Når de gamle træer fældes fra skoven, risikerer vi helt at miste de tilknyttede arter. Idag arbejder Dansk Natur gruppen bl.a. med målet om at oprette vilde naturreservater med genindførsel af de store græssere: Vildsvin, vildheste, elge og bison. De problematikker, Nepenthes satte fokus på i 90erne er idag en del af dansk skovpolitik. Det gælder eksempelvis naturnær skovdrift i statsskovene, hvor der i dag i højere grad udplantes naturligt hjemmehørende træarter. Desuden efterlades mere dødt ved i skovene, der er levested for mange sjældne skovarter. OPLYSNING OG FORBRUGERANSVAR Borgere og forbrugere i vores del af verden spiller en rolle i at redde regnskoven. Verdens Skove har siden 1996 arbejdet for bæredygtig brug af verdens skove i samarbejde med FSC-certifceringen, som er en garantiordning, som skal sikre, at træet er fældet i bæredygtigt drevne skove. Som resultat af det samarbejde kan man i dag finde FSC-certifcerede træprodukter på det danske marked, og forbrugerne har mulighed for at træffe et regnskovsvenligt valg. I 2013 oplevede foreningen en stor sejr, da staten, som køber træ i stort omfang, forpligtede sig til kun at købe træ fra bæredygtigt forvaltede skove. I 1995 blev Verdens Skoves datterorganisation Nature Tours startet af en gruppe biologistuderende, der havde været på felttur hos foreningens projekter i Ecuador. De studerende ville gerne give andre samme mulighed for at opleve regnskoven på tæt hold, og etablerede derfor Nature Tours for at kunne arrangere frivillige arbejdsophold ved Nepenthes projekter. Tanken var også at være med til at udvikle koncepter for bæredygtig turisme. Flere lande og projekter kom til, og mulighederne for at arbejde som frivillig på miljøprojekter i Latinamerika er nu mange og varierede. 3

5 VI VIL BEVARE SKOV PÅ STØRRELSE MED DANMARK I 2011 skiftede Nepenthes navn til Verdens Skove for tydeligere at kommunikere foreningens arbejde og mission. Verdens Skoves mærkesager er i dag regnskov, vild dansk natur og bæredygtig udvikling. Det står der meget mere om i foreningens strategi Skov på størrelse med Danmark, som kan læses på foreningens hjemmeside. Foreningen har idag projekter i fire latinamerikanske lande (Nicaragua, Honduras, Panama og Bolivia), og er med til at bevare 1,95 mio. ha regnskov. I Danmark arbejder vi for at få et naturforvaltningsprojekt i Bjergskov. Hvis du kan se dig selv være med til at opnå vores vision og mål, så er Verdens Skove det rette sted for dig. 4

6 SÅDAN KOMMER DU I GANG SOM FRIVILLIG Der foregår rigtig mange ting i Verdens Skove, hvilket gør foreningen rigtig spændende men samtidigt lidt svær at finde rundt i til at starte med. Grundlæggende behøver du dog kun at gøre tre ting for at komme godt i gang som frivillig i foreningen. 1. Find ud af, hvad der interesserer dig. Overvej, om der er et bestemt emne eller en bestemt type aktiviteter, du er mest interesseret i at arbejde med for eksempel klima, at arrangere events etc. På de næste sider kan du finde inspiration til, hvilke emner og aktiviteter man kan arbejde med i de forskellige frivilliggrupper, der findes i Verdens Skove. 2. Kontakt en koordinator. Er der et bestemt emne, du gerne vil arbejde med, tag så direkte kontakt til koordinatoren for den temagruppe, du er interesseret i (du kan finde kontaktoplysningerne på de kommende sider). Hvad end du gerne vil arbejde med et bestemt emne eller ej, så anbefaler vi at tage med til næste lokalmøde i dit område, hvor du kan tale med folk fra de forskellige arbejdsgrupper og få indsigt i, hvad der lige nu foregår af aktiviteter. Du kommer med til lokalmødet ved at skrive til lokalkoordinatoren for dit område (disse kontaktoplysninger står også på de følgende sider). 3. Meld dig til en snakkeliste. Når du har taget kontakt til din lokale koordinator og evt. en temagruppe, vil disse hjælpe dig med at melde dig til deres respektive snakkelister. Dette er slet og ret fælles mailtråde, som man kan melde sig til, og som er Verdens Skoves vigtigste interne kommunikationskanal. Læs mere om snakkelister på de følgende sider. Er du i tvivl om noget, er du altid velkommen til at kontakte din lokale frivilligkoordinator og spørge. 5

7 MULIGHEDER FOR FRIVILLIGE OG KONTAKTOPLYSNINGER Her kan du læse mere om de forskellige muligheder, du har for at lave frivilligt arbejde, og hvem du kan kontakte for mere information. LOKALMØDER Verdens Skove har tre lokalafdelinger: Aarhus, Odense og København. Hver lokalafdeling har en frivilliggruppe der typisk mødes en gang om måneden. Lokalmøderne danner udgangspunkt for de fleste frivilligaktiviteter i foreningen og giver desuden rig mulighed for at møde andre frivillige. Du kan altid kontakte en af vores frivilligkoordinatorer for at høre hvornår det næste lokalmøde nær dig bliver afholdt. Aarhus: Aske Halling, ah@verdensskove.org København: Louise E. Andersen, rekrut@verdensskove.org Odense: Kasper Thomsen, kth@verdensskove.org 6

8 TEMAGRUPPER Foreningens politiske arbejde er primært struktureret omkring vores fire temagrupper: bæredygtig træ (FSC/CSR), klima, dansk natur og Skovturisme. Hver temagruppe har deres egen snakkeliste (se Faglister), hvor der løbende diskuteres, men mødes også enten i København, Aarhus eller Odense. For at blive involveret i temagrupperne, kan du kontakte nedenstående ansvarspersoner: FSC/CSR: Johannes Ruggaard: johrug.skov@gmail.com Klima: Gry Bossen, gb@verdensskove.org Dansk Natur: Stine Nüchel Tuxen, snt@verdensskove.org Skovturisme: Lukas Ringvad Friederich, lukas7@live.dk EVENTS I løbet af året afholder og deltager Verdens Skoves ansatte og frivillige løbende i forskellige events. Det primære formål er at gøre opmærksom på foreningens arbejde og udbrede vores budskab. Du kan finde en oversigt over de vigtigste events på vores hjemmeside eller her: FORMIDLING På hjemmesiden og i Verdens Skoves medlemsblad fortæller vi den gode historie om skoven og debatterer politiske problematikker. Hvis du brænder for at skrive, er der altid mulighed for at bidrage til både hjemmesiden og medlemsbladet. Vores kommunikationschef har det overordnede ansvar og kan kontaktes via mail på: Nikolaj Lang, nl@verdensskove.org 7

9 FOREDRAG PÅ SKOLER Er du særligt interesseret i at formidle regnskovsviden til skole- og gymnasieelever, så er projektet Din Regnskov i Dansk Målestok muligvis noget for dig. Her tager specialuddannede, frivillige foredragsholdere ud på landets skoler og gymnasier og holder foredrag med udgangspunkt i et infographics slideshow, der sætter regnskoven i et dansk perspektiv. Er du interesseret i at blive foredragsholder, kontakt da: Kommunikationsmedarbejder, Anne Liv Eberlein, M , le@verdensskove.org BESTYRELSEN Bestyrelsen har det overordnede ansvar for Verdens Skoves politik. Hvis du har en spidskompetence indenfor et område, som du mener, vi som forening kunne styrke, så tøv ikke med at kontakte bestyrelsen. Kontakoplysninger på alle bestyrelsesmedlemmer kan findes på hjemmesiden ( eller du kan sende en mail til bestyrelsen@verdensskove.org. GRUPPEMØDER OG MØDER I POLITISKE UDVALG Repræsentanter fra Verdens Skove er medlemmer af mange forskellige udvalg vedrørende biodiversitet, skov og udvikling i både dansk og international sammenhæng. Her samarbejder vi med andre interesseorganisationer om at fremme en bæredygtig udvikling eller få skov på den politiske dagsorden. Repræsentanter fra Verdens Skove sidder bl.a. med i FSC s bestyrelse og i 92-gruppen. Ved lokalmøderne kan du få mere information om de forskellige udvalg. Listen skal ikke forstås som en udtømmende liste over, hvad frivillige laver i Verdens Skove, men den er et godt sted at starte. Hvis du har en idé, som du mener, vi som forening bør føre ud i livet, så hiv fat i en af frivilligkoordinatorerne, en fra bestyrelsen eller sekretariatschefen for at tale om mulighederne! 8

10 ROLLER I FORENINGEN Der findes en række forskellige roller i foreningen, som løftes af frivillige såvel som ansatte. Her findes en oversigt over de mest fremtrædende roller. Ledelsesteamet: Dette team består af lederne af sekretariatets tre afdelinger (sekretariatet, international afdeling og kommunikations- og fundraising afdelingen). Teamets formål er bl.a. strategisk udvikling af foreningen med specielt fokus på sparring, kvalitetssikring og opfølgning på implementering af foreningens mål. Temagruppekoordinator: Hver temagruppe har en koordinator, som står for den overordnede koordinering af den faglige indsats i hver af de fire temagrupper og sikrer at den sker i overensstemmelse med foreningsstrategien. Bestyrelsens ansvarspersoner for temagrupperne: Bestyrelsen har en ansvarsperson for hver af temagrupperne. Ansvarspersonen opgave er at sikre den strategiske implementering af foreningens strategi inden for ansvarsområdet. Temagruppekoordinatoren går til ansvarspersonen ved spørgsmål og udfordringer. Lokalkoordinator(er): Hver lokalafdeling har en lokalkoordinator, der som udgangspunkt koordinerer frivilligindsatsen i lokalafdelingen. Koordinatoren har bl.a. til ansvar at indkalde til lokalmøder. Ligeledes er lokalkoordinatoren den kontaktperson, man kan henvende sig til med spørgsmål eller problemer i forbindelse med sin deltagelse i Verdens Skove. 9

11 Rekruttør: Hver lokalafdeling har en frivillig rekruttør, som er ansvarlig for at skabe kontakt med de mennesker, som er nysgerrige efter at høre mere om Verdens Skove og om at være frivillig i foreningen. Det er ligeledes rekruttøren, som sørger for at sende materiale til nye frivillige og deltage i lokal- og introduktionsmøder. Eventkoordinator: Som frivillig eventkoordinator er man ansvarlig for at skabe kontakt med nøglepersoner, der står for festivaler, loppemarkeder, diverse messer og andre arrangementer for at gøre det muligt for Verdens Skove at deltage og derigennem repræsentere foreningen. Formandsskabet: Når bestyrelsen vælges på forårsgeneralforsamlingen, vælges også en formand og en næstformand, der udgør formandsskabet. Formandsskabet referer til bestyrelsen og varetager den løbende sparring med sekretariatschefen mellem bestyrelsesmøderne. Formandskabet koordinerer bestyrelsens arbejde. Formanden kan også tegne foreningen udadtil. 10

12 SNAKKELISTEN- DIN VIGTIGSTE KOMMUNIKATIONSKANAL For at følge med i, hvad der foregår i foreningen, er det en rigtig god idé at være tilmeldt en eller flere af foreningens såkaldte snakkelister, som er mailtråde under Google Groups app en. Konkret betyder det, at du melder din til en snakkeliste og modtager alle mails til den pågældende liste. Verdens Skove anvender følgende snakkelister: Snakken er Verdens Skoves hovedliste for alle medlemmer. Underretninger til hele foreningen sker på denne liste. Faglister er snakkelister beregnet til koordinering og faglig sparring indenfor tematiske områder. Pt. er der listerne FSC, klima og dansk natur. Lokallister er snakkelister som anvendes til koordinering blandt geografske lokalgrupper i Verdens Skove (pt. Aarhus, København og Odense). Kampagnelister er snakkelister beregnet til koordinering i forbindelse med konkrete kampagner af kortere varighed (for eksempel deltagelse i festivaller). Pt. er der festivalsnak og Horsens Middelalderfestival-snakken. Lister med begrænset adgang er lister, som anvendes til at kontakte nærmere afgrænsede persongrupper i Verdens Skove (for eksempel ansatte eller bestyrelsen). Spørg en af de lokale frivilligkoordinatorer om, hvordan du tilmeldes en snakkeliste. 11

13 MÆRK EN FORSKEL - MELD DIG IND Bemærk at du skal være medlem af foreningen for at blive tilmeldt en snakkeliste, da listerne er et internt arbejdsredskab, og kommunikationen kan være fortrolig. Du kan dog blive tilmeldt lokallisterne i en prøveperiode på tre måneder uden at være medlem. Sekretariatschefen sender en orientering om, hvad der foregår i foreningen, ud på snakkelisterne med 1-2 måneders mellemrum. Foreningens medlemmer modtager derudover fire gange årligt et medlemsblad, og vi har også foreningens facebook og hjemmesiden til at kommunikere med hinanden - og også kommunikere udadtil. Der foregår rigtig meget i foreningen, og det er nærmest umuligt at følge med i alt - med mindre man følger med på fuld tid! På den måde fungerer foreningen stadig meget som græsrodsorganisation, hvor alle kan komme til orde, og der drøftes alt mellem himmel og jord på snakkelisterne. ORGANISATIONEN Verdens Skove er en forening med et professionelt sekretariat. Sekretariatet har tre afdelinger: International afdeling, kommunikation og ledelse. Generalforsamlinger Verdens Skove afholder to generalforsamlinger om året - en i foråret og en i efteråret. Generalforsamlingerne er et godt sted at starte med at få et grundigt indblik i, hvad og hvem Verdens Skove egentligt er. Det er samtidig et påskud for at møde spændende mennesker fra nær og fjern gennem gode aktiviteter. Generalforsamlingen er der, hvor de helt overordnede og strategiske beslutninger tages om, hvilken retning foreningen skal bevæge sig i. Alle Verdens Skoves medlemmer kan deltage. Det er også muligt at deltage, hvis man ikke er medlem endnu. Så har man bare ikke stemmeret. Datoer for generalforsamlinger ofentliggøres på Snakken, hjemmesiden verdensskove.org og i medlemsbladet Skov & Folk. 12

14 13

15 Ledelses-sekretariatet Verdens Skove har to kontorer. Et i Aarhus og et i København. Sekretariatet har adresse i i Aarhus, mens sekretariatschefen holder til i København og er i Aarhus en dag om ugen. Det varetager de administrative opgaver, såsom medlemskontakt, løn, regnskab osv. Ud over sekretariatschefen består sekretariatet af en sekretær og bogholder. Kontakt gerne sekretariatet, hvis du har spørgsmål om ovenstående. Frivillige De frivillige i Verdens Skove bestemmer i høj grad selv, hvordan de vil organisere sig. Det vigtige er, at de frivillige, såvel som de ansatte, støtter op om foreningens vision og mål, som de frivillige også selv er med til at definere. Da vores foreningsstrategi udpeger en række primære fokusområder, er det også i høj grad omkring disse, at de frivillige er organiseret. International afdeling International afdeling arbejder med Verdens Skoves miljøbevarende og fattigdomsbekæmpende projekter i Latinamerika. Afdelingen udgør foreningens største medarbejdergruppe med ca. 10 ansatte indenfor områder som skovforvaltning, oprindelige folk, dansk natur, certificering og bæredygtig turisme. Som frivillig kan du samarbejde med medarbejderne i international afdeling, hvis du engagerer dig i en af temagrupperne. Bestyrelsen Bestyrelsen er foreningens strategiske og politiske ledelse og tager alle overordnede beslutninger imellem de to generalforsamlinger. Alle medlemmer over 18 år kan stille op til bestyrelsen, som vælges for et år ad gangen på forårets generalforsamling. Bestyrelsen består hovedsageligt af aktive frivillige. Bestyrelsen er for dig, hvis du kan lide at være med til at tage de vigtige strategiske beslutninger og lede foreningen på rette vej, så vi fortsætter med at være en stærk og dynamisk organisation. 14

16 Kommunikations -og fundraisingafdelingen Afdelingen står for foreningens kommunikation og pressearbejde, for at hverve nye medlemmer og pleje de eksisterende, samt for fundraising og virksomhedssamarbejder. Pressekontakten varetages i afdelingen, men udføres i samarbejde med personer med fagviden indenfor et emne - det kan være både frivillige og ansatte. Afdelingen står også for at opdatere hjemmesiden, drive foreningens profiler på sociale medier og redigere medlemsbladet Skov & Folk, som både frivillige og ansatte bidrager med artikler til. Foreningens kampagneaktiviteter vil ligeledes tit være forankret i afdelingen. Kommunikationsafdelingen har fire medarbejdere. Skovturisme (tidligere Nature Tours ) Nature Tours er Verdens Skoves rejseselskab, som sender unge som ældre af sted på volontørophold og rejser i Latinamerika. Som udsendt kan du vælge at gå på spansk sprogskole eller arbejde som frivillig på en række miljøprojekter. Arbejdet bliver varetaget af to studentermedhjælpere. 15

17 AFDELINGER I DANMARK VERDENS SKOVE ODENSEGADE 4B 8000 AARHUS C T: E: INFO@VERDENSSKOVE.ORG VERDENS SKOVE VESTERGADE 12A, 3. SAL 1456 KBH K T: E: INFO@VERDENSSKOVE.ORG 16

Frivillig håndbog. Den ultimative guide til Verdens Skove

Frivillig håndbog. Den ultimative guide til Verdens Skove Frivillig håndbog Den ultimative guide til Verdens Skove Indhold 3 3 4 5 5 7 8 10 12 Frivillighed og Verdens Skove Hvad kan jeg gøre for Verdens Skove i dag? Vigtige begivenheder i Verdens Skove: Har du

Læs mere

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT

GOD KOMMUNIKATION I BUF: ALLE MEDARBEJDERE KOMMUNIKERER VI KOMMUNIKERER EFTER MODTAGERNES BEHOV VI KOMMUNIKERER ÅBENT OG TROVÆRDIGT KOMMUNIKATION I BUF ORES VISION Børne- og Ungdomsforvaltningen arbejder for, at alle københavnske børn og unge skal få de bedste muligheder for at vokse op og skabe sig en tilværelse på egen hånd. Vi skal

Læs mere

OPERATION DAGSVÆRKS 2020-MÅL

OPERATION DAGSVÆRKS 2020-MÅL OPERATION DAGSVÆRKS 2020-MÅL Operation Dagsværk har siden starten af 2010'erne ikke gennemgået den udvikling, man kunne have håbet, tværtimod. Indsamlingsresultatet har været faldende og det samme har

Læs mere

Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune

Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune 176 Hjemmebesøg Beskrevet med input fra pædagogerne Annette Wittrup Christensen og Helle Danielsen, Børnehuset Viaduktvej, Aalborg Kommune Overgange Hjemmebesøg BAGGRUND Kort om metoden Hjemmebesøg er

Læs mere

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen

Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Gode råd om læsning i 3. klasse på Løjtegårdsskolen Udarbejdet af læsevejlederne september 2014. Kære forælder. Dit barn er på nuværende tidspunkt sikkert rigtig dygtig til at læse. De første skoleår er

Læs mere

Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014.

Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014. Bilag 14: Transskribering af interview med Anna. Interview foretaget d. 20. marts 2014. Anna er 14 år, går på Virupskolen i Hjortshøj, og bor i Hjortshøj. Intervieweren i dette interview er angivet med

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold

Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold Strategi for Natur- og Kulturhistorisk formidling i Jammerbugt Kommune Indhold 1. Baggrund... 2 2. Vision... 3 3. Det handler om:... 3 At løfte i flok... 3 At gå nye veje... 4 At skabe synergi... 4 4.

Læs mere

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd?

Oplæg til debat. Hvem mangler i jeres menighedsråd? Oplæg til debat Hvem mangler i jeres menighedsråd? Menighedsrådsvalg 2016 Indledning Til efteråret skal der vælges nye kandidater til menighedsrådene i hele landet. Mange steder betyder det, at der skal

Læs mere

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet

Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt

Læs mere

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune

gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune gladsaxe.dk Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Leg og læring i pædagogisk praksis om DAP projektet i Gladsaxe Kommune Kære forældre Byrådet i Gladsaxe er optaget af,

Læs mere

Vedtægter for Ribe Katedralskoles Elevråd

Vedtægter for Ribe Katedralskoles Elevråd Vedtægter for Ribe Katedralskoles Elevråd 1: Elevrådets navn Rådets navn er Ribe Katedralskoles Elevråd, forkortet RKE. 2: Elevrådets formål Elevrådets formål er at varetage elevernes interesser, fagligt

Læs mere

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,

Læs mere

DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE

DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING FRIVILLIG I KRÆFTENS BEKÆMPELSE DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING 1 DIN INDSATS SOM FRIVILLIG HAR AFGØRENDE BETYDNING ER UDGIVET AF 2013 GENOPTRYKT 2016 TAK TIL DE MANGE FRIVILLIGE, DER HAR GIVET INPUT OG KOMMENTARER

Læs mere

Medindflydelse Medbestemmelse Medansvar

Medindflydelse Medbestemmelse Medansvar Medindflydelse Medbestemmelse Medansvar i Børne- og Ungdomsforvaltningen KØBENHAVNS KOMMUNE Børne- og Ungdomsforvaltningen MED-aftalen MED-aftalen skal optimere arbejdsmiljøet og samarbejdet mellem ledelse

Læs mere

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL

PERSONALE- OG LEDELSESPOLITIKKEN SAT I SPIL 114659_Manual_250x250 17/10/03 13:38 Side 1 Kunde & Co. Frederiksholms Kanal 6 1220 København K Tlf: 33 92 40 49 perst@perst.dk www.perst.dk Løngangstræde 25, 4. 1468 København K Tlf: 38 17 81 00 cfu@cfu-net.dk

Læs mere

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF

Skab en SucceSfuld. forening. med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Skab en SucceSfuld forening med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF NÅ I MÅL MED TO STÆRKE MEDSPILLERE! 2 DGI og DIF har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor

Læs mere

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed.

NEXTWORK er for virksomheder primært i Nordjylland, der ønsker at dele viden og erfaringer, inspirere og udvikle hinanden og egen virksomhed. Erfagruppe Koncept NEXTWORK er et billigt, lokalt netværk for dig som ønsker at udvikle dig selv fagligt og personligt og gøre dig i stand til at omsætte viden og erfaringer til handlinger i dit daglige

Læs mere

Realdanias foreningsstrategi 2016-2020. april 2016

Realdanias foreningsstrategi 2016-2020. april 2016 Realdanias foreningsstrategi 2016-2020 april 2016 or or Realdanias foreningsstrategi 2016-2020 Introduktion Realdania er en forening af ejere af fast ejendom. Vi arbejder for at skabe livskvalitet for

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

Enhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende

Enhed for Selvmordsforebyggelse. Information til pårørende Enhed for Selvmordsforebyggelse Information til pårørende 2 Kort om denne pjece Denne pjece er til dig, der er pårørende til en person, der skal i gang med et behandlingsforløb hos Enhed for Selvmordsforebyggelse.

Læs mere

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE

EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE EKSEMPEL PÅ INTERVIEWGUIDE Briefing Vi er to specialestuderende fra Institut for Statskundskab, og først vil vi gerne sige tusind tak fordi du har taget dig tid til at deltage i interviewet! Indledningsvis

Læs mere

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI

Leder- AkAdemiet. - i samarbejde med DIF og DGI Leder- AkAdemiet - i samarbejde med DIF og DGI En stærk forening med en god leder DIF og DGI har en fælles drøm. Vi drømmer om, at flere danskere vil dyrke motion. Derfor har vi sat os det mål, at der

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

1. Læsestærke børn i Vores Skole

1. Læsestærke børn i Vores Skole 1. Læsestærke børn i Vores Skole Vores forældre kan lære at styrke børnenes læsefærdigheder Forældre kan bruges endnu mere til at fremme børnenes læsefærdigheder. Vi kan give dem gode råd og brugbare redskaber

Læs mere

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF

SKAB EN SUCCESFULD FORENING. med et skræddersyet udviklingsforløb. fra DGI og DIF SKAB EN SUCCESFULD FORENING med et skræddersyet udviklingsforløb fra DGI og DIF Som mange andre roklubber har vi medlemsnedgang og den udvikling skal vi vende! Vi er startet på udviklingsforløbet med DGI

Læs mere

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.

Læs mere

L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke.

L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. Bilag 4 Transskription af Per Interviewere: Louise og Katariina L: Louise K: Katariina L: Præsenterer og spørger om han har nogle spørgsmål inden de går i gang. Det har han ikke. L: Vi vil gerne høre lidt

Læs mere

På vegne af Red Barnet Ungdom i Fredericia Kommune, sender jeg her vores 18 ansøgning til dig. Vedhæftet denne mail er følgende:

På vegne af Red Barnet Ungdom i Fredericia Kommune, sender jeg her vores 18 ansøgning til dig. Vedhæftet denne mail er følgende: Ann Louise Kannegaard From:Ann Louise Kannegaard To:Hanne Bylov Subject: 18 ansøgning - Red Barnet Ungdom Kære Hanne. På vegne af Red Barnet Ungdom i Fredericia Kommune, sender jeg her vores 18 ansøgning

Læs mere

Inklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser

Inklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser Inklusion i Rebild Kommune de ansattes besvarelser Nærværende rapport er en udarbejdelse af statistisk materiale, der er dannet på baggrund af spørgeskemaer vedr. inklusion, besvaret af ledere, lærere

Læs mere

Individuel lønforhandling

Individuel lønforhandling KOM I GANG MED Individuel lønforhandling Dialog om løn betaler sig Få mere ud af lønforhandlingerne end kroner og øre I får mere ud af lønkronerne, når den enkelte leder får ansvar for at prioritere og

Læs mere

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap.

Den fælles strategi for rehabilitering skal bidrage til at skabe et fælles basisfundament for tilgangen til rehabilitering i Ældre og Handicap. Ældre- og Handicapomra dets strategi for rehabilitering Formål I Skanderborg Kommune tager vi udgangspunkt i borgerens egne ressourcer, fordi vi mener, at alle har noget at bidrage med. Det betyder, at

Læs mere

GUIDE. Regler for frivillige på offentlige

GUIDE. Regler for frivillige på offentlige GUIDE Regler for frivillige på offentlige ydelser Udskrevet: 2016 Indhold Regler for frivillige på offentlige ydelser.............................................. 3 Regler for frivillige på dagpenge og

Læs mere

Gratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til

Gratis E-kursus. Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til Gratis E-kursus Få succes med din online markedsføring - Online markedsføring alle kan være til Bloggens styrke Indledning 3 Hvad er en blog? 5 Hvorfor blogge? 7 Sådan kommer du i gang 9 Få succes med

Læs mere

HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN. Regionshuset

HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN. Regionshuset HK/KOMMUNAL VEDTÆGTER FOR HK KLUBBEN Regionshuset 2012 2 Vedtægter for HK-klubben Klubbens navn: HK Klubben Regionshuset Klubbens område: Regionshuset i Sorø Vedtaget på den ordinære klubgeneralforsamling

Læs mere

Bilag 12 - Transskribering, Kvinde 24 år

Bilag 12 - Transskribering, Kvinde 24 år Bilag 12 - Transskribering, Kvinde 24 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER 1. Hvilke sociale medier har du anvendt den seneste måneds tid? Facebook Instagram Snapchat Bruger kun YouTube til at se videoer

Læs mere

Vild med film? Film efteråret 2016. 21. september 2016 kl. 19.00 Youth USA 2015, Drama (spilletid 2 timer og 4 min)

Vild med film? Film efteråret 2016. 21. september 2016 kl. 19.00 Youth USA 2015, Drama (spilletid 2 timer og 4 min) Film efteråret 2016 Vild med film? 21. september 2016 kl. 19.00 Youth USA 2015, Drama (spilletid 2 timer og 4 min) 19. oktober 2016 kl. 19.00 Room Italien 2015, Drama (spilletid 1 time og 58 min) 16. november

Læs mere

Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud

Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud Advarsel til kommunerne Pas på det administrative underskud 1 Hvad er et administrativt underskud? 2 Hvorfor vokser underskuddet? 3 Hvem betaler prisen? 4 Hvad kan der gøres i kommunen? 1 Hvad er et administrativt

Læs mere

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer)

UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) UDKAST til Værdighedspolitik. (Orange silhuetter kommer) Et værdigt ældreliv i Albertslund Kommunerne skal i 2016 udarbejde en værdighedspolitik for perioden 2016 2019. værdighedspolitikken beskriver,

Læs mere

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012

Sæt ord pa sproget. Indhold. Mål. November 2012 Sæt ord pa sproget November 2012 Indhold Mål... 1 Baggrund... 1 Projektets mål... 1 Sammenhæng... 2 1 Beskrivelse af elevernes potentialer og barrierer... 2 2 Beskrivelse af basisviden og hverdagssprog...

Læs mere

Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen

Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen Hjemmeplejen Aktiv i eget liv med Hjemmeplejen Scan koden med din smartphone og find mere information Når du vælger Greve Kommune som leverandør til den ydelse du har fået visiteret, vil du blive tilknyttet

Læs mere

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30

F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Juni 2010. for dig under 30 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Juni 2010 AKTIVERING for dig under 30 INDHOLD 1. Du er under 25 år er uden uddannelse og har ingen børn side 4 2. Du er under 25 år er uden uddannelse og har

Læs mere

Handleplan vedrørende alvorlige ulykker-dødsfald i den nærmeste familie/ i personalegruppen og skilsmisser for børn i Børnehusene Tjæreborg

Handleplan vedrørende alvorlige ulykker-dødsfald i den nærmeste familie/ i personalegruppen og skilsmisser for børn i Børnehusene Tjæreborg Handleplan for sorg og krise Handleplan vedrørende alvorlige ulykker-dødsfald i den nærmeste familie/ i personalegruppen og skilsmisser for børn i Børnehusene Tjæreborg Denne handleplan skal bruges som

Læs mere

Vis industrien frem! Flere unge skal have en uddannelse inden for industrien.

Vis industrien frem! Flere unge skal have en uddannelse inden for industrien. Vis industrien frem! Flere unge skal have en uddannelse inden for industrien. Vær med til at tage ansvar og åbn dørene til din virksomhed. Drejebog til virksomheder i samarbejde med Tresu Group, FKSSlamson

Læs mere

Speciale på Kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde AAU CPH Sarah 20127119 & Matilde 20111134, September 2014 Bilagsdokumenter

Speciale på Kandidatuddannelsen i Socialt Arbejde AAU CPH Sarah 20127119 & Matilde 20111134, September 2014 Bilagsdokumenter Bilag 1: Beskrivelse af Dansk Flygtningehjælps Ungenetværk DFUNK Følgende redegørelse er baseret på skriftlig information fra DFUNK s sekretariat omkring deres ung-til-ung grupper, informationer fra organisationens

Læs mere

Den koordinerende indsatsplan. Informationspjece til fagperson

Den koordinerende indsatsplan. Informationspjece til fagperson Den koordinerende indsatsplan Informationspjece til fagperson Tovholder Fagpersonen er tovholder på forløbet med en koordinerende indsatsplan og sikrer i samarbejde med borger, pårørende og relevante fagprofessionelle,

Læs mere

Det danske sundhedsvæsen

Det danske sundhedsvæsen Det danske sundhedsvæsen Undervisningsmateriale til sprogskoler Kapitel 8: Undersøgelse for brystkræft (mammografi) 8 Undersøgelse for brystkræft (mammografi) Brystkræft Brystkræft er en alvorlig sygdom.

Læs mere

Artikel til digst.dk om offentlige myndigheders særlige vejledningspligt ifm. kanalskifte til Digital Post

Artikel til digst.dk om offentlige myndigheders særlige vejledningspligt ifm. kanalskifte til Digital Post 20. marts 2014 KUI/BIL KIK/Masoe Artikel til digst.dk om offentlige myndigheders særlige vejledningspligt ifm. kanalskifte til Digital Post Særlig vejledningsforpligtelse ved offentlige myndigheders overgang

Læs mere

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik

Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik Ved aktivt medborgerskab kan vi gøre Silkeborg Kommune til en attraktiv kommune med plads til alle. Silkeborg Kommunes Socialpolitik 1 Indhold Socialpolitikken og Socialudvalgets MVV... 3 Politikkens fokusområder...

Læs mere

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk

Netværksguide. sådan bruger du dit netværk. Danmarks måske stærkeste netværk Netværksguide sådan bruger du dit netværk Danmarks måske stærkeste netværk Step 1 Formålet med guiden Hvor kan netværk hjælpe? Netværk er blevet et centralt middel, når det gælder om at udvikle sig fagligt

Læs mere

Beboerforeningen Morbærhaven Dagsorden AB møde 03-03-2016

Beboerforeningen Morbærhaven Dagsorden AB møde 03-03-2016 Afdelingsbestyrelsesmøde Tid og sted: Tor. 3. marts 2016 klokken 19:00 på beboerkontoret Kategorier for dagsordenspunkter Debat: Det primære i dette punkt er at skabe en debat. Orientering: Punktet er

Læs mere

Ældrerådets sammensætning

Ældrerådets sammensætning Side 2 Side 3 Forslag til vedtægtsændringer Vedtægt for Ældrerådet i Københavns Kommune 1. Ældrerådet er nedsat i henhold til lov om retssikkerhed og administration på det sociale område 30-33. Formål

Læs mere

Bilag 4: Meningskondensering af transskribering af interview med Anna, 14 år

Bilag 4: Meningskondensering af transskribering af interview med Anna, 14 år Bilag 4: Meningskondensering af transskribering af interview med Anna, 14 år Naturlig enhed Jeg hedder Anna og er 14 år og jeg gå på Virup Skolen i 7. klasse. Jeg går selvfølgelig i skole og så klub sammen

Læs mere

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid

A-KASSE. Supplerende dagpenge. Information til dig, der arbejder på nedsat tid A-KASSE Supplerende dagpenge Information til dig, der arbejder på nedsat tid OKTOBER 2015 Indhold Information til dig, der er på nedsat tid 3 Hvad er supplerende dagpenge? 4 Hvor meget kan jeg få? 6 Hvilke

Læs mere

Skriv en kommunikationskontrakt

Skriv en kommunikationskontrakt Skriv en kommunikationskontrakt Dette er et værktøj for dig, som vil Udvikle kommunikationen i din arbejdsgruppe Skabe klare rammer, roller og ansvar for dig og dine medarbejderes kommunikation Tydeliggøre

Læs mere

LO-repræsentant i MED-hovedudvalget

LO-repræsentant i MED-hovedudvalget FORBUND LO-repræsentant i MED-hovedudvalget Information om dit arbejde i MED Indhold Kære MED-repræsentant 3 Din udpegning 3 Din opgave 4 MED-aftalens formål 4 MED-systemets opbygning 5 Procedureretningslinjer

Læs mere

BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml

BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 141 Offentligt BESKÆFTIGELSESMINISTERIET 31. august 2006 1. kontor Sag nr. 06-011-11 Opgave nr. lml Ministerens tale ved samråd vedrørende mangel

Læs mere

Skolepolitikken i Hillerød Kommune

Skolepolitikken i Hillerød Kommune Bilag 1 - Udkast til revideret skolepolitik, forår 2014 Skolepolitikken i Hillerød Kommune 1. Indledning Vi vil (stadig) videre Med vedtagelse af læringsreformen i Hillerød Kommune står folkeskolerne overfor

Læs mere

SE MIG! ...jeg er på vej. Skoledistrikt Øst. En god skolestart. Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Øst

SE MIG! ...jeg er på vej. Skoledistrikt Øst. En god skolestart. Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Øst SE MIG!...jeg er på vej Skoledistrikt Øst - En god skolestart Et barn og et samarbejde, der vokser i Skoledistrikt Øst Kære forældre! Det er en stor dag for alle børn, når de skal starte i skole de er

Læs mere

Tør du blive frivillig? Som frivillig i redningsberedskabet skal du kunne klare lidt af hvert!

Tør du blive frivillig? Som frivillig i redningsberedskabet skal du kunne klare lidt af hvert! Tør du blive frivillig? Som frivillig i redningsberedskabet skal du kunne klare lidt af hvert! Som frivillig bærer arbejdet lønnen i sig selv Det danske samfund og redningsberedskabet har brug for frivillige.

Læs mere

Personlig Erfarings LOG (PE Log)

Personlig Erfarings LOG (PE Log) Personlig Erfarings LOG (PE Log) PE Log en er dit personlige redskab, som kan hjælpe dig med at udvikle dig som instruktør. PE loggen består af to dele: En planlægningsdel, som er et skema med 6 spørgsmål.

Læs mere

Du er MED! Spil og dans MED

Du er MED! Spil og dans MED Du er MED! Spil og dans MED En pixi-udgave om medindflydelse og medbestemmelse i Næstved Kommune Baseret på MED-aftalen af 1. maj 2013. MED betyder medindflydelse medbestemmelse medansvar at alle ansatte

Læs mere

Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København

Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København Koordinerende sagsbehandlere i Jobcenter København 14. november 2013 Side 1 Hvilke overvejelser har vi gjort os? > Hvad betyder det for jobcentrets rolle? > Er man overhovedet sagsbehandler på et jobcenter?

Læs mere

Talentpolitik i Greve Atletik

Talentpolitik i Greve Atletik Talentpolitik i Greve Atletik Forord fra Eliteudvalget. Velkommen til denne introduktion til Greve Atletiks Talentpolitik. Formålet med dette dokument er at give svar på nogle af de generelle spørgsmål,

Læs mere

Møde for kommende forældre på Gerbrandskolen. D. 21. juni 2016

Møde for kommende forældre på Gerbrandskolen. D. 21. juni 2016 Møde for kommende forældre på Gerbrandskolen D. 21. juni 2016 Snak før mødestart Sig goddag til din sidemand og spørg ham/hende om, hvordan hun mener, at hun som forældre bedst hjælpe sit barn til en god

Læs mere

Victor, Sofia og alle de andre

Victor, Sofia og alle de andre Victor, Sofia og alle de andre Victor betyder vinder, og Sofia betyder vis dom. Begge er egenskaber, som vi alle sammen gerne vil eje. I denne bog er det navnene på to af de børn, vi møder i mange af bogens

Læs mere

PaRIS Patientens rejse i Sundhedssektoren - Sammenhængende patientforløb gennem brugerdreven innovation

PaRIS Patientens rejse i Sundhedssektoren - Sammenhængende patientforløb gennem brugerdreven innovation PaRIS Patientens rejse i Sundhedssektoren - Sammenhængende patientforløb gennem brugerdreven innovation Præsentation af hovedresultater af survey blandt 1720 patienter maj 2011 Eva Draborg, Mickael Bech,

Læs mere

Tallerupskolens skolebestyrelses årsberetning 2010/2011

Tallerupskolens skolebestyrelses årsberetning 2010/2011 Tallerupskolens skolebestyrelses årsberetning 2010/2011 Indledning I august 2011 startede Tallerupskolens nye skolebestyrelse på arbejdet. Det var en bestyrelse, som bestod af en del nye medlemmer og så

Læs mere

Arbejdsgruppen Tilgængelighedens By 2016

Arbejdsgruppen Tilgængelighedens By 2016 Teknik & Miljø Trafik og Veje Dato: 08-03-2016 Referat Sagsnr.: 16/14054 Sagsbehandler: vpjho Mødedato: Tirsdag den 8. marts 2016 Mødetidspunkt: Kl. 14:00 15:30 Mødested: Viborg Rådhus, M1.13 Mødeleder:

Læs mere

Hvad er filosofisk coaching?

Hvad er filosofisk coaching? Indsigt, forståelse, refleksion, innovation. Hvad er filosofisk coaching? 1 Kontaktoplysninger: Visbjerg Hegn 14 830 Mårslet 980-8558 el. 86-6180. www.filosofiskvejleder.dk Læs på vores blog om aktuelle

Læs mere

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive

Læs mere

S. 04 S. 07 S. 08 S. 10 S. 11

S. 04 S. 07 S. 08 S. 10 S. 11 BARNETS VEN INDHOLD S. 04 S. 07 S. 08 S. 10 S. 11 BARNETS VEN ET PROJEKT MED UDGANGSPUNKT I DET ENKELTE BARN BØRN I BARNETS VEN VIL DU VÆRE FRIVILLIG? ER DU FORÆLDER? TIL SAMARBEJDSPARTNERE I BARNETS VEN

Læs mere

SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE

SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE SERVICEDEKLARATION FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE Udgiver: Socialpædagogerne Østjylland, maj 2014 Oplag: Konsulent: Gra isk produktion: 1.500 stk. Steen Kabel, Inquiry Partners WERKs Gra iske Hus a s, Aarhus

Læs mere

Når mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet

Når mor eller far er ulykkesskadet. når mor eller far er ulykkesskadet Når mor eller far er ulykkesskadet når mor eller far er ulykkesskadet 2 Til mor og far Denne brochure er til børn mellem 6 og 10 år, som har en forælder, der er ulykkesskadet. Kan dit barn læse, kan det

Læs mere

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase

Læs mere

NOTAT. GLADSAXE KOMMUNE Projekt Kommunale plejefamilier

NOTAT. GLADSAXE KOMMUNE Projekt Kommunale plejefamilier GLADSAXE KOMMUNE Projekt Kommunale plejefamilier Kommissorium for netværkssupervision af kommunale plejefamilier i forbindelse med udviklingsprojekt i perioden 2011-2013 NOTAT Dato: november 2012 Navn:

Læs mere

Skoler sætter psykisk sygdom på dagsordnen

Skoler sætter psykisk sygdom på dagsordnen Skoler sætter psykisk sygdom på dagsordnen Unge med en psykisk sygdom efterlyser større opmærksomhed og støtte fra lærerne på skoler og uddannelsesinstitutioner. Det viser en rundspørge foretaget for EN

Læs mere

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale

Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling for udøvere af Den motiverende samtale University College Lillebælt Forebyggelsescentret Langeland Kommune Projekt Forløbspartner i Langeland og Svendborg kommune Det mobile sundhedscenter Faaborg Midtfyn Kommune Selvevalueringsguide til kompetenceudvikling

Læs mere

Information om afløsning i eget hjem

Information om afløsning i eget hjem Information om afløsning i eget hjem MYNDIGHED Information SUNDHED OG OMSORG Struer Kommunes ældrepolitik Det overordnede mål for Struer Kommunes ældrepolitik er at støtte kommunens ældre i at leve et

Læs mere

De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer

De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU. En introduktion for nye medlemmer De lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne AMU En introduktion for nye medlemmer 2 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for arbejdsmarkedsuddannelserne

Læs mere

Gladsaxe en kommunikerende kommune

Gladsaxe en kommunikerende kommune gladsaxe.dk 20152018 Kommunikationsstrategi Gladsaxe en kommunikerende kommune Strategi for Gladsaxe Kommunes eksterne kommunikation 2014 2017 Hvorfor en ekstern kommunikationsstrategi Gladsaxe Kommune

Læs mere

REFERAT FRA DIALOGMØDET D. 27.10.15

REFERAT FRA DIALOGMØDET D. 27.10.15 REFERAT FRA DIALOGMØDET D. 27.10.15 Muligheder og udfordringer i det generelle samarbejde mellem kommunen og det frivillige sociale arbejde Nedenstående temaer blev drøftet i grupper og herefter debatteret

Læs mere

Pejling på ledergruppen del 2

Pejling på ledergruppen del 2 Pejling på ledergruppen del 2 Hver 2. ledergruppe mangler formål med ledergruppearbejdet Hvis man vil have succes med ledergruppearbejdet, så er det en rigtig god idé at starte med at finde ud af, hvorfor

Læs mere

Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET. Side 1

Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET. Side 1 Nyhedsbrev Nr. 1 - Marts 2016 UNGECENTER SKURET Side 1 Siden sidst... På baggrund af en fondsdonation fra Det Obelsk Familiefond har Aalborg Kommune oprettet to nye stillinger i Ungecenter Skuret i Nørresundby.

Læs mere

Kvindelige meningsdannere

Kvindelige meningsdannere 2016 Kvindelige meningsdannere - for kvinder med anden etnisk baggrund end dansk - med særlig fokus på kommunikation i fagbevægelsens demokrati- og på kongres. Baggrund: Fagbevægelsen og samfundet mangler

Læs mere

Beretning for Vindrosen De Frivilliges Hus 2011

Beretning for Vindrosen De Frivilliges Hus 2011 Beretning for Vindrosen De Frivilliges Hus 2011 Indledning Vindrosen De Frivilliges Hus har til formål at udvikle, inspirere og synliggøre det frivillige sociale arbejde i Esbjerg Kommune. Dette gøres

Læs mere

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R

Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Arbejdsmiljøredegørelse 2011 for Onkologisk Afdeling R Et overblik over arbejdsmiljøet arbejdsulykker, sygefravær og APV problemstillinger Forord Arbejdsmiljøredegørelsen for 2011 er anden version af den

Læs mere

Ændringsforslag DSU s love

Ændringsforslag DSU s love sforslag DSU s love DSU s 41. kongres sforslag nr. 1 Side 5, linje 39 Distrikternes Hovedbestyrelsesmedlemmer i en region vælger en repræsentant til socialdemokratiets regionsbestyrelse. ændres til: Distriktsledelserne

Læs mere

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE

KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse Dato: 22. oktober 2008 Kontor: Sekretariatet J.nr.: 2003-0120-74 Sagsbeh.: tas KONCERNPERSONALEPOLITIK MINISTERIET FOR SUNDHED OG FOREBYGGELSE 1. KONCERNPERSONALEPOLITIKKENS

Læs mere

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger

Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Standard for tværfagligt samarbejde ved tidlig indgriben for børn og unge og opfølgning på underretninger Kommunens overordnede målsætning for standarden: Bidrage til lige muligheder for udfoldelse, udvikling

Læs mere

Mentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning

Mentorordning. Farmakonomskolen. elev til elev-mentorordning FARMAKONOM UDDANNELSEN Mentorordning Farmakonomskolen elev til elev-mentorordning September 2009 Indholdsfortegnelse Mentorordning på Farmakonomskolen... 4 Hvad er en mentor og en mentee?... 4 Formål

Læs mere

Børnepsykiatrisk afsnit, U3

Børnepsykiatrisk afsnit, U3 Børnepsykiatrisk afsnit, U3 Velkommen til Psykiatrien Region Sjælland Psykiatrien Region Sjælland arbejder ud fra visionen»mennesker og muligheder psykiatri med relationer«. Vi lægger vægt på, at behandling

Læs mere

Informationer fra styrelsen er altid relevante og af høj kvalitet. Det grafiske udtryk er ensartet, fx gennem fælles skabeloner.

Informationer fra styrelsen er altid relevante og af høj kvalitet. Det grafiske udtryk er ensartet, fx gennem fælles skabeloner. NOTAT 22. april 2010 Pensionsstyrelsens kommunikationsstrategi Indledning Pensionsstyrelsens kommunikationsstrategi skal bidrage til gennemførelsen af styrelsens forretningsstrategi. Styrelsens kommunikation

Læs mere

Mobning i dit barns klasse: hvad du kan gøre. Tag mobning alvorligt og reagér, hvis der er mobning i dit barns klasse.

Mobning i dit barns klasse: hvad du kan gøre. Tag mobning alvorligt og reagér, hvis der er mobning i dit barns klasse. Mobning i dit barns klasse: hvad du kan gøre Tag mobning alvorligt og reagér, hvis der er mobning i dit barns klasse. Indhold 1 Mobning er et udbredt problem 2 Tegn på dit barn bliver mobbet 3 Vær opmærksom

Læs mere

Referat. Ekstraordinær generalforsamling i Foreningen af investorer i Jyske Invest Hedge Markedsneutral - Obligationer

Referat. Ekstraordinær generalforsamling i Foreningen af investorer i Jyske Invest Hedge Markedsneutral - Obligationer Referat Ekstraordinær generalforsamling i Foreningen af investorer i Jyske Invest Hedge Markedsneutral - Obligationer Tid: 29. september 2012 kl. 11.00 Sted: Radisson Blu Scandinavia Hotel, Aarhus Dagsorden:

Læs mere

Forældresamarbejde og kommunikationsstrategi

Forældresamarbejde og kommunikationsstrategi Forældresamarbejde og kommunikationsstrategi Skriv firmaslogan her Forældresamarbejde og kommunikationsstrategi i Daginstitution Stensballe Vi lægger vægt på et tæt samarbejde mellem institutionens personale

Læs mere

Årsafslutning i SummaSummarum 4

Årsafslutning i SummaSummarum 4 Årsafslutning i SummaSummarum 4 Som noget helt nyt kan du i SummaSummarum 4 oprette et nyt regnskabsår uden, at det gamle (eksisterende) først skal afsluttes. Dette betyder, at det nu er muligt at bogføre

Læs mere

SUNDHEDSAFTALE 2015 2018

SUNDHEDSAFTALE 2015 2018 Kommissorium for permanent arbejdsgruppe vedr. sundheds-it og elektronisk kommunikation Godkendt: Den administrative styregruppe den 27. marts 2015 Bemærkning: Baggrund Region Hovedstaden og kommunerne

Læs mere