deres relevans for FM

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "deres relevans for FM"

Transkript

1 Arbejdsfællesskaber (coworking) og deres relevans for FM Arbejdsfællesskaber (cowork spaces) er delte arbejdspladser for freelancere og selvstændige, som finder det for ensomt at arbejde hjemmefra. Tænk på billige, men funky arbejdsområder, hvor du kan leje et skrivebord på enten måned-til-måned- eller dag-til-dag-basis. Ideen er, at folk ikke blot deler kontorfaciliteter, men også en følelse af fællesskab, som skaber mulighed for samarbejde og synergi. Konceptet er forholdsvis nyt og stadig lidt af en subkultur, hovedsageligt rettet mod de kreative og beskæftigede indenfor tech -industrien, men det er så småt begyndt at smitte af på det mere mainstream erhvervsliv. For facilities managers kunne konceptet være en interessant måde at imødekomme deres mobile eller projektbaserede medarbejdere og teams. Desuden kunne coworking være en kilde til inspiration mht., hvordan man skaber levende og brugervenlige arbejdspladser. Juriaan van Meel og Rikke Brinkø Oprindelse I midten af 1990 erne sagde en computer programmør fra Silicon Valley, ved navn Brad Neuberg, sit job op i et stort firma, for at forfølge en freelance karriere. Mens han var tilfreds med sin flugt fra virksomhedernes verden, savnede han andres selskab og strukturen ved at arbejde på et kontor. Dette dilemma inspirerede ham til at skabe Spiral Muse coworking community, der generelt betragtes som det første formelle coworkinitiativ. Fællesskabet bestod af et lille antal skriveborde, nogle sofaer og et tekøkken i et kvindecenter i San Francisco. Skrivebordene var tilgængelige for selvstændige for kun hundrede dollars om måneden. Hjemmesiden for fællesskabet reklamerede med: Arbejder du for dig selv fra hjemmet? Savner du fællesskab og struktur? Slut dig til Spiral Muse og Brad Neuberg og vær med til at skabe en ny form for arbejdsmiljø for frie sjæle! (Oversat fra engelsk). Neuberg havde til formål at skabe et temmelig ambitiøst arbejdsfællesskab, hvor medlemmerne ikke bare ville dele kontorfaciliteter, men også spise frokost sammen, tage på vandreture og endda dele arbejdstid ( Vi slutter dagen på slaget 17.45, så vi støtter hinanden i [ ] at afslutte vores arbejde på en sund og afbalanceret måde ) (oversat fra engelsk). Desværre måtte Spiral Muse Coworking Community lukke efter mindre end et år. Neuberg havde ønsket, at det skulle være en smule hippieagtigt, med masser af fælles aktiviteter ( yoga and stuff 1 ), men det blev ikke en succes. Men idéen og dens idealistiske mål overlevede. Andre freelancere i San Francisco-området åbnede nye coworking-kontorer, og ideen spredte sig over hele USA og rundt omkring i verden i et hastigt tempo 2. I dag findes der flere end 2500 cowork-steder over hele kloden, og byer som New York, London og Berlin har over 60 cowork-steder hver. Cowork i Danmark Danmark har været lidt langsom til at tage tendensen til sig, men der er på nuværende tidspunkt flere coworksteder, hovedsageligt i København og Århus, og priserne rangerer mellem 2000 og 4000 kr. per skrivebord per måned. Et af de mest kendte og tidligste eksempler er Republikken, som kalder sig for et arbejdsfællesskab. Det er etableret i en gammel bygning på Vesterbrogade, en travl gade i en central del af København, som er en smule slidt, men under rivende udvikling. I Republikkens lokaler ser du mænd og kvinder i afslappet påklædning, der arbejder i dyb koncentration bag store computerskærme. De fleste er selvstændige kreative, såsom designere, arkitekter, fotografer og tekstforfattere. Selve arbejdsområderne er store og atalier-lignende, med højt til loftet og gamle trægulve. Initiativet bag Republikken kom fra en gruppe freelancere, som havde behov for et sted at arbejde, men har nu udviklet sig til en professionelt styret arbejdsplads med mere end 75 skriveborde. Republikken har for nyligt udvidet, hvilket har skabt plads til et kontor-hotel til mindre virksomheder, undervisningslokaler til afholdelse af kurser, et 92 Arbejdspladsen/arbejdsmiljøer

2 værksted med laserskærer og endda en fortovscafé. Det meste designet og indrettet af medlemmerne af Republikken. Alt i alt en meget levende, afslappet og multifunktionel fortolkning af, hvad et moderne kontor kan være anno Hjem, kontor, cafe Den største forklaring på stigningen af cowork-kontorer, såsom Republikken, ligger i væksten i antallet af freelancere. I de seneste to årtier har virksomhederne reduceret antallet af fastansatte medarbejdere og er i stedet begyndt at bruge flere freelancere og projektansatte medarbejdere. Samtidig har et betydeligt antal mennesker bevidst valgt at være selvstændige og starte deres eget lille firma, som et alternativ til hverdagens trummerum og presset i et traditionelt arbejdsliv. Det oplagte valg for denne stadigt stigende gruppe af uafhængige arbejdere (undertiden også kaldet indieworkers og microentrepeneurs ) ville være at arbejde fra hjemmet, da det er både billigt og fleksibelt. Men at arbejde i hjemmet kan også medføre en række vanskeligheder. Det kan være ensomt og i det hele taget en udfordring at håndtere grænserne mellem arbejde og privatliv (som en annonce for et amerikansk coworkkontor beskriver det: At arbejde hjemmefra stinker (oversat fra engelsk). Nogle selvstændige forsøger at arbejde på cafeer, for at være en del af livet og atmosfæren, men problemet er, at cafeer kan være støjende og upraktiske (forestil dig for eksempel at skulle på toilettet og at måtte overveje, om du burde tage din bærbare med eller ej). Så cafeer er ok til hurtige eller mindre opgaver, men ikke en holdbar, permanent løsning for in- Boks 1: Forskellene mellem cowork-kontorer og servicerede kontorer. Cowork Serviceret kontor Forretningsmodel Non-profit / low-profit Med profit Målgruppe Freelancers, selvstændige virksomheder Lokaler storrumskontor separate kontorer Udseende og følelse Afslappet, cool, atelier-lignende Formel, professionel, kontoragtig Arbejdsform Samarbejde Individuel Støtte/styring en vært en help-desk Pris lav ofte høj Arbejdspladsen/arbejdsmiljøer 93

3 die-workers / microentrepreneurs. At leje et lille kontor eller et skrivebord i et traditionelt serviceret kontor er også en mulighed, men dette er ofte dyrt, og miljøet har en tendens til at være temmelig traditionelt, uden at man gør ret meget for at stimulere interaktion mellem brugerne (se boks 1). Det er her coworking kommer ind: En afslappet, delt arbejdsplads, hvor man arbejder sammen med ligesindede. Ideelt set tilbyder coworkkontorer det bedste af de tidligere nævnte muligheder: De lave omkostninger og fleksibiliteten ved at arbejde hjemme, de professionelle faciliteter og strukturen ved et serviceret kontor sammen med stemningen og den sociale atmosfære ved en cafe. Idealisme Det sociale aspekt betragtes som et af de afgørende kendetegn ved cowork-tendensen. Ifølge Wikipedias engelske side er coworking det sociale samvær mellem en gruppe af mennesker, som stadig arbejder selvstændigt, men som deler værdier og er interesserede i den synergi, der kan opstå ved at arbejde i samme rum med dygtige mennesker (oversat fra engelsk). Det forventes, at medlemmerne af et cowork-kontor deltager i det sociale liv i fællesskabet og deler deres ideer med de andre beboere. I den forstand har konceptet et eksplicit idealistisk touch over sig. Fortalere for coworking taler om det som en bevægelse baseret på fire fælles værdier: Samarbejde, åbenhed, fællesskab og bæredygtighed. De forbinder konceptet med ideen om the shared economy ( dele-økonomien ): En økonomi, hvor adgang trumfer ejerskab 3. Mottoet er disownership is the new ownership 4 ( ikke-ejerskab er det nye ejerskab ) Med sine mange idealistiske ideer, har coworking også en tendens til at tiltrække en anden type af brugere end de konventionelle kontorer og kontorhoteller. Cowork- arbejdspladser er generelt befolket af mennesker, der kan stemples som urbane kreative og er beskæftigede indenfor mediebranchen, design og teknologi 5. Illustreret i mode-stereotyper, er der meget få jakkesæt og slips og mange hipster-agtige skinny jeans og designer-briller. Denne kreative og hipsteragtige karakter, der kendetegner cowork-bevægelsen, afspejles tydeligt i måden, hvorpå rummene er designet og indrettet. Hvor traditionelle servicerede kontorer ofte er meget kontor-agtige ( pæne rum, med akustiklofter, grå tæpper, typiske kontor-skillevægge osv.), så har cowork-arbejdspladser ofte et grungy (slidt på den smarte måde) udseende og atmosfære. Som i tilfældet med Republikken, så har cowork-kontorer en tendens til at ligne en krydsning mellem en trendy café, et atalier og et iværksætterkontor. Forestil dig blotlagte betonlofter, eksponerede rør og kabler samt billige, hjemmelavede og vintage møbler. Dette look er resultatet af lave budgetter og en DIY - (do-it-yourself/ gør-det-selv) attitude, men også et bevidst forsøg på at udtrykke, at cowork-kontorer er forskellige fra konventionelle kontorer. Coworking i virksomheder Med al den hype og idealisme, der er omkring coworking, er det nemt at blive begejstret for konceptet. Det skal dog siges, at coworking, set i forhold til volumen, stadig er et relativt marginalt fænomen. Det samlede antal personer, der gør brug af coworking, anslås til ca , hvilket er meget lidt i forhold til det samlede antal, hvis arbejde tager udgangspunkt i et kontor 6. Når dette er sagt, skal det også understreges, at konceptet sandsynligvis vil blive mere mainstream i de kommende 94 Arbejdspladsen/arbejdsmiljøer

4 år, i takt med, at vores arbejde blive mere mobilt og fleksibelt. Flere store firmaer har allerede taget begrebet til sig, og nogle cowork-kontorer er begyndt at tilbyde firmamedlemskaber. For firmaer kan sådanne medlemskaber være en interessant måde at facilitere deres mobile ansatte. Ansatte, som rejser meget, vil måske finde det mere behageligt at arbejde på et cowork-kontor end for eksempel på et hotelværelse eller deres kundes kontor. Ligeledes kan det være en interessant mulighed for medarbejdere, der bor langt væk fra deres virksomhed, eller for projektteams, der har et pludseligt eller midlertidigt behov for arbejdsplads. En anden og mere strategisk årsag til, at coworking kunne være interessant for virksomheder, er, at disse cowork-lokaliteter kan ses som en adgangsbillet til et levende netværk af unge talenter og nystartede virksomheder. Dette er grunden til, at selskaber, såsom Twitter og AT&T, har placeret nogle af deres medarbejdere og projektgrupper på cowork-kontorer, der er specifikt rettet mod iværksættere indenfor tech -industrien. Af samme grund har Google endda skabt sit eget coworkkontor i London ( Campus ), som tilbyder billig arbejdsplads og mentorordninger for nystartede virksomheder og tech -iværksættere ( Uanset om du er en nystartet virksomhed med base i London eller bare passerer gennem byen, er Campus stedet for dig. ) (Oversat fra engelsk). For almindelige firmaer vil dette formentlig være at gå lidt for langt, men det kan stadig være en god ide at skabe små cowork-lignende rum til for eksempel studerende, freelancere etc.. Det ville skabe gode muligheder for samarbejde og nem adgang til talent. Desuden kunne det være en smart måde at udnytte det overskud af kontorareal, som mange virksomheder i dag skal håndtere. Cowork og facilities management For den almindelige facilities manager virker coworking måske som et lidt fjernt koncept; lidt for alternativt, lidt for trendy og i en lidt for lille målestok. Men set ud fra et praktisk synspunkt, handler facilities management og coworking grundlæggende om det samme: Tilvejebringelsen af fysiske rum, hvor folk kan arbejde, interagere og være produktive. Fra dette perspektiv kan coworking være en interessant inspirationskilde til virksomhedernes facilities management. For eksempel er det interessant at se, hvordan cowork-kontorer formår at skabe attraktive arbejdspladser på temmeligt små budgetter. For at sikre, at deres arbejdspladser er prismæssigt overkommelige for deres medlemmer, er cowork-kontorer ofte placeret i gamle, slidte bygninger med billig indretning. Finishen er rå, faciliteterne grundlæggende og møblerne brugte. Meget af det er gør-det-selv -håndværk. Denne type design vil formentlig ikke være passende for store virksomheder, men det viser, at der findes alternativer til de dyre og anonyme kontorindretninger, man normalt ser i konventionelle kontorområder. Hvad der også er interessant er de såkaldte host s værters - roller på coworking-kontorer. På mange måder har cowork-værter samme ansvar som facilities managers, det vil sige, de tager sig af de praktiske ting, såsom lejekontrakter, Wi-Fi, kaffebønner og printere. Men som navnet antyder, spiller værterne også en vigtig social rolle. Deres opgave er at vende et dødt kontor til et livligt idegenererende rum 7, samt sørge for, at nyankommne føler sig hjemme, at medlemmerne har det godt sammen og at der sker ting, for eksempel ved at organisere frokoster, eftermiddags-drinks, foredrag, workshops og udstillinger. Alt dette er målrettet mod Arbejdspladsen/arbejdsmiljøer 95

5 Courtesy of WorkSnug at opbygge et samfund, hvor folk kender hinanden og hvor det er nemt at dele ideer et koncept, der også er af afgørende betydning for store virksomheder. Den vigtigste kvalitet ved cowork-kontorer ligger formentlig i deres stærke kundefokus. I modsætning til virksomhedernes facilities managers, arbejder bestyrerne af cowork-kontorer i et stærkt konkurrencepræget miljø: Hvis de ikke giver værdi for pengene og lytter opmærksomt til brugernes behov, vil folk simpelthen beslutte at arbejde et andet sted. Denne form for konkurrence er ikke til stede for virksomhedernes facilities managers. Facilities management er traditionelt set en verden af compulsive sourcing : Brugerne tager på kontoret, fordi de er nødt til det. De vil møde op, fordi de er ansat der, næsten uanset kvaliteten af de leverede faciliteter. Dette betyder ikke, at facilities managers er ligeglade med brugertilfredshed, kun at de mangler det konkurrencemæssige incitament som coworkkontorer har. Dette er dog langsomt ved at ændre sig. Det er efterhånden almindelig kendt, at virksomhedernes arbejdspladser kun bruges ca. 40 % af den tid, de er tilgængelige. Langsomt, men sikkert, bliver virksomhedernes medarbejdere mere mobile og får mere frihed til at vælge, hvor de ønsker at arbejde, så længe de bare er produktive. Denne frihed vil tvinge organisationer og deres facilities managers til at tænke mere over, hvilken tiltrækningskraft, det arbejdsmiljø, de tilbyder, har under forudsætning af, at de ser værdien i at skabe kontormiljøer, der er levende og travle. Fuldstændigt ligesom ved coworking, vil udfordringen være at skabe lokaler, der ikke bare er effektive, men også gæstfrie, støttende, venlige og sjove: Steder, hvor folk kommer, bare fordi de har lyst, ikke fordi de skal. Som et tankeeksperiment kunne facilities managers forsøge at betragte sig selv som værter eller operatører af et cowork-kontor. Hvis de var, ville deres bygninger så stadig være fyldt med mennesker? Ville folk endda være villige til at betale for at arbejde der? Eller vil personalet så hellere arbejde fra hjemmet, en café, et andet co work- kontor, eller et helt tredje sted? Hvis det er tilfældet, så er det tid til forandring. 1 weblog/2007_03_11_archive.html 2 https://www.deskwanted.com/about/ how-did-coworking-start.html 3 What s mine is yours the rise of collaborative consumption, Botsman, Rachel & Rogers, Roo, 1st Edition, com/2013/04/10/fast-company-disownership-is-the-new-ownership/ coworking-spaces-4-5-per-day Boks 2: Apps og hjemmesider Skabelsen af cowork har ført til udviklingen af en række forskellige hjemmesider og apps, der hjælper folk med at finde cowork-arbejdspladser over hele verden. Hjemmesider, såsom og er gode eksempler. Et af de mest avancerede værktøjer kaldes worksnug (se som er en app til smartphones, der kan fortælle dig, hvor du kan finde nærliggende arbejdspladser, ikke kun cowork-kontorer, men også cafeer og biblioteker. Den viser anmeldelser fra andre brugere for hvert sted med fokus på emner, såsom kvaliteten af kaffe, støjniveauet, adgangen til strømudtag og WI-FI og også følelsen af fællesskab og coolness på stedet. På den måde, fanger den de væsentligste egenskaber på en moderne arbejdsplads. For virksomhedernes FM, kunne det være interessant at have en lignende app, der kunne gøre det muligt for personalet at bedømme kvaliteten af deres lokaler og give direkte feedback på kvaliteten af FM-ydelser. Den samme app ville kunne bruges til at indrapportere klager eller tjekke tilgængeligheden af mødelokaler og lignende. 96 Arbejdspladsen/arbejdsmiljøer

KALMER & HVASS A R K I T E K T E R Design by Research

KALMER & HVASS A R K I T E K T E R Design by Research Hvad gør de i Republikken, LYNfabrikken, the Hub og Spinderihallerne? //INDHOLD /Hvem er de? /Brugerne /Optagelse /Faciliteter /Aktiviteter /Identitet /Hvad kendetegner et vellykket iværksætterhus? /HVEM

Læs mere

Vil du være en del af fællesskabet i nyt IT OG MARITIMT IVÆRKSÆTTERHUS?

Vil du være en del af fællesskabet i nyt IT OG MARITIMT IVÆRKSÆTTERHUS? KVÆGTORVET IT og maritimt iværksætterhus Vil du være en del af fællesskabet i nyt IT OG MARITIMT IVÆRKSÆTTERHUS? Til december åbner et nyt iværksætterhus i Kvægtorvet på Svendborg havn, nærmere bestemt

Læs mere

Kvalitet i m2 kort fortalt

Kvalitet i m2 kort fortalt KØ B E N H AV N S U N I V E R S I T E T 2013 Kvalitet i m2 kort fortalt Hvorfor dette papir?: Formålet er at give et hurtigt overblik over emnet: kvalitet i m2 og give inspiration til emner indenfor samspillet

Læs mere

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj?

Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Er de sociale medier også et ledelsesværktøj? Bodil Damkjær er uddannet cand. phil og adm. direktør i PLINGyou A/S. Bodil hjælper dansk erhvervsliv med deres professionelle brand på LinkedIn. Bodil holder

Læs mere

Facilities Management i. DFM-konferencen 2007: Facilities Management - for mennesker Vejle den 2. februar 2007, kl. 11.15 til kl. 12.

Facilities Management i. DFM-konferencen 2007: Facilities Management - for mennesker Vejle den 2. februar 2007, kl. 11.15 til kl. 12. Facilities Management i DFM-konferencen 2007: Vejle den 2. februar 2007, kl. 11.15 til kl. 12.00 Indlæg v/ projektchef Peter Joensen DFM Titel konferencen indsættes ved den at vælge 2. februar SKAT 2007

Læs mere

Dansk Talentakademi: Vision for Campus

Dansk Talentakademi: Vision for Campus Dansk Talentakademi: Vision for Campus vedtaget af bestyrelsen September 2014 Indledning Dansk Talentakademi tilbyder undervisning til ca. 150 elever fordelt på fem linjer: Musik Kunst og Design Dans Musical

Læs mere

Projektbeskrivelse - Økonomiafdelingen på vej i Ny Campus Vejle Målsætning En samlet fleksibel og mobil økonomiafdeling på vej i ny Campus i Vejle Afprøve at arbejde i forskellige zoner & i forskellige

Læs mere

Gør din virksomhed mobil. med Microsoft Office 365 GØR DIN VIRKSOMHED MOBIL MED OFFICE 365 1

Gør din virksomhed mobil. med Microsoft Office 365 GØR DIN VIRKSOMHED MOBIL MED OFFICE 365 1 Gør din virksomhed mobil med Microsoft Office 365 GØR DIN VIRKSOMHED MOBIL MED OFFICE 365 1 Vi må se det i øjnene: de fleste kunder og medarbejdere er allerede mobile. Ideen om at sidde ved sit skrivebord

Læs mere

Friluftslivsstrategi - et friluftsliv, der byder op til dans

Friluftslivsstrategi - et friluftsliv, der byder op til dans Yderligere information: Teknik og Miljø Natur og Grønne Områder Rådhuset, Torvet 7400 Herning Telefon 96282828 teknik@herning.dk www.herning.dk Friluftslivsstrategi - et friluftsliv, der byder op til dans

Læs mere

Deleøkonomien i din kommune Bibliotekerne og deleøkonomien

Deleøkonomien i din kommune Bibliotekerne og deleøkonomien Deleøkonomien i din kommune Bibliotekerne og deleøkonomien Gentofte Hovedbibliotek 23. November 2015 Agenda Tanker om deleøkonomi Om deleøkonomien + cases Workshop: deleøkonomiske trends Afslutning, spørgsmål

Læs mere

bliv trænet i at udnytte optimalt

bliv trænet i at udnytte optimalt bliv trænet i at udnytte dine medfødte talenter optimalt EN LIVSLEDER: Virker inspirerende Har det sjovt Gør en forskel Bliv livsleder og spring ud i en ny tilværelse uden de kendte begrænsninger Foredrag

Læs mere

BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK

BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK BALANCE I LEDELSE TOPLEDERNETVÆRK HELLEROSDAHLLUND.COM TOPLEDERNETVÆRK BALANCE I LEDELSE Vi skaber resultater gennem værktøjer til balanceret ledelse baseret på viden, forskning og næste bedste praksis.

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Generel mening om projektet - God ide?

Generel mening om projektet - God ide? Side 1 Generel mening om projektet - God ide? Generel mening - uddybet Flere fester jeg ville ikke bruge det, på baggrund af det umiddelebare indhold af aktiviteter i huset Synes der er andet at prioritere

Læs mere

Generelle oplysninger AARH Hjælp og vejledning

Generelle oplysninger AARH Hjælp og vejledning US AARH Generelle oplysninger Studie på Aarhus Universitet: Medievidenskab Navn på universitet i udlandet: University of New Brunswick Land: Canada Periode: Fra: 1. Januar 2013 Til: 1. Maj 2013 Udvekslingsprogram:

Læs mere

VIRKSOMHEDSKULTUR! Sådan spotter du. jeres. Guide: Velkommen til! Er du klar til at spotte JERES virksomhedskultur?

VIRKSOMHEDSKULTUR! Sådan spotter du. jeres. Guide: Velkommen til! Er du klar til at spotte JERES virksomhedskultur? Guide: Sådan spotter du VIRKSOMHEDSKULTUR! jeres Velkommen til! Med den guide, du sidder med i hånden nu, kan du lære det vigtigste forandringsværktøj jeg kender, nemlig at spotte jeres virksomhedskultur.

Læs mere

EVA s personalepolitik

EVA s personalepolitik EVA s personalepolitik DANMARKS EVALUERINGSINSTITUT EVA s personalepolitik fra holdning til handling EVA er en attraktiv arbejdsplads med fokus på faglighed, arbejdsglæde og plads til forskellighed EVA

Læs mere

Notat. Anshu Varma & Lea Willumsen. 2.oktober Dato for afholdelse. Godkendt d.

Notat. Anshu Varma & Lea Willumsen. 2.oktober Dato for afholdelse. Godkendt d. Notat Projekt nr. Konsulent Referent Dato for afholdelse Godkendt d. 139 Gang i Gaden Jørgen Anker Anshu Varma & Lea Willumsen 2.oktober 2007 Rambøll Management Nørregade 7A DK-1165 København K Denmark

Læs mere

Professionelle netværk, der skaber udvikling, resultater og relationer. Bedre netværk. Bedre resultater. Netværk

Professionelle netværk, der skaber udvikling, resultater og relationer. Bedre netværk. Bedre resultater. Netværk Professionelle netværk, der skaber udvikling, resultater og relationer. Bedre netværk. Bedre resultater. Netværk Kære kommende netværksdeltager Hvad enten du arbejder som leder, topchef eller med HR, starter

Læs mere

Det 63. danske Byplanmøde 26. 27. september 2013 på Frederiksberg SMARTE OMGIVELSER. Ved Filip Zibrandtsen (fzi @realdaniaby.dk)

Det 63. danske Byplanmøde 26. 27. september 2013 på Frederiksberg SMARTE OMGIVELSER. Ved Filip Zibrandtsen (fzi @realdaniaby.dk) Det 63. danske Byplanmøde 26. 27. september 2013 på Frederiksberg SMARTE OMGIVELSER Ved Filip Zibrandtsen (fzi @realdaniaby.dk) MIN SKY IVÆRKSÆTTER INNOVATION RÅDGIVER BYUDVIKLING FREMTIDENS BY KØBENHAVNS

Læs mere

Nøglen til det succesfulde og fleksible arbejdsliv

Nøglen til det succesfulde og fleksible arbejdsliv Hovedartikel: Nøglen til det succesfulde og fleksible arbejdsliv 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Problematikken ved distancearbejde løses ikke, så længe de såkaldte eksperter bliver ved med at lave generaliserende

Læs mere

Masterclass om de nye urbane virksomheders behov for bykvalitet

Masterclass om de nye urbane virksomheders behov for bykvalitet Masterclass om de nye urbane virksomheders behov for bykvalitet Disposition: 0. Kort sagt! 1. Indledning 1.1 Virksomheder og bykvalitet 1.2 Byplanlægning der fremmer erhvervsudvikling 1.3 Kommunens rolle

Læs mere

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst

MMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst De mindre og mellemstore virksomheder udgør vækstlaget i dansk erhvervsliv. Det er udfordrende at stå i spidsen som ejerleder eller ansat direktør. De fleste direktører i m Vagn Riis MMV dag 19. jan. 11

Læs mere

Shared space. Mellem vision og realitet

Shared space. Mellem vision og realitet Downloaded from orbit.dtu.dk on: Feb 24, 2017 Shared space. Mellem vision og realitet Brinkø, Rikke Published in: FM Update Publication date: 2015 Document Version Også kaldet Forlagets PDF Link to publication

Læs mere

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i:

Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: Scor drømmejobbet! Hej og velkommen til min e-guide hvor jeg underviser dig i: HVAD der er vigtigt når du skal lave et professionelt CV HVORDAN du skal gøre det og HVORFOR du skal gøre det på den måde

Læs mere

Strategi for brugerinvolvering

Strategi for brugerinvolvering Strategi for brugerinvolvering Vores Genbrugshjem Gruppe 7: Lasse Lund, Simone Drechsler, Louise Bossen og Kirstine Jacobsen Valg af TV-program og begrundelse Vores genbrugshjem på TV2, produceret af Nordisk

Læs mere

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst?

Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Fastholdelse Hvad skal der til for, at dine bedste medarbejdere bliver? Hvad virker bedst? Svar: Bliv en bedre leder! Rekruttering og fastholdelse af dygtige nøglemedarbejdere er ifølge danske ledere den

Læs mere

SKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER

SKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER SKABER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING I ATTRAKTIVE RAMMER STÆRKE RELATIONER OG FORTROLIG SPARRING CORPORATE CLUB Corporate Club er en del af JUC Group Danmarks største private udbyder af kurser

Læs mere

SKAB RESULTATER I UNIKKE OMGIVELSER. Samadhi Spa en oase i hjertet af København, der rummer utallige muligheder for virksomheder

SKAB RESULTATER I UNIKKE OMGIVELSER. Samadhi Spa en oase i hjertet af København, der rummer utallige muligheder for virksomheder SKAB RESULTATER I UNIKKE OMGIVELSER Samadhi Spa en oase i hjertet af København, der rummer utallige muligheder for virksomheder 2 Samadhi Spa har de særlige omgivelser, der skaber de særlige resultater.

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Elektroniske netværk og online communities

Elektroniske netværk og online communities Elektroniske netværk og online communities BD272 Business Danmark juni 2010 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode og validitet... 2 Medlemmernes kendskab til online netværk

Læs mere

FORBRUGERTRENDS INDENFOR HOLDNING TIL BIL, MOBILITET OG MODERNE STORBY

FORBRUGERTRENDS INDENFOR HOLDNING TIL BIL, MOBILITET OG MODERNE STORBY FORBRUGERTRENDS INDENFOR HOLDNING TIL BIL, MOBILITET OG MODERNE STORBY STATUSMARKØRER: FØR: Bil, hus, taske og tv IDAG: Tid, sundhed, motion, børn, fritid. 1. BILENS ROLLE 4 BILEN ER = MOBILITET OG BILPRODUCENTERNE

Læs mere

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så?

Interviewer: Men da du så kom ind på siden hvad var dit førstehåndsindtryk af den så? Transskribering af interview med EL Udført tirsdag den 27. November 2012 Interviewer: Hvordan fik du kendskab til Pinterest? EL: Øj, det er et godt spørgsmål! Hvordan gjorde jeg det? Det ved jeg ikke engang.

Læs mere

The Line. Connecting People!

The Line. Connecting People! The Line Connecting People! Nye urbane virksomheder og institutioner Ny urban virksomheds- og arbejdskultur Nye medarbejder netværk på kryds og tværs Nye attraktive arbejdspladser og innovative miljøer

Læs mere

Styrken i det rummelige brand

Styrken i det rummelige brand Kunst Styrken i det rummelige brand Rumkammerat er et nyåbnet galleri og arbejdsfællesskab for selvstændige og freelancere indenfor de kreative fag. Ideen bag Rumkammerat er at skabe en samlet enhed, der

Læs mere

CFI Mission. CFI - Vision CFI er i 2017 et synligt samlingspunkt, et udviklingsmiljø og et netværk

CFI Mission. CFI - Vision CFI er i 2017 et synligt samlingspunkt, et udviklingsmiljø og et netværk CFI Mission Udvikling, vækst og synlighed for Viborgs industriproduktion og -uddannelser Etablering af flere industri- og produktionsvirksomheder Skabelse af flere arbejdspladser CFI - Vision CFI er i

Læs mere

kreativt procesrum med form og indhold

kreativt procesrum med form og indhold superstudio kreativt procesrum med form og indhold konceptet Superstudio er det kreative procesrum - designet til at gøre møder inspirerende og dynamiske. Med specialdesignede møbler og værktøjer indretter

Læs mere

Dansk firma leverer billigt solcelle-internet til Afrika

Dansk firma leverer billigt solcelle-internet til Afrika Dansk firma leverer billigt solcelle-internet til Afrika Internet til landsbyer i Afrika uden elforsyning, har vist sig bæredygtigt og populært. Det skal skabe bedre uddannelse, bedre sundhed og økonomisk

Læs mere

Kom/It Rapport. Responsiv hjemmeside (Jakes Awesome Game Reviews)

Kom/It Rapport. Responsiv hjemmeside (Jakes Awesome Game Reviews) Kom/It Rapport Responsiv hjemmeside (Jakes Awesome Game Reviews) Indhold Resume... 2 Forord... 2 Jakes Awesome Game Reviews... 2 Den tidelige fase... 2 Efter jeg har lavet siden hvor mine reviews er:...

Læs mere

Campus. Informationsfolder. Informationsfolder om Campus - og dets funktioner

Campus. Informationsfolder. Informationsfolder om Campus - og dets funktioner Informationsfolder Informationsfolder om Campus - og dets funktioner Hvad er Campus? Campus er det offentliges læringsløsning, der giver adgang til over 100 fælles e-læringskurser samt institutionernes

Læs mere

SOCIALE MEDIER De digitale dialogplatforme

SOCIALE MEDIER De digitale dialogplatforme SOCIALE MEDIER De digitale dialogplatforme Facebook, LinkedIn, The Sima, Twitter, My Space alle sociale medier - og der er nok at vælge imellem. De kan bruges til langt mere end at fortælle om den seneste

Læs mere

RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed

RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING. Overblik - Tryghed - Sikkerhed RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Overblik - Tryghed - Sikkerhed OM SØGEMEDIER RÅD TIL BEDRE MARKEDSFØRING Søgemedier A/S er et rådgivnings- og mediehus beliggende i Aarhus og København. Vi lever af at optimere

Læs mere

Notat. Vedr. SMARTE løsninger

Notat. Vedr. SMARTE løsninger Notat Dato: 08.05.2016 Center for Teknik Team Plan horsholm.dk Vedr. SMARTE løsninger Vedlagte notat beskriver mulige spørgsmål og tilgange, der kan inspirere til hvordan parallelopdragets visioner og

Læs mere

Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet

Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet Resultater af succes-undersøgelsen via Internettet Hvem har svaret Profil af de 1801 respondenter som har svaret på succes -skemaet via internettet. Køn Alder Mand Kvinde 13-20 20-29 30-39 40-49 50-59

Læs mere

Informationsteknologi D Gruppe 16 Opgaver. Gruppe 16. Informationsteknologi D

Informationsteknologi D Gruppe 16 Opgaver. Gruppe 16. Informationsteknologi D Opgaver Gruppe 16 Informationsteknologi D IT Opgaver Her kan du se alle de IT opgaver som vi har lavet i løbet at vores informationsteknologi D periode. Media College Aalborg Side 0 af 7 Indholdsfortegnelse

Læs mere

LEV DRØMMEN. - skab rammerne

LEV DRØMMEN. - skab rammerne LEV DRØMMEN - skab rammerne NYE BOLIGER TIL DEN NYE GENERATION I disse år tales der meget om de nye ældre og den grå revolution. De ressource stærke og velfungerende mennesker, der trækker sig tilbage

Læs mere

Hvad er fremtiden for internettet?

Hvad er fremtiden for internettet? Hvad er fremtiden for internettet? pcfly.info Den Internettet er blot et par årtier gamle, men i dette korte tidsrum har oplevet væsentlige ændringer. Den voksede ud af et sammensurium af uafhængige netværk

Læs mere

Retten til vind i håret

Retten til vind i håret Retten til vind i håret Det, der begyndte som kærlighed til cykling og almindelig medmenneskelig nysgerrig, er vokset til en verdensomspændende organisation for Ole Kassow og hans frivillige netværk Cykling

Læs mere

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning

Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching. Kostvejledning Livsstilshold (vægttab) Individuel coaching Livsstilshold på arbejdspladsen Kostvejledning Som coach vil jeg hjælpe dig til at optimere dit liv ved at få dig til at tage det fulde ansvar og indse, hvad

Læs mere

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked

INSPIRATION TIL. Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked INSPIRATION TIL Livsfasepolitik Seniorpolitik på arbejdsmarked Selvrealisering Vi står overfor en ny generationer som samfundet, sundhedsvæsenet, virksomhederne og mange enkeltpersoner ikke har opnået

Læs mere

Om fremtidens erhverv, forretningsmodeller og skitse til et rådgivningssystem. Peter Plougmann Director

Om fremtidens erhverv, forretningsmodeller og skitse til et rådgivningssystem. Peter Plougmann Director Om fremtidens erhverv, forretningsmodeller og skitse til et rådgivningssystem Peter Plougmann Director Arbejdsmarkedet frem mod 2025-30 Mange omvæltninger i arbejdslivet samtidigt Generelt Høj beskæftigelse

Læs mere

Modtaget af Hans Old Jensen. Projektoplæg Salling Præstehus/Salling Kirkehus d. 16. marts 2009

Modtaget af Hans Old Jensen. Projektoplæg Salling Præstehus/Salling Kirkehus d. 16. marts 2009 Kirkeudvalget 2009-10 KIU alm. del Bilag 35 Offentligt Modtaget af Hans Old Jensen. Projektoplæg Salling Præstehus/Salling Kirkehus d. 16. marts 2009 Indholdsfortegnelse Indledning: Baggrund Behovsanalyse

Læs mere

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse

Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.

Læs mere

Workshop. Talent på mange niveauer med særlig plads til dem alle

Workshop. Talent på mange niveauer med særlig plads til dem alle Workshop Talent på mange niveauer med særlig plads til dem alle Workshoppen talent på HG 1. Hvem er jeg? 2. Hvorfor er jeg her? 3. Hvad vil jeg underholde om? 4. Hvem er I? Positiv Clearence Vælg ½ postkort.

Læs mere

Resultater Dette afsnit består af spørgsmålene og svarene fra de fire interviews i stikordsform

Resultater Dette afsnit består af spørgsmålene og svarene fra de fire interviews i stikordsform Indledning Det digitale biblioteksfremstød på Arla Foods i Kruså, henvender sig hovedsagligt til de ca. 136 ufaglærte, med henblik på at informere borgere der normalt ikke bruger biblioteket om de digitale

Læs mere

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion

DFDS politik for mangfoldighed & inklusion Group HR Februar 2013 V.1.0. DFDS politik for mangfoldighed & inklusion DFDS politik for mangfoldighed & inklusion 1 Mangfoldighed som værdibidrag... Error! Bookmark not defined. Mangfoldighedsvision... Error! Bookmark not defined. Politikker... 4 Hvordan arbejder vi med mangfoldighed?...

Læs mere

OPG. 3: STRATEGI FOR BRUGERINVOLVERING TAXAQUIZZEN GRUPPE 8: SALLY//LARS//ERIK//LINE BRUUN PROGRAM: TAXAQUIZZEN

OPG. 3: STRATEGI FOR BRUGERINVOLVERING TAXAQUIZZEN GRUPPE 8: SALLY//LARS//ERIK//LINE BRUUN PROGRAM: TAXAQUIZZEN OPG. 3: STRATEGI FOR BRUGERINVOLVERING PROGRAM: Taxaquizzen er en dansk tv-serie på Tv2, produceret efter det internationale koncept Cash Cab, som første gang blev vist på britisk tv i 2005. I programmet

Læs mere

LEV DRØMMEN. - skab rammerne for aktive bofællesskaber

LEV DRØMMEN. - skab rammerne for aktive bofællesskaber LEV DRØMMEN - skab rammerne for aktive bofællesskaber NYE BOLIGER TIL DEN NYE GENERATION I disse år tales der meget om de nye ældre og den grå revolution. De ressource stærke og velfungerende mennesker,

Læs mere

Fastholdelse. Vejle 23. september Jens Frahm-Rasmussen Integrationsservice Integrationsministeriet

Fastholdelse. Vejle 23. september Jens Frahm-Rasmussen Integrationsservice Integrationsministeriet Fastholdelse Vejle 23. september 2010 Jens Frahm-Rasmussen Integrationsservice Integrationsministeriet Fastholdelse Forskellige tilgange: Kompetenceafklaring Kompetenceudvikling Sproglig opkvalificering

Læs mere

Erhvervskvinder Trekantområdet Oktober 2011, nr. 7

Erhvervskvinder Trekantområdet Oktober 2011, nr. 7 Erhvervskvinder Trekantområdet Oktober 2011, nr. 7 Velkommen til oktobermødet. Tirsdag, den 18. oktober kl. 18:00 på Cafetik Refugiet, Jernbanegade 44, 6000 Kolding Få Hanne Fevres erhvervshistorie om

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter. Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00

Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter. Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00 TILSYNSRAPPORT Anmeldt tilsyn på Hvalsø Ældrecenter Mandag den 3. december 2007 fra kl.13.00 Indledning Vi har på vegne af Lejre Kommune aflagt tilsynsbesøg på Hvalsø Ældrecenter. Generelt er formålet

Læs mere

ROOM FOR GREAT DAYS C90 - EN NY GENERATION MODULER TIL KONTORER

ROOM FOR GREAT DAYS C90 - EN NY GENERATION MODULER TIL KONTORER ROOM FOR GREAT DAYS C90 - EN NY GENERATION MODULER TIL KONTORER 1 LEJ DOMICIL I KVALITETSMODULER LYSE OG TOPMODERNE LOKALER LYST INTERIØR Når du lejer Cramo Adapteo s topmodene C90-moduler til midlertidig

Læs mere

HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV?

HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV? HVAD ER GOD ERHVERVS- OG INNOVATIONSFREMME I ET VIRKSOMHEDSPERSPEKTIV? Toprække De senere år har budt på en række evalueringer af centrale virkemidler på erhvervs- og innovationsfremmeområdet. Evalueringerne

Læs mere

Mobile applikationer i København nu og fremover. InfinIT, 9. juni 2010 Ole Kjær Mansfeldt, Wonderful Copenhagen

Mobile applikationer i København nu og fremover. InfinIT, 9. juni 2010 Ole Kjær Mansfeldt, Wonderful Copenhagen Mobile applikationer i København nu og fremover InfinIT, 9. juni 2010 Ole Kjær Mansfeldt, Wonderful Copenhagen /introduktion Wonderful Copenhagen < 100 medarbejdere + 400 virksomhedspartnere ca. 140 mio.

Læs mere

Domicil eller kontor i attraktivt erhvervskvarter

Domicil eller kontor i attraktivt erhvervskvarter Spotorno Alle 2-4 & 12, 2630 Taastrup Domicil eller kontor i attraktivt erhvervskvarter MANAGEMENT & UDLEJNING DATEA Lyngby Hovedgade 4 2800 Kgs. Lyngby datea.dk Spotorno Alle 2-4 & 12, 2630 Taastrup Lækre

Læs mere

PF Formandens Årsfesttale 2017

PF Formandens Årsfesttale 2017 PF Formandens Årsfesttale 2017 Deres Kongelige Højhed, excellencer, ministre, kære undervisere, ansatte og medstuderende. Mine damer og herrer. Rigtig hjertelig velkommen til DTU og Polyteknisk Forenings

Læs mere

9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad

9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad 9 tips til din intuition Den ved præcis, hvor du skal hen for at blive glad Tak, fordi du giver dig tid til at læse de 9 bedste tips til at bruge din intuition. Det er måske den mest berigende investering

Læs mere

Knokl hårdt og bliv fyret

Knokl hårdt og bliv fyret Knokl hårdt og bliv fyret Onsdag den 14. maj 2008, 0:01 Hårdt arbejde giver ikke automatisk succes. Læs om de fem områder, hvor du måske gør en kæmpe arbejdsindsats - uden reelt at blive belønnet for det.

Læs mere

Frivillighed, ledelse og motivation

Frivillighed, ledelse og motivation Køb bøgerne i dag Frivillighed, ledelse og motivation V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration

Læs mere

Ud fra ovenstående vil den typiske Maileg kunde kunne placeres i det grønne segment i følge Minerva modellen. GRAFISK DESIGN. Moderne.

Ud fra ovenstående vil den typiske Maileg kunde kunne placeres i det grønne segment i følge Minerva modellen. GRAFISK DESIGN. Moderne. Opgave Vi er på vej til at lave en ny hjemmeside hvor vi fremadrettet skal til at sælge vores produkter direkte til kunderne. Vi vil gerne lave en hjemmeside som både virker legende men også overskuelig,

Læs mere

Kreativt brief. Line Hasse Kirkegård - HOLD B. Dato: 18. septemper 2015 Kunde: Line Hasse Kirkegård - Multimediedesign studerende Projekt: Portfolio

Kreativt brief. Line Hasse Kirkegård - HOLD B. Dato: 18. septemper 2015 Kunde: Line Hasse Kirkegård - Multimediedesign studerende Projekt: Portfolio Webdesign processen Line Hasse Kirkegård - HOLD B Kreativt brief Dato: 18. septemper 2015 Kunde: Line Hasse Kirkegård - Multimediedesign studerende Projekt: Portfolio Jeg har taget udgangspunkt i casen:

Læs mere

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE?

HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? HVORDAN VÆLGER UNGE UDDANNELSE? - FORÅR 2016 STUDIEVALG 2016 Hvad afgør dit studievalg? Det spurgte vi brugerne på Studentum i Danmark, Sverige, Norge og Finland om i vinteren 2016. 6.568 brugere deltog

Læs mere

Lær med stil. Af Ulla Gammelgaard, lærer

Lær med stil. Af Ulla Gammelgaard, lærer Lær med stil Af Ulla Gammelgaard, lærer Jeg sidder aldrig ved skrivebordet mere. Hvis jeg gør andre ting samtidig, føler jeg mig mere tilpas og har mere lyst til at lave lektier. Jeg har det også bedst

Læs mere

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi

10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi 10 enkle trin til en personlig jobsøgningsstrategi -følg guiden trin for trin og kom i mål 1. Find ud af, hvor du befinder dig At kende sit udgangspunkt er en vigtig forudsætning for at igangsætte en succesfuld

Læs mere

Make it work! En Quick-guide til integration af virtuel mobilitet i internationale praktikophold

Make it work! En Quick-guide til integration af virtuel mobilitet i internationale praktikophold Make it work! En Quick-guide til integration af virtuel mobilitet i internationale praktikophold Hvad? Internationale praktikophold får større og større betydning i forbindelse med internationaliseringen

Læs mere

Medspiller i en netværksorganisation - at være medarbejder i en decentral organisationsform

Medspiller i en netværksorganisation - at være medarbejder i en decentral organisationsform Artiklen er trykt i Effektivitet 6/96, tidsskrift for produktionsudvikling, Dansk Rationaliserings Forening Af Lone Dalsgaard Medspiller i en netværksorganisation - at være medarbejder i en decentral organisationsform

Læs mere

(V) Ja hej Claus det er Vladik og Leander fra studiegruppen fra Roskilde Universitet.

(V) Ja hej Claus det er Vladik og Leander fra studiegruppen fra Roskilde Universitet. Denne transskribering anvender vi med formålet om at få vores telefoniske interviews på skrift. Vi lægger ikke særlige overvejelser i toneleje, ej heller i pauser mellem spørgsmål og svar. Interviewet

Læs mere

DE RØDE LØBERE. Vordingborgs bymidte er afgørende for din, min og vores fremtid. Vil du med på den røde løber og gøre en forskel for vores by?

DE RØDE LØBERE. Vordingborgs bymidte er afgørende for din, min og vores fremtid. Vil du med på den røde løber og gøre en forskel for vores by? DE RØDE LØBERE Vordingborgs bymidte er afgørende for din, min og vores fremtid. Vil du med på den røde løber og gøre en forskel for vores by? VINDERBYEN VORDINGBORG Vordingborg er nu en vinderby. Sådan

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer

Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Vejledning i verdensklasse Sådan bliver vi opslugte af vores arbejde Ca. 2 timer Det skal vi tale om i dag I dag skal vi tale om vores engagement og om, hvordan vi styrker det i hverdagen. Der er tre punkter

Læs mere

Bilag. Bilag 1. Bilag 1A. Bilag 1B

Bilag. Bilag 1. Bilag 1A. Bilag 1B Bilag Bilag 1 Bilag 1A Bilag 1B Bilag 1C Bilag 1D Bilag 1E Bilag 1F Bilag 1G Bilag 1H Bilag 1I Bilag 1J Bilag 1K Bilag 2 Interview med psykolog Annette Groot Vi har her interviewet Annette Groot, Seniorpartner

Læs mere

Fremtidens attraktive arbejdsplads anno 2016! Forskningschef Marianne Levinsen www.fremforsk.dk

Fremtidens attraktive arbejdsplads anno 2016! Forskningschef Marianne Levinsen www.fremforsk.dk Fremtidens attraktive arbejdsplads anno 2016! Forskningschef Marianne Levinsen www.fremforsk.dk Privat forbrug 1846-2004 i Danmark Mængdeindeks 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 1846 1857 1868

Læs mere

BilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018

BilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSKOMMUNEN HVIDOVRE I Hvidovre har vi mange virksomheder og arbejdspladser, både private og offentlige. Vi har et af Nordeuropas største erhvervsområder, Avedøre Holme,

Læs mere

Julian Lykke, Allan Paulsen, Maria Vesterby & Sissel Møller. C h e a p E a t A p p

Julian Lykke, Allan Paulsen, Maria Vesterby & Sissel Møller. C h e a p E a t A p p C h e a p E a t A p p Julian Lykke, Allan Paulsen, Maria Vesterby & Sissel Møller Ideskabelse, udvikling og producering af en App til resturationsbranchen, for at få de unge ud at spise. Erhversakadami

Læs mere

Det grænseløse arbejde i et gerontologisk perspektiv. Projekt under Arbejdsmiljøforskningsfonden

Det grænseløse arbejde i et gerontologisk perspektiv. Projekt under Arbejdsmiljøforskningsfonden 1 8 nov 2009 i et gerontologisk perspektiv Projekt under Arbejdsmiljøforskningsfonden 1.9.2008 1.1. 2011 Projektgruppen: Susie Kjær, projektleder, SUKJ@COWI.DK Jesper Wegens, PHD, Wegens@gmail.com Marie

Læs mere

Indretningsdesign højhus

Indretningsdesign højhus Indretningsdesign højhus Anchelika V. Skjødt Og Lasse B. Troelsen Design C 1/8 Indhold Introduktion... 3 Planlægning... 3 Produktet... 4 Kvaliteter... 5 Fordele og ulemper... 5 Andre designs... 6 Overvejelser...

Læs mere

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge

Læs mere

Alle har ret til et arbejdsliv Sammen kan vi gøre en forskel

Alle har ret til et arbejdsliv Sammen kan vi gøre en forskel Alle har ret til et arbejdsliv Sammen kan vi gøre en forskel MØD HKI Alle har ret til et arbejdsliv, også dig Hos HKI hjælper vi mennesker, der har brug for en håndsrækning for at komme i arbejde. Nogle

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Frivillige og et godt arbejdsmiljø

Frivillige og et godt arbejdsmiljø Køb bøgerne i dag Frivillige og et godt arbejdsmiljø V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration

Læs mere

Holdningspapir om deleøkonomi

Holdningspapir om deleøkonomi Holdningspapir om deleøkonomi Det handler om mennesker Holdningspapiret er vedtaget af Radikale Venstres hovedbestyrelse 21.05.2016. Holdningspapir om deleøkonomi Perspektivet Deleøkonomien frembyder et

Læs mere

PRESSALIT. MATRIX Vi satte os for at udvikle den perfekte vask. Og skabte en unik serie.

PRESSALIT. MATRIX Vi satte os for at udvikle den perfekte vask. Og skabte en unik serie. I 2014 fyldte Pressalit 60 år. Meget er sket, og meget mere vil ske. Succes handler om at overraske positivt igen og igen. PRESSALIT SPACES Nyt syn på unikke løsninger MATRIX Vi satte os for at udvikle

Læs mere

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse

Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y Om ledelse, beskæftigelse, & uddannelse Generation Y: De unge, krævende talenter? Dén generation der lige nu er på vej ind på arbejdsmarkedet er unge talenter, der kræver, at virksomhederne

Læs mere

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning

CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning www.pwc.dk/årsrapport CSR-rapporten 2011/12 Ansvarlighed gennem vores forretning Lovpligtig redegørelse for samfundsansvar, jf. årsregnskabslovens 99 a Ansvarlighed gennem vores forretning PwC Danmark

Læs mere

Udkast til Frederikssund Kommunes Fritidspolitik 2015-2019

Udkast til Frederikssund Kommunes Fritidspolitik 2015-2019 Udkast til Frederikssund Kommunes Fritidspolitik 2015-2019 Forord Fritidspolitikken fastlægger retningen for fritids-, idræts- og kulturområdet. Fritidsudvalget ønsker at understøtte og udvikle byområder,

Læs mere

De oversete idrætsudøvere kombinerer fællesskab og fleksibilitet

De oversete idrætsudøvere kombinerer fællesskab og fleksibilitet De oversete idrætsudøvere kombinerer fællesskab og fleksibilitet Det er en udbredt opfattelse, at nyere individuelle motionsformer som løb og fitness, der har vundet kraftigt frem, står i modsætning til

Læs mere

Er det her forkert arbejde?

Er det her forkert arbejde? Er det her forkert arbejde? 1 Er det her rigtigt arbejde? 2 Er det her det eneste rigtige arbejde? 3 Problemet med det rigtige arbejde er, At det ikke kan foregå de forkerte steder, som f.eks. her Og det

Læs mere

- HF OG KULTURTEKNOLOGI

- HF OG KULTURTEKNOLOGI - HF OG KULTURTEKNOLOGI En hf-enkeltfagsuddannelse for dig, som vil tænke innovativt og fordybe dig i teknologi, men som også har brug for en kompetencegivende uddannelse. Uddannelsen er placeret på Odense

Læs mere

BLIV MEDLEM AF FORUM FOR BÆREDYGTIG FORRETNING. Side 1

BLIV MEDLEM AF FORUM FOR BÆREDYGTIG FORRETNING. Side 1 BLIV MEDLEM AF FORUM FOR BÆREDYGTIG FORRETNING Side 1 Virksomheder mener: At CSR er relevant for forretning og bundlinje. At de gerne vil videre med deres CSR-arbejde. At de kan lære noget af andre virksomheders

Læs mere