Artikel i Psykologi nr om uddannelsen Coaching i Organisationer - CoachingManagement

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Artikel i Psykologi nr. 2 2013 om uddannelsen Coaching i Organisationer - CoachingManagement"

Transkript

1 Artikel i Psykologi nr om uddannelsen Coaching i Organisationer - CoachingManagement Se mere om uddannelsen på og Vi har også et hold for ledige med ret til seks ugers selvvalgt uddannelse:

2 38 PSYKOLOGI 02/2013 PSYKOLOGIMAGASINET.DK

3 UDDANNELSE CoachingManagement: DU BEHØVER IKKE ÆNDRE DIG! Menneskesynet på CoachingManagement er, at du ikke behøver at blive en bedre udgave af dig selv, men at du er god nok, som du er. Christian Ørsted gør op med mange af dogmerne indenfor både coaching og konsulentbranchen og tilbyder en unik sammensat uddannelse til dig, der vil være en bedre medarbejder og leder. Psykologi gennemførte uddannelsen og blev rystet godt igennem på egne overbevisninger. AF CHARLOTTE HEJE HAASE > FOTO: CLAUS BOESEN Foran mig ligger tre sedler på gulvet. Der står henholdsvis Dommer Dennis, Kreative Lilja og Charlotte på dem. Jeg står ved Dommer Dennis, og her er ikke rart at være. Han er den indre stemme, der fortæller mig, at det, jeg laver, aldrig er godt nok, og at jeg ikke bør skrive flere bøger. Jeg har lidt af en skriveblokering et år, og selvom jeg har fået ja til min synopsis af et forlag, så er jeg gået i stå. Jeg håber på, at øvelsen vil være med til at bortvise Dommer Dennis for bestandig. Vi arbejder med narrativitet og eksternalisering. Ideen er, at jeg skal prøve at se problemstillingen mere objektivt ved at træde ud af mig selv i denne øvelse. Jeg bliver coachet af min medkursist Bjarne P. Tveskov. -Har du en positiv funktion, Dommer Dennis? Spørger han efter lige at have hørt min mening om Dommer Dennis, da jeg stod på min egen seddel. -Ja, da! Jeg er der jo for at hjælpe Charlotte, hører jeg Dommer Dennis sige med min egen stemme. -Hvordan? -Hun elsker jo at skrive, og jeg sørger for, at hun ikke sender manuskripter ind, før alt er i orden. -Hvorfor har hun brug for dig? -Fordi hun skriver vildt personligt. Jeg passer på, at hun har tænkt sig ordentlig om først samt har respekt for dem, hun skriver om, så hun ikke bliver til grin eller brænder sine broer. Jeg gør hende klar til enhver kritik efterfølgende, for der er aldrig noget, som jeg ikke har gjort hende opmærksom på først. Det går op for mig, at min indre Dommer Dennis faktisk ikke er en fjende, eller at det ikke er løsningen at slå ham ihjel, som var mit udgangspunkt. Han er en del af den kreative proces, jeg skal bare først lytte til ham til allersidst. Mine kinder blusser, da jeg cykler hjem fra endnu en dags undervisning og øvelser, hvor mine indsigter om mig selv og andre har rykket sig betydeligt. Jeg er ved at tage lederuddannelsen CoachingManagement hos Christian Ørsted. På mit hold er vi alt fra selvstændige og arbejdssøgende til jurister og reklamefolk. ANERKENDENDE COACHING Da jeg tilmelder mig uddannelsen, er det, indrømmet, med en del skepsis overfor coaching i computertasken. Jeg er af den overbevisning, at mange coaches udgangspunkt er, at vi skal lave om på os selv. At vi ikke er gode nok, som vi er, men ligesom skal vække det indre geni og hjælpe det på vej til at stå ud i lys lue, så vi kan udnytte vores fulde potentiale. Det kan godt give en følelse af, at man bare er et middelmådigt menneske, der bør skubbes i gang af diverse smarte spørgeteknikker. Derfor bliver jeg positivt overrasket over kursuslederen Christian Ørsteds afstandstagen overfor denne tilgang. - CoachingManagement tager udgangspunkt i systemisk og anerkendende coaching og det menneskesyn, at du er god nok, som du er. Det lyder umiddelbart fint, at hvis COACHINGMANAGEMENT En statsanerkendt uddannelse i coaching og forandringsledelse, med internationalt meritgivende eksamen (10 ECTS-point). Består af syv undervisningsdage og et betydeligt praktisk og akademisk hjemmearbejde, som giver dig en praktisk værktøjskasse til at drive udvikling og forandringer. Udbydes af Ørsted Udvikling & Ledelse i samarbejde med Københavns Erhvervsakademi. PSYKOLOGIMAGASINET.DK PSYKOLOGI 02/

4 Vind uddannelsen Vind en plads på næste hold CoachingManagement med start 29. april 2013 i København. Værdi kr moms. Gå ind på psykologimagasinet og fortæl, hvad du vil bruge dine nye kompetencer til, hvis det bliver dig, der vinder. Sidste frist: 29. marts Alle deltagere får tilsendt bogen CoachingManagement - manual til forandringsledelse af Christian Ørsted som ebog per . Vinderen kontaktes direkte. folk ikke gør deres job ordentligt, så er det fordi, de ikke er den bedste udgave af sig selv. Men det er i virkeligheden en meget usympatisk indstilling, for pludselig har man sat hele folks identitet på spil, så hvis de ikke gør deres job ordentligt, så er der noget i vejen med dem som mennesker, forklarer kommunikations- og ledelseseksperten. - Vi ved udmærket godt, hvad der forhindrer os i at nå vores mål, så det er ikke et godt spørgsmål, selvom man bruger det en del i den traditionelle coaching. Det bringer os ikke en klap nærmere målet, og det er faktisk et psykologisk overgreb at sidde og bore i. På uddannelsen lærer vi i stedet en række andre metoder til at udvikle virksomheder og deres medarbejdere. En af dem er at stille konkrete spørgsmål, der leder folks fokus hen på deres styrker og på andre situationer, som de klarede sig godt igennem. Denne tilgang virker meget motiverende på dem, som jeg coacher privat i forbindelse med forløbet. Og på samme måde får jeg nogle aha-oplevelser og opbygger en indre stolthed i forhold til mit arbejde og kompetencer, når jeg omvendt bliver coachet af mine medkursister. - I stedet for at lede efter, hvad der er i vejen med folk, så respekterer vi deres verdensbillede og spørger ind til, hvad de bidrager med, og hvad der gør dem stolte. Det kan både mærkes på bundlinjen og i de menneskelige relationer, lover Christian Ørsted. EN PASSENDE FORSTYRRELSE Kursuslederen har styr på sit kram og ligner ved første øjekast en mand, der har begået sig en del i håndsyede sko og dyre jakkesæt. Christian Ørsted elsker kvalitet i alle afskygninger og taler varmt for eksklusive og nytænkende spisesteder som Noma og det mindre kendte Manfreds. Håret sidder også upåklageligt, men indenunder det strømlinede konsulent-look gløder et par fandenivoldske øjne, og han udfordrer alle de fordomme og overbevisninger, vi har om alt fra coaches og konsulenter til personprofiler og effektive arbejdsprocesser. Mange moderne ledere tror, at de er enormt anerkendende, fordi de er gode til at rose. Hvor fordummende og ukærligt er det ikke at rose? I virkeligheden siger de indirekte, at de ved bedre, end dem omkring dem. Og det ved de næsten aldrig. I stedet bør de sige, at det er godt gået og nysgerrigt spørge ind til, hvordan deres Han tør også godt selv vise sine sprækker og deler i passende mængder ud af praktiske oplevelser og personlige erfaringer om succeser og nederlag. Det medvirker, at vi også selv åbner op, og det er her, at undervisningen bliver spændende: Når vi i et fortroligt forum deler erfaringer fra arbejdslivet og diskuterer løs. Et af hovedpunkterne i systemisk og organisatorisk coaching er at skabe en passende forstyrrelse hos dem, man coacher. Sådan at fokuspersonen får fat i noget, vedkommende ikke selv har tænkt over og måske ikke umiddelbart bryder sig om at blive konfronteret med. Og sådan er hver undervisningsdag. Der prikkes til vores overbevisninger. Det gælder fx, da vi diskuterer ros. ROS FORDUMMER Mange af os roser vores børn, når de klarer sig godt i skolen, eller kommer med en tegning til os, men denne mekanisme udfordrer Christian Ørsted i en sådan grad, at en kursist får tårer i øjnene, fordi vedkommende længe har kæmpet med sin søns læsefærdigheder, og nu hvor det går godt, fortæller hun, at hun gør meget ud af at sige, at han er dygtig. -Hvor fordummende og ukærligt er det ikke at rose?, spørger Christian udfordrende, mens jeg tænker på, hvor glad jeg er for at blive rost, og hvor meget jeg selv bruger det i hverdagen for at motivere mine medarbejdere. Vi er flere, der stirrer mut på ham med korslagte arme. 40 PSYKOLOGI 02/2013 PSYKOLOGIMAGASINET.DK

5 UDDANNELSE -Man skal have ros for, det man gør og ikke bare få at vide»hvor er du klog«eller»hvor er I gode«. Han konstaterer, at det er en doven, farlig og demotiverende form for ros, når man roser på ens person i stedet for ens handlinger. - Nej, folk skal vide, hvad det er, de bliver rost for. Man skal aldrig sige til et barn»hvor er du dygtig til at tegne eller læse«, for så risikerer man at stoppe læringskurven, fordi barnet ikke tør at tage nye chancer af fare for ikke at være lige så dygtig næste gang. I stedet kan man sige: Hvor er tegningen flot, eller hvor er du blevet god til at læse. Hvad gjorde du? Hvorfor gjorde du det på den måde?«så sætter man gang i kreativiteten og er oprigtig nysgerrig og ikke bare vurderende. Det samme gælder på arbejdspladser. -Mange moderne ledere tror, at de er enormt anerkendende, fordi de er gode til at rose. Men i virkeligheden siger de indirekte, at de ved bedre, end dem omkring sig. Og det ved de næsten aldrig. Det er den, der har lavet opgaven, der bedst ved, hvordan en godt udført opgave ser ud. I stedet bør de sige, at det er godt gået og nysgerrigt spørge ind til, hvordan de har opnået det. Så bliver begge parter klogere, og det er respektfuldt og ligeværdigt. Holdet deles op i grupper, og vi laver øvelser, hvor vi står foran en arbejdsmæssig udfordring og bl.a. spørger ind til forbilleder og lignende situationer, der gik godt, og hvad vi gjorde for at opnå dette. De korslagte arme» COACHING MODEL En af de coaching modeller, der læres på kurset hedder GR OW og er opdelt i fire faser: Goal: Hvad kunne du tænke dig at få ud af den her samtale? Ressources: Hvad er dine bedste erfaringer? Options: Hvad vil din bedste ven/ chef/kollega/kunde give dig af råd? Wrap-up: Hvad tager du med dig fra samtalen? Hvad er det mindste, du kan gøre med størst effekt? Anders K. Pedersen 35 år, Foredragsholder»Jeg holder foredrag for unge og forældre, og det var rigtig godt at få noget teori på min praksis og blive mere bevidst om forskellige redskaber. Det er effektivt at stille cirkulære spørgsmål, fremfor lineære spørgsmål, hvor man ubevidst leder efter et bestemt svar. Det var fedt at blive udfordret flere gange under kurset - fx hvordan ros kan virke negativt. Og at man skal passe på med personprofiler, da det kan fastholde folk i roller og historier om sig selv, fremfor at skabe udvikling. Det var også meget brugbart med begrebet autopoiese (verdensbilleder, red.), hvor man giver folk lov til at føle, hvad de gør, og være hvor de er, for først når vi anerkender andres oplevelse af verden, kan vi begynde at gøre os forhåbninger om at kunne få lov til at udfordre dem.«joan Jasper 42 år, Cand. mag i kommunikation»jeg er positivt overrasket over at have udviklet mine mundtlige kompetencer så meget, som jeg har på dette kursus. Når man stiller de rigtige åbne spørgsmål, får man også langt mere interessante svar. De samtalemodeller, vi har lært at bruge, har hjulpet mig til at systematisere mine spørgeteknikker. Og så er det en stærk erkendelse, at vi alle rummer vores egne svar! Det gør mig helt høj at være fødselshjælper for andre, så de finder svarene i sig selv. Jeg kan bruge min nye læring i sparring med kreative teams og i det hele taget ved at gå mere på opdagelse i samspillet og samtalen med andre. Der findes faktisk alternativer til den måde, vi typisk taler sammen på i hverdagen!«lis Witte 35 år, Adm. Direktør»Jeg valgte kurset, fordi det tager udgangspunkt i både lederrollen og rådgivningssituationer. Det er svært at finde et kursus, som tager udgangspunkt i forståelsen for professionelle situationer og underbygger det med teoretiske perspektiver fra psykologien. Kurset har givet mig et rum til at reflektere over min egen ledelses- og rådgivningspraksis og har givet en større bevidsthed om, hvad der virker i forskellige situationer. Jeg har fået en række redskaber, som gør det nemmere at stille spørgsmål, som flytter samtalen videre på en god måde. Kurset er fyldt med praktiske redskaber til at forme en konstruktiv samtale, og det er en stor styrke at komme igennem alle de praktiske øvelser, der understøtter teorien.«michael Bang 46 år, Læringskonsulent»Uddannelsen har lært mig at være ordentligt nysgerrig. Før spurgte og spurgte jeg og dannede mig billeder og ideer om, hvad mennesker mente. Nu har jeg lært at spørge dybere ind, mere nysgerrigt og mindre konkluderende. Det har hjulpet mig både i min konsulentdagligdag og i forhold til mine kunder. I teamsamarbejder har det medført en større fælles forståelse mellem leder og andre ansatte. Jeg vil bruge det i mit arbejde sammen med de ledere, jeg møder i mit konsulentjob. Ud over den faglige læring, opstod der et bånd til de medstuderende, som jeg havde den der særlige følelse af samhørighed med, som man har efter et virkeligt godt kursus.«psykologimagasinet.dk PSYKOLOGI 02/

6 UDDANNELSE I stedet for at lede efter hvad der er i vejen med folk, så respekterer vi deres verdensbillede og spørger ind til, hvad de bidrager med, og hvad der gør dem stolte. Det kan både mærkes påbundlinjen og i de menneskelige relationer. frigøres på stribe, for det virker jo, og jeg bliver tændt og får mod på at lave flere successer. Jeg lover mig selv at ændre måden, som jeg anerkender både mine bonusbørn og kollegaer på, når de har udført noget tilfredsstillende. Allerede dagene efter kan jeg mærke, at denne lille forskel har en meget positiv effekt, og folk omkring mig blomstrer, når jeg tager mig tid til at konkretisere anerkendelsen og nysgerrigt spørge ind til processen, der førte frem til denne forandring, fremfor at rose dem som personer. PLADS TIL FORBEDRING Selvom tilgangen i de metoder, vi lærer, er anerkendende, betyder det ikke, at vi KUN må fokusere på det positive, understreger Christian Ørsted. Han taler imod de arbejdspladser, der er så bange for at tale om problemer, at de faktisk bliver uoverskuelige, fordi man SYSTEMISK COACHING Coaching er en samtaleform, hvor formålet er at skabe refleksion, udvikling og læring. Formålet med CoachingManagement er at anvende coaching i organisationer, så der tages udgangspunkt i et systemisk og organisatorisk perspektiv med fokus på adfærd fremfor personlighed. Her er begrebet autopoiese vigtigt, der betyder selvskabte verdensbilleder. Vi har alle forskellige verdensbilleder baseret på de erfaringer, vi har fået gennem livet. Opgaven er ikke at forandre andre mennesker, men derimod at møde dem, hvor de er. Udvikling forudsætter, at fokuspersonen føler sig set, hørt og forstået. ignorerer dem. Han mener, at det også kan være anerkendende at tage fat i de ting, der ikke går så godt, som kan og bør forbedres. -Det er vigtigt at blive ved med at stille krav. På en arbejdsplads hvor man roser meget, så er det også svært at forholde sig til, hvis der er noget, der ikke går så godt. Hvis man ikke lever op til kravene hver gang i en rosekultur, så kan det godt være svært at tage hul på. Når man har sagt:»hvor er du klog«, så er det modsatte jo:»hvor er du dum!«-det er sundt at forholde sig til, om man kunne gøre noget andet. Det er faktisk fint at få kritik, når man kan mærke, at man vil vedkommende det bedste. Christian Ørsted henviser til en undersøgelse foretaget af Protocol, der afslører, at mandlige ledere har svært ved at give kritik til sine kvindelige kollegaer, hvorfor de ofte ikke får chancen for at forbedre sig og at avancere, men bliver fastholdt i status quo. Det handler også om at blive mere præcise i første fase af et projekt eller en coaching, sådan at folk selv er klar over, når de har opnået et mål, eller det modsatte. REFLEKSION, UDVIKLING OG LÆRING Den sidste undervisningsdag sidder vi samlet i sækkestole på gulvet og reflekterer over vores udbytte. Vi har gennemført så mange praktiske øvelser, at jeg føler mig godt rustet til at bruge det i min hverdag. Jeg kan allerede mærke, at jeg er begyndt at forholde mig til andre på en mere åben og mindre dømmende og kontrollerende måde ved ikke at afbryde, men at aktivt lytte bedre til mine omgivelser og vise oprigtig interesse og at tage tiden til at sætte klare mål sammen. Og det er ikke kun i mine arbejdsmæssige relationer, at jeg kan mærke en forskel. Vores modul om narrativitet kommer mig til gode, da jeg sidder med en kær ven, der i mange år altid har fortalt samme offerhistorie om sig selv og sine dårlige chefer og kvindebekendtskaber. Jeg forholder mig nærværende, nysgerrig og neutralt og undgår for første gang at komme med 'gode råd.' I stedet er jeg opmærksom på de nedslag i hans historie, hvor der er sprækker af håb, og hvor han har handlet anderledes, og får ham til at fortælle mere om det. Vi griner langt mere end, vi plejer, og jeg er befriet fra terapeutrollen og tøver ikke længere med at tage telefonen, når han ringer. En måned efter har han både droppet en usund kærlighedsrelation og har været til en jobsamtale og underskrevet en kontrakt. Det er muligvis et sammentræf, men hvor er det opløftende. Her to måneder efter kurset kan jeg ærligt erklære at ved ikke at prøve at forandre mig selv eller mine omgivelser, er mine relationer både arbejdsmæssigt og privat forandret til det bedre. Ved at give helt slip på ønsket om at folk skal forandre sig, så bliver man paradoksalt nok en positiv forandringskraft i deres liv! 42 PSYKOLOGI 02/2013 PSYKOLOGIMAGASINET.DK

Oplæg DM: Om coaching med fokus på kollegacoaching

Oplæg DM: Om coaching med fokus på kollegacoaching Oplæg DM: Om coaching med fokus på kollegacoaching Vejviseren Introduktion til coaching i kollegasparring Nøglefærdigheder: Nysgerrighed og Aktiv lytning Spørgsmål der rykker Om underviseren Selvstændig

Læs mere

Der er 3 niveauer for lytning:

Der er 3 niveauer for lytning: Aktiv lytning Aktiv lytning betyder at du som coach har evnen til at lytte på et dybere niveau. Du opøver evnen til at lytte til det der ligger bag ved det, der bliver sagt eller det der ikke bliver sagt.

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren

Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren Gratis coaching kursus for frivillige ildsjæle og personale i undervisningssektoren Kurset er datofastsat således: Endelig tilmelding: 1. juli 2013 til Martin Brolin på email: martin.b.brolin@hotmail.com.

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G

Nyhedsbrev. Velkommen. De gode historier MG- U D V I K L I N G MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 2 J u l i 2 0 1 4 Velkommen I d

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

KAN JEG EGOISTISK? 3 TRIN TIL AT

KAN JEG EGOISTISK? 3 TRIN TIL AT GRATIS EBOG KAN JEG KALDE DIG EGOISTISK? (UDEN AT DU BLIVER SUR) 3 TRIN TIL AT ELSKE HELE DIG (OG IKKE KUN DINE PÆNE SIDER!) IDA BLOM Indhold Intro Trin 1 D I S C O V E R Trin 2 A C C E P T Trin 3 F I

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

3 trin til at håndtere den indre kritik

3 trin til at håndtere den indre kritik Fri og Kreativ 3 trin til at håndtere den indre kritik Ved cand. mag. i psykologi og pædagogik Line Larsen friogkreativ.dk Copyright 2013 friogkreativ.dk Alle rettigheder reserveret. Side 1 af 7. 3 trin

Læs mere

Kreativ nytænkning. Få nye ideer til innovation og forandring. Kreativitet på kommando. Hvem deltager? Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer

Kreativ nytænkning. Få nye ideer til innovation og forandring. Kreativitet på kommando. Hvem deltager? Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer Kreativ nytænkning Kreativ nytænkning Bryd dine tankemønstre, og lær at få nye ideer Få nye ideer til innovation og forandring Vi lever i en verden fuld af forandring. Hvis du har vanskeligt ved at bryde

Læs mere

Ledelse med hjerte og hjerne

Ledelse med hjerte og hjerne Et mentalt flyttefirma! Indsigt fører til vækst www.senziakurser.dk Ledelse med hjerte og hjerne Med hjerte og hjerne Ledelse med hjerte og hjerne Et ledelsesforløb for stærke kvinder i ledelse Formål:

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

PÅ KURSUSCENTRET - KØGE HANDELSSKOLE AMU

PÅ KURSUSCENTRET - KØGE HANDELSSKOLE AMU Coaching som arbejdsredskab PÅ KURSUSCENTRET - KØGE HANDELSSKOLE AMU KursusCentrets Coaching som Arbejdsredskab er et kompe- tencegivende uddannelsesforløb på 13 dage fordelt over 4 måneder og baseret

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt:

Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: Den studerendes afsluttende evaluering af praktikken Praktikperiode: 1/2 2012-24/8 2012 Generelt: 1. Hvordan har jeg oplevet mit første besøg i afdelingen før praktikstart? Inden besøget i Østerhåb har

Læs mere

Det brændende spørgsmål

Det brændende spørgsmål Det brændende spørgsmål Hvordan har vi trænet personalet på Kolding Sygehus, P3 i en dyb, rummelig og nærværende kommunikation med patienter, pårørende og kollegaer? Med det formål, at patienten, de pårørende

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Vigtigt at reflektere og fordybe. Alle kender til arbejdssituationer, der giver anledning til selvbebrejdelser:

Vigtigt at reflektere og fordybe. Alle kender til arbejdssituationer, der giver anledning til selvbebrejdelser: Refleksion 2 Vigtigt at reflektere og fordybe Alle kender til arbejdssituationer, der giver anledning til selvbebrejdelser: Du klarede ikke opgaven, som du skulle; bare du havde sagt noget andet; du havde

Læs mere

Nyhedsbrev. Velkommen

Nyhedsbrev. Velkommen MG- U D V I K L I N G - C e n t e r f o r s a m t a l e r, d e r v i r k e r E - m a i l : v r. m g u @ v i r k e r. d k w w w. v i r k e r. d k Nyhedsbrev N u m m e r 1 7 F e b r u a r 2 0 1 6 Velkommen

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

Hvad er coaching? - og hvad er coaching ikke

Hvad er coaching? - og hvad er coaching ikke Hvad er coaching? - og hvad er coaching ikke Giv en mand en fisk, og han bliver mæt én dag. Lær ham at fiske, og han kan klare sig selv hele livet Kun Fu Tze Coaching - definitionen Coaching er at hjælpe

Læs mere

Find ind til din indre kerne

Find ind til din indre kerne Find ind til din indre kerne Personlig udvikling gennem indre ro Ønsker du at kunne stå fast, hvile i dig selv og lære dig selv at kende i dybden? Vil du have et indre holdepunkt, som du kan navigere ud

Læs mere

AUTENTISK LEDERSKAB. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske

AUTENTISK LEDERSKAB. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske AUTENTISK Et intensivt udviklingsforløb for ledere, der ønsker at fordybe og forstærke deres autentiske lederskab. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske

Læs mere

"Den coachende samtale som metode

Den coachende samtale som metode "Den coachende samtale som metode - erfaringer med brug af coaching i arbejdet med udsatte kvinder med anden etnisk baggrund Mette Moes Oplæg på BiblioteksCenter for Integration 4. marts 2008 Disposition

Læs mere

COACHING SOM ARBEJDSREDSKAB

COACHING SOM ARBEJDSREDSKAB AMU COACHING SOM ARBEJDSREDSKAB KursusCentrets Coaching som Arbejdsredskab er et kompetencegivende uddannelsesforløb på 13 dage fordelt over 4 måneder og baseret på AMU. Coaching modul 1-5 sigter på at

Læs mere

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB MED MULIGHED FOR ECTS-POINT DEN NYE LEDER Kurset Den nye leder sikrer, at du bliver indført i de ledelsesmæssige værktøjer, der er nødvendige for et godt afsæt i

Læs mere

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford.

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Fordi din livskvalitet er direkte proportional med kvaliteten af dine relationer. Hvis dine

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Effektundersøgelse organisation #2

Effektundersøgelse organisation #2 Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke

Læs mere

Hvis din hest er død - så stå af

Hvis din hest er død - så stå af Hvis din hest er død - så stå af Coaching for lærere og pædagoger KARINA LANGE Akademisk Forlag 01-168_9788750041634.indd 1 27/01/10 13:19:18 Hvis din hest er død så stå af. Coaching for lærere og pædagoger

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og

Forestil dig, at du kommer hjem fra en lang weekend i byen i ubeskriveligt dårligt humør. Din krop er i oprør efter to dage på ecstasy, kokain og Plads til Rosa Slåskampe, raserianfald og dårlig samvittighed. Luften var tung mellem Rosa og hendes mor, indtil Rosa fortalte, at hun tog hårde stoffer. Nu har både mor og datter fået hjælp og tung luft

Læs mere

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega?

Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvad synes du kendetegner en god kollega? Hvornår har du sidst oplevet, at dine evner er kommet til deres fulde ret? Hvad gjorde den bedste læremester eller underviser, du har haft? Hvordan skiller du

Læs mere

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3.

Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Uddrag af en team-coachingsession. Opgave til coachstuderende: Der er indlagt nogle refleksionsopgaver i uddraget, som I bedes tage en snak om i grupper på 3. Forhistorie. Jeg,Birgitte er tilknyttet som

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle?

Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave. 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? Brokke, sladder, mobbe politik I Præstbro Børnehave 1.Indhold 2. Hensigtserklæring 3. Definition på hvad er - brok - sladder - mobning 4. Hvordan skal vi handle? (egne eksempler) 5. 10 gode råd til kollegerne

Læs mere

Skrevet af. Hanne Pedersen

Skrevet af. Hanne Pedersen Skrevet af Hanne Pedersen Vidste du, at mange mennesker slider med følelsen af "ikke at være god nok"? Mange mennesker tror, at de er helt alene med oplevelsen af "ikke at føle sig gode nok" eller "ikke

Læs mere

Hvordan er dit selvværd?

Hvordan er dit selvværd? 1. kapitel Hvordan er dit selvværd? Hvad handler kapitlet om? Dette kapitel handler om, hvad selvværd er. Det handler om forskellen på selvværd og selvtillid og om, at dét at være god til tennis eller

Læs mere

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre

med noget, Hvor succesen Hvornår Har du Haft succes kom Helt bag på dig? noget nyt af uden at vide med sig? præcis, Hvad det kunne føre Hvornår Har du allermest lyst til at bidrage med nye vinkler på tingene? Hvornår er du sidst blevet anerkendt for at komme med en god ide? Hvornår Har du sidst prøvet noget nyt af uden at vide præcis,

Læs mere

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode

Læs mere

Elisabeth Flensted-Jensen Fridda Flensted-Jensen

Elisabeth Flensted-Jensen Fridda Flensted-Jensen Elisabeth Flensted-Jensen Fridda Flensted-Jensen KURSETS FORMÅL er at styrke dig i at bruge dig selv bedst muligt, når du kommunikerer på din arbejdsplads. Med nærvær og effektivitet. Du arbejder med din

Læs mere

Transskription af interview Jette

Transskription af interview Jette 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Transskription af interview Jette I= interviewer I2= anden interviewer P= pædagog Jette I: Vi vil egentlig gerne starte

Læs mere

IDA Personlig gennemslagskraft

IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt

Læs mere

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse

Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Professionel coaching og coaching som ledelsesværktøj ICF godkendt coaching uddannelse Coaching som ledelsesværktøj Coaching er en anerkendt metode med effektive værktøjer til at udvikle medarbejdere og

Læs mere

Coach eksempel 6. Spørgeteknik. Spørgedimension. Coachsamtale Eksempel 1. Øvrige teknikker

Coach eksempel 6. Spørgeteknik. Spørgedimension. Coachsamtale Eksempel 1. Øvrige teknikker Coach eksempel 6 Coachsamtale I de 2 følgende coacheksempler kan du dels følge et udpluk af en samtale og dels læse i kolonnerne til højre, hvilke spørgedimensioner og teknikker, der er anvendt. Vi er

Læs mere

Skab plads til det gode arbejdsliv!

Skab plads til det gode arbejdsliv! Skab plads til det gode arbejdsliv! Kære medlem! Vi ved det godt. Det talte ord har stor betydning. Vi ved også, at der findes gode og dårlige måder at håndtere for eksempel et problem eller travlhed på.

Læs mere

10 principper bag Værdsættende samtale

10 principper bag Værdsættende samtale 10 principper bag Værdsættende samtale 2 Værdsættende samtale Værdsættende samtale er en daglig praksis, en måde at leve livet på. Det er også en filosofi om den menneskelige erkendelse og en teori om,

Læs mere

Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie.

Sådan bliver du en god ekstramor Sig fra lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Sådan bliver du en god "ekstramor" "Sig fra" lyder et af ekspertens råd til, hvordan du nagiverer i din sammenbragte familie. Af: Janne Førgaard, I lære som ekstramor At leve i en sammenbragt familie er

Læs mere

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle

Læs mere

Gennemslagskraft for projektledere

Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Bliv stærkere i dine budskaber, og styrk din projektledelse Klar kommunikation skaber bedre projektledelse Har du prøvet at stå foran

Læs mere

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB

DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB DEN NYE LEDER ET LEDERUDVIKLINGSFORLØB DEN NYE LEDER Kurset Den Nye Leder sikrer, at du bliver indført i de ledelsesmæssige værktøjer, der er nødvendige for et godt afsæt i dit lederskab. Du lærer det

Læs mere

Ledernes. Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer. Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere

Ledernes. Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer. Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere ICF-godkendt uddannelse Ledernes COACHUDDANNELSE Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere Få en internationalt godkendt

Læs mere

Sådan finder du vejen til dit nye job

Sådan finder du vejen til dit nye job Sådan finder du vejen til dit nye job Mange mennesker går på arbejde dag ud og dag ind uden at have hjertet med sig, men fordi at de siger til sig selv at de skal tjene pengene til at betale regningerne

Læs mere

Lederens værktøjskasse - MBK A/S

Lederens værktøjskasse - MBK A/S Vil du have praktiske ledelsesværktøjer til den daglige kommunikation? Vil du have redskaber til at takle de udfordringer, du møder som leder? Vil du have mere styr på din egen ledelse og få mere gennemslagskraft?

Læs mere

Coaching om lytteniveauer og spørgsmålstyper

Coaching om lytteniveauer og spørgsmålstyper Coaching om lytteniveauer og spørgsmålstyper Mette Pryds, kursus for vejledere modul 2, Roskilde oktober 2012 Er det overhovedet noget nyt? Coaching Homer omtaler i Odysseen den kloge gamle mand, Mentor,

Læs mere

INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10

INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10 1 INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10 Fire dage fra 5. september til 2. oktober 2013 Kursusleder: Per Krull Undervisning og træning i: Procesdesign og ledelse Systemisk teori, -tænkning og -ledelse

Læs mere

UDVIKLING LÆRING COACHING

UDVIKLING LÆRING COACHING BJ UDVIKLING LÆRING COACHING Eksempler på kurser Kursus nr. 0100 Kursus nr. 0200 Kursus nr. 0300 Kursus nr. 0400 Kursus nr. 0500 Kursus nr. 0600 Kursus nr. 0700 Kursus nr. 0800 Kursus nr. 0900 Kursus nr.

Læs mere

NLP PRACTITIONER COACH

NLP PRACTITIONER COACH NLP PRACTITIONER COACH Uddannelsens opbygning 1 2 3 4 5 Hjernen & Læringsstile Webinar Værdier & Positioner Webinar Strategier & Reframing Webinar Sprogets effektfulde virkning Webinar Certificering 2

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016

Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016 Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 9

KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 9 KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 9 Seks dage fra 11. marts til 30. april 2013 Kursusleder: Per Krull Undervisning og træning i: Systemisk teori, -tænkning og -ledelse Procesdesign og -ledelse Det personlige

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER LEDERNES COACHUDDANNELSE STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER SKAB STØRRE MOTIVATION OG BEDRE PRÆSTATIONER BLANDT MEDARBEJDERE FÅ EN INTERNATIONALT GODKENDT COACHUDDANNELSE

Læs mere

Lindvig Osmundsen. Prædiken til 6.s.e.trinitatis side 1. Prædiken til 6.s.e.trinitatis Tekst. Matt. 19,16-26.

Lindvig Osmundsen. Prædiken til 6.s.e.trinitatis side 1. Prædiken til 6.s.e.trinitatis Tekst. Matt. 19,16-26. side 1 Prædiken til 6.s.e.trinitatis 2016. Tekst. Matt. 19,16-26. Et fint menneske mødte Jesus, men gik bedrøvet bort. Der var noget han ikke kunne slippe fri af. Men før vi skal se mere på den rige unge

Læs mere

Executive Coach uddannelsen. Højeste anerkendte akkreditering internationalt (ACPT) gennem ICF International Coach Federation

Executive Coach uddannelsen. Højeste anerkendte akkreditering internationalt (ACPT) gennem ICF International Coach Federation Executive Coach uddannelsen Højeste anerkendte akkreditering internationalt (ACPT) gennem ICF International Coach Federation O Executive Coach uddannelsen Her er coachuddannelsen, der giver dig kompetencerne

Læs mere

Find ind til din indre kerne

Find ind til din indre kerne Find ind til din indre kerne Personlig udvikling gennem indre ro Ønsker du at kunne stå fast, hvile i dig selv og lære dig selv at kende i dybden? Vil du gennemgå en personlig udvikling, så du får et indre

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Vindere i salget har en plan tabere har en undskyldning I arbejdet med salg og forbedring af performance er det vigtigt, at man konstant træner og udfordrer sig selv

Læs mere

af konkurrence med mig selv.

af konkurrence med mig selv. 4 Da jeg så Michelle første gang, var det som at træde ind i en film om kz-lejre. En lille fugl af skind og ben, hår over det hele og med et skræmmende sammensurium af belastede organer. Men jeg så også

Læs mere

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger

Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag. Skolens Vision, Værdigrundlag & Målsætninger Forord til Ullerup Bæk Skolens Vision & Værdigrundlag Ullerup Bæk Skolen skal være en tryg og lærerig folkeskole, hvor børnenes selvværdsfølelse, fællesskab, selvstændighed, ansvarlighed, evne til at samarbejde

Læs mere

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017

Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6

Læs mere

NLP OG COACH UDDANNELSE

NLP OG COACH UDDANNELSE NLP OG COACH UDDANNELSE www.tradium.dk Kunne du tænke dig at blive bedre til at forstå, hvad der foregår i kommunikationen mellem mennesker? Blive bedre til at lytte og forstå hvad andre fortæller og dermed

Læs mere

Bliv afhængig af kritik

Bliv afhængig af kritik Bliv afhængig af kritik - feedback er et forslag og ikke sandheden Kritik er for mange negativt ladet, og vi gør gerne rigtig meget for at undgå at være modtager af den. Måske handler det mere om den betydning,

Læs mere

Performance Coaching. Den effektive vej til ekstraordinære resultater ÅBEN COACHINGUDDANNELSE

Performance Coaching. Den effektive vej til ekstraordinære resultater ÅBEN COACHINGUDDANNELSE ÅBEN COACHINGUDDANNELSE Udbydes i samarbejde med ErhvervsAkademi Sjælland ved Roskilde Handelsskole, under lov om åben uddannelse. Det er derfor muligt at søge Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU) Performance

Læs mere

Konstruktiv Kritik tale & oplæg

Konstruktiv Kritik tale & oplæg Andres mundtlige kommunikation Når du skal lære at kommunikere mundtligt, er det vigtigt, at du åbner øjne og ører for andres mundtlige kommunikation. Du skal opbygge et forrådskammer fyldt med gode citater,

Læs mere

Personalepolitisk grundlag

Personalepolitisk grundlag Personalepolitisk grundlag Baggrund Køge Kommune er rammen om en mangfoldighed af opgaver og fagligheder, som ledes af ét byråd valgt af kommunens borgere. Vi er én arbejdsplads med meget forskellige arbejdsvilkår

Læs mere

COACHING. SD Supervision, Coaching, Mentorskab. Elsebet Gjetting Cand.comm. 8. september 2015

COACHING. SD Supervision, Coaching, Mentorskab. Elsebet Gjetting Cand.comm. 8. september 2015 COACHING SD Supervision, Coaching, Mentorskab Elsebet Gjetting Cand.comm. 8. september 2015 Dagens mål er at nå Hvad er coaching? Menneskesyn & Holdninger & Principper Udvalgte metoder? o GROW-modellen,

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV

Læs mere

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER LEDERNES COACHUDDANNELSE STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER SKAB STØRRE MOTIVATION OG BEDRE PRÆSTATIONER BLANDT MEDARBEJDERE FÅ EN INTERNATIONALT GODKENDT COACHUDDANNELSE

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus)

Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) VUC Erhverv Kommunikation & anerkendelse (grundlæggende kursus) Arbejdet med anerkendelse tager udgangspunkt i evnen til at se og handle ud fra tingene, som de er. Derfor er anerkendende kommunikation

Læs mere

Et liv med mening, passion & formål MODUL 3

Et liv med mening, passion & formål MODUL 3 Et liv med mening, passion & formål MODUL 3 Modul 3 - opgave 1 Fuldfør sætningen "Jeg er...". 1. 'Jeg er...' Skriv ALT ned hvad der falder dig ind. Skriv og skriv indtil du kommer til et punkt, hvor du

Læs mere

Hvad er ekstraordinær god ledelse?

Hvad er ekstraordinær god ledelse? Hvad er ekstraordinær god ledelse? Hvorfor er det vigtigt med god ledelse? Fordi alt andet ikke skaber den livskvalitet, som jeg mener vi fortjener og har mulighed for at have. God ledelse handler til

Læs mere

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk!

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset formandsuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Erogi Manifestet. Erogi Manifestet

Erogi Manifestet. Erogi Manifestet Erogi Manifestet Erogi Manifestet Vi oplever erogi som livskraft Vi har modet til at sige ja Vi er tro overfor os selv Vi elsker, når vi dyrker sex Vi er tilgængelige Vi gør os umage Vi har hemmeligheder

Læs mere

Den Indre mand og kvinde

Den Indre mand og kvinde Den Indre mand og kvinde To selvstændige poler inde i os Forskellige behov De har deres eget liv og ønsker De ser ofte ikke hinanden Anerkender ofte ikke hinanden Den største kraft i det psykiske univers,

Læs mere

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Markedsorientering Troværdighed Motivation Kommunikation Værdier frem for alt hjem Værdier Værdien af værdier Værdier er vigtige. Det er de, fordi de bestemmer, hvad der er rigtigt eller forkert,

Læs mere

Indhold. Forord 3 Om værdierne 4 Nysgerrighed og ansvar 6 Mangfoldighed 8 Værdighed og respekt 10 Positiv indstilling og ærlighed 14

Indhold. Forord 3 Om værdierne 4 Nysgerrighed og ansvar 6 Mangfoldighed 8 Værdighed og respekt 10 Positiv indstilling og ærlighed 14 Indhold Forord 3 Om værdierne 4 Nysgerrighed og ansvar 6 Mangfoldighed 8 Værdighed og respekt 10 Positiv indstilling og ærlighed 14 Forord Du sidder med Kirsebærhavens Plejehjems nyeste værdigrundlag,

Læs mere

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden.

Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Særligt sensitive mennesker besidder en veludviklet evne til at reflektere og tage ved lære af fortiden. Derfor rummer du som særligt sensitiv et meget stort potentiale for at udvikle dig. Men potentialet

Læs mere

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage

Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop muligheder - og alt det der holder os tilbage Rygestop har været og er til stadighed en stor udfordring for rigtigt mange danskere. Mænd og kvinder kæmper med at få bugt med vanen. Alle prøver

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med

Læs mere

Motiverende samtaler af cand. psych. Morten Hesse

Motiverende samtaler af cand. psych. Morten Hesse 1 Motiverende samtaler af cand. psych. Morten Hesse Indhold: Motiverende samtaler - hvad er det?... 1 Hvilke metoder anvender man?...3 At tale om samtalepartnerens oplevelser og følelser.... 3 At forøge

Læs mere

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder

KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder Lektion Hjælp en kollega i konflikt Dias 1/15? Hjælp en kollega i konflikt Formålet med denne lektion er at lære hvordan vi kan hjælpe en kollega i konflikt at hjælpe, når kollegaen ikke selv tager initiativ

Læs mere

Nyhedsbrev for september 2008

Nyhedsbrev for september 2008 Nyhedsbrev for september 2008 Indhold i denne udgave Coaching eller mentoring 1 Når vi arbejder med forandring 2 Er det rart at arbejde? 4 Gode kollegaer er vigtigere end god løn 4 Vi bliver konstant forstyrret

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere