fremtiden starter her... Gode råd om... Rekruttering
|
|
- Ole Beck
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 fremtiden starter her... Gode råd om... Rekruttering
2 INDHOLD Indledning 3 Stillingsannoncen 4 Ansættelsessamtalen og de forbudte spørgsmål 6 Rekruttering og persondata 7 Referencer, personlighedstest, straffeattest og informationssøgning på nettet 9 Afslag og opbevaring af ansøgninger og informationer 12 Udgivet af Dansk Erhverv 1. udgave 1. oplag, februar 2016
3 Gode råd om rekruttering I Danmark kan virksomheder frit rekruttere medarbejdere, herunder vurdere, hvem der er bedst egnet til en given stilling. Rekrutteringsprocessen er dog underlagt en række juridiske begrænsninger, som vil blive behandlet i denne pjece. Pjecen omhandler også de mere formelle regler om, hvordan virksomheder indsamler og opbevarer oplysninger om en ansøger. Formålet med pjecen er dels at give et overordnet overblik over de vigtigste juridiske rammer og faldgrupper i rekrutteringsprocessen, dels give gode råd om forskellige HR-overvejelser i processen. Du finder mere information i HR-værktøjet Rekruttering og ansættelse, som findes på Rekruttering / Dansk Erhverv 3
4 Stillingsannoncen Med det formål at tiltrække de rette kandidater til en given stilling, bør en stillingsannonce indeholde en præcis beskrivelse af den konkrete stilling, herunder en beskrivelse af de væsentligste og afgørende kvalifikationer for at kunne bestride stillingen. Ikke alle kvalifikationer er lovlige at tillægge vægt i rekrutteringsprocessen. Stillingsannoncen bør fx forholde sig neutralt til følgende forhold: Køn Det frarådes at anvende udtryk som stuepige, altmuligmand eller servitrice, medmindre stillingsannoncen klart tilkendegiver, at stillingen kan besættes af både mænd og kvinder. Kønsspecifikke stillingsbetegnelser må kun anvendes, hvis betegnelsen er defineret i en lov, eller hvis virksomheden er omfattet af en overenskomst, der angiver en sådan stillingsbetegnelse. Hvis det er afgørende, at en stilling besættes af enten en mand eller en kvinde, kan virksomheden søge Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling om dispensation til at ansætte en medarbejder af et bestemt køn. Det kan fx være tilfældet, hvis man skal ansætte en medarbejder på et krisecenter for voldsramte kvinder eller mænd. Hvis et køn er underrepræsenteret i et konkret jobområde, er det også tilladt at opfordre det underrepræsenterede køn til at søge ansættelse. Det er dog en betingelse, at det fremgår af stillingsannoncen, at alle ansøgere vil blive taget i betragtning, og at det underrepræsenterede køn ikke har fortrinsstilling. EKSEMPEL En virksomhed, som havde en generel politik om at arbejde for en ligelig fordeling af kønnene, blev i 2014 dømt i Ligebehandlingsnævnet, fordi de i en stillingsannonce havde skrevet: Vi er mange kvinder, så det er en fordel, hvis du er mand!. 4 Dansk Erhverv / Rekruttering
5 Alder, religion, race mv. Forskelsbehandlingsloven forbyder enhver form for forskelsbehandling på arbejdsmarkedet på grund af: race, hudfarve eller etnisk oprindelse religion eller tro seksuel orientering national eller social oprindelse politisk anskuelse alder og handicap De nævnte forhold må hverken direkte eller indirekte indgå som et kriterium for ansættelse. Hovedparten af lovens kriterier giver sjældent anledning til problemer. De fleste ved, at det ikke er tilladt at annoncere efter en kristen dansk bogholder eller en butikschef med et politisk ståsted hos de konservative. Det er typisk kriteriet alder, der udfordrer. Det er ulovligt at annoncere efter medarbejdere med en given alder eller inden for en defineret alderskategori, fx mellem 30 og 40 år. Dog kan virksomheder omfattet af en kollektiv overenkomst lovligt annoncere efter ungarbejdere, såfremt overenskomsten tillader at aflønne medarbejdere under 18 år med en lavere løn, og hvis stillingsannoncen tydeligt angiver, at stillingen er forbeholdt unge under 18 år. Omvendt er det lovligt at annoncere efter medarbejdere med en given erfaring, fx på 3-5 år. Forbud mod indirekte diskrimination De nævnte forhold må heller ikke indirekte indgå som et kriterium for ansættelse. Det vil fx være tilfældet, hvis en virksomhed annoncerer efter en rengøringsassistent, der taler og skriver fejlfrit dansk, idet det at kunne tale og skrive fejlfrit dansk som oftest ingen betydning har for det konkrete arbejde. Med andre ord må en stillingsannonce ikke være formuleret på en måde, så den indirekte angiver at foretrække medarbejdere med en specifik race, religion, alder mv. Heller ikke selvom det kriterium, der er angivet, umiddelbart virker sagligt. De krav en virksomhed stiller til en potentiel ansøger, skal være saglige, og må ikke have til formål at afskære en bestemt gruppe personer fra at søge stillingen. Overtrædelse af forskelsbehandlingsloven kan straffes med godtgørelse eller bøde. Rekruttering / Dansk Erhverv 5
6 Ansættelsessamtalen og de forbudte spørgsmål En ansættelsessamtale vil typisk have til formål dels at afdække ansøgerens motivation for at søge stillingen, dels at vurdere, hvorvidt ansøgerens faglige og personlige kvalifikationer matcher den ledige stilling. Samtidig vil ansøgeren have mulighed for at søge yderligere information om stillingens indhold samt vilkårene for ansættelsen. En veldisponeret og planlagt samtale indeholder: Indledende snak Spørgsmål til ansøgeren om faglige og personlige kvalifikationer Præsentation af virksomheden og stillingen Ansøgerens spørgsmål til virksomheden Praktiske forhold Det videre forløb Som udgangspunkt er der fri adgang til at stille spørgsmål til ansøgeren, også om private forhold. Dog frarådes det at spørge ind til bl.a. følgende forhold, medmindre ansøgeren selv italesætter emnet: Race, hudfarve, religion eller tro Social eller etnisk oprindelse Seksuel orientering Politisk anskuelse Alder eller handicap Medlemskab af fagforbund Spørgsmål inden for et af disse emner kan skabe en formodning for, at emnet har påvirket beslutningen om ansættelse negativt. Da emnerne er beskyttet i lovgivningen, vil en virksomhed kunne få bevisproblemer ved at stille spørgsmål herom. Jo mere grundigt et emne har været drøftet under en ansættelsessamtale, jo større er formodningen for, at emnet også har haft betydning ved beslutningen om ansættelse. Samtidig vil den ansøger, der bliver spurgt om et emne, der er beskyttet i loven, have ret til at lyve om forholdet. Ansøgers svar kan derfor vise sig at være uden værdi for virksomheden. 6 Dansk Erhverv / Rekruttering
7 Under en ansættelsessamtale frarådes det tillige at spørge ind til: Graviditet og potentiel familieforøgelse Det er ulovligt at lægge vægt på, om ansøger står over for en potentiel, igangværende eller forestående familieforøgelse. Undgå spørgsmål som: Skal du have flere børn? Ansøgers oprindelige nationalitet For at sikre, at en ansøger har den fornødne opholds- og arbejdstilladelse, vil det dog som udgangspunkt være lovlig at spørge til ansøgers statsborgerskab. Statsborgerskab kan være afgørende for, om der skal indhentes opholds- og arbejdstilladelse. Helbredsoplysninger En virksomhed har ikke krav på alle informationer om ansøgers helbred. Kun oplysninger om sygdomme/symptomer, som kan have væsentlig betydning for det konkrete arbejde, har virksomheden krav på at blive orienteret om. Ved ansættelse af en flyttemand, må virksomheden gerne spørge til ansøgers ryg eller knæ. Derimod frarådes spørgsmål om ansøgers generelle helbredstilstand, fx Hvor mange sygedage havde du sidste år? Generelle helbredstjek og gentest er heller ikke tilladt i rekrutteringssammenhænge. Rekruttering og persondata Mange af de oplysninger der kommer frem under en rekrutteringsproces, er omfattet af persondataloven. Det kan være oplysninger fra en ansøgning, der fx identificerer ansøger, eller beskriver ansøgers kvalifikationer. Også oplysninger om ansøgers evt. etniske baggrund, politiske eller religiøse overbevisning, helbredsforhold, fagforeningsmæssige tilhørsforhold mv. kan være beskrevet eller kan komme frem under en ansættelsessamtale. Rekruttering / Dansk Erhverv 7
8 Hertil kommer de oplysninger, som virksomheden selv vælger at indsamle, forud for en evt. ansættelsessamtale. Persondataloven sætter bl.a. rammerne for, hvordan en virksomhed kan anvende oplysninger om en ansøger, hvilke krav der gælder, hvis en virksomhed, uden om ansøger, vil indhente oplysninger, samt hvor længe en virksomhed må beholde oplysninger om en ansøger. Hvornår gælder persondataloven? Persondataloven gælder, når en virksomhed håndterer personoplysninger i en af 3 former: I et register Elektronisk Ved anden systematisk behandling (fx en samling af ansøgninger) Loven opdeler personoplysninger i kategorierne; almindelige oplysninger og semi-/følsomme oplysninger. Der gælder forskellige regler for de forskellige kategorier. ALMINDELIGE OPLYSNINGER ER FX Identifikationsoplysninger som medarbejderens navn, adresse, telefonnummer og fødselsdato Oplysninger om ansøger uddannelse, erfaringer, tidligere beskæftigelse og arbejdsopgaver, udtalelser mv. En virksomhed kan normalt lovligt bruge de almindelige oplysninger, som en ansøger har givet i en ansøgning. SEMI-/FØLSOMME OPLYSNINGER ER FX Helbredsforhold, herunder fx misbrug af alkohol Fagforeningsforhold Racemæssig eller etnisk baggrund Politisk, religiøs eller filosofisk overbevisning Seksuelle eller strafbare forhold Væsentlige sociale problemer Andre private forhold, fx om ansøger tidligere er blevet bortvist. 8 Dansk Erhverv / Rekruttering
9 Som hovedregel kan en virksomhed kun registrere semi-/følsomme oplysninger med ansøgers samtykke. For alle oplysninger gælder det, at disse skal behandles efter god databehandlingsskik. Det betyder bl.a., at en virksomhed kun må registrere, indhente og bruge de oplysninger, der har relevans, når virksomheden skal vurdere, om en ansøger er kvalificeret til stillingen. Overtrædelse af persondataloven kan medføre erstatnings- og strafansvar, ligesom grove overtrædelser kan medføre torterstatning til ansøger. Referencer, personlighedstest, straffeattest og informationssøgning på nettet Referencer, Det kan ofte være relevant at tage referencer på en ansøger. En reference kan afeller bekræfte et indtryk fra en ansættelsessamtale, ligesom en reference kan give et mere nuanceret billede af en ansøger. Det vil i mange situationer kræve ansøgers samtykke, hvis en virksomhed vil tage en reference på ansøger. Ofte vil et samtykke være uproblematisk for den ansøger, der gerne vil tages i betragtning til stillingen. Et uspecificeret samtykke fra ansøger til at tage reference, omfatter som udgangspunkt ikke følsomme oplysninger. Tilsvarende må en tidligere arbejdsgiver ikke, uden den tidligere ansattes samtykke, videregive følsomme oplysninger til en potentiel ny arbejdsgiver. EKSEMPEL: Under en konkret sag blev en virksomhed dømt til at betale en tort-godtgørelse på kr. til en tidligere ansat. Virksomheden havde telefonisk oplyst en potentiel ny arbejdsgiver om, at de havde haft en mistanke om at ansøger havde et alkoholmisbrug. Rekruttering / Dansk Erhverv 9
10 Også mundtlige referencer kan være omfattet af persondataloven. Det gælder fx, hvis en tidligere arbejdsgiver mundtligt videregiver oplysninger fra en ansøgers tidligere elektroniske personalesag. En tidligere arbejdsgiver har ikke pligt til at give referenceoplysninger om en tidligere medarbejder, selvom medarbejderen har givet sit samtykke til referencen. Personlighedstest Det kræver samtykke fra ansøger at bruge personlighedstests under rekrutteringen. Det skyldes, at personlighedstests som ofte indeholder følsomme oplysninger. Deltager ansøger frivilligt i en test, vil der ofte være givet samtykke. Virksomheder, der bruger personlighedstests under rekrutteringen, skal anmelde dette til Datatilsynet. Se nærmere på Straffeattest Straffeattester hentes i Rigspolitiets Centrale Kriminalregister og findes i tre forskellige former: straffeattester til offentlig brug, private straffeattester og børneattester. Private virksomheder kan få adgang til ansøgers private straffeattest enten med ansøgers samtykke eller ved at bede ansøger selv skaffe staffeattesten. Private straffeattester indeholder kun oplysninger om overtrædelser af straffeloven, narkotikalovgivningen og lov om tilhold. Oplysningerne på straffeattesten slettes efter 2-5 år, alt afhængig af hvilket forhold der er tale om. Som udgangspunkt har private virksomheder ikke pligt til at se ansøgers straffeattest. Dog skal en række specifikke brancher indhente børneattester forud for en ansættelse. Det gælder ved ansættelse af en medarbejder, der skal have direkte kontakt med børn under 15 år. En børneattest indeholder oplysninger om seksuelle krænkelser af børn under 15 år mv. Oplysninger i en børneattest slettes først efter mindst 10 år. Særlige alvorlige oplysninger slettes først efter personens død. En virksomhed må spørge efter en ansøgers private straffeattest, hvis det har et sagligt formål. Ved ansættelse af en bogholder, vil det fx være sagligt at undersøge, om pågældende tidligere har været straffet for tyveri, bedrageri eller lignende. 10 Dansk Erhverv / Rekruttering
11 Straffeattester er omfattet af persondataloven. Det betyder bl.a., at oplysninger om strafbare forhold i mange tilfælde kræver anmeldelse til Datatilsynet. Kreditoplysninger En virksomhed må kun indhente kreditoplysninger om en ansøger, hvis denne skal ansættes i en særlig betroet stilling. Særligt betroet Ikke særligt betroet Supermarkedskæde Varehuschef Butikschef Souschef / afdelingsleder Flaskedreng Servicemedarbejder Butiks- eller salgsassistent Kontorpersonale og andre administrative medarbejdere Ledende medarbejder med økonomiansvar Bogholder Opgaver af praktisk karakter, som fx pakning af post, journaliseringsarbejde, telefonomstilling mv. Informationssøgning på nettet Internettet giver ofte rig mulighed for at indhente oplysninger om en ansøger. Søgninger på Google, LinkedIn og Facebook kan efterlade et givent indtryk af en ansøger. For eksempel kan en ansøger have en larmende Facebook-profil eller uhensigtsmæssige forbindelser på LinkedIn, der kan friste til at gøre kort proces. Det er som udgangspunkt tilladt at screene internettet for relevante oplysninger om ansøger, hvis persondataloven i øvrigt overholdes. Har ansøger offentliggjort oplysninger om sig selv på nettet, kan virksomheden, efter Dansk Erhvervs vurdering, som udgangspunkt frit og uden samtykke fra ansøger bruge disse oplysninger, så længe oplysningerne er saglige og relevante i forhold til den konkrete stilling. Rekruttering / Dansk Erhverv 11
12 Findes der derimod oplysninger om en ansøger på nettet, som ansøger ikke selv har offentliggjort, vil virksomheden skulle have ansøgers samtykke til at bruge oplysningerne. Dette medmindre virksomhedens interesse i oplysningerne vejere tungere end hensynet til ansøgerens integritet. Oplysningspligt Hvis en virksomhed har indsamlet oplysninger om en ansøger, og oplysningerne er samlet i elektronisk form eller i et register, skal virksomheden, medmindre oplysningerne allerede er kendt af ansøger, informere ansøger om bl.a.: hvilke oplysninger der er indsamlet hvad formålet med indsamlingen har været at ansøger har ret til indsigt i og ret til at berigtige oplysningerne. Ren mundtlig indsamling af oplysninger, falder uden for informationspligten. Afslag og opbevaring af ansøgninger og informationer Når en virksomhed har udvalgt en kandidat, bør de resterende ansøgere have afslag på stillingen. Et afslag udgør en del af en employer branding, og hvis afslaget opleves som rimeligt og begrundet, vil de ansøgere, der ikke fik jobbet, formodentlig fortsat tale pænt om virksomheden. Et afslag bliver ofte begrundet i, at stillingen er besat til anden side. Denne begrundelse dækker over, at virksomheden har vurderet den valgte ansøger, som den bedst kvalificerede, ud fra de saglige kriterier, som har været afgørende for stillingen, fx uddannelse, erhvervserfaring, faglige kvalifikationer, personlighed mv. Har en virksomhed fravalgt en ansøger på grund af fx køn, alder, handicap, politisk overbevisning eller lignende, kan det koste virksomheden en godtgørelse på ca kr. 12 Dansk Erhverv / Rekruttering
13 En virksomhed kan gemme oplysninger om ansøgere, så længe det har et sagligt formål. Et sagligt formål kan fx være at sikre sig dokumentation, hvis en ansøger protesterer imod et afslag. Hvis formålet med at gemme en ansøgning er at kunne besætte en fremtidig stilling, vil det i flere tilfælde kræve ansøgers samtykke. Det gælder fx hvis ansøger har fået udarbejdet en personlighedstest. Det bemærkes, at der gælder særlige skærpede regler om behandling af persondata for rekrutteringsbureauer. Kontakt Dansk Erhverv for yderligere rådgivning. KONTAKT Medlemmer af Dansk Erhverv kan få rådgivning om ansættelsesretlige emner på T eller på Rekruttering / Dansk Erhverv 13
14 Vækstgrundlaget for dansk økonomi udgøres i stadig stigende grad af virksomheder inden for handel, rådgivning, oplevelse, transport og service. Dansk Erhverv er sat i verden for at skabe optimale vilkår for netop disse virksomheder og brancher, som Danmark skal leve af i fremtiden. DANSK ERHVERV BØRSEN 1217 KØBENHAVN K T F INFO@DANSKERHVERV.DK
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig stilling hos HAB skal du være opmærksom på, vi
Læs mereBehandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen
Behandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen 2 B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig
Læs mereB E H AN D L I N G AF P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N
Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 1 2. Modtagelse af ansøgninger... 2 3. Samtaler... 2 4. Indhentelse af oplysninger og referencer... 2 5. Brug af personlighedstest... 3 6. Straffeattest... 4 7. Børneattest...
Læs mereOffentlig politik for jobansøgere
Offentlig politik for jobansøgere 1. Indledning a. Når du søger en ledig stilling, eller sender en uopfordret ansøgning til Bovia, skal du være opmærksom på, at vi i forbindelse hermed behandler personoplysninger
Læs mereDANFYSIK. Rekrutteringspolitik
DANFYSIK Rekrutteringspolitik Indholdsfortegnelse 1 Indledning 3 2 Oprettelse af ansøgningsprofil 4 3 Modtagelse af ansøgninger 5 4 Behandling af oplysninger og 6 referencer ved ansøgning 5 Samtaler 9
Læs mereOplysningspligt under rekruttering Indhold
Oplysningspligt under rekruttering Indhold 1. Behandling af persondata ved rekruttering... 2 2. Når vi modtager din ansøgning... 2 2.1. Vi vurderer ansøgningen... 3 2.2. Når vi har udvalgt dig til ansættelsessamtale...
Læs mereBehandling af persondata ved rekruttering
Behandling af persondata ved rekruttering Herunder finder du oplysninger vedrørende vores behandling af persondata, når du søger en konkret stilling, eller søger uopfordret hos Scanel International A/S
Læs mereBrugen af personoplysninger
Gode råd om Brugen af personoplysninger Kend reglerne for håndtering af personlige oplysninger om medarbejderne! Udgivet af Dansk Handel & Service Brugen af personoplysninger 2006 Gode råd om Brugen af
Læs mereInformation om dine rettigheder
Information om dine rettigheder når du søger job hos Redmark redmark.dk Indhold Behandling af din ansøgning 3 Dine rettigheder 4 Lagring af dine personoplysninger 4 Kontakt os 5 Behandling hos tredjepart
Læs mereB E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N 1. INDLEDNING 1.1 Når du søger en ledig stilling hos boli.nu, Danmarksgade 81, 7000 Fredericia (herefter
Læs mereFÅ STYR PÅ PERSONALEADMINISTRATION OG HÅNDTERINGEN AF PERSONOPLYSNINGER I MINDRE VIRKSOMHEDER
FÅ STYR PÅ PERSONALEADMINISTRATION OG HÅNDTERINGEN AF PERSONOPLYSNINGER I MINDRE VIRKSOMHEDER V/ Souschef, advokat jannie merete pedersen og overenskomst, advokat Camilla Mondrup topp, Dansk erhverv 24.
Læs mereHR og ansættelsesret. - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere
HR og ansættelsesret - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere Advokat Sussi Skovgaard-Holm Advokatfuldmægtig Stine Kenneth Larsen Dansk Industri Bliv skarp på, hvornår
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereHvor længe må man opbevare forskellige personoplysninger?
Hvor længe må man opbevare forskellige personoplysninger? PERSONDATA Oplysninger vedr. medarbejdere Jobansøgninger mv. fx CV, eksamensbeviser, udtalelser og lign. Hvor længe må det opbevares? Disse oplysninger
Læs merePERSONDATAPOLITIK OM HÅNDTERING AF PERSONDATA
PERSONDATAPOLITIK OM HÅNDTERING AF PERSONDATA 1. BESKYTTELSE AF DIT PRIVATLIV Som led i en rekrutteringsproces (både på baggrund af et opslag eller en uopfordret ansøgning) modtager og behandler [Gustaf
Læs mereINFORMATIONSMEDDELELSE
INFORMATIONSMEDDELELSE Denne informationsmeddelelse er fastlagt af Acies A/S (samlet betegnet Acies, vi, os eller vores i denne informationsmeddelelse) og gælder for vores virksomhed. 1 OM ACIES Acies
Læs mereThea Præstmark WW W W W.SKA W UR.SKA EIP UR UR EIP TH UR. TH C. OM C
Thea Præstmark WWW.SKAUREIPURTH.COM Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2. Hvad er personoplysninger? 3. Hvem er hvem og hvem skal hvad (dataansvarlig og
Læs mereHar I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata
Har I styr på reglerne? Forsyningsselskabers behandling af persondata Langt de fleste virksomheder vil i forbindelse med deres virke få adgang til persondata af den ene eller anden slags. En forsyningsvirksomhed
Læs mereOplysningspligt under ansættelsen
Oplysningspligt under ansættelsen Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Det gør, at vi er dataansvarlige
Læs merePersondatapolitik om håndtering af persondata ved rekruttering
Persondatapolitik om håndtering af persondata ved rekruttering Version 1.0 2. november 2018 1. BESKYTTELSE AF DIT PRIVATLIV Som led i en rekrutteringsproces (både på baggrund af et opslag eller en uopfordret
Læs mereThea Præstmark, Sofie Amalie Bangsbo van Hauen og Bo Enevold Uhrenfeldt
Thea Præstmark, Sofie Amalie Bangsbo van Hauen og Bo Enevold Uhrenfeldt WWW.SKAUREIPURTH.COM Kursus i samarbejde med Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2.
Læs mereDen virksomhed, som er ansvarlig for behandling af dine personoplysninger, er:
Privatlivspolitik Formål med politik Formålet med denne privatlivspolitik er at gøre dig opmærksom på, hvordan EXHAUSTO A/S ( vi, os ) behandler personoplysninger. Det er vores mål, at du er bevidst om
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. oktober 2015 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget Lederen tager initiativ til nedsættelse
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalia Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse af
Læs mereBehandling af persondata under ansættelsen Chauffører ved Dania Trucking A/S version 1.1
Behandling af persondata under ansættelsen Chauffører ved Dania Trucking A/S version 1.1 Aarhus, 25.5.2018 ABC/- Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager
Læs merePERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET?
PERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET? Jimmy Povlsen og Toke Arndal Aabenraa, den 19. januar 2018 Baggrunden for persondataloven Hvorfor en persondatalov? Persondataloven af 1. juli
Læs mereOrientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus
348-201300 KSO/kso 29.10.2017 Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus 1. Indledning Fonden Musikkens Hus og Musikkens Spisehus ApS
Læs mereHR-netværksmøde 29. maj 2017 ISOBRO
HR-netværksmøde 29. maj 2017 ISOBRO 1 31/05/17 novi-attorneys.com HR-netværk ISOBRO Program 1. Velkommen og præsentation 2. Rekrutteringsfasen indsamling af information 3. Ansættelsessamtalen hvad må man
Læs merePrivatlivspolitik. Odense LMU
Privatlivspolitik Odense LMU 1. Generelt 1.1. Denne Privatlivspolitik er gældende for samtlige personoplysninger, som du giver til Odense LMU og/eller som Odense LMU indsamler om dig, fordi du er tilknyttet
Læs mereOrientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus
Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus 1. Indledning Fonden Musikkens Hus og Musikkens Spisehus ApS (herefter Musikkens Hus ) værner
Læs merePrivatlivspolitik. for Odense LM
Privatlivspolitik for Odense LM 1. Generelt 1.1 Denne Privatlivspolitik er gældende for samtlige personoplysninger, som du giver til Odense LM og/eller som Odense LM indsamler om dig, fordi du er tilknyttet
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2018
GUIDE Regler for foreningers brug og behandling af personoplysninger Udskrevet: 2018 Indhold Regler for foreningers brug og behandling af personoplysninger......................... 3 2 Guide Regler for
Læs merePersondata og forvaltningsret. Advokat Jakob Bjerre, FTF Advokat Jens Harkov Hansen, Norrbom Vinding
Persondata og forvaltningsret Advokat Jakob Bjerre, FTF Advokat Jens Harkov Hansen, Norrbom Vinding Generelt Temaet eksemplificeret via en ansættelsessag Den juridiske ramme Forløb omkring ansættelse i
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2017
GUIDE Regler for foreningers brug og behandling af personoplysninger Udskrevet: 2017 Indhold Regler for foreningers brug og behandling af personoplysninger......................... 3 2 Guide Regler for
Læs mereOrientering om behandling af personoplysninger om ansøgere
Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger ved A/S Kofod & Christensen Maskinfabrik 1. Indledning A/S Kofod & Christensen Maskinfabrik (herefter Kofod & Christensen ) værner
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 919 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 919 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 5. oktober 2017 Kontor: Databeskyttelseskontoret
Læs merePolitik for behandling af oplysninger
Politik for behandling af oplysninger PERSONDATALOVEN Indledning Denne politik beskriver, hvordan vi beskytter persondata, og skal sikre, at medarbejderne har kendskab til de regler, der gælder for brug
Læs mereVEJLEDNING. om specialklubbernes håndtering af medlemmernes personoplysninger
VEJLEDNING om specialklubbernes håndtering af medlemmernes personoplysninger 1. udgave, marts 2018 INDHOLD Databeskyttelsesforordningen... 3 Hvad er personoplysninger?... 4 Specialklubben er dataansvarlig...
Læs merePersondatapolitik til ansøgere og rekruttering
Persondatapolitik til ansøgere og rekruttering Dataansvarlig ITD, Brancheorganisation For Den Danske Vejgodstransport Lyren 1 6330 Padborg Danmark CVR-nummer: 40990917 1. Introduktion Denne persondatapolitik
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse
Læs mereInformation om PenSam s behandling af ansøgeres personoplysninger mv.
Information om PenSam s behandling af ansøgeres personoplysninger mv. I PenSam passer vi godt på de personlige oplysninger, vi får i forbindelse med, at du søger en stilling hos os. Det gælder også, selvom
Læs mereSpecifik information om persondataloven
Specifik information om persondataloven Lovens område Med persondataloven er der fastsat generelle regler om behandling af personoplysninger for offentlige myndigheder og den private sektor. Loven omfatter
Læs mereBehandling af personoplysninger i <virksomhed> (i forhold til persondataloven)
Behandling af personoplysninger i (i forhold til persondataloven) Version 1.3 1 Hvad er personoplysninger Personoplysninger (også kaldet persondata) er oplysninger, der kan henføres til en
Læs mereTalepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet og anonymiserede jobansøgninger
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 52 Offentligt T A L E 29-01-2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet
Læs mereUDVALGET FOR HUSMODERFERIE Politik for opbevaring og sletning af personlige oplysninger
UDVALGET FOR HUSMODERFERIE Politik for opbevaring og sletning af personlige oplysninger -2019-1 1. Indledning 1.1.1 Denne politik for opbevaring og sletning af personoplysninger fastlægger de overordnede
Læs merePERSONDATAPOLITIK Behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger hos Seafood Sales ApS
348-203194 KSO/kso 27.06.2018 PERSONDATAPOLITIK Behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger hos Seafood Sales ApS 1. Indledning Seafood Sales er meget opmærksom på behovet for hensigtsmæssig
Læs mereVejledning om videregivelse. af personoplysninger til brug for forskning og statistik
Vejledning om videregivelse af personoplysninger til brug for forskning og statistik 1 Indholdsfortegnelse 1. Baggrund 2. Definitioner 2.1. Personoplysning 2.2. Anonymiseret personoplysning (i persondatalovens
Læs merePRIVATLIVSPOLITIK. Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os. Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S. Version 1.
PRIVATLIVSPOLITIK Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S Version 1.0 april 2018 Som dataansvarlig virksomhed gør vi opmærksom på, at vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi
Læs merePersondataloven. og den nye persondataforordning
Persondataloven og den nye persondataforordning PER ANDERSEN WWW.FAMILIESOGNING.DK Agenda Persondataloven Ikke-følsomme persondata Følsomme persondata Den nye persondata-forordning (maj 2018) Per Andersen
Læs mereMangfoldighed Denne pjece giver værdifulde informationer om en god integration af medarbejdere med mangfoldig baggrund
Ligebehandlingens Emma Gad Mangfoldighed Denne pjece giver værdifulde informationer om en god integration af medarbejdere med mangfoldig baggrund regionsyddanmark.dk På engelsk hedder det Diversity På
Læs mereForeninger i Tønder Kommune GDPR November 2018
www.pwc.dk Foreninger i Tønder Kommune GDPR Revision. Skat. Rådgivning. Klaus Ravn Klubformand Klubben Forbundet Arbejdet Medlem af udviklings- og breddeudvalg Cyberspecialist Ungdomstræner Trænerinstruktør
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs merePersondataforordningen. Dialogmøder, April 2018
Persondataforordningen Dialogmøder, April 2018 Lovgivning EU-forordningen træder i kraft 25. maj 2018. Handler om vores ret til at få beskyttet vores personoplysninger. Bøder op til 20 mill. euro eller
Læs mereEr du klædt på til test? VPP
Er du klædt på til test? Er du klædt på til test? 2 Indhold Bedre kendskab klæder dig på 3 Interviewet 4 Test er et hjælpeværktøj 5 Inden du testes 5 Interview-/testsituationen 6 Personvurdering over internettet
Læs mereRekruttering og ansættelse
Rekruttering og ansættelse HR-værktøjer Rekruttering og ansættelse Hver gang en virksomhed ansætter en ny medarbejder, er det forbundet med både økonomiske - og ressourcemæssige omkostninger. Derfor er
Læs mereGenerelt om persondata og EU s persondataforordning
SSV-Udvikling aps 2017 1 Generelt om persondata og EU s persondataforordning Persondata er i Danmark allerede beskyttet af Persondataloven. Her stilles strenge krav til omgangen med persondata, og disse
Læs mereUNDERRETNING OM BEHANDLING AF DINE PERSONOPLYS- NINGER
SIDE 1 AF 5 24. MAJ 2018 UNDERRETNING OM BEHANDLING AF DINE PERSONOPLYS- NINGER I forbindelse med behandlingen af ansøgningen om ansættelse hos Vækstfonden, indsamler Vækstfonden personoplysninger om dig.
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 156 Offentligt T A L E 23.08.2016 J.nr. 2016-4514 Ministerens tale ved samråd den 1. september 2016 om spørgsmål stillet ved jobsamtaler
Læs mereRetningslinjer for frivilliggrupper. Persondata
Retningslinjer for frivilliggrupper Persondata Revideret 15. august 2018 Nyt fokus på beskyttelses af persondata Den 25. maj 2018 trådte en ny EU persondataforordning i kraft som lov i Danmark. Forordningen
Læs mereGODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1
GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1 Indhold 1. Indledning 3 2. Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 3. Kontrol af privat brug af sociale medier i arbejdstiden 4 4. Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om religion og tro - etnisk oprindel - køn - ansættelse - medhold - parts- og vidneforklaring
KEN nr 10131 af 21/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 27. februar 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2016-6810-02947 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereTEMP-TEAMs Privatlivspolitik
TEMP-TEAMs Privatlivspolitik Indledning Når vi modtager personoplysninger om dig, er det vores målsætning, at du har tillid til, at vi behandler dine personoplysninger på en gennemsigtig og sikker måde.
Læs mereForskelle og ligheder mellem persondataloven, forvaltningsloven og offentlighedsloven
Forskelle og ligheder mellem persondataloven, forvaltningsloven og offentlighedsloven Kommunernes Landsforening Revideret november 2003 Hvem omfatter loven? Den registrerede Parten i en sag, hvori der
Læs mereSådan arbejder. SprogGruppen med. Persondataforordningen. Indholdsfortegnelse
Sådan arbejder SprogGruppen med Persondataforordningen Indholdsfortegnelse Generelt beslutning og ansvar. 2 Generelt om personoplysninger 3 Generelle betingelser for indsamling: 3 Den registreredes rettigheder:
Læs merePersondataloven for slægtsforskere
Persondataloven for slægtsforskere PER ANDERSEN WWW.FAMILIESOGNING.DK Tiden går med.. Bestyrelsesmedlem, DIS-Danmark Udvalgsformand, DIS-Danmarks bibliotek i Albertslund (bibliotek.dis-danmark.dk) Medredaktør
Læs mereINFORMATION OM BEHANDLING AF DINE PERSONOPLYSNINGER VED REKRUTTERING
INFORMATION OM BEHANDLING AF DINE PERSONOPLYSNINGER VED REKRUTTERING Hvorfor får du dette dokument? Attendo tager dit privatliv alvorligt og beskytter dine personoplysninger efter gældende lovgivning.
Læs mereDistrict or. Vejledning til Zonta klubber Sådan behandler vi persondata
District or Vejledning til Zonta klubber Sådan behandler vi persondata August 2018 1 1. Indledning... 3 2. Hvad er personoplysninger?... 3 3. Hvornår må klubben behandle personoplysninger?... 3 3.1 Zontas
Læs mereUddrag af Persondatalovens bestemmelser angående tv-overvågning (pr. 1. juli 2007)
Side 1 af 8 Uddrag af Persondatalovens bestemmelser angående tv-overvågning (pr. 1. juli 2007) Kapitel 1 Lovens område 1. Stk. 7. Loven gælder for enhver form for behandling af personoplysninger i forbindelse
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR BAPTISTERNES BØRNE- OG UNGDOMSFORBUND
PERSONDATAPOLITIK FOR BAPTISTERNES BØRNE- OG UNGDOMSFORBUND 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereWæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen.
Wæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen. Når du besøger vores hjemmeside eller gør brug af vores serviceydelser, betror du os dine
Læs mereUddrag af persondataloven
Uddrag af persondataloven Behandling af oplysninger 5. Oplysninger skal behandles i overensstemmelse med god databehandlingsskik. Stk. 2. Indsamling af oplysninger skal ske til udtrykkeligt angivne og
Læs mereSådan behandler Center for HR personoplysninger om dig under og efter din ansættelse i Region Hovedstaden
Sådan behandler Center for HR personoplysninger om dig under og efter din ansættelse i Region Hovedstaden Center for HR behandler personoplysninger (persondata) om dig som ansat i Region Hovedstaden sikkert
Læs mereKontaktoplysninger LiebhaverSkovfogeden er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen.
Persondatapolitik Vi tager din databeskyttelse alvorligt Vi behandler persondata og har derfor vedtaget denne privatlivsbeskyttelsespolitik, der fortæller dig, hvordan vi behandler dine data. Kontaktoplysninger
Læs mereUdgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Internet og e-mail 2008 gode råd om INTERNET OG E-MAIL Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Retningslinjer 3 3. Privat brug af Internet og e-mail
Læs mereELEKTRONISK VINDUESKIGGERI HVOR ER
ELEKTRONISK VINDUESKIGGERI HVOR ER GRÆNSEN? Af advokat, LL.M., Benjamin Lundström og advokat, HD(O), Pernille Borup Vejlsgaard fra advokatfirmaet von Haller. Ifølge den nugældende lovgivning er der grænser
Læs mereNedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren.
N O TAT Udveksling af medarbejderoplysninger ime l- lem ordregiver og leverandøren April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler spørgsmålet om udveksling af medarbejderoplysninger imellem ordregiver og leverandøren
Læs mereTAVSHEDSPLIGT OG VIDEREGIVELSE AF OPLYSNINGER
TAVSHEDSPLIGT OG VIDEREGIVELSE AF OPLYSNINGER Reglerne om tavshedspligt og videregivelse af fortrolige oplysninger har stor praktisk betydning, da vi som medarbejdere i kommunen behandler mange personfølsomme
Læs mereDistrict or. Persondatapolitik
District or Persondatapolitik August 2018 1 Forord I Zonta har vi stort fokus på, at vi på alle måder lever op til gældende lovgivning og god skik i øvrigt inden for persondatasikkerhed. Denne politik
Læs merePERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN
PERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led
Læs mereHvem vi er - og hvordan du kan kontakte os Den dataansvarlige virksomheds identitet og kontaktoplysninger
Privatlivspolitik Ansøgere hos ACTAS A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til
Læs mereVejledning. Virksomhedens håndtering af medarbejderoplysninger
Vejledning Virksomhedens håndtering af medarbejderoplysninger 27. juni 2018 Indhold 1. Kort om vejledningen... 2 2. Databeskyttelsesreglerne... 2 3. Systematik... 3 3.1. Formål, personoplysninger og behandlinger...
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mereIntroduktion til persondataforordning
Introduktion til persondataforordning Lektor Dorte Høilund Anvendelse fra 25. maj 2018 Direktiv contra forordning Mange muligheder for nationale særregler Opbygning og struktur Forslag til Databeskyttelseslov
Læs merePersondataforordningen. Henrik Aslund Pedersen Partner
www.pwc.dk Persondataforordningen Morgenmøde Henrik Aslund Pedersen Partner Revision. Skat. Rådgivning. Hvorfor en ny Persondataforordning? EU persondataforordning - Morgenmøde Hillerød 2 Hvorfor en ny
Læs mereDette dokument indeholder grundoplysninger vedr. GDPR-området i AIMS International Danmark / Totem Search & Selection
GDPR dokument Dette dokument indeholder grundoplysninger vedr. GDPR-området i AIMS International Danmark / Totem Search & Selection Data Protection Officer Torsten Miland, CEO i AIMS International Danmark
Læs mereNotat om forbud mod registrering af arbejdsløses politiske aktiviteter
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enhed for Kvalitet og Tilsyn NOTAT 13. december 2017 Sagsnr. 2017-0397195 Notat om forbud mod registrering af arbejdsløses politiske aktiviteter
Læs mereINTERN POLITIK FOR OPBEVARING OG SLETNING AF PERSONLIGE OPLYSNINGER INTERNT I DUI-LEG og VIRKE
Landsforbundet DUI-LEG og VIRKE Islands Brygge 32D 2300 København S Telefon: 36 17 72 00 Mail: dui@dui.dk Web: www.dui.dk INTERN POLITIK FOR OPBEVARING OG SLETNING AF PERSONLIGE OPLYSNINGER INTERNT I DUI-LEG
Læs mereBehandling af personoplysninger
Klinik for sundhed v/sussan Kayser Sussan Kayser - Algade 33. 3 sal 4000 Roskilde +45 61 70 46 38 sussan.kayser@mail.dk Den 21.05.2018 Behandling af personoplysninger i virksomheden Klinik for sundhed
Læs mereTøystrup Gods udfører al håndtering af personlige data i overensstemmelse med gældende lovgivning.
Persondatapolitik Et af vores mål er at opretholde det højeste niveau af sikkerhed for vores gæster, kunder og medarbejdere dette gør sig også gældende, når det kommer til beskyttelsen af personoplysninger.
Læs mereEcofleet. Persondataforordningen Kort fortalt. Del 1. Peter Dam Nordic Project Manager
Ecofleet Persondataforordningen Kort fortalt Del 1 Peter Dam Nordic Project Manager Del 1: Hvad er Persondataforordningen? Hvilke rettigheder har den registrerede? Del 2: Hvilke data behandler Ecofleet
Læs mereVelkommen til seminar om Persondataforordningen. Den 16. maj 2018.
Velkommen til seminar om Persondataforordningen Den 16. maj 2018. CFSA udvikler frivilligheden Rådgivning Kurser Se mere på frivillighed.dk Netværk Analyse Evaluering Undersøgelse Nyheder Konferencer Konsulentbistand
Læs mereNy Persondataforordning mv.
Ny Persondataforordning mv. Agri Nord, 23. maj 2018 Jacob Langvad Nielsen, advokat og specialkonsulent SEGES, Jura & Skat Proces mod 25. maj 2018 Persondataforordningen er vedtaget. Skal anvendes direkte
Læs mereRammer og vilkår for brug af data. 25. oktober 2016 Afdelingschef Birgitte Drewes,
Rammer og vilkår for brug af data 25. oktober 2016 Afdelingschef Birgitte Drewes, bidr@sundhedsdata.dk Lovgivning - sundhedsdata Sundhedsloven Persondataloven I sundhedsloven fastlægges reglerne for indhentning/videregivelse
Læs mereForbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven
Finn Schwarz & Jens Jakob Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Kapitel 1 Beskrivelse af regelsystemerne 13 1. Indledning og oversigt 13 2. Internationale og
Læs mereN. Zahles Skole Persondatapolitik
N. Zahles Skole Persondatapolitik Indholdsfortegnelse Side 1. Baggrund for persondatapolitikken 3 2. Formål med persondatapolitikken 3 3. Definitioner 3 4. Ansvarsfordeling 4 5. Ansvarlighed 5 6. Lovlighed,
Læs mereopfylde vores kontraktuelle forpligtelser over for dig, samt at
PRIVATLIVSPOLITIK Det er vigtigt for FloodFrame A/S ( FloodFrame ), at du føler dig tryg ved at overlade persondata til os. Det er derfor også vigtigt, at du er oplyst om, hvilke oplysninger FloodFrame
Læs mere10.1 Persondata. Af advokat Kåre Wanscher Indhold
HR Jura Forlaget Andersen 10.1 Persondata Af advokat Kåre Wanscher kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler spørgsmål vedrørende behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold og har følgende
Læs merePer Løkken, Partner. CAMPUS November 2018
1 Per Løkken, Partner CAMPUS 2018 21. November 2018 2 Tilgange til Persondataforordningen Usikkerhed og iver efter at få styr på det. Organisationer som også ser en værdi i at have styr på data og processer
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mere