Ligebehandlingsnævnets afgørelse om religion og tro - etnisk oprindel - køn - ansættelse - medhold - parts- og vidneforklaring
|
|
- Kjeld Beck
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KEN nr af 21/09/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 27. februar 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse om religion og tro - etnisk oprindel - køn - ansættelse - medhold - parts- og vidneforklaring J.nr Under en jobsamtale til en stilling som vagtmedarbejder til kontanthåndtering blev der stillet spørgsmål til klagers religion. Dette var i strid med forskelsbehandlingsloven, og klager fik en godtgørelse på kr. Ansøgeren til stillingen klagede også over, at han var blevet bedt om at oplyse sin etniske oprindelse, og at der ved afslaget var blevet blev lagt vægt på hans køn. For så vidt angår disse spørgsmål var der en række modstridende oplysninger. Da det således var nødvendigt med mundtlige parts- og vidneforklaringer, kunne nævnet ikke behandle denne del af klagen. Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af religion eller tro, etnisk oprindelse samt køn i forbindelse med, at klager søgte en stilling som vagtmedarbejder. Ligebehandlingsnævnets afgørelse Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at indklagede i forbindelse med en jobsamtale stillede spørgsmål til klagers religion. Indklagede skal inden 14 dage betale en godtgørelse til klager på kr. med procesrente fra den 15. januar 2016, hvor klagen er modtaget i Ligebehandlingsnævnet. Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle klagen om forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse og køn, da en afgørelse heraf kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Sagsfremstilling Indklagede søgte en vagtmedarbejder til kontanthåndtering. Klager var den 7. januar 2016 til jobsamtale hos indklagede, der var repræsenteret ved lederen for vagtcentralen hos indklagede og arbejdsmiljørepræsentanten i afdelingen. Klager var efterfølgende til endnu en jobsamtale, men blev ikke tilbudt stillingen. 1
2 Klager har et udenlandsk klingende navn. Parternes bemærkninger Klager gør gældende, at han har været udsat for forskelsbehandling. Han ønsker en godtgørelse samt at fjerne diskrimination og forskelsbehandling fra arbejdsmarkedet. Indklagede spurgte under ansættelsessamtalen ind til klagers etnicitet og religion. Klager blev stillet følgende spørgsmål: Hvad laver din kone til daglig? Hvor bliver din datter passet? Hvor er du oprindeligt fra? Er du født i Danmark? Er du muslim? Er du praktiserende muslim? Holder du ramadan? Hvor er du opvokset? Spørgsmålene havde ikke nogen som helst forbindelse til eller betydning for, om klager var kvalificeret til jobbet eller ej. Klager svarede, og han havde ikke lyst til at starte en diskussion eller beskyldning på stedet. Han forblev rolig og eftertænksom, men i løbet af dagen gik det op for ham, at han faktisk var blevet bombarderet, og han følte sig ikke som en lovlydig borger, der bare prøvede at få jobbet. Han følte, at han var blevet afhørt i forbindelse med et lovbrud. Han følte sig udansk, krænket og forvirret. Klager valgte imidlertid at gå til 2. samtale, for det vigtigste var at få jobbet. I forbindelse med at klager den 14. januar 2016 blev orienteret telefonisk om, hvem indklagede havde besluttet at ansætte, spurgte han lederen for sikkerhedsafdelingen, om der var noget, han kunne havde sagt eller gjort bedre, siden han ikke fik jobbet. Indklagede svarede, at de valgte at ansætte en kvinde, da det jo kunne være sjovt med forandring. Han gav samtidig udtryk for, at klager ikke kunne havde gjort det bedre. Indklagede bekræfter i svarskriftet, at de under de gennemførte samtaler spurgte ind til klagers etnicitet og religion, herunder hvorledes klager praktiserer sin religion. Ligebehandlingsnævnet kan derved lægge dette til grund ved afgørelsen af nærværende sag. Sagen kræver derfor ikke yderligere oplysninger, herunder vidneafhøringer, førend nævnet kan træffe en afgørelse. Indklagedes udsagn om, at ansættelsen af en kvinde vil være en sjov forandring vil ikke blive belyst nærmere under en vidneafhøring, hvorfor dette forhold ikke kan begrunde en afvisning af sagen. Det samme gør sig gældende i forholdet omkring klagers etnicitet, hvorfor bevisførelse herom ej heller vil være formålstjenstlig. Klager henviser til Ligebehandlingsnævnets praksis i sagerne 163/2015 [ ] og 227/2012 [ ]. 2
3 Indklagede gør gældende, at sagen skal afvises fra behandling ved Ligebehandlingsnævnet, idet det kræver bevisførelse i form af parts- og vidneforklaringer at belyse sagens faktiske omstændigheder. Sagen er derfor ikke egnet til behandling ved Ligebehandlingsnævnet. Subsidiært gør indklagede gældende, at klager ikke har været udsat for forskelsbehandling. Den nødvendige belysning af, hvad der blev sagt af begge parter ved henholdsvis 1. ansættelsessamtale og telefonsamtalen i forlængelse af afslaget, kan kun ske gennem vidneafhøring. Indklagede bestrider klagers udlægning og referat af samtalerne. Hvis nævnet finder, at sagen kan behandles, har klager ikke påvist forhold, der kan give anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven. Hvis nævnet finder, at klager har påvist faktiske forhold, der kan give anledning til at formode, at der er sket forskelsbehandling i strid med ligebehandlingsloven eller forskelsbehandlingsloven, har indklagede bevist, at der ikke er sket direkte eller indirekte forskelsbehandling. Indklagede har til Ligebehandlingsnævnet oplyst om deres virksomhed og arbejdsopgaver. Indklagede søgte i et stillingsopslag i december 2015 en vagt til vagtcentralen. På baggrund af de indkomne ansøgninger udvalgte og inviterede lederen af vagtcentralen et antal personer til 1. samtale herunder klager. En del af formålet med 1. samtale i et rekrutteringsforløb hos indklagede er at afklare kandidaternes faglige kompetencer samt at få en fornemmelse af, om der er kemi mellem rekrutterende leder og kandidaten. I den forbindelse stiller indklagede en række spørgsmål til kandidaterne, herunder også meget personlige spørgsmål. Begrundelsen for disse spørgsmål er, at indklagede har meget høje sikkerhedskrav til de ansatte. Det er i den forbindelse vigtigt for virksomheden at få spurgt ind til bl.a. kandidaternes familiemæssige forhold, omgangskreds, hvor man er opvokset, fritidsinteresser og lignende. Alt sammen er med til at give et helhedsbillede af kandidaten i forhold til, om der er særlige sikkerhedsmæssige risici, som indklagede skal være opmærksom på i relation til en eventuel ansættelse. Ved rekruttering til den konkrete stilling var det endvidere relevant at stille familiemæssige spørgsmål, idet medarbejderne i afdelingen arbejder 2-holdsskift med 12 timers vagter, hvilket stiller krav til kandidatens fleksibilitet. Indklagedes vagtcentral er endvidere en fuldstændig afsondret enhed, hvor medarbejderne i arbejdstiden kun undtagelsesvist kan forlade rummet og om natten slet ikke. Det var relevant at høre om kandidatens religiøse overbevisning for at afklare, hvorvidt der eventuelt måtte være særlige hensyn at tage til en sådan situation eksempelvis ved særlig indretning af arbejdslokalet eller andre fornødne forhold. Spørgsmål til klagers eventuelle deltagelse i ramadan var dels relevant for at få oplysninger om, hvorvidt indklagede 3
4 i perioder skal tage hensyn til klagers arbejdstider, dels blev der spurgt ind af ren interesse, idet begge interviewere for nyligt havde omlagt deres livsstil og således fastede to dage hver uge. De personlige spørgsmål, der blev stillet, var derfor relevante i forhold til den konkrete stilling. Indklagede bestrider, at de skulle have spurgt til klagers etniske oprindelse under nogen af ansættelsessamtalerne. Indklagede har ikke i svaret bekræftet dette, således som klager gør gældende. Det forhold, at klager nu gør dette synspunkt gældende understreger behovet for afhøring af parterne i sagen. Ved den første samtale gjorde klager et særdeles godt indtryk. Der var god stemning og god kemi under samtalen. Ingen af indklagedes repræsentanter havde opfattelsen af, at klager befandt sig ukomfortabelt i forbindelse med de stillede spørgsmål. Klager blev derfor inviteret til 2. samtale. Til runden af 2. samtaler blev der indkaldt i alt tre kandidater. Udover klager var det en anden mand og en kvinde. Klager var på dette tidspunkt den umiddelbare favorit til stillingen. Den 2. samtale blev gennemført på baggrund af kandidatens udfyldelse af et profilværktøj. Efter gennemførelse af 2. samtale med de tre kandidater havde HR og lederen følgende opmærksomhedspunkter omkring klager, hvilket indgik i den samlede vurdering: Klager havde gennem sit CV oplyst, at han også havde haft en karriere uden for vagtbranchen. Fra juli 2013 til januar 2015 havde han arbejdet som buschauffør og siden september 2015 som administrationselev i en opsagt stilling. Opmærksomhedspunktet var således, om klager reelt ønskede arbejde i vagtbranchen, eller om han grundet sin aktuelle jobsituation søgte tilbage til et område, hvor han har de rette kvalifikationer, men hvor han ikke ønsker at forblive i. Klager efterlod et helhedsindtryk hos HR, der førte til tvivl om, hvorvidt han ville være i stand til at disponere selvstændigt og træffe konfliktfyldte beslutninger, som indklagedes sikkerhedsfunktion ofte skal gøre. Det blev vurderet, at der var en risiko for, at klager i for høj grad ville have fokus på at please medarbejdere og ledere i det daglige. Alle tre kandidater blev i direkte forlængelse af deres 2. samtale inviteret ind for at se vagtcentralen. I den forbindelse var det den kvindelige kandidat, som udviste den største faglige interesse omkring udstyr, vagtplan m.v., ligesom hun med det samme faldt i snak med de øvrige ansatte. Hun efterlod således et indtryk af at være oprigtigt interesseret i højere grad end klager og den tredje kandidat. Efter 2. ansættelsessamtale foretog indklagede en vurdering af de tre kandidater til stillingen. I overensstemmelse med rekrutteringspolitikken valgte man at ansætte den kandidat, der efter en samlet vurdering af faglige og personlige kvalifikationer bedst passede til stillingens indhold. Indklagede valgte at ansætte den kvindelige kandidat på baggrund af en vurdering af, at hun fagligt har bredere kompetencer inden for vagtfaget og flere års anciennitet inden for samme sammenlignet med klager. På det personlige plan vurderede indklagede endvidere en højere grad af modenhed og selvstændighed hos hende end hos klager. Klager var efter indklagedes vurdering ikke den bedste kandidat til stillingen. 4
5 Efter afholdelse af runden af 2. samtaler ringede lederen af vagtcentralen til klager. Ved denne telefonsamtale oplyste lederen, at indklagede desværre havde valgt at gå videre med en anden kandidat til stillingen. Feedback til klager var, at lederen var begejstret for klager, at han efterlod et sympatisk indtryk, og at han havde gjort det godt til samtalen. Indklagede skulle i sidste ende træffe et valg, og dette var faldet på den kvindelige kandidat. Klager gav i den forbindelse udtryk for forståelse for situationen og kommenterede, at det er sundt at prøve noget nyt/ sundt med forandring. Det bestrides, at lederen skulle have udtalt, at indklagede valgte at ansætte en kvinde, da det jo kunne være sjovt med forandring. Klager blev ikke valgt fra til fordel for en kvinde på baggrund af køn, men derimod på baggrund af den valgte kvindes kompetencer sammenholdt med klagers. Indklagede henviser i den forbindelse til nævnets praksis i afgørelse 331/2012 [ ]. Samtalerne blev gennemført i overensstemmelse med indklagedes rekrutteringspolitik udarbejdet i januar 2014 samt en række lederværktøjer, bl.a. en række interviewguides til brug for lederne. Indklagede har som bilag vedlagt politik og interviewguide. Den skriftlige rekrutteringspolitik udtrykker et mål om at tiltrække, rekruttere og fastholde de bedst kvalificerede medarbejdere uanset køn, religion, politisk overbevisning, alder, handicap, seksuelt tilhørsforhold, national, social eller etnisk oprindelse. Rekrutteringspolitikken kræver, at alle stillinger skal besættes med den bedste kandidat ud fra en samlet vurdering af de faglige og personlige kvalifikationer. Denne rekrutteringspolitik har indklagede også i den konkrete situation til fulde efterlevet. Indklagede har gode erfaringer med at ansætte medarbejdere af anden etnisk herkomst end dansk. I det pågældende team arbejder en medarbejder af anden etnisk herkomst end dansk gennem kontrakt med en sikkerhedsvirksomhed. Denne medarbejder er praktiserende muslim og fungerer aldeles godt i teamet. Endvidere har indklagede flere ansatte med anden etnisk oprindelse end dansk i den øvrige del af organisationen. Forud for rekrutteringen til virksomhedens vagtfunktion var der net- op rekrutteret en medarbejder med muslimsk baggrund (og praktiserende muslim) til virksomhedens økonomifunktion. Indklagede beskæftiger også medarbejdere af begge køn. Indklagede afviser, at afslaget til klager på nogen måde var begrundet i køn, religion eller etnisk oprindelse eller andre af de i forskelsbehandlingsloven omfattede beskyttelseskriterier. Afslaget er alene givet på baggrund af det helhedsindtryk, som klager gav af sine faglige og personlige kompetencer i forbindelse med ansøgningen og de afholdte samtaler sammenholdt med tilsvarende helhedsindtryk af de to øvrige kandidater, som var i betragtning til stillingen. Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af blandt andet religion og tro, etnisk oprindelse samt køn på arbejdsmarkedet. Det fremgår af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv., at der ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. 5
6 En arbejdsgiver må ikke i forbindelse med eller under ansættelsen af en lønmodtager anmode om, indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om for eksempel dennes religion eller tro eller etniske oprindelse. Det fremgår af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv., at en arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse, forflyttelse og forfremmelse. Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Religion og tro Som denne del af sagen foreligger oplyst for Ligebehandlingsnævnet, finder nævnet det ikke nødvendigt for sagens afgørelse, at der føres bevis i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Indklagedes afvisningspåstand tages derfor ikke til følge. Ligebehandlingsnævnet lægger som ubestridt til grund, at indklagede i løbet af samtalen spurgte til klagers religion. Indklagede har herved handlet i strid med forskelsbehandlingsloven. Det er i denne forbindelse uden betydning, at spørgsmålet om klagers religion er stillet i forbindelse med indklagedes forsøg på afklare behov for indretning af arbejdslokale, hensyn til arbejdstider eller af ren interesse. Klager får derfor medhold i denne del af klagen. Etnisk oprindelse og køn Under 1. samtale stillede indklagede personlige spørgsmål, ifølge indklagede på baggrund af sikkerhedsmæssige hensyn samt krav om fleksibilitet. Der er imidlertid for Ligebehandlingsnævnet tvivl om, hvorvidt der ved 1. samtale hos indklagede blev anmodet om oplysninger om klagers etniske oprindelse. Der er endvidere for Ligebehandlingsnævnet tvivl om, hvorvidt der blev henvist til klagers køn, da indklagede telefonisk oplyste klager om, at han ikke havde fået jobbet. Ligebehandlingsnævnet finder, at det er nødvendigt med mundtlige parts- og vidneforklaringer til afklaring af disse spørgsmål, der kan vise sig af væsentlig betydning for sagens afgørelse. Da en sådan bevisførelse ikke kan ske ved Ligebehandlingsnævnet, men må ske ved domstolene, kan nævnet ikke behandle denne del af klagen. 6
7 Godtgørelse For indklagedes overtrædelse af forskelsbehandlingsloven i forbindelse med spørgsmålet til klagers religion tilkendes klager en godtgørelse, der passende skønsmæssigt kan fastsættes til kr. Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete hændelse. Indklagede skal herefter betale kr. til klager med procesrente fra den 15. januar 2016, hvor sagen blev indbragt for Ligebehandlingsnævnet. Beløbet skal betales inden 14 dage. < > 7
Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - social oprindelse - ansættelse - medhold
KEN nr 10424 af 30/09/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 18. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500009-11 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om etnicitet - sagsbehandling - kommuner - medhold
KEN nr 9501 af 13/08/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 15. marts 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500166-09 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mere[Det talte ord gælder]
Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 156 Offentligt T A L E 23.08.2016 J.nr. 2016-4514 Ministerens tale ved samråd den 1. september 2016 om spørgsmål stillet ved jobsamtaler
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om alder - national oprindelse - ansættelse - ej medhold
KEN nr 9730 af 09/08/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 18-22796 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om etnisk oprindelse - uddannelse - ej medhold
KEN nr 9486 af 23/05/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 19-18129 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - kompetence - fagretlig - ej medhold
KEN nr 9543 af 08/05/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 4. april 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100565-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereTalepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet og anonymiserede jobansøgninger
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 52 Offentligt T A L E 29-01-2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet
Læs mereat undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under graviditet - parts- og vidneforklaringer
KEN nr 10313 af 10/10/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100199-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om politisk anskuelse - afskedigelse - ej medhold
KEN nr 10892 af 04/09/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 19. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100086-13 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - national oprindelse - handicap - uanset handicap - afskedigelse - ej medhold
KEN nr 9880 af 13/03/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 29. januar 2018 Ministerium: Journalnummer: 7100607-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - ej handicap - afskedigelse - ej medhold
KEN nr 9854 af 28/11/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 23. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100310-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereBekendtgørelse af lov om Ligebehandlingsnævnet
LBK nr 1230 af 02/10/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 30. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j-nr. 2016-5962 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - afskedigelse efter orlov - arbejdsvilkår - ej medhold - ligeløn - medhold
AFG nr 10764 af 24/06/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 1. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500259-10 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - medhold
KEN nr 10475 af 01/12/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 30. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500110-10 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereForskelsbehandlingslove n. Handicapkonference Aalborg 7. oktober 2010 Pia Justesen, Advokat og PhD
+ Forskelsbehandlingslove n Handicapkonference Aalborg 7. oktober 2010 Pia Justesen, Advokat og PhD E-mail: pj@justadvice.dk 1 + Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet Diskriminationsgrunde:
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012
HØJESTERETS DOM afsagt torsdag den 28. juni 2012 Sag 12/2011 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Retten i X-købing (kammeradvokaten ved advokat Niels Banke) I tidligere
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under graviditet - parts og vidneforklaringer
KEN nr 9141 af 18/11/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juni 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-6810-09584 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereEr det diskrimination O M
Er det diskrimination T D A O M K E R I Indhold Vurderingsøvelser baseret på en delvist fiktiv case om diskrimination af personer med funktionsnedsættelse ved et restaurantbesøg. Efterfølgende arbejdes
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. oktober 2015 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget Lederen tager initiativ til nedsættelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ligeløn - medhold
KEN nr 10084 af 11/12/2009 (Gældende) Udskriftsdato: 17. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500019-09 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om etnisk oprindelse - sprog - ej medhold
KEN nr 9108 af 02/12/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 1. juli 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-6811-10239 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs merepersonalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen
Nye udfordringer d for HR - personalepolitikker og forbuddet mod diskrimination ved advokat Yvonne Frederiksen I stigende grad fokus på, at personalepolitikker kan bruges som et led i at tiltrække og fastholde
Læs mereMangfoldighed Denne pjece giver værdifulde informationer om en god integration af medarbejdere med mangfoldig baggrund
Ligebehandlingens Emma Gad Mangfoldighed Denne pjece giver værdifulde informationer om en god integration af medarbejdere med mangfoldig baggrund regionsyddanmark.dk På engelsk hedder det Diversity På
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalia Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse af
Læs mereForbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven
Finn Schwarz & Jens Jakob Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Kapitel 1 Beskrivelse af regelsystemerne 13 1. Indledning og oversigt 13 2. Internationale og
Læs mereKendelse af 15. april 2013 i faglig voldgift FV 2013.0003: HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod. DSB (advokat Morten Ulrich)
Kendelse af 15. april 2013 i faglig voldgift FV 2013.0003: HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod DSB (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen i sagen drejer sig om, hvorvidt DSB har
Læs mereLandstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål
Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,
Læs mereBekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1)
LBK nr 899 af 05/09/2008 (Gældende) Udskriftsdato: 2. december 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., JAIC, j.nr. 2008-0000952 Senere ændringer til forskriften LOV
Læs mereEn nem og overskuelig screeningsmetode er at dele ansøgningerne op i tre kategorier:
Den gode jobsamtale De fleste husker tydeligt deres seneste jobsamtale hvem der deltog, hvor samtalen blev afholdt, og som regel også helt konkrete spørgsmål eller svar derfra. Det gør vi, fordi vi husker
Læs mereAfgørelse nr. 18/2003. truffet af Ligestillingsnævnet den 26. november 2003
Ligestillingsnævnet Afgørelse nr. 18/2003 truffet af Ligestillingsnævnet den 26. november 2003 Ligestillingsnævnet Skindergade 38, 2 1159 København K Tlf. 3392 3311 Fax. 3391 3115 E-mail naevn@lige.dk
Læs mereVejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om religion og tro - afskedigelse - ansættelse - ej medhold
KEN nr 9782 af 17/12/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 22. maj 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2014-6810-37019 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. december 2011
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 7. december 2011 Sag 102/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Holbæk Kommune (advokat Elsebeth Aaes-Jørgensen) I tidligere instanser
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1)
Page 1 of 6 LBK nr 734 af 28/06/2006 Gældende (Ligebehandlingsloven) Offentliggørelsesdato: 07-07-2006 Beskæftigelsesministeriet Senere ændringer til forskriften LOV nr 182 af 08/03/2011 Oversigt (indholdsfortegnelse)
Læs mere5. juni 2012 EM 2012/xx. Forslag til: Inatsisartutlov nr. X af XX.XXXX om ligestilling af mænd og kvinder. Kapitel 1 Lovens formål
5. juni 2012 EM 2012/xx Forslag til: Inatsisartutlov nr. X af XX.XXXX om ligestilling af mænd og kvinder Kapitel 1 Lovens formål Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål at fremme ligestilling
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - kommuner - chikane - ej medhold
KEN nr 10043 af 27/11/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 10. juni 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2013-6810-09250 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereOffentlig politik for jobansøgere
Offentlig politik for jobansøgere 1. Indledning a. Når du søger en ledig stilling, eller sender en uopfordret ansøgning til Bovia, skal du være opmærksom på, at vi i forbindelse hermed behandler personoplysninger
Læs merefremtiden starter her... Gode råd om... Rekruttering
fremtiden starter her... Gode råd om... Rekruttering INDHOLD Indledning 3 Stillingsannoncen 4 Ansættelsessamtalen og de forbudte spørgsmål 6 Rekruttering og persondata 7 Referencer, personlighedstest,
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd
Lovbekendtgørelse nr. 1527 af 19. december 2004 Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd Herved bekendtgøres lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse nr. 553 af 2.
Læs mereInformation om dine rettigheder
Information om dine rettigheder når du søger job hos Redmark redmark.dk Indhold Behandling af din ansøgning 3 Dine rettigheder 4 Lagring af dine personoplysninger 4 Kontakt os 5 Behandling hos tredjepart
Læs mereLigebehandlingsnævnet
Ligestillingsudvalget 2012-13 LIU Alm.del Bilag 63 Offentligt Ligebehandlingsnævnet Ligebehandlingsnævnets møde med Folketingets Ligestillingsudvalg Onsdag den 17. april 2013 Nævnets historie Ligebehandlingsnævnet
Læs mereForskelsbehandlingsloven. Workshop TR tema kursus Svendborg MAJ2018
Forskelsbehandlingsloven Workshop TR tema kursus Svendborg MAJ2018 Hvad er forskelsbehandling? 1 Ved forskelsbehandling forstås; enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling pga: race, hudfarve, religion
Læs mereBliver du forskelsbehandlet?
HVIS EN FODbOLDKLub GIVER KVINDEHOLDENE DE DåRLIGSTE baner AT SpILLE på FOTOS, SMS ER ELLER ANDET MATERIALE Du ER VELKOMMEN TIL AT INDSENDE FORSKELLIGE FORMER FOR KOpIERET MATERIALE TIL AT underbygge DIN
Læs mereCPR-opgørelse af medarbejderstabens oprindelse
CPR-opgørelse af medarbejderstabens oprindelse Vejledning til arbejdsgivere om mulighederne for at anvende CPR oplysninger til en opgørelse over medarbejderes oprindelse. Hvorfor en vejledning om CPR-opgørelse
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012
HØJESTERETS KENDELSE afsagt fredag den 16. marts 2012 Sag 185/2010 HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Irma A/S (advokat Yvonne Frederiksen) og Beskæftigelsesministeriet (kammeradvokaten
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - stillingsopslag - medhold
KEN nr 10277 af 11/11/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 5. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 2500008-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. december 2015
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. december 2015 Sag 28/2015 (1. afdeling) Ligebehandlingsnævnets sekretariat som mandatar for A og B (advokat Peter Breum for begge) mod Moderniseringsstyrelsen (Kammeradvokaten
Læs mereForbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven
Finn Schwarz & Jens Jakob Hjorth-Hartmann Forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet forskelsbehandlingsloven Under medvirken af: Christian Traberg Bennetzen Pernille Meulengracht Carlsson Jonas
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om alder - afskedigelse - medhold
KEN nr 9634 af 07/05/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 3. august 2019 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2013-6810-06521 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1)
LBK nr 645 af 08/06/2011 (Gældende) Udskriftsdato: 28. september 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2011-0006834 Senere ændringer til forskriften LOV nr
Læs mereForslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år)
Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Bilag 22 Offentligt Forslag til lov om ændring af lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v. (Undtagelse for unge under 18 år) I lov om forbud mod
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 9. maj 2012
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 9. maj 2012 Sag 347/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for M (advokat Ulla Jacobsen) mod Dansk Erhverv som mandatar for A (advokat Lars Alexander Borke) I tidligere
Læs mereLovtidende A. 2011 Udgivet den 17. juni 2011. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.
Lovtidende A 2011 Udgivet den 17. juni 2011 8. juni 2011. Nr. 645. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1) Herved bekendtgøres lov om ligebehandling
Læs mereBekendtgørelse af lov om lige løn til mænd og kvinder 1)
LBK nr 156 af 22/02/2019 (Gældende) Udskriftsdato: 14. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2018-5945 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - ej medhold
KEN nr 10206 af 20/03/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 22. maj 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100481-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereLige i natten. - En pjece om et fair natteliv uden diskrimination
Lige i natten - En pjece om et fair natteliv uden diskrimination Lige i natten - En pjece om et fair natteliv uden diskrimination Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2018 Publikationen kan frit
Læs mereHvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver?
Hvad sker der når en forening bliver arbejdsgiver? Inspirationsseminar 20.November Dansk Forening for Rosport Helle Glyø helle@glyoe.com 22762760 Hvem er jeg? Helle Glyø Hvem er jeg? Selvstændig konsulent
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014
HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 7. oktober 2013
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 7. oktober 2013 Sag 274/2011 (1. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod DIO II ved DI som mandatar for BMS A/S (advokat Morten Eisensee) I tidligere
Læs mereRekruttering og ansættelse
Rekruttering og ansættelse HR-værktøjer Rekruttering og ansættelse Hver gang en virksomhed ansætter en ny medarbejder, er det forbundet med både økonomiske - og ressourcemæssige omkostninger. Derfor er
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ligeløn - ej medhold
KEN nr 10195 af 27/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 16. februar 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100364-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereCSR - Erklæring. Rev. No: Med dette dokument erklærer Granly Steel A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg.
0 Page: 1 CSR-Erklæring fra Granly Steel A/S Med dette dokument erklærer Granly Steel A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg. områder: Arbejdsforhold - inkl. ulykker Børnearbejde Diskrimination
Læs mereBekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1)
LBK nr 1678 af 19/12/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 11. januar 2017 Ministerium: Ministeriet for Børn, Undervisning og Ligestilling Journalnummer: Ministeriet for Ligestilling og Kirke, j.nr. 2013-967
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - er handicap - afskedigelse - kommuner - ej medhold
KEN nr 9826 af 22/02/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 27. juni 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100097-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereFormidlingskampagne over for offentlige, private og socialøkonomiske virksomheder. Antidiskriminationsindsats for mennesker med handicap
Formidlingskampagne over for offentlige, private og socialøkonomiske virksomheder Antidiskriminationsindsats for mennesker med handicap 1 Målet med vores arbejde er et liv med lige muligheder. Det indebærer
Læs mere8.8 Alder og særlige ophørsgrunde
HR Jura Forlaget Andersen 8.8 Alder og særlige ophørsgrunde Af Advokat Miriam Michaelsen, MAQS Law Firm mim@dk.maqs.dk Indhold Denne artikel handler overordnet om emnerne alder og særlige årsager til ansættelsesforholdets
Læs mereRegler om ansættelse
Regler om ansættelse 2010 Holdning Det er holdningen i Ringsted Kommune, at der skal arbejdes professionelt med rekruttering Rekrutteringsprocessen afspejler, at der i Ringsted Kommune arbejdes efter værdierne
Læs mere1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten. 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven
Indhold 1 Praksis vedrørende funktionærlovens 2a måske i strid med EU-retten 2 Godtgørelse på kr. 250.000 for overtrædelse af forskelsbehandlingsloven 3 Epilepsi var ikke et handicap 4 Deltidssygemelding
Læs mereEUROPA-PARLAMENTET. Udvalget for Andragender UDKAST TIL BETÆNKNING
EUROPA-PARLAMENTET 2004 Udvalget for Andragender 2009 2009/2016(INI) 10.3.2009 UDKAST TIL BETÆNKNING om særberetningen fra Den Europæiske Ombudsmand til Europa-Parlamentet efter forslag til henstilling
Læs mereHvad er dette? Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe
02/02/06 page 1 Hvad er dette? Det er uddannelsesmateriale. Du kan bruge det selv eller du kan bruge det som del af en gruppe Det fortæller dig om diskrimination (uretfærdig behandling) på arbejdet. 02/02/06
Læs mere6. advokatkreds K E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har advokat [A] klaget over [indklagede].
København, den 5. juli 2016 Sagsnr. 2015-3079/CHN 6. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat [A] klaget over [indklagede]. Klagens tema: Advokat [A], der repræsenterede en part
Læs mereFORORD. De øvrige folder omhandler emnerne: Fastholdelse af medarbejderne Personalehåndbog Medarbejderudviklingssamtalen Uddannelsesplanlægning
FORORD Denne lille guide om rekruttering er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HR-området. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration til at arbejde struktureret
Læs mereAf lovforslagets fremsættelse den 19. december 2008 fremgår det af afsnit 4.2, at bestemmelsen:
Afdeling: Koncern HR, Jura og Forhandling Journal nr.: 16/40737 Dato: 28. marts 2017 Juridisk vurdering af forslag fra Liberal Alliance og Nye Borgerlige om krav til Region Syddanmarks sundhedspersonale
Læs mere2013 Udgivet den 11. januar 2014. 19. december 2013. Nr. 1678. Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1)
Lovtidende A 2013 Udgivet den 11. januar 2014 19. december 2013. Nr. 1678. Bekendtgørelse af lov om ligestilling af kvinder og mænd 1) Herved bekendtgøres lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf. lovbekendtgørelse
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 16.03.2018 ELEV HAVDE IKKE KRAV PÅ DOBBELTGODTGØRELSE FOR UBERETTIGET OPHÆVELSE AF UDDANNELSESAFTALE 16.3.2018 Under et uddannelsesforløb ophævede en arbejdsgiver
Læs mereBilag til Regler for kvalitetssikring af annoncer på Jobnet og virksomhedernes brug af CV-banken
Bilag til Regler for kvalitetssikring af annoncer på Jobnet og virksomhedernes brug af CV-banken - maj 2012 - Indhold: A Vilkår for arbejdsgiveres brug af Jobnet s. 2 B Lovgrundlag s. 3 C Klagenævn s.
Læs mereStrengt privat og fortroligt. Problemstilling 2. Bevisoptagelse ved de almindelige domstole
Strengt privat og fortroligt Problemstilling 2 Bevisoptagelse ved de almindelige domstole 1 Kort rids af sagen Voldgiftssag blev anlagt 15. maj 2013 af virksomhed A mod virksomhed B. A B Sagen drejer sig
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om handicap - afskedigelse - uanset handicap - ej medhold
KEN nr 9988 af 11/03/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 12. januar 2018 Ministerium: Økonomi- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2014-6810-37967 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets
Læs mereDeltidsansættelse. Ved advokat Signe Juulskov Poulsen. Deltidsansættelse
Deltidsansættelse Ved advokat Signe Juulskov Poulsen 34 Deltidsansættelse 1 35 Deltidsloven og EU-rammeaftalen Direktiv 1997/81 bygger på en EU-rammeaftale vedrørende deltidsarbejde, som har til formål
Læs mereDiskrimination? Nej, ikke hos os!
Diskrimination? Nej, ikke hos os! Diskrimination sker ofte utilsigtet. Denne pjece giver dig, som er leder, viden og gode råd, så du undgår, at det sker i din virksomhed. - plads til rummelighed Fakta
Læs mereUDVÆLGELSE Af MIDLERTIDIGT ANSAT TIL GENERALDIREKTORATET FOR BUDGET
COM/TA/BUDG.R4/14/AD5 UDVÆLGELSE Af MIDLERTIDIGT ANSAT TIL GENERALDIREKTORATET FOR BUDGET Kommissionen afholder en udvælgelsesprocedure med henblik på at besætte en administratorstilling i Generaldirektoratet
Læs mereEpileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse
Epileptiker forskelsbehandlet ved opsigelse Oprettet: 02-06-2010 Opdateret: 02-06-2010 En medarbejder med epilepsi blev opsagt to dage efter et anfald. Virksomheden begrundede opsigelsen med hensynet til
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereNorddjurs kommune HR-afdelingen
Emne: Administrationsgrundlag Retningslinier for rekruttering a) Norddjurs Kommunes overordnede Personalepolitik b) Overenskomster eller aftaler indgået mellem Kommunernes Landsforening og de relevante
Læs mereI anledning af klagen har Finanstilsynet i en udtalelse af 9. september 2011 om sagens faktiske omstændigheder oplyst:
ERHVERVSANKENÆVNET Kampmannsgade 1 * Postboks 2000 * 1780 København V * Tlf. 33 30 76 22 * Fax 33 30 76 00 www.erhvervsankenaevnet.dk * Ekspeditionstid 9-16 Kendelse af 13. januar 2012 (J.nr. 2011-0025108).
Læs mereBehandling af persondata ved rekruttering
Behandling af persondata ved rekruttering Herunder finder du oplysninger vedrørende vores behandling af persondata, når du søger en konkret stilling, eller søger uopfordret hos Scanel International A/S
Læs mereKlagerne. J.nr. 2012-0021 li/bib. København, den 3. juli 2012 KENDELSE. ctr.
1 København, den 3. juli 2012 KENDELSE Klagerne ctr. Realmæglerne Silkeborg ApS v/advokat Lars Kyhl Nielsen Frederiksgade 72 Postboks 5052 8100 Århus C Nævnet har modtaget klagen den 31. januar 2012. Klagen
Læs mereLigebehandlingsnævnets afgørelse om køn - afskedigelse under orlov - arbejdsvilkår - ej medhold
KEN nr 10250 af 04/09/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juli 2019 Ministerium: Journalnummer: 7100600-12 Økonomi- og Indenrigsministeriet Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ligebehandlingsnævnets afgørelse
Læs mereB E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig stilling hos HAB skal du være opmærksom på, vi
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 7. oktober faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 7. oktober 2008 i faglig voldgift: HK/Privat mod Malerforbundet i Danmark Sagen forhandledes den 7. oktober 2008. Den faglige voldgiftsret bestod af Gerda Christensen
Læs mereLigebehandlingsnævnet skal fortsat behandle bagatelsager
1. Indledning Ligebehandlingsnævnets ( Nævnet ) praksis har igennem de seneste år rejst debat i offentligheden. Ikke alene er antallet af sager steget markant, men også typen af sager, som Nævnet ofte
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs mere2010 Årsberetning 2010
2010 Årsberetning 2010 Ligebehandlingsnævnets årsberetning 2010 Udgiver Ligebehandlingsnævnet Layout og Produktion Identitet & Design A/S Hjemmeside www.ligebehandlingsnaevnet.dk Denne publikation kan
Læs mere